员工考勤管理制度(汇编15篇).docx

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1、员工考勤管理制度(汇编15篇)员工考勤管理制度1 一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。 二、全部员工必需按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。延迟10分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。 三、工作时间：每星期工作时间为六天，每天七个半小时。工作日：星期一星期六工作时间：上午8：0011：30下午13：0017：00公司可依据实际需要调整作息时间，具体以通知为准 四、假期管理各类假别 1、因公出差凡属于下列状况之一者均属公差因公司技术、业务出差;经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等;经批准外

2、出参加各类社会公益活动。 2、法定休假国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、清明节一天、国 际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天);具体放假时间按国家颁布的规定实行。在节日期间公司可依据实际状况支配法定假期外串休一天。3、病假员工患病非因工负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假;经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。 4、事假因个人事项，必需由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假; 五、请假审批权限公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向总经办提出申请，由总经办呈送主管副总经理或总经理审批。未经批准则按旷工论。无故旷工3日以上的开除处理。

3、 六、假期管理及假期工资核算各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续;如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向总经办请假。返工后，照实填写请假单，按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理、员工事假按天数扣除工资;员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。 七、考勤管理部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。总经办是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。 公司值班保安员负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于订正，并作记录，总经办不定期监督检查员工出勤状况。公司总部

4、人员因公到项目部或出外公干不能准时回来打卡的，须在未打卡状况说明书上注明出差的事因、地点，报其主管领导签核，其未打卡状况说明书必需在2天内报总经办签核，于每月月末报送主管副总经理或总经理审批。 上班前已知需从公司总部外出办事，须按时打卡，不得后补。每月迟到累计达30分钟内、上班遗忘打卡不超过3次，不予以扣款。每月迟到、早退、漏打卡(无未打卡说明书)累计3次，扣发1天工资，累计4到6次，扣发5天工资，累计7到10次，扣发10天工资。 因工作需要到各项目部须填写外勤工作登记表，如下午出去者下午上班之前必需打卡。考勤主管每月负责统计汇总上报主管副总经理，作罚款和发工资依据。 员工考勤管理制度2 1.

5、目的 为便利员工日常考勤，保证公司正常工作运行，使员工的工资核算做到有法可依，实现科学高效的考勤管理，特制定本制度。 2.适用范围 本制度适用于公司使用钉钉考勤的全部员工。 3.管理职责 3.1人力资源部：负责考勤的日常管理、考勤统计工作。 3.2各部门、车间：负责人负责宣导、管理本部门、车间人员的考勤工作。 4.软件安装 4.1下载安装好“钉钉”手机APP或电脑客户端软件，按操作提示注册申请账号（请实名注册），一个终端设备只能绑定一个账号。 4.2注册成功后-“加入团队”-搜寻团队名称“XXX有限公司”-“申请加入”；也可以通过输入团队号“XXXXX”申请加入。 4.3目前钉钉软件的功能主要

6、有：人事管理、协同效率、财务管理、行政管理、市场营销、客户管理等，其中“人事管理”中的“考勤打卡”、“外出”、“出差”、“签到”、“补卡申请”、“请假”、“审批”、“公告”等功能以及“协同效率”中的“钉盘”功能先行使用，其它模块功能等条件成熟后逐步开放使用。 5.考勤时间 5.1夏季工作时间（当年5月1号至9月30号），上午8：00-11：30；下午13：00-17：30。（如有调整另行通知） 5.2冬季工作时间（当年10月1号至次年4月30号），上午8：00-11：30；下午12：30-17：00。（如有调整另行通知） 5.3考勤打卡次数准时间：一日四次，打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间

7、，中午两次打卡时间点前后不能低于30分钟。 6.钉钉APP部分功能的使用 6.1考勤打卡 6.1.1使用范围：凡员工正常上下班都须使用“考勤打卡”功能。 6.1.2使用方法：用手机点击“钉钉”软件-“工作”-“考勤打卡”-“打卡”（正常上班/下班打卡或外勤打卡）。 6.1.3查看方法：员工可随时查看自己的各时期考勤记录，用手机点击“钉钉”软件-“工作”-“考勤打卡”-“统计”-“我的考勤”。 6.1.4留意事项： 6.1.4.1离开常驻地点的打卡为外勤，需要有公务外出的审批或详细说明外勤缘由，如无正值理由视为特殊考勤。 6.1.4.2须按规定一天四次打卡，多打卡将导致系统显示为早退。 6.2外

