《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库深度自测300题A4版打印(福建省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库深度自测300题A4版打印(福建省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是( )A.稿费、讲课费B.计件工资C.奖金D.加班工资【答案】 ACS7P9B3C6H1V7E4HX9C2F2O1L2M10G2ZC9W9E7X4I1H8J52、(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（ ）A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法
2、律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCU10K4O9I6U7Y7S8HR1L7D10D7I10Y6M7ZB8P5M5G5Z1Q5G93、从理论上讲，（ ）是人员录用效果最佳的方法。A.因事择人B.因人择事C.双向选择D.领导指派【答案】 ACL5C8S3L1U4S1F2HR2R4K3F1X9D5A7ZW5L2H9R1F1R5N104、在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 BCB6N8I5R2C4F1G8HT1P2Z10L1A2C10Q10
3、ZD10F5I8N3L10L9B55、成熟企业不适宜采取的营销策略有( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCT2D10Z8J9I3U10V10HP6L6B3I1Y10C9M7ZK1K2D6F1W4A6F96、(2017年11月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACJ7E9Q3E5H4P8K1HD10B8M7G6F4J10W1ZM1P10Q4B5Y3W5I107、(2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评
4、结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCA2D10P8L6B5B2A6HR6E9B1B6J3Y9P5ZF2Z2X10M7F1S1N98、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指( )A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCT6F10R2Z3Z2T3A2HX3L7C3G1K3K3Q7ZQ1U6K4Z5O6K3F49、(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个
5、月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCB4S3N4M6D2N8S8HW3S10L1T4Q2P5D7ZW1X6N8M8U6R2B210、反应员工历史状况的信息包括（）。A.履历材料B.教育状况C.工作变动D.考核材料【答案】 ACZ3O1H4P10I6P7L1HD8P6W6L5C10E3J7ZU1U3N2K5I8X7Z111、下列关于人力资源的叙述不正确的是（ ） 。A.通过人力投资， 可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资， 就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回， 而机会成本则不能收回D.从个人角度看， 若自身投资的成本与收益比例相当时， 就不会
6、进行人力投资【答案】 BCC7H9B1U2S8A1B1HA7H4R8S2P6M7H9ZF9U5B8R3U7X10G312、(2015年11月)有效的（ ）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCA3V6M1X10D9I3R7HM4I5H6A2B10X10W8ZO10U4M8Q3L10E8E1013、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCR4M4J1O2P5D4U1HE6C9S8N1H2M5V8ZP5O1L10X7X3Y3T614、
7、( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCT2P6A8L9I6P1F9HM2L5Y8N5E10H3V5ZV6G2A7H4R1K6T515、(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告【答案】 CCC10K4Q7J4F5Y9U2HV9U7G3E8Z2L4Z2ZW5J9H10I6H8L3D316、组织开发的基本出发点是改善整个组织的( )。A.结构B.职能C.文化D.制度【答案】 BCN9A2J8I9X6U9Y3HF4R8Q3Z8I
8、5Z7U1ZQ9Q1R10U9K8Z2F317、劳动定额的内容不包括（ ） 。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控【答案】 DCR8K3V4B4T9D5T3HV8Y9V6Y6Y10L7P8ZR4U7V8I9T3X2L718、根据所采取的培训方式， 脱产培训成本可分为（ ） 。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本【答案】 BCM8A2U3T2F3S7S6HM7V10A1D7G9H6E9ZO4I7O10J8D5K10A919、关于就
9、业的说法不正确的是（）。A.就业主体必须有劳动力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体所得不能使经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCJ6K8Y2Q4K2C2Z10HP10U6S3S5U5Q7J4ZT1W1V7I8D4H6J920、头脑风暴法的缺点不包括()A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问主要扮演引导的角色D.主题的挑选难度大【答案】 ACU1J4B2I2M7D2H10HJ6P4S4G9P6O4T7ZD3C9M9X8B8X9M221、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】 CCS7E7R1R4
