《2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题加精品答案(云南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题加精品答案(云南省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、不属于无领导小组讨论类型的是()A.无情境讨论B.指定角色的讨论C.情境性的讨论D.指定主持人的讨论【答案】 DCA10V3P3E5G2O9W8HO1T5Y4Z6X4I5P2ZB7R9O10C4I6B5N72、养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。A.养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬B.治理养犬的关键是征缴高额费税C.提高养犬的人文明素质最重要D.人们应相互宽容理解【答案】 CCL5X3X9U10L10Z3Q2HC8A4J3C2T7Z1H5ZC7S3R3E4J7F10
2、R13、下列关于就业的说法，不正确的是（）。A.就业主体可能无就业要求B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体必须有劳动能力D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 ACQ10Y6M3B5D6M10N2HF8T8M7V9J1G10K3ZX6N8Z7N5J8C6S64、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.组织的权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCY2F3G4I3Q2F8G6HO7W1H1O3V10E2D1ZF7G8C3N5J8Y7P55、()不属于外部聘请培训师的优点。A.选择范围较大B.带来全新理念C.提高培训档次D.师资费用较低【答案
3、】 DCV10S7P5D2B8E7F2HW7D5G4Z6X9L10U8ZP5H6K4J5H5P7D66、下列关于劳务派遣的说法错误的是()。A.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用B.劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者C.劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务D.被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题【答案】 ACE2G9P6B7B10B7N1HV7Z5L4K3E3B4V1ZU8J5G8M2K6K6V57、北京市工伤保险条例实施办法属于()A.劳动规章B.地方性劳动法规C.劳动法律D.国务院劳动行政法规【答案】 BCR8A5G9Q5R4U7B3HQ10X8C9D9
4、Z3P5V10ZU6Z6A5N5K3M6C58、下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。A.薪酬给付的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付工资D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACO2A5J5H6W8A10M2HK10R8G5U9J8I7L6ZP6L8R9T10D10Q6L19、企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。A.员工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表【答案】 DCG6K8I4F9S6J10G7HN2P5J8C6L4N1L6ZA9I6J4X4H1U8S710、选拔性测评的主要特点为（）。A.测评过程强调客观性B.测评过程有较强的系统性C.结果不公开
5、D.测评内容十分精细【答案】 ACX2R3E3U5B8L5T2HW9F1Y6D10E1J9Z1ZC9V10E8B8O2T4E111、（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A.质量管理制度B.最低工资标准C.户籍制度D.社会保障制度【答案】 ACI8W7E3I6T5H9D1HT3C3B4A6D9R6W5ZF8C5L1U9O6K4O912、 职业化的核心层是( )A.职业化素养B.职业化技能C.职业化行为规范D.职业化纪律【答案】 ACR1T4N10I4O5T3B5HB10H5V9T6U1L7K3ZJ3M6Z5F10L2R9I313、针对( )的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培
6、训方法。A.基础理论知识B.创造能力C.解决问题能力D.特殊技能【答案】 CCP3N5M8G9B9H9V7HE1U10Q8Y4X5V4Y5ZA9B8L7G10Q10M10X214、多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。A.地区利润中心B.地区成本中心C.产品利润中心D.专业成本中心【答案】 DCT7P7J9K7F5I9L1HC2Z6F4Z9P10E5X1ZW1T10R1R1V9V4C115、人力资源的开发成本不包括（ ）。A.人员定向成本B.在职培训成本C.脱产培训成本D.人员招募成本【答案】 DCV7A1C8E10W7R9M8HI9A1H5X1Q6T8Y8ZQ5
7、H4A7U10P10D5C116、工伤保险条例属于()A.劳动法律B.地方性劳动法规C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 DCC2O5M7U8J8P10Q5HY1N10H6X3H3I10B5ZU5C4T6H9W5I3U417、在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括( )。A.招聘岗位的资深任职人员B.企业优秀员工代表C.人力资源管理人员D.招聘岗位所在部门的主管【答案】 BCK1V4F3V8I4U3V3HY10M7C3W3C5A5Z10ZB5H10Y9D8U2D2V518、 ( )对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A.管理性培训规划B.
