《2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题有精品答案(云南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题有精品答案(云南省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 ACR7Z10P4E6P6W2X1HC9T1Z1L9V6N4O4ZT7Q4S8U5B1E3O102、培训课程设计的基本要求是（）。A.满足企业与学习者的需求B.体现企业战略要求C.依据现代系统理论的基本原理D.体现成年人的认知规律【答案】 DCN10L10W8Q5U10C6T2HS3M7M8X10P10K8A3ZN6V3U7A8V8A6Y83、以下关于工业工程的说法，错
2、误的是( )。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统并保障其有效运行【答案】 CCF4W10O7R3H10J10S3HS9E5U8W1N4P8Q4ZT6G7U8A4O8N10H54、(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）A.岗位薪酬B.职位薪酬C.特定岗位薪酬D.专业岗位薪酬【答案】 CCP8S10L3V4L2I3A6HY2Q8M10Y2U7X3V10ZV10Y10E7Y4X9C7D85、以下不
3、属于行为导向型考评方法的是()。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCO3B2H1Z2Z5H2D8HT5M4R8Z8W5S8R9ZT10N7W4S9D6Y10M66、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.5B.15C.25D.45【答案】 DCR4G9D5A8J1U2M2HA3F5C3Q9M3G5K6ZX1T7P6R6H8M10F57、安全卫生认证制度不包括（）。A.重大事故隐患认证B.有关人员资格认证C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证【答案】 ACT2W2
4、Y1W10B3Y9B3HW6T4R2A7L8Y2N7ZE6X4Q7D9O3F6M58、培训规划的主要内容不包括( )。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCD3Y7O4F7W10E4G3HB4T3D10R8V4P4I10ZY6T7G8K8Q4G8S19、()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。A.高稳定类B.高风险类C.折中类D.高弹性类【答案】 ACN1E8S8V5M1O9A6HT8F5S10B7U6F4H2ZW9E1D7D10K3I10D110、在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A.初创期B.发展期C.成熟期D.衰
5、退期【答案】 ACL7A6I8G4U9O10M2HF4C8R7K6F2Q9F10ZM1H5T8W4X9H6T911、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（ ）。A.两次调查时间间隔为两年B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACL6Y2W2I5Z2D2W4HI4S8O9G9Z3L5N2ZL10T4A5S3A9Q3F412、以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案
6、】 BCE9M1M8I2W10T3A2HW3U7T9T4I10H9S1ZA1H5X10Q10I9E5P513、网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。A.流程的动态化特征更为明显B.组织结构的多元化、复杂化C.具有独特的核心竞争力D.具有更大的灵活性【答案】 BCJ4W2H9C5S1R1O1HF3W3Q4G7R10E3P10ZC9U6A8G2Q10Q10X514、()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.访谈调查【答案】 CCT8K3M9E4E2D2O3HM4T1T1X5Z2Q10V4ZN1A9L3N8F9Q4Z21
7、5、（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A.企业职工代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面代表【答案】 ACO2F8R7R1B8C7H1HW6B6M8V1I7Z2G9ZN5F10W2G10Y9S4O516、从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是( )A.执行层B.决策层C.操作层D.监督层【答案】 DCH1F5S8X8E2X10J8HQ8E4P4Q5W2G10K3ZY2J5Q5M7N5E9H117、头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A.注重团队合作精神B.成本较低C.较易施行D.所用时间较短【答案】 ACO10B8M6D7D3A
8、4J3HQ7V3I1U7N4K10Z7ZC6P1B4N9R3F9J718、对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是( )的概念A.标准B.指标C.标记D.标度【答案】 DCT7R9O1Z8Y4Q3M3HI2Q4C9Y7X3I8W3ZN6I10C9D5T9Z9V419、对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。A.任务项目法B.问卷调查法C.笔试法D.行为观察法【答案】 CCS4F6D8R6A8U4H3HP10N10O7A2F6S7R6ZJ3R1C3Y9E7Q9L220、()是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面
9、试结果【答案】 CCQ1S1M3G9X6B7O4HX1S5R7Y8Z3S1S2ZB5B8O9V6C4U6Z621、不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()A.责任意识B.创造性C.主动性D.沟通协调能力【答案】 CCE7K8F7O10H7C10Z3HY4G7C1Y2M5V9F5ZQ2D7E7G2L2Y10P322、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。A.个体差异B.工作差异C.结构差异D.人岗匹配【答案】 DCN3R2E7Z2A3L5X2HL10F8D10W7U10L1T1ZI8H10D9P7R5F6E423、以下关于影响人力
10、资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。A.出勤率低，新员工总量需求较低B.劳动生产率增高，人力需求较少C.政府的方针政策影响企业的用人战略D.企业员工工作时间越低则需要人员越多【答案】 ACZ2G3U8A8T9M2N4HO6Q1O10J7K9C10O9ZB10B2M3X9X4R1I724、( )可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCW8N9P8C6M6H10I8HY6F1Q10B10P8N1Y3ZX6V7M4X5R6H2O425、 关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是( )A.组织理论包括了组织运行的全部问题B.
