员工考勤管理制度(15篇).docx

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1、员工考勤管理制度(15篇)员工考勤管理制度1 1酒店员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化需调整工作时间由总经理办公室另行通知； 2酒店员工一律实行上下班打卡登记制度； 3全部员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，违返者代理人和被代理人均赐予记过处分； 4酒店每天支配人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤状况报告值班经理，由值班经理报至人事部，人事部据此核发全勤奖金及填报员工考核表； 5全部员工须先到酒店打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊状况需经主管经理签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理； 6上班时间开头后5分钟至30分钟内到班者，按迟到处理；超

2、过30分钟以上者，按旷工半日处理；提前30分钟以内下班者按早退处理，超过30分钟者按旷工半天处理； 7员工外出办理业务前须向部门经理说明外出缘由及返回时间，否则按外出办私事处理； 8员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖50，达五次者扣发100全勤奖，并赐予一次警告处分； 9员工无故旷工半天者，扣发当月全勤奖，并赐予警告处分，每月累计三天旷工者，扣除当月工资，并赐予记过处分，无故旷工达一个星期以上者，作除名处理； 10员工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理经下人员由部门经理批准；各部门经理出差由总经理批准。工作紧急无法请假时，须在办公室备案，到达出差地点应准时与酒店取得联系。出差人员

3、应于出差前先办理出差登记手续并交至人事部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特殊状况须总经理审批； 11当月全勤者，可获得全勤奖金。 员工考勤管理制度2 为加强员工考勤管理，保障公司员工在休假、请假时有章可循，确保各项工作正常有序地运行，对违规行为进行合理适度的惩处，维护双方的合法权益，增加员工的组织纪律观念，现结合公司实际状况制定本规定。各部门参照执行，并可依据工作实际做适当调整。 一、工作时间规定 1、公司员工上下班时间依据公司统一规定支配，其它特殊岗位的工作时间依据状况另行规定。 2、不同季节可依据实际状况调整工作时间。 3、员工一个月休息4天，实行轮休制，

4、不得提前借休。若因工作缘由未休完4天者，当月可申请补休，补休有效期为1个月，过期作废，申请补休必需由本部门经理和总经理批准，否则无效。 二、请假制度 1、全部请假均为事假，如有特殊状况，依据实际状况而定。 2、因事必需本人处理者可请事假,事假不计发工资（婚假、产假、丧假等除外）。 3、请假批准权限 员工请假在3天（含3天）以内的，由各部门经理批准；请假在3天以上的，由总经理批准，厨房由牛师傅批准。 4、请假程序 请假应由本人填写请假单并提前1天以上持请假单逐级请假，非特殊状况不得越级请假。 请假单逐级得到领导签字批准后，员工应当日将请假单交办公室登记备案，作为每月考勤统计依据。请假单超出3日后

5、上交，视为无效，按旷工处理。 遇到特殊状况可电话请假，仅限1天。事后补填请假单。 如遇特殊状况可续假，续假应提前1天请示。凡未请示续假的按旷工处 第1页共41页 理。 假期结束后，请假人应准时向办公室进行销假。 5、特殊状况下的请假（如公司组织的重大活动等），可依据实际状况另行处理，但应由公司领导准备。 三、非正常考勤审批 1、华海易通餐饮管理有限公司前厅、厨房执行“一天四打卡”制，即上午的上、下班卡，下午的上、下班卡。办公室执行“一天两打卡”制，及上午上班卡，下午下班卡。打卡有效时间以各单位规定的工作时间为准。 2、公司员工因工作需要外出办事无法打卡时，均属非正常考勤范围。须填写员工外出记录

6、表，部门经理和办公室签字批准后，计正常上班。凡未填写员工外出记录表或未经领导签字批准的，均按请事假处理。 3、一般状况下员工应在每天（早）上班时先打卡，如有特殊状况也可电话请示，尔后补填员工外出记录表。一月内无故未打卡3天以上（含3天）者，扣发当月工资，同时赐予开除处理。 4、各级负责人应依据相关规定，严格审批员工的非正常考勤，如有不实，一经发觉，除申请人本人将按有关规定进行惩处外，各级审批人亦担当相应连带责任。 备注：打卡范围，公司副总级以上人员除外，公司全部人员一律依据规定打卡。 四、考勤惩处规定 1、迟到早退 以指纹打卡记录为准，每月每人有三次机会（包括遗忘打卡或因天气等突发缘由晚来）。

