《2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题及一套答案(陕西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题及一套答案(陕西省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A.50万B.100万C.200万D.500万【答案】 CCF9K10Y3C7P9A10G7HQ8T6Z8B6Q10E8A8ZH5I8L7F8C8V1Q22、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A.高B.低C.完全对等D.没有明显趋势【答案】 ACV1B1T2B9C5K8R1HF7T1I7G4P3H10R3ZC4T1Q1C4S1F1S13、（ ）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A.人力资源主管B.技术研发人员C.销售
2、部门经理D.公关部门经理【答案】 BCY6U8Q8H1W4N3P10HD4P8Z4B9T1F8C6ZH7N7X10T10Y9F10F24、()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。2012年5月三级真题A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 ACK9W6F2Y7G5U3Z9HW6I1U10Y8M7C3M8ZY8W7F2A6Y9Z3H85、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（ ）。A.决策人员的来源广泛B.面试决策的主观性高C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCF3A1J1Z1O3Z10T5HS4E10C4J7G6F4B5Z
3、A2K8G3E8K4N9Z106、直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是( )。A.例会制度B.正式通报C.员工满意度调查D.劳动管理表单【答案】 ACH2M3P1V1A7E8O9HX10R8Y1Y2L1X1Y6ZD10F2C2T1O3U9H47、( )可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 BCK2T10N10X4Z4I6U10HY6N9Q10J3Y6D8W2ZX8Z10U6D7H10W1O18、（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。A.等级量表B.等距量表
4、C.名称量表D.比率量表【答案】 DCU9I10S8G3J9T8B6HD7D9K6Q3D7C3B3ZM10E9S3R8T6N1N19、( )与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A.间接指标法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCS10E2P3D3Y7B8H2HQ5F7L4B5E1B5H10ZE8K7H9A3P7C5I410、企业中层管理人员的培训目标不包括()A.提高其经验、知识和技能B.使其适应不断变换的环境C.培养业务骨干成为接班人D.对目前的业务能更加熟练【答案】 DCY4U1I7T10R5M10V3HX3X3X3Z4P1P10C
5、5ZZ8S8J10H6K9X2E911、国家或行业劳动定员标准的特征不包括( )。A.法定性B.技术性C.强制性D.统一性【答案】 CCW3S3I9T2N8H9D4HD5V8G9G3A7H10L9ZQ3U5F1I7G8K10K812、在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。A.完全负相关B.零相关C.完全正相关D.无法确定相关关系【答案】 ACS5U6O9O1Y10Y3W1HO5F10K9Q4J10H3D10ZA7Z3Y2C9N5D5L213、“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A.导人阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D.确认
6、阶段【答案】 BCQ3Q2R8C2W10Q7U3HX3T3X8T6E9U9D1ZD5K4R4X8J10Z3Z714、中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。A.高校及培训机构B.企业内部培训中心C.企业技术主管部门D.企业的基层单位【答案】 BCO1Z2V8P2G7W4L4HQ5B1B5E1F1Y8E5ZG6D9V5Q2P4L2G115、（ ）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 ACT2F4Y10Y9J9D3D10HN4Z8Q9N3O10S2P2ZD2R7J6I8I4T10P316、下列属于培训评估综合评估法的是（ ）。
7、A.比较评估法B.收益评估法C.问卷调查法D.绩效评估法【答案】 DCQ8A2U10B5O6Z1K7HW6G1B1Y8O8A3K2ZP6S6N3I10N6J7Z817、“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A.排序型B.双向式C.开放式D.两难式【答案】 DCT4F9U1H8Y9V9Q6HC7N2N3F8V1R5K8ZA8V2N8I3Y3N3R718、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A.薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子
