《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分通关300题及1套完整答案(湖南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分通关300题及1套完整答案(湖南省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.制度公平【答案】 BCW4W4P10S7M7X8I1HE8O9Z3T5X2E7D7ZN5P8L6I2G10A9F102、( )是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律主体B.劳动法律事实C.劳动法律事件D.劳动法律行为【答案】 CCH10H5C5Q4F1D3O10HM10W5A1O9H3X10W9ZD3N5N8C4P9W7S13、关于养老保险，说法不正确的是（ ）。A.
2、包含社会优抚安置B.以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用【答案】 ACL4I4P9C3T8A9S9HO8O9U1S10N2I9L2ZV10O1B1A9A5J9L44、 激励性薪酬更适用于（ ）。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度【答案】 BCW5I4Y4F8N4N9Q8HK2G7A9L5A9U10R8ZP4G9W9J1H6Z8H75、品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()A.销售人员等容易单独量化计算的职位B.管理人员、行政人员C.IT行业D.流水线工
3、人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人【答案】 CCB1F8D4X8P8F7J8HH6O1S8Q6D1X10G6ZL7S10D6J1W3R6J46、没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（ ）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCR4F10I3W7H9C6T1HA5J9V2U2O3C1A5ZT3R4A6W6V4R1I77、工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCZ4G5R1B7W7L6L3HM5Z9U4V3I4C8P5ZT4U6U2Y8Q9K6N68、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容
4、。A.管理行为规范B.权责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCN7D5T2Z6X4Y5W8HX4P2W8W3S10E7H3ZG9E5H3K3E9M9G49、培训激励制度的主要内容不包括( )。A.公平竞争的晋升规定B.奖惩实施的方式方法C.完善的岗位任职资格D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 BCB3O7E8R5R8K5Q6HN5T9L10V2N8L5Y7ZF3H9V5T8G6G2M710、( )是人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理的活动B.对人力资源外在要素的管理C.人力资源管理的目标D.对人力资源内在要素的管理【答案】 ACJ4F3K8T3Q3Q
5、4S5HC10F9J1Y2Y1E10E10ZH5Z4O8Q4R3N10J211、根据面试题目的内容，面试可分为（）。A.结构化面试和非结构化面试B.一次性面试和阶段性面试C.单独面试和小组面试D.情景性面试和经验性面试【答案】 DCY9I3V8D6N6U8B5HF3D4U10V8F2W8X5ZC9U4L4V3X4N7U312、中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。A.高校及培训机构B.企业内部培训中心C.企业技术主管部门D.企业的基层单位【答案】 BCF6A2I6Y4S6M3K10HY10Q8R3E9Q7W7P6ZY3S3W9T7C2E5G1013、要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、
6、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。A.系统性B.标准化C.有效性D.普遍性【答案】 CCG8Y6Q10A4Z3E1A6HM6V7I8G1W10O4R2ZV4B3O6G8L3E5H314、面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.环境差异原理D.组织差异原理【答案】 ACG3S2L9X10N10L7K7HO3S4S10S10J10G4V3ZM1J6M5T1F6C2Y715、(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）A.劳动关系是基于用人单位 与劳动者之间因生产要素的结合而产
7、生的关系B.劳动关系产生的原因是社会分工C.劳务关系中，违反合同的没有行政责任D.劳动关系中，违反合同的有行政责任【答案】 BCA10G10S8G9G3E1M5HW3A10Q7Y3S7X8B9ZD4E1A7U10I1R5H1016、以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()A.应当符合国家的宏观经济政策B.应当密切结合本地宏观经济状况C.主要用于微观调控D.应实行协商原则【答案】 CCR8K6J5X4R9W5S7HK7N9V2T4Z10B7J10ZV10T6J5H9I4M6H317、 设计绩效考评指标体系无需遵循( )A.明确性原则B.灵活性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCZ4
8、K1N3L7X3N7M9HV6Q9B2D7D3H7U1ZZ8H3I8E4L10R8A318、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。A.可以从大中专院校聘请B.培训师对企业了解，降低了培训风险C.培训成本比较低D.有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”【答案】 ACD2X8P7A5H3J5D5HV3I5K1C7H7I6K9ZO3R10U6E3D2C2B819、职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 ACB10K1F6O5R10K6H3HW6A1V7H6V1X4S7ZJ3W8Q10N5R8C6N520、企业培训
