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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、加权选择量表法的具体设计方法不包含（）。A.通过工作岗位调查和分析，采集涉及本岗位人员有效或无效行为表现的资料，并用简洁的语言作出描述B.对每个行为项目进行多等级评判，合并同类项目，删去缺乏一致性和代表性的事项C.求出各个保留项目评判分的加权平均数，将其作为该项目等级分值D.需要根据具体岗位的工作内容，设计不同内容的加权选择考评量表【答案】 DCJ4U5H8Q9I1H1V5HJ9H6B5W8V5E5D5ZG10H1G6Q4H9Q1J42、（2018年11月）有可能影响内部员工积极性的员工招募方式
2、是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCU5D7K2F8K2R10K3HR10G10Y10J1R2W4J1ZW8E4Z1I6C6Y8F33、（）注重的是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值主导型考评方法D.品质主导型考评方法【答案】 ACP1P8S6K9P8K7R5HV8Y1K10L4P9E5C5ZZ6U6I9T10I7T2Z74、(2018年5月)以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职B.人员配备应宽打窄用C.工作应有明确分工和职责划分D.产品设计方案要科学【答案】 BCH5J6F8V4Y10E6G
3、10HP4H7J1G4N3C7W3ZH9W9D1T7U6A1A85、新成立的单位应当自成立之日起（?）内办理住房公积金缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCX8F5B10J3D4H6Z9HM4F4Y6Q6K5M6O4ZN3Y6X1H8O6F5J16、人力资源费用支出控制的作用不包括（）。A.保证员工合法权益B.降低人力资源管理费用C.防止滥用管理费用D.最大限度地控制人工成本【答案】 DCV5B10N6E3D8N6J5HS8E6M6C4N3Y1W10ZR3I3C9D6O7U9E87、劳动定额水平是定额管理的（）。A.核心B.前提C.必然D.要求【答案】 ACB1A8W
4、2F10V9F9M5HW9A8U3H3L5J10V6ZR5K4A8Q1V6K6D38、企业定员的新方法不包括( )A.零基定员法B.工效定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 BCO1O6Q3P7J4A10Y10HN4C5H8W4M7N3X9ZU3A7E1F4I6B7P79、你和小王同在一家公司上班，公司主管领导对小王格外照顾，似乎小王做错了事情也从不计较。相反，如果事情发生在你身上，就会受到批评。你会（）。A.向领导提出抗议B.向小王请教和领导搞好关系的诀窍C.努力和小王搞好关系D.努力工作，顺其自然【答案】 DCZ8E6U8M8O4R4S4HN
5、1T1P7S1P9C1F10ZY3B6B1Y4G2K8Q410、在采用（）进行录用决策分析时，有些测试是淘汰性的，有些测试是可以互为补偿的，应聘者只有通过淘汰性的测试之后，才能参加其他项目的测试，某些项目的测试成绩可以互为补充。A.结合式B.补偿式C.多重淘汰式D.双重淘汰式【答案】 ACZ1M9W2B4Q1Y1O7HM8Y5F3D5F9Q8C8ZJ4W8Q8A10A10V6F611、职能制组织结构的缺点不包括（）。A.多头领导，政出多门B.降低了企业管理的专业化程度和专业化水平C.直线人员和职能部门责权不清D.机构复杂，增加管理费用【答案】 BCE3O6L4Y5O3Q6A5HU3G6L3J7
6、J5Y9Z5ZM6Q4R8E1V4O4T812、 ( )是用一系列的形容词或者描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为观察法C.行为锚定量表法D.加权选择量表法【答案】 DCV6M2X4R4L9X8I5HG7H4Y1T9Y6N2N5ZI5S7Q1T7M10U9Y213、()不属于现代人力资源管理的三大基石。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发【答案】 CCI10D5I9E9Z7C7S1HU8L1V7L6M9R7X7ZT6Q4X3I7J7R1A214、关于设计建议奖时的注意事
7、项，下列说法错误的是( )。A.只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖B.奖金的金额应该较高，而获奖的面要较窄C.如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者D.如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其他奖金【答案】 BCY5Q3G1L7G7A8V3HB8T10E7T6K6M10S3ZJ6L9T7N10Z10W7S315、培训项目规划的主要内容不包括（）。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCT5Q3J10N6L2K10P2HO2R9G10N9P2E7B4ZK9S4D10X5T8S6U816、市场营销计划的控制，不包括（ ）。A.盈利能力控制B.