8、出 6.2.1适用范围：凡员工因公外出都须使用“外出”功能。 6.2.2使用方法：用手机点击“钉钉”软件-“工作”-“外出”后，选择“外出时间”、“结束时间”、“外出事由”；添加“审批人”、“抄送人”（依据钉钉考勤审批流程与权限表参照附件）。 6.2.3弹性时间：公司赐予员工每人每月累计2小时的私人外出时间（不超过2次），用于处理私人紧急事务。（须在外出事由中说明“因私外出”）假如超出，累计每超出4小时扣半天工资，每超过8小时扣一天工资，以此类推。 6.2.4查看方法：员工可随时查看自己的各时期外出记录，用手机点击“钉钉”软件-“工作”-“外出”-“更多”-“查看记录”。 6.3出差 6.3.

9、1适用范围：凡员工因公出差都须使用“出差”功能。 6.3.2使用方法：用手机点击“钉钉”软件-“工作”-“出差”后，填写“出差事由”，选择“交通工具”、“动身城市”、“目的城市”、“开头时间”、“结束时间”；添加“审批人”、“抄送人”（依据钉钉考勤审批流程与权限表参照附件）。 6.3.3查看方法：员工可随时查看自己的各时期出差记录，用手机点击“钉钉”软件-“工作”-“出差”-“更多”-“查看记录”。 6.4签到 6.4.1适用范围“外出”：凡员工因公/因私外出都须使用“签到”功能。从公司动身签到一次，到达目的地时签到一次、离开目的地时签到一次、返回公司签到一次。 6.4.2适用范围“出差”：凡

10、员工因公出差都须使用“签到”功能。在始发地拍照签到一次、每到达一处办事目的地须签到一次、返回驻地后签到一次。 6.4.3使用方法：用手机点击“钉钉”软件-“工作”-“签到”。在“访问对象”栏内填写外出办事地点或事项（要与申请的外出或出差中的事由相关）。在“签到”内用相机拍摄该地点显著标志的照片上传（在该软件内拍摄的照片将自带日期姓名等水印）。 6.4.4查看方法：员工可随时查看自己的各时期签到记录，用手机点击“钉钉”软件-“工作”-“签到”-“统计”-“我的“，可在地图上选择“范围”和“日期”查看。 6.4.5部门负责人可随时查看部门内员工的签到状况，单位领导可随时查看全体员工的签到状况。用手

11、机点击“钉钉”软件-“工作”-“签到”-“统计”，可在地图上选择“范围”和“日期”查看。 6.5补卡申请 6.5.1适用范围：因个人疏忽、手机或网络故障等缘由未打卡或签到。 6.5.2使用方法：用手机点击“钉钉”软件-“工作”-“补卡申请”-“去月历补卡”-“提交申请”-“申请补卡”，填报补卡日期、事由并说明。 6.5.3管理方法： 6.5.3.1补卡申请须在当日或三个工作日之内补卡，由于个人疏忽未打卡的填报，每月认可三次，其余的均按迟到、早退、旷工等实际情形处理。 6.5.3.2实际迟到未打卡的，一律不得正常补卡。 6.5.3.3补卡一律由本人亲拘束钉钉上操作“补卡申请”并由上级领导审批方可

12、有效，未审批或退回者按无出勤处理。 6.6请假 6.6.1适用范围：员工因事假、病假、婚假、丧假、产假等缘由请假。 6.6.2使用方法：用手机点击“钉钉”软件-“工作”-“请假”，选择“请假类型”、“开头时间”、“结束时间”、“请假事由”，添加“审批人”、“抄送人”（依据钉钉考勤审批流程与权限表参照附件）。 6.6.3管理方法： 6.6.3.1请假以半日为最小单位，需提前申请，遇紧急大事或生病等临时特殊大事，无法提前申请的，需电话告知直属上级，并得到批准后方可请假，并在钉钉系统内补填请假单并提交，审批完成后生效，否则按旷工处理。 6.6.3.2各部门负责人在审批请假时，以不影响正常工作为原则，