11、原则上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCI5R5V7K6Q10W1A10HR1Q1U9I1N10Y3S6ZB10Q7G8A4G1M8T626、竞争五要素分析模型是由()提出的。A.迈克尔波特B.彼得德鲁克C.杰克韦尔奇D.彼得圣吉【答案】 ACM4K9A2O1Z8G2Z1HY3K4Q1A4H10M5X8ZM9H4T10G8U4S10F1027、一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 BCQ2K5F5D9D8G4C10HL8D8U5K5J8H3H10ZU9N10
12、Y6L8M7K10K1028、实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。A.实现社会公平B.逐步提高工资水平C.调整、规范工资分配关系D.使雇员工资增长率高于企业效益增长率【答案】 DCP2E7L7K7S8H3E7HP7H3Z7Y7H7E4N1ZS7F5Q3R6C5Z3D1029、实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A.规划的实施B.培训的方法C.培训的费用D.培训的目标【答案】 BCC5D2I3D3T10Z10D1HX1E8Z3Q4D10Y6A1ZS4V9M6W9R8F3D130、培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【
13、答案】 CCQ4Z7N6V6C5Z9Y4HH6T8S4H5I1C10G2ZV8T1S1H2D6V1R531、培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。A.综合性原则B.战略性原则C.灵活性原则D.客观性原则【答案】 CCO7U3Y9S1M3P4D8HQ4S4V9C10W10U5B7ZX4G9P10R10K8S10R932、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。A.要满足企业和学习者的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势C.应体现成年人的认知规律D.主要依据现代系统理论的基本原理【答案】 BCT7S1W9N7M9L8H6HQ2Q5S6M9J8O5K4ZE1N4I4Y2E
14、7T10F433、(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）A.组织B.法人C.权力义务D.智力成果【答案】 DCC9G2E3T3X4A1Y5HL7Z5M2J4Z7N8V7ZH7C8W3Q3W8T7Y534、不能体现人力资源开发目标整体性是()。2013年11月四级真题A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCK9B5L4L8Q3H5B8HB4H3J5F10M3L5D6ZV8C6H5D7F5K2K235、运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：选取某种情境；组织全体讨论；集合受训人员；即兴进行情境表演。排序正确的是()A.B.C.
