《2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题a4版可打印(江苏省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题a4版可打印(江苏省专用).docx（81页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息：引起需求；评价方案；决定购买；买后行为。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACG5R6T1K8K8P4P1HQ3N5P3K1G6O5M1ZL6D6K6Q10H5A9Y72、企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A.工艺性B.技术性C.辅助性D.重复性【答案】 DCJ1T9M3E1K2T6Z10HU7Z2M1B9Z6X6B8ZQ10O5U10U6J3W9Z63、 ( )是薪酬管理最基础的工作A.薪酬预算B.薪酬设计C
2、.薪酬支付D.薪酬调整【答案】 BCF4H10U8N1J8Q10D3HG6C2K5K1B1I2E8ZM8X10S5A6G7T8X14、在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.现代组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACA7H5G8A6L8F3E1HD8Y4G8S1G10H6H9ZX2N10T6F5Q3A3I35、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。A.基础性培训B.特定性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCK10O9H6H10W6U1Q9HF8Q1A1A1L4O9O6ZV4Q5
3、O9Q7Y5Y6V46、员工激励的特点不包括( )。A.任何一种激励方法都不是万能的B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.激励一定会产生直接反应【答案】 DCA9P2N1E1B7D1Y2HU2R9N3G3Y3P6C9ZE8M4R4B6N2V5F97、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。A.上级工会代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面的代表【答案】 ACH9H7B2C3R2C8Q5HR4Z1J7M6D3B8T1ZT1E10M6U5A5C4V98、劳动保障法不包括（ ）。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCS3W9V5I
4、7G1R7P9HO9J7O9R4Q2D2J7ZB2V10H1D1Q8O1C99、以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。A.行为过程型的绩效考评指标体系B.工作结果型的绩效考评指标体系C.品质特征型的绩效考评指标体系D.行为导向型的绩效考评指标体系【答案】 CCA1H6Z5U4J3B1A4HV4X9K5M3J8A7X4ZO3D5O3D6O6B6F710、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是( )。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCU3Q9G8H9N
5、5Z1S4HL1H9D8B8C8K8B4ZP10H9K7K5Z9E7F911、不能体现人力资源开发目标整体性是()。2013年11月四级真题A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCY5D4E1K7N2Y3A5HS1S3Y7X10T3O2A2ZZ1N7L5K1S2A9F212、劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。2011年5月二级真题A.受理B.调解C.仲裁D.判决【答案】 BCI1P9J4L5X4N10D3HH6M8B5E7H9G6S1ZG6E9X4J6O7V8N1013、360度考评宜采用()的评价方式。A.记名B.公开C.匿名D
6、.自愿【答案】 CCG10N10E3I10P6F1B4HG5C4F9F6D6H6H6ZQ8G6I7R1O3Y4K914、企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 DCU2P5J4S3N8O7B7HJ1G2G9I10K5N10O1ZP5X6D1O1K9D4T215、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是( )。A.设计和实施的费用比较低B.将关键事件和等级评价有效的结合C.绩效评价的等级是59级D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACM5S10B3B8L5W6P3HW1N1J2L2A10K1S10ZE4U10
7、H3I1R8W6T816、( )是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.缩短工作时间C.计件工作时间D.正常工作时间【答案】 ACD4W10G7E8D9A6J4HF2P1W2V8T4L5B6ZS6E7A1U2V10P10T317、某公司要培训管理人员培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACN3F10U5M5P3C8V2HA8Y2U10U5W1H7X5ZJ8A10R6L4W6C7Y918、( )是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计
