《2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题完整答案(陕西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题完整答案(陕西省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.J模式【答案】 ACB2G4D8C1K10M8F3HD7A3T4X9E5F10O3ZU6B4F7U10D7F3U12、下列关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义B.动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志C.道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德D.相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱【答案】 BCF1
2、0X2H10A1Y5X8R8HV5P3T7L7U10O8M10ZB4G2B1P8C1D7Z63、WAI 指标（ ）。A.是具体的量化的B.与能力相关C.和业绩有一定关联D.有职位层次之分【答案】 CCY10W6T8K9V4Y4Q7HI10D9D5C1V6X8F2ZL8L1M7I1E6W7S14、劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A.派遺单位B.接受单位C.派遭单位和接受单位D.派遭单位或接受单位【答案】 CCM10M7E1O9F2M3U5HX6N3P4M4Y2X2M10ZS2G2T3M5I1Q9F65、平衡计分卡中的设计体现了以（ ）为核心的思
3、想。A.财务B.客户C.内部流程D.学习与成长【答案】 DCT5L2T7Z4B3F9B2HI5C1N9I5U10X5Y9ZG2W1A7V10K8S5O26、承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（ ）。A.谈判法B.当地定价法C.平衡定价法D.自助餐法【答案】 BCY7B4N10M7J9K8S8HJ3D3F9T5A8R10C6ZR7S7Z2A6G9D10V87、下列说法中，属于道德范畴的是（ ）A.畸形与正常B.偏私与公正C.羸弱与强壮D.丑陋与漂亮【答案】 BCP4O10B4Z5T1I6M10HW5X6K1J9V10S5H2ZT9U9Y10J4A5P5L18、关于基于胜任素质的背
4、景审查，说法不正确的是（ ）。A.作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动B.背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利C.背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性D.在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据【答案】 BCF2Y6U1V9H5H4Y10HJ1F9E5E2P1D7E7ZB9B4J2X10Z6C8X19、晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（ ）。A.抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会B.把自己的工作托付给同事，早早出发约会C
5、.向领导请假，早一点赶去约会D.下班后乘坐最快的交通工具赶过去【答案】 DCJ8Q7G2M7J7R4D5HG8G4P7Y2E1A9A7ZQ10K4J6Y8T2X6Z810、智力激励法的会议人数以（ ）人为宜。A.13B.35C.515D.1030【答案】 CCI10Q8Z7N1V1I5T6HK5H8A8K1G5S7H7ZK8X9T1W5K5A10Z411、( )属于半紧密层企业。A.集团公司B.控股子公司C.关联协作企业D.参股企业【答案】 DCA1D6K2R6H3P1K9HG2G3I8N3V4J10Y4ZA5C1K10K3P5L5Q612、在心理测试中，（ ）可以说明某一测试结果分数相对同类
6、测试者所处的水平。A.效度B.信度C.常模D.标准化【答案】 CCK4P5F6J4O1O1D9HM3Y5X7G10G9G2N4ZJ9V2M7I8V6Q1V613、(2017年5月) 选拔晋升候选人的方法不包括（）A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 ACW10D9R6M2G2H7J2HQ4P2N3F8C2C1G5ZS3B4J8S5I7H10P914、“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于( )。A.关于材料性能选择的发散思维训练B.关于形态位置选择的发散思维C.关于数量选择的发散思维D.关于方式方法选择的发散思维【答案】 CCX7I3K6
7、M3I7A4S1HP8H7I7Y7R1S3Y3ZT7B2P2D10V7T4J715、在选择培训学员时，首先要选择（ ）。A.普通员工B.企业的中层管理者C.企业急需的人才D.有发展潜力的员工【答案】 CCA6B9T8T9V7G8Q5HO1P10O1I7N7T2R7ZR1D4T8I4Q6L2L416、劳动合同法规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（ ）。A.一年B.两年C.三年D.五年【答案】 BCH4R7P3B10O1L5C7HJ10T9W9G8G3L2P10ZB6V7M6P3L5X2A117、“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意 C不满意”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分
