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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCM5Y3B8O10O6I3L9HP9X4U8N4V5W1G1ZY9R9C2Y3Z10U10G82、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。A.12B.13C.14D.15【答案】 BCA9S8C5Z8M5Q6O1HG8A8V3F2H3V5X6ZF8E7R5D2P8Y9U13、( )需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业
2、文化。A.计件薪酬制B.技能薪酬制C.组合薪酬制D.计时薪酬制【答案】 BCF4W2N9X7T3Y5B3HW10S3W7M2M6J9T6ZS6E2W6W1G9B10I44、广义的人力资源规划不包括()。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.人员晋升计划【答案】 DCR3A3G2S10N10D6R8HV9P2X1V2Q8T2X7ZS10A3I9B1W1V10E65、.( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A.工作成就B.工作绩效C.工作满意度D.工作态度【答案】 CCF6M2X3G1M4N6H1HO5P1Z3D5B9T1I8ZU2M3W10D7Y2A
3、4L56、企业的总体战略中，进入战略不包括()A.购并战略B.内部创业战略C.合资战略D.多样化发展战略【答案】 DCS8S7D3N5G7X2Y5HO1T4K1F6G4E6J10ZA9I1C4R1W4O7N17、人力资源需求预测的定量方法是（）。A.经验预测法B.人员比率法C.德尔菲法D.描述法【答案】 BCJ9U7W9R6U8C5R10HV2S8E10A8N6X2F10ZC6C2P1U5M3G4P88、以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()A.案例分析B.公文筐测试C.管理游戏D.无领导小组讨论【答案】 DCQ1G7L1W5N6Q2Z8HP8P1O1N10G8N7Z7Z
4、V7N6Z10F3T9M1K29、成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCJ6J3D7Q9B3J3C10HV1Y1W5X5A3F1U6ZQ9I3Q9K4M5N10Y510、 在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。A.劳动者B.劳动对象C.劳动资料D.劳动环境【答案】 ACO5X2Y2D7Z2H9N6HP1C2L8I7J4W5X5ZA9N2T2Y6U3Z2D211、在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()A.教学顺序B.项目名称C.项目范围D.课程评估【答案】 ACV3I10Z6W9C1Y3A10HC3
5、W2K10S6F9V2E1ZR5C5C2G3A5I4Z712、在下列选项中，属于直接薪酬的是()A.绩效工资B.社会保险C.员工福利D.股票期权【答案】 ACM1L8E2B1F6S6B8HZ5S5D10Z6C5I1X1ZT4H9K8G3G8B4L1013、劳务派遣协议规定了( )的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。A.劳务中介机构与用工单位B.劳务用工单位与劳动者C.劳务派遣单位与劳动者D.劳务派遣单位与用工单位【答案】 DCN8P4T7V2Z4A3Z1HT2N3W9Y8A6C8V4ZK1F8Y7K8Q7N5M814、关于集中量数的说法，不正确的是（）。A.它是描述数据集中趋势的指标B.
6、算术平均数和标准差都属于集中量数C.它可以说明一组数据的某项特征D.可以用它进行几组数据间的比较【答案】 BCR5J10N5J8I6K4A1HF4C5E8H4U1X9X10ZA4V8X4V2S4F2B315、（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。A.组织结构分析B.组织机构调整C.组织结构整合D.组织机构重整【答案】 CCJ3G4A5P7H6A8Z9HU8B7L1U10T8A10C7ZS10E10P8A8I6C1Q116、组织公正与报酬分配的原则不包括( )。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.法律公平【答案】 DCK4A2Q3R5P3O7B6HD5Y3P9J6B9G1O4
7、ZJ3T5L9M5L1J4W317、从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。A.职业生涯规划B.人员培训计划C.薪酬福利计划D.人员配备计划【答案】 DCB9K10J7L9L10Q5G4HS6R4W6Z3Z9P1C4ZE10H7N7M3X9V8O218、 绩效辅导的辅导方式不包括（ ）。A.指示型辅导B.规定型辅导C.方向型辅导D.鼓励型辅导【答案】 BCC2R3R3I5X5G7Y2HN10U1M6Z9P7A9B4ZD8J8S4X1Y7W1H419、下列各项不属于直接薪酬的是（）。A.基本工资B.绩效工资C.股票期权D.奖金【答案】 CCW9I8N8T2Q10D9
8、B3HB10Q7A6K6E5B3Y5ZG3Y2J10K6T4D8E820、()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权制C.依托型D.多维立体制【答案】 DCC8G6W1S7K3R8M6HN8J8R6H1L2H1F7ZL8W1K4M1Q4W5W221、提取KPI的程序包括：分析工作产出；审核指标和标准；修改和完善；设定考评标准；提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 DCK3S8C3R7L1F10W8HA10R3F4O7V9N1E7ZJ10D7M2E9P4H7L322、( )的开发要坚持满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用