8、决定【答案】 BCK6A7L2G2X6Q10Z4HQ8K6N10G6B10P7J3ZB3O5O7V1G6Z3M619、根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A.从下而上法B.从上而下法C.薪酬计划D.薪酬调整【答案】 ACD4S8M6O4M1J10K3HN2U7I3V7J4H10W7ZD6Q9D10W5V7C8A1020、( )是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A.标准工作时间B.不定时工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 CCA10
9、N7P5X9I8N1L2HI9V4G7D6V5N1C2ZS8S1E9Y3N4J8B421、( )不属于人员配置的原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCQ8Q9Z8Q3D6B7K7HF2Y4R5K8A7A6Q7ZQ5S6O6T7B7W1B822、北京市工伤保险条例实施办法属于()A.劳动规章B.地方性劳动法规C.劳动法律D.国务院劳动行政法规【答案】 BCQ10P6D2X5V8W2J6HV2Y1M7N3G7P4E7ZV9F4O6L9V5L1E323、()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信
10、息D.访谈调查【答案】 CCX2B9S5L3M8H1X7HY9Q2T9F7N9M6M8ZF5G8S2W10S10Y6R124、（ ）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。A.教学目标B.课程设置C.教学形式D.教学环节【答案】 ACM4B8X3T8P4H3A7HQ1H4U9X1S1A10D7ZU9S9O3O4V1C5J125、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（ ）。A.定性化.结果化B.定性化.行为化C.定量化.结果化D.定量化.行为化【答案】 DCO3N5L2O1R5J10V5HS3H3G4N6G
11、6Y3X7ZL3M3D1P3C3W3E226、( )是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCY4G8M9T1S6A5I1HK5K8U1L3Q6M4B3ZJ3E8Q6V4V10U2O927、管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。A.心理素质B.思维方式C.价值观D.工艺流程【答案】 DCL5T5D6Y7J2D3U10HL7Q3T2T9E6B7G7ZK4Q7Z5P3Z8W8E128、 ( )是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D
12、.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCW7V4E7D3C2H9G4HE3E10I7X4K4Z9X2ZY1A3F4B8A6D6E129、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为( )。A.150+AB.200+AC.240+AD.400+A【答案】 DCJ3Q8B5Z6X8G10P3HC2M10N2B7H8Z6W3ZO8Q10A4L3R3J9D230、根据国家节约能源管理暂行条例，下列说法中正确的是（）。A.企业把能源消耗定额分解落
13、实到车间、班组和每一个员工B.国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足C.引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进D.企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训【答案】 DCN1U2M5T7P7S9J3HP4C10O1E9X6C2P5ZY9W6D8M7U5L1X731、以（ ）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A.实际投入B.工作行为C.实际产出D.工作方式【答案】 CCE2I1Q1B7I1P1Y4HU4W7O10I4X7Q4U6ZP7V3D1A2X3A6U432、应聘者一进入面试
14、现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力【答案】 BCZ10G3L7G8U4M7B6HL4H6R6K10L6Q6Z8ZX1I8T9Y5U3G8I633、系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（ ）。A.相对数值B.间接数值C.绝对数值D.直接数值【答案】 CCL2Z4G4W1M10H1M9HJ2B1G6B8T8F7N2ZZ7A1R2N1A2L8P834、符合创新要求的做法是（）。A.某员工把业余时间全部用于发明永动机之上B.某公司花钱购买了一项新技术C.某企业开辟了一个新的销售市场D.某公司做出一项新规定，员工
15、用餐时间不能超过十分钟【答案】 CCD3M5U6B1P2A4S9HA4L2J5O10A7D10B9ZU8K6S3Q10A8W10G535、( )是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 BCW2X10G1R2X3D3N10HE6O8S6B5N7T8R9ZR10K10U8Q4H5A1C436、企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。A.16B.114C.112D.110【答案】 CCY9Q7S7O5S9N9N10HH4Z3H5F7F5Y10C1ZH4N4V1U6Z9O4Z837、薪酬结构具有高
