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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACR4G3Y7R1C4W5B4HA2D8G5U7W7O2M4ZX7O7Q5D8L4T8O62、（ ）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒的权变模型B.情境模型C.路径目标理论D.参与模型【答案】 DCZ9X5I6Y2L8S4F2HL3R8V4P9B3U8J5
2、ZT7H9D2D1S10D1K43、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。A.12月B.35月C.12年D.23年【答案】 CCG2H8Q10I1A6L2K8HH9J8X6V6B10V9C6ZT3D6G8C3N4S7N54、()通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCV1A8C7V9K7M10Z9HX7G9Q5H2Z9C9M10ZV2I9X7A10E10A10T45、关于社会保险不正确的说法是()A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质
3、帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACZ9U7K4I2A7Y1N1HM6N3U2J7Y4H2B9ZH1H2H10M2Q4R9V46、在编制工资表时，要求（ ）A.反映应发工资，实发工资B.反映应发工资，实发工资，应扣工资C.反映应发工资，实发工资，基本工资 D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】 DCV10J10Y6C4X4L6N1HE10Y8Z6P7A7W6U5ZO10Y6B9M5Y6C4S87、 采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用( )A.质量指标B.数量指标C.多元指标D.单一指标【答案】 CCI9Z10D2S9E7L4J2HQ1R6M8X5G8S5X4ZQ1I6
4、U10Q9V6V10X18、(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（ ）A.系统原则B.客观性原则C.能级原则D.最优化原则【答案】 BCE7H6K8A9Y10R4I4HT1E1S5H9M9F10U4ZH5Q2P3H3V4N10S19、(2019年5月)（ ）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A.隐瞒广告B.秘密广告C.遮蔽广告D.不公开广告【答案】 CCX6S4F10K5E10E4F10HL7C3A2F3X8S1Z6ZA7K10A7S8H9F3H310、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（ ）。A.及时B.热情C.正式D.庄严【答案】 ACO6J4D9C9R10U5Q7HT
5、5C10K7L9O10B9E4ZN10T2K9X3T10A7Q511、 根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCI1B7R8C7E10Z9B2HF7U9R7I8T7E8N5ZS8U4M5H9F9K2W612、()-般是在绩效管理初期进行。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 CCB7P4K8W8W8M10N3HM7A7K6G4J4X9V5ZP10V7C2A7K6N7P113、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A
6、.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACK2N10Y6S6L5F10O4HT10I3I3N8I4U9O5ZJ7V3Q6J2G5E4E614、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】 BCU8D4C5I8O6Z2D5HN5W5A9Z1B5Y10X3ZV4P6V10Q7C4A6E415、(2019年5月) 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行
7、为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】 CCU6S4A1H8W8B7Z1HF7M4K7Z10G9N2Q4ZF7F10O2Z7Y1C1Z216、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度?【答案】 ACY5J6V2F2J10E5J7HC3A3R9Z10J4Z4L5ZV8T2U5K8Z10A1T917、战略层次的培训需求分析的内容不包括()A.外部环境B.组织条件C.目标任务D.人员变动【答案】 CCW3V4S3A5H5I1F1HL8R8F7P3X9O1G6ZE4R4Y10P7A9X4W218、 一个企业
8、的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( )A.具体性B.完整性C.实用性D.可行性【答案】 CCZ9D10H5Z1M5J4I1HG5D8Z4J1S6Y4G3ZK1Z8U10I6C4X4Z619、(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（ ）实现的。A.计划调节B.资本市场C.国家分配D.劳动力市场【答案】 DCL5V10F1B9M10Q6I10HB9O6J9I8B3C8Z10ZO9S5M5D9B6F5C220、（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A.自我克制型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 DCT5F3J7P