8、。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 CCO9M5Y5P6E5I8A2HV6K3E8L10W8K8A3ZP4E3N2T1Z9B7F1018、(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（ ）。A.不可预期性B.群体性C.利益矛盾性D.不可调和性【答案】 DCW9V4C10D8G7F4X6HO3Q6J7R8R5E3V6ZO4L9O6R4D4J4M219、(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A.清晰性B.一致性C.激励性D.可评量【答案】 CCU3I4R10S4Q2M8B8HC8G10P4P4Z9A6P9ZF9Y
9、7P8X8A8O2X120、(2018年5月)母子公司型的企业属于()A.直线组织B.职能组织C.直线参谋组织D.委员会组织【答案】 CCZ2B5N2C1D7I5H4HG1Y9X7Q5G2Z10X5ZF4Z10W3Q5G3N7Z821、廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A.官僚式+家族式B.官僚式+市场式C.家族式+市场式D.市场式+发展式【答案】 BCB4D8U6T9Y8J7L8HS3T4B7M1J9T4W5ZZ6W2R8G10Z10Q9K122、如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（ ）。A.实话实说B.见什么人说什么话C.说逆耳之言D.专说他人喜欢的话【答案】 ACY3B6E
10、2L1C9Q5F4HH3X5V6E2C9H7W7ZH6A10S1F2T5B6M123、人才招募环节的功能不包括()。A.宣传功能B.吸引功能C.过滤功能D.选择功能【答案】 DCY7E8H9B2O9Z4J5HH6C5I5Z7M2O1Q4ZM1S4M10E10T1P5T624、逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（ ）A.缺点列举法B.缺点逆用法C.希望点列举法D.二元坐标法【答案】 BCN8F5K1Y2L4A8Q1HB3L1R1B7X7P2N4ZC1A4T6M1L8F6P425、绩效管理系统不包括（ ）。A.监督管理体系B.绩效指标体系C.考评运作体系D.结果反
11、馈体系【答案】 ACJ9O7R6Z6N4Q1A7HQ6U2U3M5G9C3W8ZQ3H7R2I4Y9O8N526、某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能 的做法中，你能够接受的是（ ）。A.入室盗窃B.已经尽力，听天由命C.卖掉器官D.假装挟持人质，引起媒体关注【答案】 BCB8B5O4I2T9J2A10HO6A2L7Q2G3Z1L5ZF6N1H10M5X3I9P927、对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是( )。A.职务B.薪酬C.职业规划D.培训【答案】 BCN8G8S4C2C9V9R9HK1Q3
12、P7U7F4I10Q1ZQ1I5Q3W7S2O3C728、如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。A.减分考评法B.说明法C.区间计分法D.百分率法【答案】 ACU8B7W1R7D10F3J1HC2P9M7Z10F9R10T8ZF5F7B1F3L8I1I829、(2017年5月) ()属于培训的内在风险。A.培训收益风险B.培训后人才流失风险C.培训技术风险D.专业技术保密难度增大风险【答案】 CCD1I10P7Y4H5N8B7HN10J4N3B8Q5C8Z2ZI8S1V4B2X5Q8S730、（）属于企业社会责任的国际标准。A.ISO800B.ISO9000C.ISO14000D.ISO260
13、00【答案】 DCK4H5X8C3M3Q9S9HH5H3T4P6W8D5X5ZF9C8Q9R6P7S9O731、（ ）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。A.运作型总部B.战略型总部C.管控型总部D.资本经营型总部【答案】 ACZ9J5J7W4Z5T8K3HS5T9E7D7J10E2I4ZE9C10Y4L4B8O1H932、市场份额属于平衡计分卡中的( )。A.财务指标B.客户指标C.内部流程指标D.学习和成长指标【答案】 BCP8L1V3H2L5K4L7HC4M8R3R9T10D2J1ZU10H10R7O1M8N8P633、企业绩效管理的原则和习惯是通过（
14、 ）体现的。A.考评对象B.绩效指标C.考评方法和程序D.考评结果【答案】 CCX3J6N4U9U4R1U10HH4H2B7Q3G5H8G9ZU3I9D10F2R8V7Z234、可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（ ）A.合作团队B.流程团队C.平行团队D.项目团队【答案】 CCQ2R1F7P7R4W5A1HD6P8Y6O5Q7A5C4ZT9O1N3J2W2A8V935、 ()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A.OB.SC.WHD.WX【答案】 BCV9J3H4T8E3Q4N2HQ6J6X2G4W7W4O8ZJ4B5T1H1Y8F1
15、F736、在学习型组织中，领导者扮演的是（ ）的角色。A.设计师、家长和教练B.家长、仆人和教练C.设计师、家长和仆人D.设计师、仆人和教练【答案】 DCN7W6C6L10Y8B6J8HD1I1H10S5T8M7J8ZR1T2T10E3F8T3U737、 绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（ ）。A.效率提高B.安全记录C.产品质量改进D.工资福利【答案】 DCC5X2N6Y7N1E3A9HI1I6M5I2P4V3J8ZI5P1V9V4U1I5X438、在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（ ）。A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部