13、同一天内部门员工不得全部请假，特殊缘由必需请假，需找到代替人员行使其岗位职责。 6.6.3.3关于续假，经上级主管领导同意后方可续假，且必需在钉钉上重新申请请假流程（也可在原有请假流程中进行修改日期后重新审批）；未获批准的续假，视同旷工；如因特殊缘由未能准时续假者，员工本人应向直属上级口头申请或电话申请，并在事中或事后24小时内补办钉钉请假审批手续，否则，视为旷工。 6.7审批 6.7.1适用范围：本人发起某项审批流程或领导审批相关事项时使用。 6.7.2使用方法：用手机点击“钉钉”软件-“工作”-“审批”。在“我审批的”、“我发起的”、“抄送我的”里面操作相关事项审批流程。 7.钉钉指纹考勤

14、机的使用 7.1适用范围：员工因不会或不能使用钉钉APP手机软件的状况下，可以选择钉钉指纹考勤机打卡。 7.2使用方法：钉钉指纹考勤机的使用方法与公司之前考勤机的使用方法全都。 7.3管理方法：特殊状况下如不能打卡或遗忘打卡，应向上级领导报告原由，并在事后准时填写考勤异动登记表参照附件2，由上级领导签字确认，在当日或三个工作日内交人力资源部备案，无故不打卡又未能说明原由的以未打卡、迟到、早退、旷工等实际状况处理。 8.打卡地点及连接方式 8.1钉钉APP手机软件 8.1.1考勤打卡地点：公司会统一设置一个常驻办公打卡地点。将公司整个办公区设为考勤范围，通过手机定位，精确到50-300米的定位方

15、式，离开此地点则显示为外勤打卡。 8.1.2网络连接方式：可以用公司网络，也可以用自带的手机流量，打开手机GPS定位后进行打卡。 8.2钉钉指纹考勤机 8.2.1考勤打卡地点：公司门卫处。 8.2.2网络连接方式：公司网络。 9.迟到、早退、忘打卡、旷工的管理 9.1除无法避开之客观情形（如恶劣天气、事故、意外等）或未得到上级的特别许可或批准的状况外，任何员工不得迟到、早退、旷工。 9.2当月迟到第一次扣款10元，其次次扣款20元，第三次扣款30元，三次以上扣款50元。 9.3早退的，扣款50元/次。 9.4实际按时上班但遗忘打卡的，可在当日或三个工作日内申请补卡，每月申请补卡次数不得超过三次

16、，超过三次的每次扣款10元。 9.5无故缺勤4小时以上的，视为旷工半天，扣除半天的考勤工资。 9.6无故缺勤8小时以上的，视为旷工一天，扣除一天的考勤工资。 9.7连续旷工2天（含）以上或年度内累计超过3次（含）旷工，属严峻违反用人单位规章制度的行为，公司将予以无条件开除。 10.附则 本制度由人力资源部负责起草与修订，经公司总经理审批同意后，自下发之日起执行。 附件： 1.KL/09-05-01员工考勤管理流程图 2.KL/09-05-02钉钉审批流程与权限表 3.KL/09-05-03考勤异动登记表 员工考勤管理制度3 考勤制度 1、员工应在规定的时间内按各部门排班，按时上下班。 2、凡超

17、过上班时间15分钟的，视为迟到。下班提前15分钟擅离职守的，视为早退。特殊状况的部门经理在考勤签到上签字认可。 3、迟到、早退半小时以下依据员工手册口头警告处理，半小时以上依据员工手册书面警告脱岗处理。一到两小时以上依据员工手册严峻警告旷工一天处理。 4、旷工： 旷工范围：未经部门经理批准，无故不上班的；迟到早退超过两小时者；超假未归而又无合理证明者；病假未开具证明者；请假经查与请假理由不符者；补休换休未经同意者。 旷工惩处标准：旷工3小时按半天计算，扣50元；旷工7小时按一天计算，扣100元，旷工2天，扣200元；旷工3天，除名。 请假制度 1、病假： 急诊请假：当天电话通知当班经理或本部门

