《2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题A4版可打印(江苏省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题A4版可打印(江苏省专用).docx（83页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。A.能力B.岗位C.效率D.年功【答案】 ACH3L7O9H6H6D4N4HR2Z10V2V3R9N3L3ZY5Z3V9H5B8W3O42、平等协商的职工代表经（ ）选举产生。A.职工B.工会C.董事会D.管理层【答案】 ACO9B1P6B7B2U1Z4HQ8W4G1G7Y3L9Q3ZK1Y5Q7Z4E1C10P23、行为主导型的考评方
2、法不太适合对（）工作岗位人员的考评。A.管理性B.事务性C.操作性D.人际接触和交往频繁的【答案】 CCH9R2G4F3S9M1R10HP6T9H3F7C6P3O4ZE5V1J10A2H2U10B14、劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（ ）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCR2E7Y9O8F9S8E8HP9P9H5I10X7W7F7ZD4G8D10Y3P6S8R65、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（）。A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程
3、设计【答案】 DCH10D4B7Q1P4W4A3HT2S10W1E7L4C10R8ZP5C1Y6P10X3H1L36、以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是( )A.工作说明书内容可简可繁B.岗位规范的机构形式呈现多样化C.岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCS5Y6G4H8D1X9S3HQ2F9O9C1R4E3C5ZL1R4S2F7L6Z1U87、（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能，还是能力素质。A.排他分析B.需求确认C.人员分析D.因素确认【答案】 BCI3V1E10G8L8U6C1HH1D8B3
4、P4X1E5W10ZR8K3G6G5L8M5R98、通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是( )。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCE9J4K8D7K1Q2X1HU2M5U8G7H5O2I10ZC6M10U9N7R7U8B59、一般来说，在人员招聘中，（）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCK2L4Z3R9C6U4C10HL2Y3Z7D6P1O6B2ZR4N2O9Z4T7I10N210、在面试活动中，（）始终处于主导地位。A.领导B.应聘者C.面试考官D.其他应聘者【答
5、案】 CCK1Z7L6A10C5E10R9HT6E10B4I3C9Q6R2ZS8I5Z5Z8M10T10C511、通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是( )。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCJ7H2O8C8S9B10P1HK6H2K5T9N10V10C3ZL10T10Q10X1S7S3Q312、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）A.租金B.工资C.成本D.利润【答案】 BCZ3H2O1E2T5V1E6HK6F3W8O3O3D3Q3ZX8X9P5B7V5R10I413、下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。A.招聘费用B.培训
6、费用C.劳动争议处理费用D.工资【答案】 DCS3P3Z8D3O4Y4N4HA3V6T4D5Z3P9J2ZH8R5C8M9Y7W7I214、下列关于兼职的说法，错误的是（）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACS3C1M5L10I5X3L3HD6F10H1A5J2Z5W2ZH7S6N7K5B8U2M115、人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。A.5B.10C.14D.15【答案】 CCU4B4C6I4M9O4I5HX4I8L6L1
7、0P10M6A1ZX5B9I10T1B8C4N816、针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCI4Y6L1H9O1M8G6HY4Y2Y8F2R7B9S8ZS1K9W6L10X5C1P917、延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。A.定额工时B.实际工时C.实耗工时D.标准工时【答案】 DCF2U5P10N2M7M3Y8HC3E10P3Q10X10T1R9ZG3D1N4F1E4T5R318、 岗位设置的基本原则是（）A.最低数量原则B.成本最低原则C.因事设岗原则D.因人设岗原则【答案】 CC
