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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACP6S6P4D10T6D4S4HX1T9E9R1X10Q2L9ZY10D3I1U10V3E9I32、下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（ ）。A.有利于企业统一指挥和领导B.有利于调动下级的积极主动性C.有利于基层迅速正确地做出决策D.有利于领导集中力量抓重大问题【答案】 ACJ9R2J6M9L8K9Z5HY2Z7K1M2U7H4S6ZU10G2R6X1N8N7U73、一般来说，员工绩效
2、基本特征不包括( )。A.发展性B.多因性C.多维性D.动态性【答案】 ACC5T3I9E5G5B3U10HY6S2C8B6B3E4D7ZP8V9L6B5L8U2P104、敬业的特征不包括( )A.主动B.奉献C.务实D.持久【答案】 BCI7W10R3T2R8S6P8HX4V8I2Z7P10H6F8ZY8B6H2G6N1A2W95、根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。A.工作过程B.工作效率C.工作结果D.工作方式【答案】 ACY3Y7O1Z7Q4T6H9HQ8N6C8B8R4C5M2ZH4J3K4A5V6F3O46、上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握
3、，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。A.感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务B.求助于同事，请求他们帮助自己完成任务C.自己先干起来，实在完不成任务时再说D.觉得上司是在难为自己【答案】 ACP9J10J6B1Z6M8J9HF7P4P7Q3G9V8N3ZA8J3P9T7I1N9Q57、()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACL8Z7F4N5D3B8S1HL5H6G1I7R7E6X3ZN7K5R2T7X9O2S58、企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是(
4、)。A.确定调查方法B.确定调查内容C.确定被调查企业D.明确调查的目的、要求和调查结果的用途【答案】 DCM10I2E5M5I10X6V6HM1R5H2O9A1E9C9ZH1E4I8D1K5F1M99、当劳动力供给弹性大于1时，表明()A.供给无弹性B.供给无限弹性C.供给富有弹性D.供给缺乏弹性【答案】 CCD3B10A9I10O5E10L4HB5S9N2H9P3Q7S7ZU2V1G6B9P7C9Z410、企业年金适用于( )A.新进员工B.试用期满的员工C.临时员工D.全体员工【答案】 BCX1U9K7L5F1D9M3HY10G4B5D6F3M2X3ZX8W2B4Y10D7Q10M411
5、、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A.回归分析法本质上是经济计量模型法B.经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测【答案】 BCG6Z7W9G6C9Q5X4HZ10I9M2M6C5F2C1ZT2Y4L10Y1X2A8Q812、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.权责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCD7F10R8G2U2F2C10HO6Z9B4I1M3E6Z8ZG6I10B7V2E10Y6B213、劳务派遣单位的出现是()的必然结果
6、。A.社会化大生产B.科学技术发展C.劳动管理专业化分工D.劳动环境改善【答案】 CCI3G10W2K9N2W5O1HF7M1J10T6M1X10E6ZR10R6I7A1K6F10P214、一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。A.5%B.15%C.30%D.50%【答案】 BCZ1O5O1L4C8X5Z2HO7O5S9C8L8L8X4ZW4Y10E8Z5T9X1V215、课程需求度调查的层次不包括（）。A.组织调查B.任务调查C.个体调查D.组织目标调查【答案】 DCS9Z10J4O1H2N7J6HJ
7、9G4H5R5Q4L9D9ZG9J10H3G10D7M1T516、下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。A.有朋友，有知己B.有知己，没朋友C.有朋友，没知己D.没朋友，没知己【答案】 CCC4P8K2J4C3O10O7HW7H1I4E6V3W9S4ZB2I8O3B5Y9P4X917、 下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（ ）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 ACA9Y7L8C2H10T7V4HM5X1H6D4V4S10Z6ZZ8K9J2L8N5F1Y418、在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可
8、”，这些选项属于()A.标度B.指标C.标记D.标准【答案】 ACT7N9W3R7O4B4F8HQ5O2F2M8Y6I7R3ZL4T8J3G9G5J6P419、以下不符合提取关键绩效指标的方法是（ ）。A.目标分解法B.关键分析法C.标杆基准法D.关键目标法【答案】 DCW6H1Q10S6J8B10K5HB7K8O9C7G9B9R1ZP3N4N3X4K10I4L420、()不是制定企业人员规划的基本原则。A.与内外环境相适应B.确保人力资源需求C.降低员工流动性D.与战略目标相适应【答案】 CCF3W5V7S9B4O4U2HL5J1Y2H4L2Q2R6ZW4Q6W2M7N3H4K321、影响企
