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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、母子公司之间一般的联络方式（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACQ2B10V5R1W2J2I4HL1T3L4F8R7A8D4ZP8K10Z2F7E7M9V32、劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A.派遺单位B.接受单位C.派遭单位和接受单位D.派遭单位或接受单位【答案】 CCA2W2D3A1P1X10B6HO6A8C2S9J5M4O10ZF9L1H8H2F4T8G53、(2017年5月) ISO10015
2、关注的焦点是（）A.人B.课程C.费用D.培训效果【答案】 ACH6X5D1R2P10I6K1HQ7K9Z7I5Q2L3P7ZG2R8E10E3T4I8V64、(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A.基本信息B.问卷说明C.问卷主体D.意见征询【答案】 DCM3C9E3C4I10A8Y6HC2I10H5Y8J8Y6U4ZR1V4F4S3L8W8I75、劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的( )矛盾冲突。A.社会B.阶级C.利益D.劳资【答案】 CCZ5K3X3E9J6T3I9HW2W8B7H3H4Z4Z6ZM1S4R7O3C4B6D76、创
3、造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。A.无意想象B.再造型想象C.幻想型想象D.创造型想象【答案】 DCG8P3U4U9W2K8I1HN6I9U10D3W7M6I8ZI4N5X2V5Q4Q10M97、关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A.是成功企业的核心战略B.侧重于适应环境压力C.建立在确定性资源基础上D.注重无形资产的积累【答案】 ACE3T8J4Q3I9U10N10HJ4D2Y3A4R4T7A10ZO4A6K1B10A5J2Z28、国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于 是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省
4、钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置 花冉等景观，你会（ ）。A.像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司B.向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司C.组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置D.插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置【答案】 CCJ1D9J6X3U6L1G4HM1L9A6V5U2N1J7ZY8Y2W6E8C2G7G79、（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 CCO7W7B9L2G5T5O5HV5Z9I3V3Q7A9H5ZB4A3F10X1R2H8B410、(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供
5、依据。A.绩效指标体系B.考评运作体系C.结果反馈体系D.绩效管理制度【答案】 CCV7C10C8H9X3A6H2HX1E2P8Z2G6X2M7ZH1F6D6M9O7S4F511、(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()A.一般出现在大中型企业B.强调员工技能的专一性C.外部进入企业的入口有限D.员工通过职业生涯阶梯系统向上运动【答案】 BCI10E8H10X6K1C9T8HQ2V1M10Q7N9P6A6ZF7N4W3T10L8D1V212、在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力成绩，成绩奖励之间的依存关系，这是运用了（ ）来促
6、进培训成果转化。A.目标设置理论B.期望理论C.认知转换理论D.需求理论【答案】 BCP2G4L8E5C3W1D6HL5G10V7W3G1O9E1ZJ10B3E3Q6P6U1U113、对员工的流动率进行分析时，（ ）不属于企业工作条件和环境方面的因素。A.工资福利待遇B.工作的安全性C.工作时间与轮班制度D.员工在试用期内是否符合企业的要求【答案】 DCM7O10Y1W3N1Z10B10HA1Z3V5J4V9Z4F3ZX5B9E3B2L10V9G314、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（ ）。A
7、.做好事不留名，无法理解这位企业家的做法B.不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神C.他是打着慈善旗号，炫耀自己D.他的这种做法与慈善的本意格格不入【答案】 BCV10V7T1N9O3S6E9HE10N7I8T9I1K9W3ZD10P10I1V4T9E6T1015、(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A.举一反三B.融会贯通C.依样画瓢D.自我管理【答案】 BCD1B7W5H4F5V6A1HF1P9E8S6L6X6U6ZU2R3Q1L10Y10W8K416、(2017年5月) 在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A.始付期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 DCH
