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1、员工考勤管理制度(合集15篇)员工考勤管理制度1 第一条目的 为加强工程事业部（以下简称“事业部”）员工出勤管理，规范员工考勤行为，明确出勤、缺勤计算方法，依据xxx员工考勤管理制度，特制订本细则。 其次条适用范围 一、本制度适用于事业部各职能部门及所辖项目部全体员工。 二、集团公司员工到事业部出差或临时借调到事业部的，适用xxx员工考勤管理制度；集团公司有特殊规定的，从其规定。 第三条管理职责 一、集团公司企业管理中心人力资源组负责整个集团考勤工作的整体规划，并负责监督、指导事业部员工考勤管理工作。 二、事业部综合管理部经理负责制订、修订、培训本细则，各部门负责人负责审核本细则内容，审核通过
2、后由事业部总经理审批。 三、事业部综合管理部经理在集团公司企业管理中心人力资源组授权下，负责管理事业部“钉钉”办公软件后台，并依据实际状况制订、调整事业部员工考勤规章。 四、事业部综合管理部人事岗负责监督员工日常出勤状况，按时统计员工出勤，并制作考勤表。 五、事业部员工在执行本细则过程中，如有疑问，由综合管理部人事岗负责解释。人事岗无法处理的，报至集团公司考勤管理员，并准时反馈处理信息和解决方案。 第四条工时制 一、事业部办公室员工 （一）事业部办公室员工实行每周五天和六天交替工作制，即星期一至星期五是固定工作日，星期六是交替工作日，星期日是固定休息日。交替规律以自然周计算，从一而终，不受法定
3、节假日影响。 （二）事业部办公室员工实行标准工时制，每日工作时间为上午08：30-12：00分，下午13：30-17：30分，每日工作时长为7.5小时。 二、项目部员工 （一）项目部员工实行综合工时制，即每月有2天休息日，全年共计24天休息日，休息日之外全部为工作日。若集团公司有统一支配休息的，以发文通知为准，不扣除24天休息日。 （二）通常状况下，项目部员工每日工作时间为上午08：30-12：00分，下午13：30-17：30分。若施工工期紧急，需要延长每日工作时间的，由项目部依据工程实际统筹支配。 第五条基本规定 一、事业部员工必需自行配备智能手机，并在手机上安装“钉钉”办公软件，用以落实
4、考勤相关工作。因特殊状况不能配备智能手机的，由综合管理部人事岗上报集团公司企业管理中心人力资源组备案后，可接受纸质签到方式进行考勤。 二、新员工入职当日，由人事岗负责指导安装“钉钉”办公软件，关心新员工注册“钉钉”账号，同时报请集团公司企业管理中心人力资源组将其纳入考勤组。 三、员工离职的，由人事岗上报集团公司企业管理中心人力资源组，由人力资源组在员工离职当日关闭其“钉钉”账号，以免离职员工照常打卡考勤。 四、员工必需使用手机“钉钉”软件亲自打卡考勤，如有代打卡行为的，每次对托付人和代办人各赐予500-1000元罚款。 五、实行标准工时制的，上班和下班各打卡一次，中间时段不用打卡。实行多个班次
5、的，每个班次的上班和下班均要打卡。接受纸质签到方式记录考勤的，每个工作日手工签到两次，上班和下班各签到一次。 六、无论接受一个班次还是多个班次，在每日的起止时间段内，打卡次数必需为双数，以保证“若有上班卡，则必有下班卡”。 七、通常状况下，员工考勤地点为员工常驻办公地坐标区域内，具体区域范围由集团公司企业管理中心人力资源组设定。 八、集团公司高层领导或特殊岗位员工，经总裁批准后可免予考勤。 九、考勤周期按自然月计算，即每月1日至本月最终一日为一个自然月。 十、自然周以星期一为第一天、星期日为最终一天计算，星期六、星期日为周末。 十一、每日以00：00分为开头时间、以23：59分为结束时间。员工
