考勤管理制度(15篇).docx

《考勤管理制度(15篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《考勤管理制度(15篇).docx（45页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。

1、考勤管理制度（15篇）考勤管理制度1为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。一、工作时间员工正常工作时间为上午8： 50至12： 00,下午为1：10至5： 30o每周六、周日歇息，因季节变化需调整工作时间时 由办公室另行通知。1、 公司职工一律实行上下班指纹打卡。3、所有人须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。 特殊情况须经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或者旷 工处理。4、 迟到一小时之内，8： 559:00到公司的算迟到，以1 元/分钟处罚（主管翻倍），上班时间开始后5分钟至30分钟内到 者，按迟到论处;30分钟至1小时到班者按旷工1小时论处;超 过1小时者按旷工半天论处。提前

2、15分钟以内下班者按旷工1 小时论，超过15分钟提前下班者按旷工半日论。5、员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。二、年休假：员工在本茶餐厅工作满一年后，可享1天带薪 假，每递增一年则增加一天假，以此类推，年假最多不超过15 天。如当年事假或者其他假超过15天者，再也不享受当年年假。 年假必须在本年度内休完，不患上累计或者预休。三、法定假：所有员工每年均可享受11天法定休假，即： “元旦” 1天、“春节” 3天、“清明” 1天、“五一” 3天、“端 午” 1天、“国庆” 1天、“中秋” 1天，法定公休假内值班、 加班者，部门安排补休或者按规定计发加

3、班工资。四、病假：凡休病假的员工必须持茶餐厅指定医院开具的病 情证明，按请假程序报部门及直接管理人员允许后，方可休病假， 不按规定程序请假、续假者;一律视为旷工及严重违纪行为。病 假期超过本人法定医疗期的，解除劳动合同。病假期间不发工资 （工伤除外）。 五、事假：员工必须有充分的理由方可请事假， 部门及茶餐厅有权根据工作需要，酌情审批员工事假，未获批准 而擅自休事假者一律视为旷工及严重违纪行为。员工请事假三天 以内（含三天）者，由本部门经理审批并交大堂经理备案，事假四 天至半个月以内的，由本部门经理批准后再报人力行政总监批， 超过半个月的假期须人力行政总监审批并报总裁。员工每年累计 事假超过三

4、十天者，茶餐厅有权辞退。事假期间不计发工资及相 关津贴、津贴费等。六、婚假：在茶餐厅工作满一年的，按法定结婚年龄（女20 周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄（女 23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚假）。 七、丧假：员工直系亲属（父母、岳父母、公婆、配偶及子女） 去世，可休3天丧假。八、调班：员工因工作需要或者其他原因需要调班，需提前 一天提出申请，其他相关岗位人员由于工作性质的特殊性，需 与其调班的对接人在该申请签字确认后，经部门经理签批后方 可生效。原则上非工作原因需要调班的情况一个月不患上超过 三次。第十六条考勤处罚规定一、迟到或者早退：上班或者

5、下班5分钟至30分钟内，按 迟到或者早退一次处理，扣罚5元，超过半天按旷工一天处理, 超过30分钟以上者，按旷工半日处理。二、旷工：旷工按工资的三倍处罚，连续旷工三天以上或者 当月旷工累计超过五天，可以解除劳动关系，并除名。凡下列情况均以旷工论处：（1）采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明；（2）未请 假或者请假未被批准，即不到岗；（3）不服从工作调动，经教育 仍不到岗;（4）打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗；其他违规违 纪行为造成缺勤。三、考勤罚金在工资内扣除。第四章附刻第十六条各部门若有员工请假隐瞒不报，未到大堂经理备 案、或者有私自停班的现象，一经查出对该部门责任人将严厉处方第十七条凡

6、茶餐厅员工对违反考勤制度予以举报查实者， 对举报人予以奖励10元/每次。第十八条本制度自发布之日起执行，今后若国家法律法规 变更将作相应的调整1第十九条本制度由茶餐厅大堂经理负责解释考勤管理制度4-一、请假制度1、请假2周以内由学校审批，2周以上报教育局审批。2、病假不超过2周，2周以上送教育局审批，事假每学期 不超过7天，婚段5天，（晚婚的20天，要到教育局办理请假手续）, 丧段7天（指直系亲属死亡），产假90天，晚婚加15天，到教育局 请假，护理假7-10天。3、请假人必须到教务处领取学校专用请假条办理请假手续。4、有急事或者疾病不能到校的应托人请假，来校后及时销 假并补办请假手续。二、考