8、战略性培训规划C.培训课程规划D.培训需求分析【答案】 BCR10Z8C6U9Q1E4B4HJ3U2N5K7V5Z4A4ZJ1F6I3Z5G8P7A719、面试中的常见问题不包括()A.面试目的不明确B.面试缺乏系统性C.面试标准不具体D.面试时间过长【答案】 DCC10F4F3U8D3D6M8HR8V4L10P2Z7S8U6ZN9J8M5Q6C2E5R1020、处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A.劳务派遣机构B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 ACW2Z7X1Y10W3P4Y2HW7R9Q3R2T4G10G6ZZ7C10X9E2N9N1
9、P621、面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。A.应聘者的能力水平B.公司发展战略C.公司岗位需求D.应聘者的发展潜力【答案】 CCV6Y2M8R10Q10D9I2HK6P9A9H5V8G2N7ZL6X3P5K8B3M4E1022、组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是( )A.(1)(2)(3)(4)B.(2)(4)(3)(1)C.(2)(1)(3)(4)D.(2)(1)(4)(3)【答案】 DCB4E2D2H6H8R7Q7HK10O8T1S1Z8A6F4ZQ8W10L1S6X5Y10Y92
10、3、（）是绩效管理的核心。A.绩效考评B.绩效辅导C.绩效沟通D.绩效监控【答案】 CCT9F5J10U4S4F7V8HW4Y5N4X9G5R10Y7ZJ7A4O4Z8B1F10Y324、工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。A.生产经营不正常、亏损较大B.工资增长较慢、经济效益较差C.生产经营正常、有经济效益D.工资增长较快、工资水平较高【答案】 DCA4S5K4X3D6I7C6HI3S8Q2Q8I6B6N2ZP3T7J3X4T9C6L325、提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善 4.设定考核标准 5.提取和设定绩效考核指标，正
11、确的排序是( )A.14352B.15234C.14253D.15423【答案】 DCM7J10M1X4E9O9P3HC7S3C8U5C1P3O9ZV7Y7M7B10S3O9Z826、相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCS3T8X7N7T8J10M10HN3J3Y9S5G5C10R3ZD7G1X4U4P6Q2T827、提取KPI的程序包括：分析工作产出；审核指标和标准；修改和完善；设定考评标准；提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 DCI1S8K9K1E4A2T7HI5C8
12、H10X7H5A3T3ZS4I5L1A10V8L1B828、（ ）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.网络型组织C.多维立体组织D.事业部制【答案】 DCF1D4L4A7E9L7Q2HM2C2P6B5A3U4I4ZT2F4W3T10T4G2V1029、原国家劳动和社会保障部公布的企业年金试行办法自( )起施行。A.2003年5月1日B.2004年5月1日C.2004年10月1日D.2005年10月1日【答案】 BCL10T7Z9T2F10H7U8HI3T5B5O3D1W6T4ZB7C4G1Q3D9H3H930、职工代表大会讨论集体合同草案应当有( )职工出席。A.2/3以上B.