8、战略控制C.产品价格控制D.效率控制【答案】 CCQ8Q2S2C4I9S5W9HW8D6J5G9V5X6Q9ZV5Z7C6B1H8A2T1017、参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（ ）。A.招聘会的组织者B.招聘会信息发布的媒体C.负责后勤事务的单位D.学校的负责部门【答案】 BCE9G5D7G7M4C7B9HV9O5B2N3D8L6R6ZZ8K8T8Y7S8N10B318、品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（ ）为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.潜质B.现状C.品质D.素质【答案】 ACS8M8C4U8D1Z2M8HU10Q10S4D8F3U9V8ZA4
9、K2C8V2W2C4C619、(2016年5月)企业从业人员年人均工作时数的计算方式是( ) 。A.(年制度工时+年度加班工时一休假工时)企业年平均人数B.(年制度工时+年度加班工时一缺勤工时)企业年平均人数C.(年制度工时+年度加班工时一损耗工时)企业年平均人数D.(年制度工时一年度加班工时一损耗工时)企业年平均人数【答案】 CCO4X8K2Y9U7D10P8HL2C10W4D7Q9W10J6ZC7B10Z2J4B9I2C1020、下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。A.招聘费用B.培训费用C.劳动争议处理费用D.工资【答案】 DCG4U7T8K3H1T3X10HI6V6E7J1M
10、5U6I7ZW7F4C3Y7B7F1B521、 影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）A.劳动绩效B.工会的力量C.工作条件D.员工的技能【答案】 BCP9T1C9Z2R1N6G1HL9G1D4R10X8U8R1ZI6X3W7Y8Y7P9B722、关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是( )。A.只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖B.奖金的金额应该较高，而获奖的面要较窄C.如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者D.如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其他奖金【答案】 BCO9S8B1O10L6B3O4HD6M8U4H5M10F9J3ZS10C3Q2R7Z6W7Q623、（）是社
11、会分工的结果。A.职业B.薪酬C.生活D.生产【答案】 ACB3X2H5M7L6D2S4HP6M4P4C1A3V9L1ZL4Y5T1E4Y5L3Q524、将一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配，称为（）。A.弹性工作制B.多班制C.分职制D.非全时工制【答案】 CCP3K4G5M10T3Z2L9HZ10L9W6O9U7L6N7ZO10C10U10R7M1Q1Y325、岗位薪酬体系以（ ）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。A.岗位B.角色C.地位D.部门【答案】 ACR9X10N5N9A1D5U8HK2R9C4Z1A9Y6E5ZL7M8Z
12、5V3Z1T8C526、以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是()。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCH5K1U9O8T5D4H1HL10W3K8T10A9Z2T4ZL10B9S3M5P5N5O227、（ ）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。A.薪酬水平B.薪酬体系C.薪酬结构D.薪酬比例【答案】 CCS1K10C8Y5R10H2Z9HB6I2X10B5N4D9B2ZM7K8M2V2Q5J9B828、下列选项中不属于职工代表大会
13、职权的是（）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.审议选举权【答案】 DCH6Y4A8J7E6K4W2HL4L6J1R1Z5Z8J9ZO9Y6A10R2E3D5V1029、职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式称为( )A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 ACR1Q2L1J9Z1F1P4HW5R2R9C5Q7I5L10ZG8C7H4E8E5T6A530、实行单班制还是多班制，主要取决于()A.企业大小B.员工人数C.经济效益D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】 DCV8I8K3S6F8C10N2HJ1I5C5I3U5V9U4ZS4B2Z5N3E3
14、E8S1031、如果有同事误解了你，并说了些阴阳怪气的话，你会（）。A.感到委屈，但会默不作声，表现出不在意的样子B.找那位同事说理C.想一想自己哪里做得不好并加以改正D.一定要找那位同事私下沟通一下，把话说开了【答案】 DCQ7H10U6J3B3Q6V8HJ8E2C1M6Y5K9H6ZC6Y9F9U8T6Q6P432、先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（）。A.岗位分类法B.成对排列法C.选择排列法D.岗位比较法【答案】 CCY3P3V6P6O5A1R7HH4X3I10I1E4Q6V4ZM6R2C
