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1、2023年打卡管理方法 第一篇：打卡管理方法 江苏申通零部件有限公司 打卡管理方法 员工上、下班必需依据公司供应的打卡方式，到指定的地点打卡，以记录出勤状况。人事组以考勤机记录的出勤状况及帮助考勤单据统计考勤。 因考勤卡片丢失、考勤机故障造成考勤记录缺失，员工必需主动协作人事组确认出勤状况。在员工无精确证明的状况下，以人事组认定状况为准。 正常状况下，员工上、下班须保持各1次打卡记录。出现多次打卡记录，上班以当日最早时间记录为准，下班以当日最晚时间记录为准。 非公出事项，打卡时间晚于公司规定上班时间1小时以内记为迟到，晚于公司规定上班时间1小时以上，经请假记为请假，未经请假记为旷工。 非公出事
2、项，打卡时间早于公司规定下班时间，经请假，1小时以内记为早退，1小时以上记为请假，未经请假记为旷工。 员工因公出、迟到、请假及其他缘由晚于公司规定上班时间到达公司或因公出意料不再返回、早退、请假及其他缘由早于公司规定下班时间离开公司的，必需当时打卡；员工公出意料可正常返回公司打卡，但因状况转变而不能返回的，必需当时报人事组备案，可视为正常打卡。出勤但未打卡者，需填写个人考勤异样报告，经部门负责人/总经理签字确认。属公出忘打卡的，按忘打卡单项处理；属迟到后遗忘打卡，按“迟到+忘打卡处理；属请假后忘打卡，按“请假+忘打卡处理；属旷工后忘打卡，按“旷工+忘打卡处理。迟到后有意不打卡，按伪造出勤记录处
3、理。上、下班均无打卡记录及上班或下班单次未打卡且不能证明出勤时间的，均按当日未出勤处理。 员工因公外出须填写外出证，作为工作时间因公外出批准根据，并用以说明考勤记录异样状况，但不用以抵销未打卡。 批准： 审核： 编制： 其次篇：管理方法 管理方法 管理方法是管理者有效工作的法宝。在学校管理工作中，运用心理方法，能得到各层次各类型人员的接受，并赢得支持与合作；能削减工作障碍，化解冲突，提高工作效率；能创建宽松、愉悦的工作环境和心境，调动群众的工作主动性，进而提高管理水平。 一、通过心理接触，增进领导与教职工的理解与信任 把握老师的个体心理活动特点 心理接触意味着人与人之间的互相接受，将对方看作是
4、值得敬重、关切和真诚合作的挚友。学校领导要利用视察、谈心、参加消遣活动等形式，深化到老师中，多倾听他们的看法和呼声，了解他们的想法，把握他们的个体心理活动特点。对他们思想倾向确实定与否认，都接受和善友好的看法来表达；对他们个人的习惯、特长、愿望、爱好爱好等表示心中有数和敬重，并给其创建进展的机会。在与教职工谈话时，表现出一种友好的看法，教职工就会马上感到自己受到了真正的重视，从而到达心理接触的目的，取得老师对自己的信任。 迂回心理接触，赢得老师的理解与信任 谈心是思想工作的传统模式。原没有较多思想沟通的双方都可能对正式的谈心有心理障碍，很难潜心入境，缺乏真诚，双方感情投入慢、投入少，甚至有人会
5、产生抵触心情。实践证明，在谈心条件尚不成熟，即双方心理沟通少，心理生疏度大的时候，利用迂回方法与老师进行心理接触，可能更奏效。迂回心理接触方法的最好形式是示意。在工作过程中，领导者首先要在群众心目中形成非权力影响力，即让他们了解你的德才学识，在工作上确定你，在情感上接受你，感觉到你对角色的适应，感觉到你对工作真诚投入而值得信任，值得敬重。当他自觉创建言论时，说明你在他面前的客观行为已经引起心理共鸣，谈心的条件便成熟了，这才可能进一步有更深的心理接触，互通思想，赢得理解与支持。迂回心理接触的过程中，尤其要留意利用交叉的多向的信息传递渠道。间接表达你对老师专业素养、胜任工作的实力的信任，以及对其优