7、超过三次机会，每消逝一次迟到早退现象罚款半日工资（从工资中直接扣除）。 五、考勤统计 1、考勤统计时间为一个自然月，并于每月10日前将上月考勤统计。 2、公司员工考勤由办公室统一进行管理。 六、本暂行规定自批准之日起执行。 第2页共41页 员工考勤管理制度3 一、目的 建立员工考勤管理制度，使全部公司员工能严格执行。 二、适用范围 本制度适用于公司全部员工的考勤管理。 三、责任 公司全部员工。 四、正文 1. 员工考勤包括了员工请假、加班、日常上班的考勤管理制度： 1.1公司全部员工都必需严格执行以下规定：日常上班的.时间为一周六天，每天工作8个小时。在没有请假的状况下不允许无故旷工，有紧急的

8、事应当要按请假程序进行请假。迟到早退者进行如下惩处： 1.1.1不按规定履行请假手续，罚款元； 1.1.2迟到、早退10分钟以内，罚款元以上； 1.1.3迟到、早退10分钟以上30分钟以下，罚款元以上； 1.1.4迟到、早退30分钟以上，视为旷工半天，除扣减工资外，罚款元，依次类推。 2.请假： 2.1请假程序： 2.1.1员工请假填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由及联络电话，按请假审批权限经各级领导审批，并报人事部备案。 2.1.2假期若较长，须交接手头工作，确保工作的连续性。 2.1.3假满须回公司销假，通报综合办。 2.1.4请假规定： 2.1.5事先无法办理请假手续，须按审批权

9、限以电话直接向主管报知，并于事后补办手续。否则以旷工论处。 2.1.6未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。 3.加班： 3.1本规定适用于公司一般员工加班。 3.2公司鼓舞员工每天在规定的工作时间内完成本职工作，不鼓舞加班。确因工作需要加班或值班，应得到部门经理或主管副总经理的批准，方可加班。 3.3为完成工作任务确需加班的员工，应当听从上级的支配，但怀孕期间的女员工担忧排加班。 3.4加班程序： 3.4.1凡需加班的，需经部门主管或主管副总经理的批准后方能加班； 3.4.2加班完毕后，加班记录单经部门主管验审后送综合办留存； 3.4.3综合办每月20日统计月度加班状况

10、，报财务部，在发放员工工资的同时支付加班工资。 3.4.4加班员工可不领取加班费以调休代替。 3.4.5凡调休的员工均应填写申请，经部门申请和综合办同意审批。调休时以半天为最小单位。 员工考勤管理制度4 一、目的： 为加强学校员工管理，规范考勤制度，提高工作效率、特制定本制度。 二、范围： 学校全体行政人员 三、内容： 1、员工正常工作时间为上午8:00-12:00，下午13:00-17:00；星期天休息。 2、考勤内容： （1）上班时间已到而未到岗位者，即为迟到。 （2）未到下班时间而提前离岗者，即为早退。 （3）工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。 3、打卡管理 （1）学校行

11、政人员一律实行上、下班打卡制度，考勤由办公室负责。 （2）实行一人一卡，人在卡在，按月更换。 4、除下列人员外，均应按规定上班、下班。 （1）因公出差。 （2）因私请假，经校领导批准。 （3）紧急事故，经事后核实者。 5、凡属下列状况之一者按旷工处理： （1）未办理请假手续无故不到校者； （2）本人虽提出请假、续假、或托付别人请假、续假，但未经批准者。 （3）请假届满，不按时销假、续假，又不按时到职者。 四、请假手续： 1、各种请假应书面形式提前1天办理（突发事故或急病应电话或口头通知，事后一周内补办请假手续，假期届满未准时销假、续假视为旷工） 2、请假由分管校长批准。 五、考勤奖惩： 1、全