13、全部C.3/4D.半数以上【答案】 ACN4F2Q10E4J1V2R2HZ4D10N7T5Z8R6H2ZC4O8H1Z5Y3Z6L931、非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。A.有效性B.灵活性C.亲切性D.及时性【答案】 DCB2X1O9V10B6I6D2HN1C7C9G7Z7J1O4ZV7E3N2R8Z9O7T632、 ( )属于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法B.行为定位法C.结构式叙述法D.强迫选择法【答案】 CCT1B7A10G10A2H10C9HI7B4S2E1K8Q1B2ZS3R5Z1D9H3O7L633、下列属于培训评估综合评估法的是（ ）。A.比较评估法B.收益评估法
14、C.问卷调查法D.绩效评估法【答案】 DCJ3H4P1K9X4H5J1HN9F2I4D5O6W5J2ZW4W5W2W4Q9R6A534、培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。A.四层次B.三层次C.双层次D.单层次【答案】 ACV1X6G2E10P4C4I7HT1T10S5L3R9J4J4ZE5K5G2G10P1X7C435、岗位薪点数的构成不包括()。A.部门薪点B.岗位薪点C.个人薪点D.加分薪点【答案】 ACR9D5T5J1O7P4F4HY9T5C7E2Q5F3O3ZL1H7P10M9X5U1D1036、培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评
15、估。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCJ8E6R4W3T6D1B5HN8Q5E7O3R10H9M10ZJ5O7G1G5G7U1Q837、（）不属于外部聘请培训师的优点。A.选择范围较大B.带来全新理念C.提高培训档次D.师资费用较低【答案】 DCE4M7B10L4J1Z9V3HN5X3F2M2Z6L7O4ZS5M5D7S10Q5S7S1038、（ ）不是“人的发展”所具有的特征。A.发展结果的差异性B.发展目标的长期性C.发展方向的多样性D.充分发展的可能性【答案】 BCP2K6H2O3L3T9B4HH2V4O9M3Y9Y10Z9ZS4E4P8S5R1Q9X839、
16、下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()A.组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论B.组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计C.组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象D.组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段【答案】 CCN5R9P10S10Z7G2F9HW6X10E8A5W6M9S5ZK8N7S5S3F10D7K640、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCB6S9U8D6R5B3F3HP1F7L6L4A7Z3M6ZS4I1W
17、3T10Z7C6K541、企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCG10I10P7J7T9Q3V8HW1L2V6G8F10I7N8ZY4Q9G5M5U9G9I1042、（）可能有客观的物质性成果的产出。A.服务性组织B.管理性组织C.生产性组织D.科技性组织【答案】 DCE8Z3E7Q2O9E1T3HV10I6V4A4H4E2C6ZH10U2W5U5X1Z6C143、( )是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A.情感成果B.绩效成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCP7R4I2R6Q7M1
18、0E5HX10B3E7D1T1R3G10ZQ4Z5I5X6P1M1J344、（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACJ1Z2S4A1I6T1E8HY5U9L1K7F5K10C10ZM3E7I3V5V1Y4P845、企业法定代表人对本单位的安全生产负()。A.全面责任B.安全生产技术领导责任C.直接责任D.安全生产技术监督责任【答案】 ACJ10X8U4N10D3W10M7HP4E5M6U10X7B4O4ZQ2F8K7K3S8Q10J446、下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。A.企业是劳动力的供给方B.
19、劳动力市场的功能与其他市场相似C.决定工资是劳动力市场的基本功能D.劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置【答案】 ACE6U3Z2S5R5C3T10HP3L10V6K4G2N10M7ZT4Y1B4U10D7Q9N747、从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足( )的需要。A.企业劳动分工与协作B.提高生产率、增加产出C.员工发挥自己的技术专长D.劳动者从事劳动活动在生理上和心理上【答案】 CCI5E4M1P7T10I9I10HC5B7Q8L2E5L4X6ZK3F7K2P3J4P10P848、当劳动力供给弹性大于1时，表明()A.供给无弹性B.供给无限弹性C.供给富有弹性D.供给缺乏弹
20、性【答案】 CCT3T3A1Z5I6V9N1HR3Z9T1T4E1C3X1ZL1W5E8U7V5U5W549、实施360度考评的程序是()。A.B.C.D.【答案】 CCO8V8F10W9V2G5B8HE6M4H1B7E5X3I2ZT6H7F4M3O2O6H450、以下不属于人力资源特点的是()。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCQ10A2K6U5A6B1G3HQ5P3J6D4A3W10A2ZI10S7X6K9M5G4F751、下到关于集中量数的说法，不正确的是()A.它是描述数据集中趋势的指标B.算术平均数和标准差都属于集中量数C.它可以说明一组数据的某项特征D.
