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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（ ）。A.计划能力B.决策能力C.分析能力D.沟通能力【答案】 CCX6X3C7T6Z4S6O2HN4U8V4S4E8J7D2ZI7Q8T1G5Q8T1C102、下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（ ）。A.惩罚和监督B.良好的工作环境C.学习与成长机会D.较高的薪酬水平【答案】 CCC4G3R6D6Y10H4B6HA7O7O8Y2H3P1E7ZJ10V1A1F3S10Q10Z63、（）不属于法定福利A.带薪休假B.工伤保险C.生育保险D.住
2、房公积金【答案】 ACM8K4S2G5P8F4G4HV5N9X4P7J7O7F9ZV2Y9H1Q7D9X3K74、对于高级语言开发人员的晋升策略应以( )为依据更合理。A.实际绩效B.员工竞争能力C.员工工作表现D.员工综合实力【答案】 BCX3O6J6C10Q6F8D9HZ6D10T6D9Q4O6S10ZS9A9C7L1K2T3F35、（ ）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。A.职业人格测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.投射测试【答案】 BCY3S2G10Y6Z2F10F6HI4A4T3V3G1O10V3ZO1P10Z5S10G7U9E86、（
3、）形成了企业内部人力资源市场。A.员工企业内部流动B.员工流入企业C.员工流出企业D.员工轮岗【答案】 ACE1X6L9S9U4H3I7HA3E2F6H4A10Z8G1ZV7X9K4H5J9N6H97、员工培训模型的三个层面不包括（）。A.制度层B.资源层C.运营层D.战略层【答案】 DCS10M4B2A3O2G5O8HK1O10Y8Q7Q8B4F3ZL7G10J5P10I7M7X48、员工培训模型的三个层面不包括（）。A.制度层B.资源层C.运营层D.战略层【答案】 DCO9D7P10K8V5Q5T1HZ1G9S6A10O5X9T7ZG7L4Z4G8A4I4K19、选拔晋升候选人的方法中，（
4、 ）比较适用于管理人员。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCY5K7V2Q5P2R6H3HB4D2X7Z3F6N6X2ZG8R10D2G1O3U3W710、(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）只能在其他分析的基础上进行。A.聚类分析B.相关分析C.T检验分析D.回归分析【答案】 DCD3Q4P2D7Y4N4N7HG2A8L7Z1X4U6Y1ZU6X5P10I8B4T2L311、(2016年5月) 反诉的特征不包括（）。A.当事人具有特定性B.诉讼事求的独立性C.诉讼案件的复杂性D.诉讼目的具有对抗性【答案】 CCW9W6D5O5D9A2
5、Z7HX2G2O2N3C6Q5P1ZX8H5U5N1C10D9S112、(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。A.培训管理体系B.培训课程体系C.培训实施体系D.培训战略体系【答案】 ACE5H9S1Z10S3G2A5HC1S6W8S5W10G5J9ZU10N10I7A3M4Y4H413、( )是绩效指标体系设定的基础。A.工作分析B.员工培训C.岗位调整D.薪酬调整【答案】 ACS1A9D8Z1W6E10R7HW6A9R6S1F8S5S4ZW9Z10R1A9G8J7O314、考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A.系统整体指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指
6、标【答案】 BCG7L6G9C9Q7B3P10HS1P4Y4C6K9O7C1ZB4F10C3F4B3L8P715、(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价B.企业对员工的评价C.员工的个体特征D.对员工进行职业指导【答案】 CCO7M7W6A6A5S4B2HX7W1O4K9K1X3E1ZB1S1W5V2A6Q4J816、新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCH8I1L10J5P3J9V5HM3F5F7B1B2Y7D1ZR10H10R6B6J7T9M617、劳动合同法规定：劳动合同期限
7、一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月【答案】 BCK3Z4R10V9X1Q9V1HW4O4G2V9U5H8E6ZQ7K10D3Z5X10Q6M718、从职能的角度看，总部组织结构的设计是（ ）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。A.以分工协作为基础B.以效率为中心C.以资本为中心D.以战略为中心【答案】 BCC8W7Y10L3B8R6M1HC4D6Z6K1Z5O1Y9ZQ1V7O9S2C5W9Q919、采用（ ）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。A.跟随B.领先C.滞后D.混合【答案】 ACI2K2X6O
8、6F7R2I10HO1Q2M5W2G10C10X3ZW1D9X10Y5N6P7R220、(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A.战略控制型B.财务控制型C.运营控制型D.风险控制型【答案】 CCW10K8B9O10D5A5Z6HJ7G6R10H3F8Q4Q8ZY6M9J3R3X9T8I1021、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 ACR7B4E9N7K4K7R4HD4J6F3Y5S7B8L7ZG9R9Q4N10J6X1G222、(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的