8、I8G8Z2O7E8T2E7HB4B6O1T6V3G7D3ZV2L4S4H2G3Y8G1019、职工代表大会的职权不包括( )A.推荐选举权B.审议建议权C.重大决策权D.审议决定权【答案】 CCW3X1V5C6C10Q4S10HQ4C8A3N1B8P4A7ZX4Z1G9F8H5A4N920、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是是否遵循法律规范和合同规范D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 CCD7K10X10T7O5R4H9HF8H3K9L4B2C8M7
9、ZW2H10F9W1N2V6R921、 （）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。A.实际观察法B.访问调查法C.问卷调查法D.工作任务分析法【答案】 DCT3F5J4B3M6X5X4HM3I10X2U7I9H5L2ZR6B4E5Q4U6C9T322、场地拓展的特点不包括（）。A.有限的空间，无限的可能B.有形的游戏，锻炼的是无形的思维C.简便，容易实施D.有难度但能接受【答案】 DCV1D2X7J5B5F5P6HU7H6L3Q4Z2E5I5ZE1Y5K2J4K7H1D1023、领导情境理论主要包括两个方面内容：一是（），二是心理成熟度。A.工作成熟度B.任务承受度C.业务成熟度D
10、.环境承受度【答案】 ACE7C8L3C6M6L4T6HD3Y4I6P3T9D6I5ZK6M10R6N2T2B1M924、搞好劳动定员工作的核心是（ ）。A.定员数量的高低宽紧程度适中B.既保证生产的需要，又能节约劳动力C.体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则D.保持先进合理的定员水平【答案】 DCS10B2F10K7D6Y9Q5HR4M8D10W1S8U10J1ZG9T10Y8U1U3R5K725、人才交流中心的特点，不包括（）A.一般建有人才资料库B.针对性质C.适于热门人才招聘D.费用低廉【答案】 CCB8W4A1L2C7E3D9HZ5C10X9G4N9F3Z6ZY4G5K8H10S3
11、X10V926、职业道德的特征是（）。A.范围上的相对有限性B.内容上的持续变动性C.形式上的普遍单调性D.执行中的权威强制性【答案】 ACT10S3I9S3U2D7T9HS1B10E5R2X10E9O3ZS2V1D8U4S5C3Y827、（ ）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 BCV4I2E7Q4T6Y7F2HR4Z7S5U6F3X7F9ZY9V3N2E5L1W1E928、（）不属于直线职能制职能部门的职责。A.须向厂长经理请示和汇报B.具有参谋指导的作用C.对业务部门进行直接指挥D.受其直接上属的指挥和命令【答案】 C
12、CD9Y5R8R1Y7L3Y1HN6A7N2A7U2S4D3ZE10G10O6X10M4Q10H929、企业管理体制中的“制”指的是（ ）。A.企业组织的无形部分B.中层管理者之间的关系C.不同管理单元的沟通D.决策层对企业的控制力【答案】 ACM10X8O7R6I1D2V6HR4W10W9G8E9Y2C7ZI6P4Y10O7E2U2H330、下面关于绩效考评行为观察量表评价法的叙述，不正确的是（）。A.它是在关键事件法的基础上发展起来的B.评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据C.发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目D.它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定
13、【答案】 BCH2G9A1M10F3D10S5HG6R6G6J7B3A10S10ZC4F1F7H4O9L1Q831、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（ ）名，并确定一名首席代表。A.3B.5C.7D.9【答案】 ACU10Z9Q3M6H1C6N2HA1I5C4J10J9X5I6ZT6L5T4T10U1O7U432、职能制结构的优点不包括（ ）。A.专业化水平高B.有利于职能管理者的选拔C.有利于提高各职能专家自身的业务水平D.有利于集中领导与统一指挥【答案】 DCN6X7J8T5Y3H10H2HF7S1X3X1Y4N10X2ZW9R1W9I8K5R10Q133、职能制组织结
14、构的优点不包括（）。A.有利于集中领导和统一指挥B.提高了企业管理的专业化程度和专业化水平C.有利于提高各职能专家自身的业务水平D.有利于各职能管理者的选拔、培训和考核的实施【答案】 ACM5S2D10J1G6Z3Z6HS1E9I2G9H6M4V3ZN10E6C9C7U6W7Z334、（）的工作属于全局性工作，（）级最高A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 ACI3T2C9H2H4V8P10HV5I10Y10S2E6L5N5ZQ9D9Z3I5M1I2S335、(2017年11月)（）不属于选择最优培训方法的基本要求。A.简便易行，使用范围广泛B.应针对具体的工作任务来选择C.培训方
15、法与受训者群体特征相适应D.培训方法与培训目的、课程目标相适应【答案】 ACM1G9R6A8T7O2V8HC3K8U8D4U3I4F9ZE9I5H4G3K6Y7B636、工作说明书和岗位规范的区别是（）。A.岗位规范内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多D.岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCL5B1C7M3D1X8C8HK10U3Y6W4N1O4W7ZF8J6Z2O7M10W1Y337、劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7B.10C.15D.30【答案】 CCI9B3