15、5J2M2I9G333、薪酬制度中最主要的是（）。A.奖励制度B.工资制度C.福利制度D.津贴制度【答案】 BCC3D8F8O3Z2M8C3HO7D3J10X10Y8X4X8ZV1X4J3B10P10X6P534、阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括( )。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCZ3H9Q8L10G2O9J8HU6I6K4T8T8S6L7ZF6U1N5C3V7L4Q535、（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门设置的一项基础工作。A.定编B.定岗C.定员D.定额【答案】 ACK7O4J1Z5X2V2N6HS3K2V1M6H10K5A4ZP1Z9
16、Q3R10P4I8F236、下列关于绩效计划说法错误的是（）。A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.绩效计划是一个单向沟通的过程C.参与和承诺是制订绩效计划的前提D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约【答案】 BCO2G8I10S2L3E4J9HG5K7Z2G4C4U1M5ZG4B5D5B9J9B9E337、假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法【答案】 CCZ9O9L10C7X8R7L10HE9C3Q3F6K8X1C4ZZ10R10N4N9D8W9H1038、强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短的人力资
17、源配置原理是（）。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCL8A3P9N1C5A10P10HO3W10L7L9Y8U1R1ZU6B2D2J7W8Q5O539、适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。A.敏感性训练B.角色扮演C.管理者训练D.头脑风暴法【答案】 CCO8Z1S9V7L7H1N8HO5T9H5J8I8Y6H6ZY6V3N7X3F10C6M1040、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.2/3以上B.全部C.3/4以上D.半数以上【答案】 ACX9V7F6P3V2L5S3HS2C2G8O7
18、E4M9Y10ZX7M6R9B6O1W3I241、（）是社会分工的结果。A.职业B.薪酬C.生活D.生产【答案】 ACO6G9G10G10I5J3Q2HB4C2W5E6B9Q6I7ZH8V2H9R10S5V10R442、场地拓展的特点不包括（）。A.有限的空间，无限的可能B.有形的游戏，锻炼的是无形的思维C.简便，容易实施D.有难度但能接受【答案】 DCT9J9A4L5S6V4K10HK9A1Q2P7O8E8H10ZG2S9B2E5K9X8K143、下列关于拓展训练的说法错误的是（）。A.它应用于心理训练等方面B.它以外化型体能训练为主C.它旨在提高学员的行为能力D.它包括场地拓展训练和野外拓
19、展训练【答案】 ACH6G4Z9V5P9S2A9HO5M10T3Z5P9T2X9ZN3J5D4F6C9O3I144、以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）A.两者涉及的内容不同B.两者结构形式不同C.两者突出的主题不同D.两者适用范围不同【答案】 DCV10R4D4A2W9V8O7HA4U6I7T8B1X6Z4ZL8D8H1F8L3C6G345、下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。A.造成30人以上死亡B.造成100人以上重伤C.1亿元以上的直接经济损失D.大范围环境污染【答案】 DCG9X9P9Q9R7Q9K9HB6T1H2I8V7M10V5ZY1U3K10S5R6V9R1
20、46、从管理形式上看，现代人力资源管理是( )。A.静态管理B.动态管理C.权变管理D.权威管理【答案】 BCS3I6K7Q7M3D7Y10HA4Y6J2V9N8Y8S3ZQ8M9I9C9O6C5B1047、培训需求分析是决定（）的首要决定因素。A.培训体系B.培训效果C.培训要求D.培训内容【答案】 BCC2L3M1M4Q4J8F6HP3G9H10A3Y2M7C2ZF9D1Z10N3I10W4C948、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】 ACU3Q5T6Z2P9I1P5HE3S8X4
21、W2D10A9Y10ZS4R1R8R5I6M2F549、以下各选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。A.书面资料B.任职者的报告C.同事的报告D.领导的评价【答案】 DCR2X8E10W3F3H10E7HO3A7C5E8R2P1Q6ZB6K2L8C2V10B8Z450、以下关于企业定员的说法，不正确的是( )A.定员和编制两个概念大相径庭B.企业定员亦称劳动定员或人员编制C.企业定员是劳动定额的一种重要发展形式D.企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限【答案】 ACQ3J10V6X3U6J10R5HP4L8U9T3B3T1F8ZS3K7G1J2D8I3J651、企业定员的新方法不包括(
22、)A.零基定员法B.工效定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 BCB6H2V7O8Q8N10K5HK10N9Y10G9W7K1M2ZN3M8Q10W5Z2U6S1052、 五班四运转的轮休制的循环期为（）A.6天B.8天C.9天D.10天【答案】 DCG2M7W2N3Q4D7K6HW6Y1W3J3B9X1V5ZQ5V3D2U3I6O10E853、行为导向型的主观考评方法不包括（）A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCP9J2D8K10A9N4P7HS3H4D5V7L1X10G1ZH9D9L7T7D6O7X954、职
