员工考勤管理制度集锦15篇.docx

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1、员工考勤管理制度集锦15篇员工考勤管理制度1 为进一步加强劳动纪律管理，严格执行当班工作时间，做好考勤考核工作，特制订如下考勤管理制度: 一、公司全体员工须共同遵守本制度; 二、考勤打卡实行一人一卡、专卡专用、自行保管(如有遗失需交5、00元卡费及补发卡手续)。 三、上下班按规定时间由本人刷卡，不得替他人刷卡，否则按违章处理。 四、当班执行时间为:上午xxxxx到xxx，下午xx时到xx时。上班刷卡时间:不得超过当班时间10分钟，如上班超过刷卡规定时间视为迟到，未到下班时间刷卡视为早退，当月迟到或早退累计三次按违章处理(罚款xxx元)，超过三次，每次加罚xx元。迟到、早退超过当班时间1小时按旷

2、工处理。 五、在当班时间内出差、施工、办事或参加会议的必需先打卡后外出，因工作在当班前或下班前外出办事不能按时刷卡的，应准时向考勤管理员或办公室负责人说明缘由，可按考勤办理登记手续。 六、因公出差在外，无法执行打卡规定的，应事先向考勤管理员报告，并经部门以上负责人证明后办理考勤登记手续。 七、当月消逝迟到、早退xxx次以上(含xxx次)或缺勤、旷工xx次以上(含xx次)，将赐予警告，年终不得评为先进工作者，如连续二个月消逝类似状况或当年累计消逝迟到、早退30次或累计缺勤、旷工10(含10次)以上，赐予除名处理。 员工考勤管理制度2 一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性

3、，特制定本制度。 二、全部员工必需按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。延迟10分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。 三、工作时间：每星期工作时间为六天，每天七个半小时。工作日：星期一星期六工作时间：上午8：0011：30下午13：0017：00公司可依据实际需要调整作息时间，具体以通知为准 四、假期管理各类假别 1、因公出差凡属于下列状况之一者均属公差因公司技术、业务出差;经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等;经批准外出参加各类社会公益活动。 2、法定休假国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、清明节一天、国 际劳动节一天、端

4、午节一天、中秋节一天、国庆节三天);具体放假时间按国家颁布的规定实行。在节日期间公司可依据实际状况支配法定假期外串休一天。3、病假员工患病非因工负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假;经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。 4、事假因个人事项，必需由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假; 五、请假审批权限公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向总经办提出申请，由总经办呈送主管副总经理或总经理审批。未经批准则按旷工论。无故旷工3日以上的开除处理。 六、假期管理及假期工资核算各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续;如遇急事不能亲自办理

5、请假手续，应先电话向总经办请假。返工后，照实填写请假单，按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理、员工事假按天数扣除工资;员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。 七、考勤管理部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。总经办是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。 公司值班保安员负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于订正，并作记录，总经办不定期监督检查员工出勤状况。公司总部人员因公到项目部或出外公干不能准时回来打卡的，须在未打卡状况说明书上注明出差的事因、地点，报其主管领导签核，其未

6、打卡状况说明书必需在2天内报总经办签核，于每月月末报送主管副总经理或总经理审批。 上班前已知需从公司总部外出办事，须按时打卡，不得后补。每月迟到累计达30分钟内、上班遗忘打卡不超过3次，不予以扣款。每月迟到、早退、漏打卡(无未打卡说明书)累计3次，扣发1天工资，累计4到6次，扣发5天工资，累计7到10次，扣发10天工资。 因工作需要到各项目部须填写外勤工作登记表，如下午出去者下午上班之前必需打卡。考勤主管每月负责统计汇总上报主管副总经理，作罚款和发工资依据。 员工考勤管理制度3 第一章总则 第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。 其次章公司作息制度 其次条公司上班时间为8：3012：