16、S9T7B10R2N3HT4P4E4B8T6V3I4ZX5A9X3H8W2I8R1038、以经验与感觉为基础的学习风格属于（ ）。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 ACR6B7K5G4O9A3N4HO9V3H7W10J7J6X2ZK2C5F7O10W7U1Q1039、（）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A.人员需求计划B.人员供给计划C.工作岗位分析D.工作岗位调查【答案】 CCG2X6A9V9L6R6P2HI10Y2T1P6R1R7H1ZH6J4I6L3C10P9H840、薪酬可分为货币薪酬和（）。A.直接薪酬B.间接薪酬C.非货币薪酬D.非间接薪酬【
17、答案】 CCK5E9H2F4Y3W3C8HJ6B10R9T1R10T2G6ZW10K7S3Q8W4H6H241、关于组织结构，下列表述正确的是（）。A.矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统B.子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业C.直线制适合于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业D.直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系【答案】 ACA3U8U1X5N1X7D10HM4H7N7N3X10F9F10ZH3F10E2J5G8P7F242、情境模拟适用于测量员工的（）。A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCO8B8B
18、3W4M8W2T10HO6P2W8U8F4N2Q5ZG3U4Y10C7H8J2C543、（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】 ACW3S6G10T9J6N2D5HP2D5R6P9G4B10V8ZC5U10R10V5R10E4K244、（ ）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A.宽带B.扁平C.宽幅D.扁幅【答案】 ACM5C10D4J10S5D3Z9HX10K5O1K1T3J3Q4ZG9O4T10H9H3Y9U745、企业参加招聘会的主要步骤包括：招聘会的宣传工作；招聘会后的工作；招聘
19、人员的准备；与协作方沟通联系；准备展位；准备资料和设备。下列排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACQ10S4M8B4Q10X6I6HR9P8E10J1Y6F1N3ZI1W4O7T1U7W5B146、技术环境因素不包括()A.科学新发现B.管理新方法C.技术新发明D.产业新结构【答案】 DCE3K3N8F4W7W7D7HP7D9X5J9Q2K6M6ZD10P9G4M7U1B9Q447、自劳动能力鉴定结论作出之日起（ ）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。A.1B.2C.3D.5【答案】 ACK5H4W3F1H8I1U7HB4R
20、4H6V7V1J6U7ZH2H6X2X2Z7D4M448、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( )。A.结构性失业B.摩擦性失业C.技术性失业D.季节性失业【答案】 BCQ10T10Z7G2O10V8A5HW10I6O8M2M3P4X8ZJ9U1J5D7K7G8K849、劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7B.10C.15D.30【答案】 CCU10P7G4M6E8U1E2HZ9Q3T8V3I8U2I2ZK7E5I8W9R7X6G650、用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过( )小时。A.24B
21、.36C.48D.72【答案】 BCJ5R1W4J7M8K7M2HR7R2Y10M7G5A8M10ZU7Q8C1K4B7F4Q551、（）是劳动法最主要的表现形式。A.劳动法律B.宪法C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 ACJ1Q10E4K5X6G7A2HI6Q2V1S6U10J8I6ZJ6Y8U7M3S8C1Q252、发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。A.书面B.电话C.请人代理D.委托人代理【答案】 ACD10T5G9N3P5V10M8HE4A7G7B2W2F8N8ZN8C5M10R1V1E10R1053、 认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助
22、下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是（）A.领导者参与模型B.情境领导理论C.路径 目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCQ3B3G2Z1W10Q3E10HK7N2L1V10S7I8L8ZS5J1H5V9K6S10I654、 （）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 CCQ6T3V3C4E4U6A9HQ5S10N3G4Y6N6E8ZR9B4F4R9A8U9L855、集体合同在履行过程中，（）应承担更多的监督检查责任，也可以与公