6、点、特长的赞许。切不行在他们面前随便诋毁别人，同时还要信任同事不会做出任何可能损害自己威信和利益的事情。这是一种工作策略，决不是顺情说好话的“好好主义的表现。 把握群体心理活动特点，接受非正式组织 一个领导干部是否有胸怀，是否与群众心理相容，还表如今他是否接受或有实力面对各种非正式组织。抵抗任何非正式组织的存在，斥之为搞小团体主义、搞帮派、风气不正这似乎成为一些干部的思维定势。这个事实反映有些干部思想僵化、教条，不懂管理科学，无领导胸怀，心理相容实力差。非正式组织是指组织成员在工作过程中，由于抱有共同的情感而形成的非正式团体。它的产生是以情感为基础的，其形成有志向性、爱好性、心情性、社交性、利
7、害性等因素的影响。其特点是领袖人物的自然形成和不确定性，共同目标的不自觉性，成员形成与变动的不固定性。由于组织离不开人和人的活动，因此，在正式组织之中都有各种形式的非正式组织存在，二者常常相伴而存，相促而生。在管理上，不行以忽视非正式组织的作用。作为正式组织的领导者要重视它、正确对待它，了解这个群体心理，把握这个群体的心理倾向，因势利导，化弊为利，加以利用，使其更好地为实现正式组织目标服务。 二、讲究管理方法，保证学校团体的心理相容 正确用权，使群众与领导者心理相容 领导是一个人向其他人施加影响的过程。领导者之所以能够实现领导，其基础是权威。正式权威是由上级任命的法定的地位和权力；非正式权威是
8、指不依靠上级任命而靠领导者自身在群众中的声威而产生的影响力。在某种意义上说，非正式权威比正式权威更重要。因为对被领导者来说，前者是自愿的，而后者则往往是强制的。学校领导者要树立自身的权威，做到与群众心理相容，首先应树立服务的思想。服务的思想是领导者获得被领导者信任与支持的主要源泉之一，是领导者增加影响力的催化剂。在服务过程中，通过心理接触，用自己的思想品德、工作作风、人格修养等方面的优良品质感化教职工，你便获得了实现领导的可能。其次，要尽责任，这是影响领导者权威的重要因素。要摆正责任与权力的关系，事实上责任比权力更重要。任何一位领导，当你面对群众只要权力而不尽责任、不负责任或怕负责任时，群众在
9、心理上就不会接受你，你在他心目中也就不再是领导。第三是要正确行使职权。任何有职不管事，没有职务反而有权，以及“越权、“专权行为，都是不能正确运用职权的表现。由此造成组织成员不听从你的领导，你也就没有领导权威，就不能与教职工心理相容，顺当合作。 合理分权，使领导之间、老师之间心理相容 分权是一种职权分散化的政策。分权不当会造成领导之间的心理不相容。产生冲突和内耗，从而影响集体的战斗力。在学校管理实践中，常常有类似的问题发生：校长分派主管后勤的副校长去管招生与教学，而后勤工作由校 第三篇：关于打卡考勤制度 关于“打卡考勤管理制度的公告通知 各部门全体员工： 为规范公司管理经公司领导探讨确定，按以下
10、要求严格执行员工打卡考勤管理。 一、考勤打卡管理： 1、全员出勤实行考勤刷卡记录制度； 2、全部工作日非计件人员按上下班作息时间上班前和下班后必需到指定的打卡机上进行刷卡； 3、计件员工根据生产需要按车间支配的上下班时间打卡，每天将生产车间打卡刷卡记录经车间主任确认签名后报人力资源备案，以作工资的核算根据。 4、打卡机的监督管理：总裁办人力资源与保安负责打卡机的监督管理。任何人不得损坏考勤设备，凡有意破坏考勤设备，一经查实肃穆处理，并处以二倍考勤机价格的赔偿。 5、刷卡其它事项管理： 1因工作或其它特殊缘由导致不能按时刷卡，由本人供应部门负责人签名的相关手续证明(如出差申请单请假条外出申请单员