7、00，13：0017：30(可分为夏季、冬季作息时间)。 第三章工作制 第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周6天工作周制度。 第四条由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。 第五条遵照国家法定节假日制度。 第四章考勤范围 第六条公司除高级职员(总经理、副总经理)外，均需在考勤之列。 第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。 第五章考勤方法 第八条公司实行视频考勤制度，员工每天上下班必需视频登记。 第九条员工遗忘视频打卡时，须说明状况，并留存说明记录。 第十条考勤设置种类： 1.迟到。比预定上班时间晚到。 2.早退。比预定下

8、班时间早走。 3.旷工。无故缺勤。 4.请假(销假) 请假 a.集团公司机关及所属企业规定的假期包括病假、事假。 b.请假程序：请假员工要填写请假条(到公司行政部领取统一假条)，注明缘由、请假天数，各部门经理签字后方可休息，假条存放在考勤员处，作为日后发放工资的依据。 c.批准权限：一般管理人员请假3天以内由直接上级批准，3天以上报本部门经理批准;部门经理请假需总经理批准方可休息。 d.病假：持县、市级医院证明，员工可请病假;员工因受伤或遵医嘱休息，方可休病假。 e.事假：因私事须请事假的，须本人先填写请假单，经批准后可享受事假。， 销假程序： a.在假期内返回工作岗位的，需准时到考勤员处销假

9、，如不能准时销假的，在假期内的按缺勤处理;假期已满的按旷工处理; b.如在假期结束后不能准时返岗的应准时和考勤员及主管领导联系申请续假，带返岗后准时补办续假证明并报于考勤员。 5.出差。 6.外勤。全天在外办事。 7.调休。 第六章考勤统计与绩效 第十一条公司考勤工作由部门负责人全权负责。 第十二条每月1日31(30、28、29)日，为一个考勤周期。 第十三条各部门需于每月2号之前上报考勤。包括考勤统计表，电子考勤记录单。 第十四条考勤与绩效工资挂钩： 1.不按规定时间上、下班的均按迟到、早退处理; 2.迟到、早退每次扣除日工资的50元; 3.因公外出、请假经部门经理书面证明除外。 4.旷工：

10、 未经请假、假满未续假、迟到、早退超过30分钟未到岗位者按旷工处理; 员工旷工除不发薪资、津贴外，按每旷工一天扣除三日工资。 当月旷工5天，全年旷工累计7天，予以劝退。 第七章附则 第十五条公司总经理办公室会同人力资源部执行本制度，经公司总经理批准颁行。 员工考勤管理制度4 因本公司目前进展需要，特重新修订考勤制度如下： 1 本公司员工使用考勤机刷卡考勤，并按部门统一编本人工号，并把员工姓名、工号输入考勤机和本人磁卡，磁卡由员工本人保管。 1.1 员工离开公司后，上述资料应删除，磁卡应交回。 1.2 新员工进公司后，应登记上述资料。 2 考勤机的存放、保管、使用和管理。 2.1 考勤机存放于门

11、卫，由门卫负责保管。 2.2 员工进、出公司大门时应把本人磁卡靠上考勤机，听到一声响后离开，不准请他人代刷也不准代他人刷卡，如强行代人刷卡，当事双方各罚款50元。 2.3 考勤数据由公司统计实行，核算工资交财务部。 3 员工考勤管理 3.1 员工进出公司大门，必需经“考勤机”考勤，如“考勤机”上缺少考勤记录，该段时间按迟到或早退处理。 3.2 员工必需在规定上班时刻前进公司考勤，超过时间且没有请假手续者，按迟到处理。 3.3 员工必需在规定下班时刻后考勤出门，提前下班且没有请假手续者，按早退处理。 3.4 员工班中因公、因私外出，应填写员工请假条经主管领导批准（主管领导不在公司，可由上级领导或

