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1、病理科副主任技师绩效考核指标 序号 KPI 指标定义 评分计算标准 信息来源 1 工作任务完成率（任务完成数/计划完成数）100%1）=目标值,得100分 2）比目标值每降低 ，减 分，累计最低至50分 3）介于其中按线性关系计算 直接领导，统计资料 2 切片制作的及时性 按临床科室及病理检验的要求，按时完成切片 1）=目标值,得100分 2）比目标值每延迟 分钟，减 分，累计最低至50分 3）介于其中按线性关系计算 切片提交时间记录 3 标本的及时性 按病理检验要求，按时完成标本的 延迟 时间，减 分，累计最低至 50 分 标本提交时间记录 4 切片质量优良率 切片质量优良率达 1）=目标值
2、,得100分 2）比目标值每提高%，加 分，累计最高至120分 3）比目标值每降低%，减 分，累计最低至50分 4）介于其中按线性关系计算 质量检验报告 5 冰冻石蜡切片合格率 合格率达 1）=目标值,得100分 2）比目标值每提高 ，加 分，累计最高至120分 3）比目标值每降低 ，减 分，累计最低至50分 4）介于其中按线性关系计算 质量检验报告 6 尸检标本的登记 尸体解剖专人负责，有尸体标本编号登记。需保存标本放标本瓶内，瓶上标明患者姓名、性别、年龄、病历号、病理号及日期等。发生缺项、记录不全，减 分，累计最低至50分 检查记录 7 尸检标本的保管 保证标本的完好性，不丢失 每丢失一件
3、标本，减 分，累计最低至50分 检查记录 8 对下级技师的指导 对下级技师的切片质量进行监督检查，保证切片制作质量达标，合格率达 1）=目标值,得100分 2）比目标值每提高 ，加 分，累计最高至120分 3）比目标值每降低 ，减 分，累计最低至50分 4）介于其中按线性关系计算 质量检验报告 9 病理统计资料的完整性 保证病理统计资料的完整性、系统性，不发生切片、报告、研究资料的丢失 发生一项丢失，减 分，累计最低至50分 检查记录 10 病理统计资料的及时归档 每月定期对病理统计资料进行整理，归档 1）=目标值,得100分 2）比目标值每延迟 天，减 分，累计最低至50分 3）介于其中按线
4、性关系计算 归档记录 11 科研项目进度计划完成率 科研项目实际进度目标完成数/科研项目进度计划完成数100 1）=目标值,得100分 2)比目标值每降低 ，减 分，累计最低至50分 3）介于其中按线性关系计算 科研项目进度记录 12 科研项目按计划完成率 当期实际完成的科研项目数/当期计划完成的项目数100 1）=目标值,得100分 2）比目标值每降低 ，减 分，累计最低至50分 4）介于其中按线性关系计算 科研项目验收记录 13 研究报告完成的及时性 研究报告完成延迟的天数 1）=目标值,得100分 2）比目标值每延迟 天，减 分，累计最低至50分 3）介于其中按线性关系计算 研究报告确认
5、单 14 在核心科技期刊上学术论文发表数量 当期在核心科技期刊学术论文发表数量 1）=目标值,得100分 2）比目标值每提高 篇，加 分，累计最高至120分 3）比目标值每减少 篇，减 分，累计最低至50分 4）介于其中按线性关系计算 核心科技期刊 15 教学工作的完成率 实际完成的教学总时数/计划的教学总时数100 1）=目标值,得100分 2）比目标值每降低 ，减 分，累计最低至50分 3）介于其中按线性关系计算 教学工作记录 16 各种统计报表完成上交的及时性 统计报表完成上交时间比规定时间延迟的天数 1）=目标值,得100分 2）比目标值每延迟 天，减 分，累计最低至50分 3）介于其
6、中按线性关系计算 统计报表签收确认单 17 仪器完好率 完好率达 1）=目标值,得100分 2）比目标值每降低%，减 分，累计最低至50分 3）介于其中按线性关系计算 检查记录 18 仪器定期保养 仪器定期维护、保养，保证设备的正常使用 因维护、保养不及时造成仪器无法使用，出现一次，减 分，累计最低至50分 维护保养记录，维修记录 19“导师”制 负责本科室内 2-3 名主管技师及技师、技士的培养和教育工作，定期开展教学工作。对所带人员有定期的评价。不能够定期开展教学工作，人员无评价，发生一次，减 分，累计最低至50分 教学记录、评价记录 20 被指导人员的论文数量 被指导人员有 篇联名论文发
7、表 1）=目标值,得100分 2）比目标值每提高 篇，加 分，累计最高至120分 3）比目标值每降低 篇，减 分，累计最低至50分 4）介于其中按线性关系计算 论文发表记录 21 被投诉次数 工作投诉低于 次 1）=目标值,得100分 2）比目标值每增加 次，减 分，累计最低至50分 3）介于其中按线性关系计算 投诉记录、直接领导 22 绩效考核的组织管理 在规定时间内完成直接下级的绩效考核 1）时完成，得100分 2）每延时一天，减 分，累计最低至50分 考核相关记录 23 绩效考核合规性 直接下级因考核过程不规范、考核无反馈、考核不公平等原因向上级投诉次数 1）=目标值,得100分 2）比
8、目标值每增加 次，减 分，累计最低至50分 3）介于其中按线性关系计算 考核投诉记录 序号 GS 指标解释 考核主体、信息来源 1 技术要求 精通本专业各项操作技术，包括组织包埋、切片染色、特殊染色、免疫组化、原位杂交等，并指导、提高技术组整体业务水平 直接领导 2 新技术的应用 开展新的病理技术检测项目，应用于实际检测工作中 直接领导 3 教学质量 教学受到听课者的接受喜欢程度、课件质量、讲课技能 直接领导 4 培训讲课工作完善性 培训讲课准备充分，有教案，并且有系统的总结 直接领导 5 见习技师教学 见习技师教学工作有序开展，效果良好 直接领导 6 进修技师教学 进修技师教学工作有序开展，效果良好 直接领导