2023年打卡出勤制度.docx

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1、2023年打卡出勤制度 第一篇：打卡出勤制度 考勤打卡制度 一、为加强考勤管理制度，肃穆工作纪律，制定本制度。 二、商场人员必需严格遵守工作作息时间，在上午上班，下午下班；下午上班、晚上下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的根据。 三、老商铺上班时间： A班：10：0013：00；18：0022：30，需打卡4次； B班：13：0023：00，需打卡2次。 四、遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时，商场人员需在考勤表上签到并由店长确认后上交人事部。 五、商场人员每次打卡须得到考勤机确认有效。在没有确认打卡有效状况下放弃打卡或因疏忽遗忘打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准，分别按以下状况处理：

2、 1、上班时打卡，下班时不打卡的，依据早退处理； 2、上班时不打卡，下班时打卡的，依据迟处处理； 3、上下班均不打卡的，依据旷工一天处理；旷工三天按自动离职处理。 六、经多次打卡考勤机不予确认者，须刚好通知人事部考勤人员重新录入，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，由本人向人事部补交考勤表确认。 七、商场员工确因工作需要，上班前后需干脆外出开会、办事的，不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由本人于当天或次日持部门经理签批的考勤表向办公室办理考勤。未刚好补办考勤记录的，造成的责任由本人担当： 八、对个人考勤记录有异议的，可以到人事部查询。 九、为了维护公司的整体形象，肃穆工作纪律，自觉遵守考勤打卡管

3、理制度，不得出现有损于团队的言论和行为。商场人员出现无理取闹，与考勤管理人员争吵的，或管理人员假公济私的，赐予通报指责，造成不良影响的，依据公司相关规定处理。 本制度自2023年9月1日起执行。 其次篇：考勤打卡与出勤制度 MEILEDI KTV 人事劳动政策 本公司的人事政策重视培训及发挥员工所长，对员工的工作表现作出定期评估，使员工了解其优点及缺乏。当较高职位有空缺时，将根据员工之表现赐予优先晋升的机会。为稳固员工之间良好关系及解决人事上的问题，公司制定了有关程序政策，请员工参照执行。 此手册载有公司之基本资料及有关劳动条例，请员工细致阅读以作参考。 第一条.聘请标准： 本公司聘请员工的主

4、要原则是了解其对岗位适合与否而定，并以该岗 位的标准要求实务及有关工作阅历为甄选的标准。 其次条.聘用方式：本公司聘用员工均为劳动合同制员工，临时工除外。新进员工经核准聘 请后，应于2日内到公司行政人事部办理正式任职手续，并缴验以下证件： 1.个人简历表及个人学历证。 2.交纳个人工作服装保证金。 3.劳保指定医院的体格检查表。 4.签定服务劳动合同。 5.上缴本人有效身份证复印件两张；最近1寸上半身正面照片2张。 6.办理其它经公司指定相关手续等等。 第三条.劳动合同：公司与员工本人签订劳动合同，条款在合同内已具体列明，员工在签合同时必需细致阅读及签名。 第四条.体格检查：凡受聘的公司员工，

5、受聘前须到公司指定的防疫站体检，体检费自理，体检合格后，方可录用。对患有传染病或身体条件不符合岗位要求者，公司有权调第五条.试用期实习期：聘请员工除特殊工种经总部核准外，须经试用期1个月。在试用 期内，本部门根据其工作表现进行考核，合格转为正式合同工，若乙方员工的劳动实力及工作表现未能符合甲方公司的要求，甲方可延长试用期最长不超 过一个月或与乙方解除合同。甲方如若提出解除合同，必需提前一个星期以上通 知乙方。 第六条、员工凡有以下情形之一者，一律不得录用： 1.曾在本公司及所属单位被开除或未经批准而擅自离职者。 2有意隐瞒本人真实身份、欺瞒、不实事求是者 3经体检身体不合格者。 4视力为不正常

6、者。 5年龄未满18岁,无身份证明者。 6.曾有刑事犯罪记录者。 7不符合岗位条件、不遵守职责者 第七条、人事异动： 1、公司因业务需要调开工作人员时，员工应无条件接受； 2、全部员工根据其个人特长、工作性质、工作技能、符合行政人事部门岗位编制的前 提下可以书面申请岗位调动和职务调动； 3、人员调动需经得原部门经理和调任所在部门经理的同意、看法批签后由人事部审核 开具调令，经公司总经理签批后方可执行。 4、员工职务晋升以公司内部提拔为原则：公司坚持无论职务大小，在所须职位空缺的前提下从公司内部优秀员工中按级别进行考核提拔，提拔后所在工作岗位须经一至 三个月的实习考核，如在实习期内本人确实无法胜