9、的组织分析的内容不包括()。A.工作分析B.责任分析C.任职条件分析D.人员分析【答案】 DCJ6M4G10X8R4Y7J3HY4T10L9Y7R10A6R9ZS8M9F5H1I3X7A821、工资集体协商的内容不包括()A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACO9W1K5C1K3G3I9HK5N4J1K10Z2Q7A5ZG8F2N5Q5C10K8Z122、()的薪酬标准不以金额表示。A.一岗多薪制B.薪点制C.提成制D.一岗一薪制【答案】 BCZ9F9X10N2K6F5M1HS3W9L7K6Z3Y2B
10、5ZO7V7S3L10U4I9E523、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（ ）。A.定性化.结果化B.定性化.行为化C.定量化.结果化D.定量化.行为化【答案】 DCT5B4A8L4D9A1R9HG4V8I7Z2D3N9N8ZB3S2E10G10W5V5P924、( )可能导致一个人同时被多个岗位选中。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCC5G7G3V8I9M6M3HC6C4U8U4L10O7V2ZQ7Y8D5P1K5N7X525、()不属于绩效考评结果的分布误差。A.宽厚误差B.苛严误差
11、C.中间倾向D.相似偏差【答案】 DCI6X3O9U1A1T7E6HS3E1X1V6S5W3L10ZK7W9P10N7W3F10H126、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的( )。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCC1O6V2N6F6W5N1HX5P8C5Z6U5V3D1ZH6W3G3W6J5V3T227、（）可能有客观的物质性成果的产出。A.服务性组织B.管理性组织C.生产性组织D.科技性组织【答案】 DCM9W8U10K10Y5B4X10HN7V10B9O3R6M3F10ZN6I3J10R7O7Y9W828、（）是流程型组织的基本构成单位。A.流程团队B.流
12、程成员C.部门D.企业【答案】 ACT2U10J4Q5Q8T7I6HF5X2M2Z7Q2Z9I10ZL9K5U2M3P7F6L1029、()是企业最常用的组织结构变革方式。A.扩张式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCR9O9X9X7O7U4W6HH10L6Q8O8T4U1K3ZN2H3M8U10F5V4F1030、()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A.职级B.岗级C.职等D.岗等【答案】 BCX5E3R6Q6Z8J3L4HK9Z6L1U8P9R10E1ZB7T6H6X9Y5F5G431、组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应
13、控制在( )分钟以内。A.60B.120C.90D.150【答案】 CCP5N4C9G4J3N2D3HH4W2Q5I2J5Q5N9ZV9C8T1B10T3O1K432、()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。A.心理测试B.品德测评C.投射技术D.问卷测评【答案】 CCU8C1N5S2I2P8K2HF8W1B9N3S10Z3C5ZQ3Y1R10T2V7G4U633、工资指导线( )主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.预警线C.下线D.基准线【答案】 CCV7X5J9O5A5C1H7HI6S5Y1H2I1E10I7ZM4H2S10L5S6I7O534、( )为企业岗位薪资制
14、度奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 ACP10Q9U9T6E3W3U3HH10M1C10Z10Z3V6K10ZA2D6Y1B1I3X5Z435、就业量所生产产品的总供给价格称为（）oA.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCC4B2K10E5T8L10J4HH10Z1N10Q9P5L4L6ZY10O1K2V9G10O7C536、应聘者进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力【答案】 BCU7L6W3M8J3I3I7HF1L3A8S4C9B5Z4ZB5E7S2S7J
15、9M1Z537、下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是( )。A.提示的附录是标准不可分割的组成部分B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C.提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写D.标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】 ACX9G3Q6B3X4Q1A7HI6M2F4Q7E3S2C4ZJ9Y9G5F7P3W5A838、基于经济人假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部激励D.搞好人际关系【答案】 ACH8K10Y5A6P9X5K8HQ9M5V9T5K10X3F9ZN2H7Q7J4X9S3G939、管理学家（）系统地归纳了古典学派
16、的观点并提出了8条指导原则。A.孔茨B.厄威克C.钱德勒D.赫兹伯格【答案】 BCW10H5Z4A1C10Q1J5HG4N4V5U7T6T10J8ZU9B9W6C10Y6P10R240、面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A.录用压力B.晕轮效应C.主观效应D.首因效应【答案】 BCG10O10K4R1M4I7M9HF2R2D6F9F10G1O8ZL6D3O8X6A2G3Z441、在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。A.建设性评估B.正式评估C.总结性评估D.非正式评估【答案】 CCG5W1E3N1L8V4Z9HG5U2A1I9O9
