员工考勤管理制度15篇.docx

《员工考勤管理制度15篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工考勤管理制度15篇.docx（67页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。

1、 员工考勤管理制度15篇员工考勤治理制度1 1.总则 1.1、为促进公司标准化建立，维护办公秩序，提高工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际制定本规定。 1.2、本规定是对公司全体职工进展出勤检查与治理的根本依据。 1.3、实事求是的考勤治理，是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体职工素养的必要条件。 1.4、自觉维护正常的办公秩序，是公司全体职工的共同职责，各部门领导要加强检查和催促，严格治理，保证本规定的实施。 2.考勤 2.1工作时间 （1）常白班，公司实行干五休二制度。作息时间： 5月1日9月30日： 上午8:3011：45，下午13:3017:30。 10月1日4月30日：上

2、午8:3011：45，下午13:0017:00。 （2）两班运转或三班运转，由部门主管安排工作时间，报综合治理部备查。 （3）特别岗位，由其主管安排工作时间，报综合治理部备查。 2.2考勤 （1）（公司考勤机）公司及各治理处考勤记录设备为指纹考勤机，员工应于上班前及下班后进展指纹考勤。 （2）如员工因公外出无法签到、签退，应于前日或次日内将部门领导签字的出 勤特别状况确认单（附件）通过oa系统送交综合治理部。 （3）假如员工因公出差，应当于出差前一个工作日将出勤特别状况确认单送交综合治理部，如无法在出差前送交的应于出差回来后一个工作日内补办手续。 （4）实际到岗但无故未签到、签退者，视为当日缺

3、勤一天，漏签一项的视为缺勤半天，缺勤均按事假处理。 2.3迟到、早退 （1）于规定上班时间以后三非常钟内到职为迟到，下班时间前三非常钟内离去为早退； （2）员工因不行抗力导致无法准时到职，可呈请部门领导核准后，不列入缺勤记录。 2.4事假 （1）职工人员因私人事务必需亲自处理时，可以申请事假； （2）事假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计； （3）职工请事假累计20天以上且单位规定不扣工资的，不享受当年带薪休年假。 2.5病假 （1）职工因疾病或非因公负伤必需疗养时，可以申请病假，病假需出示医院证明，否则按事假处理； （2）病假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计； （3）员工因患病或工

4、伤不能工作，其医疗期按政府有关规定执行。 2.6旷工 （1）未经准假或未办理请假手续而未到职者，以旷工论处； （2）迟到、早退超过三非常钟不到四小时者视为旷工半日；超过四小时者当日 记旷工； （3）一年内连续旷工15日或累计旷工30日，公司将依法与其解除劳动合同。 2.7加班 因工作缘由休息日出勤视为加班，加班需经部长确认并提前上报治理人员加班申请单 （附件），原则上每人每月内加班不超2个工作日。 3.假期 3.1国家法定节假日 包括元旦、春节、劳动节、清明节、端午节、中秋节、国庆节共十一天。 3.2年假 （1）职工工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已

5、满20年的，年休假15天；国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 （2）职工申请休年假应在不影响工作的前提下，妥当安排，需经审批同意前方可休假。 （3）职工有以下情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位根据规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 （4）年假优先用于抵扣事假。 3.3婚假 （1）员工晚婚休婚假为17天，非晚婚休婚假3天。 （2

6、）申请婚假须附结婚证明，婚假需在结婚1年内使用，不行分次申请。 3.4产假 申请产假需复医院证明或预产期证明；休假按国家相关规定执行。 3.5工伤假。 工伤假依据医院诊断书核给，期限按国家的相关规定执行。 3.6丧假 （1）父母(含配偶的)、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可请丧假3天； （2）(外)祖父母、配偶的(外)祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可请丧假1天； （3）请丧假须附医院死亡证明或讣告或户籍注销证明，需赴外地的员工可依据需要适当增加路程假。 3.7公假 （1）政府召集或公司安排与工作有关的集会、训练、技能鉴定或其他活动； （2）依法律规定应赐予的公假或公司核定的其他公假日。 4.请假、销假审