16、稳定性的薪酬制度是()。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCX10F1W4C3O3C4S2HT2F2Y7G3U2Y6O8ZS7J6E8G2U1Q7B838、( )是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A.法律关系B.命令关系C.劳动关系D.协作关系【答案】 CCP5V10Y6L8G8X7N7HP10D1S10X2U7I1F5ZG6F7D1S10C2K3U1039、工资集体协商的内容不包括()A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACR4E7M10S4K10K
17、7F5HU10B1G9F10H8C6L1ZN8R7R2E10U2X4K440、与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。A.控制B.目标C.激励D.战略【答案】 ACR9P10C10M5A5Z5O10HB9B3K10L4S5R7M9ZN6G1K2M6M4H10Z941、美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：理解；记忆；分析；应用；评价；综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()A.B.C.D.【答案】 DCI5R4Z3W6X2X2I4HR6S7T6O1R10G6A3ZU2U4I4B5L7Z10F942、人力资源需求预测的定量方法是（）。A.经验预测法B.人员比率法C.德
18、尔菲法D.描述法【答案】 BCI5U1S7A4B9H2L10HO1W6W2R4P10V7U2ZR2J7N1D3V5M7H843、让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。A.员工职业生涯规划B.员工培训开发计划C.人员配备计划D.人员晋升计划【答案】 CCN2D4G3T9O8N3A1HU6O9B8M10O4U6S9ZN1B7U9C6Y3S5S144、关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（ ）。A.收集反馈信息B.培训实施绩效管理的人员C.在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用D.根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内
19、容【答案】 DCD6D5P2J8T8N3C5HA7U2F10D7B2X2E1ZN10H7H6D4V3B1F145、“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应【答案】 DCR5L6X7G6D4S9Z8HZ3T7Z7L1P7V4Q8ZZ9M10L10H1A7J6X246、企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.效益性调整【答案】 DCC7S7P5H3N9X7Q5HU8V2S5X5Z1P1H4ZA1A6S7V2Y4A2V747、KPI是()的简称。A.绩效指标设计B.战略绩效指标C.有效绩
20、效指标D.关键绩效指标【答案】 DCD9M10Q9Y10N9B2Z7HX5L4D8B9E2H2M5ZR2J8Y5F6B7N4I548、面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACY2A1U6Z2D8K7J2HM8O5H8C8F5P5Z8ZE2N9I7V10I4G3X649、劳动合同法于()起施行。A.2006年1月1日B.2006年5月1日C.2007年1月1日D.2008年1月1日【答案】 DCK3B7W6Q2L8J10V9HP10F1L7U2G6O9E2ZM6H3Q4D4H10Z3R450、劳动行政部门在收到
21、集体合同后的( )内将审核意见书送达。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCR8G7U7K2K1L1K6HJ1D3O9S7S1T3T9ZG10Q4F7Q4Q6C2Z351、加权选择量表法属于()绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合导向型【答案】 CCC6Q4P8O5N9H6T4HZ1A10I4S7R7T3A5ZY10U3T4Q3U9V3R152、 建设性评估是在培训过程中以( )为目的的评估。A.保留培训项目B.改进培训方式C.改进培训项目D.激励培训对象【答案】 CCL4W3Z1Q9Q5H2N4HT10H5G10I2D1A1L10ZG5O5B3M10
22、G3T10I853、短期企业唯一可变的生产要素是()。A.生产资料B.劳动资料C.资本投入D.劳动投入【答案】 DCB8Z7W8C4H10O9S9HP10N2C3E3T4E5F7ZP3T6E10L10K4I2D854、下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同自变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCJ5F7Q5A4A2W2I4HZ3C2A2P2F4J10A1ZD5S2B1V9U3M2W655、劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。A.30B