6、在使用“钉钉”进行打卡及申请、记录等相关工作时，时间一律以钉钉后台运行的时间为准，不以员工自行设置的手机时间为准。 第六条迟到 一、正常状况下，员工在当日上午08：36-09：30分打上班卡的，视为迟到。 二、员工在上班途中应关注时间，若预知迟到，应在08：30分前通过“钉钉”信息向直接上级领导报告，以便领导做出相应支配，以免影响工作。 三、迟到的员工应在到达工作地点或外勤地点后打卡，在上班途中、未进入工作地点范围或未到达外勤地点不得打卡。 四、迟到的员工应当乐捐，乐捐金额见表1：迟到时长与乐捐金额对比表。乐捐款在迟到员工的当月工资中扣除。 五、员工上班当日若迟到1小时以上（即09：30分后打
7、卡）、3.5小时以下的，应当向直接上级说明状况，迟到时长与表1合并计算，正常乐捐。未向直接上级说明状况的，按旷工半日处理，惩处1.5日工资（固定工资部分），单独从工资中扣除，迟到时长不再与表1合并计算。 六、员工当月迟到累计在三至五次的，由直接上级对其进行口头警告；在六至八次的，在事业部范围内进行书面通报批判；超过八次的，视为严峻违反规章制度，由工程事业部报请集团公司企业管理中心人力资源组，建议辞退。 第七条早退 一、员工当日上午正常上班，因处理个人事务需要在下午提前下班的，可申请早退。 二、早退员工应提前10分钟以上通过“钉钉”信息向直接上级领导请示，经批准后方可提前下班。未经批准不得提前下
8、班；强行提前下班的，按第八条进行惩处。 三、员工早退时，应在离开工作岗位之时打下班卡，不得延迟打卡，不得离开工作地点打卡。 四、早退的员工应当乐捐，乐捐金额见表2：早退时长与乐捐金额对比表。乐捐款在早退员工的当月工资中扣除。 五、员工上班当日若早退1小时以上、4小时以下的，应按休假程序申请调休、补休、事假或病假，不再按早退计算。未请假的，按旷工半日处理，乐捐1.5日工资（固定工资部分）。 六、上午不得早退；上午已经休息半天的，下午不得再早退，否则不予批准。 七、员工直接上级领导应关注员工早退缘由，并赐予人性化关怀。若员工一个月内早退超过15个工作日并影响正常工作的，其直接上级领导应逐级汇报至集
9、团公司企业管理中心人力资源组，视状况调整该员工岗位，以免影响正常工作。 第八条旷工 一、员工在工作日有下列情形之一的，视为旷工： （一）未请假或请假、延假未被批准而不上班的； （二）未申请早退或申请早退未被批准而强行下班的； （三）一天内无上、下班打卡记录、无补卡记录、无休假说明也无其他形式状况说明的； （四）未经批准的调休、外出、出差等状况； （五）本细则其他条款中所称的视为旷工的情形。 二、员工在工作日有下列状况之一的，不视为旷工： （一）员工本人因突发疾病或事故致无法提出申请，综合管理部人事岗已知晓或员工本人状况好转后有状况说明的； （二）员工外出或出差过程中，因环境所限致无法准时打卡、
10、联络，事后补卡、联络的。 三、员工当日旷工3小时以下的，按旷工半日计算，惩处1.5日工资（固定工资部分）；当日旷工3小时以上7.5小时以下的，按旷工1日计算，惩处3日工资（固定工资部分）。 四、员工当月旷工累计达到3个工作日的，扣发当月全部绩效工资；员工当月旷工连续超过3个工作日或累计达到5个工作日的，视为严峻违反集团公司规章制度，除扣发当月全部绩效工资外，由工程事业部报请集团公司企业管理中心人力资源组，建议辞退。 第九条加班、加点 一、加班是指员工按公司要求在公休日或国家法定节假日仍照常上班处理工作的状况。 二、加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导支配的额外工作或超
11、前性工作而延长当日工作时间的状况。 三、需要加班或加点的，应有直接上级领导以书面形式或“钉钉”信息下达的指令或员工通过“钉钉”“加班”模块向直接上级领导的申请，经批准后方可加班或加点。若上级领导有加班指令的，员工亦应通过“钉钉”“加班”模块提出申请，完成正常审批手续，以便核实。 四、加班人员应在加班开头和结束时各打卡一次，打卡地点依据加班需要而定，不受原设定位置限制。 五、加点人员加点时，应先在17：30分后打完下班卡，以示结束当日正常工作时间。之后，再打一次卡以示加点开头。加点结束后，打下班卡，结束当日加点时间。 若加点至次日凌晨，应在当日23：50分前打下班，以免产生当日缺卡状况而造成误算