9、3D3V2Z9HQ2K4N9D1T6X7Z6ZM9G2P7J5A1P9N121、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCG8E6N3D4A2R6P8HH9Z2J1E5X4S2O3ZL8G3M8C2P7X1Z122、情境模拟适用于测量员工的()A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCT10U8J10X3A5O10C8HU1X10X1A9I2I4F5ZK8B4Y9T9W4S1X523、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的( )条款中加以规定。A.劳动纪律B.劳动条件
10、C.工作内容D.工作标准【答案】 CCS1Z10D10M3Z6V3K1HT4L2Z9P3T2G3M8ZJ2L2I3X9D1S5W1024、企业对员工的考评，应首先始于( )A.决策人员B.行政人员C.基层人员D.高层领导【答案】 CCL7K4A4S9F5B2Z7HV7Z5R10B3V1Y8D3ZA5H1K1F6D7N6Y125、()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACF2J1L10B5S4J10V4HF1V2U6E3C1U9K3ZC6B4O6D7G7K10Q1026、以下关于工作时间的说法错误的是()A.标准工作时间是其他工作时
11、间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间D.在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间【答案】 CCY6T3G7S5F5D10D10HL3N10C6R1O5P7D3ZW8H3A5W7I3D1R427、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确的排序为（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACS8Z3Z1J1P3R9F1HH3V7W5J1Q8K6V8ZX1R5S8K6P7I10S828、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B
12、.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCK2F8F1B9H2C10W1HR3D2J6C3O6Y6E2ZX7P7R6W1D1Q1B929、( )可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。A.有效的人员招聘B.有效的人员选拔C.有效的人员录用D.有效的人员评估【答案】 BCJ10M7B1Z10W2D10I1HT1O2S2J4Q8N9L7ZF6E5E3W2S9H1L130、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A.省级B.同级C.地方级D.市级【答案】 BCK4L1U1K6Q6A3U7HG3A3V4T9U6J10U9ZF4J7
13、Z7F7C2S9W631、以下不属于外部招募主要方法的是（ ） 。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法【答案】 DCK1Z2G3F2P9B10B2HA6U2A4F3U10B5V6ZB4H6I1D1G2T8K1032、(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（ ）。A.目的性B.灵活性C.发展性D.持续性【答案】 ACU2P1L5Q8W7V5U7HN10E10G5T1Q10D7W7ZS1O6Q1B10D3P4W833、培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A.上级拨款实报实销B.分期拨款，防止浪费C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳D.精确计算培训成本，按收支平
14、衡略有盈余的原则收费【答案】 BCC10S5S8I3L3N3N7HH9K8N2C6K8T5U9ZZ6U2S10Q1P2X5S434、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从( )的工作计划来考虑。A.短期B.中近期C.长期D.中长期【答案】 BCR7S8S8Y4J4R8G9HS1G6Y6L2Z8K1P2ZR3S7O3E1K9O10Y235、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（ ） 构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则【答案】 ACX4S3Q4D1Y3A4Q1HM5N8F4A4I8E3N8ZN8K9B4S1W9Q5T436、工作岗位评价的目的是（）。A.确定薪酬标准B.确定
15、每个岗位的相对价值C.确定每个岗位的定员D.确定每个岗位的工作任务、职责【答案】 BCJ1O6G4A10H8C9U3HP3S1B6E9V1Z3I10ZG10U10F5N5J8N8B337、反应员工历史状况的信息包括（）。A.履历材料B.教育状况C.工作变动D.考核材料【答案】 ACA8U9R7K9Z1N2T10HJ4K2C6O7D7J8B10ZE2E7U10A8Q9O6K438、(2019年5月)（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法【答案】 CCL3C9X4K9Y4W4I8HJ1I9L2N1Z
16、5R8P9ZJ1V4C8P8A5P3D939、员工满意度调查的步骤包括：确定调查方法；确定调查项目；调查结果分析；确定调查组织；确定调查对象。其排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 DCY1K10Z8N4A3L5O10HK6K2Z6W6F8P10C4ZC3H8W3I3J10L2Z840、(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（ ）A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCO4B2X10Y1T6W5R6HH3W3D8S7A6B6C9ZK5P6E6M9X10V9A641、 20世纪50年代末，( )提出了第一个综合的权变模型。A.赫塞B.布兰查德C.费德勒D.明