15、D.【答案】 ACY6J7J9F1U9D8N8HI9C6E2G2W5D7K9ZV7W2C9R7T3L7A636、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。A.申请调解自愿B.举证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCY1G7B1P8W7A5K9HU4J6Q2A2Y5V6J1ZM1M7U2B5G4W8E137、某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。A.60B.100C.101D.110【答案】 BCW7I1G3I3V1X4H5HF10Z1D1A5K8E10R4ZX9K1D1N5G9V1F3
16、38、劳务派遣单位的注册资本不得少于（ ）。A.50万元B.100万元C.200万元D.300万元【答案】 CCO5J8M3Z1R8O9Y1HC7I10Z1F3I6R2J4ZM5T8C9N10D8V6Y539、从管理层次上看，现代人力资源管理部门（ ）。A.处于操作层B.只是上级的执行部门C.处于决策层D.很少参与企业的决策【答案】 CCS1I1W9B2S7Q1X10HX2V8F2G4Z6X6E3ZR9D2O9D1L6A7W940、（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 ACZ5S10Z9H8X6O2L4HC10R2K
17、1J4I7R10S7ZN6C7M4J8P2Z10Z441、以下属于员工培训直接培训成本的是()。A.培训项目的设计费用B.教材印发购置的费用C.培训项目的评估费用D.培训项目的管理费用【答案】 BCA2R5V7G4A7W5M2HQ9N10S7W8H3F1E1ZG7S5C7W6K1I9E642、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。A.2组B.5组C.10组D.20组【答案】 CCL6E3T6S3G10N6M8HJ7T3W3L5O2A8Y6ZR3L4L7D4P5R7D943、员工自我保护机制的特点不包括( )。A.大多数为满足个人需求B.它是一种动态表现C.压力会使员工做出不同
18、程度的反应D.增强了自主自立性【答案】 DCV6N7I7I9U9Y3Y7HA1V5N7K3V6P7B5ZE5Z8A5T5J7D8Z644、劳动定额的对象是劳动者的（ ）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCB7X9W1K5S6Q7D5HS9Q4B5Y9G4M3G8ZH7E6B9L3K1P1N445、在网络型组织中，最先进的网络是（ ）。A.内部网络B.垂直网络C.市场网络D.机会网络【答案】 DCY9H9O4E2F9N3T7HP7B9Y6V8P3H10I8ZZ5N5C1B7X1J10F446、（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
19、A.领导者参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径目标理论【答案】 BCC8M7Z3B5M8W5Q1HH4Z5B3S5Q3J9P9ZM2H3X1F8B2V8F347、以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。A.现实人力资源预测B.未来人力资源需求预测C.现实人力资源存量预测D.未来流失人力资源预测分析【答案】 CCD2B5K3K10P7E1S9HJ9J9O9T4D3B6V3ZM7G1O2S4G2T4W748、 企业人力资源的( )是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A.时间配置B.个体配置C.空间配置D.整体配置【答案】 BCG9K9Q4M10A5F
20、3A3HR1D10D5G3B1N3D2ZG9U2I5K3N8Q5M1049、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.回归分析法本质上是经济计量模型法B.经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测【答案】 BCE3O2X9O4A3S4F10HZ7B7E4L4J5A7X3ZI2C8I10A2O6R6X350、以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是( )。A.为岗位评价奠定了重要基础B.为员工的素质测评提供依据C.使员工明确自己的工作职责D.能揭示出工作中的薄弱环节【答案】 BCM3X1
21、0Z3W1K1U9P4HK5O10R10C7Q5X4C4ZY10I4Z6J6E7U1B651、( )是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。A.职系B.职组C.职等D.职门【答案】 ACN3E2S1E2T10K5A3HV5G4J5A4W2T8J10ZC2N1G10R8C5D4A352、从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。A.短期医疗保险B.补充医疗保险C.长期医疗保险D.特殊医疗保险【答案】 BCB6R1O6X1L1C2R3HE7Y2N1A10Y1H9Z4ZU1X2R1I8Z1T7R153、劳务