12、。次日凌晨00：10分后，再打一次上班卡，待加点全部完成后，打下班卡。考勤员会依据实际状况进行人工合并加点时长。 六、员工加班当日超过8小时的，仍按加班1天计算，不视为“加班当日又加点”。 七、有下列情形之一的，不视为加班或加点： （一）无领导指令或员工未通过“钉钉”履行加班、加点申请的； （二）员工申请加班、加点未被批准的； （三）项目部员工因工期紧急而延长工作时间或在法定节假日工作的； （四）休息日期间参加集团公司组织的工作会、培训会或其他公共活动的； （五）员工加班、加点期间无打卡记录的； （六）员工因个人缘由未按规定要求完成工作任务而在休息日上班或在工作日延长时间的； （七）因工作性质
13、特殊（如施工岗位、司机），需要晚间临时工作的； 第十条外出、外勤 一、外出是指员工因工作需要，短时离开固定工作地点到非固定工作地点办事的状况。一般状况下，是指时间短、不超过一个工作日，或距离近、在同一个城市内办事的状况。具体状况由员工直接上级领导判定。 二、需要外出办事的员工，应提前向直接上级领导口头请示或钉钉请示，经批准后方可外出。需要连续多日外出办事的，应一日一申请，不行一次申请多日。 三、员工在上班时间之前外出的，可以直接在外出途中或目的地打卡，但打卡时间不得晚于正常上班时间。 四、下班时间已到，员工照旧在外办事的，可以返回固定工作地打卡，也可以在外打卡。 五、在外打卡时，“钉钉”系统中
14、显示为“外勤”，员工应当在备注中注明外勤缘由。未备注缘由的，每次乐捐10元，在工资中扣除。 第十一条出差 一、出差是指员工因工作需要，长时间离开固定工作地点到非固定工作地点办事的状况。一般状况下，是指时间长、超过一个工作日，或距离远、跨城跨省办事的状况。具体状况由员工直接上级领导判定。 二、员工因公出差，应提前通过“钉钉”“出差”模块向直接上级领导请示，经批准后方可出差。 三、员工出差期间，应按时打卡，打卡方式与工作日相同。 四、员工出差期间因工作需要延长出差时间的，应提前对超出部分另行申请。 五、出差员工提前返回工作岗位的，剩余时间无法撤销，上班时按时打卡即可，考勤员会依据实际状况统计出勤结
15、果。 六、员工出差时，在动身或返回途中遇休息日的，按加班计算。 第十二条休假 一、补休 （一）员工在公休日、法定节假日加班的，一律补休，不发放加班费。 （二）员工在上年度12月1日至本年度11月30日间加班的，须在本年度12月31日前补休完毕，剩余未休的将自动清零，不跨年补休。本年度12月1日至31日加班的，可以延后至次年补休。 （三）补休方式为“先加后补，加一补一”，即先有加班后再补休、加班一天补休一天，不得先休息后加班、加班一天补休多天。 （四）员工加班次数较多的，可以合并连休，也可以分散补休。合并连休的，一次连休不得超过10个工作日，以免影响正常工作。 （五）员工加点至当日22：00分以
16、后的，次日上班可自动延后一个小时，即09：30分前上班打卡，并备注状况说明，不再支配调休。晚于此时间打卡或无状况说明的，按迟到计算。若遇次日为休息日，隔日上班则不再享有“延后一小时”待遇。 二、全年24天休息日 （一）全年24天休息日待遇仅限工程事业部项目部员工享有，事业部机关办公室员工不享有。 （二）全年24天休息日应分散休息，不得一次性连续休完24天，每月最多可一次连休10天。 （三）项目部员工休息时，休息日从24天中扣减，由综合管理部人事岗记录并统计。24天休息日扣完后连续申请休息的，依据实际按其他休假种类计算。 （四）新入职的项目部员工，全年休息日的总数按“入职后本年度剩余月数2天”计
17、算。其中，入职日期在当月15日之前（含）的，则当月享有2天休息日；入职日期在当月15日之后的，则当月仅享有1天休息日。 （五）新入职的项目部员工在试用期内的，每月仅可休息两天，连休或分休均可。转正后，可按本款第（二）项休息。 （六）项目部员工转为机关办公室员工的，自转岗之日起，适用“单双休”，不再享有24天休息日待遇，剩余未休的自动清零。 （七）机关办公室员工转为项目部员工的，取消“单双休”，享有24天休息日待遇。实际休息日总数按本款第（四）项折算。 （八）项目部员工转岗后仍为项目部员工的，休息方式不变，剩余休息日接续执行，不再重新计算。 三、事假 （一）员工因处理个人事务需要请假的，应请事假