23、工代表大会的职权不包括( )A.推荐选举权B.审议建议权C.重大决策权D.审议决定权【答案】 CCN6W8I8L4B3O4L7HV4H8C4U10V7F8P2ZR4S2P9H6P9I3P755、（）也称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。A.效率定员标准B.岗位定员标准C.单项定员标准D.设备定员标准【答案】 CCV6A6Q2D7X4W6F1HE4E9D6J10K2G1U10ZK10V9O2Q2G4M8K256、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACX9S
24、6T8G2S7C4J3HN8I1E7S1B3Q6F5ZY1Q6P9C4J2H3J957、（2016年11月）筛选简历时，应更多地关注（）。A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCQ3O9L4U10B3X1Z3HP5A4I8I7G1N3V5ZM1H3N10Z3H8T1Z858、20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿梅奥提出了（）假设。A.社会人B.经济人C.管理人D.复杂人【答案】 ACG7H7X3X9N5P3W2HN1E4L9C5H4R6I2ZJ2C9W1P4S1A3I559、评价指标计量的基础标准不包括（）。A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCE6
25、P5U6X3M3O8T8HQ4E6Z6Q5R2I6O3ZZ7W10M3D3S6M4P1060、下列关于直接指标法的说法错误的是（ ）。A.直接指标法是结果导向型的考评方法B.直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力C.运用直接指标法时，需要加强企业基础管理D.直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素【答案】 BCC5J7J8E8Z2S10Y9HT1T8H3N9I4A10M1ZL8M7L3T1N8Y9Q761、绩效申诉受理内容包括结果方面的和（）。A.审核方面的B.核实方面的C.流程方面的D.程序方面的【答案】 DCW10S7X1A6K9F7T10HW5H9R7E
26、10Z5L3L7ZY7J1J9P2J5V7H762、(2016年11月)培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。A.没有对目标本身进行评估B.忽视过程评估C.目标制定大多出自受训者意见D.忽视非预期目标的评估【答案】 CCA6F3O10T3Q8Z2H1HP5R7H3Z7M5E5T9ZD9B8D10J7R1S7S863、根据岗位的多少，岗位的工作量大小以及劳动者的工作效率来计算定员人数的方法属于（ ）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCJ1R9Y1T2F5K2N1HV8B8L7Z5R9G3V2ZX5P7P8O6N1O7K1064、以下关于工作说明书和岗位规范的说法
27、错误的是（）A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCZ4T7X7B10L1Y9I8HI8U8C9Z2V9J7E6ZB9I8H6O2N8X8Y465、集体合同与劳动公司的（）表现在，协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 CCD6H5D8T1E7F5C7HO2Q2J4U9I4Q3H4ZD4U5S4R1A9Z3Y766、劳动能力鉴定中,
28、对生活自理障碍的等级鉴定,不包括（）。A.生活大部分不能自理B.生活完全不能自理C.生活少部分不能自理D.生活部分不能自理【答案】 CCE1G9S6D3M7E8N6HC5R3K10H4G3H1B5ZH3J1F3W8J4G8S1067、如果你所在单位的员工迟到早退的现象十分普遍，虽然公司领导三令五申，但似乎法不责众，员工们依然我行我素。最近，公司领导又在开会时严肃强调纪律，面对这种状况，你会（）。A.随大流B.先按要求做，观察几天再说C.按照领导要求的做D.估计领导的要求不起作用【答案】 CCV6X7C9Z10C1L4Z3HO9L3Q6G7J1B8S1ZP7A4F6Q3W1A4Y1068、现代培
29、训活动的首要环节是（）。A.确定培训目标B.确定培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCL4K5R8P9H1T4X7HN8K5J4I4I9I8H8ZE1K2X3I6A6H1W669、(2018年5月)绩效管理的准备阶段，需要解决的基本问题不包括（）。A.明确绩效管理的对象，以及各个管理层级B.提出各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系C.根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法D.绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则【答案】 DCJ1G8N6U2R9B7A7HE5B8Q4G5Y4M7R3ZB4Q6L1U10Y1R8Y570、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是（）。A