21、可以用它进行几组数据间的比较【答案】 BCC4O5M6K1R2X2A10HN7P10Z3I5V2P1R3ZX9Y5U5T5E2U7I1052、以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。A.康采恩属于模拟分权组织结构模式B.多维立体组织是矩阵组织的进一步C.子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业D.企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体【答案】 ACG8B5T6K8A3S4N4HX10I3O9V5T1O4T5ZV7C9F7Z4B4N2Y653、运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 ACN9M6C10O5Y1C1U1
22、HY9N10R9Q3G4A2Z2ZB9T7V9U6V8M7X554、如果公司长期拖欠你的工资，你会（ ）。A.无奈，抱怨B.离开这家公司C.继续找领导索要D.打官司解决【答案】 CCE8S6L5D6F10M9V8HY10K7X4M10B7V5U4ZU6L8L9W4K5A6L755、在正常情况下，组织开发的重点是组织的（ ）。A.协作能力B.创新能力C.竞争能力D.发展能力【答案】 ACJ1Q10M7H6W6G7W5HT3F9F7E7M2W2W3ZY5Q10C7O6C9B8D256、（）是以事为标准，事在人先，以事择人。A.人员分类B.职级分组C.岗位分类D.品位分类【答案】 CCZ4U10L4
23、T10Y1U10M2HS10Z9P6F8L3T8N9ZW10C9L2K5U9J9J157、调解员的聘期至少为（），可以续聘。A.半年B.1年C.2年D.3年【答案】 BCO10F8N1D2H6A9W5HJ5C9T5P3D5B3X8ZG9M9P7H8H5X3M158、( )不属于劳动关系的特征。A.内容是劳动B.隶属性C.平等性D.协调性【答案】 DCZ4L7T10J10O3V10F7HH3F9Z8G3W3P4I2ZW6X9Z7G10I6Z2Y859、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产能力D.是一种非生产性投资【答
24、案】 DCH3E2H6R3K6J2F6HK2I2X9Y3G3M2F2ZT6Z2K5R9H3B1Y560、职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。A.1人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCX7X3X5U2G7V10E5HN1H9E2J5O10D4N10ZA8E6U1I5K3K9A161、以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCJ7N1A3E2K4B5X5HE4Y1B7N9L9K7V8ZY7M3O2Z9H9F4H562、以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()A.仲裁主体具有
25、特定性B.仲裁施行非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁施行一次裁决制度【答案】 BCT5T1U5C7R5G9S7HJ9C4S6I9F9Q8M5ZX4I1A10B5J5M9P463、360度考评方法又称为（）。A.全方位考评方法B.多角度考评方法C.全视角考评方法D.深层次考评方法【答案】 CCW4G7E7I7C2O5F1HB8J10B7G2R9S2Z4ZB2S1Y8B5X1F1L164、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。A.计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数B.计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数C.计划期自然
26、减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数D.报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数【答案】 ACY6G8U7C7U9G3G4HK4U1S1H3S1P6R5ZL4Z7U6G3S1S10V1065、卡普兰和诺顿创立了（）。A.劳动定额法B.平衡记分卡C.强迫选择法D.行为定位法【答案】 BCK5F1X8O4H5F5T6HC9V3V8A2C3E5O1ZP6H1C2A4Y4D8J166、()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A.工资B.薪酬C.社会保险D.红利【答案】 BCI5Z1S3Q5D3Z2S4HP5C7P1T1J7I9G10ZN9L6
27、B4W9F2D1Q267、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（ ）。A.高B.低C.完全对等D.没有明显趋势【答案】 ACQ7A6F6U8R4C8N10HY3L5Q1A3E5N8X3ZA2L4B8M3X5Y1E268、关于集中量数的说法，不正确的是（）。A.它是描述数据集中趋势的指标B.算术平均数和标准差都属于集中量数C.它可以说明一组数据的某项特征D.可以用它进行几组数据间的比较【答案】 BCW5U1X2O5J9E2A2HU2I2D1H2O6D3Q3ZE4J7D4S5L10S3M1069、薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列
28、制【答案】 DCF7S8Q2V5A6G6E7HX5W8L3Y1V4P1P2ZM6A7W4L9V9Q9I770、收入差距的衡量指标是（ ）。A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCP5G6R3I3Y10H3U8HG9Y7K3I6G4C7O9ZX2K8T4B2N9B7Q371、下列属于长期人力资源规划的是（ ）。A.二年计划B.三年计划C.四年计划D.五年计划【答案】 DCK3B2R1U4N5P7Y1HY6A4Z3B1S10Z4J7ZH5P5X4I3F7I8J372、( )是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集