12、月出满勤，发给全勤奖150元。 2、迟到或早退、擅离职守，每分钟扣款1元。 3、迟到超过30分钟，早退超过30分钟，擅离职守超过30分钟，及未经准假而不到岗位者，均为旷工。超过半小时不到4小时按旷工半天处理，超过4小时不到8小时按旷工一天处理，以此类推。 4、旷工一天扣三天工资。 5、旷工半天者，扣一天工资，并赐予警告处分，每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并赐予记过一次处分，旷工超过3天者，赐予除名处理。 6、事假1天扣50元，扣完为止。 7、病假1天扣20元，扣完为止。 员工考勤管理制度5 第一条 为加强商场员工考勤管理，特制定本规定。 其次条 员工在筹备期工作时间规定如下： 上午08：0

13、011：30为工作时间 中午11：3013：30为午休时间 下午13：3017：00为工作时间 第三条 休息规定：每周休息一天,周六周日串休.每月底各楼层经理将轮休排班表上报到人事商管处，如因筹备期工作需要无法休息，人事商管处会另行通知。 第四条 员工上下班每日需到接待处进行签到，如不签到按迟到、早退处理，如因特殊状况无法签到，应提前通知主管领导，并上报人事商管处。 第五条 员工迟于上班时间为迟到；员工于下班时间前，非公务需要而擅自离岗的为早退；员工无故不到岗或请假未准假而不到岗的为旷工，员工必需遵守公司的作息时间，不得迟到、早退、旷工，一次迟到达30分钟（含）以内的，每次扣款10元，迟到、早

14、退达30分钟以上的，按旷工半天处理；员工旷工无工资，旷工达三天，按开除处理。 第六条 员工外出办理业务前须向主管领导申明外出缘由及返回时间，经批准后方可外出，并到接待处填写员工外出登记表，否则按外出办私事处理。 第七条 上班时间外出办私事者，一经发觉，即扣除当日工资，并赐予警告处分1次。 员工考勤管理制度6 一、为加强劳动纪律管理，维护公司正常的生产和工作秩序，制定本规定。 二、考勤项目 出勤，迟到，早退，旷工，请假，加班，值班，出差，外派学习，培训等。 三、出勤 按公司规定时间上下班为出勤。 四、迟到、早退 1、迟到或早退，包括：上班、开会、学习、训练、培训等。 2、自然年内，迟到或早退一小

15、时内，累计五次计旷工一天，依次类推。 3、自然年内，迟到或早退一小时至二小时，累计三次计旷工一天，依次类推。 4、迟到或早退二小时以上，每次计旷工一天。 四、旷工 1、虽按时到岗上班，但工作时间未经领导批准，离开工作岗位者，视为擅离岗位，按旷工论处，每次计旷工一天。 2、不经请假或请假未经批准而缺勤，按缺勤天数计旷工天数。 3、超假一天，计旷工一天。 4、旷工一天扣发三天工资。 5、连续旷工三天，或合同期一年内旷工累计达到三天者，予以辞退。 五、事假 1、员工因私事可请事假。若事假期将满，不能如期返岗，应至少提前一天以电信方式续假，返岗后补办事假手续，否则超假按旷工论处。 2、一个自然月内请事

16、假累计达到七天，或者一个自然年内请事假累计达到十五天者，视为自动离职，劳动合同自行终止。 3、一个自然年内请事假累计达到五天者，取消年终评优、职级晋升、工资上调资格。 4、一个自然年内请事假累计五天(含)以内的，一天扣发一天工资;第六天起，一天扣发二天工资。 六、病假 1、请病假需持县级(含，二级)以上医院出具的病假证明。重大疾病或手术住院治疗的，另行处理。 2、一个自然年内请病假累计六天(含)以内的，每天按日工资的百分之六十计发工资;累计七天至十四天的，每天按日工资的百分之三十计发工资;累计十五天至二十九天的，不发工资;累计三十天者，视为自动离职，劳动合同自行终止。 3、一个自然年内请病假累

