《2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题及一套参考答案(陕西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题及一套参考答案(陕西省专用).docx（81页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应【答案】 ACJ3P4R4E10C7B2X8HL10T1S6M8W4L8S1ZT8N2H8M4U1H6I22、关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。A.题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性B.题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案C.组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间D.客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式【答案】 DCH2M3Q1S8D1N8D5HX4Q
2、9N5Z6S8C9B1ZZ10D10Z8D8L1R3Q83、短期企业唯一可变的生产要素是()。A.生产资料B.劳动资料C.资本投入D.劳动投入【答案】 DCH5W10U3Z6K8Z9N7HM9E7Q10T5T9I7Q10ZA10U3O7F8U2E4N54、（）是以事为标准，事在人先，以事择人。A.人员分类B.职级分组C.岗位分类D.品位分类【答案】 CCQ3A7B4A7F9N4O7HF1E3P9Q7V6C6F4ZL9F5S10Q3G10G4M25、在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。A.建设企业文化B.提高创业者的营销公关能力C.提高中层管理人员的管理能力D.提高管理者的管理观念和技
3、能【答案】 ACR3O6B1Y3G10V8Z10HK2Q4M6Z4P3M8A2ZE6C9C5S3T1Y5V26、（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A.关键绩效指标B.关键分析法C.标杆基准法D.关键竞争法【答案】 BCF10M3T7V9U5N7F1HW5C5Y7N8K1A5Q10ZF1V7J4Y1N6O4K17、在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCN4V5G2P7U10Q1C8HI10F5E10Z6A9N3V3ZL3B10H4I9K9Y6Q78、劳务派遣协议规定了( )的权利
4、义务,从而使双方建立起民事法律关系。A.劳务中介机构与用工单位B.劳务用工单位与劳动者C.劳务派遣单位与劳动者D.劳务派遣单位与用工单位【答案】 DCN1P10V5O2J7C6D7HP3W8X7M5W7T4A8ZT3G2V7B7B8P5L19、下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对测评者和测评标准的要求较高C.应聘者表现不易受同组其他成员影响D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】 CCH6C2P8O2O4Q1L8HH10W10P9M10M10E2R2ZJ8P9D5U1Z5M6B410、( )劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。
5、A.利益激励型B.利益约束型C.利益协调型D.利益平衡型【答案】 CCO3I1Z6D5J1Q9W6HX8E2O6F10X7A4Q3ZO8C8Q6D9R1M1L1011、从培训内容上看，通过自学，可以掌握（ ）。A.气质B.观念C.态度D.技能【答案】 DCP10R3A10U8K3J7N5HH6Y4X7M4H2K10Z5ZE7Z9E10Y4Q6J7U1012、单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。A.这位员工很能干B.肯定有靠山C.可能是公司出于启用年轻干部的缘故D.自己应该多向他学习【答案】 DCE6B10Q4Y3J3W2S5HQ10X4W1R3L3L1L3ZF
6、2U1K3Y5O2C9Z313、根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A.从下而上法B.从上而下法C.薪酬计划D.薪酬调整【答案】 ACS4W10V7Z10K5D4X10HY6S1B9W7L1M10K9ZC5H8S9J10J5K4E614、关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。A.听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会B.在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估C.上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报D.它首先要求上级主管对下属过去的工作
7、进行回顾【答案】 DCG2P3C10E10S6T5V8HV9R5X3V5P9Z1S3ZZ2T10G5J3U5V10W415、（）不属于劳动安全卫生保护费用。A.医疗保险费B.劳动安全卫生教育培训经费C.工伤保险费D.健康检查和职业病防治费用【答案】 ACK9X2H4Q5R7T9W6HC7L1Q1J10X6S5K1ZF6T3M4O8C8J10F316、 社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。A.流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们B.收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由C.小动物保护协会的人们有爱心D.应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗【答案】 CCO1W6N2F
8、2Q2B7C4HU7X6V6A7W10C3S6ZK1G4G2R7D4L2D517、(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合( )A.矩阵制B.模拟分权制C.流程型D.多维立体组织【答案】 BCE6S3U8M10U10M3P7HV3N8S4H7D6J3F6ZA4C10H6G6S4M8U718、劳动法律关系是一种（）。A.劳动关系B.双务关系C.正向关系D.法务关系【答案】 BCR4E9J3N6H10R7N10HA8F2E10S4J4B9A9ZZ6Y7F5N8P5K8F419、我国社会主义职业道德的核心是（）。A.为人民服务B.