17、R5U7ZC3O2U3K1Y5N6G642、（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。A.正式评估B.建设性评估C.非正式评估D.总结性评估【答案】 DCR5I1O5P4O8X4Z4HH6E2N2R7Z10O9E10ZB1Q1K4W1V9N7Q443、企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：制定测评方案；组织强有力的测评小组；收集必要的资料。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACQ7E10C7R2G1G4S4HQ7C5D1F2X7H2H9ZN1M10R2U9G6Z3M944、企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：制定测评方案；组织强有力的测评小组；收集必要
18、的资料。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACM2T9M9U2T7L7B10HO8O9O2L2Y5Q6B4ZD4R7M10Y7B3O3D645、企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。A.成本经济性B.外部公平性C.内部公平性D.公正合法性【答案】 CCC2C2Z1I8S10E8Q5HX9A4V7Z1N3J6Z3ZK4S3Q8X8L7H9K146、（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分析【答案】 CCX4N10O1V2C5B7B10HO2T7K5Z3Y5G1R8ZP6Z3S6X1X7R4C147、下列
19、关于360度考评的表述,正确的是( )。A.以工作产出为导向B.不利于强化企业的核心价值观C.具有全方位、多角度的特点D.阻碍管理者与员工的双向交流【答案】 CCL9V6H6L9M1B5Q9HO4O10W9H1Y8N3K3ZU2O3Z9C8P2O6K1048、（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A.职组B.职等C.岗级D.岗等【答案】 ACU1A8V2F9E1W2B3HZ3H10N5D5W2I5E5ZM3S9V10X4H1N3Q149、( )导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于他这个人怎么样。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACA10V1F6J8L6E3T3HR5
20、U10B2Z1T1Z3G10ZT8S1M8P4E7Y1Z650、劳动争议仲裁实行一个裁级（ ）裁决制度。A.一次B.两次C.多次D.无限【答案】 ACU2K1I5D5F2U5K6HT10H4C1X7P7O3S8ZR4F7K3M2G8J5R1051、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )。A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.占用大量的时间D.会受到面谈者主观因素影响【答案】 DCY6E7J6T3B4S8V4HH2I2E8I9N5W4Y3ZG8I2U4N2K8I10P552、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。A.均值B.中位数C.方差D.标准差【答案】 DCM8B1
21、X9S10R5N1B5HU2A5R5F8Q9Q3F2ZW8Y1O3L4G8B9Y453、测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A.劳动力分配率B.劳动力参与率C.劳动力转移率D.劳动力利用率【答案】 BCU4E7C8J3W10E9D8HM4Q2S6V6M3Z10Y10ZC4E8R7K10D2O2P454、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.3B.10C.15D.30【答案】 CCS4A4R10R6S6X4C1HD5G1U9K7Q1N5M10ZK1T5Q9B3X6K7N655、劳动合同订立的基本原则不包括（ ）。A.平等原则B.自愿原则
22、C.协商一致原则D.全面原则【答案】 DCR10N8C4B8Z5J4H3HM1T10R5Y3M1F9M5ZE2L10L3R6G5X7X156、定员定额分析法不包括（）。A.工作定额分析法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.人员比率法【答案】 DCX9A2W5B2V3H7N3HE4N2V3T10F1Q2G3ZU2T6G1M10B8T3C757、（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。A.等级量表B.等距量表C.名称量表D.比率量表【答案】 DCH1J1B1T9T4N6Y5HE7G8T7R10S5D2N8ZP2E5Y8O4S7A7T1058、以下说法不正确的是（）。A.人力
23、资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.现实生活中的组织既有静态的，也有动态的【答案】 DCJ2I4Z7W1R2K8H10HY3I5D1K5W6V6I5ZI7B9N10Z8D3J10U359、劳动争议处理的原则不包括（）。A.合议原则B.合法原则C.公正原则D.及时处理原则【答案】 ACA6D7E8A8E5D5G9HG9K7W9A1X7B7R5ZV4U9M10P9I10Q1S360、下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A.效益原则B.优先原则C.适当原则D.有效原则【答案】 BCH6O3M4W2N7T5P
24、2HB3E8T6Y6I1F7P10ZN10G6R2W9I2F7A361、工作岗位横向分类的步骤包括：职组的划分；职门的划分；职系的划分，排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCW9W7F4U1A5U6A4HR4E3F10C3P10Y4B9ZH5J9F4K7F2J10D462、某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。A.考核性B.诊断性C.开发性D.选拔性【答案】 CCH3Q10E1Z9U7R5R7HY4E7B1A5C2F2B3ZZ3G6C7Y10N2H6Q563、下列关于360度考评的说法不正确的是（）。A.具有全方位、多维度特点B.