7、勤制度1 .坚守岗位，不患上随意离校，正常上班时间，无课时有事 需离开，必须向学校打招呼，否则视为旷工。周五需乘早车者, 必须经过学校批准后方可离开。2 .有事先请假再离开，拒绝口头请假，否则按旷工对待。假 满不销假、续假的按旷工对待，外出考试、开会、出差、学习等 超过规定时间不请假的按旷工对待。3 .按时上下班，不迟到、早退，特殊情况需晚来、早走或者 中途离开，需口头请假，否则按迟到、早退处理。4 .严格遵守上下课时间，上课铃声落必须进教室，中途不患 上随意离开课堂，不患上提前下课，教室内不许打电话、玩手 机。不患上私自调课、换课。5 .教师考勤情况按周汇报并公示。三、考核办法1、上课迟到、

8、课中随意离开教室或者提前下课，发现一次扣除5元。2、无课时有事需离开不口头请假的一次扣5元。3、因特殊原因迟到者，需向学校领导说明情况，不提前说 明的一次扣5元。4、私自调课一节扣5元，缺会一次扣10元。5、无故缺课一节扣10元，3次迟到或者早退按旷课一节计算: 上课迟到15分钟或者早退10分钟按旷课对待6旷工一天扣30元。7、事假超过7天的每天扣除15元。8、所有考核均从绩效工资或者奖金中扣取四、检查、菊F1、教师考勤由教务处统一管理，每周汇总并公示，学期末 统计。2、上课情况由值周教师每天如实检查登记，校领导监督并 每天抽查三次，发现未如实检查登记的，一次扣除值周教师日均 绩效工资的2倍厂

9、考勤管理制度5第一条饭店宾馆员工正常工作时间视部门工作需要而确 定，因季节变化需调整工作时间的由总经理办公室另行通知。第二条饭店宾馆员工一律实行上下班打卡登记制度。第三条所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不患上代替 他人或者由他人代替打卡，违反者代理人和被代理人均赋予记 过处分。第四条 饭店宾馆每天安排人员监督员工上下班打卡，并负 责将员工出勤情况报告值班经理，由值班经理报至人事部，人事 部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。第五条 所有员工须先到饭店宾馆打卡报到后，方能外出办 理各项业务。特殊情况需经主管经理签卡批准，不办理批准手 续者，按迟到或者旷工处理。第六条上班时间开始后5分钟至30分钟

10、内到班者，按迟到 处理;超过30分钟以上者，按旷工半日处理;提前30分钟以内下 班者按早退处理，超过30分钟者按旷工半天处理。第七条员工外出办理业务前须向部门经理说明外出原因及 返回时间，否则按外出办私事处理。第八条员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖 50%,达五次者扣发100%全勤奖，并赋予一次警告处分。第九条员工无故旷工半天者，扣发当月全勤奖，并赋予警 告处分，每月累计三天旷工者，扣除当月工资，并赋予记过处分, 无故旷工达一个星期以上者，作除名处理。第十条员工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理以I下人员由部门经理批准;各部门经理出差由总经理批准。工作紧 急无法请假时，须在办公

11、室备案，到达出差地点应及时与饭店宾 馆取患上联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至人一 聿邮架室- 凡G寸苴日或者去埴耳出手替;m天者正出不补妗仝勤肥. 报销出差费用，特殊情况须总经理审批。|第十一条当月全勤者，可获患上全勤奖金卜LXC r=i为了提高刁家炖肉馆的服务质量和工作效益，贯彻“各尽所 能”，也为贯彻“按劳分配”原则提供重要依据。特制定考勤管 理制度，暂订以下条款：一、总则: 经理是考勤管理者。各部门要实事求是，认真执行。各部门员工必须严格遵守考勤制度，以及现行的点名制度。各位员工必须严格按照酒店规定的时间上下班，各部门员工不患上私自倒班，换休，如有特殊情况需向经理 提出申

12、请，否则按旷工一天处理，如换休造成工作脱节或者重 大过失者视情况予以严肃处理。二、点名及考勤统计规定：所有员工出勤均须点名， 忘记点名者，须当日向经理说明 理由，由经理核实后，且接受每次扣罚2元处罚，未履行相应手 续者按旷工处罚；每一个部门管理员，每月25日须将次月排班表交经理，因 特殊原因需要暂时更换班次的，须向经理说明。一律按核对的 考勤计算员工工资，考勤记录统计时间为每月1日至5日，每月4日前需将前月 员工考勤表核对后连同请假单一并交经理。考勤记录和考勤报表将作为工资表制作的最终依据，一经交 到经理，各部门无权更改或者补充。如因病事假、公差、外勤等特殊原因未能点名，应向所在部 门经理说明