11、工考勤异样单等，报人力资源作为考勤根据； 2录不到指纹、刷不到IC卡等特殊状况时，必需有部门主管领导审批过的相关手续交人力资源核查存档附表4员工考勤异样单，或主动到保安处登记进出厂时间。 3因工作性质特殊而无法依公司统一作息时间上下班的，由部门负责人书面申请“特殊岗位作息时间，经人力资源审核、报总裁批准后按“特殊岗位作息时间打卡。 4董事长、总裁、副总裁、公司顾问、外聘项目组人员可不执行打卡考勤。 二、惩处规定 1、迟到：正常上班时间后进入公司作迟处处理，迟到一次扣发当月工资，30分钟内扣10元、30分钟至1小时内扣20元，迟到超过1小时以旷工半天处理，迟到3次者以旷工半天、6次者以旷工1天处
12、理，依次类推。 2、早退：未到下班时间提前下班为早退，早退参照“迟到时间标准双倍惩处； 3、擅自离岗：非工作需要离岗达半小时以上视为擅自离岗，擅自离岗参照“早退标准惩处； 4、旷工：按旷工时间以日工资的3倍比例扣罚，旷工3天以上的，为严峻违背公司规章制度的行为，视为员工已按劳动合同法第三十七条规定自行提出解除劳动关系。 5、对旷工或请假超期3日人员，各部门应在4个工作日内反馈至总裁办、财务部冻结该员工的工资。员工私自连续离岗三天作连续旷工处理，部门应在第四天之内报总裁办，逾期不报者，赐予部门考勤员50元/人处理，干脆领导以及部门主管领导各100200元惩处。员工无故旷工连续3天以上或月累计五天
13、以上者，均为严峻违背公司规章制度的行为，公司也有权单方解除劳动合同。 6、对于员工离职，考勤员应将该员工的离职申请表及离职审批表在2天内交人力资源备案或存档，否则，迟交一天考核考勤员10元/天，主管领导20元/天。 7、各部门未按时将手工考勤记录上交人力资源审核的，罚责任人每迟一天10元周日除外； 手工考勤记录不全或有误者赐予责任人每个问题点5元罚款，弄虚作假的，每次罚款100元。 8、人力资源未按考勤报表核算薪资的，罚责任人20元/次。 9、遗忘刷卡者由本人申请，主管领导签名可算有效考勤，但需扣罚5元/次。代他人打卡,一经发 现, 当事人双方各扣罚200元/次。 第四篇：打卡检讨书 检讨书
14、敬重的各位领导，各位同事： 首先，由于我自己的大意，替代XXX打考勤卡，违背了公司的相关规定，在此向大家做出深刻的检讨！ 当天，XXX家中有急事，不能刚好赶到公司，所以给我打电话，让我帮他打卡，以免迟到扣工资。由于我自己的觉悟太低，将公司的规章制度抛到脑后，就帮XXX把考勤卡打了！事后经领导检查才觉察犯了错误，违背了公司制度。 经过领导的指责教化后我觉察，发生这件错误的主要缘由是自己的觉悟不够高，责任心不够强。我感觉到这虽然是一件看似很平常的事情，看似是一件很小的错误，但其实不是，看似很小的错误，很可能就会导致发生重大的事故，很可能会给公司造成巨大的损失。同时，这也是长期以来对自己放松要求，工
15、作作风涣散的结果。以前自己的工作看法就是得过且过、混日子的应付想法。如今，我深深的感受到，这是一个特殊不好的想法，假如接着放任自己这样混下去的话，后果是特殊严峻的，甚至会发生重大失误，给公司造成无法弥补的损失。因此，通过这件事情，我深深的感觉到自己的缺乏，在此，我向各位领导各位同事做出检讨的同时，也向大家保证： 1.今后，我确定努力加强自己的责任心和工作看法。认真克服马虎大意的缺点，努力将工作做好，用优秀的成果来弥补我的过错； 2.在以后的工作中认真履行自己的岗位职责，认真做好职责范围 内和领导交办的工作任务； 3.今后，确定要努力学习，加强自身的素养，牢记并且严格遵守公司的各项规章制度。并保