8、件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACJ8W1O9B2S7J8T8HX10S1J5W6N5K9C8ZT1I8N2S7L10B3T619、关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则B.需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理C.仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权D.反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则【答案】 BCM6A8C1S5G4I10X5HT2M4Q4D10Y8V4H2ZX9E1E7T10T10D7K1020、具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构
9、进行调查【答案】 DCM8F7F4K5Y3A7W6HR2R4J10K5S6G8K2ZN9Y6T5S4O4F4R621、在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。A.部门经理B.人力资源主管C.总经理D.基层员工【答案】 ACD4V9X7V1U3O4I8HR1A10U10M5M2Q10V9ZR3Q8R10M1E3U7X822、（）不属于外部聘请培训师的优点。A.选择范围较大B.带来全新理念C.提高培训档次D.师资费用较低【答案】 DCB4U8N6S4Y4A5E5HP7B3N4S8W7G9H1ZB1N9J10H9T7B9Y723、日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受
10、是（）。A.聒噪，令人心烦意乱B.有点烦，但还能够忍受C.习惯了，没有感觉D.悦耳动听【答案】 BCZ5I4O8U5H2Y10Z2HU2O6Y3Q1M2X10M2ZV8R2C8R5Y7L8Y724、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的( )。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCI9E9E1V5K10S8I6HR1U3O9I8V8S7N5ZE9Q1A8O4J8S3V125、企业年金适用于()A.全体员工B.新进员工C.临时员工D.试用期满的员工【答案】 DCE8A1X5I6B5Q8K2HK3I9O6L10M3C1K3ZJ4U5G2X7Y3F9Q326、以下不属于员工培
11、训规划设计的基本程序的是()。A.提出培训规划的需求B.获取培训规划的信息C.培训规划的研讨与修正D.撰写培训规划方案【答案】 ACP6J6N9W5B10A10C5HX8O10U2A8V1O9V4ZN7R6O8Q5I2W7A827、某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACG7X7C8V8C8X3U10HT2D3L10Z1H10T4M5ZP3S9M7T7T5S2J328、人力资源需求预测的定量方法是（）。A.经验预测法B.人员比率法C.德尔菲法D.描述法【答案】 BCZ9X3S9Z5E6U9S4HD8Z8N9R
12、6K6A9P1ZD10B1D4S1W9I10Z329、岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。A.最多B.最低C.最高D.适中【答案】 BCJ1Q2O6B2P3Y5Y5HF2O6C1V2M4L4B9ZQ3R7R3J10E1Z10I730、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。A.从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素【答案】 BCX5W1X6O5T7Z10R10HE8D9T7H5C7M7R8ZM6E2P1T9J2T1Z131、人力资源
13、需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A.计量经济模型法B.马尔可夫分析法C.计算机模拟法D.定员定额分析法【答案】 BCP9F6N4L8F1L4C10HE4E7U4C9T6D7I1ZA7P9Q9F10P6Q8R532、以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。A.计件薪酬B.销售提成制C.效益薪酬D.动态薪酬制【答案】 DCJ1L3D3X8K6G3B9HF7U8T4F1H9Z5S3ZW9V3I10C4L8K1X833、下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。A.定编定岗定员定额B.员工技能开发C.员工的绩效
14、管理D.员工的引进与培养【答案】 DCA8Q6H2U6F1C7A10HL9B6R9L9K10J3H4ZR4Q6H7C9S7F10U734、 工资集体协商的内容不包括( )A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及期调整幅度C.工资分配制度，工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACM1W4H1Y4T9N9D4HU4G10I2K4N1Y2O10ZK6D10S4Z8D7E9Q235、( )通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪金B.工资C.薪资D.薪酬【答案】 BCT4Z8K9T5C2P5H4HD4R6U4A3G1U6Q1ZQ1V5Y2J5F1E2B83
15、6、 下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是( )A.直线制B.矩阵制C.直线职能制D.摸拟分权制【答案】 DCT4F4Z4Y3Y5S7R7HC2R4C4S10W7E5D5ZJ8Z4H5C9L10N9Y537、需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分类法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCH2Q4S9H1Q2X5H3HE9U3G9T5Q5W6G4ZT10A5A9L7U2U9N838、考虑( )时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度B.同侧效度C.内容效度D.异侧效度【答案】 CCR9R2R3I6W9C3E3HT1O9J9