10、A2P3M1HV6W1U6N3L9T8R5ZF5D1P5F1I10O5D1022、(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCX8I4G1X1R3O1V1HM4H1R10J2D3W6I6ZE3K10Z4G10K8K1J923、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D
11、.提成比例【答案】 DCH3P7G7B3M8Y10Y2HU10D3Y2P4W7L8H8ZG1E8O6O2H5Z1M624、组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。A.调解B.调整C.改变D.修改【答案】 CCB8T7A10O9V3J5B5HC2T3Q3C7F6Q7I9ZD3G2P8P2I1U1A725、(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）。A.它必须是大量的重复性活动B.一个岗位的工作要项不超过48个C.它可能是对组织有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACQ10L9M9G7D9F10W3HD3C7H
12、8V7C5H7E5ZW5A6G4Q1H6A1C1026、(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCC2R2B10Y6J6K5K9HT5I5G2J10P5Y4I6ZK10M4M1S2A8I5N127、关键事件法的缺点不包括()A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCU10R6J6V1J4N8R8HW9V1U10P4S7Z5X9ZN2F3U7R8N5L8E528、（）是由一组相似、
13、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.职业B.工作C.职位D.岗位【答案】 BCV3S10O6P3R7C8S5HP8P10S6E6P2S4K9ZC5S9Y6E2Q7O8P529、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.应聘申请表的发放【答案】 DCC3Y2K2M5C1O10I5HR2A8W2O6Q8K9G4ZA5J10K3S2D6F9P130、在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 DCX6M5Q1C8F7S6R10HQ4Y
14、8C3V8Q8F4E6ZW2W1V6Y7Y6N8G831、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（ ）A.能岗匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理【答案】 ACH1M10K10P4S3P5P9HP8O9H3A7T9Z7R9ZX1N7E6I1G10Z8K132、工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACJ9K10C9P1A6E9C2HT9H1U9Q2E8E4E4ZU7E1M9W2J2I2H133、无固定期限的劳动合同是（ ） 的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限【答案】 CCE10Q4R
15、2E6W6O8A4HP3U8N9K9Y5S10P10ZA7O10O2I9D2K1M534、()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A.企业营销机会B.企业竞争机会C.企业优势机会D.企业实践机会【答案】 ACI8J10X6R9O8W10Q5HV2B6F10E6A9Q4T7ZU6S5U10O8W7B5T635、()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCF6C7B5I3K7I5H9HS4H8Q8Q1G4N1O7ZJ7M9T3T8J6S7S636、制度化管理的优点不包括()A.是理性精神合理化的体现B.个人与权力相分离C.适
16、合现代大型企业组织的需要D.以非正式权威为主【答案】 DCO3R4Z4X4C7K4K3HN7U10U2A8V4N4E6ZP3L2H2W1J6Q7W237、( )是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A.课堂培训B.现场培训C.业余自学D.情景模拟【答案】 BCS8O2J3R6M10Z4T9HZ3W4Z5Y4O6O8B9ZQ8H7G3H5Q4H3X738、结果导向型考评方法不包括()A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCC9M8G7G4S10N8I9HW5F6C6F6D7B5W3ZI9I2C2O6
17、J6E10N139、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。A.12月B.35月C.12年D.23年【答案】 CCF6I10U5G10K5A1F6HH10R6K4P9L7H8K1ZK5P5N9R1B3S5K940、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）A.10B.15C.20D.25【答案】 CCG2G1D4X8S5B5I4HB3M9U6K8P1S1O2ZK4F8R4I3A3T6F541、（）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACY3E8D7Q9V9N4L3HT4U6
18、K9J6I1J6J10ZI1I10P9U7M9Y3Y542、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACQ10Z9L10P6W5V3N1HS5M5U1D4G6V7C3ZQ2Z9H6B3W8Z5F243、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )。A.非经济性福利B.经济性福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACU7E7F10W3E10U3F3HH2J4Z7E4T1I1M6ZB4B7U4O9G7S9J544、有效的（）