23、司协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度。A.企业上级主管部门B.企业工会C.企业各级领导D.企业法定代表人【答案】 BCZ2E7H9U2P4O1R4HE3W8R9X4S3X3B1ZR9N8T7H10Q2R10F656、()用来判断培训项目给企业带来的回报。A.技能成果B.投资净收益C.情感成果D.效果性成果【答案】 DCS1T4S1N3J9L5F10HW6W8B9O8U4V9O6ZP3Z2B2F9J5F3Y157、关于行为主导型的考评方法，下列说法正确的是（）。A.可操作性较差B.适用于生产人员C.重在工作结果D.标准较容易确定【答案】 DCN5L2D9E7L9O6N4HP9T5M10I1
24、R7Y2Q5ZR10F5V8B3Y6W6P458、笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（ ），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。A.智力能力B.素质能力C.品质行为D.理论分析能力【答案】 BCM6I1B4Z3F6B2X3HF3H10U9N7N6T10I9ZH3U5Z7O4J5D5E859、阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括( )。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCP9F6S10K1W2T10K6HR2B9R7I4E10Y1J2ZY5M5N4T5V10S9L660、 下列关于节约的说法中，正确的是（）A.在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重B.靠劳动创造财富，而不是靠节
25、约积累财富C.节约与否应该由员工自己决定D.节约的本质内涵是当用则用，宜省则省【答案】 DCR2V3N10T7V1N3I1HB8V9G4J5Q9J8X6ZU2L5K1D8S6N4A661、用人单位应在最低工资标准发布后（ ）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCQ9U3Q2B1Z3B1C5HQ8G6S10U10F1D5B5ZB4N1W9E8K6Z4T362、（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCO7I5B4K5B7Y5A8HE5O5G9E5T2J1I8ZA10A3Z9M2Y2F3S763
26、、柯克帕特里克培训评估模式中的反应评估一般都是使用（）搜集满意度。A.观察法B.测试法C.问卷调查法D.情景模拟【答案】 CCM8M8H9B5B3M8X10HB7J8Y10V3I4K5G10ZN6A5H7P7D9W5M1064、入职培训制度体现了（ ）原则。A.上岗之前和任职之前必须经过全面的培训B.没有经过全面培训的员工不得上岗和任职C.“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”D.上岗人员必须取得上岗资格证【答案】 CCS7Z10V3M3G9A2A3HS6G7E8H5R2X9M2ZX4F7A3X1L7X2W1065、职工代表大会的职权不包括( )A.推荐选举权B.审议建议权C.重大决策权D.审
27、议决定权【答案】 CCV4D4T5P2K4R6C7HV2J6X7I4P2C7T6ZK10U2O9A1S5Q4J466、网络招聘是在（ ）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。A.20世纪70年代B.20世纪80年代C.20世纪90年代D.21世纪初【答案】 ACW7J8D1M3W4L3G5HF6E8Y6I10L3I2M1ZB3S2Z8O10R10W10W367、(2017年11月)企业定员必须以实现（）为依据。A.企业生产经营目标B.劳动生产率提高C.企业人员结构合理D.企业人才的发展【答案】 ACT2N8M10Q10E10E10W7HM5Y6M1S9E3O9P8ZY6P3D5I5Q4
28、N9Z868、教师的教学效果评估包括两部分内容：一是对教师在整个培训中的表现进行评估，二是（）。A.对教师在培训教学中的讲义进行评B.对教师在培训教学中使用的PPT进行评估C.对教师在培训教学中的表现进行评估D.对教师在培训教学中的组织能力进行评估【答案】 CCJ7B1J8T6Q6J5H5HD6J5T7Q9D4C5P4ZG10N6B2I6O1X4U669、场地拓展的特点不包括（）。A.有限的空间，无限的可能B.有形的游戏，锻炼的是无形的思维C.简便，容易实施D.有难度但能接受【答案】 DCC7J10I9K7O1S2G7HX7J4Y6C5P7T4L7ZX5T9B6J1M6Q5K470、在（）的情
29、况下，调解委员会制作调解协议书。A.调解达成协议B.调解达不成协议C.调解期限届满不能结案D.调解协议送达后当事人反悔【答案】 ACI5P3R9T2Y8I10S10HI5E2L7I8K3R9J6ZP3X10F4L9E1B2E471、绩效管理的重心是（）。A.实施阶段B.应用阶段C.准备阶段D.考评阶段【答案】 DCB6I7V2W7C6K8S7HQ9J3G2O10J7Z2C4ZZ4E6I1Q7Q1J5B272、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A.100 日B.104日C.105日D.125日【答案】 CCR8U7D4T2N9Y9Y7HT9J5Q1W
