《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库深度自测300题a4版可打印(云南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库深度自测300题a4版可打印(云南省专用).docx（83页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）A.10B.15C.20D.25【答案】 CCN8C10U5K4C5G2R10HJ4N4I6M4U1D8G2ZM4S5S2G3I1D1N12、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A.6个月B.12个月C.20个月D.24个月【答案】 CCQ7S7I6M8T3D1K3HO1X5T9B10B9U6D9ZI3B5J7F6U10G7L73、(2018年5月)（ ）是员工超额劳动的报
2、酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCP9D3A7T4G7C7N5HZ9O8P5U2P8W10Y2ZA8B10W9K10F4Q5X64、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。A.权责分明B.组织关系简化C.任务的传达与接受D.执行临时性、跨部门的工作【答案】 DCQ9G4R6K2S4T2S10HP3W4M2D3H7J3H10ZR1R10O5F9M2B8Q25、(2019年5月)（ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A.间接薪酬B.直接薪酬C.货币薪酬D.非货币薪酬【答案】 BCZ4K6E7F4N10K10I7HC
3、5K7M4A7U2O3O7ZD7A10I10I3A5T10P86、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCW7I9M4D3D9S6D8HM8Y8Q1M7H8G8M9ZX6B9R8H1C10N10C97、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A.多买一些B.不买，认为便宜没好货C.只是停下来看看，但不买D.有合适的东西就买【答案】 DCG1Q9B1X2N2J5F9HF10T10H4J6O10B2Y7ZR8I5R3K5G7O3S58、招聘申请表内容的
4、设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（ ）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A.特点B.层次C.性格D.性别【答案】 BCY3D4I4F8F5N2J10HH9A9U1O4Z4N7L9ZK4J5F8Y7S2M8J99、(2017年5月)（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCO2O2D10Y9Z10Y6S1HX6M7M6P10L3Q3E10ZM5R3V6G9C2K3V910、劳动合同中，法定条款不包括（）。A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【
5、答案】 CCV3C8Z2E1G5Z7T6HW3L10N6B2L4M3B1ZJ7L1M8I9U10L9B511、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（ ）。A.合法合理原则B.客观准确原则C.整体素质原则D.认真对待原则【答案】 BCM3I5K8Y6U9P9P7HF5M8L3A3P5Y6J2ZT10Q10Y2W9Q9R9R1012、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACI5Q4I7D5F10J6J1HB4O4R10F2Q5E1W
6、2ZU6P7F3U5A2Q6N213、(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCR1S9V5H6W6Y6P3HP9Z10E5C4C9F10S3ZS8R7W10J6Q6D6R1014、组织开发的基本出发点是改善整个组织的( )。A.结构B.职能C.文化D.制度【答案】 BCP8A6V9E7T8L3E10HT8F3Y10O5D7A8O5ZO10C3X3I6B10M2V615、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B
7、.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCW1K10T2N3D10P2D7HQ2H3E7X5Y6V4U2ZA7S10C7I10P2H9X216、如果你是公司的接待员， 当你与来访客户交谈时， 你最常用的语言习惯是（ ） 。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔【答案】 CCF1Q3V5Q10S4P6B10HM8S4T2A4N9F1J6ZH6P5Q1K7T4N2G617、（ ）是岗位的职务、任务与责任的简称。A.职权B.职责C.权限D.全责【答案】 BCX3H9N10F3Q8Y2S9HR5M6Y9D2Q8C10R10ZH4L7R4Z4F8P6I618、(201
8、8年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（ ）、上线、下线。A.基准线B.平均线C.中位线D.综合线【答案】 ACF5J9P2M3J9M3C1HD10G4G8V2I9G8C1ZB8L9J1I8S9T1I119、 生活中， 你能够认可的观点是（ ） 。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金【答案】 CCG2H3M9Q2H5M1W3HM7M7A5T2S9N6C5ZI1V5G8O10F6A8W220、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢?【答案】 BCG7W6Q3
9、I6L6K3N4HG6K2B2Q2A9L10T2ZU2F6U8I2Z6T2M121、()不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCA2B6M4P9L1S8P3HH1O6Y3T7N8A2E9ZZ8E5A6K9H1H2X722、(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCM3U4I2G10A3Q9M8HQ5G4M6V4U5G2L2ZC3H2E9G4P2H1P1
10、023、关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACO9Y5H4B10N8D7R7HH6D6Z9D1K5J1P7ZF2J4W1G8O3M10O724、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCY7Y2K5U2Z10D1V7HX5G1J2S8S1W1H4ZA5X7K