23、.50C.80D.100【答案】 BCU4W6N7V6P9Q5Q7HL7W9Q1F10S4H5S3ZE2R1Q5V9R9F2T356、劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。A.(S/S)/(W/W)B.(W/W)/(S/S)C.(W/S)/(S/W)D.(S/W)/(W/S)【答案】 ACQ5Y10M6C3A4K7G2HA6X8Y9N5J2Q1O10ZW1A8O9V7H1A3Z457、()是组织设计的最基本的原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCV5Z8M7X10M1Q3G3HP10P5N7F7Q4U6Z9ZB6L3G9Z10T1
24、0H8K158、劳动行政部门在收到集体合同后的( )天内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCB6F7L2Y5G8M1U3HY5A7U4R5K10F6Z10ZS6S4M8U5H5B4U1059、保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。A.薪酬管理B.绩效考核C.奖励机制D.薪酬调整【答案】 DCQ1I3B1Z10M5U7P2HD6P7Y2J3D1X2E8ZS4H9J3L1U7C2Y460、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 ACS10L1V3O2R3O7M3H
25、N6A10O10K3K2X8B8ZN8J7X3R7F1V4Y761、如果公司长期拖欠你的工资，你会（ ）。A.无奈，抱怨B.离开这家公司C.继续找领导索要D.打官司解决【答案】 CCN3B10K7B3E1I6A8HJ7F5C2E7O6V4V10ZK9U9B10G7J5J10M1062、关于道德，正确的说法是（）。A.道德反映着社会正义力量的要求B.道德的表现方式是说教C.道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量D.道德评价完全属于主观判断的范畴【答案】 ACB2Q8K6D4J10K6P6HM7J8N8K2K1E1O10ZG3H7I3X7D3T10N663、工资集体协商的双方可书面委托本
26、企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.14B.13C.15D.12【答案】 BCR5N4F6Q1Z4O9B8HU6Y5I1U3B5E5V1ZR4Y7M6R2O5C4X464、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。A.1/2B.1/3C.1/4D.1/5【答案】 BCW10U10A1V5G6D5Z4HO1S3X10O3H4X9C4ZT9C8G5O3D8A7J565、以下关于劳动定额的说法，不正确的是( )。A.班产量定额=工作时间/工时定额B.基本形式有工时定额和产量定额C.工人劳动效率=劳动定额/定额完成率
27、D.采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的【答案】 CCJ6B6B1L6C3C1C2HS8Q10M10J10E3J1Q9ZJ6N10K6C7Q5A10K966、人际关系发展的第一阶段是()A.试验和探索阶段B.选择或定向阶段C.加强阶段D.融合阶段【答案】 BCG5S5J4G10B1M7T1HV6N9D7D5X10B4K7ZR4P8E1R2F3Y6D667、处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。A.集中趋势分析B.综合分析C.离散趋势分析D.相关分析【答案】 BCT4M3J10G1Q10A4A4HY7A5Q2X8K5F6C8ZN7N4X7D8S3T5J868、“假如现在
28、让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。A.背景性问题B.情境性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 BCP9L10E3U7G7S10Q2HK9R3K2E7M4W6A4ZN5U6S1N6G1D3G669、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.两次B.多次C.一次D.无限【答案】 CCZ9M6B1I9X10G6V6HB7P1D8Q4I2F1H10ZP10A9E4Q2N7D4S570、为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()A.考试大纲B.考试预测C.考试指导D.考试分析【答案】 ACC7
29、G3B10T1F4E7Y8HX10L10A3Y4W6T4X9ZP6Q9D9W6V2B2Z571、（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.心理测量B.素质测验C.生理测量D.人事测评【答案】 ACM9X10Q5V6R3C2F1HP2E8I10G7L7J4O9ZT9V4L2J1M7B4C772、（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A.修正重购B.直接重购C.新购D.间接重购【答案】 BCB7X5T4Z4T10S5N7HP3O6K1Q9Z8H2A8ZR