9、业人力资源管理的外部环境因素不包括( )。A.劳动力市场的结构B.企业文化氛围的营造C.劳动者的择业意识D.竞争对手的人力资源情况【答案】 BCA8G7N3J10N4X1Y1HN1I9J5G7F9C8H1ZD8D1V6D8B2T9U722、(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是() 。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序D.调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生【答案】 CCV10I1J3Y3I6V4S8HC3L4P5S5J8U6M8ZO6E1E9Y9G9V9S123、( )导向型绩效考评
10、，以考评员工的潜质为主，着眼于他这个人怎么样。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACU9D3O2K8F2O9L5HO9B4E8D5Q4C6Q1ZE3U6S8X5A7G8Z1024、影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( )。A.劳动力市场的结构B.企业文化氛围的营造C.劳动者的择业意识D.竞争对手的人力资源情况【答案】 BCZ7G5G3L1G7X10R4HI7N1S7R3Q7E9M4ZN7G4P3U9J1Q10W325、企业组织结构的层级不包括（ ）。A.操作层B.管理层C.参谋层D.决策层【答案】 CCT1G1Q5I3Z8L1K9HM2A9I7F3G7Y1N1ZI10R10F7N
11、6B6M1A626、关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。A.根本任务是满足企业和学习者的需求B.基本要求是体现成年人的认知规律C.主要方法是人力资源开发理论与工具D.主要依据是现代系统理论基本原理【答案】 CCV1K1B6Z4J5M8K4HM3R5N4J8A1A4G10ZS10F6P8H5O6X2S527、经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。A.感到很失落B.找经理说道说道C.分析原因，改进工作D.以后不再那么拼命工作了【答案】 CCH6X9A6A4E5Z2S8HT4
12、X5B1U9Z6P8K5ZD1R5F2V1L5V3S1028、员工培训评估的基本原则不包括（ ）A.客观性原则B.先进性原则C.综合性原则D.灵活性原则【答案】 BCM1D6Z9F5L2K4Z5HU4R1A5S8T3E10N2ZJ9X8Z10B2Q6M9J229、下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。A.AB.BC.CD.D【答案】 CCK2X4P10K2B10K7G6HN7Z5T9G7Y9M3I6ZK6H1N2N3L4O4X730、经营管理人员培训的第二个层次是（）。A.系统性的常规管理知识和技能培训B.管理人员心智能力培训C.岗位管理知识培训D.现代管理技
13、能培训【答案】 CCW5U4A2T10S8H10S4HK3U5F8O6L6W10X1ZV5H7T10J8I8X7X531、薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。A.一岗一薪制B.薪点薪酬制C.一岗多薪制D.年薪制【答案】 BCP3J5R7F6C5H8Y1HQ10F2G10A2T7J4A5ZF5P6K10R4N8H9D1032、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A.高B.低C.完全对等D.没有明显趋势【答案】 ACR4Y7Y8J5E10R9W4HO3H10Y10J7G4G6K6ZI3F3J7P5Y8F5Z833、在绩效评价中最常采用的评价方式是()A.客
14、户评价B.自我评价C.上级评价D.同级评价【答案】 CCF8R8S7E7F6N7O1HX6T10N1G3F5F7J4ZO6Y3A5D3T4C7Q334、培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。A.综合性原则B.战略性原则C.灵活性原则D.客观性原则【答案】 CCQ5J4N8E6D8R2H5HQ4X4Q6Y8B2N4I7ZM3Z2I10W1L8C3N935、劳动合同法于()起施行。A.2006年1月1日B.2006年5月1日C.2007年1月1日D.2008年1月1日【答案】 DCF4R9Z2D9A5K7M6HB4N2Q6Q3F10D8S7ZV6K8D4Z9W5C2B536
15、、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B.经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响C.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况D.马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况【答案】 BCN7N4K2Z3S10Y9M2HB3O7N1X8A3H5X3ZP5B10S3K1E10Y5G437、实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A.实现社会公平B.逐步提高工资水平C.调整、规范工资分配关系D.使雇员工资收入随企业效益增长而增长【答案】 DCU7A3L9B8F10Y7H5HZ5N4N3G5J2G6K4ZU1P8P8Z2Y3N2O138、员工的动态特征