7、任此职务须复原原职接着努力学习，其空缺职务另作支配。 5、职务晋升、降职须至人力资源部办理职务变动手续及工资变动手续，主管级以下 人员由部门提请，经人力资源部评估考核，由总经理签署看法后，通知本人并公布执行；主管以上人员须经总经理批准，由总经理办公室发文，方可执行。 第八条 辞职、劝退、辞退和开除： 一、辞职： 1、人员离职必需提前30日向部门提交书面申请辞职报告，按批准同意的日期起先 计算；离职人员在离职期间，须完成公司支配的各项工作任务，并严格按公司的各项规章制度执行； 2、离职人员在离开公司前须到行政办公室部门办理离职手续做好职务交接工作 和交还公司所发放的全部物品；应当事人职务必要时由

8、本公司财务部人员进行 鉴定交接工作按公司财产管理制度正常办理手续。 3、辞职的人员须在两日内办妥辞职手续离开公司，逾期不予办理。员工辞职如不 按规定程序提出辞职或不告而别，其辞职申请不会被批准，公司将按除名处理，未办理任何手续自动离职员工，部门应于24小时内通知人力资源部。 4、部门第一责任人及相关人员辞职首先至经理办公室办理相关手续，遵照公司安 排进行交接。 二、劝退 员工在合同期间患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，或工 作期间从事兼职工作，予以劝退，人力资源部须提前一个月通知员工本人，办理离职手续。 三、辞退或开除 员工违背公司规定，视情节分别赐予口头警告、书面警告、最终

9、警告。辞 退或开除员工须由本部门领导填写 “惩处单，经行政办公室报总经理签署看法，此种状况不需事先通知本人，被开除者不享受补偿金及月工资。 考勤及请假制度 打卡时间规定： 公司员工实行考勤卡或指纹考勤制度，考勤打卡时间为例会前后5分钟，除公司支配其他工作除外。 打卡规定： 除公司支配不能正常打上班卡时，可由主任以上主管领导授权代打卡 未正常打上班卡由当班主任签名确认。主任以上人员未授权打卡者一律按未出勤计算。下班打卡未正常打卡者影响管理依情急严峻赐予罚单处理。 出勤制度细则： 未正常出勤的人员10分钟内5元/次，15分钟内20元/次，20分钟以下30元/次。迟到达30分钟以上干脆旷工处理，当天

10、不得参与上班。特许状况另作处理，迟到罚警告一次。3：未报备当班主管早退者一律做早退处理，早退一次罚警告一次。月早退2次含2次本月提成奖金取消。 休假细则： 公休： 1：每月底最终1工作日上交下月的排班，每月2天排休，无特许状况一律不得调休。 2：调休必需提前3天向主管提出申请，经得主管级以上人员和当事人签字确认后方可调休 3：公休不作任何扣款。 病休： 1：患病员工提出病休条至主管以上人员，经得经理确认签字后方可病休，病休供应县级以上医院病历本，药物治疗单，及医生建休条。三缺一做事假处理。 2急患者必需电话预先报备经理处并归司后必需补交病休条，和医院病历本、药物治疗单、建休单。缺一做事假处理。

11、 3：班中出现急病状况，非因工急病当天上班时间为满80%工作时间，当天做病假处理，超过80%工作时间当天算出勤。以上状况需报备经理以上人员确认。 4：病假扣除当天工资和全勤津贴补助。 事假： 1：员工事假提前在1天内含1天以书面的形式提出申请至主任签名批准。2天以上含2天内由部门主管批准，未经批准者做矿工处理 2：事假扣除当天工资和当月全勤奖，另1天/扣当月奖金扣五分之一计算。 旷工： 1：未经上级领导批准私自未上班者一律作旷工处理。月旷工累计满3次以上做除名处理 2：连续3天旷工者作除名处理，并取消当月全部工资奖金及补贴。 婚假： 1：凡在本公司工作满一年以上的当值人员应结婚需要请假的公司赐