25、不考评胜任特征指标C.一般采取匿名的方式进行D.有利于促进员工发展【答案】 BCL2J10M10U3O7K2K2HM8S5V6L3C8T7Y9ZN2B2Z9I9W5B3A1064、(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A.企业职工代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面代表【答案】 ACW9O8V3N10L1J6J7HC9Z6I6O8V3Z4B5ZX1I4Y4N1G6O7W365、影响工作满意度的因素不包括( )。A.富有挑战性的工作B.公平的报酬C.支持性的工作环境D.合理的分工【答案】 DCB9E3T10L7W5P3G6HS6N7P10E4N8U2O5
26、ZH9C10U8O7H10Z3C866、( )揭示了人们想做什么和喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCB10V5R8X10R9M10Z1HU9A2O6J1A1Z4O8ZP10W6Q7L3U4Y6T567、360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。A.自我评价B.下级评价C.上级评价D.同级评价【答案】 ACR9Q8L6I5C5M9T6HB7A10A3J9O9H5B6ZP9Y3X2L3L1X7W668、员工素质测评标准体系的构成要素不包括( )A.结构性要素B.行为环境要素C.时间性要素D.工作绩效要素【答案】 CCY6Z1L3I10C8N
27、6C1HV2V6L8R7D8T9F1ZS4X6B10I6A1V10X769、下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A.德尔菲法B.趋势外推法C.马尔可夫分析法D.人员比率法【答案】 ACC5K7Y2M2G2T7W4HY4E10W8L8D1E1C10ZZ3S8L2S7Q1N10I470、职业教育不包括( )。A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.城市职业技术教育【答案】 DCD5V8U6O8R4L7L7HD2D9U10P1M8R5L9ZA4U9L4P2A10B5Q171、下列关于心理素质的说法，不正确的是()。A.心理素质控制和调节着人的能力发挥B.心理素
28、质属于结构性素质测评体系要素C.心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质D.心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能【答案】 DCS2C5U7J8I1V4Q3HJ5N8Y1Q9J6V1V9ZH7A8J8P3H3W6B972、岗位横向分类的原则，不包括（）。A.程度原则B.时间原则C.单一原则D.协调原则【答案】 DCF5D10H2C9W4N7H7HO5O3S8F6G1A8F4ZB2G1U1I10U9B3X373、以下不属于静态的组织设计理论的是（）A.组织的规章B.组织的体制C.组织的机制D.组织的协调【答案】 DCR6S3X6K8J8I4L1HL6S10I2V4I2P7K10ZF6E1B6
29、F2G7L3F574、关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A.与其他面谈相同，也应该做好书面记录B.要明确重点，管理者应控制会谈进程C.对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决D.涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题【答案】 CCN7W4O3H4X10S9Z2HF7R8I6X4H9X1R3ZE2G8A8C8W10V7A1075、（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A.晕轮效应B.第一印象C.近因效应D.首因效应【答案】 ACK1G3O5M6W3V4P3HQ5G4O5Z7D3Y4H4ZT2C1F9V1N10V8E176、( )鼓励应聘者继续
30、与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A.确认式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 ACC5J6U3L4S3C10H8HY3G4G10A6S9R9N5ZZ8K10V6E9I7S8S177、( )是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。A.人工成本B.基本费用C.员工工资D.员工薪资【答案】 ACJ6B5W7K9F2J9F8HW4U4I1Z9K1S2A5ZS6Q4J2K6E2V5G878、以下关于劳动关系的说法，错误的是( )。A.是产权关系的表现形式B.主体具有特定性C.与劳动分工有直接联系D.资本与劳动力结合的表现形式【答案】 CCR8L9J2G1N9I9