16、所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCD6I7U3Q7H6X3K5HT10W8M7K1Q5E4Z8ZB4D10U9U8M8U5Q539、（）不属于法定福利A.带薪休假B.工伤保险C.生育保险D.住房公积金【答案】 ACA4Y7U10V2L7F9N9HP3C2N3G7T5S6J3ZU5E6Y4N9V3C4X640、(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（ ）的权重占比较大。A.财务类指标B.客户类指标C.内部流程类指标D.学习与成长类指标【答案】 ACM4E2U3B8K4T5Z4HV6S7K4U4T1E9V8ZV2P9X4
17、W10N2C4J841、 熟能生巧，说的是人力资本的（ ）特征。A.收益递增性B.累积性C.个体差异性D.无限创造性【答案】 BCY6C7G9Z1Z7X6A2HW5J4G9I1M10S1P5ZE7O10U1K5R2H10I242、在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（ ）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。A.12B.23C.34D.45【答案】 BCH2P10L6O9N5B8P6HK1J5Z8A2J8Q9L6ZC10X4N6G6Y5Z8M743、(2018年5月)母子公司型的企业属于()A.直线组织B.职能组织C.直线参谋组织D.委员会组织【答案】 CCB
18、4A8O6L8K8K1K8HS4G3P3D5U1K1K5ZY4Q4N10G7A10M3U844、(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资【答案】 CCE3Q7E4D5B8B6M6HR9A2D3I4J1I5J10ZV3F4C5Y6Y4B3J145、需要专家进行匿名评分的方法是()A.频次选罢法B.编码字典法C.德尔菲法D.相关分析【答案】 CCU1W1O7D4L3C2R2HF1Z10W4Z8X5T4I4ZU9B2G4C8F10V5B1046、(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转
19、化的第()个层面。A.一B.二C.三D.四【答案】 BCS8O5A6D5E7I9I5HY1E4L9S10Z5W5F9ZJ9F6V6T5F2I9S247、心理测试的标准化不包括()的标准化。A.题目B.施测过程C.解释D.施测对象【答案】 DCI5X9V4X7A1W2H10HC5I6Q6Y6X6Y9M8ZU5N1H8U1Z3G9K348、关于敬业，正确的说法是（ ）。A.敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈B.美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念C.在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍D.敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力【答案
20、】 CCE1F2B3V6K6J5F7HO5P9I6K8C4D3Y7ZS2I9O4Z6B4U9H249、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.资本投人C.无形支出D.心理损失【答案】 CCE4D9I4C1N5A1P2HV3E8Z1G1D1Y9E2ZT4N9X3Y9G1B8Y450、关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（ ）。A.有前景，干得很起劲B.很忙碌，也很充实C.不值得留恋了D.没感觉了【答案】 ACE8I6G3G9O8X5J9HD6M1Y10T2H4L7R7ZH1T8S10D5L9G6D551、(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一
21、致性程度反映了（）A.评分者信度B.同质性信度C.效标关联效度D.评分标准化程度【答案】 ACO6E1V5M4H3N9O3HR9F8W2G1N6A3Y3ZT8V6I6Y3K1C3V452、(2015年5月) （）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A.U型B.N型C.H型D.M型【答案】 ACK8E9Y10O3P9S2K2HD8K3F4K3L8F10A7ZV4U2X6W1Y4V2H553、董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（ ） 形式。A.依托型B.独立型C.智囊机构D.专业公司和专业中心【答案】 ACX9G6X5Q9P5L8T8HW3B8O1C4L7I6O10Z
22、X10N2U2B5T9C5C1054、(2017年11月)福利的（ ）容易让员工低估企业的人工成本。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCS6I5T3E6V3M8O9HK10F6V5M1U7U2C10ZK5V5H2O8T6L8Q255、与内部EAP相比，外部EAP（ ）。A.更节省成本B.更了解企业及员工情况C.不易获得员工信任D.能提供更广泛的服务【答案】 DCR9Y1U9W4Z4Q8W8HR7R5I3R2F9A1Z6ZH6F10B7Z1S10U8Q456、(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。A.观察法B.专家法C.调查表法D.口头调查法【答案】 BCJ3B3G
23、7A4U7W8H7HA6X5B10U1N9D1C4ZA4E9D10Z5B1Q10V557、建立系统的培训体系的基础是( )。A.完整的培训管理机构B.健全的培训管理体系C.强大的培训师资队伍D.雄厚的培训经费保障【答案】 ACR6I9D4P2S9Y7E3HU2K8X9Z9U4M7V4ZX9X7D8T3Z9A6X558、绩效合同的内容不包括（ ）。A.工作目的的描述B.员工认可的工作目标C.工作目标的衡量标准D.工作目标的考核结果【答案】 DCP6S3U1Q2S1Z9W7HZ3B4R1O2F8U1I4ZP2F4V7N5D10C8K859、（）是人力资本的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.心理