16、Z7Z5M3M10ZK1S2E6S6I3P2S839、 正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过( )A.20小时B.36小时C.30小时D.40小时【答案】 BCG6X5G1P7N6E6Q10HM4L6A1T5O3E4W8ZH10W6M2E2Q1Z1S840、以下不符合提取关键绩效指标的方法是（ ）。A.目标分解法B.关键分析法C.标杆基准法D.关键目标法【答案】 DCX1Z9X9C8I8B10P2HO3V1G1U10J2E5D10ZU2I4Q9R3I9N9R141、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用(
17、)。A.数据排列法B.离散分析C.频率分析法D.趋中趋势分析【答案】 CCG9O1P5B4J6F9W2HX3Y7S1C1R4A5R2ZH8D10V6D10I4S1V942、劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（ ）A.两者产生的原因不同B.适用的法律不同C.主体资格不同D.主体性质及其关系不同【答案】 DCZ5N3B4S2J3K9H3HX8L5C9M10O3S5J3ZT9W5K5F2R7X10S343、企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。A.安全技术措施B.劳动卫生措施C.辅助性设施建设D.重大事故隐患分类【答案】 DCC3K7R8W10P3M5U10HT5C10V9J4D8N
18、6K2ZM1X10H9E1W4Q5D944、面试的开始阶段应从( )发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者能够预料到的问题【答案】 DCH5A5W6S3V7Q1S7HQ8A10G4J4D7X1X8ZR4G8D8M1N6E5H645、 企业人力资源的( )是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A.时间配置B.个体配置C.空间配置D.整体配置【答案】 BCK7J6H8P6E6A4P6HU6G4T3O6B8N5N2ZD1S4B3O2F7C1I1046、薪酬的非货币形式不包括（）。A.员工福利B.表彰嘉奖
19、C.荣誉称号D.奖章授予【答案】 ACX3C5G4U10U8V1J1HY1H5V6A4S8K2I2ZG5H7H5H7V4S5R547、下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D.企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给【答案】 DCN8V8O3D7K9X7Y6HL6D2C1T1D5X5S8ZU4B1M1Z1N6Q6U448、具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（ ）。A.超事业部制B.矩阵制C.职能部制D.直线职能制【答案】 BCU7U2L4W3X4N
20、5A6HD10J2T1A4I2K1L9ZV6K4D5N4U5Z8B449、劳动法所规定的劳动标准为()A.最高标准并具有强制性B.最低标准并具有非强制性C.最高标准并具有非强制性D.最低标准并具有强制性【答案】 DCB10J9H9I7O8G2U8HY3K3G1I1Q3L2V6ZM7G4U3I3L9P1L750、“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。A.经验性面试B.非结构化面试C.情境性面试D.半结构化面试【答案】 CCO9L10J4Z1A1E7W3HA8F8N1Z4N8D5H9ZE5O1N6O4U5J7H1051、企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工
21、资调整方式是()。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.效益性调整【答案】 DCI3Y2F8Z3I8C4W5HP7M6H7G7H5J1Z6ZE2D6B8N5L7J8S552、（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。A.注意倾听，少说多听B.尽量获得与员工绩效有关的信息C.态度坦诚，给员工以信任感和安全感D.既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重【答案】 DCN1H9T2M7V3T8J4HB8B6V10V8D1P1B3ZC5F5Z9R4H7I8Z453、在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估其中
22、第二级评估指的是( )【答案】 ACK2C1K10V7T8L4J10HE5C8D1H3M2J2O10ZB3J8U6A10W7G5M254、在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()A.最常用B.最方便C.最可靠D.最便宜【答案】 BCR10B1N6D3P8F9S10HD10F10Y6G10U5X10U7ZD5M5J1C5A5O8C755、（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。A.课程教材B.教学策略C.课程评价D.课程内容【答案】 BCX9W7D8N2N6L9A2HD5Z4Z8T6O3Y4L4ZR6S3D3G7I9Z