9、、考虑长远、提升素质的基本原则。A.培训内容B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACM3E8Z8F8Q9J5D3HC8S4E2Q1J3X4H10ZU2G8F9E7V1M6E523、( )是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCJ6J5B3W2W8O7I2HO1L2Z10I7N5B7I9ZL4J3H5E5Z10H4T124、“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是( )阶段沟通的目的和侧重点。A.绩效计划阶段B.绩效执行阶段C.绩效考评和反馈阶段D.考评后的绩效改进与在职辅导阶段【答案】 ACC
10、5C8S1P6G10E3F4HN2X9P7D1I5Y1K5ZC10V10E8U8Q1U6V1025、劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。A.(S/S)/(W/W)B.(W/W)/(S/S)C.(W/S)/(S/W)D.(S/W)/(W/S)【答案】 ACI8L1A8M3G9O9F9HH5I4B4V10R8J1E8ZS6H8R1W10N5D2P126、下列选项中，不属于定员定额分析法的是（ ）。A.劳动定额分析法B.比例定员法C.效率定员法D.人员比率法【答案】 DCE6Z10A10O8I2I1O8HM2K5X9M2M3P6W7ZO7Y10J10I7Q8H3Y527、上班途中快到单位了，你
11、突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。A.立即赶往家中处理事情B.打电话向单位上司请假，同意后回家处理C.赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情D.边赶往单位，边想解决问题的办法【答案】 CCR4F8A7U1W2M7A10HS6D8G10L10F5X7W1ZA6V7E4B5X7M9S528、可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()A.等距量化B.当量量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 BCX5Z5U10Y3X5M3A6HP5H6H5O5I7S10D10ZL2L5H4V1
12、C9G9V829、 薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是( )A.岗位薪酬B.职位薪酬C.特定岗位薪酬D.专业岗位薪酬【答案】 CCA10M6Y7U6A5K2N4HX4M2L6H6Q6B9P9ZO9E10Y9S6B2M4P130、一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是( )。A.海纳百川,有容乃大B.民为邦本,本固宁C.才者,德之资也;德者,才之帅也D.不义且富贵,于我如浮云【答案】 CCH6D1N3Q8J9G1U5HW1X5J1G7P8V2
13、M1ZC6A2W6H1D7R6V1031、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是( )。A.校园招募B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCB3E6K4Z1A4V8O7HS3M9H9S1G6I10Z9ZO1U2O6L5U8X1L232、()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCR3H9V6S2T9G2Q7HP3W4J9Q2C8E8U3ZQ10Z9K10A4B6E9J733、对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A.面谈观察B.综合座谈C.笔试法D.电话调查【答案】 CCZ5H3G9
14、H10I8S10R9HU6Z6T9G9J5D1A4ZF4E2W3C4N6Z6K834、（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCT8T1W4M6C5L2D10HO10B7L8H5C5Z6W2ZV7E2H4U7I8Q5I835、市场的主要因素，不包括（）。A.人口B.产品偏好C.购买力D.购买欲望【答案】 BCG3T4M2T6R5X8T1HU4O8Q2T6P9I7M1ZX8H5Z10T1S6O4Q836、为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A.
15、座谈法B.问卷调查法C.查看工作记录法D.绩效评估法【答案】 DCJ8K5S4V10F10J6Q3HR9Q2U6Y8U8R2A3ZH10U8P4Z1E9F8N437、（）不属于定员定额分析法。A.工作定额分析法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.人员比率法【答案】 DCM6Z5Z6C1G5I5I2HF8X1B2K1C1A8H2ZW6E2L2I3Y4Z6I738、 计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）A.报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数B.计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数C.计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期
16、内自然减员员工总数D.计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数【答案】 CCN8B10H5M1G5T8K2HJ3H9F8U10Z1Z6P1ZT10C9J8W7N4L6L1039、采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A.开始B.中间C.周末D.任何时候【答案】 BCV5G1D8G6N7C2T5HG7K10M4A9F7Q5M3ZQ6S10G8I1W4B5C540、岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。A.最多B.最低C.最高D.适中【答案】 BCF1H4E9N4V4V10P4HW7R5T2P1C2D2D3ZF7G7P9U1Z4C9R241、 ( )是人对某种事物
17、与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向A.归因B.知觉C.动机D.态度【答案】 DCR5D4H5H8R4N8P6HK6A7X8K5A3I5H8ZY3S2H8G3P4D4T742、()不属于培训课程内容选择的基本要求。A.价值性B.相关性C.有效性D.普遍性【答案】 DCN3O7W6W2F9R7O1HT6C1J9Z3C2J8Q7ZT9R6U6M10V3V6Y743、（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACS3X1M7X10D4X2I5HG9S4Q3G2R10C6W8ZD3D10O7R3R4P5E344、科学发展观指的是（ ）。A.科学