9、效率优先，兼顾公平C.诚实守信D.集体主义【答案】 ACX9R3N3B6A9S10F8HT4J7U5D2Z8V4S10ZE1N6E5C3B6A5Q420、( )是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 BCN10M8D5W8G10B10N9HV9K6P4H8H9M10O6ZP1H8K8A9D3H3G1021、( )不属于劳动关系的特征。A.内容是劳动B.隶属性C.平等性D.协调性【答案】 DCN8U10K3Y1B4W7F5HO3P9K6M9C10L5P6ZB6A9Z1V2I5U4T622、选择关键评价要素，确定
10、权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCA8L5B7A7Q4N7E6HB5Z2H5W1I6E4D5ZN6X10T8N8G1T3Z223、( )为企业岗位薪资制度奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 ACD9Q7T6D6Y9E4G7HK6X5T5M5A1U10O2ZZ8E9H5F10R6K10T724、 下列选项中，属于劳务关系客体的是( )A.组织B.法人C.权力义务D.智力成果【答案】 DCQ8R2U4A1C7H10Y9HF4X4O9E4L7F4D1ZR9Q5J5Z10U2T5T22
11、5、薪酬满意度调查的主要对象是()A.企业的员工B.竞争对手的员工C.同行业从业人员D.企业的客户【答案】 ACP10C2U1R2S3D2K2HT2I3S1L8X2P6G3ZQ6Z3T6Z10R9Y5B626、在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量【答案】 ACI9L1L3G9H7X2K3HA2E7T7T7V6X2Z4ZY8B5W1V6Z2L10B527、（ ）是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策B.绩效政策C.薪酬管理政策D.食宿政策【答案】 CCB9I8B4B2F1I7W6HL10
12、H5Q4E6Q10W9N9ZR4D2S2P6N9R7Q828、 ( )不属于现代人力资源管理的基本原理A.同素异构原理B.能位匹配原理C.适才适用原理D.动态优势原理【答案】 CCF9D1B1M4X9U1X4HG7B6O6E10D3V7N9ZY2P2G6X6A10V2Z829、岗位丰富化的作用不包括( )。A.为员工发展提供了更广阔的空间B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.有利于提高岗位工作效率【答案】 BCZ5C1B10G9G3Z9W6HT6W1Y6A7J5S9Q3ZV3P3E10L1A4W9Z130、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.遵约、守纪、爱岗C.加
13、班、奉献、忠诚D.细致、耐心、少言【答案】 ACJ5Q9Q9M5B6R1P7HF1F5Z9A4I8H8D8ZZ5I7U7R8K6J8F531、最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 ACW2N8T7M10T7J3I6HT7C9I1V3X5A9N3ZT10O8U4K9V4F2Q832、下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是( )。A.提示的附录是标准不可分割的组成部分B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C.提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写D.标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】 ACC6F10N5
14、R5C10Y9R1HU10A5V3A4V3W5K10ZR9Y5K5H4T5K6X633、直线制又称（ ），是一种最简单的集权制组织结构形式。A.集权制结构B.分权式结构C.军队式结构D.上下式结构【答案】 CCK3B10F6Y8L10J2S3HO3T5Y9Y9R3D6K8ZU2S5X10E8Z9L4O1034、下列不符合人本管理思想的是（ ）。A.完善人B.开发人C.发展人D.约束人【答案】 DCW7Y4V5J1Y8Z3R5HG8A5K3F3D6G4Y4ZZ2W4H3R4P2U10W535、针对( )的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性
15、C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCZ8V3Z5W4L5K3W5HB10T9J7Z3M7T6O6ZY2J4F9T8G3H10Q236、目前了解外部环境情况的主要方法是()A.专题性调研B.获取书面信息C.技术性预测D.获取口头信息【答案】 DCT6V2J5O10E1H9X2HG1A1U2T8X1X1I3ZL6U1F4Y6D5R3G437、关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（ ）。A.薪酬水平=薪酬总额企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCV1I6B5J6C2X5G8HZ1
16、0N1T1D9A4B10Y9ZR7K2K9H10A3T6G838、以下关于绩效标准法的说法，错误的是( )。A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、明确【答案】 ACV7P2H6E8D10N9V2HK2C10A5D9U8A9Q7ZF3I1X2U10N8J5Z439、以下关于集体合同的说法不正确的是( )。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACJ7U7D7A6Y4V9V3HF2U3J6