18、经理。上班后补交县级医院以上单位急诊证明，填写员工请假条，由部门经理签字后，交到公司办公室备查。 急病请假：当班时，患急病，可由本部门其他员工关心到人力资源部办理请假手续。填写员工请假条，报部门经理签字，交人力资源部备查。 一般病假：提前一天填写员工休假请假单，部门经理签字后交人力资源部备查。 未获批准或未补办请假手续的，按旷工惩处。 2、病假工资： 病假当日工资依据日工资50%结算。 凡全年病假累计或一次因病假休假超过一个月的，公司有权取消原职位或劝离，终止劳动合同。 3、事假：酒店员工因私请假批准程序休息，公司视为事假。 正常事假：员工有事，须提前一天到人力资源部填写员工休假请假单，经本部

19、门经理签字，报人力资源部备查。未获批准，按旷工惩处。 紧急事假：当天电话通知当班经理或本部门经理批准方可休假。上班后 持相关证明（如交通执法部门开据的非公司员工责任车祸证明等）到人力资源部填写员工休假请假单。由部门经理签字后，交人力资源部备查。此假以公司认定证明为准，未获批准，按旷工惩处。 事假工资：事假一天扣除本人当日工资。 事假时间：累计或一次因事休假超过15天的。公司有权取消其原职位劝离，终止劳动合同。 4、婚假：凡连续在酒店工作满一年，符合国家规定结婚年龄的正式员工，可按归家规定享受有薪婚假3天（含公休及节假日）。 酒店正式员工结婚可按国家规定，结婚享受有婚假三天。婚假必需在结婚时一次

20、享用，不得分开使用。使用期在领取结婚证日起半年内有效。 婚假请假：酒店正式合同员工申请婚假，须提前三十天到人力资源部填写员工休假请假单，经部门经理签字批准，交人力资源部备案。 5、换休、换班： 酒店原则上不准换休、换班。员工必需依据酒店规定的班次时间上班，及事先支配的公休日休息。如需调换必需经部门经理签字，报人力资源部备案后方可正式换休、换班。否则作旷工处理。 6、补休： 员工因工停休或加班，酒店将在年度内，依据工作支配赐予同等时间补休。 酒店各部门不允许借休。如部门已有借休员工，支配借休的直接部门负责人担当借休责任。 7、丧假： 酒店正式员工直系亲属（如父母、子女、配偶、公婆、岳父母）去世及

21、非直系亲属（包括祖父母及外祖父母）去世，员工可获直系亲属三天有薪丧假及非直系亲属一天有薪丧假。员工申请丧假应凭有效证明。此假在办理丧假时一次使用。 8、法定假：酒店员工可享受国家规定的十一天有薪假日。即： 元旦：一天春节：三天清明节：一天 端午节：一天劳动节：一天中秋节：一天 国庆节：三天 女员工在三月八日“国际妇女节”另放假半天，如遇公休日，则不予以补休。 五四青年节依据国家相关规定放假半天，如遇公休日，则不予以补休。 9、年假：全部正式员工在本酒店工作满一年，当年出勤率在98%以上，次年可享受有薪年假（不含节假日），从其次年起每年可递增一个工作日，最长不超过10个工作日。 员工级/领班级主

22、管级/经理级5个工作日7工作日 10、产假：酒店正式女员工在达到生育年龄并符合国家方案晚婚晚育政策规定，且在酒店工作满一年后，方可享受国家规定的有薪产假（含公休及节假日）。具体规定按国家政策执行。 11、护理假：已婚男员工的妻子在生育时，酒店可给与男员工有薪生育护理假5天（含节假日），但要凭有效的生育证明。 12、人力资源部有权对到岗人员进行检查是否精确签字。特殊人员依据到岗时间进行指纹签到和签退。 员工考勤管理制度4 第一条 为加强商场员工考勤管理，特制定本规定。 其次条 员工在筹备期工作时间规定如下： 上午08：0011：30为工作时间 中午11：3013：30为午休时间 下午13：301