11、2F7D5L4C425、(2019年5月) 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】 CCP8C10T9W8X6L10B3HH1S2K4K4E6R1E1ZU10K7N6R10Q7F7O826、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCH3R6K3D2T4S10E3HY9F8E6Q7H6U10M2ZO8S6C2G7F7E8R1027、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A
12、.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCY6B7A5X5R8H3R4HV10E7O2Z7V4O7P6ZY4N5A6E7Z10B1O728、在把下属作为权变的变量， 即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件， 这是权变理论中的（ ） 。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 BCZ2C8W7I3L8X1H6HV9X2A8H5K8O2F9ZE1F8E9R4Z5W8M729、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（ ）是绩效考评的最终落脚点 。A.绩效面谈B.评价实施C.确定绩效标准D.改进计划【答案】
13、 DCO9V9S2I8Y7K6P8HU5L1O3Z7L3N8Z6ZB1K2Y5D1Z4J8D530、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）。A.课堂培训B.现场培训C.业务自学D.以上均可【答案】 BCL3I9V1Z6M6C3J8HB4G9Y6I9V2C4I6ZY9U10V4S7D5D1N831、制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（ ）A.(1)(2)(3)(4)(5)B.(2)(1)(3)(5)(4)C.(4)(2)(1)(3)(5)D.(2)(1)(4)
14、(3)(5)【答案】 BCB2Z10X2P2M2I10L1HJ7V4V9K3Q7E6M6ZV7T2Z8W5R6L1T632、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACQ10O4L7C4B10Z3A5HQ9P9Z8C8C9I5L1ZN3I8T9U3M1U2L133、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCC3Z2G2O2Z2P5Z7HL3N1Y10Z7N5T4O9ZX2H10Z9M10A4R
15、1A1034、(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（ ）来负责。A.人力资源部门B.企业相关的主管部门C.战略发展部门D.各类部门及各级主管【答案】 ACG7G6T9U2L10F7Y1HL4M10J5W6N7T9T8ZT2R10F8U8C8T1T835、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析。其正确顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCR3V9X4U3A8P7A2HB1G9Y6P3W2H9M3ZY2T5D9Z6N8S5D1036、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（ ）是绩效考评的最终落脚点 。A.绩效面谈
16、B.评价实施C.确定绩效标准D.改进计划【答案】 DCY5R7P6N6E9Z5Q7HO4M6Q8D9G4D7I6ZO8Z1G10V5Q1M7G237、工作岗位评价标准不包括()A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准【答案】 DCZ8J1G4M10A5D1D7HP4K4H1R2U9U8T3ZK4V4S3W4T3R6H238、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析。其正确顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCY5Y6X10E2Q3X8D8HG6J8V2B9Y6I4Z8ZX4O1O4H3F9O3F1039、劳动法律关系主体不包括()A.企
17、业B.个体经济组织C.社会团体D.劳动行政部门【答案】 DCG4B9F9O1G4C4V5HH10C8M3V3M4M5E4ZN7F6U6I4A5B1E140、(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（ ）。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCW9U1L9L10I6U5J5HR4O2I9O1K2L2Q8ZN8E2S10K7S4M3J141、超市正在营业， 突然停电了， 超市内一片黑暗， 人们纷纷呼喊着。 拥簇着向外挤， 超市陷入了混乱。 这时你会（ ） 。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超
18、市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】 DCI9W10H10B4L2V7D6HL4U2Y6M7I3K1V2ZY2U8F5L10F7Q6M842、PDCA循环法包括：计划；检查；执行；处理四个阶段。其正确顺序为()A.B.C.D.【答案】 ACJ3I8D8U1Y6V6R3HS4Z1B2G10C6G5X6ZZ9M7P3L1R7U1B743、消费者市场是现代营销理论研究的( )。A.主要内容B.主要对象C.主要目标D.主要参考【答案】 BCU1P5V2Z2Q6B9C4HZ9S6C2U5G3C8W1ZZ4M7L8V5Z3N6K644、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求
19、，坚持（）的原则。A.“两高于”B.“一高一低”C.“一低一高”D.“两低于”【答案】 DCQ4F2K3P10C7G10M6HN4M3C4T8E5Q6U5ZB9J8T9X2Z8O7I745、（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A.特别任务法B.个别指导法C.工作指导法D.工作轮换法【答案】 CCN2H7D10L5B4C8Y5HV2B2A1E8O4V2W9ZH8D7R9P8Q7F6P1046、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.