17、计达到十五天者，取消年终评优、职级晋升、工资上调资格。 七、婚假 1、员工享有三天婚假。 2、男满二十五周岁，女满二十三周岁的员工享有十天晚婚假(含：法定节假日、公休日、三天婚假在内)。 3、婚假为一次性假期。婚假期间，工资照常发放。 八、产假 1、产假三个月。符合国家方案生育条件的，持准生证办理产假手续。难产及剖腹产凭病历适当延长产假。哺乳期按国家有关规定执行。 2、男员工配偶生产享受产期陪护假五天。 3、产假及陪护假期间，工资照发。 九、工伤假 工伤假按国家和当地政府有关规定执行。 十、丧假 1、员工直系亲属(指：本人父母、配偶、子女、配偶父母)不幸去世，员工享有三天丧假。 2、丧假为一次

18、性假期。丧假期间，工资照常发放。 十一、补休 1、由公司支配的加班或值班，可在加班或值班后申请补休。补休单有综合部人力资源开具。需补休员工按请假程序办理补休手续。 2、补休期间工资照常发放。 3、应工作需要，补休累计到自然年年底未能休完的，不再累积到下一个年度，于次年一月份将补休折算出勤日补发工资。 十二、加班 1、因生产或工作需要加班，应由该部门事先提出加班申请(包括：加班事由、加班时间、加班小时、加班人数)，报综合部，由公司分管领导批准后支配加班。 2、原则上，加班可支配补休。计发加班工资的，由部门每月随考勤上报综合部人力资源。综合部人力资源汇总后报公司审批。 4、加班以小时为计算单位。加

19、班一小时为一个工作小时，以八小时为一个计算单位。每满八小时的计补休一天，或计发一天加班工资。加班工资标准参照节假日值班费标准执行。 十三、值班指：夜间值班，公休日值班、法定节假日值班。由公司统一支配值班人员。 夜间值班由公司统一支配，按公司有关规定计发夜间值班费。 公休日值班计补休一天。遇法定节假日连休值班的，按公司有关规定计发节假日值班费。 法定节假日值班(含与公休日连休)由公司统一支配，按公司有关规定计发节假日值班费。值班人员领取节假日值班费，不计补休。 十四、出差员工出差须填写出差单并按批准权限报批。签批的出差单由出差本人交考勤员备案。 十五、外派学习(培训) 员工被公司支配外出学习或培

20、训，办理相关手续后，考勤员备案。 十六、请假程序 1、员工请假须事先填写请假单并按准假权限报批。 2、员工向部门经理、车间主任请假;部门经理、车间主任向公司分管领导请假。 3、请假批准后，员工本人将请假单交考勤员备案。 十七、准假权限 1、一般员工请事假，部门经理准假权限为一天(含);公司分管领导准假权限为三天(含);三天以上由总经理批准。正常补休由部门经理批准。 2、部门经理、车间主任请假二天(含)以内，由分管领导批准;请假三天(含)以上由总经理批准。正常补休由公司分管领导批准。 3、副总经理及公司高管级人员请假(含：补休)由总经理批准。 十八、考勤管理 1、考勤由综合部人力资源归口管理。

21、2、考勤表由综合部人力资源统一印制下发。 3、各部门、车间考勤员应严格执行公司考勤制度，真实记载员工出勤状况，按规定填写当天出勤记录，照实统计考勤数据。 4、每月五日前(遇法定节假日放假顺延)，考勤员将上月份考勤表送部门经理审核签字后，交综合部人力资源。 5、离职人员的考勤由考勤员在员工办理离职交接时一并统计，附于离职交接表后面。 6、月度考勤汇总表、工资表经总经理批准后，由综合部人力资源于每月二十日上报总部人力资源部。 员工考勤管理制度7 （一）目的 为了规范公司考勤管理，严峻工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际状况，特制定本规定。 （二）适用范围