12、予带薪婚假，享受基本底薪待遇。早婚男23岁、女21准3天；晚婚男25岁、女23岁准5天，婚假需凭结婚证书并提前15天向部门书面申请，经部门经理核批后方可生效； 丧假： 1：员工直系亲属去世父母、妻夫、子女三天； 2：家庭成员去世祖父母、兄弟姐妹一天； 3：丧假须出具死完证明，公司赐予赐予有薪丧假，不扣薪资。 第三篇：未打卡出勤证明书精选 未打卡出勤证明书 姓名：日期年月日部科：领导签字：我因(上班、下班、全天)未能打卡，请赐予出勤认可。 1.出勤者未能打卡时必需照实填写此证明书； 2.出勤未打卡证明书在当日内提交，特殊状况次日内提交，过期不予受理，按旷工处理。 未打卡出勤证明书 姓名：日期年月

13、日部科：领导签字：我因(上班、下班、全天)未能打卡，请赐予出勤认可。 1.出勤者未能打卡时必需照实填写此证明书； 2.出勤未打卡证明书在当日内提交，特殊状况次日内提交，过期不予受理，按旷工处理。 未打卡出勤证明书 姓名：日期年月日部科：领导签字：我因(上班、下班、全天)未能打卡，请赐予出勤认可。 1.出勤者未能打卡时必需照实填写此证明书； 2.出勤未打卡证明书在当日内提交，特殊状况次日内提交，过期不予受理，按旷工处理。 未打卡出勤证明书 姓名：日期年月日部科：领导签字：我因(上班、下班、全天)未能打卡，请赐予出勤认可。 1.出勤者未能打卡时必需照实填写此证明书； 2.出勤未打卡证明书在当日内提

14、交，特殊状况次日内提交，过期不予受理，按旷工处理。 未打卡出勤证明书 姓名：日期年月日部科：领导签字：我因(上班、下班、全天)未能打卡，请赐予出勤认可。 1.出勤者未能打卡时必需照实填写此证明书； 2.出勤未打卡证明书在当日内提交，特殊状况次日内提交，过期不予受理，按旷工处理。 第四篇：出勤制度(最新) 云阳县路阳九年制学校出勤制度 修改版 为进一步加强教职工队伍管理，规范教职工请假制度，根据渝人发2023106号、重庆市人事局关于机关事业单位工作人员假期工资计发问题的通知渝人发202329号、云教人63号等文件精神，结合我校实际，特作如下规定： 一、请假程序 因病或因事离开学校必需本人填写请

15、假申请表，一天或一天之内，中心校报部门领导审批，村校报主任老师审批，两天至十天中心校由校长审批。十天以上报教委审批。经学校相关领导批准后，方可离开工作岗位。申请表交教育处作为记载存档的根据。行政从员请假由校长审批，申请表交办公室存档。请假条必需写明请假缘由、请假时间和注明由谁代课或代班。自请代课，代课费自付。代课老师缺课则视为旷工，没有特殊状况先斩后奏者，按旷课论处。 二、请假时限及相关规定 一、事假： 1、事假期限。每次事假一般驾驭在5个工作日以内，特殊状况最长一次不得超过15个工作日。全年累计事假不含用年休假冲抵的事假天数，下同原则上不得超过个工作日。 2、事假审批。全年累计事假在个工作日

16、以内，由学校审批；全年累计事假超过个工作日不到个工作日，由请假人填写云阳县教化系统职工请假申请表附件一式三份经所在单位加留意见后报县教委审批；全年事假累计超过20个工作日的，由请假人填写云阳县机关事业单位工作人员事假申请表附件一式四份，经所在单位和县教委加留意见后，报县人事局审批。 3、请事假的要求。 1、各学校和县教委直属事业单位在职工作人员因私人事务需要处理的，一般应支配在国家法定的节假日(如节日、假日、年休假、婚假、探亲假、寒暑假、丧假)中进行。确有特殊缘由须占用工作时间处理私人事务而请事假的，应按上述事假审批权限报批。凡未经批准擅自不上班的，按旷工处理。 2、凡因公外出或请事假后无正值

17、理由逾期不归的，视为旷工。从旷工之日起，按工作日停发本人日基本工资，连续旷工3天或累计旷工6天以上的，不享受年终一次性奖金。其中，符合机关事业单位辞退、解除聘用合同条件的，按辞退、解除聘用合同的规定办理。 4、事假期间的工资计发 1、全年累计事假在5个工作日以下的，其基本工资照发。 2、全年累计事假超过5个工作日的，从第6个工作日起，按工作日停发本人日基本工资日工资=月基本工资21天，下同，直至其事假终止为止。其中，全年累计事假超过20个工作日以上的，不享受年终一次性奖金。以上为云教人2023、63号文件内容 5、校内补充。 1、根据职代会决议，一月允许一天事假，每月的一天事假当月有效，不能累