8、8E5H1K10O2L7O1HB2P6U5H9C9Y9C1ZR7Q6T1V6F4H5G1017、工会的职能不包括（ ）。A.建设职能B.参与职能C.教育职能D.盈利职能【答案】 DCL9O4P1G4H1U8T5HE3K10J9I10E3K4H7ZR6P2G5V4M7X3W918、(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A.UB.HC.MD.Y【答案】 CCG4O1M8Y3I4K2O6HQ2W10B7F8B9U6M1ZF6A2A9M1E4D4J119、下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】
9、ACO4E7T6D2B9D6O6HG8C5X6W1Q5I3S2ZW4V3P1X7E8R5D220、平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A.顺序法B.逆序法C.对比法D.分位法【答案】 BCF8T6Q2R5W7T1R9HW10B7M4E9W1B7P4ZJ1H9G8S6V3N6Y221、下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（ ）A.U型组织结构B.V型组织结构C.H型组织结构D.M型组织结构【答案】 BCK6B8I5P9T2S9Q3HH9L1W6U8N8P5A2ZA3W5M4R8U4K9A122、讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（ ）阶段的工作。A.问题诊断B.方案设计
10、C.教育培训D.咨询辅导【答案】 CCQ9P10G9U7X2F8S8HU6R5I6O7Y10R2Z9ZE10Y10S8L8H5S8J323、多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCX9J5E3T8V1T6H2HC8C6I4D4U4Z7X4ZW9E4U8U10O4B5H524、(2017年11月) ()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A.责任链B.管理层级C.控制幅度D.员工人数【答案】 CCR5I4G5R7O9N10G7HH5Z5K10I7P6Q2L6ZG2X10I5E2E2Z6A125、在培训成果转化的（ ）层面，情境模
11、拟的转移效果最显著。A.依样画瓢B.融会贯通C.举一反三D.自我管理【答案】 ACN2F5F7C9O6S1B9HA9L5J8J1D7Q8O5ZU3O4O7G6B9G5B726、WAI 指标（ ）。A.是具体的量化的B.与能力相关C.和业绩有一定关联D.有职位层次之分【答案】 CCQ6O8H9S4B3O10R1HP9C10J4M10K1J4I10ZB2K4A2L8L1C3R627、 ( )体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A.将定性指标引进入到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标
12、中既有本年度的考核指标，又有未来35年的考核指标【答案】 CCO6I7P10D7N6M6Y10HE2J2G2U4L9R10X10ZQ6Q3A10S4N3P9E328、(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A.定编定岗定员标准化程度B.内外系统的配套性和协同性C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展【答案】 ACN9J4B7P4T10T8Y10HI6U5A8M2J5S7D1ZF8C2D5D4A3N3X429、(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。A.全体员工B.高级管理人员C.核心技术人员D.与企业有长期
13、稳定劳动关系的人员【答案】 DCA1D10N8Z9M2B3I7HO5N4N3K4J1R5U8ZH6I6C3J7N4L2E830、(2016年11月)（ ）决定人的外显行为。A.技能B.动机C.知识D.社会角色【答案】 BCL6M9W3G6Q9V9M9HW9F6B8J4A3G10P2ZC5C6W10R6F6I6P831、关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（ ）。A.能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本B.企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和C.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”D.企业人力资本是企业内部员工人力资
14、本集体协调与合作的“总和”【答案】 DCM5B9U7H10C8J1J1HR2X10H2B6Z4A2Y4ZD7R3O5X6Q8D3P132、如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时 会（ ）。A.忍无可忍B.多说好话C.少说多做D.尽量躲避【答案】 DCM9J4A9R5X1U5M7HT7X6V6H4R1C9W5ZX8L6S7G1M1S7B1033、()不属于发散思维。A.逆向思维B.横向思维C.辐集思维D.颠倒思维【答案】 CCF9I4P9X6E5H10X1HL5T5M8I8X10A5H7ZX3Z10Y6B3B10C9G834、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度
15、考评B.季度考评C.月度考评D.每日考评【答案】 ACJ7M3X5G3Y9F5M6HZ3F7C9F7S5X7B6ZQ3Y1M1A1H1B5E835、( )经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。 A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.竞争策略【答案】 ACT4D1I7H6J2N6X6HB8L9U1Y2B10R3B4ZA8M10P6P10F3B10B336、（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 CCA7K4B6C8J8H6H1HB5G5C9D9M3Q2A7ZB2L1Y8Z2K2U7L1037、(2015年11月)受调者的工