9、保证。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.全面评价原则【答案】 BCS7B4A3X8J6K3Z9HW9E7E8G9E8J1K9ZK1W2Y10P9D1L2Z423、下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。A.能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高B.忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题C.员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作D.为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任【答案】 ACW1R10X7S1J5T9T3HL10Z4R10R1F3R2G3ZI2K7H7E1H10V10O724、按照（ ）的不同，胜任特征
10、可分为个人胜任特征和组织胜任特征。A.运用情境B.主体C.获得方式D.内涵的大小【答案】 BCX8H3T1V3W9K2N10HI5U6A9O9M9Z6X2ZM4Z3R3E7N8F5W425、在解决问题的过程中，（ ）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑 链中。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCB4F5C9J5Z7J10D6HS3I7P6K9H3S8U5ZG8M5S7F6Z5L1X626、 关于人才招募,下列说法错误的是()A.招募环节具有过滤功能B.应尽可能吸引更多应聘者C.岗位说明书是人才招募的重要依据D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量【答案】 B
11、CH5J5W10X4F5S7L6HT10P7X6Q10R9C4P3ZI1X1E3J10W8W2N227、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（ ）。A.谈完想说的事就想离开B.漫无边际，总是说个没完没了C.扯来扯去总离不开工作D.总是能够找到有意思的话题【答案】 ACJ9Y2S8Q7Z4I6T1HY2W4Y8W4I6Z3O8ZH6H6K3T9O7H9H928、(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A.KPIB.PRIC.WAID.PCI【答案】 ACS8W1T7E9J3O8I3HX4W1H8Y8C2C9P1ZP8O8D7D8D9J1R429、构建胜任特征模型时，首先要（
12、）。A.分析效标样本B.定义绩效标准C.进行行为事件访谈D.验证胜任特征模型【答案】 BCO4K4V9O2U9V6T2HR3G5P8X4F8L5B9ZL1V3P2G5E3R8U730、在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）A.落脚点是相互利用B.只能够在亲戚、老乡、同学之间进行C.会导致漠视纪律的风气D.有助于人际和谐【答案】 DCI9M7Y2R5A6A1X1HN4B6W3L3S7H4J3ZJ8J2P10W7R8H4L131、(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A.激励职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCX1R4P10X1O9L8H3HO6
13、B1M3I6L1H6X5ZO9I3A4K3T10N8W732、关于企业集团，以下说法不正确的是（ ）。A.控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成B.参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的C.协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成D.母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股【答案】 DCM9H8R10N6U5I5F10HO5G2N4W2L3A3K9ZC10C5B10I5A3S10Z133、(2015年11月) 一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A.逆向思维B.横向思维C.发散思维D.收敛思维【答案】 CCH3R5D8Y3O1
14、0J9N10HA4J1Q6E2J6P4F9ZH2O9C5K3R6J5H534、“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的( )。A.总体的功能分析B.总体的结果分析C.总体的方法分析D.总体的信息分析【答案】 BCT3P8Z7I3G10Q6E6HQ2X2J1O9P7P4J3ZQ7Q2K7R4R7M8T1035、沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（ ）。A.0.5小时B.1小时C.5小时D.6小时【答案】 BCK9G2A10N7A10G1E7HQ3Y2P9T2G7B9W6ZQ5H4Z1V
15、5C7N4I436、(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。A.想象思维B.逻辑思维C.联想思维D.辩证思维【答案】 DCI4J1Z6H6W3E8T6HP7T6P2V8H9C9M10ZH6C3I10C10C1D1N137、在构建学习型组织的过程中，（ ）可以促进形成自主管理的扁平型组织。A.建立共同的愿景B.将团队作为最基本的创造力单位C.将决策权延伸到组织底层D.支持每个员工充分地进行自我发展【答案】 CCI1L6M1V5U4C6G8HU3L9B1B2N10H7V2ZC5X5D8V2B1V5J338、(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A.