18、计计算。在五个工作日以内，按公式N-130元计算，在30%的绩效工资中扣除。按考核期累计，扣考核分N1分。事假一节按5元扣发。事假超出5日以上，每天按60元扣发，同时不得享受期末绩效。N代表事假天数，如觉察不在岗又不请假者视为旷工。 2、参加函授、业务学习、自修考试，可以调课不计假。但必需自己联系代课半天以内可代非本学科，一天以上必需代本学科，费用自理。 3、公假必需有上级或学校行政的正式通知和时间，按通知有关规定执行，公假视为出勤，代课费由学校担当，但必需与办公室联系或履行请假手续由教育处支配代课。 4、开学报到、期末总结会、升旗仪式、周前会、政治学习、业务学习、教化教学研讨等，旷会一次扣币

19、20元，并扣考核分1分。会议事假一次，扣人民币10元，当日内已请事假，就高不就低；一次扣考核分0.5分。迟到、早退一次扣人民币5元5分钟之内，一次扣考核分0.1分；旷课一节扣人民币50元，并扣考核分2分；旷课1天扣币100元，扣考核分5分。私自调课者没经教育处同意，每觉察一次各扣当堂老师和调课老师人民币20元，扣调课老师考核分1分。 5、课间操出勤，必需有人到场指导，否则扣班主任津贴按2.00元/次计算，眼保健操由当堂课老师负责监督指导，否则按班主任扣发标准一样执行。 6、初中值周老师、体育老师早上起床钟一打，催学生起床，负责放广播并组织两操，迟到一次扣币2.00元/次，缺席5.00元/次。

20、7、超假而没履行补假手续的则视为旷工。 8、中考、高考允许四天的护考假，子女就读高校，允许五天的护送假。自请代课，费用自理。考核分按病假扣。 二、病假： 1、病假审批及要求。 1病假在一个月内的，本人申请并出具县人民医院及以上的病情诊断和建议休假治疗的证明书，由学校审批；病假在一个月以上的，本人填写云阳县教化系统职工请假申请表一式三份经所在单位加留意见，并附上县人民医院及以上的病情诊断和建议休假治疗的证明书原件，报县教委审批。 2、教职工生病可以请人代办请假手续，返校后必需持医院诊断证明书、处方及发票交部内行政集体确认属实，可以不扣钱。病假每期累计超过半月以上，按比例发放绩效奖金。自己联系代课

21、，按代课天数或节数自付代课费用。只在考核、评职及竟聘上岗时按文件扣考核分。 3、病假两个月内的，固定工资部分全额发给。病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按90%计发；工作年限满十年的，固定工资部分全额发给。 4、病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按70%计发；工作年限满十年的，固定工资部分按80%计发。 三、婚假： 1、教职工结婚，经本单位领导批准，准予五个工作日的婚假不含规定应享受的晚婚假和国家法定节假日。双方到达晚婚的职工即男满25周岁，女满23周岁以上凭有关年龄证明增加婚假至10天。若结婚双方不在一地工作居住，其中一方

22、去另一放所在地，另赐予路程假，镇外县内的2天，县外市内的4天。市外5天。路程假作事假对待，车 船费全部自理以上婚假，寒暑假中不补假。若正常假没放完，回校上课，按规定学校可补20元/天。 2、教职工结婚一般应支配在寒暑假。婚假期间的本人工资照发，发生的车船费自理。 四、产假： 1、女性教职工，赐予产假90天含产前休息15天。难产的增加15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天，女职工违背国家支配生育规定，按支配生育相关规定办理，不适用本规定，超产假的自负代课费，同时按事假扣发考核分。 2、女职工怀孕不满4个月流产，根据医务部门看法，赐予15天至30天的产假。怀孕满4个月以上流产的，赐予

23、42天产假。 3、女职工产假、小产假支配内若正值寒暑假期间，其寒暑假时间可以顺延。云教人2023、63号 4、支配外小产假，准许十天，按病假算，自请代课，费用自理。只允许一次，限本单位教职工在本单位工作期间内。 5、男职工护理产假期为五个工作日，自请代课，费用自理，考核分按病假扣。 五、丧假： 1、教职工的直系亲属父母、配偶或子女死亡时，经本单位领导批准，赐予5个工作日不含国家法定节假日的丧假。教职工在外地的直系亲属死亡时，需要工作人员去外地料理丧事的，单位可根据路程远近，另赐予路程假。丧假期间的工资照发，发生的车船费自理。 2、教职工的岳父母或公、婆死亡时，需要其料理丧事的，可参照上述规定办