17、P4R5H3I3ZT5M9W2U6O4F4A240、在选择培训方法时，态度培训多以( )方法为主。A.示范模拟B.课堂授课C.角色扮演D.情景模拟【答案】 DCR7X2D6D4M2D2S1HK3K6H10B6E8E9B7ZL8K2S5X7J2F8O941、在绩效评价中最常采用的评价方式是()A.客户评价B.自我评价C.上级评价D.同级评价【答案】 CCW9Z8S1F3H8V6F1HS4D8N9T8O1G4J6ZX7A3P9Y7U9C1I642、（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效计划面谈C.单向劝导式面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACU9S9C
18、9W9G2Y4E9HI5K4R6Q4N2Z9U3ZN7A2W9C10O6I1Y143、（ ）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.组织的权.责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCZ6J6U3P10S4S1B5HM5N10Q2O2V2H4Y2ZG2Q4G5P7D8D10L144、建立合理有效的（ ）是企业完成计划任务的关键。A.计划体系B.决策体系C.目标体系D.营销体系【答案】 CCB7M6D7Y6M1F1G1HQ7S3V6S5T1R7U7ZK7V7K2F3Q3R9Z345、教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，
19、尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于( )。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCV10J4C1V2H6R10I9HH7D3A7M1R6K8F3ZB1C3F2B1E9B6A446、关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。A.最低工资标准按照一定的法定程序制定B.工资指导价位的低位数不同于最低工资标准C.工资指导价位的低位数是由市场自然生成的D.在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位【答案】 DCP9F3R6Q9I5A10X9HN10Q1N7A9S9V4J5ZI2O3H3C5G5J2O347、()依据员工的绩效、
20、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A.绩效工资制B.岗位工资制C.技能工资制D.组合工资制【答案】 DCE6P7J2S1S8J4C8HF1G1B5L5F10B10A8ZO3R1S6N4C6F9T948、( )是指必须完成的与职务相称的工作义务。A.权限B.责任C.职业D.职能【答案】 BCN9P5R10V2F8J5A2HK9F4W7Z10V8V6O8ZA3Q8B7V3F8W9C1049、劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即( )。A.人和物的关系B.劳动给付和工资的交换关系C.物与物的关系D.劳动过程与产品的投入与产出关系【答案】 BCY4F5A4C2J3T4D6HY9N1O
21、7V9H6H8J8ZM6X4O5H8O10R3Q850、系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（ ）。A.相对数值B.间接数值C.绝对数值D.直接数值【答案】 CCG10B1Q10R8F7U9H3HP7L2I7G9V1W3K6ZQ4V5B8W7I9C1S651、合格的面试考官不应该有的行为是( )。A.面试前做好充分准备B.尽量创造和谐的氛围C.面试过程中要善于察言观色D.努力营造高压的面试氛围【答案】 DCJ7Q4N3U5M7Y4X1HK4K2H5G2V1I3U10ZX5X2Q2U3B8R1O452、在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于( )。A.根据工作要求规
22、定培训类型B.确定培训内容安排的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现工作任务适合的培训类型【答案】 DCN1K7M10G2I9V3C10HG3T4R6A6G7U5C5ZK3M1L5O8Q3K4N1053、（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A.劳动生产率B.生产率C.生产定额D.生产效率【答案】 ACL1O10U1J4Y5O10X6HY10K4Y8E8D3I9R10ZB10O4X9C1P1B10V754、关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.道德内含着一种重要的精神力量B.道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求C.道德不是“我”的要求，而是社会
23、外加于“我”的规范D.道德是无助者的呼唤【答案】 ACL10G2F8R5H10F4B5HP8P4U8D5N8Y3O4ZW2K8K2D2Z8N10H755、( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.综合筛选法C.初步筛选法D.素质筛选法【答案】 CCH2C8C8B4R8A6Z10HM8N9N8P9L10P8W1ZN3T3G1Z1M1E3P556、 （ ）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。A.KPIB.KPPC.KEID.KPE【答案】 ACD6E3W8F6H2J4Q2HN6C5Y4O3O3Q10F10ZB5W1S6U10O