31、O1HW7I3Q1B8H10L10U4ZX9Z7V5C7N4K8Z879、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )。A.任务结构B.领导者的职权C.领导与被领导者的关系D.领导者的特质【答案】 DCO9H4Z4Q6V7I8N10HU2M1Y6F6M1C2G5ZQ1V5V9A9Y8N5C680、在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。A.受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等B.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获C.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何【答案】 DCL8F2T2W8J3M8W2HR8J6D2K1
32、B9K2C2ZU6E2E1Q5W4E6Q1081、实际工资计算公式是（ ）。A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资X价格D.货币工资X价格指数【答案】 BCU9U6K8V10I10P6A2HE8T6F4Q3Q3E4S6ZW3X7N5V1C8N1O282、（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.金融市场【答案】 ACL6I3W7J6G10Q9Q8HI5N1W5Z2Q5O1X3ZS4W1H8A9F7Z4S683、()不属于个人行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCF4D5X3W2H7W10I9HB
33、1I8C8M6N1F5H8ZQ2K8M1H3O10T10L884、（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A.相关度B.标度C.效度D.信度【答案】 DCW8Y3W10E7B4Q9B4HX9H4C2B9R10B2X6ZE3Y4J1B10B5M4L285、有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合( )A.矩阵制B.模拟分权制C.流程型D.多维立体组织【答案】 BCC1X6B7O8S3B1T10HR7W9E7Q3M7D8D1ZE2O9Z10Z7C7L1S986、技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。A.“知”B.“
34、会”C.“创”D.“适”【答案】 BCV4A6X9G10X3P1R5HL6P2M5D9O5A9X4ZT3P6U1V3A10Z6X1087、下列关于员工激励的说法，不正确的是()A.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励做出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCD7C4N1Y6R10W7X4HP6X5D4Y6W10U9E9ZV8O10N2U10F9C8D688、( )组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业B.管理C.执行D.操作【答案】 ACM4N6Z1D10N1P8D6HP4X9Y9Y6Z1N7O9ZC9O6J1X8S1
35、0X6G989、 岗位横向分类的原则，不包括( )A.程度原则B.时间原则C.单一原则D.协调原则【答案】 DCU3K2R10E10M10M4L1HN4X9S4J5W4F9G6ZX6Z6I1Y4U9C5H790、( )是对企业总体框架的设计。A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.岗位规划【答案】 BCR6D3I4K6X5V5N10HQ1X4U10Y8Z8F9O7ZN10U7E2X4H3K4G691、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是( )。A.评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACZ1K7L2T2U9W2O
36、10HZ9C1N3A4L10K4Q2ZJ5Y8U4Q9A10B6Z392、以下说法不正确的是（）。A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.现实生活中的组织既有静态的，也有动态的【答案】 DCC5V4A3Q7W10E8W9HL3C9F5Y9V9V9R10ZR3M2H10C7K9L6I793、员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()A.客观的、绝对的B.客观的、相对的C.主观的、绝对的D.主观的、相对的【答案】 DCB4M10A3B3J6G2B3HH2D7X2N7T4M8L4ZY10M1I5F3Q10
37、P4U394、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。A.时代性B.专业性C.层次性D.综合性【答案】 ACU3Z3G1E3V2I3E7HE5L10T9J3H2P2T7ZA1E10V7B5I6R8F195、 设计绩效考评指标体系无需遵循( )A.明确性原则B.灵活性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCS2O9Y7U6P3G2G1HV10M9D9I9G9G8Y3ZA9W2Z6G8U9Z5E1096、自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中( )的开发方法。A.态度、价值观B.基本能力C.解决问题能力D.技能水平【答案】 BCX6