13、情况。三、考勤的计算：全勤：正常工休外没有请假，迟到，早退，旷工的，全勤奖 50元，工休没休的加发当天基本工资。休班：本店员工每月有2天休班，迟到：工作时间开始30分钟内未签到； 早退：工作时间结束前30分钟内擅自离开工作岗位;旷工：迟到、早退超过30分钟（含30分钟）；请假未经批准或者不服从工作分配，擅自不到岗；不按规定办理请假手续或者无正当理由擅自离开工作岗位；凡各种假期逾期，未向有关部门办理续假手续；上班时间擅自离开工作岗位60分钟以上；弄虚作假出具假证明，请假事由与休假事实不相符；利用病、事假为其他单位或者个人从事有关赢利性业务；四、请假规定：1。病假：员工病假普通须经镇级以上医院开具

14、证明，可向部门经理请 假，但不可电话或者委托他人请假或者代他人请假（特殊情况除 外）。无医院的病假无效。员工请病假在2天以内则经理批准， 2天以上须经总经理批准;员工如患急病出需即将通知部门经理 请假，并尽快补办有关手续，以便部门统筹安排工作，非工伤 的病假需按酒店规定扣除相应工资，工伤按有关政策执行。2o事假：员工因私事不能上班，可以提前一天申请事假。事假在2天 以内由部门经理批准，2天以上须经总经理批准;未经批准的事 假按旷工处理，假期内按酒店规定扣除相应的工资。3O特殊休假：法定假日：全年共3天，春节3天，婚假：本人结婚，休假7天;子女结婚，休假1天丧假：配偶、父母（含养父母、继父母）、

15、子女的葬礼，休 假7天;祖父母、外祖父母，兄弟姐妹的葬礼，休假1天；五、缺勤及请假期间工资待遇：lo迟到（早退）：按扣罚5元计算2O病假：病假只取销当天基本工资3O事假：A：事假1天，取销当天基本工资+扣1天基本工资B：事假2天，取销当天基本工资+扣2天基本工资C：事假3天，取销当天基本工资+扣3天基本工资如此类推，直至当月工资扣完为止。旷工：6、 员工无故旷工半日者，赋予一次警告处分;每月累计3 天旷工者，扣除当月工资，并赋予记过一次处分，无故旷工达一 个星期以上者，赋予除名处理。二、事假管理方法1、 事假应在前一日下午5时前申请，经主管查实认可并核 准后方为有效，一次不患上超过5天。2、

16、全年累计事假不患上超过14天，超时为旷工。3、 事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申 请，经主管或者人事人员查明属实后准予补假。事后申请一月不 患上超过3次，超3次者则视为旷工。4、 员工无故旷工者，除扣除未出勤时的工资外，并每次扣 其该月份薪金总额1%,充为福利金。5、 凡请事假当月累计4小时以内，计扣半天工资，超过4 小时至8小时以内按一天计扣。三、病假管理方法因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假申请送交人事科登记OA：旷工60分钟以下考勤记迟到+罚款5元B：旷工2小时以下的考勤记迟到+罚半天工资款C：旷工半天，取销当日半天基本工资+扣1天基本工资D：

17、旷工1天，取销当日基本工资+扣2天基本工资E：旷工2天，取销当日基本工资+扣4天基本工资;F：连续旷工3天自动离职。六。离职的处理办法辞职：到工资发放日发放未发放的工资，工作满半年的押金 全额退还，不满半年的扣除服装折旧费。|自动离职或者开除：没收所以未发放的工资及奖金，押金七、请假批准权限 1、请假，必须经批准 2、经理级以下员工请假12天由部门经理批准，2天以上由总经理批准。I3、部门经理级员工请假须由总经理批准;考勤管理制度71根据忻州市机关事业单位职工各类假规定有关的基本精神，结合我校具体情况，制定本规定。其目的在于严肃劳动纪律，统 一学校教职工的步调，保证学校各项工作正常运转。（一）

18、工作时间及迟到、早退、旷职的规定。1、教职工一律实行座班制。上午下班时间，教学人员有课的按课表作息时间下班，没课 的教师和其他工作人员原则上n： 30下班。下午上下班时间： “五一”至 “4一” 2： 30-6： 00, 一” 以后 2： 00-5： 30。2、上班时间严禁搞任何娱乐活动（打扑克、下各类棋、打 乒乓球等），所有文体娱乐活动，都要在大课间、课外活动时间 进行。课外活动时间以课程表及作息时间安排为准。3、迟到、早退半小时以内记录，半小时以上又说明正当理 由按事假累计缺勤。时常迟到早退者累计按旷职论，3-5次记旷 职一天，510次记矿职两天，以此类推。组长要真正履行职责。 要严格考勤