19、能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCK5W7S2L5E9V4G9HI4K7V3T6L4B10D5ZZ6Y8O10Q9I2A8G245、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACK4R3G7V10Y10W7W6HT1H6L7F4I7J4U6ZK6X7Y4F1Q3M10D646、工作岗位评价标准不包括()A.指标的分级
20、标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准【答案】 DCY5K5J3X5R2U6J4HI3J9X3W3K4Q7C8ZS6C1T4J8A2W10Q547、对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A.知觉观B.结果观C.行为观D.综合观【答案】 ACC2C1Y4Z7I10V7W7HB2P7C5H3D9B6C2ZX10K5H3F4R8P1O548、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限?【答案】 CCK6P5K9P1D2A10I6HW3S5W5L5V4X5X10ZB2D2T5M4N1G
21、6M849、一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（ ）A.计时工资制B.计件工资制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCU2F5R7E4B5G8P3HN6U1C9C8P3L2A6ZH1Q6R2U8D7S4D650、 ( )组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A.职能制B.矩阵制C.直线制D.事业部制【答案】 ACB1I4F8K2K10Q7K3HJ10F6L5E8M10W1F4ZD5C8N2G5C6A3F551、(2017年11月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.
22、60日【答案】 ACL3J1O9W9K2Z3J10HH10A6F1S9P10Y5R1ZZ1A4T2W10B6M3Q1052、人员流向属于工作岗位评价指标的()A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理要素【答案】 DCU4J2X7Z8P4W6H2HH3N6U3F7B6O8C2ZT4V2R7P3M6Z2L453、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A.对企业绩效管理制度的诊断B.对企业绩效管理体系的诊断C.对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断D.对各单位主管应承担的责任的诊断【答案】 DCX7R4D1R1Q1K8T1HM1Y6C2H3D5M2V7ZC10T9S9M2E9V1
23、F954、（ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCQ6G3N4J3R4A3K7HP5P9B2A3P2N4L7ZL7D5U9H8Y9M8C755、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACL9D5C5I10C9F7V9HS1Z2G8O10C8U2C2ZR6X2J6T2J6T10U856、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCS1
24、M3Q1Q5O3D7K3HC1E6M1X7Z5U4K8ZK1I10R5O5C7M1S357、职业分类的基本原则是（ ）A.行业性质的一致性B.劳动密集水平程度C.地区经济发展水平D.工作性质的同一性【答案】 DCS9M1G9P7Y9A5K1HT2U4Z3H4X7V8I8ZC2O8A6Y4B4V9A558、(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCK1E3U8I10Z7U1U6HK2Q4I8A1J6U8R5ZC8U4J3I5V10W5R6
25、59、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCY9Q10I3N5K5Z1P8HE5I8O10O6P4E8V8ZW7B8O4Y2A10P8P960、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（ ） 。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行【答案】 DCZ8H1S4F7K3B2P2HP9Y6X2L9X4Z1R2ZH1C6N5L8B10Q4M461、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答
26、案】 ACX7M6J7H8S8M9T5HI7Y9J5D1Y5W10F3ZW8U2N9Z1S3F3U362、（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权应聘申请表【答案】 CCX8Q3C5O5W3H9L8HP3C8U3Q5E3R9C2ZI6H5J4N5B5B9M263、应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCE4N10W9J2Y6K4E7HD2T10N5S8F2G6A3ZV10Z2V6O2D9D8N1064、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A
27、.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACJ1X10F9M3O9Y10V10HL7O1X9I7R5E4E10ZB9L4F9N3T2U3B465、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A.企业获利B.企业投资C.企业经营D.企业管理【答案】 BCC8D4J9E1R3G8H10HI2M9O2U2M1Z8G2ZM9Y1R10E2Y2O1I966、下列选项中，属于经济性福利的是( )A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参