12、企管部经理批准）持联交门卫考勤出门，回公司后考勤销假，如因故超过准假时间15分钟以上，应准时补办请假手续，否则按迟到处理。 3.6全部人员的考勤以打卡机采集数据为准，人员上班时间不管因公、因私外出，必需打卡。全公司人员的考勤统一归口人事部。 4 员工请假批准权限 4.1 车间员工请假半天之内，由车间主任批准，3天之内由车间主任签署看法，部门经理批准。7天之内由车间主任签署看法，部门经理同意，副总经理批准，7天以上由总经理批准。 4.2勤管人员请假一天之内由部门经理（主管）批准，三天之内由部门经理（主管）签署看法，副总经理批准，三天以上由总经理批准。 4.3 中层干部半天之内由主管领导或企管部经

13、理批准，二天之内由副总经理批准，二天以上由总经理批准。 4.4 总经理、副总经理请假由企管部经理签字。 4.5 中层以上干部和部分勤管人员办理请假手续后，应在公司人员去向公布栏内填明去向。 4.6 未办理请假手续或未经有关领导批准，按旷工处理。 4.7 全部员工请假手续应提前一天办理；如遇特殊状况，的确不能事先请假，应先电话向有关领导口头请假，上班后准时补办请假手续，否则按旷工处理。 4.8 请假手续经领导批准后当天交门卫，否则门卫可以拒收，考勤按矿工处理。 4.9 车间因生产需要，按排部分员工迟来或早走，车间主任应事先书面通知人事专员，否则员工损失由车间主任补偿。 4.10 门卫应妥当保管好

14、员工请假资料，于次日交人事专员处，如有丢失，员工损失金额由门卫担当1/2。 4.11 如因“考勤机”故障，门卫应手工记录、迟到、早退人员准时间报企管部。办公室应准时通知各部门人工考勤。 4.12 门卫属要害部门，无关人员一律不准进入门卫。 4.13 全部后勤人员、车间主任以上的企管人员，请假均需报人事部备案。 5 违章处理规定 5.1 请假4小时以上，请假时间内工资不发。 5.2 旷工时间内工资不发并处以每天50元罚款。 5.3 迟到、早退半小时以内者，罚款10元；无故迟到、早退半小时以上、一小时以内者，按旷工半天处理；无故迟到、早退一小时以上者，按旷工一天处理。迟到半小时以上者，需书面说明迟

15、到缘由。 6 几项规定 6.1 销售员进出公司应考勤，整日出差应在前一日填写出差申请表。 6.2 材料选购员出门办事可以不办出门手续，但上下班必需打卡，整日出差应在前一日填写出差申请表。 6.3 食堂选购员不考核迟到。 6.4 出纳员不考核迟到，但上下班必需打卡，上班时间出门办事必需办理出门手续。 6.5 食堂炊事员在完成本职工作的前提下，不受上下班时间的限制。 6.6 小车司机上班时间因公出车可不办理出门手续，但上下班必需打卡，整日出差应在前一日填写出差申请表。 本文件即日起执行！ 员工考勤管理制度5 为进一步加强劳动纪律管理，严格执行当班工作时间，做好考勤考核工作，特制订如下考勤管理制度:

16、 一、公司全体员工须共同遵守本制度; 二、考勤打卡实行一人一卡、专卡专用、自行保管(如有遗失需交5、00元卡费及补发卡手续)。 三、上下班按规定时间由本人刷卡，不得替他人刷卡，否则按违章处理。 四、当班执行时间为:上午*到*，下午*时到*时。上班刷卡时间:不得超过当班时间10分钟，如上班超过刷卡规定时间视为迟到，未到下班时间刷卡视为早退，当月迟到或早退累计三次按违章处理(罚款*元)，超过三次，每次加罚*元。迟到、早退超过当班时间1小时按旷工处理。 五、在当班时间内出差、施工、办事或参加会议的必需先打卡后外出，因工作在当班前或下班前外出办事不能按时刷卡的，应准时向考勤管理员或办公室负责人说明缘由