19、。如抽查发现失职现象，将扣减组长考核上5分。4、无正当理由，事先不获准假、事后不补假而不到校工作 者，一律按旷职论；无故不参加政治、业务学习一次计旷职半天。5、凡到幼儿园接孩子的教职工，按学校规定，每天可提前 20分钟离校。周五由对方或者家里其他亲属去接。要保证参加 每周一次理论学习或者全体味议。特殊情况个人写出申请，校长 批准。（二）病、事假1、病假一天以上者，须持指定医院的病假条计病假。看病 半天，按病假算，不足三小时不计假，但要有记载。2、事假半天或者一天由部门主任批准，两天以上者，由校 长 批准。请假半天以上者，均需填写请假单，并报组长登记考 勤，将请假单贴在考勤表背面。请假不足半天，

20、又超过两小时 的，以小时累计，满七小时算一天事假。每次不足两个时，但次 数较多，也要累计，满七小时算一天事假。3、事假须事先获准，来不及请假时，须事后及时补假并经 批准。未经批准自行不到校者按旷职论。4、请假、事假按国务院忻州市机关事业单位职工各类假文 件规定，除婚假外，一律连续计算，包括公休假在内。（三）婚、丧、产等各种公假1、婚假。教职工本人结婚，可请婚假、假期不患上超过七天, 工资照发。晚婚的增加奖励假7天，不包括公休日在内。2、丧假。教职工的配偶、直系亲属和一起糊口的岳父母、 公婆死亡，可请丧假，假期不患上超过5天，工资照发。3、生育假。女教职工的产假，正常生育假三个月90天。剖 腹产

21、增加半个月，大龄结婚享受一个月奖励假，男女双方均可享受半个月，如果男方不休，女方可凭男方单位证明，休满全月。 产期小大龄又剖腹frTW月135天，正常生育120天 如果男女均不休奖励假的，赋予女方一个月工资的奖，奖励由夫 妇双方单位各负担50%。止匕外，可增加产假三个月，但免三年独 生子女费。女教师产假正值寒暑假，产假顺延14、节育、绝育、人流等算公假，假期按市人民政府有关计 划生育规定执行。绝育假14天；采取长效措施放假3天；如案 取避孕失败怀孕，做人流假期14天。没有按规定采取避孕措施 做人流者一律算事假二5、一周岁以内的小孩的母亲每天享受1小时喂奶时间。一6、家长会按公假统计。7、房管部

22、门维修、拆迁住宅需在家照料算公假。考勤管理制度W第一条：考勤考勤以各部门为单位，由部门经理指定一位人事干部做考勤 记录，详细记录员工的出勤情况，记录时间为每月 日至次月 日。 每月 日前考勤员将上月考勤情况报部门经理审阅签字后报人事 部。并于每月 日核法薪资，如遇假日则顺延发薪日。第二条：管理部职员工作时间 一 上班时间：周一，至周五:09： 00-12： 00; 13： 0018：00中午12： 00-13： 00为用餐时间二、如属该月之正常休假或者特殊假（事、病、年、公）均应比照正常各类假别之相关规定办理，以兹凭证。第三条：营业部职员工作时间一、上班时间：实行每周四十小时工作制，具体根据公

23、司排 班而定。二、如属该月之正常休假或者特殊节假日（事、病、年、 公）均应比照正常各类假别之相关规定办理，以兹凭证。三、日、夜班各单位人员应全力配合营运状况所需人力，部 门主管有权延长调整当日之工作时数，以慰同仁之辛劳。第四条：打卡管制事项一、合用对象：本公司除经理级（含）以上人员免打卡外，其所属职员出勤皆 以考（出）勤卡表为薪资计算，月份考核之依据，故所属人员均应 遵照像关规定办理上下班打卡事宜。二、漏打卡之处理：凡非因公不打卡者，皆将其视为漏打卡之记录，无论何种情况，当事人均应在当日主动持卡说明原委，呈请其部门主管签核, 未及时办理手续者以旷职论。1、因公出差者，主管直接签章公即可。2、因

24、个人疏忽导致漏打卡者，隔日须请主管则在卡表该处 填注漏字以示区别，并签章。3、若卡表空白处无主管签章，则当月全勤奖不予核发。三、卡表管制：1、任何人均不患上委托或者代替他人打卡，违反之双方概 依本规章奖惩办法处理。2、各部门经（副）理、主管，对于辖属人员之考勤，应予以 催促严格执行，如有未按规定按时办理或者其他隐瞒蒙混等事情, 一经查明，均以情节轻重予以处分。3、遇调迁时，考（出）勤卡一并转移。4、本公司各职员不患上任意涂改，伪造毁损卡表，违反者 以旷职一日论。5、如正常损坏第五条：外出公司职员除经理级（含）以上主管外，其余人员因公事外出应 填具外出申请单经部门主管核准后，方可外出并于隔日将外