28、与民主化管理【答案】 ACD9Z6P7W7L3N8U6HD3O6Z6L7B1O2V4ZU9P3D9J1B9W4P567、 劳动行政部门发布的规范性文件称为( )。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCM7I6V6Q6T3I3S6HY2T1D6M1K2P6M9ZU10U4I7S8X8D7R268、 同事间建立信赖关系应该努力做到( )A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论C.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系D.彼此看重对方，不说同事的坏话【答案】 DCA2R9D9E3R1H9J5HC1Q1R2A1
29、0D6U1C4ZP9W1H1D2O8V6N869、头脑风暴法的优点不包括()A.帮助企业解决实际问题B.有利于解决学员工作中的困难C.挑选讨论主题的难度小D.有利于加深学员对问题的理解【答案】 CCV6Y6G6V10L3I5P1HD10F5T1V9S8B1V5ZF5B3I10L5I3V5H270、(2015年11月)（ ）不属于法人机关。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCX6E6S9Z10L3U3K7HY2I9L7N1P4E4K8ZP6Z8T10T8P7P6W971、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B
30、.部分C.酌情D.按照正常劳动【答案】 DCS5S6O2Z9T5Y2M10HC4L8T2G5B8K1Y6ZN1Q5C2M5J2W3Z872、下列方法中， 课堂培训最常用的方法不包括（ ） 。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法【答案】 DCX3N3G3W4U9I10V10HE5K3L6O8A6M8C6ZI1I8A9R9M3E3A673、(2016年11月)在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACE3G3Q10X3X3T9Z4HY4I7J3E7C2X6W8ZA1G9C10Z2H5K4Q374、在职业技能体系中，（）是保证。A
31、.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养?【答案】 BCZ7U3S1E7G8N1B4HP3I8J1J3D6N10V4ZN4S2E9P9G6M7A1075、劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A.间接B.直接C.过渡D.缓冲【答案】 CCH1Z6E1R3F1Y9K8HK8Z1V10O6X9E10A10ZY10F2N10E8N7D9O176、在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACX2D3S6X5F8F5W6HO1W8E1W6B10H3L2ZU5
32、K5Y6H10F7N6Q277、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金?【答案】 DCJ2U4Q8X9Q5X10M6HE9C6L10U10Q5J5G6ZA5K8S2J5H6S2O578、招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCX9V8P9M9P9R7X4HW4S1H10B1B2O7M5ZC10W7M1H5E10C5K579、（ ）是获得组织支持的重要途径之一。A.培训组织实施B.培训需求分析C.培训计划设计D.培训效果评估【答案】 BCU6T7Z8D8Y6E2G5
33、HB3K7Z6M4T1D2B9ZV8B6B10Y7O8J7D380、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACM9T3O3G4W4A7S6HQ2M7A6D5U5O7M2ZW5I1G4P7N1D9M1081、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCJ1L6B3
34、C10H3G7W2HH9G1W6B7H10C8F1ZA2W7U6L10W9H1P382、按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACU2L8E1Z3R6M5A3HF5X5X3E7I3R3A6ZD6V4U10F8M2O6F583、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCD5H2R4N5O1S9O6HK3M9Z10B9D2A6A8ZY8H8T1Y9F9R5I884、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对
35、应的数值关系。 工资结构线愈陡， 各等级之间薪酬差距（ ） 。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACT6C10P3N1A1V9Q10HF7Q1M7Y5C1U5I1ZH10Z1K2W2G5U1E385、(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（ ）天。A.20.83B.21.75C.22D.21【答案】 ACS10M8W2P8Q7R9K6HD1T7E5W2R8Z6O6ZF5G3N10P2N5X2R886、员工信息管理的作用不包括（ ） 。A.单位全方位考察员工的必要手段， 是人力资源管理活动中必不可少的工具B
36、.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策， 以及人才学、 心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCS4N7O8V9E4W2L5HE2J5Q2U5X5D7F3ZL4X6T3H3C4C2P587、了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。A.高B.低C.提高D.升【答案】 BCA2K9Z1H5Y3N2E10HE4U1I8R6O1D5Q2ZV6F7O6J5P6R4H988、(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学