7、批权限和程序 4.1职工请假应由本人在oa上填写出勤特别状况确认单，逐级审批。3天以下（含3天）的假期由部门主管审批；3天以上七天以内（含7天）假期由部门主管审批后交分管副总经理审批；7天以上的假期需提前一周申请，并交由公司总经理审批。 出勤特别状况确认单审批完毕后报综合治理部备查。 4.2员工因特别状况当天无法出勤且未事先请假的，须在上班后30分钟内电话报备上级领导，并在上班第1天补办请假手续。 4.1需供应证明的假期，假如事先无法供应，需在上班后第1天到考勤人员处提交证明，方可销假。无法供应证明者，按旷工从严处理； 5.特别出勤期间工资的核发 5.1迟到、早退：根据员工工作纪律惩罚条例执行

8、。 5.2事假、旷工：扣发当日工资。 5.3病假：在医疗期内的其病假期间工资根据其本人工资的70%发放。超过医疗期的根据相关法律及公司相关规定处理。 5.4加班：原则在加班月内安排调休，若因工作缘由无法调休，按相关规定发放加班工资。 6.附则 6.1本制度未尽事宜按公司此前的相关规定执行。 6.2本制度与国家相关法规相冲突的，按国家法令执行；与公司此前的相关规章相冲突的，以本制度为准。 6.3本制度由综合治理部负责解释，自20xx年7月15日起实施。 员工考勤治理制度2 为加强公司员工的作风建立,严格劳动纪律,以树立企业文明办公、文明营销形象,促进企业文化建立,特制定xx总公司考勤治理制度。

9、一、考勤治理原则: 依据奖勤罚懒的原则,将出勤率、经济效益、工作效率与津贴的发放挂钩。对劳动纪律松散、迟到早退、出工不出力、上班时间干私活、打牌赌赙、玩忽职守、酿成安全事故等各种违章违纪者,视情节轻重,扣发或停发当月津贴直至工资。 二、考勤(打卡)规定: 1、打卡范围:在公司办公大楼内工作的正式员工(含聘用员工)。 2、打卡地点:公司办公大楼1楼大厅。 3、考勤(打卡)时间:每天上午7:00至8:30,中午12:00至14:00,下午17:00至18:00,一天内考勤(打卡)四次。因公外出不能出勤(打卡)的员工,应通知部门考勤员。 4、员工不得请、替他人代打考勤卡。 5、考勤卡损毁或丧失,影响

10、打卡考勤的,须准时向总公司办公室备案。 6、各部门(或实体)负责人为本部门(或实体)考勤第一责任人,考勤员由部门(或实体)负责人确定。每天上班后半小时和下班前半小时内,考勤员须对本部门(或实体)上班人员进展考勤记载,迟到、早退人员要向考勤员报到,不报到者按旷工半天处理。 7、各部门(或实体)每月5日前依据考勤原始记载和打卡记录状况,对本部门(或实体)上月的出勤状况实事求是的汇总,经部门(或实体)主要负责人审定并签字后报办公室(或实体)汇总。 8、一个月迟到、早退达3次以及请人、替人代打考勤卡者,在公司内通报批判。 9、全体员工的年度考勤状况,由总公司办公室负责在次年的元月十日前予以公示。 10

11、、总公司将不定期对考勤状况进展抽查,检查结果作为各部门(或实体)年度考核的一项内容。 三、请假审批程序 1、病假:凡请病假者,需持有医院假条并按以下程序审批:部门(或实体)主要负责人请病假,须经分管领导批准后,报办公室备案;部门(或实体)工作人员请病假一周以内,由所在部门(或实体)主要负责人批准,请病假一周以上者,由总公司分管领导批准,同时报办公室备案。 2、事假:因特别状况需请事假者,写假条并按以下程序审批:部门(或实体)主要负责人请事假,经分管领导批准后,报办公室备案;部门(或实体)工作人员请事假三天以内(含三天)者,由所在部门(或实体)主要负责人批准;请事假三天以上者,由总公司分管领导批

12、准,同时报办公室备案。 3、公司员工的休假、婚假、产假、探亲假、丧假,按国家有关文件规定执行。但必需履行以下审批程序:由本人书面申请,部门(或实体)负责人签字(中层以上干部还须分管领导同意),并交办公室备案。 四、考勤实施方法 1、依据本人岗职工资(固定局部)、津贴(活动局部)及每月22天来测算本人日工资和日津贴。 2、严格遵守作息时间,上下班以铃声为准,当月迟到、早退两次以下累计超过半小时,每次扣发津贴5元,三次以上(含三次)或一次超过半小时,每次扣发津贴10元;一次超过两小时,按旷工半天处理。 3、未办理请假手续不上班者按旷工处理。旷工按天扣发日工资和日津贴。 4、一个月内准予病假2天(限