25、 出申请单，呈交人事部以利备查。一、 公司职员若因公务需要外出时应先行以口头方式向所 属部门主管报备，说明事由，欲往何处，与何人接洽及预定返回 时间，若返回时间已过下班时间，则由核准该之主管负责签卡。二、 本公司职员於上班时间内，尚未经所属部门主管许可 而无故擅自外出者，均以旷职论处，不患上异议。第六条：迟到、早退一、定义1、逾规定上班时间达到工作地点，谓之迟到。2、未达下班时间，因个人原故向部门申请提前离去，未经 部门主管审核允许者，谓之早退。二、迟到早退之处分1、营业部门职员每月弹性迟到时间为10分钟（不含）计算方 式采整月累计，将不予发放当月全勤奖金；早退者除扣款外， 也不享受全勤奖金o

26、2、管理部职员依规定时间上班，迟到扣款，将不予发放当 月全勤奖金；早退者除扣款外，也不享受全勤奖金o3、职员上班当日无故迟到早退超过2小时者，以旷职一天 论（扣三日薪资）。4、迟到、早退次数应按月统计，并於异动卡上予以记录。5、迟到、早退扣款计算方式：工资总额22 10 60_迟到时间第七条：加班一、定义凡因公务需要并经上级主管允许，於非正常之工作时间外， 继续于工作岗位上服务者，该逾服务时间称之为加班。二、各部门经理患上基于营运与业务执行人力要求，指派人 员於工作时间外或者休假时前来加班;若无重大理由，奉加班 者，不 患上拒绝三、加班申请1、从业人员加班前，应填具加班申请单呈单位主管核实后，

27、 始患上加班。2、凡未按规定事先申请加班者，当事人不患上申请加班费, 具体加班时间以打卡为准。3、公务车辆驾驶人员，不受本条例之限制。四、非假日加班1、非假日加班，应自公司规定的下班时间后30分钟算起。2、加班时间未满30分钟者，不计算加班;逾30分钟未满1小时者，以1小时计算。3、非例假日加班费按一工计一工半计算。五、例假日加班1、例假日加班，按加班当事人之上、下班打卡时间为准, 但每日不患上超过8小时|2、例假日加班时间连续未满2小时者，不予计算加班;2研时以上部份如未满30分钟者，不计算加班;逾30分钟未满1小 时者，以1小时计算。考勤管理制度9为严肃校纪，规范教职工考勤管理，树立良好的

28、校风校貌， 进一步稳定教学秩序，确保我校教育教学工作顺利完成，根据中 小学教职工管理条例等文件精神，结合我校实际，制定教职工 考勤制度。一、考勤制度1、请假制度：每位教职员工，都要认真遵守考勤制度，因 病（需出示三级甲等及其以上医院的相关证明）因事指职工本 人及其直系亲属（配偶、子女、父母），因发生重大特殊事宜必 须亲临现场等正当理由不能坚持正常工作，需酌情，由职工本 人或者直系亲属书写请假条（请病假还需同时出示三级甲等及其 以上医院的相关证明），履行请假审批手续。因突发事件，事 前无 法办理请假手续的，需及时通知相关领导，事后补办请假 手续。2、请假审批制度：请假0.5天以内，由教务处审批；

29、请假 1天以内，由副校长审批；请假3天以内，由校长审批；请假3 天以上，由教育组审批。需在开会、考试、指令性等工作时请假，还需向相关部门的 最高负责人请假。3、下列情况之一者，经准假后，请假期间不扣款、不扣分。 婚假，按法定结婚年龄结婚的，3天以内，符合晚婚年龄（女 23周岁，男25周岁）的，15天以内；产假，遵守计划生育政策， 正常年龄生育的，90天以内，其配偶护理假，7天以内；直系亲 属丧葬假，3天以内；（需教职工本人去外地料理丧事的，可以 根据路程远近酌情赋予路程假）函授学习等。4、事假：1天以上（包括1天），每天按8课时计算，每 1天扣除本人月基本工资的1/22 （不足1天的，按节数计