24、2X7R1057、多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。A.地区利润中心B.地区成本中心C.产品利润中心D.专业成本中心【答案】 DCO3A8Z8M3F3C1M5HL3V4W4K3V5D8O4ZJ3G1E10K6B7C9R458、员工培训需求评估的基本目的是()A.满足企业管理的需要B.了解有关方案的情况C.加强员工与企业的联系D.增强员工归属感【答案】 ACA10N10P4L4Y5B9Z2HS9K8C8P9I2Y7X7ZU2N8C1S6Y9D4X159、（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现
25、代组织理论D.当代组织理论【答案】 BCR1M10V9T3G5H2E9HH1L8K10X2I10G6P6ZN5Z9M1S6U10C7S260、（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A.职组B.职等C.岗级D.岗等【答案】 ACV7V8Y3G2B4F6C1HN5S6W2D5M2K6F5ZI4B6Z1B4B2G7E561、人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCX2J10Y9B2E4D10Q5HF7U4Y6A5Q3E4O4ZT8U3G10B4A10B7H162、合理集权的作用不包括（）。A.是企业大生产的客观要求B
26、.有利于企业统一领导和指挥C.有利于企业调动下级的积极性和主动性D.有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用【答案】 CCF3Q6J4F6T7D9T3HU8O1W1E1Y4Y1R1ZC3V3H10T1O10Y1J263、以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是( )。A.绩效差距分析是一种全面分析方法B.需求分析阶段的任务是寻找绩效差距C.包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段D.发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方【答案】 ACT1U2P3G5P2K3E9HQ3Q10K7A6V9D8E4ZT10W6P4K7U2Z7Q664、在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的
27、绩效考评一般采用( )。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法【答案】 ACX4I6R10U3Y3S9T5HM8O2Q2V2R5M9X3ZM6P1S4I4G3L9Q765、在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACT5F9A7P9C6Q5B8HR10Y8W5R10D4N9U3ZT7X3J9S7N2B4P766、组织结构设计要分析的影响因素不包括()。A.企业环境B.企业规模C.员工素质D.企业战略目标【答案】 CCE4Q1L6C5Y10J5H6HZ2B10H3U9N5R
28、3E4ZC6G5W4E2U2W2Y1067、工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。A.生产经营不正常、亏损较大B.工资增长较慢、经济效益较差C.生产经营正常、有经济效益D.工资增长较快、工资水平较高【答案】 DCA4Z7P2W4T6L7A7HZ10Z3K10P4T2O3B10ZU10E4Z2M2S6H7R468、关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.道德是一种社会规范性力量B.道德是领导意志的集中体现C.个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的D.普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已【答案】 ACX8Q4J4Z9C5A8V5HC2H5Z7Z2S9G7Y9ZP
29、8H10O7R6C8G3B769、工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。A.生产经营不正常、亏损较大B.工资增长较慢、经济效益较差C.生产经营正常、有经济效益D.工资增长较快、工资水平较高【答案】 DCF6E1U6Y3K5E5K3HX5G10G6T7E6Q3R5ZX5A10J2N4H5P7Y970、下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。A.无法将评估结论与最初计划相比较B.对评估者自身素质的要求降低了C.在数据和事实的基础上做出评判D.有详细的评估方案、测试工具和评判标准【答案】 ACM10N1A3M5G3T8F6HK5I9U8A10S10W9N1ZF5X7K10
30、X6T3C9S871、关于平均失业持续期，表述错误的是( )。A.无论时间长短都属于非正常失业B.它的长度是反映失业严重程度的重要指标C.平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性D.平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者【答案】 ACO7V10K10T3A9X3O7HF3D6E3P9H2F10J10ZM2J10O7H3B5P9Z972、评估培训成果的（ ）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。A.标准B.要求C.计量D.测量【答案】 ACY8H5B4T1V6Q4I2HZ8A7K8O10M9F1Q10ZY3V4I2K1E10Y5U173、劳动法的基本原则的特点不包