18、。 （二）原则上，员工一次请事假不得连续超过10天（含休息日），两次事假间隔不得少于10天（含休息日）。 （三）员工请事假时间较长或频繁请假的，直接上级应赐予人性化关爱，详细了解员工实际困难，必要时进行调岗，或办理停薪留职手续。 四、病假 （一）员工有下列情形之一的，可请病假： 1.本人自然生病或身体自然产生不适需要就诊或休息的； 2.非工作缘由发生意外致病、致伤需要就诊或休息的。 （二）请病假的员工，应在上班后三日内向综合管理部人事岗提交真实、合法、有效的病历或医院诊断证明。无有效证明材料的，视为事假或调休。 （三）员工有下列情形之一的，不视为病假，按事假计算： 1.因个人缘由聚众闹事、主动
19、与他人打架、斗殴致自身损害就医治疗的； 2.违法乱纪、违规违章引发事故致自身损害就医治疗的； 3.非工作所需的活动中，员工知道或应当知道某些行为可使自身产生不良后果，未主动避开致后果发生、本人无法正常上班的； 4.员工本人身体健康、但为照看本人之外的其他人而请假的； 5.员工休病假天数已超出医嘱，则超出部分按事假计算。 （四）若员工有意制造、供应虚假材料骗休病假，按旷工处理。其中，一年内骗休病假累计不超过三次的，所休病假一律按旷工计算，旷工1日惩处3日工资（固定工资部分）；一年内骗休病假累计超过三次的，视为严峻违反集团公司规章制度，除所休病假按旷工计算外，由工程事业部报请集团公司企业管理中心人
20、力资源组，建议辞退。 五、其他休假 婚假、产假、陪产假、年休假、探亲假、工伤假、丧假等，集团公司另有制度规定，详见相关制度。 六、休假规定 1.需要休假的员工，应提前半日以上，通过“钉钉”申请，按要求详细填写相关内容。审批人、抄送人已提前设定，系统将自动支配、处理信息，申请人无需选择或更改。特殊状况，应口头或书面申请和审批，事后再通过“钉钉”补办申请和审批手续。 2.在不影响正常工作的状况下，员工可以将多种假期合并连休，由审批人依据实际状况而定。 3.员工一次连休多种假期的，应分别申请和审批，以免造成误算。 4.员工在休假期间不得打卡。 5.员工应按已批准的时长休假，到期必需返回工作岗位。原则
21、上，员工休假时长不得超过已批时长，不得有意实行“少请多休后补”的方式休假。 6.休假员工提前返回工作岗位的，剩余时间无法通过钉钉撤销。提前返岗员工应通过“钉钉”告知人事岗，上班时按时打卡，以便人事岗依据实际状况统计出勤结果。 7.每月28日至次月8日，员工不宜请假，以免影响考勤核实和绩效考核等工作。 8.员工休假会引起工资变化，休假与工资的对应关系详见集团公司相关制度。 七、请假审批原则及权限 一、员工请假时，相关领导应坚持“实事求是、公正对待、工作为重、人本关怀”的原则进行审核和审批。 二、员工请假应逐级审批，具体审批权限见表3：员工请假审批权限表。 第十三条考勤统计 一、综合管理部人事岗于
22、每月3日前下载事业部员工上月“钉钉”考勤数据电子表格，打印并签字，并依此制作考勤表和项目部员工24天休假统计表。每月1日以前或3日以后下载的“钉钉”考勤数据仅供参考，不作为制作考勤表和项目部员工24天休假统计表的依据。 二、考勤表须使用集团规定的固定格式，不得更改。 三、考勤数据中，若无打卡记录、也无补卡、请假、调休、出差信息的，当日缺卡一次按旷工半天计算，惩处1.5日工资（固定工资部分），当日缺卡两次按旷工1天计算，惩处3日工资（固定工资部分）。 四、综合管理部人事岗于每月5日前将制作好的考勤表初稿、休假证明材料和24天休假统计表电子版报至集团公司考勤管理员审核，并依据审核反馈看法进行修正和