30、算）， 并扣考核基础分8分。因直系亲属病重需陪护，经准假后，按照事假的1/2执行。5、长期病假：（1）男年龄55周岁以上，女年龄50岁周岁以上，工龄30 年以上，确因身体原因无法坚持工作，出示三级甲等医院证明， 本人申请，经校委会批准后，可准予长期病假，每月扣发实发工 资的10%.1、 请病假一天内者免附医师证明，但当月边续请病假一天 以上或者累计逾一天者必须提供当日就医的证明（必须为公立医 院，私立医院无效）。2、 全年病假累计不患上超过30天，届满时因病情严重经 公立医师诊断必须续疗养者，可酌给特殊病假，但以3个月为 限，现住院者，以1年为限。4、当月请病假1天者，本薪照给，4天以内者计扣

31、半天 工资，超过4天至8天者扣一天的工资。（须有公立医院的医生 证明，并经行政部门审核）不按上列规定请假者，均以旷工论。四、员工请假核准权限K 1-3天由直属核准。2、4-6天由经理核准。3、7天以上由总经理核准。五、工作中外出管理方法（1） 上班中因事外出者，需填写出门申请单，经本部门负责 人核准，转交前台，由前台负责出入时间的填入，并于次日早晨 交公司人事部备查。(2)男年龄在50-55周岁，女年龄在45-50周岁，工龄30年以上，确因身体原因无法坚持工作，出示三级甲等医院证明， 每月扣发实发工资的15%.(3)年龄在44-49周岁，工龄30年以上，确因身体原因无 法坚持工作，出示三级甲等

32、医院证明，每月扣发实发工资的20%.(4)年龄在40-43周岁，确因身体原因无法坚持工作，出 示三级甲等医院证明，每月扣发实发工资的30%.(5)年龄在30-39周岁，确因身体原因无法坚持工作，出 示三级甲等医院证明，每月扣发实发工资的35%. o(6)年龄在30周岁以下，确因身体原因无法坚持工作，出 示三级甲等医院证明，每月扣发实发工资的40%. o以上(1) - (6)条例，重病住院治疗的，住院治疗期间工 资照发；出院后需疗养的，应出示相关医院证明，经校委会批准， 在疗养期，扣发实发工资的10%；出院后，在疗养期内，正常上 班，但无法承担正常工作量的，每月扣发月基本工资的2%0(7)请病假

33、不足一个月的，每1天按照每月扣款金额的1/22 计算。二、缺勤考核1、旷课：指有课，未给学生上课，每节扣款40元。并扣除 考核基础分10分。2、旷工：指无课，坐班时间不在校，每节扣款20元。并扣 除考核基础分5分。3、迟到：指上课或者坐班起始时间晚到岗10分钟之内；脱岗: 指上课或者坐班过程中，未经准假，擅自离开校园10钟之内； 早 退：指上课或者坐班结束前，早离岗10分钟之内。迟到、脱 岗、早退超出10分钟，均按旷课或者旷工处理。4、上课期间，迟到、脱岗或者早退，每次扣款20元，并扣 除 考核基础分5分。非上课期间，迟到、脱岗或者早退，每次 扣款15元，并扣除考核基础分3分。5、值班：节假日

34、、双休日及值夜班，一律按平时上课执行， 若浮现盗窃、安全事故等，依据情节，追究相关值班人员责任。6、一年以内，旷工累计超过10节课以上，视情节轻重，按 照像关规定，赋予行政处分，并取销本年度的评优及晋级、晋职 称资格；一年以内，考核基础分累计扣除超过80分者，同时取 消本年度考核中“合格”及以上等次资格（不能正常增加薪 级工资）。三、相关说明1、在上班时间串岗或者在办公室内上网打游戏，按照旷课或者 旷工记录。2、抽查考勤时，除在实验室准备实验或者在图书室借阅教学 参考书等正常工作外，其他如捎假等，不作为出勤依据。|3、有事不经请假，擅自相互代课者，双方均按旷课处理。4、考试监考期间，不患上随意

35、外出，违者按旷课处理5、无论何种请假，不经准假、不符合请假手续的，一律按 照旷课、旷工处理。|6、会议、考试、指令性等工作，及学校安排的活动，均按 正常上课考勤；在寒暑假、节假日期间，由学校和上级教育行政 及业务部门统二组织的活动以及学校的相关安排视为正常工作 时间，按照正常上班考勤。不经准假，无故缺勤，均按旷工处理。|7、因擅离职守等违规行为，给学校声誉造成严重影响，或首 给学校造成经济损失的，要酌情追究相关人员的行政和经济责8、根据教育工作的性质，按照像关规定，不设工龄假（带 薪年休假）和探亲假，如有符合条件须休假的，可在寒暑假期阿考勤管理制度10为了规范本公司的考勤制度，特此订立此管理方