23、8G856、关于工资指导线制度的说法，不正确的是（ ）。A.不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平B.各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平C.工资水平较高的企业突破预警线D.制定工资指导线应当实行协商原则【答案】 CCP7G9S7N4F1T8M3HC2Q7O4U1X5R10X5ZI6F1G8S10D1D7H657、对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。A.任务项目法B.问卷调查法C.笔试法D.行为观察法【答案】 CCF3A5U3X5N1R7W4HE7R4W3Y5Y8P9I1ZP8E8L6D3Y9N2F858、培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。A.综合性原则B
24、.战略性原则C.灵活性原则D.客观性原则【答案】 CCS4U6M7J7Y3K5V4HY10E5I4M7Y2A9A10ZX4G7L9N3Z4J5G959、( )只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。A.养老保险B.失业保险C.工伤保险D.医疗保险【答案】 CCB10G5R9J7Z4P6K6HD6R10K6H9C1C9X7ZW6B7V3N1I5E1G760、参加座谈会的人员一般应该控制在（ ）人左右。A.2B.7C.15D.20【答案】 BCG8E8P3U1R2P2K4HR1X1F6V6Y10Z5R4ZS4R8H5Z10S3X6T161、（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础
25、上，再增加一种横向的管理系统。A.矩阵制B.超事业部制C.事业部制D.模拟分权制【答案】 ACN10C7W10F1X4D6N4HM3Z6I9W8M2M1W4ZN8J7I9Y10N3B6M662、影响劳动环境的因素不包括( )。A.温度与湿度B.工作地组织C.工作丰富化D.照明与色彩【答案】 CCA6J5K5G9Z10X1Q2HY5J4R8O5L10R5I6ZC7Y3W7T7U6K9M463、结构化面试试题的类型包括情境性问题和（ ）。A.思维性问题B.能力性问题C.减压性问题D.描述性问题【答案】 ACZ5W4R9J8S9H6S1HI5F4G7F1T3Y4E8ZA3Y6B9D4S6A4I364
26、、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。A.工作成果B.工作过程C.工作方式D.工作过程和工作成果【答案】 DCQ4I7B10D4Y8Z2Y10HV9Q6W7B5P9Q2V8ZF10Q4L3F6W10K7H465、以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B.劳动派遣用工是企业用工的补充形式C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】 ACG3Y6Y2Z7K8B10Y6HO1V2P10Z5D5A3P9ZE1L1Y6W5T1K6V366、工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式
27、三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCM8L9B4G6T10J8J7HY4M3C6F8V1R1G1ZK4V9I7Y2N1Q7O867、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCN6I1I3P4B2D4L8HG3S7C4K3E6Y1V1ZB5F2I10D9Y1Z1B268、开展培训课程需求度调查的主体不包括（ ）。A.培训管理委员会B.培训中心C.培训教师D.各职能部门的培训管理人员【答案】 CCE10O3V1M2N8F1O8HG3Z1X
28、10L1P2D7X6ZU1F7F8E9X6H10P369、以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议【答案】 CCL7U7E4Z6E5Y10E3HH6G5W10H8H4D7D7ZK8D9A7M6J2Y8O470、（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A.效果B.效标C.成果D.标准【答案】 BCZ5V8A3B3Q8D8L4HQ6N5E5R3C2H10
29、L9ZY5Q2K2J5A3V4O671、（）在很大程度上决定着企业的管理模式。A.企业的行业特征B.企业文化C.企业的发展战略D.企业人力资源管理系统【答案】 ACD7S3F7V4J3N2W5HU7L7W2J6M7X8A6ZK3T2N3D2O7Q6M572、对于笔试的描述，下列说法错误的是()A.亦称纸笔测试，或纸笔测试法B.成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一C.笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力D.从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类【答案】 CCF1O9N2Z7A4T3J9HG7R8E2H5Z1E7W6ZZ2Q4R7B3Y4T2S273、
30、就业量所生产产品的总供给价格称为（）。A.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCQ4M9Z6R5I9A10I2HK10U6F2D3B3W9J7ZP8H2Y2J8J1T8Y574、（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。A.要求面试考官有丰富的人际关系B.要求面试考官掌握完整的评选规则C.要求面试考官有丰富的职业技能知识D.要求面试考官有丰富的社会经验【答案】 ACS7R9I5X10X6B4V9HG2J3M3L10I10I10H2ZZ2U10S4P3E4L4H175、如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（ ）。A.改变工作条件问题B.