30、5W3H6Q7ZK9N7Y1F9F3I6F273、一般而言，员工拥有的“（）”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。A.高层领导的走访B.内部刊物C.大目标D.文件【答案】 CCO5U7L2I4M6Y4R2HC4D1Z9Y5I10M2A1ZZ7H8T8G5D4P2X874、（）承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCN5R2E8K1H9C4G9HC10S7X5K3O2Q6N2ZJ2L10U2J6T7V6B675、（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内（有时未经上级允许）自由行使的权力。A.职
31、权B.权责C.权限D.职责【答案】 CCR5N6U6B10X2U6U8HD6C3H1X2X2J10O10ZS2W10O9R8C9G4O676、我国劳动立法规定集体合同的期限为（）A.13年B.24年C.35年D.36年【答案】 ACV9Q6C6Q4O5D2B9HB5X1E6S7M6K2S6ZN7Y4D10I2W5G10H377、在以下招聘方式中，成本最高的是（）。A.发布广告B.网络招聘C.校园招聘D.猎头推荐【答案】 DCE7D9P8E10D10V4O10HX1N4N2A1G10A7Q2ZD8Z7J1N3M9Y3B578、迪克和凯里的教学设计程序包括：设计标准参照测试；开发教学策略；设计和开
32、展形成性评价；确定教学目标；开发和选择教材；修改教学内容；开展教学分析；制定具体的行为目标；分析教学对象。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACE7X7P7M8W1H3Z4HQ8L1V4V10U8X7I3ZH1Y3C7Z5H9L8B979、招聘收益成本比的公式为（ ）。A.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本B.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本C.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本D.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本【答案】 BCY1X6W6X3F1X7T2HL3Z3K10W1E3C7E9ZZ5J
33、3T1Q6C10P1P580、根据失业保险条例规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.2B.5C.10D.20【答案】 ACZ7I8B4E3S9T2H10HR2H10B9T5Q2D4Q2ZF10X5U1G6Y10N6H981、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。A.10B.15C.20D.30【答案】 BCZ4C3T8P7W7Y3P10HU6F1R4X3T9K2V9ZW5Y4L4Q2P9E4H482、（ ）贯穿于绩效考评的整个过程。A.指导
34、B.激励C.控制D.奖励【答案】 CCS2S8W10Q1D5Z2K4HM9I3U6V9K10T7I5ZX4R2V10J5H10A10C583、以下说法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确的分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCZ8R3B6Y6P9R1D4HZ9Y7P5J9A5F9E2ZF9K8F9F6R4T5H584、（ ）即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动法律关系D.劳动服务法律关系【答案】 ACX4J9G4B2B4L3X4HO10V3W7W4X1W1R10ZT2Z8Z6Y
35、1F3M10N1085、关于泰勒模式的说法，错误的是（）。A.没有对目标本身进行评估B.注重预期效果的评估C.重视过程的评估D.目标的制定大多是教育者的意见【答案】 CCD6V1A10G5K10H6T9HN9H4C1L7L8R5B1ZK5A3Q6S8H3K10I386、培训前对培训师的基本要求不包括（）。A.在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料B.决定如何在学员之间分组C.准备好开讲时对学员的问候语D.对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍【答案】 CCL10J6A5W4X2M2T9HL4K1K5F10U7B8R1ZC9S6A10S9X9V2C887、（ ）是技能分
36、析的基本元素。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 DCR3N5W4M10E2Q2L2HD2Z2D8I3J3K10E6ZQ10F1H5B7I6S2Q888、（ ）是整个绩效计划阶段的核心。A.准备阶段B.沟通阶段C.形成阶段D.总结阶段【答案】 BCF8W6H10N10R6B9S7HI1N9Q9K1A3C5J3ZQ5O10X1K2O8T6I989、下列选项中不属于影响企业支付能力的因素是（）。A.实物劳动生产率B.销货劳动生产率C.人工成本比率D.教育经费【答案】 DCG8Q2X1U1K1O8I2HG1Q7H6M5K5W4T6ZZ7L7J3Y2A8G8G490、(2016年
37、5月) ( )不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测验B.模拟情境C.学前学后比较D.书面测验【答案】 CCQ6G1T6M5V4S10F10HB8T5Q5Y1R1G7L9ZH6L1L8Q7U4J9T491、（）是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACN6R7A5F2H8P7M10HX8Z10J7O4D4N2W6ZP1D10B6B5B6P1C892、高层主管的职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效考评信息采集D.绩效反馈与面谈【答案】 CCO3H7V2X1N7X5