24、损失D.机会成本【答案】 DCM5U6G3S9X8K6Q2HL4X9V8I8Z1K7H9ZW1Q6A4N10I1V9J960、在培训（ ）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 ACT6W10K7C1Z5H10Z3HJ2V4M10C5E1F10H10ZF5N9A3N9D4H7A561、在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCY1X5Z3D6N4R7M8HJ2D2J10V4Y3K6E2ZY5W9A6G6G1Z5W362、边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（
25、 ）。A.同行业人员具有多标准工资率B.顾客的爱好和工艺的状态变化不大C.设备的形式可以改变D.产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定【答案】 CCL1D5K5B6E5E7E6HU7Z10T10N6Z7Q5M8ZY8T3I3K6N4W1A763、最早创建工作绩效评价系统的是（）。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.芒期特伯格【答案】 ACF6V1F6P6A5L5U7HQ5D7O5W4M4W8S10ZW10A4I9D9I3Y1Y264、下列说法中，属于道德范畴的是（ ）A.畸形与正常B.偏私与公正C.羸弱与强壮D.丑陋与漂亮【答案】 BCI1J4H1W3B7V2H1HT8A3Y7D3A3
26、B1B2ZF8L6V8R10H10K3S365、关于集体协商和谈判，表述正确的是（ ）A.雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能B.工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点C.较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高D.某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优【答案】 ACP4M1G8V3M3U1K8HQ3H6A1J6P5E9U3ZA5H4J7I1S5I7K766、单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费 而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前 的这份工作还
27、算满意，这时你会（ ）。A.既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情B.虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来C.既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作D.既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来【答案】 BCH2K10W9N4F3S3C6HD3I6C1K8U1A6P7ZZ3O4O4I4Y10R4X1067、( )模型需要对不同胜任特征进行排序。A.盒型B.簇型C.层级式D.锚型【答案】 CCZ8I3K1L4J10A10L9HQ3G1O3I1M4O6V2ZM8Y1B3A3T2K4Q468、（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战
28、略问题。A.业务战略B.外部战略C.总体战略D.职能战略【答案】 CCR5G10R3A5V7T8R10HA5N6O2U6R8U2L9ZW5C1Y9Z1Q2O7Q869、(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.人际关系【答案】 CCR6I8K4E2O10C3Y10HM3U2I2N6O6H6Y10ZO2C2M6J10L10Z4Z170、公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这 个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（ ）。A.或许这个所谓的人才根本不是人才B.单位不会合理地使用人才
29、C.有时候聘请人才只是充样子D.人才浪费十分可惜【答案】 DCT5I3A8X3J6S1Y2HI10Q1H3Y8M1K7O8ZY8K3T9G3V7Y2X171、（ ）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。A.一般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCH3C3E9O9K8K1X1HI8S1J9T9W6T3O4ZS7T4L9M3J1C10T472、注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（ ）。A.市场策略B.参与策略C.投资策略D.吸引策略【答案】 BCU5D2L2I9K3T2U7HD8R3G3C6J10H9C
30、5ZS2U4Y6X9B7L3C673、德尔菲法属于（ ）中的主要方法。A.编码字典法B.专家评分法C.频次选拔法D.回归分析法【答案】 BCE2J8M9E6P1V7Z9HN1D6I8R8Q3B5B7ZF10N3I8N3M10U7J374、逻辑思维在创新中不具备的作用是（ ）。A.发现问题B.分析事物内部矛盾C.直接创新D.对多个设想进行筛选【答案】 BCN5G4S1R3E1R10J10HA9M6U9M9I9X10E10ZQ6N9S7U6L10X7P675、现代企业治理结构中的重要课题是加强对（ ）的激励和约束。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 CCH10J7J7U9M7E3