16、作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACN3R7G2A7B7C8J10HQ1Q8G2O6E1L3T10ZL7A9V6O2J10E6K1038、人民法院应该在（ ）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。A.5B.7C.15D.20【答案】 BCX5H9X5S6I2R10H1HH3F9Z10N9E3M8Y10ZI9V7W1G1G5V1P339、选拔晋升候选人的方法不包括（）A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 ACC9X2A1W7S8D4R9HV8D2Q7Y2H1U6I2ZK4U
17、9P6F9U9N6P640、组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.全面评价原则【答案】 BCU4K3H8Z2S10J1U4HE5C6G8C2N5L5O5ZW1D1T1B7G5L8V1041、你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（ ）A.难以接受，但自认倒霉B.返回去，讨要少找的钱C.考虑售货员可能不认账，就算了D.就当捐助了【答案】 DCT1I1B1P10R3B3N3HX8U3O10Q10G9N5H5ZR9H9T7R2O9L8B542、与企业战略关系最为紧密的
18、绩效考核指标是（）A.KPIB.PRIC.WAID.PCI【答案】 ACH9Y4Q6T9X6K8A2HT6C6Z1K2J5G4V2ZK2I7C8X2F5F1X143、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员的管理能力【答案】 DCL3K2Q8M9O3K1J4HI10B10J4D5E9B3O1ZJ7E5I5A7N8L2C544、每天上完班之后，你一般的感受是（ ）。A.十分劳累B.乏味而沮丧C.稍感劳累，但可以承受D.虽然忙，但还满意【答案】 CCC5A3M5V10N6S7G2HX10
19、G3Z3K3J3Z1E1ZD10T10H7W2W1W1L145、一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A.战略控制型B.财务控制型C.运营控制型D.风险控制型【答案】 CCA9W9V10V1I9B5O4HO5X1Y9X8M10V2F2ZZ9X2B6R7I6W4Q846、讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（ ）阶段的工作。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 CCN9Q1A9T1N8N7Y8HO9Q1L6H4D7S6O8ZC7O10D5O9U5J9K647、一般情况下，从业人员的着装要求是（）A.朴素大方B.注重品牌C.突出个性D.时髦新潮【答案
20、】 ACD1O7C4L3M1K10W4HD8J6X6X5T2Q2B7ZM7P1Z8R2A6T8S348、（ ）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.信号工资理论D.保留工资理论【答案】 CCB5D2L4V10U9K7C1HQ8L7S4V9M9E10D7ZG9I5R2V1R8L3Q749、（ ）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率A.一般系统B.行为较色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCP9A6T3H10J9X7L4HM7S2U2Z3K9M9J6ZL5V4E4G4N7W1Y650、员工的收入承担
21、房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（ ）。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.员工的个性特点【答案】 CCI7C6C4B5O2Q5U1HB10O5N6J2C7X8W5ZU4G5I6S3L4W5L451、关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（ ）。A.外部招聘更节约成本B.岗位空缺应优先考虑内部晋升C.内部晋升更有助于创新D.外部招聘更有助于提升员工士气【答案】 BCI6Y4A10E9A5R9L9HJ7C4F9L2V6V4F1ZV4G3V7L7J3J6M452、(2016年5月) 反诉的特征不包括（）。A.当事人具有特定性B.诉讼事求的独立性C.诉讼案件的复杂性D.诉讼目的具
22、有对抗性【答案】 CCF2M4P1C10V2R7Y6HJ9C3B1M9I4M7M2ZX10O9U6I7I2V6W153、沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A.30分钟B.1小时C.3小时D.5小时【答案】 DCC6P8N7Y1Q3R7D5HU10J8U6G9G7J2B3ZH5F1Y5F4C8C6B554、( )不是工资决定理论。A.人力资本工资理论B.均衡价格工资理论C.集体谈判工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 ACM7A10Q2N10R7O7Q5HF2T4V3X8D9G10E4ZW10P10W7J1G4J1A855、企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分