17、，可按考勤办理登记手续。 六、因公出差在外，无法执行打卡规定的，应事先向考勤管理员报告，并经部门以上负责人证明后办理考勤登记手续。 七、当月消逝迟到、早退*次以上(含*次)或缺勤、旷工*次以上(含*次)，将赐予警告，年终不得评为先进工作者，如连续二个月消逝类似状况或当年累计消逝迟到、早退30次或累计缺勤、旷工10(含10次)以上，赐予除名处理。 员工考勤管理制度6 一、总则 第一条为保障公司良好的工作秩序，提高员工的工作效率，树立良好的工作作风，现依据国家相关法律法规，并结合公司实际状况，特制定本制度。 其次条本制度适用于公司全部员工。 二、权限管理 第三条人事部负责钉钉系统维护及权限管理、考

18、勤的日常管理、月度考勤统计工作； 第四条全体员工应严格遵守考勤管理制度，自觉接受人事部考勤监察； 第五条人事部依据钉钉系统中的考勤数据对考勤进行月度汇总，于次月5日前将各部门考勤状况发至各部门负责人核对，如有疑问者准时到人事部核实。 三、考勤时间 （一）办公室内勤工作时间（适用于办公室工作人员） 1、工作日正常考勤时间如下 秋冬季：8：3017：30 夏季：8：0017：30 2、周末实行双休制度。 3、法定节假日按国家规定执行。 （二）公司可依据实际需要调整作息时间。 四、考勤规定 第六条公司使用钉钉考勤打卡； 办公室人员实行上下班打卡考勤，在工作日依据考勤使用钉钉打卡2次，分别为上午上班1

19、次，打卡时间不晚于上午上班时间；下午下班1次，打卡时间不早于下午下班时间；中午上下班暂定不需要打卡。 第七条全部员工必需严格遵守公司考勤制度，在办公室考勤范围内实施WIFI考勤打卡，外出、出差等实施外勤打卡，以钉钉考勤为有效考勤。 员工考勤管理制度7 一、为进一步规范公司劳动纪律管理，提高工作效率，塑造良好的企业形象和工作氛围，结合公司实际状况，本着公正、公正、公开的原则，特制定本制度。 二、适用范围集团公司全部员工(董事长、集团总经理和指定人员除外) 。 三、考勤规定 1、作息时间：冬季为8:10-12:00，13:30-17:30夏季为8:10-12:00，14:00-18:00公司执行单

20、休制度，每周日为固定休息日。 加班及值班状况依据各部门工作支配商定，法定节假日休息以公司具体通知为准。 上班期间，集团公司各部门员工考勤以指纹考勤机记录为主，部门记录为辅。 2、指纹考勤机使用及留意事项。将已经存档的手指平放于刷指纹镜面上，指纹机提示“感谢”即操作成功，假如不成功，就需要再次放入指纹;刷指纹成功后，不得重复、任凭乱刷。 四、指纹考勤时间及规定 1、指纹考勤机实行刷指纹或密码打卡方式进行签到、签退，每日四次。不得代替他人签到、签退，不得无故迟到、早退。 2、员工外出办理业务时，应到集团公司办公室填写集团公司员工外出签退签到表，作为出勤记录，月底统一交到考勤员存档。 3、工作时间内

21、，正常出勤，遗忘打卡者，状况属实，需要本人补签考勤打卡补签审批表，由各部门上级领导签字，月底统一上交考勤员存档。 补签没有通过者，视为迟到。 每位员工月超过三次遗忘打卡，每超过一次按迟到或早退处理，部门经理酌定。 4、各部门领导及集团办要加强对考勤工作的指导和监督，考勤员需对公司员工出勤状况进行统计，于每月十日前(遇节假日顺延)将上月考勤报各部门领导进行核实，并报工资核算员。 五、考勤类别及惩处 1、迟到：超过规定时间15分钟以上视为迟到;迟到60分钟及以上，未跟上级领导请示，非工作缘由，视为缺勤半天。 2、早退：无故提前离开工作岗位时间超过30分钟视为早退;早退60分钟及以上，非工作缘由，视