16、不包括( )A.员工激励B.员工学习和评价C.员工的自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 BCI8Z10F10P7S4V8K8HD10U3A6M10I8L4C10ZC3I7O9Y8B10Z6K239、劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACP7W4G3C7M10L1U6HV4S10F8U7C9G2O5ZX8Y1D5V5Z1T6P940、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括( )A.领先型政策B.跟随型政策C.滞后型政策D.混合型政策【答案】 DCW5T3A8I2L8U5D1HX3A7D5W1X10K10S
17、7ZR7V7Z10Q4E7U9G941、工作岗位设计的基本方法不包括()A.工业工程方法B.工效学的方法C.心理学的方法D.方法研究技术【答案】 CCU3Y6W2O10E6N7Z6HE4E2I6E7A10W6C3ZU2H4S8X5U1M2H842、（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A.评估培训成果的标准B.培训评估体系C.培训评估方法D.培训评估规划【答案】 ACD6O3D9X7L9Z3V4HJ3U9B1A10U2Q5Z7ZA9Z9V4B6U5Y5Z743、作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。A.薪酬水平控制的程度B.薪酬管理权限的划分C.员工参与
18、薪酬决策的状况D.薪酬信息的公开透明程度【答案】 ACW10N4G4C6N3X5I3HR5F7D10L1D2V5A4ZQ2T9Y2N9F1Y10V544、某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25，这种情况属于未能保证薪酬的（ ）。A.结构公平B.个人公平C.内部公平D.外部公平【答案】 CCU9H9O7F3G6B6O10HX3A6T1G10W8V9S4ZO3U2I6U8P7S1A545、第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()A.赫兹伯格B.亚当斯C.莱文泽尔D.弗洛姆【答案】 DCM3H8E4N6Q8S3J7HO1N6E7K2Z5A1O2ZF
19、2C2I4L3U8D6I946、整个招聘活动的核心是招聘工作的（ ），是关键的一环。A.招募阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCA9T3A2K10S5D6L9HP6D8R3X8N7R8Z4ZZ5M8B6I3Z3M8I447、在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。A.选拔标准指标体系B.常模参照性指标体系C.效标参照性标准体系D.检测指标体系【答案】 BCB9J9K2S4Y7E10J5HV9W5S10E1Y6L10Q8ZJ7U10J3H1U4F7C148、在考评量表中测量水平最高的量表是()A.等距量表B.名称量表C.比率量表D.等级量表【答案】 CCH3C5Q5
20、B7Z4L8S5HB8C7F5X6Y2W10V4ZN4K9L1Y5Q4P6M249、 ( )是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A.工资B.薪酬C.社保保险D.红利【答案】 BCN1O6J8W9B1T1V10HO5V5P8N9N2V1J1ZR2E6S6M9K8B6F550、“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员( )精神的重要性。A.奉献B.态度C.敬业D.效率【答案】 CCZ2C1M10J5E1D10J1HJ5W3U1N1T1W9H5ZT4H3Q10Z10U1X7X251、在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()A.教学顺序B.项目
21、名称C.项目范围D.课程评估【答案】 ACR2T5E1P6L7P9K10HH9M7A7S1T5S4U1ZQ9M10Z3G2J1G10P752、培训需求分析是培训管理工作的（ ）。A.第一环B.最后一环C.必要一环D.重要一环【答案】 ACX9G2F9E4F6M1F1HE2T9I2M4S2J9Z6ZC5M8T9P4A1M5N753、()是最常见的考评者。A.员工的上级管理者B.客户C.同级D.员工本人【答案】 ACX9K5L9F7U6I4R8HL9C7N1M3A2U9W7ZZ6Z6D1V9B2D8I254、相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。A.改良式变革B.爆破式变革C.组
22、织结构整合D.突发式变革【答案】 CCU3C1I7F10A9I4Y6HZ10Y8Z3M3A10K7H7ZC3B10M8C10I8G2I155、经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是( )。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCG10L4V1G2X3V2S7HS9Z4A3U8Z10E8C5ZN4L1R8K1A4X2G756、()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.岗位分类【答案】 BCP7H4G2O7Y4N2O1HP4M9J8Q3K4J6P1ZG7A7O6Y2Z1N2T1057、（ ）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组