36、案，望全体 员工子细阅读，并遵照执行。一、请假制度1、请假两天以内的由部门组长批准，请假三天及以上的由 总经理批准，并在行政部备案。2、请假手续以书面为准，如遇特殊情况无法办理书面请假 手续，则应电话请假，书面手续后补。短信请假无效。3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在 行政部进行登记，并由主管领导签字确认。二、病假制度1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准, 报行政部备案。连续请病假超过 个工作日者，必须取患上医院开具的休假证明。2、患病员工请假应于当日上班前向主管领导请假，经批准 后方可休假。3、员工须在病愈后的第一个工作日，当日将病假条交给行 政部核查存档。

37、三、事假制度1、员工因合理原因需要请事假的，须提前一天书面提出申 请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在上午上班前请示公 司领导），如实说明原因，经主管领导允许后方可休假，否则按 旷工处理。2、请事假当日不支付工资。3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的 规定向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚。四、年假制度1、根据国务院出台的职工带薪年休假条例，年假天数 的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满1年不满 10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天； 已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、歇息日不计入年 休假的假期。2、年假应提前向公司提出申请，审

38、批后方可进行休假。3、当年未休年假者不患上累计到第二年（特殊情况除外）。五、婚假制度1、根据民法典的规定，员工请婚假时，必须本人填写 婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。休假后须拿结婚 证及证明销假。2、按照民法典的相关规定，婚假时间：按法定结婚年龄（女 20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。如果本省有其 他规定的，按照其他规定。3、婚假包括公休假和法定假。4、婚假期间工资待遇：在婚假假期间，工资照发。不影响 工龄计算、晋升、调级。5、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给 予路程假。六、产假制度1、根据计划生育条例，女员工正常生育时，赋予90天 （包括产前15天）产假

39、，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴 儿增加15天。本省有其他规定的，按其他规定。2、女员工怀孕三个月以内流产的赋予 天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的赋予 天妊娠假，怀孕七个月以上流产的赋予 天产假。3、女员工休假前需要有医院证明，经主管领导允许后，报 行政部备案，方可休假。4、男员工产假的护理假 天，若妻子属于晚育（生育时满24周岁），则再延长 天，共计 天带薪假期。5、女职工享有 天有薪分娩假，假期从其申请歇息之日起计算。工资按基本工资发放，不计发相应补贴及奖金。七、丧假制度1、员工的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻 及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或者配偶去

40、世, 可休假 天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假 天。在外地的父母、配偶或者子女去 世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程 假。员工办理丧假需在假前写出申请，经主管领导签字后，报 行政部备案。2、丧假期间工资，依据国家有关规定发放。八、旷工规定1、未经公司主管领导批准缺勤，或者未按规定时间请假， 或者违反病、事假规定，或者违反公司制度中其它有关规定等行为， 均视为旷工。2、旷工一日（含累计）者，扣发当日全部薪金的 倍工资；旷工二日（含累计）者，扣发当日全部薪金的 倍工资；旷工三日（含累计）者，当月只发同年本市最低糊口标 准工资；旷工超过三日（含累计）者

41、，公司视情况赋予处理。九、迟到与早退制度1、工作时间：根据劳动法的条款规定，结合本公司的 经营特点及岗位的特殊要求，本公司办公室、设计人员实际五 天工作日，即周一至周五（有特殊情况者可调休）。特殊说明：本公司设计人员即为不定时工作时间。2、上班时间08： 30 17： 30 （午餐时间：11： 30 13： 00）。（2） 8： 30以后到达，视为迟到，17： 30以前离开，视为 早退。3、迟到、早退60分钟以内，缴纳公益基金1元/分；迟到、 早退60分钟到120分钟，缴纳公益基金2元/分；超过120分钟 且无特殊理由者按照事假半天缴纳公益基金；连续三次以上迟到 30分钟以上者，记请假半天。（

42、公益基金作为公司活动经费， 由行政部按月进行统计并公示。）4、迟到早退情节严重者，将赋予通报批评、扣除绩效工资、 直至解除劳动合同等方式处理。5、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况属实的，经主管领 导批准后酌情处理。十、打卡制度1、公司实行指纹打卡制，员工正常上班及加班时需上、下 班各打卡一次，平时三次，若需要加班的，一天四次。对没有打 卡条件的，按照登记要求实行签名登记制度，记录上下班具体时 间并亲笔签名确认。在工作期间，离开公司的情况需填写相应的 手续对于有打卡条件的填写相应手续的同时要打卡离开。2、若员工上、下班未打卡、且不符合或者没有办理相关手 续且没有证据证明确实上班的，没有按照要求亲