37、的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（ ）的过程。A.人力资源有效配置B.人力资源规划C.人员配置D.人员规划【答案】 ACC2F10P1H10K10S7Y9HW6F9G4O6Q6G7P8ZX1Y3R6G9P1S7X989、企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A.两阶培训体制B.一阶培训体制C.两级培训体制D.一级培训体制【答案】 CCA6X1F9G1X1B8A9HH6G2K2G9B3M8V3ZW6S3U2J7N10X3T990、(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩
38、超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCV10O7W1C10H3B2O7HN9V4W9U7E3K6Y3ZS2D9R5M8Z8U9H791、()为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCZ8Y4F5F4T3G10V6HQ1G9D6H9N2D4S8ZD3Z8B6I7M5T5K592、在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A.民主管理制度B.企业内部劳动规则C.劳动合同D.劳动争议处理制度?【答案】 BCQ9G6W10E
39、10C5U1Z5HS6H1L6F9Z9K4M2ZF2A7B3Y8P8R5X893、(2018年11月)（ ）是工资的统计明细。A.台账B.工资台账C.工资条D.工资明细【答案】 BCW2S6K1F2H3C3Q2HB9N1V6L9S2G6N2ZE2F4T8Q10Q6I9E994、在生产要素市场，（ ）是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.劳动者D.企业【答案】 ACT8B9H10Q5F5J2N10HP2A2G7Z6I6G2B8ZF3D4B10T2Z2P9I695、（ ） 是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析， 从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCE10J1
40、0X9I9W7B9I7HP1S3Z3H7A3Y6F3ZM4V7S3G6A7B1F596、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 BCO6R7X7T1V3G5O2HY5H7B5F3L8R1W4ZB9H2J5K9Z8N6N997、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCM8X8S2V2C2J6X3HW5Y2T
41、4W4E1J5V4ZB2A10I5L4J10F10I798、 我国劳动法调整的主要对象是( )A.劳务关系B.劳动关系C.与劳动关系有密切联系的其他关系D.劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系【答案】 BCD3G6M8G9N5V5H7HH1G9D8W4M2J9B10ZI5H9U7B5M10H8B999、(2019年5月)根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCW3C1Z5L3G6V10Y2HV2E8D4G5A9I2A3ZR7F7S3C4O2N9O7100、(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，
42、( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCW7C4Y2O9E2M10S2HS4F3L7I3H3V5N10ZW8G8T3X4V5G10Q9101、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCZ8S6B6M1U6J10J9HD5Q8M7D5X9M1V1ZS1D7F4N9R4J4D3102、应聘申请表内容的设计都要根据（ ）来确定。A.招聘主管B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCP
43、7Z8A1X6D10F6D6HS1P10K5C9V3W5S8ZM6O2R9X6E4X6C8103、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法?【答案】 DCQ1E4B9S4Z4P8O1HY9B5H5X10L3B7M6ZR5Q4J6A6T1B10B10104、现代培训活动的首要环节是()A.确定培训目标B.选择培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCS10R2P7N10L2K9Q5HH10P10T2D5Z3M10V1ZB9Z9L8H10K4R3Y10105、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具
44、有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律要件C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACC7E8C3V2D9Y2E4HO6Y2N1U9S4G6S10ZK9N4G1N9H2W4S7106、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCD2D5K9E1G9Z6Y8HF1Q8W1T6A9D4K7ZD4D4G1K1P3H4G3107、（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A.产量定额B.时间定额C.企业定额D.工作定额【答案】 BCK8Q5K8A1D4S8V8HU7P8B1W3O7L7E5ZS4X1G2V4V4I5M8108、(2015年11月) （ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCJ1M6D2L3X1K9X1HU4V3X2A10R4A8Z5ZD10A1X10F2S3M2Q10109、 售前服务的内容不包括( )A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料【答案】 CCB7P