31、公司用人问题C.公司的分配机制问题D.自己的学习和培训问题【答案】 DCU4P2M6Z5R10H9G6HP7Q8A8F3K8V8A1ZA1E4P7N3F1Q2A1076、360度考评宜采用()的评价方式。A.记名B.公开C.匿名D.自愿【答案】 CCF10U1L3J5F8L10U6HG3C6Q8I5W2Z10R5ZA7Y3O10P8L5W3O277、以下关于培训费用的说法错误的是()。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者
32、的一切费用总和【答案】 CCP3V9Q1W3V1O6H7HS2Z5O7P8E10A3J3ZE7W5L8H1B1Z6O1078、绩效考评指标的来源不包括()A.组织战略B.经营规划C.发展战略D.绩效短板【答案】 CCK4L6K4N10B9R9J9HR10O1C3Z1A10D5D1ZJ9T6S7H9G3P3B979、(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A.上报B.治疗C.解聘D.转岗【答案】 BCV2K7W6A5L6X5D5HS6G7Q8Q7L5I4M4ZV2G10K2F6U6H5F480、组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在(
33、)分钟以内。A.60B.120C.90D.150【答案】 CCL8S6P9T6E3S6T10HW4G2Q9M6G2L1G5ZX7W9W5N10P10K9X981、( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。A.访谈法B.工作任务分析法C.日志法D.重点团队分析法【答案】 BCG9Z10V1X7D7O10Z7HL4N4G1B7T8S5Q10ZX8Y7U10M7A10T2T682、下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。A.选择排列法B.短文法C.加权选择量表法D.关键事件法【答案】 BCJ6Z3L4C3V3J7S2HA10Y7Y
34、6E8A3H5M10ZX5H2G2Q3T6A4X483、当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 DCZ2H8K9H7I7M5Y7HL8U4X2V7Z4H2C6ZU5Z7A5J10A10N3W284、员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动薪酬B.固定薪酬C.基本薪酬D.岗位薪酬【答案】 ACC7C1Z6T5H9A8A8HR10X6X10E9R5H10S1ZA6F9D8L2X2V6X885、( )不是计件工资制的组成部分。A.计件单价B.劳动生产
35、率C.劳动定额D.工作物等级【答案】 BCG6M2C1Q1Z10F9L6HP9Y4P9N3Q8P2V4ZK2I6Q9U9Y8Z9O586、()很难评估培训的认知成果。A.笔试法B.现场观察法C.访谈法D.工作抽样法【答案】 BCL9L7Q9U6F1Z6E5HW2V1G4F7Q9X7U9ZV5Q7I6P5W4G5M787、绩效沟通的主要内容不包括()A.绩效辅导沟通B.绩效改进沟通C.绩效考评沟通D.绩效计划沟通【答案】 CCF7E4C6H1X5S2D6HZ10S8F1H5N5E7M5ZG1J8V1F8R9V9Q988、研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A.竞争对手的数目
36、B.竞争对手的产品差异化C.竞争对手的变动成本D.竞争对手的经营战略【答案】 CCT4L4N10L7G10W6N7HD1J10C8L7C9E2R8ZH5J1X8P1I5O8R589、不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指( )。A.劳动法律行为B.劳动法律关系C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 CCV10J7Q2M7G4H2P10HD2N10W7M7X7M1M5ZF4Z4J9B7V4D4S1090、我国的企业基本用工形式是(）A.劳务派遣用工B.临时性用工C.聘任制用工D.劳动合同用工【答案】 DCV9M3C6P10O5X4V10HZ2Y4O1L9W5W1X4
37、ZR4W10V10C6L6D9S391、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。A.计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数B.计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数C.计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数D.报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数【答案】 ACD6Q10T9Z2X8A5B7HI2R7H8P1O3U9M2ZE5E9B5E6H7O4J792、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )。A.任务结构B.领导者的职权C.领导与被领导者的关系D.领导者的特
38、质【答案】 DCN5V4N5P5J1R3H6HA3E6P7Z6N7I2V1ZI10K9S1T4D3F10O393、劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。A.集体争议B.权利争议C.利益争议D.团体争议【答案】 DCH7P1Q10A3R10I5U4HH7Q3T7L2N3A9V7ZV1L4Z10Y4C7S3P694、（）是一般能力测评的方式。A.文书能力测评B.创造力测评C.个别智力测评D.操作能力测评【答案】 CCD6W6K4W3U10L10Q6HC8I6P3I9A7D10O5ZQ4S5D2P10L10I4A995、战略层次的培训需求分析一般由( )发起。A.咨询小组B
39、.人力资源部C.部门主管D.高层管理者【答案】 BCO3E7A9Y8I10X2R3HW1R9S6J8A3T3C7ZM7V1T4T4R5C7F196、一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是( )。A.海纳百川,有容乃大B.民为邦本,本固宁C.才者,德之资也;德者,才之帅也D.不义且富贵,于我如浮云【答案】 CCY3B9L4X10T2U3P4HY5O1D7F6T7T2Z6ZQ5K5A3W10W4E3K797、下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是( )。A.