31、括( )。A.指导性B.权威性C.稳定性D.合理性【答案】 DCC10G10B10P1B1B3X2HM10S1V2W5T3I7F8ZS7Q3P1T9F8X9D974、以下关于标准信息载体的说法，错误的是( )。A.例会制度是以书面的形式沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACZ10Z9E5N8E9Z2C10HR4P1B7X3O1R5O2ZI1H4R4H1U8X5V475、员工素质测评体系的横向结构不包括()。A.结构性要素B.行为环境要素C.测评指标要素D.工作绩效要素【答案】
32、CCX5H6Z6Q10K9V4N10HR6H7U4Z10W5N3Y6ZF9Q3Q4J3E1H6B976、以下关于集体合同的说法，不正确的是( )。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCV4A9M2E1T8K4W5HU10I5P10D1S1A3Y3ZX1Q3E10P7M7P1D977、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（ ）。A.要符合企业和学员的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展的趋势C.应符合成年人的认知规律D.依据现代系统理论的基本原理【答案】
33、 BCB8W8A7I6D5F10J10HA5T9I6M5G1H10F7ZO1Z2C6Y7Z4L6N978、一般而言，( )较为客观。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 ACN9J5Y6T4Z10M4Y8HL7K10J5J10J9V1N9ZN7O10C4K1E8T4M679、问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（ ）。A.设计问卷题目B.设计问卷C.设计问卷评分标准D.设计考核方法【答案】 BCR3E6T8R2D9M9N4HB10W4G3J8Q7Y7J5ZB7H10O1W2E5W10Z680、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括
34、()。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCL5X6U7V7T8F1Y5HK6V4L5D8H10C7G4ZE9T9C5E1V5S8Y581、()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCV1Q5F7H4M7C9P3HT6A9G10M5R4S6N3ZF6T4P6A8Z8Y3W382、下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。A.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知B.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同C.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位D.用人单位可以将连续用工期限分割，订
35、立数个短期劳动派遣协议【答案】 ACN9O10U10W1J6H2P8HA10E4P6F3P2H7X2ZA4I7U10T7A7X1S483、学校招聘的优点是（ ）。A.适应快B.选拔准确性高C.激励性强D.学生的可塑性强（人才单纯）【答案】 DCW10G9O3K8Q10I6N9HH1H8D3C5O4G9L9ZJ3P9Y9B2J1K9V684、下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是( )。A.有利于激发企业员工的工作热忱和责任心B.岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式C.能反映员工的责任心、知识和技能的差别D.员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征【答案】 CCZ10T2Z1M7U7W3U
36、9HX3P10A2A10U4Z9Y9ZB10P7O5E1N4X6R485、处理劳动争议的正确程序是()。A.调解、诉讼、仲裁B.调解、仲裁、诉讼C.仲裁、调解、诉讼D.仲裁、诉讼、调解【答案】 BCE5Z6L9M10Q2Q8O10HZ8A2D1Y2H1M1E4ZI1C9F3E2N6G7F186、选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为( )。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCU1F7Z8B4Y6U1N9HS10S1B3Q6U9V1W8ZR10M9E7D2E6K7Y487、 正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每
37、月不能够超过( )A.20小时B.36小时C.30小时D.40小时【答案】 BCT4A3F7S7U6A2L4HJ3W2W7O8H3F8T5ZM1W10X6H7I2J9S1088、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A.均值B.中位数C.方差D.标准差【答案】 DCN3W1H5H5A7S2D2HA2E3U1M9E4D6S7ZX8Y1A6G5D2P6V689、一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCA2G7X2V1B5K1Q2HZ8V10M1J4L4Z1X6ZP10O7K5G10V8E6D590、头脑风暴法之所以比较流