22、 本制度适用于本公司全部员工。 （三）管理规定 1、工作制度：工作时间：周一至周五 上午9：0012：00 下午14：0018：00 2、缺勤制度 迟到与早退： 在规定上下班时间内，除请假或因公外出者，上班延后或下班提前打卡者，视为迟到或早退。每月有1次迟到免责机会，从其次次起，迟到或早退10分钟以内扣款10元，10分钟以上扣款20元，30分钟以上按严峻迟到，扣款50元，迟到60分钟以上，视为旷工0.5天。当月连续迟到3次，按旷工1天处理。 如遇不行抗拒因素引起迟到，按事情通知属实者，不以迟到论。 旷工规定： 未完成请假手续擅自离岗或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任

23、人予以旷工处理。 迟到60分钟以上视为旷工0.5天。 旷工1天扣两天日工资，旷工0.5天扣1天日工资。 凡旷工连续两天或全年累计三天者，一概予以严峻违纪记为无责自动离职，无责自动离职无需结算当月工资。 旷工不足半天按0.5天，旷工超过半天不足一天按1天计算 3、各类假期规定 3.1事假 除例假日、国定假日外，因私事而不能正常出勤的视为事假，需向人资部申请，1天假期由人资部批复，2天及以上需向总经理申请，审批通过后向人员部报备，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满将来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。 员工休事假三天以内的提前一天申请，三

24、天以上的，提前三天申请，若遇紧急或突发状况无法提前请假时，应以电话申请，不得消逝无故不来，否则按旷工处理。 休事假每天扣除日工资的100% 事假时间计算为：不足半天按半天计算，超过半天不足一天，按一天计算 3.2请假制度补充 当月请假天数超过3天以上，当月不享受孝心金 除正常休假外，当月累计请假天数超过7天（含）以上，本年度社保以一个月为单位自行负责个月，以此类推 对产假、方案生育假、婚假、丧假等需供应相应有效证明的假别，请假时不能供应有效证明的，可先请事假，但必需在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。 各类假期（除带薪休假、国家法定节假日调休外）在休假期间所跨的公休日均作相应假别的休假处理

25、。 病假同事假处理 4、离职 （1）正式员工主动离职至少提前1个月申请，试用期员工离职需提前一周，需到人资部填写离职申请表，最终工作日与交接人交接工作，填写离职交接表，由总经理签字后方可离职。 （2）已批准辞职者辞职期间不得请假超过2天，可正常支配休班，若请假超过2天，离职之日重新计算； （3）离职期间不得散布不利于公司进展的言论，不行传播负能量，不行怂恿顾客去他处消费。如发觉这种状况公司有权扣发工资并依据恶劣程度追究其法律责任： （4）离职需将客户资料、公司手机上交；余留客户处理完毕方可离职： 5、停薪留职 （1）停薪留职条件：凡本公司正式员工由于生病（需省级以上医院证明应离岗调岗）、生育，

26、向总经理申请，经同意后才可办理停薪留职手续； （2）停薪留职期限：停薪留职最长以一年为限； （3）停薪留职相关规定： 1）停薪留职期间停发一切薪资，且请假期间工龄不予计算，只保留原有工龄及职务： 2）员工在停薪留职期，办理满后须准时到公司人事部报到，办理相关复职手续； 3）办理手续时需持事由证明提前一个月到人事部办理： 4）如停薪留职员工在一年内不能准时到岗，必需提前一个月到人事部办理续假手续，且超出假期半个月按1个月扣工龄，1个月按两个月扣工龄，以此类推，超过半年无工龄。 5）停薪留职员工如一年内不能正常回岗，最长延假时间为5个月，其续假半年后工龄无保留。 6、离职人员返回公司再工作 1）任

27、职期间有重大违纪现象，被公司予以开除者，不得再次聘用； 2）申请离职者在离开公司六个月内返回公司再工作，按离职前职位降一级支配新岗位，工龄扣除未在职时间后计算，办理重新入职手续； 3）自动离职者在离开公司六个月内返回公司再工作，按一般员工岗位支配岗位，工龄重新计算； 7、无条件辞退（无薪水结算） 虚假承诺，引起客户投诉，造成负面影响，造成公司经济损失严峻者； 侵占公司财物，私留客户资料，证据确凿； 泄露出卖公司机密，损害公司利益，如顾客资料、信息，公司的资料等： 损害公司名誉，造成确定负面影响； 有严峻违法乱纪行为，公司相关制度严峻警告3次以上仍我行我素不执行者； 故旷工连续两天或全年累计三天