16、证自己不会再犯类似的低级错误； 4.在今后的工作中确定会和其他的同事和谐相处，主动的协作，不仅要把工作干好，还要干的秀丽。 最终，我再一次的向大家致歉，我真的错了，我会用行动来表示自己的醒悟。请大家信任我！ 检讨人：XXX 年 月 日 第五篇：打卡考勤制度 员工指纹打卡考勤制度 一、总则 为了加强员工劳动纪律和工作秩序，特制度本指纹打卡考勤制度。 二、公司作息制度 1、办公室人员作息时间：8:3017:30，其中12:0013：00为中午休息时间。 2、其他部门人员作息时间根据公司具体运营状况做好排班支配，并于每月月底将排班表报备行政部。 三、工作制 1、办公室人员实行8小时标准工作日制度，实
17、行每周五天标准工作周制度，周工作小时40小时，节假日按国家规定执行。 2、其他部门人员实行7小时标准工作日制度，实行每周6天工作周制度，周工作小时42小时，节假日依据国家规定执行。 四、考勤范围 1、除公司总经理、副总经理外，其他全部员工都在打卡考勤范围之列。 2、特殊员工不按打卡考勤的需经总经理审批并报备行政部。 五、考勤规定 1、考勤方式 公司行政内勤人员考勤实行打卡；销售人员由部门主管或经理指定其上班地点和时间一般上班时间9：00-18：00；由人事部负责核对考勤记录，记录结果作为员工领取薪金的基本根据。 公司的考勤机只作为员工是否迟到、早退、旷工及出入公司证明而不作为加班的时间根据，加
18、班时间是以经由部门主管支配职员本人签字同意后的“加班申请表为准。 2、考勤时间 21、基本作息时间如下： 周一至周六 上午： 09：00-12：30 下午： 13：30-18：00 注: 1)以上规定的时间为公司标准的作息时间，但业务人员根据所在地及对应的业务内容不同, 其实际的作息时间可作另行规定，但一年内的总的作息时间必需与标准的工作时间一样，否则另行规定将不能实施。 2)以上标准的工作时间将可能根据公司业务状况做出适当的调整。三.考勤其他相关规定 1.外出办事不能正常打卡的公司行政内勤人员，外出前必需依据公司规定向上级负责人提出申请并通知相关人员，回到公司后即时将补交未刷卡申请于部门负责
19、人注明事由并签名确认如无注明事由的按忘打卡处理，否则将视为旷工。 2对于忘打上班考勤卡的人员，应在当日向上级负责人报告，经确认后，补填未刷卡申请于部门负责人签名确认，则按正常出勤统计。每月无故忘打卡累计达五次者，作迟处处理，并按第四次迟到进行惩处。 3因考勤系统缘由造成无法正常打卡，由人事部进行记录；漏打上班卡，必需于次日上班10：00前向上级负责人报告并记录，否则视为迟到。 4员工离开办公室时照常打卡，如因个人缘由未打卡者，须于次日上班10：00前向上级负责人报告并由负责人签字确认，否则按早退处理。 四迟到、早退、旷工惩处 1.迟到：超过正常上班时间打卡 (1)当月第一次迟到五分钟内由人事部
20、口头提示。(2)当月其次次迟到五分钟内扣除全勤奖金30元 (3)当月第三次迟到五分钟内扣除全勤奖金100元。 (4)一个月内累计迟到10次及以上或6个月内累计迟到30次及以上者按自动离职处理。 2.早退：未到下班时间打卡(1)早退一律扣除当天工资。 (2)一个月内累计早退5次及以上或6个月内累计早退20次及以上者按自动离职处理。 3.旷工：正常上班时间无考勤记录，并经人事部和部门上司核实，未办外 出手续或请假手续者视为旷工。 旷工除扣旷工当天工资的3倍外，还将向本人提出警告，连续旷工三个工作日以上视为自动离职。 五、佩戴工卡 全部公司员工，上班时间必需佩戴工卡，若无故忘佩带卡，不得超过3次/月，超过者按每次5元在当月工资中扣除！补办卡需交10元办卡费 一、考勤报批手续 员工享受任何认可假期，必需填写员工请假单并经过批准，方能享用。若申请如下假期，则必需呈交证明文件：病假、产假、恩恤假。