38、Q6A4N10W9Y6K8HC3Q5C7D5E7Z10B9ZF5S7B7A2H7U9D897、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A.经济普查B.问卷调查C.人口普查D.抽样调查【答案】 DCX1A4Q2J7S4U7H3HR6B1V9F2A10L7B8ZL9L1S7J4K5K8G798、( )与缺勤率和流动率呈负相关。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCO3S1V10M2D4Z5I4HP5F2A4H3G2L10Z6ZY9M1V8Q3S5K9T599、对培训师进行培训的主要内容不包括( )。A.教学工具的使用培训B.授课技巧培训C.教学风度的展现培训D.教学内
39、容培训【答案】 CCJ10E3Y9C8H8Z9F4HJ4S10Q7C6A2K1P9ZY2H8K6P5N2Q10J7100、以下关于制度规范的表述，不正确的是( )。A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCG5H7I4X2S9F3E2HN2X9B9Q1X4W8G6ZO4I5K3K10L4H4G5101、通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。A.5个B.8个C.10个D.15个【答案】 CCH3F2X7Z9T9Z2N6HT5F8C7E
40、4M4E3N4ZX8N4G6M6M10K1Y8102、为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。A.上级考评B.360度考评C.下级考评D.外部考评【答案】 BCB1X3I8Y6X6H4Z2HU5C7O8N8N8Q2V7ZS4N8L9F2T7W10T3103、在选择培训方法时，态度培训多以( )方法为主。A.示范模拟B.课堂授课C.角色扮演D.情景模拟【答案】 DCE5D9G3Z7M2L8M8HW3T1N2Z7I6G9Y4ZR2G10H8M2F6G8C10104、()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A.人力资源供求平衡B.人力资源供过于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求
41、失衡【答案】 CCX2B10S5D4S4T8V10HK6A2H8F5X3R4T9ZJ8F5U3X1N7R9Q7105、绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。A.标尺B.标杆C.标度D.标准【答案】 CCE5A7S5G6Z6R3C2HZ1P7Q1N8D6M10F1ZP8R3P5F9R6E4C3106、360度考评的实施程序包括：实施360度考评；效果评价；反馈面谈；考评项目设计；培训考评者。正确的排序是( )A.B.C.D.【答案】 DCK5O5I4C10X3G2Q3HE1M1T2Q2U10L3E10ZM8B10H10C2O3B9L2107、从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的
42、其他所有医疗保险形式。A.短期医疗保险B.补充医疗保险C.长期医疗保险D.特殊医疗保险【答案】 BCS7B1A5O1R3V6J3HE7R2X7Z1Y8G4M5ZF1C2B3M10Q3F5X4108、下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是( )。A.以员工为制定主体B.只在本企业内适用C.由劳动者参与制定D.由单位行政决定和公布【答案】 ACX9B3Q9V6V7K2W9HW10L3R2Q7H8J2C8ZO4I7E8Z4T6M2Z10109、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCU6V5L4G
43、4Y3W8H6HL5O5E5J10J4W3M6ZI10I2A4L3E3V2Y3110、企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。A.企业账户B.集体账户C.机构账户D.个人账户【答案】 DCD6Q7V3U10O4Q6I10HC1Y1G3S3K6S5Z5ZG4Y10Z2C8L10I3R2111、在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()A.在行业中属于第一、第二的领导型企业B.在行业中居于第三、第四的企业C.行业中的三流、四流企业D.小企业【答案】 BCH1B2M7G1H4W6L8HS5G10K4O10E5O5S2ZS3V8U6V3G2K7C8112、企业制定员工培训规划的基础是( )
44、A.培训需求分析B.工作岗位职责C.培训讲师资源D.设计培训内容【答案】 ACA4R2R3V7Q10Y9M2HJ8X1Q9Y9P9X10R7ZK10F3U6S3J3O1P8113、企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。A.实行系统管理B.鼓励创建学习型的组织C.创造协调环境D.设立一些必要的委员会【答案】 BCE1Y8Z10W8K9Y8D9HL8M3S10E4D6Z6B10ZJ10B1B8D2Q10W4Q8114、工作岗位评价标准不包括( )标准。A.指标的分级B.指标的量化C.评价的方法D.评价的流程【答案】 DCQ5Q3A6J10S5O6E9HG4H1F1G3Q3T3F4ZV2G10V9M4T6K9J8115、以下属于人力资源需求预测的定量方