23、7：00为工作时间 第三条 休息规定：每周休息一天,周六周日串休.每月底各楼层经理将轮休排班表上报到人事商管处，如因筹备期工作需要无法休息，人事商管处会另行通知。 第四条 员工上下班每日需到接待处进行签到，如不签到按迟到、早退处理，如因特殊状况无法签到，应提前通知主管领导，并上报人事商管处。 第五条 员工迟于上班时间为迟到；员工于下班时间前，非公务需要而擅自离岗的为早退；员工无故不到岗或请假未准假而不到岗的为旷工，员工必需遵守公司的作息时间，不得迟到、早退、旷工，一次迟到达30分钟（含）以内的，每次扣款10元，迟到、早退达30分钟以上的，按旷工半天处理；员工旷工无工资，旷工达三天，按开除处理。

24、 第六条 员工外出办理业务前须向主管领导申明外出缘由及返回时间，经批准后方可外出，并到接待处填写员工外出登记表，否则按外出办私事处理。 第七条 上班时间外出办私事者，一经发觉，即扣除当日工资，并赐予警告处分1次。 员工考勤管理制度5 第一条 考勤方法及留意事项 第一项 医院行政后勤和临床行政班人员上班时间为每周6天、每天7小时工作制，依据工作需要和岗位实际状况，在不影响工作的前提下合理支配周休和国定假日的休息。行政班时间原则上8：0011：30；14：0017：30，因工作需要的特殊行政班为8：0015：00。 临床各科室倒班人员，由科主任或护士长依据科室需要，参考其它同类医院支配工作，确定上

25、下班时间。 其次项 实行全院员工考勤机打指纹管理制度，员工每日在各科班次规定作息时间内，严格按排班表上下班。（院办公室工作人员负责考勤监督工作）。 第三项 鼓舞员工不迟到、不早退，不旷工。 第四项 员工调班、补休、请假、加班或因工出差，凭调班、补休、请假、加班单到院办公室核实考勤状况。 第六项 员工考勤指纹由院办公室统一登记办理，若不好打或打不上，应准时向院办公室说明状况，并到办公室办理重新录入指纹手续； 第七项 各科室在星期六下午下班前将本科室下星期排班表报院办公室；认真、准时、精确记录员工的出勤状况，在次月1号将考勤表上报办公室。 第八项 院办公室妥当保管各种调班、补休、请假、加班凭证，每

26、周检查一次员工的打考勤状况，照实记录存在的问题。 其次条 考勤惩处管理 第一项 迟到、早退、无故离岗、串岗超过5分钟每次扣工资20元； 影响病人就诊的扣50元。 其次项 迟到、早退、无故离岗、串岗超过30分钟扣工资50元，影 响病人就诊的扣工资100元；超过2小时按旷工一天处理。 第三项 遗忘打考勤指纹者，应写出书面说明经科主任签字后交院办 公室登记，每次扣罚50元。 第四项 科主任随时督查，院办不定时抽查，员工上班期间未经批准 离开医院的每发觉一次按旷工一天处理。 第五项 旷工一天，扣除当日基本工资，扣除当月嘉奖工资；全年累 计旷工1周开除。 第三条 假期管理 第一项 各种假必需写请假条审批

27、（病假必需有县级以上医院疾病证 明书）。 其次项 严格上下班制度，严禁科室消逝脱班和脱岗现象。未经请假、请假未获批准（霸王假）不上班、不听从工作支配等按旷工处理， 第三项 职工请假、调班一天内的由科主任批准，请假、调班三天的.院长批准，请假、调班超过三天的由院办公会准备，请假、调班均不得影响工作的正常运行,每月调班、请假不得超过两次；并报院办备案，在未批准前离岗者，按旷工处理；事假1天扣当天工资，扣当月7天嘉奖工资，员工生病住院期间医院酌情发放生活补贴，住院累计2月以上的原则上停发生活补贴； 第四项 员工因特殊状况无法事先办理请假手续和准时到医院上班，应提前电话征得科负责人的批准，回院后，当天

28、办理补假手续，否则，按旷工处理。 第五项 员工请假后，因特殊状况需申请续假的，必需在假期未满前向本科室提出续假申请，经批准后方可续假。若无法事先办理续假手续，应先口头征得科负责人批准。回院后，立刻补办续假手续，若逾期不归，一律按旷工处理。 第六项 各种补休必需在不影响工作的前提下支配（需经科负责人同意，累计补休一周以上经院长同意），因工作缘由不能支配补休的发加班工资。因工作需要适当延长工作时间不计加班，延长工作时间超过1小时或下班离院后专程到医院加班的照实计加班，因加班误餐可免费在食堂就餐（具体详见误餐规定），下班休息期间因工作支配加班的报出租车费，夜间加班超过2小时以上计夜班1次。 第七项