29、体合同的当事人【答案】 BCW9D1A6C7I1Q6R5HI5A5S4K2B10C4I10ZA7F2R3X9B8K6W273、（）是组织设计的最基本原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCA9M6M1F2X2B6N1HB8S6B3W5O8S8N9ZG3H8G8Q4C2N5O1074、( )是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCX5D4I3A6S9Z9K3HJ4L5F9T10H7B2G10ZC3Z1G3N1V2M7C275、工资集体协商开始前( )内,协商
30、双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACW4Q5L4C3D10D2H2HF6C4C2Z6F6U7K9ZP1V2J10X6G4I4Q976、在生产型企业，( )是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A.管理层B.车间C.办公室D.调度【答案】 BCB1C1A9C5C5A7T9HU10B3R10D2C10N9J1ZQ7U5J10A5K10C7Q577、某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。A.标度B.指标C.标记D.标准【答案】
31、 ACT2C4O5A9T1Q8Y1HH9Q4Z6O9U1D9G1ZC5L10F8O1N3K8Q978、职业教育不包括( )。A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.城市职业技术教育【答案】 DCA5R3O10E9Q10B10B5HB3S7U2M10U5N10P9ZQ5S6Z4X6L9C4H579、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是( )。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACT2
32、W3Y5N8K4D10U10HL4X1W10V3X3K5C6ZT10I9E6K3I4Q6M980、对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A.心理测验B.面试C.情境测验D.品德测验【答案】 ACO4X2F7L10Q2E9U7HR8G6Y5S9W6F3O4ZQ6S10U1X6R1F3O881、借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。A.问卷法B.FRC法C.投射技术D.OEC法【答案】 BCN4T6L7T3G9V5T9HE5Z8A3L1S2Y5X3ZO3A9O1B8C5U6Y382、组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在( )分
33、钟以内。A.60B.120C.90D.150【答案】 CCM4P2R10M10X8U1J8HG5B3X8W9M6R1D2ZK6F9Q6G5Z9Q5U383、关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】 BCH2V6L3L3D8C2G3HM5X1A4V
34、10N6Q4A9ZX3Q9B8W2L1J2U284、（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。A.计件工资制B.提成制C.技能薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCC3X7E1G3N3S7W8HX2S8T4U4D1H6S2ZP7P8S3H9Z2D1R785、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（ ）。A.两次调查时间间隔为两年B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C.调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACH6N6K10N7C3Y10P1HE1Q7K4J8A9R2R7ZB10W5P1
35、0Q10G4G6F186、( )主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。A.计划定额B.不变定额C.现行定额D.设计定额【答案】 CCC7F4K1U2Q5L8K3HA7M6A2Q5D2L6Z7ZY6F3L1F2C3J2E787、下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是( )A.强调测评无区分功能B.强调定性描述测评结果C.测评标准要尽可能精确D.测评标准应具有弹性【答案】 CCB6X5O3N8T2C6X1HG8W4Z2J6O8R4T1ZB2D8X6F8U5P8F1088、（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A.职级B.岗级C.职等D.岗等【答案】 B
36、CA8P3E6H8Z8O9J10HF1C10H9U8X9U4M4ZQ6S2B1K9G7B9T589、技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。A.白领B.蓝领C.绿领D.金领【答案】 BCL6E7K1G4G10C1T4HE2J5B4B7G6F3Y7ZK3C1R4J6V4I9I790、集体合同由( )代表职工与企业签订。.A.工会组织B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACL4U7H3V4T9P1L1HN8W9E4A10P8A6M8ZN4D7Y5U5N8J5Y591、()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A.绩效工资制B.岗位工