20、激励功能【答案】 BCF4Z2Z7I6B5V1H1HP4J6M8K9T7A10K6ZK7M3Z5C5F4N10Y447、 劳动法律关系的特征不包括( )。A.它是双务关系B.它的内容是权利和义务C.它具有国家强制性D.它是劳动服务法律关系【答案】 DCY5W4U8O7D7Y10U4HZ3M6C5M4V6R10V6ZZ2P7Q5H5E7Z8O148、女职工劳动保护制度不包括（ ）。A.确定女职工禁忌从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCU6R10R1K4A4O2Z2HS8G4K6M8L1Y5N8ZL3J4V1Y6F7V6X149、(2016年5月)
21、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCM3C10S1O5V7Z10N3HC10U3M8G2L5S9U10ZD5B8P2W3P4H7A950、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常劳动【答案】 DCJ6A2G2L4T9T7I9HN7I10L9T4G9M5G3ZC2P5H8P3G3N9Z551、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。A.低于B.等于C.高于D.相
22、当于【答案】 CCW7I5P5X3W10Q8B10HN2X4G9H2J4S5S8ZX5C5Q5O4T1C10N652、在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCZ4M7F4T10G5R2X1HS10J3W8K5Y2N2M9ZF7V5U10P7E4S3N753、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCN6X6I9S3T5L7K7HQ6C8I7P5F9O5E1ZG1B3N8X5Q10V3O754、同级的考评占有一定的份额，但不会过大，
23、在 （ ）左右。A.10%B.1%C.5%D.20%【答案】 ACC6R10S7Z6F2K3C1HX5G7V3D5L10J2G8ZR9P9I8B5T10X9F355、 下列关于绩效管理效度的表述，正确的是( )A.强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致B.指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性 C.指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性D.指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度【答案】 DCF9W9C3D9B3T7T3HU5P9K10N1M9O2T5ZR7Q7R7E9V2M6R856、现代培训活动的首要环节是()A.确定培训目标B.选择培
24、训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCX10X8L5L4W8A2C8HH8C2P5C7V3W4X1ZB1I1Z10T10V2Y8D157、(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（ ）的过程。A.人力资源有效配置B.人力资源规划C.人员配置D.人员规划【答案】 ACP1U8R6C8H9S7U1HQ1T6O6M5H2E4Z7ZL1G10P9D8V2X5E258、关于职业化管理， 正确的说法是
25、（ ） 。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施【答案】 CCZ8E3S6G6G2I4F1HK9S3W5M5D10M1E4ZM8A1X1R5Q7I2P259、(2017年5月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCT3Q6P3J2C2S9E4HK3X8N7V4U9K9T5ZI2L10G3H3E7Y8D860、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（ ）A.在
26、试用期内B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACS1N5W5P8U2Y1F5HP10A10B4P6I6D3R3ZB7I6L9Z10X3P7D361、以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评【答案】 DCD10W6R1M2H3I6S2HV5Z3N6Q10Z10I8R9ZI8C6Q6C8D6H1Y862、(2018年11月)（ ）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A.自助B.外部C.脱岗D.离岗【答案】 BCG7H6X2K3F10W7I2HA5B3S
27、7N4W5G10M1ZK5N8R6Q6M6W7A663、（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A.出勤时间利用率B.出勤率C.工作日利用率D.工作效率【答案】 ACM6P7W9U5C6A2Z7HQ1W3O3I1M3U7B7ZE3M4C7K5P2E8A764、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCY9J2E10G10C1Y10H6HU2C7J1Z4P4V5D6ZV8V3V2I1U3E4O665、关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手
