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1、密密封封线线内内不不要要答答题题学号姓名贵州职院人力资源管理试题人力资源管理试题第第 1 1页（共页（共 4 4 页）页）人力资源管理试题人力资源管理试题第第 2 2页（共页（共 4 4 页）页）试卷号：试卷号：座位号座位号:贵州职业技术学院贵州职业技术学院 2016-20172016-2017 学年度第一学期期末考试学年度第一学期期末考试人力资源管理试题人力资源管理试题2017 年 3 月题号一二三四总分分数一、单项选择题（一、单项选择题（每题每题 2 分，共分，共 20 分）分）1、人力资源一词由以下哪位管理学家提出？（）A法约尔B马克思韦伯C彼得德鲁克D彼得圣吉2、下面哪个不是从规划时间
2、期限上对人力资源规划进行的分类？（）A短期规划B中期规划C长期规划D战略规划3、德尔菲法需要多少专家对背景资料进行分析？（）A1020 位B2030 位C3040 位D4050 位4、营销人员的薪酬的方法通常是（）A销售提成制B计件工资制C结构工资制D岗位工资制5、员工职业生涯的探索阶段在以下哪个年龄？（）A 14 岁下B1524 岁C 2444 岁D 4560 岁6、下列培训方法中哪种方法是鼓励“通才化”的方式？（）A工作指导法B个别指导法C工作轮换法D行为模方法7、以下哪种考核方式需要实行匿名制？（）A目标管理法B关键绩效指标C平衡计分卡D360 度考核8、我国的社会保险制度体系主要包括（
3、）、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。A养老保险B就业保险C生活保障D人寿保险9、劳动合同一般都有试用期限。按我国劳动法的规定，试用期最长不超过（）。A4 个月B6 个月C8 个月D10 个月10、以下哪个不是劳动合同履行的原则？（）A实际履行的原则B亲自履行的原则C正确履行的原则D独立履行的原则二、名词解释（每题二、名词解释（每题 4 分，共分，共 20 分）分）1、招聘：2、员工培训开发：3、绩效：4、薪酬管理：5、劳动关系：得分评卷人得 分评 卷 人密密封封线线内内不不要要答答题题人力资源管理试题人力资源管理试题第第 3 3 页（共页（共 4 4 页）页）人力资源管理试题人力资源管理试题第第 4 4 页（共页（共 4 4 页）页）三问答题（每小题三问答题（每小题 15 分，共分，共 30 分）分）1、人力资源管理的职能有哪些？2、人力资源规划的制定程序？四四实操题实操题（本题（本题 30 分）分）请为企业中层管理人员的绩效考核设计一张考核评估表。要求：按照五级分类法进行，要有具体的打分标准。得 分评 卷 人得 分评 卷 人