13、于当月),从第三天起,按天扣发日津贴。 5、请病假超过一天的,应交医院开据的病假单。弄虚作假、开假病假单、假证明者,一经发觉,其所休假一律按旷工论处。 6、旷工超三天以上的停发当月津贴;病假超过十天以上的(含十天)停发当月津贴(节假日除外)。 7、长期病休和办理劳保手续的员工,无岗位津贴,并按国家规定扣发肯定比例的月工资(固定局部)。哺乳期请长假的女员工,无岗位津贴。 8、上班时间制止带小孩到办公室,制止进展文体活动(集体组织除外),违者每人每次扣罚津贴5元。 9、各部门节日加班需于节日放假前两天将加班人员名单报办公室备查,经主管经理批准后,方可安排加班。 10、工作人员全年的考勤结果作为年度

14、考核评定等次的依据之一,并与年终一次性奖金挂钩。全年累计迟到、早退5次以上者,年度考核不得评为优秀。其中:全年累计迟到、早退5一10次者,扣发50%的年终一次性奖金;全年累计迟到、早退10次以上者,全额扣发年终一次性奖金。 11、病、事假一月含一个月(自然月份)以上者,按月计算,等比例扣发半、全年一次性奖金。 五、特别状况的处理 1、因公负伤住院,在家休息的病人,经总公司领导讨论同意,病休期间不扣款。 2、对严峻违反考勤制度,经教育不改者,除按上述规定予以惩罚外,还将视情节轻重,予以责令公开检查、行政处分、直至辞退处理。 3、各部门待聘人员在待岗期间无岗位津贴,在上岗试用三个月考核期内只发给津

15、贴的50%。 4、业务看片脱场视同旷工;上班时间抹牌赌赙从重论处:中层干部通报批判就地开除,下岗待岗;一般员工下岗待岗。 5、各部门考勤统计严峻失实,被查实的,考勤员、部门负责人负连带责任,与当事人同等惩罚。 员工考勤治理制度3 公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。 一、作息时间 1、公司实行每周5天工作制 上午 9:00 12:00 下午 14:0018:00 2、部门负责人办公时间：8：4512：0013：5518：10; 3、行政部经理、行政治理员、考勤员办公时间：8：3012：0513：5518：10。 4、保洁员：7：30 5、在公司办公室以外的工

16、作场所：工作人员必需在商定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必需提前15分钟到达指定地点。 三、违纪界定 员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，治理程序如下： 1、迟到：指未按规定到达工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天根本工资;迟到一小时的扣全天工资 ; 2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。 3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理;

17、 4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。 5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行担当。 四、请假制度 1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。 2、病假：指员工生病必需进展治疗而请的假别;病假必需持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍惩罚;病假每月2日内扣除50%的根本日工资;超过2天按事假扣薪。 3、事假：指员工因事必需亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。 4、婚假：指员工到

18、达法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别; 5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特别状况依据工作力量打算;年假必需提前申报当年使用。 6、工伤假：按国家相关法律法规执行。 7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发，准假天数如下： 父母或配偶父母伤亡 给假7天 配偶或子女伤亡 给假10天 五、批假权限 1、病事假：1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政治理员处备案。 2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政治理员处备案。 3、

19、全部假别都必需由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续前方为有效假别;特别状况必需来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。 六、考勤登记 公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。 七、外出 1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必需进展登记，并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。 2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。 八、加班 1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成

20、规定的任务，不提倡加班。特别状况非加班不行的，必需填写加班审批表，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予成认加班。 2、经过批准的加班，公司办公室按月进展统计结算。全部加班首先必需抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余局部由公司发给加班工资，不作调休处理。 员工考勤治理制度4 第一章 总则 第一条为标准员工出勤治理，为公司科学调度人员、合理配置资源及员工奖惩、晋升等供应科学依据。结合公司详细条件及实际状况，特制定本制度。 其次条本制度适用于公司全体员工。 其次章 治理职责 第三条人力资源中心： 1、人力资源部是考勤工作的主管部门，负责考勤治理制度的拟订、修改及完善，负责检查、监视