30、5I2V4S9E2M6S873、因就业岗位变换形成的失业是( )。A.季节性失业B.结构性失业C.摩擦性失业D.技术性失业【答案】 CCD3O1O1B8N3Z9Q2HY3T1N3E10K5M2P10ZT4P3R2L6S8L3H1074、以下关于360度考评方法说法错误的是()A.产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心B.主要强调全方位客观地对员工进行考评C.又称为全视角考评方法D.李宁公司也采用了360度考评方法【答案】 ACE6K1S9G3N7Q1P7HE2T7N2T3C5G8Q9ZO7U9E6L8H10P1Y175、以下关于敏感性训练的说法，错误的是( )。A.要求学
31、员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式D.适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练【答案】 DCM10L8C9B9M6R10A4HX5Q9N6L3A3I1Q10ZC4P1P3U6I6I8E1076、组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是( )A.(1)(2)(3)(4)B.(2)(4)(3)(1)C.(2)(1)(3)(4)D.(2)(1)(4)(3)【答案】 DCN2H6N6S8F6T8O7H
32、P3E3J3F7P3R10Z8ZW5M7E6L8A1A3N677、员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A.能力薪酬制B.组合薪酬制C.工作薪酬制D.绩效薪酬制【答案】 DCU10A1X3F1R7F1R3HE9Q3U6Z5K8I6I2ZE7E3X3D1T7C10H978、关于投射技术的描述，下列说法有误的是()A.那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念B.投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法C.在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心D.在投射技术中，一般对被测评者的回答或
33、反应不作任何的限制，完全是自由性的反应【答案】 CCX1Q2L2A3W3S6Y4HK9I5L9Y1L7F6W6ZM7J1X1A3N6H7N179、面试中的常见问题不包括()A.面试目的不明确B.面试缺乏系统性C.面试标准不具体D.面试时间过长【答案】 DCY7P8S8O6Q7B3E10HZ9Q6N4A7S10C7Z6ZX7K10A6T2F6J4B380、 好人不好，强人不强，弱者不弱这种绩效考评误差是( )A.苛严误差B.居中趋势C.宽厚误差D.个人偏见【答案】 BCD7L8F8W6N1X6S6HM1C2J2Z7W3P7V9ZE6C1H10N9K1J3D781、现代人力资源管理的内容应( )。
34、A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心【答案】 CCD2H7R6A5G7N9J8HM6O8V3W10H9C8S1ZF1Z2O4L4W4C8X482、以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。A.行为过程型的绩效考评指标体系B.工作结果型的绩效考评指标体系C.品质特征型的绩效考评指标体系D.行为导向型的绩效考评指标体系【答案】 CCW10H9V5T7F5F7M5HL7D4O4B9T1O5S6ZG8J5V7J1L5M7M483、（）是“社会人”假设的代表人物。A.梅奥B.马斯洛C.泰罗D.舒尔茨【答案】 ACG6C6U4I5F6A1S5HX4S10N6I
35、5F6A7N6ZW6H2G3Q7J6G5G284、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括( )。A.时间控制B.配合员工的工作状况C.公司制度D.合适的培训时间长度【答案】 CCD7T5E8O10Q9U1N6HJ10A6Z9N8Z5B1Y10ZA4W6X4B3P1V4M785、通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCR10W3I1O1I6I9L7HH4N4X10O6D9B5M10ZQ10W8W8U6I9L10V1086、下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励
36、计划C.员工职业生涯规划D.人员晋升计划【答案】 DCR8Z4R5M9L10B9W1HE6X2O10I2S9A2S3ZO1K3N2T2N9Y4S487、( )用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCY10C10L7Z4V10N6U5HL5D7E8V4D2K3K1ZE1Q7P1N10Q3D4T588、企业薪酬管理的目标不包括（ ）。A.减少企业人工成本B.肯定员工对企业的贡献C.增强企业产品的竞争力D.谋求员工与企业共同发展【答案】 ACO5P6I8N5F5F9Q2HL7N7U9H1Z4V3W7ZP2B2N3F3P6K2Z1089、
37、企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）A.全面责任B.领导责任C.直接责任D.间接责任【答案】 CCG10C4H4S5O8E9Y5HA4B4T8P10S6X2G3ZW4A9W10N6I9R6L390、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产能力D.是一种非生产性投资【答案】 DCG6K2U8G6C4H6W9HO3U1E4Q3O8B4V6ZO10C5P6P3G9I8Y191、与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。A.争议主体的团体性B.影响的广泛性C.争议内容的特定性D.