30、.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACE3J8W10K1Y6O9H1HW1M7Z8B4I9W1Y4ZR10J8G6P3K4N2J171、下列关于住房公积金的做法正确的是()A.某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金B.某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理C.某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担D.某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款【答案】 DCO10W4
31、A2K5U5Y4A10HA5J5O8P10U8I1F4ZK9V9U9K2S6T6A272、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（ ）日内结束。A.5B.15C.30D.60【答案】 BCK5Y4F1B2I5J10K10HE8M7P4V8C8K8L8ZZ7K7D3S10J4N4U273、下列选项中属于劳动安全工程标准的是（）。A.安全系统工程标准B.检测检验技术导则C.防尘标准D.储运安全标准【答案】 DCD10L5G10U2H6Z8B3HD3I9A8N7D1K9T3ZO1W10F7N1O7F9F374、下列选项中，不属于员工满意度调查方法的是()A.观察法B.访谈法C.目标型调查法
32、D.描述型调查法【答案】 ACR6X1A6B4V7L8W2HW7O7C4L2T5P8C4ZS1C9A5Q7U4L8N275、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）A.容易实现同岗同薪，凸显公平性B.管理成本较高C.为员工的发展规划出一条清晰的路线D.一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展【答案】 BCA3E2J10F7U8Q4U5HE6W10I3A1S10C4V9ZY4Z2K8X2J9G7P976、培训成本中的直接成本不包括（）。A.教室的租金B.培训师的工资和福利C.交通费用D.办公用品费用【答案】 DCU5W8P3K10G2A6E2HG3K7F10I6F10F10N5ZI2M8K5Y10S4
33、Q9O677、计时工资不包括()。2012年5月四级、2011年11月三级真题A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】 CCG2O7R2O4U8X10X9HW5M8U10X5L9D9K5ZR5R7J8R8E3F4I478、企业劳动关系管理决策不包括（）。A.劳动关系调整B.战略规划C.管理控制D.日常业务管理【答案】 ACA6M5Y10L9D8N8Q8HU8D3S2X8Q2Q8D8ZT1D5M8N7X7W10F779、（）所采用的计算公式来源于排队论，该理论是研究系统随机聚散现象和随机服务系统工作过程的数学理论和方法，又称随机服务系统理论，是运筹学的一个分支。A.岗位分析定
34、员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 CCE4S8Y1V5P4E7L7HX10Q1D3J3R6M4J7ZB5H2J10W8F6E5Q480、劳动法第（）条规定：劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。A.7B.8C.16D.17【答案】 BCE7F8D7L7V9D4T8HA7B5N6U2S3N4M4ZE1E1E10B2C7J4T881、考评者应在面谈前（ ），以文字通知的形式预先告知被考评者，具体说明绩效面谈的内容、会见的时间和地点，以及应准备好的各种原始记录和资料。A.1周B
35、.2周C.3周D.12周【答案】 DCW6M10H4N2T10P8W2HU7Q5F6M3G6Z2E1ZZ3F7X3L3K8Q7K382、（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。A.培训技术的选择B.培训教材的选择C.培训方法的优选D.培训者的选择【答案】 CCZ8O5T1L6E10A6X2HC10A1Q5W3F5O1F2ZU9J10T6W8V7R5I183、下列关于发布广告的描述不正确的是（）。A.广告是内部招募最常用的方法之一B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力C.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界【答案】 ACP9E
36、4X3O7R6X8L5HM1J1M9P5D6Z1M3ZB4V10U8F4T1K5G1084、以下关于就业的说法，不正确的是( )A.就业主体可能无就业要求B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体必须有劳动能力D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 ACX8B8H10H6W5Z1N5HK1J6Q2P4A1B1J3ZM3Z5B5K5J8V9X585、情境模拟测试适用于测量员工的（）A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.交际能力【答案】 DCL7D6M6V6J1F1V7HG10D7J2D4O6Y2E1ZK10S8D10N2O6C10M486、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和(
37、)。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动【答案】 DCH3W4B7G8U10U9K3HC7I3R4V1I10H9W5ZV7Z4D7R7T8V5G287、()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资B.薪金C.奖金D.福利【答案】 ACT8U6T8T10H10Y4V5HN4R1F1Q2M10D5G7ZF10L10K3G3U4W6V888、（）是根据企业责权分配的管理层级结构,建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。A.纵向信息沟通B.综合信息沟通C.横向信息沟通D.标准信息载体【答案】 ACZ5I10J3K9L3W2B3HY3S10U1H3N10S