22、为缺勤半天; 3、旷工：没有刷指纹记录、未写请假条，无故不到岗视为旷工; 4、月迟到3次以下(含3次)，警告;超过3次，每超过一次，扣10元。 月早退1次，警告;早退2次及以上，每超过一次扣30元。 旷工半天，扣当日工资;旷工1天，扣3天工资;旷工3天及以上者，属重大违纪，工资按实际出勤天数发放，并自行解除劳动关系。 六、请销假制度 1、请假包括：事假、病假、婚假、丧假、产假等五种。 公司执行逐级请销假制度，员工请假必需执行请假条制度，特殊状况必需先打电话告知部门领导，回到岗位后要准时补交请假条。 2、审批权限：请事、病假1天，部门经理审批;3天以内(含3天)，集团总经理审批;超过3天，董事长

23、审批。 员工考勤管理制度8 依据学校进展的实际需要，经校行政会议和校工会委员会集体争辩，准备自xx学年第一学期开头实行新的指纹考勤制度，内容如下： 一、关于上、下班考勤时间的规定： 第一次（按指纹）8:00之前 其次次（按指纹）11:20-13:20 第三次（按指纹）16:20以后 二、关于考勤费的规定： 1、老师（除班主任外）一周考勤次数满12次算全勤80元，满13次85元，满14次90元，满15次算满勤100元；班主任一周考勤次数满10次算全勤80元，满11次85元，满12次90元，满13次算满勤100元。全体老师考勤次数达不到全勤次数的，每缺一次扣除10元，扣完为止。 2、超过上班规定时

24、间或提前下班规定时间半小时内扣除相应考勤费一半。 3、以周为单位进行考勤费统计，并准时公示。 三、公出人员需准时填写考勤请假单（须相关校级领导签字）向校长办公室请假。 请假单上交时间不得迟于下周一，以便统计；迟于规定时间将作废处理，后果自负。 员工考勤管理制度9 一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。 二、考勤制度为公司重要的管理制度之一。 依据有关规定，部分公司领导经总经理特别准许外，全部员工均需参加考勤打卡。打卡每天三次（早、午、晚），下午上班打卡时间最多只能提前十五分钟（即14：00上班，需在13：45分后才能打卡），否则按相关规定惩处。 三、工作

25、时间：除个别工种外，员工每星期工作时间为六天，每天八个小时。 工作日：星期一星期六 工作时间：上午8：0012：00 下午14：0018：00 公司可依据实际需要调整作息时间，具体以通知为准。 四、假期管理 （一）各类假别 1因公出差 凡属于下列状况之一者均属公差 （1）因公司技术、业务出差； （2）经批准参加的各类由公司出资的相应的培训和公司组织的各类旅游活动等； （3）经批准外出参加各类社会公益活动。 2法定休假 （1）国家法定休假日共十天：元旦一天（1月1日）、春节三天（农历正月初一至初三）、国际劳动节三天（5月1、2、3日）、国庆节三天10月1、2、3日）；具体放假时间按国家颁布的规定

26、实行。 3病假 （1）员工患病或非因工（公）负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假； （2）经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。 4事假 因个人事项，必需由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假； 五、请假审批权限 公司本部各级人员（不含副总以上级）请假（病假、事假、其它假）均须向办公室提出申请，由办公室呈送董事长或总经理审批。未经批准则按旷工论。 六、假期管理及假期工资核算 （一）各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续（请假三天及以上的，需提前一周办理）；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向办公室请假。返工后，照实填写请假单

27、，按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理 （二）员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。 七、考勤管理 （一）部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。 （二）办公室是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。公司值班保安员负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于订正，并作记录，办公室不定期监督检查员工出勤状况。 （三）公司总部人员因公到项目部或出外公干不能准时回来打卡的，须在上注明出差的事因、地点，报其主管领导签核，其考勤副卡必需在2天内报办公室签核，于每月月末