24、理。 六、探亲假 1、探亲假的要求。教职工参加工作满一年及以上的，与配偶或父母双方都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，才能享受探亲假。教职工探亲假支配在寒暑假内。 2、新参加工作的工人在学徒期和娴熟期，管理人员和专业技术人员在试用期间的，不享受探亲待遇。 3、探亲假期限及待遇。教职工探望配偶，每年赐予一方探亲假一 次，假期30天。未婚教职工探望父母的，原则上每年给一次，假期20天。已婚教职工探望父母的，每四年给一次，假期20天。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。教职工在规定的探亲假期间，财政拨付的工资和福利待遇照发。教职工探望配偶、未婚教职工探望父母的来回路费，由所在单位负担。负担金额县

25、处省内的，据实凭票报销，但总额不得超过300元；省外国内的，据实凭票报销，但总额不得超过1000元。已婚教职工探望父母的来回路费，在本人月工资30%以内，由本人自理，超过部分由所在单位负担。 七、出勤考核，记入岗位设置竟聘上岗考核制度内。在考核期内，病假每天记0.05分，事假每天记0.5分，旷工每天记5分。根据竟聘上岗相关文件规定 此制度从公布之日起执行，与此规定相抵触的制度内容，以此制度精神为准。 路阳九年制学校 二0一二年五月 第五篇：打卡制度 建筑工程施工现场关键岗位打卡制度 实施细则试行 第一条、为保证公司建筑施工现场工程质量和施工现场生产 平安，根据建筑法、建设工程质量管理条例、建设

26、工程平安生产管理条例、平安生产答应证条例等法律法规及安徽省建筑工程施工现场关键岗位打卡制度试行，结合本公司实际，制定本细则。 其次条、凡我公司范围内，由政府投资的重点工程、公共建 筑工程，工程造价在300万元以上的新建项目，分公司、项目部应当实施建筑工程施工现场关键岗位打卡制度。 第三条、本细则规定的建筑工程施工现场关键岗位是指项目 部的项目部负责人、项目技术负责人、专职平安员等。 第四条、工程开工后至主体封顶前，重要部位打卡一次；主 体封顶后，每半天打卡一次。录入时间为上午8:00至11:30，下午14:00到18:00.第五条、建筑工程施工现场关键岗位人员均为岗位职务，应 在规定的岗位履行

27、本职工作，不应擅自离岗从事其它工作，如确需外出或请假的，需要依据规定填写外勤任务单或请假条，履行请假手续，一次请假超过3天时应当向公司安质部报告。 施工作业处于混凝土浇筑、结构吊装、隐藏工程施工等重点时段和关键环节的，以及存在以下重大危险源之一的，关键岗位人员必需保证在岗在位，不得请假： 一高大模板施工； 二深基坑和沟槽开挖； 三塔吊拆装； 四脚手架搭设； 五主要部位混凝土浇筑。 第六条、建筑工程施工现场考勤打卡设备由项目项目部供应并保证能够正常运用。应运用科密式考勤打卡设备。选购打卡设备的费用从平安措施费中列支。考勤打卡设备放置在施工现场门卫。打卡对象录入、考勤数据统计由公司或项目部制定专人

28、负责和管理。每月5号前，汇总出上月打卡对象的考勤记录，并附人员请假条报公司安质科，未按时报送的，视为本月不在岗。 第七条、公司安质科实行不定期检查和明察暗访的形式，对项目部建筑工程施工现场关键岗位打卡制度执行状况进行检查。 第八条、对打卡制度执行状况良好，并获得市级以上质量和平安 奖项的建筑工程项目，公司对关键岗位人员适当赐予嘉奖。 第九条、对打卡制度执行状况较好的项目部，将赐予通报表扬并 赐予确定的经济嘉奖。在建筑工程项目中，对未能严格执行打卡制度的，赐予通报指责并赐予确定的经济惩处；对拒不执行打卡制度的或平均每月出勤缺乏10天项目部负责人等人缺乏4天的造成质量平安事故的，依法追究相关责任人的责任。 第十条、项目部施工员、质检员、材料员、见证取样员等的打卡制度，科参照本细则执行。 第十一条、本细则由安徽敬亭建设进展有限公司负责说明。第十二条、本细则自2023年10月1日起试行。