23、织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权C.依托型D.多维立体【答案】 DCB3X2C1D10C1G9V1HQ1U3K2M9A5O6T8ZU4R5Q9L9A6X6B958、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（ ）。A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B.道德的根本目的在于增进团结C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D.以礼待人，促进和谐相处【答案】 ACH1C3D3F10F4S6R5HD10G1W1C1R6R8F9ZY4I5C5F3F9L10T759、便于横向比较员工素质的测评方式是( )A.表面测评B.形式测评C.静态测评D.动态测评【答案】 CCO3X8O9N1U2
24、U2P1HL9J6V1U6A2N2P8ZJ1G9E5N1B9S10V760、幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 BCW5L1Q9C9R3V4S8HO8A3R3S6G6K5A2ZI2H8Q3C4L1W1K261、采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。A.从上而下法B.从下而上法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 BCK6I10G1D5N5N6M2HH1E2F7Z7X7E9O6ZH1Q8M6I5T2F3M262、市场营销计划的控制不包括( )。A.季度计划控制B.效率控制C.年
25、度计划控制D.战略控制【答案】 ACJ3Y6G7C9X4Q9K6HK6Y10J9Y8T5R9I3ZI8Y1H8O2L9R1F963、对求职者的信息掌握较全面、招聘成功率高的员工招募方式是( )。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 CCH2D3V5F7P10I6O9HA1G10U10Y5R2B5X6ZO10C10Y7U3W7B5I664、( )是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 BCH8F3S9W7Z10U3W2HX10R2R6L1J4M1U2ZT9A9L10Z7R3Y5B565、对培训
26、效果进行结果评估的时间应为（）。A.课程进行时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCG8T5V8C8W3V1S6HA6D5Q10C10B8H9S9ZS6Y1B9I4G10J10J466、劳动法的首要原则是()A.保障劳动者劳动权原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动立法原则【答案】 ACW1F1S10P5B1S2S8HN8E1I7D2J1B6Z4ZH9P1I10P8V5A8X867、培训效果的问卷调查评估不适用于（ ）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中对培训内容的应用情况
27、【答案】 BCO4O2W4E9V6S3F6HN4O9Y6L3I10B2Q9ZT6H1X2I4K3L3U968、被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。A.形式上的雇主B.用工单位C.劳务派遣机构D.劳动行政部门【答案】 BCC9W10I5T6T5Q9W5HM2C2R6M6H10P6R1ZQ5D5K8E10D9C10Z769、教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于( )。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCP1D10T6P2V9S6U6HM2C5K2R1
28、0S1L4M8ZB6U7M9I2A1B6V270、宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高( )。A.员工个人素质B.企业收益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCI3C3F4N6H7Q3W1HU5T3O10S5V3Q2P1ZL4Y6Y4T9Q8M7Z371、以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCF2F5S1W6H4X8A5HS1P9M3Q10K1I7O10ZT4E3X7G3W2W7H472、岗位薪酬制的最
29、大特点就是薪酬的给予()A.“人岗相结合”B.“对人不对岗”C.“对岗不对人”D.“人岗相分离”【答案】 CCI5Z6D7J6C8U4N5HL8O2K2G3H3E6C10ZT9P8S9U1K3R3J1073、绩效考评标准的类型不包括（）。A.等级式B.定义式C.量词式D.质量式【答案】 DCU3J4S10B1V8S5I6HK10I2R5U9U7Q8P7ZH1V4R2W10A1T8G974、薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为( )。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACU7Y10S5W7Q8P8P1HA8I5J9S1O8A6J10ZY8M7A4R8J7E1T475、下列关于
30、选拔性素质测评的表述，正确的是()A.测评标准无区分功能B.强调定性描述测评结果C.测评标准应具有弹性D.测评标准要尽可能精确【答案】 DCV1G4K10R3G6E4J6HY3Q6G8T8W4U9K1ZP4Y9R5C6E2O1T176、一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升制度【答案】 DCM9Q7W9F2O5T7R6HM7N2N5H5O10O5V4ZV9M6I1G6D3T10Z477、( )属于直接薪酬。A.社会保险B.基本薪酬C.额外津贴D.非工作日工资【答案】 BCI3V6P6G8L4S4R10HF7S8L6X4X10T9D3ZR10W5B3