22、派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A.实际劳动关系B.劳动法律关系C.形式劳动关系D.民事法律关系【答案】 DCX1V7A1K7K4S4P3HS7G9U10J6N7T2S7ZA9G8P5X5M8G10U554、()不属于外部聘请培训师的优点。A.选择范围较大B.带来全新理念C.提高培训档次D.师资费用较低【答案】 DCI3M6E6X9Z7T10W3HG1P10A9O10V9G1Y7ZF4F10B4Y7U10D5F655、当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。A.缩短跟踪和监控的时间B.增加人力、物力的投入C.设置更为精细的跟踪指标D.由跟踪“正确率”指标
23、转为跟踪“错误率”指标【答案】 DCK10M8J10H1C4K7G7HP2M8B9P2H5Q1Q10ZM1S3X2A7K3P9X856、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.是一种补偿性的劳动报酬B.具有单一性C.具有多样性D.具有较大的灵活性【答案】 CCX10F5L2T3J9H9Q3HZ6A7B1R9Y9Q9O8ZF2B2E2Z1C10Q4W657、日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。A.聒噪，令人心烦意乱B.有点烦，但还能够忍受C.习惯了，没有感觉D.悦耳动听【答案】 BCD7T10Y3A3H9D10D8HJ5K7I2C5F10
24、Q9O8ZC4W3T2X9P3P9D458、在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()A.设置更为全面的指标体系B.比较产出结果对组织的贡献率C.删除与工作目标不符合的产出项目D.合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别【答案】 ACV1Q3S1B8J4U10X10HO4J6O1G3F4G2F6ZG10T9M10I4S3G2J559、()是指不同等级之间工资相差的幅度。A.工资差距B.工资档次C.工资级差D.浮动幅度【答案】 CCF9Y9L9P2R6V4C9HL6B9H10G9G5S1Z9ZX7Y10I1M10I10I6V660、（）作为劳动力这一生产要素的均
25、衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACZ10Q2G4R6D5Y9H1HE9U9V1N10F3K2Q3ZK7O3Q1U4I3B5I261、薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为( )。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACY6Z2O10Q8N5L4N1HZ7N4C9X9U4I1L2ZZ5L5Q3O3A9E8O862、人力资源的（）是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCV3L8Z7C1H1A7F6HU2Q3K5G1B9G9W1ZA8A6I2J3X10N4V563、某企业通过员工
26、培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCN1V10Q6I1X9T7B6HO9P5X3T1L4F2W5ZZ6G5H3O8K2R7M964、在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法【答案】 ACC2R7M10A9B4X3U10HO4D7B10O10S4R2F3ZA5P6N8U6W3P3B1065、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACR5I2M3T9H5B1
27、X6HR2J2X7U2I9Q3G1ZN5A4Z6V2B1J4A166、()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。A.案例分析B.公文筐测验C.管理游戏D.无领导小组讨论【答案】 DCL7E9A1Q5G3A7D3HZ9C10A2X6E1H5L2ZI8I9B3K5E1M4Q467、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（ ）。A.动态组织设计理论是组织设计的核心内容B.现代组织设计理论属于动态组织设计理论C.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容D.动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展【答案】 ACU6D9U2X3S9H4I5HP1R1Q8X6F10P2G9ZW5
28、A3U1G2H1D5J468、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。2011年11月二级真题A.人员规划是人力资源预测的一部分B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求【答案】 ACV6E7W4G6V7E5H6HS10A6I7C3F2S5X3ZW8W1Z3A8W2I5Q969、 关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是( )A.人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（ ）B.先天因素可以选成素质差异C.测评的内容是人的素质D.后天因素可以选成素
29、质差异【答案】 ACL8N8Y2Q1S2F4H3HA10U9S8I8Y5G8G6ZJ2G6U1U1R8C5A270、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCM1S4S6W10O2X7C7HM9K3S1U5F5C4L6ZC3N1K8Z2U2V9D371、（）不属于定员定额分析法。A.工作定额分析法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.人员比率法【答案】 DCU6C3G6S5R7Q9E7HQ2S9S10B6N2W8C7ZQ8K4D2A10P3A7F772、在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要( )。A.客观、合理、不