23、别对应的四个层级是（ ）。A.控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业B.集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业C.参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业D.集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业【答案】 DCC8Q3F2M2E7Y9X10HY9X3K8X2X4O5K4ZG7P7Q7B1O8R4L156、(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCG7B1A8T5H6V7X2HN1F5I3L10A8V4Z10ZY10D5S1C9O8B5V357、（）只是
24、从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A.边际生产力理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 ACA5B9Z2P9G2M6C1HF6P4Q1N5Q6X10G5ZS6L4P5H7Y6Y2Z458、当员工不理解工作内容时就会产生（ ）。A.角色模糊B.任务超载C.任务欠载D.角色冲突【答案】 ACE2L9N6B2L2C3A7HL3S8Q10E6P9C10P10ZC8U10I6B4N10C6I859、(2018年5月)()是公司的二级战略。A.总体战略B.业务战略C.技术战略D.职能战略【答案】 BCQ5K1D5A5C2H3W1HU3I2D3S9Y2A6J3ZQ5O5A7M
25、6H3Z5T960、对于企业的KPI，实行（ ）领导下的分管牵头部门考评。A.总经理B.人力资源部C.绩效管理委员会D.绩效日常管理小组【答案】 CCD4V10H8S2P10E9N9HJ4Y3M10Z4Q10J1I9ZD4N6P5T4Z6J7H361、下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）A.知耻后勇B.凿壁借光C.童叟无欺D.程门立雪【答案】 CCA5Z1U7P6H5I10X5HL9J1Q5X6E3A4D3ZS7P5T1M4L9Y5D862、(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A.情境B.主体C.内涵D.区分标准【答案】 BCP7M5Q
26、6N1L9Y7F10HJ5H5D6T4E6I9V7ZA2W9N10P7K8Q4I363、狭义胜任特征是指( )。A.微观层面的胜任特征B.宏观层面的胜任特征C.鉴别性的胜任特征D.基础性的胜任特征【答案】 CCS3W6K5M6C9P5V9HP6N4H2C5V3D1F10ZD10C7L7G8A7M2D664、企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（ ）。A.企业发展阶段B.市场薪资水平C.团队规模D.团队类型【答案】 BCQ10J10W9V9H1Y2V9HJ9V3C3T1S8Z8J8ZV6H10U10V7O10V10W665、劳动合同法规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（ ）。A.半
27、年B.年C.两年D.五年【答案】 CCN6Z5C9O8I3V3N5HX3Q3S2O8N4D3X7ZX2J5N4L2C2L5D866、在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的坚持点和雇主的下限C.工会的上限和雇主的坚持点D.工会的坚持点和雇主的坚持点【答案】 DCI8T9T8W6G1I5G6HU9A10X8E8S5R7J8ZW3R10O7J9T4W8N367、尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（ ）。A.不再像以前那样卖命了B.觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了C.看不到希望，
28、选择离开D.尽管心里很郁闷，但工作还得继续【答案】 DCR9K7J7I2S9N7W9HY7O5L8F9U5N2C6ZA3G3I10R8L8Z2H768、( )薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCS5Y6F2C8P4J5S3HQ6Z8C1G4U4M3J4ZN9Z3X5C7V7H4J269、劳动争议协商属于权利的（）A.自力救济方式B.公力救济方式C.社会救济方式D.公力救济与社会救济相结合的方式【答案】 ACN8U10D9Y5K4W2Y1HQ1K1G9R7D5P1U4ZQ6O3K8B6Y5J8G1070、 企业
29、内部员工股的特点不包括（ ）。A.内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送B.内部员工持股自愿原则C.内部员工股同其他股份一样同股同权同利D.内部员工股不享有股票权【答案】 DCK1Y2X7Y5H8Q8V8HG6H8I10D9K4W1F2ZX9I8U9W7X4O10Y771、在解决问题的过程中，（ ）由四面八方指向问题的中心。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCZ2G8T10A10B9D8K3HO9N3M4N4H8J5R3ZV2Z6U5X1Z3Z2H572、(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管
30、理【答案】 CCS3G1T5L9S5A10F1HE2J10K7W8T1K7N8ZI6W5F4F6H3L4D873、企业处于创业期，适宜采取（ ）薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCO4D5J8M7S4F2H8HZ4G4M9Z4S1J6V10ZX3S5R7O2J5R5Y674、（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A.GB.NC.YD.WX【答案】 BCN5I10J9R1U10J10U4HO1K5O8R5U2R9A1ZA9T2L1S6N10J5D175、在“集团本部事业部工厂”这一形式中，企业集团内部（ ）。A.只有集团本部是独立法人B.只有事业部是独立法人C.