17、茨伯格【答案】 CCF4Q8U6U3M4N6L6HS8G5C9T2F2F2S5ZK5Y5U3W1J7U9M742、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A.30%40%B.40%50%C.60%70%D.80%90%【答案】 CCL1Y6P5D7N8I8T10HE4F7N3O8U2U4Z3ZB2F6F7X4Z7Q8S643、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理权的载体【答案】 CCL1P2K8A9X7Y3C5HH4B4P4A1I6Z1R9ZX10C3O1R2N4J6N344、各
18、级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCU8W8C9Y5N8H9E7HA10K9Q10H7P7T9U4ZJ10V1X5A9G4I6W145、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】 BCW1K10V4X2R3U
19、8M9HZ7B3M6D10I2Z4W3ZA6U3Y4X10M1P10H146、(2017年5月)（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACD7K10G1M5V2W7W4HQ1P1G3F8V2J7M10ZW2P9N1A9D4A6Z547、 采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCM2L4V7K8J2L2D8HE8Q5D1K7E1T2P8ZG1Q9K6X2Z9P4D948、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应
20、按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1B.2C.3D.5【答案】 BCG10J4G6A1P7S2G10HW6H4V8H3Y6X5F3ZG8J8R6B4Y1X4R849、(2019年5月)（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 CCE4G7U5K9O6Y8W3HL3B8V1I4G5N9M3ZR4K9K1Y6N7J7G350、以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理的载体【答案】 CCR2Q6B4N1J4M5B10HG4X2T2D6N4B2P10ZX7E10Y
21、4J2L5Z2I751、人员录用效用的计算公式为()A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCR3B1N5G10L2Z10T9HA9O7J10O1W4M1P9ZK1Y10J10I1H6A3K952、(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCG7
22、V6P1T1I5J10R1HA10I3P8A1H2I9Q10ZJ1F9T2D7L7Z6M253、(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（ ）实现的。A.计划调节B.资本市场C.国家分配D.劳动力市场【答案】 DCH6G2Z2Y6X5P6O7HS6F5E6Z3E7U6E8ZA6K4H3U8Q8U8Z354、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（ ）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCW2U2H9F1K2O8I3HN7L4A4H9Y6I7O6ZQ9O3G7O3Z7N9U255、小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按
23、规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A.8B.10C.12D.13【答案】 CCS1R10H5V9S6U1Q9HS3L7F9P1O9M2M3ZM9G7B9T4X6A3Q756、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCW4W1M7X6X8G6R4HS2S8K10R7Y7I6R9ZG10W5R10E2U1Q10G257、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管
24、理表单【答案】 ACP9B6J9J4F6A2G9HE5K1B10E8X10F9N7ZI9N9T4N6P4Q7H658、 20世纪50年代末，( )提出了第一个综合的权变模型。A.赫塞B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCN7L8P7G10T9P9X10HC1B9W9C8H1L10B7ZY2M6D2R5I2Z5B859、（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCC7O7D10Z4L2G4W2HW10S3P6Z7N2T9X9ZM4N2G5K7U9Y8I460、以下关于企
25、业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行【答案】 CCX6Z9N7T4Z10K6A6HG9Y4U5I2M6D10Q6ZE3I4C2G1C7L9X361、员工满意度调查的步骤包括：确定调查方法；确定调查项目；调查结果分析；确定调查组织；确定调查对象。其排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 DCO4J5P3C8U6Q4C8HL6U6Z7A1K10P3L3ZK3K9I5J8A1P10S762、以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.