21、、落实考勤制度的执行状况，负责对考勤结果的统计与核算工作，同时负责对下属各部门考勤工作指导和监视。 2、对于公司员工的缺勤、全勤状况，人力资源部逐月统计，作为人力资源分析的依据之一。 3、人力资源下属的行政人员为考勤治理员，对所负责的员工考勤的真实性负责，每月10号提交上月考勤汇总及违规惩罚状况，各部门主管需在二天内核查并核定违规惩罚金额后，反应至人力资源部备案，每月15日前交给财务部门。 第四条部门负责人： 1、部门负责人为本部门考勤的第一责任人，应适时地对员工进展劳动纪律教育，准时了解和把握员工出勤、缺勤、出差、休假等状况。 2、各部门负责人对本部门员工考勤的真实性负责。对于常常消失迟到、

22、早退、擅离职守现象并屡教不改的员工，报经上级主管审核、公司领导批准后，赐予相应处理。 3、各部门应加强员工治理。当部门内当月员工迟到/早退时间累计排最终三名的部门第一责任人应对违规状况负治理责任，排名最终一名扣发当月本部门员工违规扣发总额的50%，倒数其次名40%，倒数第三名30%。 第三章 工作时间 第五条公司办公室人员实行综合计算工时制。每周工作时间不超过40小时。 第六条工作时间为： 上午8：30-12：00；下午13：30-17：00 第四章 考勤打卡 第七条公司全部员工均需实行每天上下班、午休打卡考勤制度。 第八条外出： a)员工因公外出无法打卡的，必需由部门负责人提出书面申请、说明

23、缘由，上报到考勤治理员，方可作为打卡记录的替代。未进展登记和说明的，按旷工处理（外出每到达4小时按旷工半天计算，缺乏4小时按4小时计算；外出每到达8小时按旷工一天计算）。 b)假借公知名义处理私人事务，一经发觉，按旷工一天记录。 第九条全天无故不打卡/不作未到说明的，计旷工1天；无故上下班、午休不打卡的，计旷工半天。 第十条员工发生内部调动，考勤治理员负责记录员工在原部门的出勤状况，经所在部门主管领导审批后，将考勤记录转入调入部门考勤治理，员工调动当月的考勤记录由调入部门统一上报。 第十一条长期外派的员工，考勤的治理及核算方法，将由所属部门依据自身业务特点单独制定，经总经理审批备案后执行。 第

24、十二条员工当月满勤，即无迟到、病假、事假、旷工者，可发全勤奖100元，连续六个月全勤者再奖200元。 第五章 迟到、早退 第十三条迟到、早退： 1、员工在规定上班的时间（早晨8：30）之后到岗，视为迟到；在规定下班的时间（下午17：00）之前擅自离岗，视为早退。 2、迟到/早退月累计30分钟以内的，处于20元罚款。 迟到/早退月累计30分钟1个小时，处于50元罚款。 迟到/早退月累计12小时，处于100元罚款。 迟到/早退月累计2-4小时，处于200元罚款。 迟到/早退月累计4小时以内的，视为旷工半日，处于300元罚款。 迟到/早退月累计8小时以下的，视为一天旷工，处于400元罚款。 以此类推

25、。 由于自然灾难因素造成的不行抗拒导致的迟到不计迟到。 第六章 旷工 第十四条旷工： 1、凡有以下状况之一者，视为旷工： a)未经请假或请假未批而不出勤或撤离工作岗位者。 b)请假期限已满，未按期到岗者。 c)看病无医院诊断证明及事先未请假者。 d)请假理由或证明与事实不符者。 e)不听从安排、调动，未按指定时间到岗者。 f)未经批准，擅离岗位从事与本职工作无关的活动者。 2、旷工期间工资根据以下标准扣减： 员工无故旷工半日，扣罚1.5天工资；旷工一日，扣发3天工资。 日工资（月根本工资+效益工资+补助）/当月应出勤天数。 3、考核周期内有旷工行为的员工将无权享受年终奖金及评比活动； 4、连续

26、旷工（包括视同旷工的状况）时间超过三天（含三天）的，或者当月累计旷工时间超过十天（含十天）的，该员工视为自动离职，公司有权对该员工赐予除名惩罚。 第七章 请假手续 第十五条全部人员请假，均需事先填写员工请假单，依据准假权限履行请假手续，经相关准假人签字同意向，送行政部存档、治理。 第十六条如遇紧急状况无法事先履行请假手续的，应当于上班前半小时通过电话或其他方式向准假有权人请假，并在返回公司后第一时间内补办请假手续。批准人有权保存不批准之权利，未批准之假期将按旷工处理。 第十七条全部员工请假前必需提前妥当安排好工作，为此，要求主管级以下（含）人员请假，至少须提前一天办理好请假手续；经理级人员请假