31、只有工厂是独立法人D.三者都是独立法人【答案】 ACF7P3Q8Z7J3J3E5HF2O9X4Y1U7O6W10ZQ2R10Y6J6J8N4A776、在集团本部事业部型的企业集团中。下列说法正确的是( )。A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCZ6D5D5F10C8Q9U8HW1V4F6D8D1V4Y1ZL10C10D6U5Z2M5N477、 ( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.OHSAS 18000D.SA 80
32、00【答案】 DCY7C1Z4Q4U4S2V4HF7Q7X6N3V6P10R9ZZ9M6I8P9C9X2B978、根据禁止商业贿赂行为的暂行规定，下列说法中正确的是（ ）。A.经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品B.经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金C.在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处D.经营者给予对方折扣的，可以不入账【答案】 BCH10Y3S9L6H10H8K10HO5I3S9T2Z4W1K8ZO5H9K4M8G2I9U779、(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。A.KPIB.WAIC
33、.PCID.PRI【答案】 DCS8W4V8C6F3P5H6HD3Q1P2E5M2I3J5ZG2J7L4O3J10Q5Z780、下列关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义B.动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志C.道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德D.相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱【答案】 BCO7M9R2K7H3L8L7HA3V1I8R7S8Q8O2ZU1O6S3Y7D5C7A281、(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A.员工对工作满意度的分析评价B.
34、员工对自身工作绩效的分析评价C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价【答案】 BCL9F1G9Q7B2T4R3HL6L7V3G3T1T7M7ZB5X1E9S2D2U1O282、(2018年5月) ()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A.合作型B.指导型C.独立型D.战略联合型【答案】 BCZ8F4U4H2P6Y8R10HJ5T3N10I9U10N9E9ZH4L8J6T3I10M8G583、关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（ ）。A.能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本B.企业人力资本是全体员工实际投入到企
35、业中的人力资本的价值量之和C.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”D.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”【答案】 DCN5D1N6I6U7J2K6HR8N9B2H4J1I7Y5ZY8U10N3F9P5P4Q384、企业集团经营管理的真正权力中心是（ ）。A.监事会B.董事会C.经理班子D.股东大会【答案】 BCU1E4I8H8K9T8W8HX1K2B7L10O8I6X5ZC8H2D4P8P6H10N185、考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年 薪的方法是（ ）模式。A.FB.BC.YD.N【答案】 ACK7N5G
36、8Q1G7Z10O2HQ4V4A6U5W1C7Y9ZY6A1E4J1R8P8K486、国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了 15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你 会（ ）。A.找热力公司，要求退还取暖费B.明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番C.只得再增加一些取暖设施D.找相关部门实地查看自己家里的温度状况【答案】 DCE8M10E7B8P3W7Z10HQ6S7B2E1Z4X9J9ZD4K9X8M6Q5Y3L987、(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A
37、.文化保障措施B.制度保障措施C.组织保障措施D.人员保障措施【答案】 CCO9U5E4R2C5M6O8HK7J6X7B6J3P6Z2ZF6Z2F4P4Z7D8T188、（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A.成就B.效价C.期望D.工具【答案】 ACS6M4V7R9L4H1D7HY1D3X7V1D3Y4M2ZO4J1W6M10S9Z6A989、团队薪酬适用于企业发展的（）。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCY8M5Z7F6R3Z6B2HU2P6I6F2K6Q10K7ZU10I1L3S9G9Q4F290、银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（ ）。A.良好的组织形象B.