31、X5HO3U2F2I7O6C2Z9ZS8Z7Y1V6Q3B5C876、我国将生活自理障碍分为（）等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACY9C1I6V4Y10R6C8HF2K5Z8W5O7V8N4ZZ1B6F1L1Y4C6S177、 （）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.业务管控型【答案】 ACP6B2P7D2H10T5C10HG4T4S3P9N7B2K3ZJ4L3P5C3Z1K2T778、(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A.主动辞职率B.员工辞退率C.员工留存
32、率D.被动离职率【答案】 CCJ9U3T7I7M4Z8H9HT7A2Z2M3C7T10N5ZJ1T2Z8L6J7P9D579、“通过参与绩效管理活动，员工有何转变 ”属于绩效管理系统的总体评估内容的（ ）A.对绩效考评指标体系的评估B.对绩效管理体系的评估C.对考评全面全过程的评估D.对管理制度的评估【答案】 CCU4F8X10V8T9G4U10HY6G6C2E5C9K3E9ZO7I7X4X4F3E1L1080、当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（ ）内提出。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCJ3O4W8F5Q2W10O2HY6T8
33、W6L7V8K7H5ZT9M3S1D7Q3C2H781、企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A.人力资源部B.部门领导C.绩效管理委员会D.绩效管理日常小组【答案】 CCR4S1E2P1E7L8K2HN2A3P10C8K6V9Z7ZS8N5D6Z1Y1R3A382、下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。A.用心做事B.谨慎虔敬C.服从领导D.加班加点【答案】 ACH3O3P1H1C8O6W1HY4S3J5O7Q3T10B8ZN7Q4K9J9Q8V3Y983、劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的( )矛盾冲突。A.社会B.阶级C.利益D.劳资【答案】 CCF1O10Z6
34、A8J8J8I7HR3H8U10S2L3D6R10ZM1L8A6C9I8R4I384、员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（ ）。A.非工作日福利B.保险福利C.员工服务福利D.额外津贴【答案】 BCF8H7Q3L7G9E9S2HT10F1K10Z10T7Z1N8ZS4E9Q1Y8U7G2K385、在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是( )。A.自我评价B.直接主管评价C.间接主管评价D.同事评价【答案】 CCF9Y10Q7I6F4G7L4HZ10H8I9N10Y8V4S7ZF9D2N8U4O1K6H686、你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了
35、你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（ ）A.难以接受，但自认倒霉B.返回去，讨要少找的钱C.考虑售货员可能不认账，就算了D.就当捐助了【答案】 DCO8K1P8S5B8C6J6HN8W4H6C2H10K9Z10ZH4G8R1A5H1L10U787、()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A.业务控制B.人事参与C.企业系列化D.提高协作企业的素质【答案】 ACF9J6O10O10N2V1Q8HC8Q7F9W3P2Y9K2ZR8N4X6V10A3I10I1088、期权的赠予时机不包括（）A.受聘时B.每年业绩评定时C.升职时D.签订绩效合同时【答案】 DCR5X5I5B1S3U7
36、M4HG10C1R3V1D6C5Q6ZL10Y9J7W4T2Z9F589、企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（ ）。A.控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业B.集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业C.参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业D.集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业【答案】 DCD3L9X7Y7S8E4W2HA3L9T6H6X5V6S1ZS6H1P5K2X3H2V790、企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（ ）。A.企业发展阶段B.市场薪资水平C.团队规模D.团队类型【答案】 BCG7H4T2Q4X
37、2F9Z5HB5X6R3V2F10Q1I4ZS2G9X7Y8M5F5U391、在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出 建议，你的建议是（ ）。A.要增强灵活性，别太死较真B.要较真，但较真之后更要沟通C.是否较真因人而异D.为了团结，别太较真【答案】 ACT7G1G3Y5M5N3K2HH10E5H4M9M6K7Q4ZG6S10U5Z4B6K5Z792、依托型职能机构的优点不包括()A.管理层次少,工作效率高B.集团公司对待成员企业更公平公正C.集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作D.集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作【答案】 BCN8R