27、，至少须提前二天办理好请假手续，总监级人员及全部请假超过5天的员工，须提前三天办理好请假手续，否则准假人有权不予批准或将假期后延。 第十八条原则上试用期员工不得请假，如遇特别状况必需请病假或事假，最多不得超过5天，且将依据请假天数相应延长其试用期限；如试用期内请假超过5天的，视为员工自动辞职。 第十九条带薪假期（法定假、公休假、婚假、产假、丧假）要求一次性休完，不分次、不累计休假。如确因工作需要或其他特别状况不能一次休完者，经总经理批准前方可安排分次休假。 其次十条休假假期若与公休假、法定节假日重叠者，应连续计算休假日期。 其次十一条如临时缩短假期须在上班后的第一时间向准假人销假，并到考勤治理

28、员处办理销假手续。否则，人力资源中心有权以员工请假单认定休假，由此导致的工资差异不予补发；如员工需延长假期，应遵循本章第十四条规定执行，否则超出时间将按旷工处理。 其次十二条凡未按规定办理请假手续，不到岗考勤者，事先无特别状况、事后又不准时补办请假手续的，视为旷工。 其次十三条准假权限： 第八章 事假 其次十四条事假（因处理私人事务，在正常工作日不能出勤），须根据第七章所述办理手续。 其次十五条员工事假一次不得超过5天，当月事假累计不得超过10天；当月事假累计超过5天的，按实际出勤天数核算当月效益工资。 其次十六条事假以半天为单位，缺乏半天的以半天计算。 第九章 病假 其次十七条病假：因病休假

29、，非因公负伤。 其次十八条员工请病假三天以内者，如供应区（县）二级以上医疗部门的有效证明及病假建议单，不扣工资。超过三天以上者按事假计算。如属急病、重病不能在当天亲自递交病假单者，必需准时用电话或托付他人以适当方式请假。 其次十九条如利用病假期间从事经济活动，取得额外收入者，公司将视为欺诈行为，收回已发放的病假期间的工资和补助，与其本人解除劳动合同，且不担当任何经济补偿。 第三十条如属有意自伤自残，打架斗殴，参加违法乱纪活动而致伤病者，医疗期间以事假处理，情节严峻或属个人品德有缺陷的，将予以辞退。 第十章 婚假 第三十一条员工婚姻状态的生效日期（即结婚证的发证日期）必需在正式办理入司手续之后，

30、方可享受婚假假期。婚假必需在发证日期后一年内休完，否则视为自动放弃。 第三十二条员工到达法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 第三十三条再婚员工不享受婚假待遇。 第三十四条婚假包括公休假和法定假。拟休假的员工，最迟于休假前15天提出休假申请，同时供应结婚证明。 第十一章 丧假 第三十五条员工直系亲属（本人及配偶父母或养父母、配偶和子女）去世，可休3个工作日丧假。 第三十六条需要到外地料理丧事的，赐予增加2个工作日路假，路费不予报销。 第三十七条员工休假后需供应有效证明，报人力资源部审核前方

31、可享受丧假待遇。 第十二章 产假 第三十八条员工怀孕需准时供应医院出具的医疗证明，公司才予认定并酌情赐予调岗等相应照看，员工应听从公司安排。 第三十九条女员工怀孕7个月后，依据二级甲等以上医院出具的诊断证明，可申请产假，期限98天，若有特别状况可提前休假，但整个产假期限并不延长。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。晚育（已婚妇女24周岁以上生育第一个子女的为晚育），增加产假三十天。全部产假相关假期均包括公休日及节假日。 第四十条男员工享受护理假一般为7到10天；对于晚育的，赐予延长男方护理假10天到15天。 第四十一条产假期间中发放根本工资。 第四十二条产假