28、者 合同期满后，如不续签合同，属非正式员工的待遇，公司将不在录用 已批辞职员工或未批辞职员工，损坏公私利益（影响员工、顾客、资料外泄）都将赐予无薪辞退。 8、其他 各级管理人员对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。 9、附则 本制度的解释、修改、废止权归人力资源部。 本制度自总经理签发之日起生效。 员工考勤管理制度8 xxxx有限公司 员工考勤管理制度（试行版） 第一章总则 第一条为规范公司全体员工的职业行为和劳动纪律，保持良好的工作秩序和工作环境，依据中华人民共和国劳动法、劳动合同法的有关规定，结合本公司的实际状况，特制定本制度。 其次条本制

29、度适用于公司全部员工及项目部驻地外聘、临时施工人员。 其次章作息时间 第三条基地管理人员实行每周五天标准工作制：上午9时至下午5时，中午12时至下午1时为午餐休息时间。夏季、冬季调整工作时间时，以公司具体通知为准，遵照国家双休日及法定节假日制度。 项目驻地施工人员作息时间视工程进度状况支配工作时间。 第三章考勤方法 第四条公司基的满勤为当月扣除法定节假日及公休日的剩余天数，依据22天/月计算；工程部人员依据自然月的天数计算。 公司基地接受考勤机打卡制度。打卡时间：上午9点至9点05分，下午下班前，每天打卡两次。 项目部、库房等地没有安装考勤机的，由考勤员统一填写员工考勤表，主管领导签章后每月末

30、上报综合管理部。 第五条基地员工上下班必需打卡，因故不能打卡者，须在打卡特殊记录表上填写缘由，并由部门领导签字，报综合管理部备案，否则按旷工论处。 第六条各部门负责人为本部门考勤第一责任人，考勤员由部门负责人确定。 第七条各部门和项目部应于每月的2日前依据考勤原始记载和打卡记录状况，对本部门上月的出勤状况进行照实汇总，经部门主要负责人审定、签字后报综合管理部汇总。 第八条全体员工的年度考勤状况，由公司综合管理部在次年的.元月10日前做出公示。 第九条、违纪界定：员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗等四种，管理程序如下 1、迟到、早退：比规定时间晚上班，视为迟到；比规定时间提前10分钟下班，视为

31、早退； 2、旷工：员工有以下状况之一的，视为旷工： 1）未经请假申请批准，擅自不上班的； 2）未经申请批准迟到和早退时间超过10分钟以上，60分钟以内，视为迟到1小时，60分钟以上的，视为旷工半天； 3）未经批准擅自外出的，视为旷工。 4）员工在上班期间因吵架、打架、嬉闹致伤病不能正常工作的，视为旷工，并依据不工作的时间计算天数。 5）脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的。 6）脱岗时间界定：无正值理由的，没有履行请假或请假未获准而离开公司办私事超过30分钟者，视为脱岗。 第四章休假 第十条节假日 1、一般公休日：周六、周日 员工考勤管理制度9 第一条 为了避开公司员工发生早

32、退、迟到、旷工等违纪行为，以使其认真工作，特制定本考勤管理制度。 其次条 本制度适用于公司总部，各下属全资、控股企业可参照执行，也可另行规定。 第三条 员工正常工作时间为上午 9时至 12 时，下午 1 时 至 5时30 分，每周六、日不上班，因季节变化需调整工作时间时，由总经理办公室另行通知。 第四条 上班时间开头后 10分钟至 30分钟内到班者，按迟到论处，超过 30分钟以上者，按旷工半日论处。提前 30 分钟以内下班者按早退论处，超过 30分钟者按旷工半天论处。 第五条 公司员工一律实行上下班打卡登记方式。 第六条 凡本公司员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯

33、此条规定者，托付人和被代理人均赐予记过处分。 第七条 公司每天支配专人监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤状况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此填报员工考核表及核发全勤奖。 第八条 员工办理外出业务时，必需先办理打卡手续。特殊状况需经主管签卡批准，违者按迟到或旷工处理。 第九条 员工外出工作前须向本部门负责人 （或其授权人）申明外出缘由及返回公司时间，否则按外出办私事处理。 第十条 上班时间外出办私事者，如经发觉，即扣除当月全勤奖，并赐予警告一次的.处分。 第十一条 员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖 1/2，达五次者扣发全部全勤奖，并赐予一次警告处分。 第十二条 员工无

34、故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并赐予警告一次的处分；当月累计三天旷工者，扣除当月工资，并赐予记过一次的处分；无故旷工达一个星期以上者，赐予除名处理。 第十三条 员工因公出差，须事先填写出差登记表。副经理以下人员由部门经理批准；各部门经理出差由主管领导批准；高层管理人员出差须报经总经理或董事长批准；状况紧急不能向总经理或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应准时与公司取得联系。出差人员必需在出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡因各种状况或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销差旅费；特殊状况须报总经理审批。 第十四条 当月全勤者，获得全勤奖金。 第十五条 本制度呈总经

35、理批准后实施 员工考勤管理制度10 第一章 总 则 第一条 为加强我分行考勤管理，严峻劳动纪律，提高工作效率，保证各项工作顺当进行，树立精简、勤政、务实的银行形象，依据总行员工考勤制度规定，结合分行实际，特制定本方法。 其次条 分行工作人员必需按规定的时间上下班，不得迟到、早退、旷工和脱岗。 第三条 分行营业部、各部室员工考勤管理在分行行长领导下，由分行人力资源部负责;各支行员工考勤管理由各支行行长负责。 第四条 分行员工应严格遵守考勤制度。员工考勤结果与年度考核、评先评优及嘉奖挂钩。 其次章 考勤内容 第五条 分行考勤内容，包括在勤、加班、请假、迟到、早退、旷工。 第六条 在勤。分行员工准时

36、到达、准时离开工作岗位，即为在勤。 员工在下列状况下视同在勤： (一)由领导派其到外地出差、开会或经领导批准在城区范围内办公事，不能按时在分行上下班。 (二)经批准脱产、半脱产学习培训或从事其它公务活动的。 第七条 迟到。员工未按时上班按迟到记录。 员工迟到半小时以内者，按迟到1次处理;超过半小时不足1小时者，按迟到2次处理;超过1小时者，按旷工半天处理。 第八条 早退。员工提前下班按早退记录。员工提前半小时内下班按早退1次记录;提前下班超过半小时不足1小时，按早退2次处理;提前1小时以上下班，按旷工半天处理。 第九条 脱岗。分行员工在正常工作时间内，未请假或未经批准擅自离开工作岗位为脱岗。脱

37、岗者按旷工处理。 第十条 加班。因特殊状况，员工需要在法定节假日和公休假日工作，以及在正常工作日以外延长工作时间，称为加班。 第十一条 请假。员工因处理私事或依据国家有关规定，履行请假手续后，未在正常工作时间上下班，称为请假。 第十二条 旷工。员工未经批准在正常工作时间不在勤，称为旷工。 第三章 假期管理 第十三条 分行公休假包括双休日、法定节假日、工伤假。员工请假，包括事假、病假、婚假、丧假、产假、护理假、探亲假。 (一)节假日：国家规定的节假日,包括元旦(1天)、五一(3天)、国庆(3天)、春节(3天)等法定休假日,参照政府规定执行。 (二)事假。员工因处理个人的私事，不能出勤者，经批准请

38、假，称为事假。 下列状况经行、部室负责人批准，可不计为事假： 1、女员工有一周岁以下婴儿，占用工作时间哺乳，每天累计不超过1小时。 2、为子女开家长会有学校通知，每学期累计不超过4小时。 3、带10岁以下子女打预防针、体检，有儿童保健部门通知，每半年累计不超过2小时。 (三)病假。指员工因病需要治疗或休息，经医院证明和领导批准的请假，称为病假。病假应有医疗机构病休诊断证明，并经主管领导批准。 (四)婚假。指经有关部门批准，并办理有关法律手续后结婚的员工，按规定享受的休假。假期一般为3天，晚婚者为10天(男25岁，女23岁)。对方工作单位在外地，员工需要到对方所在地结婚的，可赐予来回路程假，超过