23、再次上报。如遇法定节假日，上述材料可延后3个工作日上报。 五、经审核通过的考勤表由综合管理部人事岗签字、由事业部总经理审批，经扫描后再报至集团公司考勤管理员备案。 六、考勤表原件和休假证明材料复印件、扫描件由综合管理部人事岗存档备查，同时用于制作工资表。 七、经签字的考勤表和项目部24天休假统计表应发布在工作群中进行公示，以便员工把握本人的出勤状况和休假状况。 八、每年1月底前，综合管理部人事岗应将上一年度的考勤表和休假证明材料汇总、装订成册，存档保管。 第十四条特殊处理 一、如遇“钉钉”软件故障、员工手机故障或其他环境影响致员工无法正常打卡的，须准时口头告知综合管理部人事岗说明缘由，经核实属
24、实后，由人事岗补录出勤状况。 二、员工正常上班若遗忘打卡，每月前两次漏打卡免予乐捐，自第三次开头，每次乐捐10元，从工资中扣除。 三、员工应经常关注、自检本人打卡状况，如有漏打卡、漏申请状况，须在本月最终一个工作日前补卡或补办申请手续。逾期的，每次乐捐10元；未补办申请手续的，每次乐捐100元，从工资中扣除。 四、员工发出申请后，应准时与审批人沟通、快速处理，以免耽搁时间造成不良后果。 五、审批人应在接到申请后当日内完成审核、审批。若审核、审批不予通过，应立刻通过“钉钉”信息的形式说明理由和改正措施，而后重新办理申请和审批手续。 六、因员工申请不准时或申请被退回后改正不准时造成考勤数据缺失，由
25、员工本人担当责任。因审批人疏忽、拖延造成审批不准时的，由审批人担当责任和罚款，罚款从审批人工资中扣除，申请人不担当责任和罚款。 七、在事业部考勤管理工作中，若员工对考勤记录、相关证明资料、申请、审批程序有异议或发生争议的，任何一方均可填写员工申诉表报综合管理部人事岗，人事岗登记备案后报集团公司企业管理中心人力资源组，由人力资源组组织相关领导进行裁决。人力资源组的裁决结果具有法律效力，相关人员必需听从。 八、员工在使用钉钉时，如遇其他非正常状况无法处理的，应准时告知综合管理部人事岗，由人事岗协调处理。 第十五条考勤监督 一、集团公司企业管理中心人力资源组有权对事业部的考勤管理工作进行监督、检查和
26、指导。 二、事业部总经理有权对经常迟到、早退、请假和旷工的员工调整岗位，有权建议集团公司企业管理中心人力资源组对严峻违反考勤制度的员工进行辞退处理。 三、事业部综合管理部有权对事业部全体员工的出勤状况进行监督、检查，并对违规行为进行惩处。 四、事业部各部门负责人和项目部负责人应把握本部门员工的出勤状况，如发觉旷工，应准时联系询问缘由，并向事业部综合管理部人事岗备案。 五、直接上级有权力和义务对直属下级的出勤状况进行监督、检查和考核。 六、员工之间有权相互监督，有权对违反本细则的人员进行举报。 第十六条附则 本细则由工程事业部综合管理部编制并解释，自发布之日起实施。 员工考勤管理制度2 为加强员
27、工考勤管理，保障公司员工在休假、请假时有章可循，确保各项工作正常有序地运行，对违规行为进行合理适度的惩处，维护双方的合法权益，增加员工的组织纪律观念，现结合公司实际状况制定本规定。各部门参照执行，并可依据工作实际做适当调整。 一、工作时间规定 1、公司员工上下班时间依据公司统一规定支配，其它特殊岗位的工作时间依据状况另行规定。 2、不同季节可依据实际状况调整工作时间。 3、员工一个月休息4天，实行轮休制，不得提前借休。若因工作缘由未休完4天者，当月可申请补休，补休有效期为1个月，过期作废，申请补休必需由本部门经理和总经理批准，否则无效。 二、请假制度 1、全部请假均为事假，如有特殊状况，依据实
28、际状况而定。 2、因事必需本人处理者可请事假,事假不计发工资（婚假、产假、丧假等除外）。 3、请假批准权限 员工请假在3天（含3天）以内的，由各部门经理批准；请假在3天以上的，由总经理批准，厨房由牛师傅批准。 4、请假程序 请假应由本人填写请假单并提前1天以上持请假单逐级请假，非特殊状况不得越级请假。 请假单逐级得到领导签字批准后，员工应当日将请假单交办公室登记备案，作为每月考勤统计依据。请假单超出3日后上交，视为无效，按旷工处理。 遇到特殊状况可电话请假，仅限1天。事后补填请假单。 如遇特殊状况可续假，续假应提前1天请示。凡未请示续假的按旷工处理。 假期结束后，请假人应准时向办公室进行销假。