28、报送董事长或总经理审批。 （四）上班前已知需从公司总部外出办事（包括到工地、政府机构等），须按时打卡，不得后补副卡。 （五）每月迟到累计达30分钟内、上班遗忘打卡不超过3次，不予以扣款。 （六）因工作需要到各项目部（或各项目部）须填写，如下午出去者下午上班之前必需打卡。 （七）考勤主管林丽英每月负责发卡收卡（正副卡）、统计汇总上报总经理，作罚款和发工资依据。 （八）公司于每月20日之前在办公大楼一楼公布上一个月公司总部人员的出勤状况。 员工考勤管理制度10 1、保证其职责的.顺当进行。 2、依据药品管理法、药品经营质量管理规范、药品经营质量管理规范实施细则、药品管理法实施条例制订本制度。 3、

29、内容： 3.1认真执行药品管理法及药品经营质量管理规范等的规定，按药品性能或剂型分类陈设，做到药品与非药品分开，人用药与兽用药分开，内服药与外用药分开，一般药品与特殊药品分开。 3.2正确介绍药品的性能、用途、用法、剂量、禁忌和留意事项，不得夸大宣扬，严禁又红又专销伪劣药品，乐观推销质量合格的近期产品和储存期较长的产品，确保售出药品的质量。 3.3问病售药，防止事故发生。 3.4对特殊管理药品必需按规定的方法销售。 3.5陈设药品的存放，按药品的性能留意避光、防潮，发觉有质量问题和用户有反映的药品要停止销售，并立刻报告质量管理部门复验。 3.6拆零销售药品，出售时必需使用药匙将其装入卫生药袋，

30、规格、用法、用量等内容。 3.7对陈设药品进行养护检查，并做好养护记录。 3.8定期或不定期询问客户对药品，质量及服务工作质量的看法，以改进自己的工作，确保药品的质量和提高服务工作质量，如发觉重大问题要准时上报。 员工考勤管理制度11 一、总 则 为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。 二、公司作息制度 公司作息时间为早8：30晚17：30中午12：0013：30为休息时间(夏季作息时间)。 三、工作制 1公司(总部)一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。节假日按国家规定的执行。 四、考勤范围 1、公司除总裁外，其他全部员工均需在考勤之列。 2

31、、特殊员工不考勤须经总裁批准。 五、考勤方法 1、 接受考勤机打卡制度。 2、本公司员工除总裁之外的其他员工均需打卡，每天打卡为两次，早晚各一次，中午吃饭不用打卡，打卡前请仔细核对姓名，以免打错。由前台文员负责监督，当打卡机出问题时应准时向人事部反映。 3、 员工不得代人或托付他人打卡，违者双方以旷工一日处理，假如前台文员代人打卡，违者作自动离职处理。 4、 员工遗忘打卡、打重卡或打错卡时，应在24小时内向部门经理说明状况，由部门主管开据证明交人事部处理，并留存说明记录。一个月内累计漏打卡三次含三次，即视为是迟到或早退一次。 5、 员工外勤需认真填写外勤表，并由相关部门签字，如下班前不能回来者

32、，临走时打下卡。 6、 外勤表由各部门的经理在人事部领取并保存，每月1号将上月的外勤表交人事部核对。如有遗失，由各部经理负责。 7、 每月最终一天下班后，人事部需将下月的考勤卡预备好放前台桌面，并在次日早上将上月的考勤收回，然后将卡放入相应的位置。 8、 考勤设置种类： (1) 迟到。比预定上班时间晚到。 (2) 早退。比预定下班时间早走。 (3) 旷工。无故缺勤。 (4) 出差。 (5) 外勤。在外办事。 (6) 调休。 六、考勤统计及评价 1、人事部责收集各部门上交的外勤表，并做好工资预算表，然后将考勤卡及外勤表一同交财务核对建档。 2、考勤计分方法。 a：迟到。迟到10分钟扣2分，迟到1