16、客户关系法B.工作流程法C.绩效金字塔法D.组织绩效目标法【答案】 DCL10F9M9I7A4Y10K7HM7T9D4L7K4R4R1ZT8P3N8X7M7R4D239、(2018年5月) ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A.自我认识B.知识C.自我特质D.社会角色【答案】 BCJ10F6H9I6S3W4U5HC1Q10Z6A2T7W5Q10ZA4I2P6O9K5J9H940、关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（ ）。A.只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立B.职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容C.职业化虽然不是新型劳动观的核
17、心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道D.职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换【答案】 BCA6L1O4Q4C1R2Q1HH3F1U4J8F9D6Z10ZC6O9R1D2V3B7S241、(2015年11月) （）薪酬策略强调高投入高回报。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCP9N6E8C1C6E7G10HW6L2P9W10N9N4O4ZK2V5A1O2F9D3I1042、(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。A.考评体系B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCE5Q8C3J4P2J5P10HA4M8J3N3U9H9K
18、2ZC8M4D2F9O2X1V843、(2015年11月) 企业年金属于（）。A.非工作日福利B.法定保险福利C.员工补充保险福利D.补充医疗保险项目【答案】 CCP1I4S6R6O3X1I2HN3V7W1W9E7V7K2ZV7W7J4A7J9G10B944、( )的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.社会救济和公力救济相结合【答案】 ACY10E5M9K9Y8C4K4HP6I2Q7P9M6C1P9ZC1I3N5D5D9D2R345、一般而言，绩效考评的第一步工作是（ ）。A.确定考评时间B.确定考评方式和方法C.整理以往的考评成绩D.确定考
19、评指标、考评者和被考评者【答案】 DCM8G6G4U10A4Q7F6HF9L3X1S1U10G10M9ZQ6A10E7A2V1G4U746、在计算经营者的效益年薪时。( )模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACQ3H3S5W8O3Z5R9HP4Z8E5B3G8N6N5ZL2F3R6F10X4Q1E747、(2017年5月) ISO10015 关注的焦点是（）A.人B.课程C.费用D.培训效果【答案】 ACP1Z9A8Y7S5J1E5HL5B5L6W2G9E7J2ZF4O5H6K1O3R4K1048、一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性
20、的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCM4U3W4L3M7M7B6HG10B6B3D6X2R9F2ZL3Q6H3G2Y8M5D549、劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 DCI5A1J3K2I10X2A6HA6F8Y1A8F10I3S7ZC4G7R8V5N7M8I750、（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCE6S1Q5N1O8J5X4HQ4Y10V1A2R7E10P4ZI8D10L5O6J9F7Y651、平衡计分卡的设计体现了以（ ）为核心的思想。A.财务B.客户C.内
21、部流程D.学习和成长【答案】 DCA2F10E2M1G9C3R5HT10D7U2Q3F8K8F4ZF6G8S4R9V4O1J152、你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（ ）A.难以接受，但自认倒霉B.返回去，讨要少找的钱C.考虑售货员可能不认账，就算了D.就当捐助了【答案】 DCV2W2K5N3T4P7U1HM1T5R10S1N4K1F4ZH4W8S8C3V6E6G653、下列说法中，属于道德范畴的是（）A.畸形与正常B.偏私与公正C.羸弱与强壮D.丑陋与漂亮【答案】 BCJ3E9Y10N2H5X6F9HX3O6S10O3U5T9
22、D6ZW1V7X6A4N7L3U254、(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）A.横向分工和分解B.纵向分工和分解C.横向分解和纵向分工D.横向分工和纵向分解【答案】 DCL2J7J8T2D5S7C8HG10Y6E1G6U3D7K8ZS8T10G7E3S4C5K755、（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A.团队类型B.团队规模C.团队成员D.企业发展阶段【答案】 CCL10N9C9N2U3B1K2HS8F2E8Z6P1Q7T5ZQ5A7Q10C1W2J9N556、(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。A.审核并确定人才空缺岗位B.确定合格候选人的各种可能来源C.选择最有效