39、假期规定的按事假处理。子女结婚可请假一天。 (五)丧假。指员工直系亲属死亡后，按规定赐予员工处理丧事的假期。直系亲属死亡，可请丧假3天，前往外地办理丧事时，可赐予来回路程假，超过假期规定时间按事假处理。 (六)产假。符合国家婚姻法及方案生育有关规定的，女员工产假为90天(含产前休假15天);难产的，增加产假15天;多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。符合晚育年龄的女员工可享受产假120天(含法定产假90天)。 男员工因配偶方案内生育的，可休看护假。看护假一般为5天，符合晚育年龄的看护假7天。 符合方案生育规定的女员工怀孕四个月以上流产的，经医院证明，赐予42天的产假。 员工考勤管理制

40、度11 第一条为加强考勤管理，规范员工上下班时间，现结合公司实际，制定本规定。 其次条员工正常工作时间为每一天上午8时至12时，下午2时至6时，每周6个工作日，依据员工工种和所担负的任务，公司各部门视情支配、调整所属员工轮休。 第三条朝霞营业厅、百灵营业厅实行两班工作制。早班自上午8时至下午5时；晚班自上午11时至晚上8时。 第四条公司对员工的考勤，实行上、下班签到制度。总经理办公室负责组织实施。 第五条朝霞营业厅，百灵营业厅，公司财务部，电脑、空调事业部所属员工，统一到总经理办公室签到。办公室员工每一天上、下班签到四次。营业厅早班员工每一天上、下班签到两次；晚班员工上午11点签到一次，下班考

41、勤由各营业厅负责人监督执行。 第六条员工上、下班签到，不许弄虚作假，找人代签到或替其他人签到，一经发觉，扣发代签人半天工资，当事人按旷工半天处理。 第七条员工于上班时间后110分钟内签到出勤者，视为迟到；10分钟后签到出勤者视为旷工半天；当月累计迟到三次者，视为旷工一天。员工于下班时间前，非为公司业务之需要，擅自下班者，视为早退；员工早退或下班时间不签到者，按旷工半天处理。旷工一天，扣发两天工资；连续旷工三天以上，作自动离职处理。 第八条公司全部人员务必先到公司签到后，方可外出办理各项业务。特殊状况需经总经办批准，否则按迟到或旷工处理。 第九条员工因公外出办理业务，需提前向本部门负责人申明外出

42、缘由及回到时间，否则按外出办私事处理。上班时间外出办私事者，一经发觉，即按旷工处理。 第十条员工休假（轮休）应提前申请，填写申请单。由部门主管批准，交总经办备案，作为考勤依据，否则，以未签到作旷工处理。 第十一条公司提倡在规定时间内完成本职工作，讲究工作效率；确因公司需要或任务紧迫，员工放下休假，视为加班。加班应填写加班申请单，由部门负责人签字批准，送交考勤部门备案，作为考勤和计发工资的依据。加班薪酬的计发，参见薪酬发放方法。 第十二条员工在下列国家规定的.法定节假日出勤，以双薪计发工资： A、元旦（1月1日）一天 B、“五一”国际劳动节（5月1日、2日、3日）三天 C、国庆节（10月1日、2日、3日）三天 D、春节（农历正月初一、初二、初三）三天。 第十三条员工因病或因事请假，须提前一天向部门主管提出申请，经批准后方可离岗休假；事假、病假期间不计发员工工资。 第十四条总经理办公室负责对公司各部门人员的出勤在位状况进行不定期的检查或抽查。 第十五条嘉祥、汶上三联商场，嘉祥工业园，参照本规定制定相应的考勤管理和薪酬发放方法。 第十六条本规定自20xx年8月1日起执行，由总经理办公室负责解释。 员工考勤管理制度12 为保证正常的工作秩序