29、 5、特殊状况下的请假（如公司组织的重大活动等），可依据实际状况另行处理，但应由公司领导准备。 三、非正常考勤审批 1、华海易通餐饮管理有限公司前厅、厨房执行“一天四打卡”制，即上午的上、下班卡，下午的上、下班卡。办公室执行“一天两打卡”制，及上午上班卡，下午下班卡。打卡有效时间以各单位规定的工作时间为准。 2、公司员工因工作需要外出办事无法打卡时，均属非正常考勤范围。须填写员工外出记录表，部门经理和办公室签字批准后，计正常上班。凡未填写员工外出记录表或未经领导签字批准的，均按请事假处理。 3、一般状况下员工应在每天（早）上班时先打卡，如有特殊状况也可电话请示，尔后补填员工外出记录表。一月内无
30、故未打卡3天以上（含3天）者，扣发当月工资，同时赐予开除处理。 4、各级负责人应依据相关规定，严格审批员工的非正常考勤，如有不实，一经发觉，除申请人本人将按有关规定进行惩处外，各级审批人亦担当相应连带责任。 备注：打卡范围，公司副总级以上人员除外，公司全部人员一律依据规定打卡。 五、考勤惩处规定 1、迟到早退 以指纹打卡记录为准，每月每人有三次机会（包括遗忘打卡或因天气等突发缘由晚来）。超过三次机会，每消逝一次迟到早退现象罚款半日工资（从工资中直接扣除）。 六、考勤统计 1、考勤统计时间为一个自然月，并于每月10日前将上月考勤统计。 2、公司员工考勤由办公室统一进行管理。 七、本暂行规定自批准
31、之日起执行。 员工考勤管理制度3 一、目的： 为加强学校员工管理，规范考勤制度，提高工作效率、特制定本制度。 二、范围： 学校全体行政人员 三、内容： 1、员工正常工作时间为上午8:00-12:00，下午13:00-17:00；星期天休息。 2、考勤内容： （1）上班时间已到而未到岗位者，即为迟到。 （2）未到下班时间而提前离岗者，即为早退。 （3）工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。 3、打卡管理 （1）学校行政人员一律实行上、下班打卡制度，考勤由办公室负责。 （2）实行一人一卡，人在卡在，按月更换。 4、除下列人员外，均应按规定上班、下班。 （1）因公出差。 （2）因私请假，
32、经校领导批准。 （3）紧急事故，经事后核实者。 5、凡属下列状况之一者按旷工处理： （1）未办理请假手续无故不到校者； （2）本人虽提出请假、续假、或托付别人请假、续假，但未经批准者。 （3）请假届满，不按时销假、续假，又不按时到职者。 四、请假手续： 1、各种请假应书面形式提前1天办理（突发事故或急病应电话或口头通知，事后一周内补办请假手续，假期届满未准时销假、续假视为旷工） 2、请假由分管校长批准。 五、考勤奖惩： 1、全月出满勤，发给全勤奖150元。 2、迟到或早退、擅离职守，每分钟扣款1元。 3、迟到超过30分钟，早退超过30分钟，擅离职守超过30分钟，及未经准假而不到岗位者，均为旷工
33、。超过半小时不到4小时按旷工半天处理，超过4小时不到8小时按旷工一天处理，以此类推。 4、旷工一天扣三天工资。 5、旷工半天者，扣一天工资，并赐予警告处分，每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并赐予记过一次处分，旷工超过3天者，赐予除名处理。 6、事假1天扣50元，扣完为止。 7、病假1天扣20元，扣完为止。 员工考勤管理制度4 为加强劳动管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本规定。 、员工应在规定的时间内按各部门排班，按时上下班。 迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。 早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。（迟到、早退每分钟按1元罚款，超过30分钟当日按旷工处理） 、凡超过上班时间1