23、的方式吸引候选人来应聘D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书【答案】 CCN10Q6F9A7F7X6M3HY3D10Z9Z2Z4P10B2ZR7Z3G2J8U5C9Y957、准予就业最低年龄公约规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作， 最低就业年龄一般不低于（ ）。A.15 岁B.16 岁C.18 岁D.20 岁【答案】 CCP8V9L4B9T6Q8U6HU2U6C9V1H2T8P7ZA5S8M8H9E9B3J558、(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A.精简机构和人员，提高工作效率B.集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作C.集团公司具有较大权威
24、，容易协调指挥各成员企业的生产活动D.各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象【答案】 DCM6O2F10H6Z9R7C7HN2A5P4R2G1F7W9ZA5K8F1V10M2E6C259、(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A.在培训中任教B.与受训者共同讨论培训中遇到的难题C.重新安排工作日程让员工安心参与培训D.全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受【答案】 CCP7F8K5O10E6G7Z3HH5G7D7U6E8V6D10ZK7I5W1F5U6D4G960、（）不属于量化分析录用决策方法。A.能位匹配法B.主观判断法C.综合加权法
25、D.立即排除法【答案】 BCU4P1T8E5X8X6B10HG5L2K8O2C10O7T4ZC8Y10P1D7H4N5S361、辅导下属适合采用（ ）。A.上级考评B.自我考评C.同级考评D.下级考评【答案】 ACQ4V8Q9Z10D10Y3J2HH7C7G4F7B7D5R4ZW10N1B9S8K2Z6N1062、（ ）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.公司策略【答案】 CCN3Z7Y2R9D1A5L9HA3Y1C9U9V9W7O7ZL2L7C8A3O10S2F263、为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A.单向劝导式面谈
26、B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCM6U3Y1U7L8Q9B8HB5U7N4F2X1G4C4ZH5E2I1C1I7K10S864、（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。A.GB.SC.WHD.WX【答案】 ACZ10Z8M4J9G4M1T1HD1Z1V8T3W9I10N4ZY1K6A6D3X4J5L765、（ ）薪酬策略是企业最常采用的形式。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCD8Q1D5S1P8U6K10HC3E2C3V7M5J9K7ZR3J6I7B9N5Z10F866、人才招募环节的功能不包括()。A.宣传功能B.吸引功能C.
27、过滤功能D.选择功能【答案】 DCE2X10J6S8T8E2I2HL10M1A3W5M5V5S5ZS5P10C7A4S2Y10X467、(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.工资效益理论D.信号工资理论【答案】 CCB7O1Y1R7F3U3K5HX9E4L9H7V9G3L8ZC5V8U4Z2T5W6P968、企业绩效管理的原则和习惯是通过（ ）体现的。A.考评对象B.绩效指标C.考评方法和程序D.考评结果【答案】 CCZ3L2G9X10L2U1K3HO1H1P1R7V10C6G3ZU8H10W2A7F2W2W869、采用（）薪酬策略的企业更容易吸
28、引高素质的求职者。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCQ4B6T5B4F10M1D10HW2Z2U6H4H2P9P9ZN9A9J4P4J5I9A370、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降工资【答案】 BCV10O9U8K6B6I10D1HC1H9R6U4Z8S3Z5ZN6C2S9A6W7A10F871、沙盘推演测评法中，需要在( )阶段让各个成员进入角色oA.被试者热身B.实战模型C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 CCF7I8A1N3K7
29、V9I3HO6Z3G10O9X10P6K3ZV4A1J4V1A6T9Z572、下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（ ）。A.代表了全新的现代企业管理理念B.是对人力资源战略进行系统化管理的过程C.是现代人力资源管理发展的初级阶段D.对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求【答案】 CCJ5T8H6I5M6H5J5HV4R5B7S4X10B9W8ZU5M3U5R3L2Q7R273、你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事， 这时你会（ ）。A.如果商场离自己家较近，就去找回来B.如果商场离自己家较远，就不去找了C.不会去找D.无论远近，一定找回【答案】