38、7P8ZB8U5R7J6I1X10E1089、某企业的销售收入为1000万元，其中纯收人为200万元，劳动分配率为50%。该企业的人工费用比率为（）。A.10%B.20%C.45%D.75%【答案】 ACB9G8E9K9F10X7Q5HA1V5J8R2B1W5S10ZH4A7T8J7I8V10R890、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 BCO9Q1V4X1E5F7I9HH7X8P3U8S10X1B1ZM4S4V8C3R8U6E391、培训前对培训师的基本要求不包括（ ）。A.在课程开始前一天，要
39、检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料B.决定如何在学员之间分组C.准备好开讲时对学员的问候语D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍【答案】 CCP9T4T2A4C5C7C7HE8T1T3W8C2H1M1ZP8Y6G3N1H4B10S492、按要素类别分配社会总产品或收入称为( )。A.要素性收入分配B.功能性收入分配C.结构性收入分配D.成本性收入分配【答案】 BCR10A10G6R7Q8M2P1HM5E6B10G2A3Y7K9ZF8K5D6Q2Y3S9D893、应用心理测试的基本要求不包括（）。A.要注意对应聘者的隐私加以保护B.要有严格的程序C.要注意对结果的
40、科学分析D.结果不能作为唯一的评定依据【答案】 CCS8J6L3U3O9Y8X6HH6B4K9X10N9P2D5ZW7B4F2H4G5X5D594、 从广义上说，（）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。A.劳动法B.劳动行政法规C.劳动规章D.宪法【答案】 ACZ7B1Z1I3C2V8T4HT3B1K7Y5F8W8D3ZQ10M2A8M8Z5C9S1095、（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效计划面谈B.绩效反馈面谈C.绩效考评面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCP5Z8R1D10D2G9Z8HD9T9R2
41、K9N2K7M3ZL1W5K8L7X9T4W1096、采用内部招募的方法有时并不经济，原因是()A.一次活动产生了两类需要培训的员工B.花费较高C.培训成本高D.培训师成本高【答案】 ACM8R2B1E9G4V10W8HD7Z2Z1G8E2W9Z1ZE7D2L6E8H5T7P397、停工留薪期一般不超过（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月【答案】 BCN1L5H5J10K1W4K1HP6C10E8S4F9S8C3ZB10I8X4T4M7H4Q198、头脑风暴法又称研讨会法、讨论培训法或（）。A.模拟训练法B.敏感性训练法C.管理加值训练法D.管理者训练法【答案】 CCA10G5
42、S6E9V5R6F6HZ5M9U3W6W8Z1L8ZC7Z4Z2T7X6E5S899、（）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.创新开发委员会B.质量管理小组C.技术参与工作组D.职工代表大会【答案】 DCY10Z2W8F2J5P3E7HW10T3I8G9Z1L7T9ZO9X9S4W4Q5H1G4100、某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（ ）。A.20B.30C.40D.25【答案】 ACU5E10O9E10M5X10Q1HF7F4M2A4N6R3B6ZR9U5K8I10R8K6I4101、在职工代表大会的代表
43、中各级管理人员一般为代表总数的（）。A.10B.20C.30D.40【答案】 BCY6W9U1I6Q10Y8Q5HU2P6Z3Z5D4P3C3ZP6J8P1K1H10B10S5102、（）是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A.地方劳动标准B.国家劳动标准C.行业劳动标准D.企业劳动标准【答案】 CCR3F7P8W5F7R5A8HF2O4B8P7S9N3O6ZW6E6P1P4F5S3G3103、集体合同在履行过程中，（）应承担更多的监督检查责任，也可以与公司协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度。A.企业上级主管部门B.企业工会C.企业各级领导D.企业法
44、定代表人【答案】 BCZ1K6J8W2C7J10E10HL6K10I3Q1L7N10E9ZG9C4R5E3Z9X8C2104、劳动行政部门在收到集体合同后的()天内将审核意见书送达。A.7B.10C.15D.30【答案】 CCI7C8O10T9N5S1H4HP1L3M8P2Y5D8M2ZE5Z8I9Z1I9W7L3105、（）是我国传统的国有企业所使用的一种劳动规范，也称生产岗位技能规范。A.生产岗位操作规范B.管理岗位培训规范C.管理岗位知识能力规范D.生产岗位技术业务能力规范【答案】 DCK9A9L1Y1H4I7E7HP8Z8F9M10B2X6L9ZN10E1V4B10O5E5V8106、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由（ ）。A.工伤保险负担B.单位医疗保险负担C.该用人单位负担D.单位特殊补贴费负担【答案】 CCA10D9F2U9X2Q6V4HT9M10Z9M4C9R1B4ZM6P3B3K4Z4Y6