43、笔签名登记考勤 的1次罚款10元。对于无法查证的，公司一律按请假计算。3、如果员工由于工作的特殊要求，不能及时到公司打卡者， 须在工作日志上明确写明原因，由部门主管负责于次工作日将未 能打卡的员工的数据统计出并报送行政部。4、因设备故障，停电等因素，造成无法完成指纹考勤登记 的，由行政部统一记录。H一*、加班、调休制度1、公司不提倡加班，若因自身原因（包括工作能力欠缺、 工作效率低下），无法完成基本工作量而需加班完成的，不按加 班计算。2、若因额外工作量公司安排加班的，由行政部记录加班时 间。按月总结核算，以奖金或者假期形式（调休）兑现。如申请 调休的，原则上须提前三天申请，由主管领导根据实际

44、情况统 筹安排。领导批准后，到行政部办理相关登记手续。经批准的调休事 假可不扣发工资。3、公司安排加班至晚22点以后的员工，次日到岗时间币1 迟至10点，加班至凌晨可调休半天（领导提前批准的情况下进 行）但到岗后应主动向行政部说明情况，并进行登记。4、公司安排加班的员工，地铁、公交停运之后，可乘坐出 租车，车费据实报销。5、除公司安排加班外，员工自行加班行为不享受加班调休厂 且不患上影响次日考勤6、公司安排加班行为，由公司负担员工加班夜消。7、享受业务提成奖金的部门和员工，再也不享受加班奖金段者 调休待遇。考勤管理制度TT为了加强员工劳动纪律管理，维护公司正常工作秩序，保证 员工合理劳动权益，

45、规范公司考勤考纪，特制定本考勤制度一、全体员工每日的正常工作时间一律以8小时为原则。上 班时间公司视天气及生产需要而定，并做好事先通知。二、每加班1545分钟（包括45在内）记为半小时，超过4659分钟以1小时计算。2、因病或者紧急事故需外出者，外出时应先请准给假，并 填具请假卡，由主管核准，转交前台，由前台负责出入时间的填 入，并于次日早晨交公司人事部备查。3、其他零星事务，不予准假，擅自出公司者，依公司规定 议处。六、员工打卡管理规定第一条本公司为使全体员工养成守时习惯、准时出勤，物 制定本规定。第二条本公司员工除下列人员外，均应按规定于上下班时 间打卡：1。经总经理核准免于打卡者。2o因

46、故请假，经核准者。第三条本公司员工上下班时间规定如下：上午：自8： 50至12:00o下午：自13:10至17： 300第三条员工于上班时间后打卡出勤者即为迟到，员工于下 班时间前，非为公司业务上的需要擅自下班者，即为早退。三、考勤规定1、迟到上班前3分钟内不到工者视为迟到。每迟到一次扣人民币5元。迟到6- 10分钟（指正常到岗时间后6-30分钟）以旷工1 小时计算，超过半小时记旷工一天。2、早退下班时间未到或者未经公司许可而提前下班者视为早退。每早退3分钟内记旷工1小时，如超过半小时为旷工一天3、旷工公司员工未经请假不上班者为旷工，旷工按三倍工价扣除。未经请假或者假满未续假不到工者均以旷工论

47、处。考勤员私自更改考勤记录的,经查明，双方均以旷工2日 论处。连续旷工三天者公司将做无条件除名处理，并扣除当月应发 工资的10%04、事假/病假员工请病、事假需遇严重生病或者重要事情的情况下可申请, 但必须事先批准，未经批准自行休假者将做旷工处理生产工需请假者，填写请假条由当班组长或者生产助理批准, 假期超过三天需上报部门负责人。班组长需请假者，填写请假条由部门负责人批准。全年节日为七天，春节初一、初二、初三；五月一日一天； 端五节一天，中秋节一天，国庆节一天。春节期间当班人员工价 按三倍计算，其它节日期间当班人员工价翻倍计算，若有其它休 假，另行通知。五、员工请假规定：请假均以书面申请，批准人可酌情批准，假满销假，延假续 补，否则按旷工处理，三天以上者视为自动离职。六、考勤方式：按照考勤本要求详细记录，月底统计填考勤统计表，并由考 勤员和部门负责人签字，于次月3号之前提交行政部。以上制度自发布日起开始执行，望每一位员工积极配合，严格遵守。考勤管理制度12目的为确保公司进行有秩序的经营管理而制定合用范围合用于公司普通员工到总监级员工0责任各部门主管、经理4.0程序内容3. 1出勤工作时间： 一每周工作五天，每天8小时，正常时间为上