30、徇私B.主观、合理、不徇私C.客观、公正、不徇私D.主观、公正、不徇私【答案】 CCI6T9A4U4P8T3J4HZ10D10H6Y5J1U10D8ZM2E8V1Z9P1C5U673、竞争五要素分析模型是由（）提出的。A.彼得德鲁克B.迈克尔波特C.杰克韦尔奇D.彼得圣吉【答案】 BCR9M5L5U1E2E2L2HX1N2D9G3F9J3G8ZB3K9S3D5E10J7P174、对培训效果进行行为评估，评估者应为()。A.培训单位B.学员的直接主管上级C.培训教师D.学员的单位主管【答案】 BCD4V10U9X8P7C5I7HO2I6E3W8V10A6F8ZI7W8U9S6E2L10A775、
31、在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。A.课程时间长度B.资料的结构C.课程目标和内容D.教学顺序和活动【答案】 ACL4Z7U2B1B5J8I3HG8K10S3K5Z3U1C10ZZ9I6B4D5L5G10Y276、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括( )A.人口的性别比例B.劳动力队伍的数量C.劳动力队伍的质量D.劳动力队伍的结构【答案】 ACY2U10V1Y1Q5W10X1HY4E2Y4K10K4E4H2ZM6A1N2L7F1A2X277、（）不属于战略控制的基本要素。A.战略分解B.实际成效C.绩效评价D.战略评价标准【答案】 ACL6R1G9H3N3G1Z8HC9F10I5
32、T1X3Q8P7ZV7H8S8G4H8F3H378、 薪酬调整，主要是指( )的调整。A.薪酬标准B.薪酬最低值C.薪酬最高值D.薪酬水平【答案】 ACV3Q1G4C4Z6G7Q3HU2S4F9O1K10F8X5ZQ9R6L4Z2G4N8R879、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的生产力D.是一种非生产性的投资【答案】 DCL9L2J9W9U8P7Z7HD7D2N5K4F3R1P2ZL9I6S6Z4C3D10C780、下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A.德尔菲法B.趋势外推法C.马尔可夫分析法D.人员
33、比率法【答案】 ACQ5W7K8E2U4Q8K2HK2L2Y7Y4E2I4P3ZG7M4W3I3B10R5W281、（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。A.组织分析B.人员分析C.任务分析D.企业战略分析【答案】 CCD8X6H6R1G3R10H2HZ4U7L4Q1H5M3L4ZM6N1H8U3U7W8J282、（）不属于劳动关系法。A.促进就业法B.集体合同法C.劳动合同法D.劳动争议处理法【答案】 ACL10B3A7Y1N7Q3F10HM8Z7L9G4O8B6O9ZD6M7N8E5Y2N3E683、（）的对象一般具有明显的数量关系，量
34、化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACI8M4M10Y10K7A1F9HW9C9B2Z7M10K5H10ZK3Q1X5O6O8Q8M1084、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()A.感情效应B.近因相似效应C.以点概面效应D.对比效应【答案】 CCE1A10Z6C10X6F8F1HL9Z6E2T8V3O5B8ZN5V1H2C4E8S8B885、（ ）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。A.模拟分权组织B.模拟多维组织C.模拟矩阵组织D.模拟事业部组织【答案】 ACV6R10
35、R10P10Y8Q8O7HV7T1G3B1Q9H6C1ZK7I8R2L2I2L6Z1086、( )是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.缩短工作时间C.计件工作时间D.正常工作时间【答案】 ACT4S8W7P10Y5J9Q3HE4C5N10W5P5E9R3ZR9H3E9E6Q2A5W387、在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。A.选拔标准指标体系B.常模参照性指标体系C.效标参照性标准体系D.检测指标体系【答案】 BCV7W10P4I3I6O3W4HR6Y2N4Z3B9U6B3ZK1L2U8P5W5U1F188、( )需要企业营造
36、一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计件薪酬制B.技能薪酬制C.组合薪酬制D.计时薪酬制【答案】 BCD5W1J10M9Z3F6T3HP3K6O8Q6X3C1A4ZS2Z1I4H1N6A3I589、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员管理能力【答案】 DCH5T2L5I8G8F4Y2HB2G8M9T1C3C5Y1ZG3Z3Y3J9S8J8D890、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACU8S4U
