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1、病理科副副主任技技师绩效效考核指指标序号KPI指标定义义评分计算算标准信息来源源1工作任务务完成率率（任务完完成数/计划完完成数）100%1）=目目标值,得1000分2）比目目标值每每降低，减分，累累计最低低至500分3）介于于其中按按线性关关系计算算直接领导导，统计计资料2切片制作作的及时时性按临床科科室及病病理检验验的要求求，按时时完成切切片1）=目目标值,得1000分2）比目目标值每每延迟分钟钟，减分分，累计计最低至至50分分3）介于于其中按按线性关关系计算算切片提交交时间记记录3标本的及及时性按病理检检验要求求，按时时完成标标本的延迟时间间，减分分，累计计最低至至50分分标本提交交时间
2、记记录4切片质量量优良率率切片质量量优良率率达1）=目目标值,得1000分2）比目目标值每每提高%，加加分，累累计最高高至1220分3）比目目标值每每降低%，减分，累累计最低低至500分4）介于于其中按按线性关关系计算算质量检验验报告5冰冻石蜡蜡切片合合格率合格率达达1）=目目标值,得1000分2）比目目标值每每提高，加分分，累计计最高至至1200分3）比目目标值每每降低，减减分，累累计最低低至500分4）介于于其中按按线性关关系计算算质量检验验报告6尸检标本本的登记记尸体解剖剖专人负负责，有有尸体标标本编号号登记。需需保存标标本放标标本瓶内内，瓶上上标明患患者姓名名、性别别、年龄龄、病历历号
3、、病病理号及及日期等等。发生缺项项、记录录不全，减减分，累累计最低低至500分检查记录录7尸检标本本的保管管保证标本本的完好好性，不不丢失每丢失一一件标本本，减分分，累计计最低至至50分分检查记录录8对下级技技师的指指导对下级技技师的切切片质量量进行监监督检查查，保证证切片制制作质量量达标，合合格率达达1）=目目标值,得1000分2）比目目标值每每提高，加分分，累计计最高至至1200分3）比目目标值每每降低，减减分，累累计最低低至500分4）介于于其中按按线性关关系计算算质量检验验报告9病理统计计资料的的完整性性保证病理理统计资资料的完完整性、系系统性，不不发生切切片、报报告、研研究资料料的丢
4、失失发生一项项丢失，减减分，累累计最低低至500分检查记录录10病理统计计资料的的及时归归档每月定期期对病理理统计资资料进行行整理，归归档1）=目目标值,得1000分2）比目目标值每每延迟天，减减分，累累计最低低至500分3）介于于其中按按线性关关系计算算归档记录录11科研项目目进度计计划完成成率科研项目目实际进进度目标标完成数数/科研研项目进进度计划划完成数数10001）=目目标值,得1000分2) 比比目标值值每降低低，减分，累累计最低低至500分3）介于于其中按按线性关关系计算算科研项目目进度记记录12科研项目目按计划划完成率率当期实际际完成的的科研项项目数/当期计计划完成成的项目目数1
5、0001）=目目标值,得1000分2）比目目标值每每降低，减分，累累计最低低至500分4）介于于其中按按线性关关系计算算科研项目目验收记记录13研究报告告完成的的及时性性研究报告告完成延延迟的天天数1）=目目标值,得1000分2）比目目标值每每延迟天，减减分，累累计最低低至500分3）介于于其中按按线性关关系计算算研究报告告确认单单14在核心科科技期刊刊上学术术论文发发表数量量当期在核核心科技技期刊学学术论文文发表数数量1）=目目标值,得1000分2）比目目标值每每提高篇，加分，累累计最高高至1220分3）比目目标值每每减少篇，减分，累累计最低低至500分4）介于于其中按按线性关关系计算算核心
6、科技技期刊15教学工作作的完成成率实际完成成的教学学总时数数/计划划的教学学总时数数10001）=目目标值,得1000分2）比目目标值每每降低，减减分，累累计最低低至500分3）介于于其中按按线性关关系计算算教学工作作记录16各种统计计报表完完成上交交的及时时性统计报表表完成上上交时间间比规定定时间延延迟的天天数1）=目目标值,得1000分2）比目目标值每每延迟天，减减分，累累计最低低至500分3）介于于其中按按线性关关系计算算统计报表表签收确确认单17仪器完好好率完好率达达1）=目目标值,得1000分2）比目目标值每每降低%，减分，累累计最低低至500分3）介于于其中按按线性关关系计算算检查
7、记录录18仪器定期期保养仪器定期期维护、保保养，保保证设备备的正常常使用因维护、保保养不及及时造成成仪器无无法使用用，出现现一次，减减分，累累计最低低至500分维护保养养记录，维维修记录录19“导师”制负责本科科室内22-3名名主管技技师及技技师、技技士的培培养和教教育工作作，定期期开展教教学工作作。对所所带人员员有定期期的评价价。不能够定定期开展展教学工工作，人人员无评评价，发发生一次次，减分，累累计最低低至500分教学记录录、评价价记录20被指导人人员的论论文数量量被指导人人员有篇篇联名论论文发表表1）=目目标值,得1000分2）比目目标值每每提高篇，加分，累累计最高高至1220分3）比目
8、目标值每每降低篇，减分，累累计最低低至500分4）介于于其中按按线性关关系计算算论文发表表记录21被投诉次次数工作投诉诉低于 次次1）=目目标值,得1000分2）比目目标值每每增加次，减减分，累累计最低低至500分3）介于于其中按按线性关关系计算算投诉记录录、直接接领导22绩效考核核的组织织管理在规定时时间内完完成直接接下级的的绩效考考核1） 时完成，得得1000分2） 每延时一一天，减减分，累累计最低低至500分考核相关关记录23绩效考核核合规性性直接下级级因考核核过程不不规范、考考核无反反馈、考考核不公公平等原原因向上上级投诉诉次数1）=目目标值,得1000分2）比目目标值每每增加次，减减
9、分，累累计最低低至500分3）介于于其中按按线性关关系计算算考核投诉诉记录序号GS指标解释释考核主体体、信息息来源1技术要求求精通本专专业各项项操作技技术，包包括组织织包埋、切切片染色色、特殊殊染色、免免疫组化化、原位位杂交等等，并指指导、提提高技术术组整体体业务水水平直接领导导2新技术的的应用开展新的的病理技技术检测测项目，应应用于实实际检测测工作中中直接领导导3教学质量量教学受到到听课者者的接受受喜欢程程度、课课件质量量、讲课课技能直接领导导4培训讲课课工作完完善性培训讲课课准备充充分，有有教案，并并且有系系统的总总结直接领导导5见习技师师教学见习技师师教学工工作有序序开展，效效果良好好直接领导导6进修技师师教学进修技师师教学工工作有序序开展，效效果良好好直接领导导序号否决性指指标指标解释释考核主体体、信息息来源17