31、A5F3C6X878、（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.心理测量B.素质测验C.生理测量D.人事测评【答案】 ACV8V8Y4C7Y10E5J6HC1O8H7Z1Q3P6W9ZB3A9A3K6K3P5F1079、在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A.背景性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 BCD10L3A7T1P3I2J1HI1W10H5C10A8Y2A8ZQ8E5R5H3C4F6C480、员工培训认知成果的测量方法不包括（）。A.工作抽样B.笔试C.现场观察D.访谈【答案】 CCG9B
32、8S9O5L10Z5L10HN5G6A2A3G5W4G5ZW2E5N4J10D9F10X881、下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是( )。A.成绩记录法B.绩效标准法C.直接指标法D.360度考评法【答案】 CCF7B9P7P10W3C1S5HL3F4O7A9G5R10W7ZB10X2M2X7O2O9V182、 职业化的核心层是( )A.职业化素养B.职业化技能C.职业化行为规范D.职业化纪律【答案】 ACF1C2U3J7O7N9N10HM1Z5X10D10D2M5N2ZO6L6L9T5W4Q9N383、( )是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位
33、分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCU8I7G3Q1J10Y1X9HP10M4Q8C6Z7I7C10ZZ5L6F9A6T8P2L884、培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估【答案】 ACE9Z2N3Q8U6R5J2HI2K1C7O10D8J10Q7ZS6F2D9P10O8O5W485、相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。A.电话调查B.面谈调查C.文献收集D.趋势分析【答案】 CCF9N8P7E9Z5G10F3HA6R5O10U2X4O6I5ZZ1C1W3J10Q6C10P886、在选择培训方法时，态度培训
34、多以( )方法为主。A.示范模拟B.课堂授课C.角色扮演D.情景模拟【答案】 DCV4B10I9P2I3S8V5HR5X1J8K8Z5M6U7ZM8W7A5Z3M7S1E687、（ ）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A.课程目标B.课程内容C.课程评价D.课程空间【答案】 ACW2F9W1D5D5Q3Z9HC10U9C9Z7W9M5R2ZM3K10Z8B1L10F6F588、人力资源预测的作用不包括（）。A.提高组织的竞争力B.有助于调动员工的积极性C.有助于开拓市场空间D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】 CCS5K4E4B2G2X4G5HQ1G9
35、Y10V8S6J3W6ZQ2V2U10U9Q5O9S789、岗位指南的优点不包括（）。A.重点突出B.使用简易C.精细深入D.记忆方便【答案】 CCY3H10C2G5W9G2U2HZ5K6T8M4G3O6W6ZY10E6L7T8T2H6Q590、（）不属于组织结构分析的内容。A.各种职能的性质及类别B.员工与岗位之间是否匹配C.决定企业经营的关键性职能D.内部环境变化对企业组织职能的影响【答案】 BCG2S7H4Z5A10R1U2HS8I5I3W8X8L6V5ZZ7N5Q10Q3Z8N5G691、组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在( )分钟以内。A.60B.1
36、20C.90D.150【答案】 CCF9A5J7Q4R9M6G1HQ8W9P8P1W9E6V6ZM4E1X5G2C10V9B192、以下不属于静态的组织设计理论的是（）A.组织的规章B.组织的体制C.组织的机制D.组织的协调【答案】 DCY3O9J7E3M7A1H3HM4N2Y5E1Z3Q2X9ZW4J1E7R6L4B8N293、薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。A.期货满足程度B.客观比较结果C.实际感受程度D.主观心理感受【答案】 DCT6X6A5Q4Y4K7K10HM8R2C6B9A4N8E10ZX8Z9N3R10Z3M3Q294、进行组织结构设计时，要选择不同的部门结
37、构模式。()不属于部门结构模式。A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCA7R2R7G1D6X4B10HY6K1E1O10R3X6S2ZR1H7Z4T1Q3Z2W395、()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 DCT9O8C8G1U8D4H5HK9I10I10K3C2M4I8ZI3Y5P4N9Y7Z2Y1096、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A.均值B.中位数C.方差D.标准差【答案】 DCC6M1R