28、段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACA7A5X10H9R5A5C5HW7H5T6G1W2R10Q8ZB7C5Y2W5M1O6Z266、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?【答案】 BCB7V9U5B4X6E4G10HG6F10O5U4L10C1Y5ZH4C2P2B6M3R9S767、职业分类的基本原则是（ ）A.行
29、业性质的一致性B.劳动密集水平程度C.地区经济发展水平D.工作性质的同一性【答案】 DCE7A1O1Z2B7Q9G2HA2Z5J3I10C8I3C1ZF1B2K5N6M6X1W668、脱产培训不适合用于（）。A.培养企业紧缺人员B.全员培训C.为企业未来培养高层次技术人才D.为了引进新设备选送员工进修【答案】 BCC8D4K8Y9C3T8X1HF7P4S7G3C4N6W6ZP8O8E1Z2Y8Z5O369、经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A.经济关系B.法律关系C.劳动关系D.政治关系【答案】 CCT10E10T2I7U1U1F9HP8O9J6O7H9E9D9ZX2B10Z1G2S8D1
30、0R670、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】 BCY10A3B7O1F1V7J2HD2R6V1C4P10S7S6ZB5N2Y6G2F1S3A671、在面试活动中，面试考官始终处于()A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 BCC5K4R5K8U9Y2T8HC10A6G2L3V5A1V6ZS9R8N3E9I10F10T572、以下关于绩效管理
31、的说法错误的是()A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACH1F7Q1E8R5T3Y2HQ5P10Z4C4N7Q3P9ZM9C4S1V6F3D7Q173、填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A.医疗保险B.工伤保险C.商业保险D.社会保险【答案】 DCV7R3X5O9Y4G2U10HM9Z3K7Q10W7X4T6ZU6W9Y10A
32、2H8T6S774、（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A.出勤时间利用率B.出勤率C.工作日利用率D.工作效率【答案】 ACO8K1H10P4B8C7P4HR5I3F6X8H6L8A2ZR5H1X9R1G4O3J975、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】 CCP8C1V1V3U3J5V2HZ8I8Q5A5L5Z6B8ZA8S8F6U7N7A7X776、李某和单位签订了一个劳动合同， 单位要求试用期限为三个月， 这个规定（ ） 。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 ACQ9K6B2A
33、6E6D7Y4HF2Y3C4M6G9C4W3ZG2S2D6E5I6B3B577、对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（ ）。A.手眼足协调B.视觉灵敏度C.身高170cm以上D.颜色辨别能力【答案】 CCE4J2O7Z6J10B8W7HW7S6S10F7C4U10W7ZG4N8V9W5J2O7N178、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCM2K4Z1E9C8F9L3HA10E4J2A9K10P5D7ZH2U7E8M7M1S6I579、(2018年11月)（ ）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培
34、训。A.自助B.外部C.脱岗D.离岗【答案】 BCU9M3B6X8P9N10U5HN4A10O1X4B1N5W10ZI1V8X9C2V6F1G380、(2016年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCL3H9S5U3Q10Y4C2HB8B10Q7P6F2O1A8ZP8V5V7P3U4F7Q781、(2016年11月) 岗位抽样的作用不包括（ ）。A.掌握各类工时消耗的情况B.研究机械设备运转情况C.改进工作程序和操作方法D.提高员工工作的满意度【答案】 DCE6X7O2M2E3G9A
35、4HL1N2Z3O7N4G7K4ZL5V9C10W1U7P4D182、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方才能变更合同【答案】 BCK6U1B1V4F9B9T2HI1T7L3K10Z8H1L1ZL3W1Q1W6X8Z2M583、 劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )A.协作履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCI4W2F5H3Y2K7K9HH10E10G5P8D7J1L7ZC6G2J2N9K2M3J384、(2017年11月)人员配置应遵循的原
36、则不包括（ ）A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCY8Y4L4O1E8L7D2HZ5R1B2C6Y7L8S1ZJ5X6N4A2M3O8U585、（）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCP7R10J3V10Y9P7L6HJ3T9E3B10A8F7K5ZC10C2C2B2I3C10A1086、(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（ ）A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用计划【答案】 DCO2O10Z4K3V2S9R2HI4L1J5Y6R4Y2G1ZJ7C6P5U7M9H10D38