29、婚、丧假：员工结婚或直系亲属去世，可享受三天假期，休假期间，发给基本工资，不享受效益工资。 第八项 产假：员工政策内分娩，产假为90天；女职工怀孕不满4个月流产时，赐予15天产假；怀孕满4个月以上流产时赐予30天产假。产假时间内单位发放基本工资，不享受效益工资。 第四条 加班管理 第一项 加班种类。1、节日加班；2、周日加班；3、夜班（含总值班）；4、临时加班。 其次项 加班调休和工资的补贴 1、因工作需要，凡需加班，由科负责人支配并照实填写调班、补休、请假、加班单，每天报办公室汇总，特殊状况及夜间加班次日报。调班、补休、请假等由科主任签字后亲自将审批单交院办公室登记备查；（注：院行政工作人员

30、加班需提前报告马所长，经同意后方可加班） 2、加班人员的补休原则上在当月休完，特殊状况需跨月调休的需经科室负责人、院长同意签字生效，否则跨月做清零处理。 3、行政后勤工作人员原则上不予集假休息，特殊状况需需集假休息的经科室负责人、院长同意签字生效。（注：补休必需在不影响工作的前提下支配，科主任依据实际工作状况支配补休，因工作缘由不能支配补休的发加班工资） 本规定从20xx年6月1日起实施. 员工考勤管理制度6 为了进一步规范教职员工的行为仪表，和出勤工作。于10月13日对教职员工考勤管理制度进行了再学习。通过学习，熟识到严格学校管理制度的必要性。学校管理制度是实现学校各项职能的不行缺少的必要条

31、件。考勤工作作为学校一项基本的常规工作，没有严格健全的考勤管理制度学校便无法对教育教学活动进行有效的方案、组织、协调和把握，学校各项工作就无法正常开展。通过学习特将心得体会总结如下： 一、加强制度教育是手段，执行制度是关键 学院长期以来特别重视制度建设、教育、执行，公布实施了一系列的规章制度。具体到每个教职工来说，能否坚决执行尤为重要和关键。出勤考核为其中一项，也是教职工队伍建设中重要的一项，必需严格执行。 二、加强制度教育，构筑防线 防止违纪发生是根本目的在纪律教育学习活动中，我们要明确纪律教育学习不是一朝一夕的事情，而是持之而恒的工作，要学好一系列的规章制度，构筑防线。凡事讲自觉，规章制度

32、面前一视同仁，单位的制度制订执行上对己要严，做到严以律己，对待人、财、物上公正合理，自觉接受监督，做到有错必纠；其次，作为一般班主任，爱岗敬业，在行使职权，脚踏实地，自觉杜绝不良作风，敢于与不良的言行作坚决的斗争，从我做起，订正不正之风，树立良好的道德风尚。通过对考勤工作进行细致的规定，使考勤工作的实施有了具体依据，而奖惩也与老师的利益挂勾，老师能否按时到位，遵守劳动纪律，切实履行职责，不仅关系同学和学校的进展，也直接影响个人的利益。 三、执行制度，重在监督 对于纪律，人性既有自觉的一面，也有不自觉的一面，仅仅要求人们自觉去执行制度是远远不够的，必需在纪律建设、纪律教育、执行纪律的全过程中，实

33、施有效的监督。相互监督是保障纪律教育、纪律执行的重要一环，是各项措施得到落实的最重要必不行少的工作。 良好的工作纪律是一个学校良性进展的保证。考勤制度直接关系到老师的工作态度和工作效果，只有当个人熟识到遵守制度是老师起码的职业道德，是利校利已的事，才不会产生抵触心情，从而自觉遵照考勤制度规定的程序办事，一个学校才会消逝制度管人的良性循环。 员工考勤管理制度7 为加强员工考勤管理，保障公司员工在休假、请假时有章可循，确保各项工作正常有序地运行，对违规行为进行合理适度的惩处，维护双方的合法权益，增加员工的组织纪律观念，现结合公司实际状况制定本规定。各部门参照执行，并可依据工作实际做适当调整。 一、