34、分钟的，视为迟到。下班提前1分钟擅离职守的，视为早退。特殊状况的须经部门领导认可。 、迟到、早退半小时以下口头警告处理，半小时以上严峻警告旷工一天处理。 、旷工： 旷工范围：未经部门主管批准，无故不上班的；迟到早退超过一小时者；不听从调动和工作支配，未按时到工作岗位报到者；超假未归而又无合理证明者；病假未开具证明者；请假经查与请假理由不符者；补休换休未经同意者。 旷工惩处标准：旷工半天，扣一天工资；旷工一天，扣二天工资，旷工二天，扣四天工资；旷工三天以上，解除劳动合同。 5、员工请假的规定 员工因各种缘由需要离开工作岗位时，应办理请假手续，员工未经批准擅自离开工作岗位达一小时以上者，按旷工处理
35、。病假： 急诊请假：当天电话通知当班班长或本部门领导。上班后补交医院急诊证明，填写员工请假条，由部门主管签字后，交到部门办公室备查。 急病请假：当班时，患急病，可由本部门其他员工关心到部门领导处办理请假手续。填写员工请假条，报部门主管签字，交部门办公室备查。 一般病假：提前一天填写?请假单?，部门主管签字后交部门办公室备查。 未获批准或未补办请假手续的，按旷工惩处。 事假： 正常事假：员工有事，须提前一天填写?请假单?，经本部门主管签字，报部门办公室备查。未获批准，按旷工惩处。 紧急事假：当天电话通知当班主管或本部门领导批准方可休假。上班后持相关证明（如交通执法部门开据的非公司员工责任车祸证明
36、等）到部门办公室填写?请假单?。由部门主管签字后，交部门办公室备查。此假以单位认定证明为准，未获批准，按旷工惩处。 事假工资：事假一天扣除本人当日工资。 事假时间：累计或一次因事休假超过15天的。单位取消其原职位劝离，终止劳动合同。 6、补休： 员工因工停休或加班，部门将在年度内，依据工作支配赐予同等时间补休。（不允许借休） 员工考勤管理制度5 xxxx有限公司 员工考勤管理制度（试行版） 第一章总则 第一条为规范公司全体员工的职业行为和劳动纪律，保持良好的工作秩序和工作环境，依据中华人民共和国劳动法、劳动合同法的有关规定，结合本公司的实际状况，特制定本制度。 其次条本制度适用于公司全部员工及
37、项目部驻地外聘、临时施工人员。 其次章作息时间 第三条基地管理人员实行每周五天标准工作制：上午9时至下午5时，中午12时至下午1时为午餐休息时间。夏季、冬季调整工作时间时，以公司具体通知为准，遵照国家双休日及法定节假日制度。 项目驻地施工人员作息时间视工程进度状况支配工作时间。 第三章考勤方法 第四条公司基的满勤为当月扣除法定节假日及公休日的剩余天数，依据22天/月计算；工程部人员依据自然月的天数计算。 公司基地接受考勤机打卡制度。打卡时间：上午9点至9点05分，下午下班前，每天打卡两次。 项目部、库房等地没有安装考勤机的，由考勤员统一填写员工考勤表，主管领导签章后每月末上报综合管理部。 第五
38、条基地员工上下班必需打卡，因故不能打卡者，须在打卡特殊记录表上填写缘由，并由部门领导签字，报综合管理部备案，否则按旷工论处。 第六条各部门负责人为本部门考勤第一责任人，考勤员由部门负责人确定。 第七条各部门和项目部应于每月的2日前依据考勤原始记载和打卡记录状况，对本部门上月的出勤状况进行照实汇总，经部门主要负责人审定、签字后报综合管理部汇总。 第八条全体员工的年度考勤状况，由公司综合管理部在次年的元月10日前做出公示。 第九条、违纪界定：员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗等四种，管理程序如下 1、迟到、早退：比规定时间晚上班，视为迟到；比规定时间提前10分钟下班，视为早退； 2、旷工：员工有