37、7、(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACW7H8Y2F7K4Y8J7HL8C3K4O9U3G1X8ZS4O4N6I3H1F4F688、（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A.自我克制型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 DCC6S1Z9S7H7T6K6HO6A3R2L7D6R3D1ZV5N4S9X6G9R4A989、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案
38、】 DCD2F10D1I8O1X2E6HG2U4N10W2S7N10I8ZP9Q3T3C7J4A2B290、(2016年11月)工资指导线在每年（ ）底之前颁布。A.一月B.二月C.三月D.四月【答案】 CCB5Z7N4G9A2N8U4HD2M10M6B1E6A7Z9ZE10T10L6O9Z9J7B691、下列各项属于工作规范的内容的是（）。A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?【答案】 DCU3V5R9I3R6M2D2HI9U9
39、G3U7E4B2A4ZL5Y2N4Z3B2G2D692、劳动法规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A.自双方当事人签字之日起B.从依法订立之日起C.自签订之日起D.自公证之日起【答案】 BCU1M7K7U6G2R9F1HB5O3I4A7F1Z6P10ZK10J3C8L4P7U4D393、工作岗位评价标准不包括()A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准【答案】 DCB1J5B1E2I10V2L5HW3X10Z5Z1J7L9U7ZP6E9J5G1F9V4O794、(2016年11月)（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A.职务B.任务C.职责D.责任
40、【答案】 BCF5X1K9K5I5O6C6HD5Q8C2G5W1P9V3ZR3D6P6P3Q9D2Q695、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府就业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 CCB10L3N1M1N7B8N2HQ9K7K6V4I9S4E1ZV4I6V7C6R3W4H796、关于职业化管理， 正确的说法是（ ） 。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施【答案】 CCZ7O10J7Q10M3Z1
41、0E10HY3E8E5Q4Y2S10A10ZB4E7Y1E10C8Z9R497、关于职业化管理， 正确的说法是（ ） 。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施【答案】 CCQ3B9R7C10F2Z10G3HM4L10N2Z6G2W8J5ZZ9X9S1G7F8B1F798、(2016年11月)（ ）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCO5Q2C9H5E1Q6C9
42、HY3P6A10W5W8E3M3ZV4S1C10A8S2E9U199、劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCW6Z5X1S2F6X5L8HQ6D8Q3F8L9N2L7ZX7E2B5C9P10A7S3100、( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCO9G5H1C6R2R6F8HZ8K6J5Y5L9P5N7ZP6R8A6L3I2Q5J1101、我国集体合同体制是以（ ）为
43、主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACX4O1H1W7G10M10N10HR9C2C5D7L2F9Y4ZJ2M9H3G5C5L9W1102、员工激励的特点不包括（ ）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACR8K9D6G8H8F9U10HJ3N7N3T10M4Y10T3ZP3Z1Y1K2B7X5F4103、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的
44、特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACR4I2W7H4D4D3E9HM5Y1E1G4V9A4R3ZV1E6T9Y7K9D4O1104、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。A.4个月B.5个月C.3个月D.12个月【答案】 CCZ9M6T5L1M9R2D9HJ3V10P10C5E1M7R2ZF7M3Z5R10G5R1S9105、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A.是对的B.小张必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 CCF4S4W4Z3O6H4U1HP1P1S2E9G1V9B3ZY3D3Y8X9Q6B6X3106、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）A.100B.150C.200D.300【答案】 DCN7J1H7E8O10Y5T4HT