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1、密密封封线线内内不不要要答答题题学号姓名贵州职院人力资源管理试题人力资源管理试题第第 1 1页（共页（共 6 6 页）页）人力资源管理试题人力资源管理试题第第 2 2页（共页（共 6 6 页）页）试卷号：试卷号：贵州职业技术学院贵州职业技术学院 2016-20172016-2017 学年度第一学期期末考试学年度第一学期期末考试人力资源管理试题答案（供参考）人力资源管理试题答案（供参考）2016 年 9 月一、单项选择题（一、单项选择题（每题每题 2 分，共分，共 20 分）分）1、C2、D3、B4、B5、C6、C7、B8、A9、B10、D二、二、名词解释（每题名词解释（每题 4 分，共分，共
2、20 分）分）1、人力资源管理：对组织所拥有的人力资源这一特殊的资源，通过计划、组织、协调和控制等活动进行处理。2、绩效管理：是指组织制定员工的绩效目标并收集与绩效有关的信息，定期对员工的绩效目标完成情况作出考核和反馈，以改善员工工作绩效并最终提高企业整体绩效的制度化过程。3、薪酬：劳动者在向企业提供有效的劳动后，从企业获得的全部显性和隐性的经济性收入。4、劳动合同：劳动者与用人单位为确立劳动关系，明确双方权利和义务而依法协商达成的协议。5、工伤保险：针对容易发生工伤事故和职业病的工作人群的一种特殊社会保险。三、问答题（每小题三、问答题（每小题 15 分，共分，共 30 分）分）1、招聘的程序确定招聘需求选择招聘来源制定招聘计划选择招聘渠道和方法回收应聘资料评价招聘效果2、员工培训开发的意义1、员工培训开发是提高员工整体素质、开发企业人力资源的重要渠道2、员工培训开发是激励员工工作热情、调动员工积极性的重要手段3、员工培训开发是建设优秀组织文化的有效途径4、培训开发有助于提高企业的应变能力5、培训开发有利于打造学习型组织四四实操题实操题（本题（本题 30 分）分）只要按照本题要求，可以采取多种方法设计，方案结构完整，逻辑清楚，费用合理即可。