26、合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCO6M8K6W6X5Q6B3HG2P2F9S3V7C2Z7ZI8A5W7H4K7M7Q263、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCB1J10C1R3V9V2K6HS10P7N6P1E1M3G6ZO5F2B6Y8W7E4J764、(2017年11月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACC5E3Q2B7C4J1V9HQ1T5O8K6R4V6X7ZF9G4F4U8V2N7V165
27、、(2016年11月)工资指导线在每年（ ）底之前颁布。A.一月B.二月C.三月D.四月【答案】 CCW8E3E8L6T2V10B1HT7G1P10V7X5E10E8ZY3R5O6A8L3V3V466、劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )A.医疗期台账B.员工保险台账C.员工培训台账D.员工登记表【答案】 BCK4N10C8G10R3T3K10HG10K1A9P2L6P1M6ZI10D5L7V3G3O1R367、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A.教师的教学经验B.管理人员工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员
28、的合作精神【答案】 CCK3E1M3Z2J3N10I5HI6H5D8O9J10O1L7ZE1Z3Z3Y10X4P10P968、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 CCR8N5K6F8B2L1X3HG9Z5K8H6T3S2E9ZA6D5M1V2G9N5M469、(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCG4G2M6J4E1C2S3HG8G4S3N4T1U3
29、F6ZD9X4N8A9J3I8I370、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中， 第一条， 一个人的工作是他生存的基本权利， 有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。 如果一个人的本职工作做不好， 应付工作， 最终失去的是信誉， 再找别的工作、 做其他事情都没有可信度。 如果认真做好一个工作， 往往还有更好的、 更重要的工作等着你去做， 这就是良性发展。 请根据材料， 结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（ ） 的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCA3B7J1D8L10C5Q8HT8X1B2D10N10B2T5ZD5C4D2
30、A3L2L9X171、(2015年5月)( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACD2W1D6K2I7H1O3HW9Q5T2J4Z8Y3F1ZX9O8Q5T7I2J6N472、从规划的期限上看，( )年以上属于长期规划。A.2年B.3年C.5年D.7年【答案】 CCJ8B3P5P7D1B2H4HA7T1C7N5V9Y1S2ZM9F2U4I3R4N6B473、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（ ） 。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信
31、息的收集【答案】 DCQ9Y10K6J3J3K6N7HQ2L2S3U10J2R6U7ZZ8G5A10V5V3C2U274、(2015年11月) （ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCT1Z9Z8Z9J9R5X6HF5Z7S3O3A8Q3J3ZZ2Y7E6W5X7M9X975、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACF6Q1Q5R5N9P4F3HM10Z7K2A10M8V6C2ZF5V7Q5V3W4N2E776、（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳
32、动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCY3E1K6D6G10M4Y10HU2Z7P6Y10G5X4F8ZG4J8K3S1V4K10I977、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCI10P7Q1P7E2Y2P10HB8M9I1C5H4V5P4ZO10D8Z9U2P8L2Q978、劳动定额的内容不包括（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监
33、控?【答案】 DCQ8L3F9F2L6C3J6HC9I9I1U8S7I4P8ZL3X8W8V6W2E5F979、以下不属于外部招募主要方法的是（）。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法?【答案】 DCI4I6Y3M2K5H4H7HE2F5Z10R2L7M5E7ZX3J5J10F5P7I8A480、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.外因C.内因D.归因【答案】 BCZ2M10V5B9F3R5T1HN10B9N3P6E3I6A10ZO9W2C4T8D8O10O781、土地、劳动、资本
34、和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A.地租、工资、利息、利润B.地租、利润、工资、利息C.地租、利息、利润、工资D.地租、利息、工资、利润【答案】 ACW9X1X8L2L4H5T3HN2S2F9I1L8N6C1ZX3H1T8C5M8G2D682、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.二者的应用范围相同B.二者的概念内涵相同C.二者的计量单位不同D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACO10V1P4O6L4N10H1HK10N9P4T9O7J9E10ZF8L2O2I2F7X3E783、制度工作时间包括（）。A.出勤时间和缺勤时间B.加班