39、以下状况之一的，视为旷工： 1）未经请假申请批准，擅自不上班的； 2）未经申请批准迟到和早退时间超过10分钟以上，60分钟以内，视为迟到1小时，60分钟以上的，视为旷工半天； 3）未经批准擅自外出的，视为旷工。 4）员工在上班期间因吵架、打架、嬉闹致伤病不能正常工作的，视为旷工，并依据不工作的时间计算天数。 5）脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的。 6）脱岗时间界定：无正值理由的，没有履行请假或请假未获准而离开公司办私事超过30分钟者，视为脱岗。 第四章休假 第十条节假日 1、一般公休日：周六、周日 员工考勤管理制度6 为进一步加强劳动纪律管理，严格执行当班工作时间，做好考
40、勤考核工作，特制订如下考勤管理制度: 一、公司全体员工须共同遵守本制度; 二、考勤打卡实行一人一卡、专卡专用、自行保管(如有遗失需交5、00元卡费及补发卡手续)。 三、上下班按规定时间由本人刷卡，不得替他人刷卡，否则按违章处理。 四、当班执行时间为:上午xxxxx到xxx，下午xx时到xx时。上班刷卡时间:不得超过当班时间10分钟，如上班超过刷卡规定时间视为迟到，未到下班时间刷卡视为早退，当月迟到或早退累计三次按违章处理(罚款xxx元)，超过三次，每次加罚xx元。迟到、早退超过当班时间1小时按旷工处理。 五、在当班时间内出差、施工、办事或参加会议的必需先打卡后外出，因工作在当班前或下班前外出办
41、事不能按时刷卡的.，应准时向考勤管理员或办公室负责人说明缘由，可按考勤办理登记手续。 六、因公出差在外，无法执行打卡规定的，应事先向考勤管理员报告，并经部门以上负责人证明后办理考勤登记手续。 七、当月消逝迟到、早退xxx次以上(含xxx次)或缺勤、旷工xx次以上(含xx次)，将赐予警告，年终不得评为先进工作者，如连续二个月消逝类似状况或当年累计消逝迟到、早退30次或累计缺勤、旷工10(含10次)以上，赐予除名处理。 员工考勤管理制度7 第一章 总 则 第一条 为加强我分行考勤管理，严峻劳动纪律，提高工作效率，保证各项工作顺当进行，树立精简、勤政、务实的银行形象，依据总行员工考勤制度规定，结合分
42、行实际，特制定本方法。 其次条 分行工作人员必需按规定的时间上下班，不得迟到、早退、旷工和脱岗。 第三条 分行营业部、各部室员工考勤管理在分行行长领导下，由分行人力资源部负责;各支行员工考勤管理由各支行行长负责。 第四条 分行员工应严格遵守考勤制度。员工考勤结果与年度考核、评先评优及嘉奖挂钩。 其次章 考勤内容 第五条 分行考勤内容，包括在勤、加班、请假、迟到、早退、旷工。 第六条 在勤。分行员工准时到达、准时离开工作岗位，即为在勤。 员工在下列状况下视同在勤： (一)由领导派其到外地出差、开会或经领导批准在城区范围内办公事，不能按时在分行上下班。 (二)经批准脱产、半脱产学习培训或从事其它公
43、务活动的。 第七条 迟到。员工未按时上班按迟到记录。 员工迟到半小时以内者，按迟到1次处理;超过半小时不足1小时者，按迟到2次处理;超过1小时者，按旷工半天处理。 第八条 早退。员工提前下班按早退记录。员工提前半小时内下班按早退1次记录;提前下班超过半小时不足1小时，按早退2次处理;提前1小时以上下班，按旷工半天处理。 第九条 脱岗。分行员工在正常工作时间内，未请假或未经批准擅自离开工作岗位为脱岗。脱岗者按旷工处理。 第十条 加班。因特殊状况，员工需要在法定节假日和公休假日工作，以及在正常工作日以外延长工作时间，称为加班。 第十一条 请假。员工因处理私事或依据国家有关规定，履行请假手续后，未在正常工作时间上下班，称为请假。 第十二条 旷工。员工未经批准在正常工作时间不在勤，称为旷工。 第三章 假期管理 第十三条 分行公休假包括双休日、法定节假日、工伤假。员工请假，包括事假、病假、婚假、丧假、产假、护理假、探亲假。 (一)节假日：国家规定的节假日,包括元旦(1天)、五一(3天)、国庆(3天)、春节(3天)等法定休假日,参照政府规定执行。 (二)事假。员工因处理个人的私事，不能出勤者，经批准请假，称为事假。 下列状况经行、部室负