38、4M7I2G9F3HX2J3R3P1P10Y2V3ZS1M10W7A6S10U1A697、( ）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。A.专项协议B.劳动关系C.劳动协议D.劳动合同【答案】 DCL4A7E5X8D5D7V5HC9O8H7H1B6O4Z3ZD10M3J3I5Z4X5E898、绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。A.行为导向型B.结果导向型C.品质导向型D.知识导向型【答案】 DCB9I4T4H3R1O10P7HN6Q4M5J7D4X9M10ZL10W6K2E8U10A1V1099、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等
39、于（）。A.计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数B.计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数C.计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数D.报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数【答案】 ACC5F7B2Z10U6S9J2HP4O6Q5P6R4D6I9ZA10D10L6X3J7W4H10100、当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.50B.40C.30D.20【答案】 DCY5N10X8N5N1Z9V8HA4K7L7J2W9A8C6ZR10L10W3Y5S8
40、W7U10101、劳动力市场的客体是（）。A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCG6U2S6J5I8N8P10HW2S10D10K7I2H10R7ZF10H10G2S2O4V4Z5102、在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()A.相关度B.标度C.效度D.信度【答案】 DCN2N8O8P8G3H3S1HQ7K10J6S10K4F4P5ZD5E8I5Z2Q10U6N10103、（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项
41、目【答案】 CCA4Q9M9G10I8O2R6HN7X6R8A3M8G8T9ZO9N5L6C3O7W3U7104、PDCA循环法的四个阶段包括：计划;检查;执行;处理。其正确排序为( )。A.B.C.D.【答案】 ACF7W3A10C1B4L4I2HU2O5T3M10Z1G4G3ZH1D2I9Z10W2R7M2105、中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。A.高校及培训机构B.企业内部培训中心C.企业技术主管部门D.企业的基层单位【答案】 BCY5X9F6F7J5D5V2HT8Q9W6Z5G9S8G8ZV1L6Y3H10P3A6S7106、( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。A.信度
42、B.效度C.准度D.精度【答案】 ACF6A4E2R9S8H3A5HW4Z4Q6P7E8H1G2ZF5K2H3R3U3H4N10107、在劳动关系领域，工会不享有（）。A.参与权B.咨询权C.知情权D.单方决定权【答案】 DCJ2U5E4U8S7R8V4HV6Q2Q4U8T7B10W5ZC5N1D3T9V2G9G5108、（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效计划面谈C.单向劝导式面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACW5N9B8G10Q2F4X2HU10N2G10B1C5P9L6ZT4Q6C7Q9D6Y7P9109、()是指当对一个人某些特性形成好
43、或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACT6E1S8L3M5V9Q10HU2E2B5E6F5Y4B4ZK4R5M9D6E10I6P8110、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.30个B.10个C.40个D.5个【答案】 BCH8C5K2W3P5Q2R5HQ4Q3H8W9D8I2F8ZC7B5C1V9N8V8Y7111、 关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B.经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响C.马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测D.马尔可夫法
44、可以进行企业人力资源需求的预测【答案】 BCE2T2R3F6T10B8Z8HZ6J10C1B2Y6P6S1ZG8W8M8P1U4E3H3112、（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.访谈调查【答案】 CCP7U2X8I2X6K4P8HI4W8L9O5W8E2F4ZB8I4N5T1Z4V6A5113、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.5B.15C.25D.45【答案】 DCD4Y10D9I5M9X8G1HK5G8H10L6Z2G9L4ZG5C1M8V3X4V8O10114、关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。A.生产指标B.时限指标C.利润指标D.收益率指标【答案】 BCB6E2V7L3T3C7E7HT7B3