32、期满未回公司报到者视为自动离职。 第四十三条已婚已育女员工享受一次流产假，其次次及以后按病假处理。 女员工怀孕未满4个月流产的，不少于2周的产假；怀孕满4个月流产的，不少于6周的产假，凭医疗部门的有效证明（产假需供应的证件：身份证、结婚证、准生证、诞生证）及建议单消假。 第十三章 年假 年休假： 休假说明： 1、员工入司一年前方可享受年休假。 2、员工第一次年休假天数以入职月按比例核定。 3、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 4、年休假5天标准的需一次性休完，未休完自动放弃。年休假10天和15天的可分两次休完，未休完自动放弃。 5、当年可享受的年休假于12月25号终止。如未休完，余下

33、的假期视为自动放弃，不再累计并不赐予工资补偿。 6、年休假的休假规划需提前半个月书面申请，并按其次十三条“准假权限”进展审批，经审批确认后，方可休假。 第十四章 加班 第四十四条在工作时间以外连续完成上班时间内未能完成的正常工作的，不视为加班；在工作时间以外从事上级安排的超出正常工作范围的或职责外工作的，视为加班。 第四十五条以任务或绩效目标为考核的人员（如高级治理人员、销售人员、工程治理人员等）无加班。 第四十六条如因工作需要需加班的，需填写加班申请表，经主管领导审批前方可加班，如因个人缘由下班后连续在公司逗留，不属于加班范畴。因突发大事临时加班的，须在事后1日内补办相关手续。 第四十七条加

34、班时间超过半小时开头计算加班时间。满半小时不满一小时按半小时计算，以此类推。制止将任意两次加班时间累计计算。加班经过审批之后，加班时间以实际考勤卡记录为谁。 第四十八条员工在日常工作日、休息日的加班，应首先安排倒休，倒休应首先安排在本周内完成，本周不能安排倒休的，应在本月休完，不允许隔月倒休。员工应于休息前提交倒休申请，经主管领导审批通过后，交考勤员存档前方可休假。 第四十九条加班费计算：月根本工资/21.75200%加班时间。员工在节日加班，将享受节日加班工资。 第十五章 附则 第五十条本制度的解释权属公司人力资源部。 第五十一条本制度自公布之日起生效，之前公布的相关制度同时废止。 第五十二

35、条本制度的附件包括：加班申请表、员工外出登记表、员工请假单。 员工考勤治理制度5 一、总则 第一条为保障公司良好的工作秩序，提高员工的工作效率，树立良好的工作作风，现依据国家相关法律法规，并结合公司实际状况，特制定本制度。 其次条本制度适用于公司全部员工。 二、权限治理 第三条人事部负责钉钉系统维护及权限治理、考勤的日常治理、月度考勤统计工作； 第四条全体员工应严格遵守考勤治理制度，自觉承受人事部考勤监察； 第五条人事部依据钉钉系统中的考勤数据对考勤进展月度汇总，于次月5日前将各部门考勤状况发至各部门负责人核对，如有疑问者准时到人事部核实。 三、考勤时间 （一）办公室内勤工作时间（适用于办公室

36、工作人员） 1、工作日正常考勤时间如下 秋冬季：8：3017：30 夏季：8：0017：30 2、周末实行双休制度。 3、法定节假日按国家规定执行。 （二）公司可依据实际需要调整作息时间。 四、考勤规定 第六条公司使用钉钉考勤打卡； 办公室人员实行上下班打卡考勤，在工作日依据考勤使用钉钉打卡2次，分别为上午上班1次，打卡时间不晚于上午上班时间；下午下班1次，打卡时间不早于下午下班时间；中午上下班暂定不需要打卡。 第七条全部员工必需严格遵守公司考勤制度，在办公室考勤范围内实施WIFI考勤打卡，外出、出差等实施外勤打卡，以钉钉考勤为有效考勤。 员工考勤治理制度6 依据学校进展的实际需要，经校行政会

37、议和校工会委员会集体争论，打算自xx学年第一学期开头实行新的指纹考勤制度，内容如下： 一、关于上、下班考勤时间的规定： 第一次（按指纹）8:00之前 其次次（按指纹）11:20-13:20 第三次（按指纹）16:20以后 二、关于考勤费的规定： 1、教师（除班主任外）一周考勤次数满12次算全勤80元，满13次85元，满14次90元，满15次算满勤100元；班主任一周考勤次数满10次算全勤80元，满11次85元，满12次90元，满13次算满勤100元。全体教师考勤次数达不到全勤次数的，每缺一次扣除10元，扣完为止。 2、超过上班规定时间或提前下班规定时间半小时内扣除相应考勤费一半。 3、以周为单