35、时间和出勤时间C.加班时间和停工时间D.停工利用时间和停工损失时间【答案】 ACS3L9L6S9A4P10P8HZ6U10T7M10B7Q7M2ZF8Z1Z6U5H10I3A984、假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。A.不管别人如何，自己不加班B.和其他员工一样加班C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费D.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司【答案】 CCG2G3D4N6N1J7C6HH2M8E7E7H7X3Y9ZV9C3N10F1H2F9I485、（ ）是指以一次平均数为基础，采用多
36、种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A.平均先进值B.简单算术平均C.先进平均值D.加权算术平均【答案】 ACB4L8L10R4G4F6A10HQ3Q6W1H1U6C9N3ZG9W9Q3E2M8O5V386、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?【答案】 BCZ2R5C8C4C1R6Y2HZ2Z6Y5R7D2D2T5ZN9V7Q7G7M10R4R687、()-般是在绩效管理
37、初期进行。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 CCL6W10U2L2I7J9Q4HM8S8I3V2I10W3R7ZG1R9F3F7A3Z4V988、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.薪金B.薪资C.奖金D.报酬【答案】 DCD9B1P7T1S6Z4W8HO2W10V5B6T8Q3A6ZQ2J9L6W9W7E6I289、出勤率的计算公式是实际出勤工时（）100。A.法定工时B.制度工时C.制度缺勤工时D.全勤工时【答案】 BCF4W3B8L8X10Y5U2HB9C8X2P7O9S10Q1ZP1G4K5W7Y6M6B590、 关于职业道德
38、品质，下列说法中正确的是( )A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACS10U8Y5C8Q3L5K8HS2I5R9V1L2G5X3ZI3Q2G5T4C10N1S591、以下（）不属于新产品定价策略。A.撇油定价策略B.渗透定价策略C.心理定价策略D.满意定价策略【答案】 CCX2E7R7Y9Z2C6F10HA9L3H4X6U5O1R2ZX4O3M8Q3U1K9I892、(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（
39、）A.与新员工一起参加B.接受企业的定向培训C.接受现场的一对一指导D.外出参加管理理论培训【答案】 DCS8E7L5V4T5G3C6HE4Y5M6U2O5R3Y3ZC9L4X10P7H5H4G993、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCT6U5N2G6G9V9R5HO9K1V8L5X9D2G10ZP2E7L5L4D10F4F894、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCU7E10R9X10G1P9T7HW10G1A9E8U7D
40、2E7ZF1D1U8B9F9Y5Z895、( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCN1D3X4B9Y4A3G2HW2B10F5D5Q8H4C8ZL5Q2R3R8S4H7T996、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率?【答案】 CCQ2O6C4M10M5W3O10HU4Z2W2Y6X5T1Q6ZK2F1N8F8S9S6D497、(2015年11月)有效的（ ）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩
41、效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCX1Q9O9J3C9W2F2HH4I2H6N2Z8W5E5ZX10G7V2P6A10O4I698、（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCZ10W4E3A3X5J2Q5HR2E6K4M6T2Y8G1ZC5C10V1M8F5W9P1099、在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A.高；高B.高；低C.低；低D.低；高【答案】 ACB4R2U4D6E1P2N9HB6L8I
42、9L7R5G2R10ZQ3E6G2X7T7A10V3100、(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCK4M4D2X9C3J8F10HW9K3Q5N2L1S8H6ZX3A8R2W10O10I10H6101、劳动力市场的客体是()A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCV9M9O5D5V10D4G1HF3O1U2O10D6A6E2ZN3U6H6T6S6A8D9102、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小
43、王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】 BCW2U2S1X8P6P2U8HB10D7V1S1G9V4N7ZQ8A6T5N7K8R6S5103、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A.要约B.承诺C.求职D.招聘【答案】 ACL7K7R3M2K6K1I4HR5U5N4I7J5J4U9ZV2W8X1J2T8O5K6104、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。A.低于B.等于C.高于D.相当于【答案】 CCP8H9I3C5V4
44、E10U8HV10D7H3C6F9A10X3ZK4P7Y8V7L9Y9R4105、战略层次的培训需求分析的内容不包括()A.外部环境B.组织条件C.目标任务D.人员变动【答案】 CCE4Y3Q1L5U10K2D8HK8Q10M8L8K3Q6B1ZV6A6P7U2C4Q4F7106、(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（ ）。A.保障性B.普遍性C.强制性D.互济性【答案】 ACM5L3C1J9S7I4R9HW2M6X1D6A7L3A1ZN6D4Z3Z6Z3N3A7107、（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCB2L4U7A5W1Y10Q9HO6Z3J1B3O3R5N5ZM3K7K3E5M5G6A8108、（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A.学历调查B.个人资质调查C.