34、工作时间规定 1、公司员工上下班时间依据公司统一规定支配，其它特殊岗位的工作时间依据状况另行规定。 2、不同季节可依据实际状况调整工作时间。 3、员工一个月休息4天，实行轮休制，不得提前借休。若因工作缘由未休完4天者，当月可申请补休，补休有效期为1个月，过期作废，申请补休必需由本部门经理和总经理批准，否则无效。 二、请假制度 1、全部请假均为事假，如有特殊状况，依据实际状况而定。 2、因事必需本人处理者可请事假,事假不计发工资（婚假、产假、丧假等除外）。 3、请假批准权限 员工请假在3天（含3天）以内的，由各部门经理批准；请假在3天以上的，由总经理批准，厨房由牛师傅批准。 4、请假程序 请假应

35、由本人填写请假单并提前1天以上持请假单逐级请假，非特殊状况不得越级请假。 请假单逐级得到领导签字批准后，员工应当日将请假单交办公室登记备案，作为每月考勤统计依据。请假单超出3日后上交，视为无效，按旷工处理。 遇到特殊状况可电话请假，仅限1天。事后补填请假单。 如遇特殊状况可续假，续假应提前1天请示。凡未请示续假的按旷工处理。 假期结束后，请假人应准时向办公室进行销假。 5、特殊状况下的请假（如公司组织的重大活动等），可依据实际状况另行处理，但应由公司领导准备。 三、非正常考勤审批 1、华海易通餐饮管理有限公司前厅、厨房执行“一天四打卡”制，即上午的上、下班卡，下午的上、下班卡。办公室执行“一天

36、两打卡”制，及上午上班卡，下午下班卡。打卡有效时间以各单位规定的工作时间为准。 2、公司员工因工作需要外出办事无法打卡时，均属非正常考勤范围。须填写员工外出记录表，部门经理和办公室签字批准后，计正常上班。凡未填写员工外出记录表或未经领导签字批准的，均按请事假处理。 3、一般状况下员工应在每天（早）上班时先打卡，如有特殊状况也可电话请示，尔后补填员工外出记录表。一月内无故未打卡3天以上（含3天）者，扣发当月工资，同时赐予开除处理。 4、各级负责人应依据相关规定，严格审批员工的非正常考勤，如有不实，一经发觉，除申请人本人将按有关规定进行惩处外，各级审批人亦担当相应连带责任。 备注：打卡范围，公司副

37、总级以上人员除外，公司全部人员一律依据规定打卡。 五、考勤惩处规定 1、迟到早退 以指纹打卡记录为准，每月每人有三次机会（包括遗忘打卡或因天气等突发缘由晚来）。超过三次机会，每消逝一次迟到早退现象罚款半日工资（从工资中直接扣除）。 六、考勤统计 1、考勤统计时间为一个自然月，并于每月10日前将上月考勤统计。 2、公司员工考勤由办公室统一进行管理。 七、本暂行规定自批准之日起执行。 员工考勤管理制度8 为加强内部管理，严格劳动纪律，改进工作作风，提高工作质量，特别制定本考勤管理制度。 一、上班时间：夏季：上午7：00-11:30 指纹打卡时间：早上7：00 下午14：00-18：30 下午18：

38、30 备注：(如中午、夜间遇有混凝土浇筑等加班的应随施工班组支配人员进行轮番值班休息中栋号长记录) 二、员工上下班自觉遵守考勤制度，点名制员工以进入和离开工作岗位为准，由专人做好记录指纹，刷卡制员工必需本人亲自刷卡，上下班时间以指纹刷卡时间为准。 三、员工上班时间未准时到位(迟到)或未按下班时间离开(早退)，按旷工处理。 四、员工在工作时间内不得擅离职守，如遇急事需请假，必需征得部门领导同意，否则按旷工处理，请假未满一天者，以工作时计算，按个人工资标准由财务核扣。 五、旷工：按正常工资的两倍核算扣旷工工资，连续旷工三天或一个月内累积6天予以除名。 六、员工每月休息不超过2天，如超过按旷工处理，