38、位进展考勤费统计，并准时公示。 三、公出人员需准时填写考勤请假单（须相关校级领导签字）向校长办公室请假。 请假单上交时间不得迟于下周一，以便统计；迟于规定时间将作废处理，后果自负。 员工考勤治理制度7 一、目的： 为加强学校员工治理，标准考勤制度，提高工作效率、特制定本制度。 二、范围： 学校全体行政人员 三、内容： 1、员工正常工作时间为上午8:00-12:00，下午13:00-17:00；星期天休息。 2、考勤内容： （1）上班时间已到而未到岗位者，即为迟到。 （2）未到下班时间而提前离岗者，即为早退。 （3）工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。 3、打卡治理 （1）学校行政

39、人员一律实行上、下班打卡制度，考勤由办公室负责。 （2）实行一人一卡，人在卡在，按月更换。 4、除以下人员外，均应按规定上班、下班。 （1）因公出差。 （2）因私请假，经校领导批准。 （3）紧急事故，经事后核实者。 5、凡属以下状况之一者按旷工处理： （1）未办理请假手续无故不到校者； （2）本人虽提出请假、续假、或托付别人请假、续假，但未经批准者。 （3）请假届满，不按时销假、续假，又不按时到职者。 四、请假手续： 1、各种请假应书面形式提前1天办理（突发事故或急病应电话或口头通知，事后一周内补办请假手续，假期届满未准时销假、续假视为旷工） 2、请假由分管校长批准。 五、考勤奖惩： 1、全月

40、出满勤，发给全勤奖150元。 2、迟到或早退、擅离职守，每分钟扣款1元。 3、迟到超过30分钟，早退超过30分钟，擅离职守超过30分钟，及未经准假而不到岗位者，均为旷工。超过半小时不到4小时按旷工半天处理，超过4小时不到8小时按旷工一天处理，以此类推。 4、旷工一天扣三天工资。 5、旷工半天者，扣一天工资，并赐予警告处分，每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并赐予记过一次处分，旷工超过3天者，赐予除名处理。 6、事假1天扣50元，扣完为止。 7、病假1天扣20元，扣完为止。 员工考勤治理制度8 第一条 为了避开公司员工发生早退、迟到、旷工等违纪行为，以使其仔细工作，特制定本考勤治理制度。 其次条

41、 本制度适用于公司总部，各下属全资、控股企业可参照执行，也可另行规定。 第三条 员工正常工作时间为上午 9时至 12 时，下午 1 时 至 5时30 分，每周六、日不上班，因季节变化需调整工作时间时，由总经理办公室另行通知。 第四条 上班时间开头后 10分钟至 30分钟内到班者，按迟到论处，超过 30分钟以上者，按旷工半日论处。提前 30 分钟以内下班者按早退论处，超过 30分钟者按旷工半天论处。 第五条 公司员工一律实行上下班打卡登记方式。 第六条 凡本公司员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，托付人和被代理人均赐予记过处分。 第七条 公司每天安排专人监

42、视员工上下班打卡，并负责将员工出勤状况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此填报员工考核表及核发全勤奖。 第八条 员工办理外出业务时，必需先办理打卡手续。特别状况需经主管签卡批准，违者按迟到或旷工处理。 第九条 员工外出工作前须向本部门负责人 （或其授权人）申明外出缘由及返回公司时间，否则按外出办私事处理。 第十条 上班时间外出办私事者，如经发觉，即扣除当月全勤奖，并赐予警告一次的处分。 第十一条 员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖 1/2，达五次者扣发全部全勤奖，并赐予一次警告处分。 第十二条 员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并赐予警告一次的处分；当月累计三天旷工者，扣除当月工资，并赐予记过一次的处分；无故旷工达一个星期以上者，赐予除名处理。 第十三条 员工因公出差，须事先填写出差登记表。副经理以下人员由部门经理批准；各部门经理出差由主管领导批准；高层治理人员出差须报经总经理或董事长批准；状况紧急不能向总经理或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应准时与公司取得联系。出差人员必需在出差前先办理出差登记手续并交至劳开工资部备案。凡因各种状况或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销差旅费；特别状况须报总经理审批。 第十四条 当月全勤者，获得全勤奖金。 第十五条 本制度呈总