38、行，其原因是（）。A.注重团队合作精神B.成本较低C.较易施行D.所用时间较短【答案】 ACO3N6V10X6K1I8U3HV1Y6L5I3G4N4J5ZU7A9L7C1Q6V4N891、( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约【答案】 ACY9K8H9P10D6E7S3HZ4U10J1T1M10N10C9ZR2B9N10G10R10R1X792、公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（ ）。A.找某某谈心，让他主动承担责任B.闷在心里，佯装不知C.向上司报告自己所了解到的情况D
39、.仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法【答案】 ACK6K6P2T1I2D10X2HY10K6Q4F7B10U6S3ZD2Z4A6V8A3W3D793、()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A.标准B.标度C.标记D.标向【答案】 BCN9N2Q7L1S1U4F7HU10S10H6Z8K8E10D1ZM10M6A8C10G3W5S594、依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。A.劳动法律结果B.劳动法律后果C.劳动法律体系D.劳动法律事件【答案】 DCQ8Z3V4G7J9T3T6HD5F7A2K5R9U6T2ZH10O9D8E7O8F
40、3P995、关予培训评估，下列说法错误的是( )A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策D.培训评估的含义有狭义和广义之分【答案】 BCC6Z10T9E7X1I3R2HL9B1M1R10A3Y2Q10ZG8L3J3A2C9C4Z896、( )是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。A.绩效管理的制度设计B.绩效管理的总流程设计C.绩效管理的方法设计D.绩效管理具体程序设计【答案】 BCO6F3I2P10K6D8I1
41、0HI3E1C10W6Y9G9D6ZE3W6B2U6N5J7B497、以下关于组织设计理论的说法不正确的是()A.组织设计理论有动态与静态之分B.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容C.组织设计理论又被称为广义的组织理论D.静态组织设计理论是组织设计的核心内容【答案】 CCG3H4X4Y7Q8A1Z10HS6B4X5A8S6B3A1ZS3M5X5U7B8I7H398、绩效反馈的主要目的是( )。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作方法【答案】 ACC3U9P2A6V2X2B5HE5D2D2M5D9N3X8ZP6T5G6O7E5V8V499、劳动法律关系的主要形态不
42、是( )。A.劳动行政法律关系B.劳动合同关系C.劳动服务法律关系D.劳动监督关系【答案】 DCX6P8W8Z9Y5M6W5HZ4H10K2U2H5D7C3ZX9L8J7P8Z1O3R3100、( )课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.A.思维培B.知识培训C.观念培D.技能培训【答案】 CCP4F2X10T10M1C5V4HQ8U8O3L5E6O5V10ZD7V7J7B8T2O8N5101、建立战略导向KPI体系的意义不包括()A.有助于员工的自我实现B.对战略导向起牵引作用C.最大限度地激发员工斗志D.强调对员工行为的激励【答案】 ACW2E7I3D4N8G4Z1H
43、A4E1L2O3X3Y9T10ZT3A7K2L6X7I4S8102、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是( )。A.校园招募B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCD3Z10L3C8I2O1R10HF1W7P5K8X9B10I6ZV5E7Q9G1A9V9E1103、面试中的常见问题不包括（）。A.面试目的不明确B.面试缺乏系统性C.面试标准不具体D.面试时间过长【答案】 DCE3Y6W3D3P1T9I8HA2C7N3R4P3P7B6ZS4P9G7A6F6L5Q3104、评价中心方法不包括()。A.案例分析B.公文筐测试C.无领导小组讨论D.结构化面试【答案】 DCG4S3B4Z2
44、C3D5L3HY2D4G1K10W2J6B6ZL8N7I5U1M10J1T1105、人力资源需求预测的定量方法不包括()。A.趋势外推法B.经验预测法C.回归分析法D.马尔可夫分析法【答案】 BCC2C9B7Z6X2J8K1HR1Y8K7G9L5Q4D10ZO4J8M7U8N5J2I7106、（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 DCT1W7L4Y4F7R1F9HJ4D10M7R8J10A6W10ZY5O3O10K10N3N8T5107、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额( )标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.1%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCW10P2T6K2P9W6Q6HI7E10V6P2O5U8M5ZQ3W2B9Q4Y10C1Y8108、以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCH10S6E9Z4C6H9I10HH9Z10T2T3O2C4Y2ZW8Q6C9Z3J10Y10J4109