37、资制C.技能工资制D.组合工资制【答案】 DCI6W4S6Z4B8T5M10HF1Q1Q3D5T7F6C6ZP8P5M7B4E8I3L1092、PDCA循环法包括执行；处理；检查；计划。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACB5A2A4B5A6Q10Q10HQ8P5R2D8T7F5I10ZC2S6I9X10F1K4Z593、企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.效益性调整【答案】 DCA7Q1G4R6Y8N9D6HN8W2M3Z3E9F3P2ZQ1Z10X7M1D9O7O894、()组织结构模式较多地出现在横向合并而形
38、成的企业中。A.子公司和母公司B.多维立体C.分公司和总公司D.模拟分权【答案】 CCJ2D7F6O5Y8Y7Y2HV9Y10A6G10E5F6M9ZF8P8R8U5F3H10V995、一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是( )。A.海纳百川,有容乃大B.民为邦本,本固宁C.才者,德之资也;德者,才之帅也D.不义且富贵,于我如浮云【答案】 CCG3P9V5F4Z6X9C5HR10Q7N9D9O2E5C7ZY1R4A10T1D2P10G896、不属于无领导小组
39、讨论类型的是()A.无情境讨论B.指定角色的讨论C.情境性的讨论D.指定主持人的讨论【答案】 DCU2Y8H9R7Y6D9Q5HR6X6L6I5A6C9N7ZH2A10K9Y2C5N5Z597、国家公务员的选拔标准是属于（ ）。A.效能参照性标准体系B.效用参照性标准体系C.效标参照性标准体系D.常模参照性标准体系【答案】 DCM4B10D4Y1N1Y4I1HR3Q2S6M4F9L1M3ZV2U7G4E8I10O2W898、对培训结果进行评估，评估单位应为（）A.培训单位B.学员的单位主管C.培训教师D.学员的直接主管【答案】 BCE8A9M10E7K9C5E5HV1M6Z1P3O6B10T4
40、ZJ6I2F6S4G6W8G799、以下关于培训费用的说法错误的是（）。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCK7Q5T3Z8B3Z10C6HF5D6H8H6N7M10V1ZM10O2H7S10K1R7C1100、绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A.绩效目标不明确B.考评指标设计不规范C.工作分析不到位D.绩效考评标准不明确【答案】 DCQ9O1B8O5U9Q2Y4HO8S4N8D2B2M
41、1O9ZG9K2Y6U8I7N9W10101、假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。A.工作和任务B.成果C.关系D.责任【答案】 BCZ1Z2H10Q5H8H3G5HV4E2T7R6B5Q10L8ZH3G6Z8J9Q8V8R7102、以下关于集体合同的说法不正确的是( )。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACO1P1X6T3L5U5C1HQ9W6I3T1D3K5M8ZH10O7A10S7B5T6Q5103、在培训课程设
42、计文件中，内容大纲不包括()。A.课程时间长度B.资料的结构C.课程目标和内容D.教学顺序和活动【答案】 ACR1Q4E5L10K7M2X8HU3Q4X6H10G9Y4J9ZN4H4I5S6Y1B8D2104、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A.身体素质B.婚姻状况C.工作经验D.性别年龄【答案】 ACK10S4Y2R8D7J10O4HP7B5P4Z7X10Y3U6ZU9U1I6H7H1O4Z2105、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACM3N1G7O7D10P6A8HN9D1U1A9G9U8C7ZY1Q
43、8F1T10H2V7V2106、工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.5B.7C.15D.20【答案】 BCW8L5V6A5V5D2R9HC1P9Z4J8V7O5Z1ZX7P7B7J3R2Y10K4107、企业基本制度的内容不包括（）。A.企业章程B.董事会组织C.人事制度D.高层管理组织规范【答案】 CCH7K2O5C8H9A4V9HE9R3C5H2L2S7V3ZW3Z1Z2M7V9D3W6108、根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A.7B.15C.30D.60【答案】 DCN5Y5B4G8J10M9V10HK10S
44、3Z5R7F5R5U6ZX6F1H1B10A5Y1S1109、企业人员供给计划不包括()A.招聘计划B.培训计划C.内部调动计划D.晋升计划【答案】 BCZ3Y8I1S9G7Z3I2HB9F10H4L6N9Z5N1ZJ6Z6Q8I4O3L8L5110、关于职业劳动，正确的说法是（ ）。A.职业劳动是人们无奈的选择B.职业劳动是人们谋生的手段C.职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果D.职业劳动是人生的全部内涵【答案】 CCV9D10G8C3Z10L2I7HU5U1Y4W9C3W9Z8ZO1T9U10N1Z3H6G8111、下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是( )A.遵循效率优先的原则B.遵循因事设人的原则C.管理人员所拥有的权力受严格的限制D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力【答案】 ACK3N9A3V9E2G10U6HT8A7T6Z2I8B9R2ZH4U6F4Z4A4