30、 DCG1N7G5Z1S9R8N9HB1M10T1C4L6E8X6ZB5V10O7W2A6E5E174、关于职业化，正确的说法是（ ）。A.职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度B.职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能C.职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向D.职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求【答案】 ACZ2H10D1D2X6L4I3HJ4O7B1I9H7U6O6ZD3K10X7J9X5F2B675、 ()是公司的二级战略。A.总体战略B.业务战略C.技术战略D.职能战略【答案】 BCJ3L10U5I1Q9A9F9HR6S7H3N
31、4I4O6H10ZB4P7Y3T5E1S4N776、关于薪酬的表述，错误的是（ ）A.富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围B.医疗保险属于非货币性薪酬C.基本工资一般忽视了员工个体之间的差异D.激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资【答案】 DCG5L6P6D7D6E10W2HM10R9R5J8T1C10Y10ZS8O10D3Q3M8Q3L677、通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（ ）决定的。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 BCF3I2M8Z2E9O6U10HG5Y7X10Z2I6F6K3ZR1P1B10Z2S8Y6X478、在目前这个
32、单位工作，你总的感觉是（ ）。A.过几年在职务或收人上会有提高B.忙忙碌碌，疲于奔命C.早想离开了，只是没遇到合适的机会D.平平淡淡，不知所从【答案】 ACS1B5B6A10E5V8B8HQ5N2Y5I8T9H5O9ZZ1L8M6M10S8V2Z179、(2017年11月)（ ）是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.劳动争议协商【答案】 CCV6D1Q4J8J6Q6Q10HO1W7F2F1P6X6H1ZH5R10X10Z3O2O5T380、()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A.员工满意度B.客户满意度C.员工培训次数D.信息系统反应时间【答案
33、】 BCL9C10W6D6T9Q3R7HI2E8Y3T4U4G8C8ZT5Q4M7A1D2D6P881、行为事件访谈法的实施中，（ ）。A.一般只采取面谈的方法B.要求被访者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 DCE9X3F3M1U2H2O9HT7V3N6H4G3J7M5ZP6A7Z3K6E8D6H782、职业特征属于现实型的是（ ）。A.司机B.推销员C.秘书D.市场研究人员【答案】 ACQ3J9H8O6C6W1O8HS5R2T7B2I8B2M4ZK10P3C3T8S2N6L183、运用情境的不同，
34、胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。A.个人胜任特征B.基础性胜任特征C.概念胜任特征D.政治胜任特征【答案】 CCL4R9B2V9N4H3O8HQ10M4U2X3D8P4H2ZM8O8A9M7K6A10O684、构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（ ）。A.效率B.公平C.合法D.合理【答案】 DCE2P9B3L1A10J6Y4HM4D10F6Q1W3O7F3ZL4G7Q2D6S1K1P985、建立系统的培训体系的基础是( )。A.完整的培训管理机构B.健全的培训管理体系C.强大的培训师资队伍D.雄厚的培训经费保障【答案】 ACW3F10W9G3D2L7K10HB8N1Y
35、2C2B4M3P7ZO8T5I3A1T8A10E786、在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A.始付期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 DCR10V8V7T7G5I3L2HF5P10Y6Z3G4Z7K4ZP8Q2Z6O6P4P1M587、人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A.个人B.组织C.环境D.社会【答案】 BCF10L7C6H5D10U7O2HA8N10O2F4I1B5N10ZR1Y8I6G4Q1U3D588、（ ）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.0HSASl8000D.SA8000【答案】 DCF3P4M4
36、W8L7V8U3HC7T10Z10X8X8A3V7ZE5I6K8R10V7C6E889、绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A.单向劝导式面读B.双向倾听式面读C.解决问题式面读D.综合式绩效面读【答案】 CCT8O10J4E8P5T8W1HX10F5D4U5I10L3E8ZM4C7Q6U8O10Q7C990、（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。A.临时团队B.项目团队C.流程团队D.平行团队【答案】 DCO9N3A4E6P1A4W7HB7Q1Y7H5L7Q4Y1ZU4R2X10V3M1T9R391、（）又称为内插式
37、组合，适于对产品进行完善和改进时使用A.焦点法B.主体附加法C.二元从标法D.形态分析法【答案】 BCX9B8M7W2N5C2Z5HI1L8M10I6Q7D3F5ZZ10F4K2S4C3Y7P492、(2015年11月)（）属于WAI。A.利润率B.学习能力C.责任心D.客户满意度【答案】 CCK6M5K7B2K3F7V2HI3H10P10X4X7A8X8ZE4Q8A6K3M5W4L393、公司治理结构的中枢和管理权力中心是（ ）。A.经理班子B.董事会C.股东大会D.监事会【答案】 BCK3D6Z5C7B1Z6N7HD7Q10Q7I7M8B5X3ZN6L1B10M4S4I2J394、企业的培