38、Z9HB9N4F6H8J6X8Q9ZW1V5F3E3A6Z4Y693、工作说明书和岗位规范的区别是（ ）。A.岗位规范内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多D.岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCI3E5H1Z4N10K6B7HU4U3S4N7R6Q10T6ZK7H10J10V5B6N10H694、职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的（）的具体表现。A.组织参与B.岗位参与C.团体参与D.个人参与【答案】 ACD10Z10J6O4K4A8H1HQ6C5P9E3G1S10K7ZD3
39、E8I8X7V4I1H895、（ ）是组织对各类岗位的工作任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCH6I3R9C4L6V9Y3HK8K4T1N5I7H7U10ZY8Q10S7A5I7Y1M396、某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为( )A.15%B.25%C.27%D.33%【答案】 DCE7A4T7N10Q2K1R4HS6F2X5P9R1F3D1ZG2S2F7Y3D9I2K297、下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。A.关注的是培训者的动机B.评估受训者个人素质能力的提高C
40、.把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】 ACQ1O10O9U8R9M5H6HX3Y3I5U9W5T8W1ZP8S9N6K3Q1X4D498、制定（ ），核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率。A.企业人员标准B.企业生产标准C.企业用人标准D.企业定员标准【答案】 DCP2P7C2M10E5H6V3HU10R10E8H4L3G2W9ZN6G1T2G8M6I7C899、狭义的薪酬体系决策的主要任务是确定（）以什么为基础。A.企业的基本薪酬B.企业的工资总额C.企业的薪酬水平D.企业的薪酬支付【答案
41、】 ACQ8W7Z9I2H7F5W9HP8T10J4W1Z9R6P9ZL6B10E9M7Y2U4Q8100、正确及时地统计产品的（），有助于考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况，衡量现行劳动定额水平是否先进合理。A.定额工时B.制度工时C.实耗工时D.停工工时【答案】 CCR5D9Z7C7N2V9R3HM2C6S7G5V2E9R2ZD7U9C1F4K4V6O9101、有关四种人性假设理论的表述，不正确的是()A.四种人性假设及其管理的主张和措施，有其合理科学性B.四种人性假设有其片面、非科学一面，不能一概照搬C.四种人性假设随着历史发展而先后出现，是历史发展的必然D.四种人性假设代表
42、同一时期不同学者的观点【答案】 DCJ1K8U1T6O3I9N7HI2X2R5R2B2M3G3ZW4Y6S1V10Z3U10B10102、岗位薪酬体系以（ ）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。A.岗位B.角色C.地位D.部门【答案】 ACS9Z8K9L9O5Z4V7HF5Z9Z4J3X5V10X3ZB10G10M2P2E2C7K9103、（）是建立在较为细致的分工上的协作。A.复杂协作B.精细协作C.高技术协作D.作用协作【答案】 ACU9K1R10M8H7D6V1HJ9T10B7N5G8G10R1ZR7W6V7R10T10E5A3104、（）指在评估中，雇员仅仅因为受到关注而表现出
43、高绩效的现象。A.莱特效应B.托马斯效应C.霍桑效应D.布莱效应【答案】 CCS4L2P6G1E8N9N6HU5M5F2Q3U6C5A5ZL6T6L9K9U6O2K6105、劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是()A.内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定B.制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定C.内部劳动规则的内容是否符合工会的规定D.制定内部劳动规则的主体是否合法【答案】 ACO4S8R8K3M9N3J6HT1V3U7C6B6I5R1ZO9L2W7L6V10S4P4106、（ ）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。A.作业层面B.组织整体层面
44、C.个人层面D.管理者层面【答案】 BCX9N4Z7Z9G4I6Y4HH8R8U7G2A8N5N9ZE6Z7Z7F7K7S10F10107、在进行员工满意度调查时，要根据（ ）确定调查的内容。A.员工满意度调查的对象B.员工满意度调查的目的C.企业规模D.行业属性【答案】 BCC7H7W4G6W5H6Y9HM7Z4L6P3I1C10N1ZD7U2M4G6Y10Z5F10108、例会制度的具体形式不包括（ ）。A.会议B.召见C.询问D.通报【答案】 DCQ4H10T2N2B6Z8V7HJ4G9P6I10V8U7V4ZN4X3M3G3I1H10I9109、(2016年5月)岗位评价的对象是( ) 。A.岗位B.工作条件C.员工D.岗位职责【答案】 AC