38、裁决程序的独特性【答案】 DCA4H10J8R5W9E6Z2HI3Y6N10H4N1J7P6ZQ2F6K5D2O3W3K992、绩效管理的核心是()A.绩效沟通B.绩效辅导C.绩效反馈D.绩效计划【答案】 ACB6U7P8I4G1N9Z3HY2G7B9N3S7Y2D8ZR3R10O4Y10O2G9H393、员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（ ）。A.按需培训原则B.长期性原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 ACY4C1B4U7G4Y9C1HD8X3G1U7B10P9R4ZT10U3N4J9V7W9J394、在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()A
39、.增值产出的原则B.习惯导向的原则C.结果优先的原则D.设定权重的原则【答案】 BCC7Y2R4L8S6C6I8HW9A4E1T4C6V7C7ZI10M5T1A10D4O10T295、作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。A.当量量化B.二次量化C.等距量化D.比例量化【答案】 BCO9Z10A1T6Q9T9C5HT7Y4W4I9D5Y4J2ZE10K2A2L6Q4U1B496、选项中属于静态薪酬的是（）。A.基本薪酬B.绩效薪酬C.福利D.奖金【答案】 ACL9Z6J2R8S10O5S8HA3G8K6R5O1W9H9ZF2V9R2K2K7H2E297、在培训激励
40、制度中，对员工激励不包括( )。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCV7I9P10R7U6G4N1HR10L5X1E2D7F3M2ZS6B4H8Z7H9I4Z498、在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A.目标B.过程C.方法D.结果【答案】 ACE9K6E7P6J1T4O1HA7Y6I8X7T6F8G5ZS6V7Q10D7T7H5Y499、生产岗位操作规范的内容不包括( )。A.工作实例B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位的职责和主要任务D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 ACP2Q6Q7M2
41、H3H1O4HP5U8L10D7B7G7C1ZU7U1T6X2N3R8D1100、 一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。A.员工福利B.激励性薪酬C.基本薪酬D.绩效认可奖励【答案】 ACV1N2S5C4S1B5D6HE9B7Q1L5P9V8X9ZL1S2S3T9U10A3Z3101、单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。A.这位员工很能干B.肯定有靠山C.可能是公司出于启用年轻干部的缘故D.自己应该多向他学习【答案】 DCK3A1I7C2J6E10Q3HI10N8N3E10X3I7P2ZP1B3Y8T6T1L3H3102、（）是指当对一个人的某些特性形成好
42、或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACH9N2F8N6W3K2D4HH4P1C9K10A8B4F5ZO3S9T9Z1C4D1D8103、在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排( )。A.1个公休日B.2个公休日C.3个公休日D.4个公休日【答案】 ACG2M5M2L2U7I8S1HH9U6S3U5A10Z8W3ZZ2E8G9M8Y6V8L3104、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.感情效应【答案】
43、CCM7A1S1I9X2V7O9HO6B10A1X6N7P7U8ZA3Z9C6R8S9I3O1105、( )是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 BCO4N3R6K6W8E1V10HT9Y8C8S9I9B3J7ZF5G7U2F5Q2R5X6106、企业定员标准的内容不包括( )。A.生产加工方法B.工艺流程C.劳动组织条件D.管理层次【答案】 DCM7N10R1E1Y3B9V3HC7R7Z1P7I8X8P7ZB10D3X6A5Y6E2C8107、部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。A.事业
44、部制和模拟分权制B.直线制C.矩阵结构制D.职能制【答案】 ACV6D1U5R3R8Y4J2HC3B9V6G7A10K9Z7ZD8R10E3A1M6W4P5108、个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则( )。A.承担道义上的责任B.无须承担责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.承担法律责任【答案】 CCL2M9J2I5Y3B7W6HG4G9U8U3C7S3E3ZJ5F8R4Q4Q5M5V5109、以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。A.行为B.工作C.绩效D.技能【答案】 BCG9E8U10J1F3O2C3HM1H8N9T5A6N6U10ZM6C3B4L2B8R6I6110、()不属于外部聘请培训师的优点。A.选择范围较大B.带来全新理念C.提高培训档次D.师资费用较低【答案】 DCO2U2L7N10Q7I6A2HX5V4D5Z3L3N4A10ZC6H4I2Y2N8M6F7111、()将企事业单位的所有岗位