38、训开发部门如采用（ ），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。A.学院模式B.客户模式C.矩阵模式D.直线模式【答案】 CCP4U7J5C7J4O9Y6HD1L5L5D9S8M3I5ZM9A10M7B1U10V1W495、企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）A.集团公司B.全资子公司（或控股公司）C.参股公司D.关联公司（或关联协作企业）【答案】 BCP3M10I10L6N7L2P10HI4J2L5P7P6F3D9ZY5D8A10F10O9S4V1096、（）不属于学习型组织的特征。A.愿景驱动的组织B.组织的边界被重新界定C.集权管理的高耸型组织D.组织由多个创造型团队组成【
39、答案】 CCS9Q10K2E1Y8I5Q8HU9Q4F4W6P7K7B5ZK5A2M1L6Z1F3L897、国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（ ）的比例组成。A.1：1：1B.2：1：1C.2：2：1D.1：1：2【答案】 BCS3N3N7T7I9N7L5HP5L6M10B6X8F9A7ZI8H6E8U3J2F2F1098、(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）A.自力救济方式B.公力救济方式C.社会救济方式D.公力救济与社会救济相结合的方式【答案】 ACI10T10K2C1B9W9Q8HC6X4Z10Z7Y2N9U7ZK6F9R1S10R9F1L299、在构建岗位胜任特征
40、模型的方法中，（ ）属于定量研究。A.编码辞典法B.专家评分法C.头脑风暴法D.相关分析法【答案】 DCU8J2J9O4A5N4N7HS5R2V5P7T5H8R2ZD9O2W6I9M9P7D2100、道德与法律相比较，二者的区别是（）A.道德比法律产生得早B.道德不如法律的作用力强C.道德依附于法律D.道德的适用范围小【答案】 ACN9J10Q4Y6J3P7U4HH2M5Z5V9P6C10T4ZC8I6O3L9Y8H6Q9101、(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A.是成功企业的核心战略B.侧重于适应环境压力C.建立在确定性资源基础上D.注重无形资产的积累【答案】 ACF
41、4G2T10W6M10D7R10HH8K6H4K9M2U6F2ZN7P1Q6J3N2O9I1102、与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（ ）的考核。A.财务指标B.内部指标C.结果性指标D.驱动性指标【答案】 DCW1M3K4Z10I7Y9S6HM10N2I6B8N3F8Q3ZA3H3G9S6I8E10I3103、对于创业期的企业，要以通过（ ）来吸引优势人才加入。A.良好的组织形象B.增强员工的工作成就感C.岗位的稳定性和安全性D.保持工作、学习和生活的平衡【答案】 BCF6Y10E3B8R2D5S3HI5U4Q8A5L10Z9S1ZH3X4Y2T9G9D7A9104、集团高层参与战
42、略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（ ）。A.指令型B.变革型C.合作型D.文化型【答案】 CCA1O8V6U3S5I6W10HH2H3A6M2Y6Y5T4ZA7D1K10B10E1S7O7105、(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。?A.SA8000B.ISO9000C.ISO14000D.ISO26000【答案】 ACZ4U8L7P6T4A5R6HN10Q4X6P7Y1R7G8ZK3Z6U6X10V6U6Q9106、公司治理结构的中枢和管理权力中心是（ ）。A.经理班子B.董事会C.股东大会D.监事会【答案】 BCG10A7D2G8B8K8R4HC3H8G1J7N
43、3F9X8ZF1U5B2D3R4Q9W2107、（ ）适用于评估计划目标的实现程度。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACU10B8P1V10P8T10C9HO7N6T3H10I2O9X6ZP6P1X10Z3Y4H3M8108、某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（ ）。A.人力资本战略管理B.人力资本投资C.人力资本的价值计量D.人力资本的获得与配置【答案】 CCH8M7K3G7L10M3D10HV1V2I4R7E9Q10H3ZL10M1K9J5F9G2F6109、适合激烈变化的工
44、作环境的培训转化理论是（ ）。A.同因素理论B.激励推广理论C.认知转化理论D.环境限制理论【答案】 BCN10R9P9G6G5Y1C1HA9O5E10K7J8S9L8ZL4E2D6C4B4X10D6110、相对控股是指母公司对子公司（ ）。A.持有少量股份B.持股少于100%C.持股比例在1/3?1/2之间D.持股未达50%【答案】 CCJ2F4P10U9G6J4Q2HH10I2N7A8Y7O9J5ZY3O6J4G8H4I6L5111、( )主要适合管理人员。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCV8H1D8W1G7P5Z7HK3E3D2C8H7I7R6ZG2G2S6C1Q4L5I6112、EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A.工作压力B.法律纠纷C.饮食紊乱D.酗酒问题【答案】 DCU1F7B4C4I10N5U3HV2O7P7O7T9N5V2ZP1R9Y8X9O3S4E9113、市场份额属于平衡计分卡中的( )。A.财务指标B.客户指标C.内部流程指标D.学习和成长指标【答案】