38、4V6A10N1J7G5HB4A4S2W6S8D3M2ZA10X5Q10X4R7A9Y993、基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A.岗位胜任特征设计B.重要岗位胜任特征的筛选C.行为面试流程设计D.岗位胜任特征评价体系设【答案】 CCT3W7Q1U1E3I3U8HA5O6A8Q3D1X3O7ZS6N3V8S1O5H4G1094、以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCP5C8J8N5C5Y6C7HH9S5J7X3Q6R1A5ZK1G4U6B2V3X4B395、公文筐测试指导语应在测试前（ ）分钟宣布
39、。A.3B.5C.7D.10【答案】 BCF4J6C1N2I9I4Y8HG4N2K7T10I6B9H1ZZ10H5U5O5L6Z3I196、(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A.明确性B.激励性C.能力性D.安全性【答案】 DCZ4S3L10V7P1D10R4HD2Y1Y10N5D1P7F9ZA5R4P9W4W4A9I1097、从根本上看，职业道德属于（ ）。A.行为规范B.职业立法C.社会舆论D.内心信念【答案】 ACC1B1Q2C5Y2W3U7HF9B3J7Y4N8J9R6ZA7S1O9P4A3V5W898、如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。A.减分考
40、评法B.说明法C.区间赋分法D.百分率法【答案】 ACT7R8M3Y4S7L1D4HR1A10M2U8H1K3O3ZW7N3E2F10Z10B9D499、(2017年11月)职业生涯规划的主体是()A.个人B.组织C.上级D.职业生涯顾问【答案】 ACX5L3X1T5Z9C2H9HU9B5Y7Z1P4E5D9ZZ10J6V8D8T1G1L5100、某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管 的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（ ）。A.和其他员工一样多表扬主管B.专挑主管的缺点说C.少接触，少说话D.适当时候要表扬一点【答案】 ACP4B3V1Z
41、8W7Y1H6HG8W6S5M5X6S1Y2ZH1G2K3I3U9T3E5101、企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A.权力系统B.决策系统C.命令系统D.职能化系统【答案】 ACR5R4H4V9D1D4D7HN9S6J5Q4O5C6R10ZU1B8Y3K6V1G3W10102、职业锚是指（ ）。A.日前岗位B.职业定位C.员工的个人兴趣D.员工的价值观【答案】 BCF1N3J6R6X3I9K3HS6E9G5V9H8R2H3ZX7G8R3A5D5E7U6103、培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A.文化保障措施B.制度保障措施C.组织保障措施D.
42、人员保障措施【答案】 CCM4M6Q4Q3J3U1H6HX8R10B4W2G1X10K2ZT4N9E5C1Z2H8P5104、逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（ ）A.缺点列举法B.缺点逆用法C.希望点列举法D.二元坐标法【答案】 BCO1A10C2U4J7D4B6HE2J9N2C9G2K3P2ZD3O6T6Z10E5P7O8105、（ ）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。A.芒斯特伯格B.韦恩?卡肖C.梅奥D.马斯洛【答案】 CCJ10D9C4W3T1J8Y5HJ1V3W8Q8W7I3H2ZJ6G10N10P3Q
43、1E7Y2106、建立工作态度指标的主要目的是（ ）。A.判断企业分工是否科学B.考查相关指令是否正确C.侧面分析工作环境是否良好D.考评员工的努力程度和认真程度【答案】 DCC8L9Y10T2V6C4Y1HX3D8E10A1H2Y1G6ZW5D4W3R7C7T6V5107、（）不属于法定福利A.带薪休假B.工伤保险C.生育保险D.住房公积金【答案】 ACM7Z10B2D1I7O1L2HJ7A6V10V10N2X7B6ZZ7S4W10H8T9C1N4108、 企业中一次性死亡（ ）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。A.3人B.5人C.8人D.10人【答案】 ACL10T2O9I3R10L4
44、R4HA8V2P4L3A3J9V9ZN10Q9V5D7L9J5N6109、组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（ ）的利益。A.员工B.组织C.管理者D.社会【答案】 CCO7O3B7R2M9X3Z2HZ3M5Q2I9F1H8W1ZJ8Z2L6H3X10D5F6110、企业集团组织结构变化的内在因素不包括（ ）。A.共同投资B.经营范围C.产业结构D.股权拥有【答案】 CCZ1P6V8S1U5C2X5HX6A7V7Y5M2O3P9ZS4Q3W2Z8C2H10A6111、（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A.T检验B.相关分析C.方差分析D.因子分析【答案】 CCS5E10Q7X6P3W4Q2HR4M1F1J4L1O1W2ZH8W5E10O2N3C2P5112、 企业大学高效开展业务的关键是( )。A.企业大学的构建要求B.内部组织架构的建立C.企业大学的创办定位D.企业培训文化的营造【答案】 BCV2J7T3B4Q9I1K7HM8Q6Y5A3Q10N1G5ZW10N6Z9C7M6K3X2113、从业人员对顾客有下列说法