37、9I1X7D8W2HS8N5F6I8N8V6D10ZZ7F6L6L3X8F7M191、员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。A.结构性要素B.行为环境要素C.时间性要素D.工作绩效要素【答案】 CCO10I7Z2M4W6V10F10HP9F4K6Q6T7B7T9ZW4L7Y1J5N6S6I192、下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同自变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCA4U1J7X4H6E2M5HT3Q7Y4Y2D1J10G6Z
38、Z4L1D2X4Q10J4N593、无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。定性描述定量分析人际互动人际比较A.B.C.D.【答案】 BCM3O1G5L10O5P3F6HA3X5K7G9P1N10C8ZE2U6S2S8J9D4G794、管理技能培训开发的目的不包括（ ）A.示范作用B.角色转换的需要C.现代经营管理方式的要求D.职业生涯的需要【答案】 DCM4F5E6M1O2B10O3HX4Z1N8U9Q7J7T10ZH10V1W4W5R5Y3U395、()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A
39、.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACQ3C3N3J9S3I10C7HB3T4Z5B2W3Z1Z2ZE6V6I2F10I6O1E596、以下关于工业工程的说法错误的是()。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】 CCE10R4C6T7F1N9F7HL7I7H6N5X7E4K10ZW5U3Z7N7Z10J4G297、处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。A.集中趋势分析B.综合
40、分析C.离散趋势分析D.相关分析【答案】 BCQ2U6T7I10Y8H9G3HJ7H8Q7H5S7I9L5ZG10Y7J8H10X1A10L1098、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A.定性化、结果化B.定性化、行为化C.定量化、结果化D.定量化、行为化【答案】 DCI7N3Q5Z7M7R6A7HA4H10O6C9F8Q5L2ZA10J7E4I7H4J10P699、劳动争议仲裁实行一个裁级（ ）裁决制度。A.一次B.两次C.多次D.无限【答案】 ACI4D6B2G5T5Z7M9HC5K1D6J2B6O2M3ZP1E8Z8U10L8Z10M10100、下列关于选拔性
41、素质测评的表述，正确的是()A.测评标准无区分功能B.强调定性描述测评结果C.测评标准应具有弹性D.测评标准要尽可能精确【答案】 DCW5Q7I4X9T6V2I4HN1K6P8Z5I8S2J7ZX9Q9W5D1P6T8X1101、（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。A.以人为本B.奖惩分明C.安全第一D.预防为主【答案】 CCE3T2A6W2O5M4L5HJ1O4I8V7X9L9P3ZC10T9W2W3Z8S3K3102、（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 A
42、CY2T2J5X9Y9P5W4HW5R2W1A8C10N1V5ZR4G5K10O2M4Z9E1103、关予培训评估，下列说法错误的是( )A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策D.培训评估的含义有狭义和广义之分【答案】 BCU10Y8P8H6F4P4J6HR5K3X3Y8V10K1V8ZA3K8V6Z8X4L8X8104、在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A.目标B.过程C.
43、方法D.结果【答案】 ACL5V8R6K8Y9G7Y10HV4H2W7E1K10B3W6ZL7Y5U7Y7N4P7B4105、教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。A.教师选定B.教学目标C.教学形式D.课程设置【答案】 ACS2C9X10V4K8L1R4HP6B9N3Q9U6K4T4ZK2T6Y2F10O2Q8L3106、（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度【答案】 ACD8W1K10M9V3P4U8HH6N10Q6D1W5W1Q2ZJ4P2H6L4G7C3U8107、劳动争议仲裁的程序包括：开庭审
44、理和裁决；申请和受理；仲裁文书的送达；案件仲裁准备。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACR3F7D2Y7T9P7I6HC2C9J3N9U8H3B5ZQ9F6I5H5B5Q2H2108、( )不属于直接传授型培训法的具体方式。A.讲授法B.案例分析法C.研讨法D.专题讲座法【答案】 BCZ3W4T7Y9X4G8G4HD3F7Y2R5K4X5W8ZJ10C1E1K3N3E4B10109、市场营销计划的控制不包括( )。A.季度计划控制B.效率控制C.年度计划控制D.战略控制【答案】 ACN2Z5V8M4K1W3F3HH7W5T8S8Y2M7G7ZI9H4Y8S1N4E3E3110、将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是( )。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCL1D9W7I4H8X10F9HP7U10K