33、030分钟扣5分，迟到3060分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。 b：早退。早退10分钟扣2分，早退1030分钟扣5分，早退3060分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分。 c：旷工。旷工一次扣20分。 d：请假超期。一天扣20分。 以100分为基数扣除，考勤成果分为四级： 优： 85分以上;良： 8575分;中： 7565分;差： 65分以下。 3、公司依据员工考勤成果准备员工的考勤嘉奖、惩处。 七、附 则 公司总裁办公室会同人事部执行本制度，其他未尽事宜经公司总裁批准后择时颁行。 员工考勤管理制度12 1.总则 1.1目的 为加强公司内部管理，严峻工作纪律，提高工作效率，依据中华人民

34、共和国劳动法和公司有关管理规定，特制定本制度。 1.2适用范围 本制度适用与公司签订劳动合同的员工，或股东方外派的员工，或与公司签订实习协议的人员，或外包服务人员。 1.3职责分工 1.3.1员工本人应自觉遵守公司工作纪律，按时上下班，缺勤应按有关规定提前办理请假手续。 1.3.2各部门负责本部门员工劳动纪律管理，生产班组指定专人于每月22日前向总经办提交考勤记录并请员工签字确认，考勤记录由总经办保存。 1.3.3总经办负责制定和完善劳动纪律管理制度，组织劳动纪律检查，汇总、核实和保管全体员工的考勤记录(须有员工签字)。 1.3.4员工的考勤状况将作为考核员工工作表现和对员工进行奖惩的重要依据

35、。员工考勤记录保存年限不低于两年。 2.考勤管理 2.1公司实行上下班指纹考勤制度，员工考勤时间以指纹考勤机记载时间为准。 2.2考勤统计周期为上月23日至本月22日。 2.3工作时间 2.3.1依据公司生产运营的实际状况，公司实行标准工时制和综合计算工时制两种工作时间制度。 2.3.2标准工时制为每周五天工作制，工作时间为周一至周五，上班时间8：30，夏季下班时间17：00，冬季下班时间为16:30。夏季(5月1日-9月30日)11：30至13：00，冬季(10月1日-4月30日)11:30至12:30为午餐和休息时间，不计为工作时间。 2.3.3综合计算工时制适用于生产部实行倒班制的班组员

36、工。 3.迟到与早退 上午上班，考勤记录迟于上班时间15分钟且未办理请假手续的行为，为迟到;下午下班，考勤记录早于下班时间15分钟且未办理请假手续的行为，为早退。 4.旷工 有下列情形之一的，视为旷工： 4.1工作时间未出勤且未办理请假手续。 4.2未经批准擅自休假或离开公司0.5个工作日(含0.5个工作日)以上。 5.外出管理 5.1员工工作时间因公外出，需征得直接上级同意，部门负责人须报备总经理，并经指纹考勤后方可外出，否则视为旷工。 5.2员工工作时间因私外出，需办理请假手续并进行指纹考勤后，方可离开公司，否则视为旷工。 6.出差管理 6.1员工出差须填写出差申请审批表，经部门经理和分管

37、领导同意、总经理批准。 6.2员工工作日出差和节假日(休息日)期间参加培训视为正常出勤，节假日或休息日期间参加培训人员(不含路途时间)可进行调休。 7.加班管理 7.1因工作需要加班的，须由本人通过OA系统提出加班申请，经部门经理审批，人力资源初审，分管领导审核同意后方可认定为加班，特殊状况下的临时性加班，应提前向主管领导电话报备并在上班后半个工作日内补齐相关手续。 7.2加班时间的统计 7.2.1加班时间以小时为计算单位，累计计算;不足1小时不计为加班。 7.2.2每月22日前部门将汇总数据上报总经办，由总经办负责统计、复核。 7.2.3公司员工法定节假日加班的须通过OA系统经总经理审批后实

38、施。 7.3下列行为不计为加班时间： 7.3.1未办理加班申请审批手续，且加班时间未进行指纹考勤的。 7.3.2因接待、会议等拖延的时间。 7.3.3特殊或临时支配在晚间或假日的会议等。 7.3.4员工因个人缘由未在规定时间内完成的工作。 7.3.5经理助理及以上岗位人员法定工作时间外需完成的工作任务。 7.4加班时间的处理 7.4.1补休 7.4.1.1员工加班加点的时间，按实际加班加点时间累计计算，由公司支配补休。员工补休需履行正常请假与销假手续。 7.4.1.2补休时间在6个月内有效，6个月内未能补休的，视为自动放弃。 7.4.2支付加班费 7.4.2.1特殊状况下无法支配补休的，公司支