38、较高的工资和福利C.更大的责任和权利D.岗位的稳定性和安全感【答案】 CCE5G7X9W7V6Z9Y8HB5U5C3J3M7Z8A8ZP4O10V10W8T3V6A191、金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A.层层控股型B.共同投资型C.环形持股型D.资金借贷型【答案】 ACB8V5R3F1M5C3J3HF5F7D10I10S1N2J6ZW7J2F9B5T6M9I392、薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A.内部的一致性B.外部的竞争力C.员工的贡献率D.薪酬管理体系【答案】 CCW10J9I4O4B4C1Z4HN7M5P5C3R5R10S6ZV10B9D1X6N5H2O19
39、3、依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A.精简机构和人员，提高工作效率B.集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作C.集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动D.各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象【答案】 DCH1H1G7Z2O10F10S8HM3B5U5G4Y3Y4J7ZT9M8E6L9O4M3P194、(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A.期望B.工具C.效价D.动机【答案】 CCB9C10A8K7G3G7J5HA10O7O7Q4M3P8E8ZO6P8D6I3O1S5P995、由于福利具有（），无形之中
40、减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 DCB7R3U6X7G3B1V1HY6F8J7V6R2B10D7ZT8U8S10H6J9U3N696、对那些比你晚到公司的年轻人，你会（ ）。A.觉得他们在经验上不如自己B.认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间C.觉得他们不该到这个单位来D.认为他们会增加自己的竞争压力【答案】 DCC2G6R2E1Z8O6M2HV9B7F1J3C6J10U7ZV5F5Q4H3S7G5M697、人类历史上最重要的人力资源流动是在（ ）之间进行的。A.招聘周期较短B.劳动者的工资较低C.劳动者的失业率较低D.劳动力需求方处于有利地位【答案】
41、 BCG1T10U7R6X8O7R3HG3G3I9X10X5N6E9ZO6V1X1W9M1H5Y198、绩效考评结果的应用范围不包括()A.人员调配B.培训开发C.薪酬调整D.劳动关系管理【答案】 DCW1D2O8N2F6G5K5HY7E2H9K5G6S6Q6ZY5A5R10P10J3S10Z599、心理测试的标准化不包括()的标准化。A.题目B.施测过程C.解释D.施测对象【答案】 DCA6I3C3P9R1L9J6HH5U10L3O5Y9V6W7ZE2I5V3N8Z6O3J9100、下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。A.在管理效力上，道德比法律的作用效果差B.在适用范围上，道德
42、比法律的适用范围小C.在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点D.在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱【答案】 CCT1N6V10N7W7H1V6HV1S7M2H1U7H8R9ZR9N9D6C5I6D9F9101、(2017年11月) ()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A.工作分析B.绩效管理C.薪酬管理D.人力资源规划【答案】 DCA7X8A1X6K5O1E9HZ1F3N2A5V7C9L3ZE4O1M9E8B1G5R4102、下列属于非货币收益的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.医疗保险【答案】 DCG8F7Q8B7O5Y3V6HA2X4I1N6M6A6E10Z
43、N9Z6P2H6Z8G8Q7103、企业集团的基本特征不包括( )A.具有多层次结构B.以母子公司为主体C.由多个法人企业组成的企业联合体D.以业务为主要的联结纽带【答案】 DCN6R4R3S9B6V10S10HM4I5Q4T8R6B9W4ZJ3M7M9Z6S9A8V8104、节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职 业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（ ）。A.时代表征性B.社会规定性C.价值差异性D.法制强制性【答案】 CCP9H1S3V7V8Y3N10HD10Z6R1M2W3W6U10ZM9B8X9M6F10K2K3105、(2016
44、年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。A.客户类B.财务类C.人力资本类D.内部流程类【答案】 BCQ4A6F10Z3K7Z7H2HZ2Q5M2B4I8L8S10ZA10S8H10L7N8F1J3106、（ ）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。A.元胜任特征B.行业运用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCZ4R9G5Y10S10M5Q5HU4Y10U9W9X5E5O10ZO9E2A6H6G9N1Q9107、下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是( )。A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答案】 CCZ2T1Q8I2B5S6U5HS4P6S6Q2O5M5A3ZP9C8U8V6I6U9J9108、下列不属于人才甄选流程设计环节的是（ ）。A.确定甄选流程中的甄选程序与方法B.进行详细的综合评价以确定最佳人选C.根据人才甄选标准对应聘者进行筛选D.选择最有效的方式吸引候选人来应聘【答案】 DCV2W9Q3T3P3M7Y10HX8F8A9Q3U9S4H4ZR9H8P6G6X1I6P4109、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（ ）。A.乐意把单位的事