40、它规定了劳动关系的调整规则B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的全部内容D.它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段【答案】 DCQ2Q7M9M3O1C1E6HK3O2M6A3Y1K7D1ZD6Q4L3C10V1S10E998、在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。A.建设性评估B.正式评估C.非正式评估D.总结性评估【答案】 ACZ6I6B4J2N2E6D6HC6P4R6S2A2W2F4ZT6W3Z5P9P6I4W599、培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估【答案】 ACM10P5X4
41、F6T7T3A7HQ3W5X6U3K6U9W7ZY4E5G1C7R10F1R2100、与法律比较，道德（ ）。A.比法律产生得晚B.比法律的适用范围广C.比法律的社会影响力小D.比法律模糊【答案】 BCP10K2V8E6O9S2F9HU9S1P8C4N8A5N10ZD2I7S8X10I2K1Z3101、业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。A.工作岗位说明书B.关键绩效C.企业的价值体系D.企业的战略方案【答案】 DCO3X1G5R2I4Q6X1HB3N7N1N4N3R1L3ZM1T5V9B9V8S5R3102、百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。A.2B.5C.10D.
42、20【答案】 CCD6A5C9B5K4P2K9HB10A7O10X4O7Z7X5ZO8T2O4L2S6V10K3103、短期企业唯一可变的生产要素是()。A.生产资料B.劳动资料C.资本投入D.劳动投入【答案】 DCX3B5X7P8Z4I8W1HO9D10D5W7M8R5X8ZN6D2N4U6V10B5S1104、 ( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCI5L5H4S8P9P4E10HA7Y7G10R4E5G6Z1ZO2B9B6P3K4E3F8105、下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。A.实行系统管理B
43、.设立委员会实现协调C.创造协调环境D.进行岗位再设计【答案】 DCJ6W3O6Q5R8L8Y3HI6L5E2R6V9K4P7ZO8L8H4U6K2T4C1106、建立劳动力市场工资指导价位是( )通行的做法。A.发达国家B.发展中国家C.市场经济国家D.混合经济国家【答案】 CCR1U1Y7H8Q9F8C4HB4Q6C9I1O4D6T5ZL3N7E7F8H4F7S10107、美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A.理解B.应用C.评价D.分析【答案】 CCH7F5W5R9R9J7H9HB8N6V7S6R8Z10G9ZM7K3F10M9E6J5U4108、我国劳
44、动法明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过( )。A.35小时B.40小时C.48小时D.50小时【答案】 BCO5T4T8R4O3C10D5HN8C8E4I5E2N2R9ZS9C7S2F5R7A1D3109、下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。A.定编定岗定员定额B.员工技能开发C.员工的绩效管理D.员工的引进与培养【答案】 DCY3I3O7X4I2S4R7HU5U5S9F4U9H8B7ZB7N4H10V8X3O10E10110、根据中国商业企业诚信公约，下列说法中正确的是（）。A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告【答案】 CCU10J4G2C10Q1G2V10HB9L9A10R3T4W6W10ZW9F6L6M2O3T3B5111、( ）是劳动者与用人