39、付加班费，支付标准按国家法律法规执行。 8.假期管理 8.1病假 8.1.1经批准，因病或因到医院就诊而不能到岗工作的，为病假。在工作时间内外出就诊，按病假处理。请一天以上的病假须供应当地县级以上医院的诊断证明。 8.1.2病假时间最小统计单位为1小时，当天请病假1小时以上3小时以内的按半天计。 8.1.3员工休长期病假(2个月以上)后要求上班的，需由员工本人提出申请，并提交当地二级甲等以上医院开具的健康诊断证明，经公司同意方可支配上岗。 8.2事假 8.2.1经批准，因个人私事而不能到岗工作的，为事假。 8.2.2事假时间最小统计单位为1小时，当天请事假1小时以上3小时以内按半天计。 8.2

40、.3员工一年内累计事假不得超过20个工作日。超过20个工作日的，按旷工计算。 8.3年休假 8.3.1员工连续工作满1年以上的，可享受带薪年休假(以下简称年休假)。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 8.3.2员工累计工作已满1年不满10年的，享受年休假5天;已满10年不满20年的，享受年休假10天;已满20年的，享受年休假15天。 8.3.3年休假原则上当年有效，可分次使用，最小休假单位为0.5天，可抵扣当年病假或事假。 8.3.3凡存在以下状况之一的员工，不享受当年年休假： 8.3.3.1员工请事假累计20天以上且公司未扣发工资的。 8.3.3.2累计工作满1年不满10年的员工，请

41、病假累计2个月以上的。 8.3.3.3累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的。 8.3.3.4累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。 8.3.4年休假支配 若员工本人在应休假周期内未提出年休假申请则视同放弃。公司确因工作需要不能支配员工休年休假的，经员工本人同意，可以担忧排员工休年休假。对员工应休而未休的年休假天数，公司按国家法律法规标准支付年休假工资酬劳。 员工考勤管理制度13 员工考勤制度是对员工出勤状况进行考察，是严格执行酒店的劳动纪律，提高酒店服务质量和效率不行缺少的制度。 第一条 作业时间 按公司制定的作业时间标准进行。 其次条 考勤管理 1、考勤内容

42、 1)上班时间已到而未到岗者，即为迟到。 2)未到下班时间而提前离岗者，即为早退。 3)工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。 4)迟到、早退或擅离职守超过1小时，或未经准假而不到岗者，均为旷工。 2、考勤须知 1)员工不准迟到、早退。每迟到、早退一次罚款元。连续三次迟到记警告一次，并惩处款元。 2)迟到、早退30分钟以上，2小时以内以半天旷工论处，超过2小时者以旷工一天论处。每月迟到、早退累计达3小时者，按一天旷工论处。 3)旷工 a)凡旷工半天者扣发一天半基本工资;旷工一天者扣发三天基本工资。 b)连续旷工三天;全年旷工七天者作自动离职，公司赐予除名。 4)留职察看期间，只发50%岗位工资。 5)员工串岗、脱岗视为擅离职守，员工擅离职守一次罚款元。连续3次记警告一次，并惩处款元。 6)酒店有关部门进行职能检查、专职检查中发觉有无故(无其他人证)脱岗、串岗者，第一次罚款元，其次次罚款30元，当月累计三次以旷工一天论处。 3、考勤纪律 1)严格遵守作业时间，员工出勤必需打卡(打卡时必需出示本人工号牌;未出示工号牌者不予打卡)。酒店部门负责人级以上管理人员不需打卡。 2)酒店部门二次签到考勤制度，部门二次签到其效用等同于酒店打卡制度，各部门将指定专人负责本