39、休息时段应提前说明，且主管人员应避开重要环节时段而支配休息(有特殊状况除外) 七、员工不得在工作时间在办公室做与工作无关的事情或藏在工地宿舍玩电脑、手机，在施工现场工作应起到监管、指挥施工班组人员正常施工运作的作用，发觉施工现场各施工段作业有不正常的状况，能处理支配就绪的应着手支配，遇有自身无法处理解决的应遂级上报状况。 八、员工进场后需经过三个月的试用期，在试用期内如不能胜任本职工作的.，公司有权终止劳动关系。 九、员工试用期满经考核合格，由主管报总经理批准后正式录用。 十、全部员工都应听从公司的岗位调配和工作支配，严格执行上级领导的工作布置，不得任凭转变、无故拖延或停止工作。 十一、各栋号

40、放样上班时间由栋号长支配，管理人员听从支配。 十二、上班指纹考勤制度于20xx年5月8日实行。 十三、施工电梯开机人员上班时间：夏季上午6:00-11:30;下午13：00-18:30 员工考勤管理制度9 1、目的与适用范围 1.1目的:考勤是项目的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的依据之一，为规范公司考勤管理，使员工的出勤、休息、请假、加班及考勤统计做到有章可循、有据可查，特制订本制度。 1.2适用范围：维护项目 2、职责： 2、1项目经理负责本规定的编写，整理与修改。 2、2项目全部员工必需严格执行本规定。 3、相关管理规定 3.1工作时间 3.1.1除实行计件工资制的人员以

41、外，公司实行每周40小时的工作制度，除法定节假日外，周一至周五为正常工作日，周六、周日按值班制度实行休息。 3.1.2每天工作时间为8：3017：30，其中12：0014：00为轮番午餐及午休时间。 3.1.3法定节假日为（1）元旦；（2）春节；（3）劳动节；（4）国庆节；其休息天数依部门规定执行。 3.2出勤记录（签到） 3.2.1考勤记录周期为每月1日31日。 3.2.2员工到职后，正常上/下班、加班、值班均必需实行签到制度。 3.2.3签到每天两次(上午、下午)，下午上班签到时间最多只能提前半小时(即14：00上班，需在13：30分后才能签到)。 3.2.4没有签到者一律按旷工论处。 3

42、.2.4每月2日,各区域负责人提交电子档考勤表到项目部,签到表在各区域存档备查。 3.2.4项目部依据考勤表对各员工作出考勤考核评分。 3.3因公外出 由区域负责人签名证明，项目负责人审核，否则按旷工论处。 3.4因私请假 3.4.1员工因私事需要请假时须事先填写请假条区域负责人（含）以上的上级主管批准。 3.4.1当请假天数1天以下由区域负责人批准,1-2天由生产总管批准,2以上时，须经过项目经理批准方为有效。 3.4.1如有特殊缘由（比如生病），未能于事先办理请假手续的，须于当天通过电话方式向主管负责人请假说明缘由获得主管同意，并应于事后上班一天之内准时补办书面请假手续。 3.5考勤规定

43、3.5.1不得代替他人签决不能，否则每发觉一次代人签到者和请人签到者每人当月考评降级。 3.5.2迟到： 3.5.2.1迟到60分钟（含）以内，考勤考评扣20分；凡迟到超过60分钟以上者，按旷工论处考评扣分40分； 3.5.2.2每月迟到累计三次以上的人员必需向项目经理提交书面检查，针对迟到缘由提出改进措施,当月考评降级。 3.5.3早退：员工在下班前无故离岗外出视为早退，早退按实际缺勤时间计算（超过1小时计）作为旷工处理。早退每次考勤考核扣20分。 3.5.4旷工：凡没有出勤签到记录（或只有单次签到记录），也没有经过批准有效的出差、请假条、未刷卡说明等其他证明手续者，一律按旷工处理。旷工1日或累计1日，考勤扣40分,单月超2次者,必需向项目经理书面检查,并当月考评降级；旷工连续3日或当月累积旷工5日、全年累积旷工7日者，予以除名并无任何经济补偿。 3.5.5事假：事假时间以1小时起为计算单位（不足整小时部分按1小时计），扣除100%的薪资； 3.5.6病假： 3.5.6.1员工因病需治疗及休息，可请病假。请病假必需供应公立医院病假单和病历卡等证明，否则只能按事假处理，无任何请假手续者按旷工处理。