18、发展，高效发展，健康发展B.以科学为本、科学、平稳、顺利发展C.以人为本，全面、协调、可持续发展D.以人为本，科学、高效、健康发展【答案】 CCZ2U10Z6A2J10X1O9HJ2G2Y3W4Q10J3U7ZV1Z5I5S2I5W3N345、（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCJ5L4Q8A5N6X4L5HQ1E9J9Y10N1O10F1ZO7A4K2X9Q6U7P346、 关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是( )A.组织理论包括了组织运行的全部问题B.原则上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设
19、计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCR9R7B5U6S8V5K9HN9R6Q6Y8D4M6T8ZF7Y6O6L3C4S7L247、关于组织变革的征兆，不正确的有（）。A.企业经营业绩下滑B.企业利润有较大的提高C.组织结构决策迟缓D.员工士气低落【答案】 BCN6Y8C7F9V2K4K7HZ1I8K6D6W3M8M9ZA9E4K6R9T2N2G448、按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。A.（稳态，简单）B.（动态，简单）C.（稳态，复杂）D.（动态，复杂）【答案】 CCR10B10N6E8A6A8Y7HB10
20、V8F6V3Q6D5G3ZW1I7P4F9L3S6A349、 ( )是心理状态的主要成分。A.情绪B.情感C.性情D.情态【答案】 ACX9E9O6B1O8D2F7HF9W8N7S9B10C5A1ZX6F6H3J10S1A6I1050、()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.模糊量化D.类别量化【答案】 ACP7U10P1E4A2K10K7HM5A6M9H6K1F3O3ZO3Q10J3F4Z1M7G451、工作岗位横向分类的程序包括：职组的划分；职门的划分；职系的划分。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 CCZ4M9O10
21、R8B3V2D8HB10Y7Z5U10C8F5Y7ZL9D10G7F1N5Q5I352、 ( )是制订好培训计划的基本问题A.培训课程设计B.课程目标C.课程评价D.课程模式【答案】 ACD3K9T6Y7B2A10N8HE9B9O6Q4T5R7K4ZL9R1E7A10R1C5L453、以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。A.企业战略B.组织结构C.管理幅度D.人工成本【答案】 CCZ9Z2P2R2K1V1N6HP7B4V4G3H9T6R6ZM10I7Z2B9K4Q3Q254、下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A.基本工资B.奖金C.福利D.津贴【答案】 BCR9K3K6S
22、10R9K3D4HI5X3P8U5Q2S7R5ZH2G4V9X8E10A10O1055、处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.防重于治【答案】 ACC10F7C1U7F2D1Z3HB8C10U5W2F4F10L3ZR5J1V5T6V9H4X156、进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（ ）。A.沟通技巧B.反馈评价结果的方法C.考评实施技巧D.绩效考评指标的设计【答案】 DCX5M2F7T3T7I6N5HA6O2M4I5T1O9H1ZO9E2J7N4V1U3X357、培训课程实施的前期准备工作不包括( )。A.确认培训时间B.准备
23、相关资料C.培训后勤准备D.培训器材维护【答案】 DCC5J8X3G8G8I9Q8HZ9V4W8N2U4I9W2ZQ2U8E5O10R6D7Q658、战略层次的培训需求分析的内容不包括( )。A.外部环境B.组织条件C.组织目标D.人员变动【答案】 CCO5B6U10Q6M4Z2S4HK1L6Z8N3Q8S4Y10ZI7E4S3S9P6T2U459、竞争五要素分析模型是由()提出的。A.迈克尔波特B.彼得德鲁克C.杰克韦尔奇D.彼得圣吉【答案】 ACN6O3N4T7Z3W10I6HL3F4I2I1M7P3O6ZA4E2L7E2Y2H5S360、( )主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的
24、生产能力，核算成品成本等。A.计划定额B.不变定额C.现行定额D.设计定额【答案】 CCK6M10K3A9T2E6A5HR6A5T6D5Y4X4D5ZQ6D8A10M6G3M8G661、容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 BCH9N5O2B10K3V6U10HW2W3X5E1K7Y5O1ZD1A2P6X6V1T10E462、下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是( )。A.提示的附录是标准不可分割的组成部分B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C.提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写D.标准名称通常具有引导词、主
25、体词和补充词三个要素【答案】 ACO4S8Y8G7T1X7G3HQ4C6L1V6L10G7D10ZR9C10N8W3S10D1G163、利用360度考评法对服务人员进行考评，（ ）更为重要。A.同级评价B.上级评价C.自我评价D.客户评价【答案】 DCJ6S7L10R5P6I8F5HX9E4H9H10D1O3N5ZB1M10J4U1V8N7W464、培训规划的主要内容不包括( )。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCY6K1Y10S10B10I10A7HD2G6W7B7S8C8B10ZD6R9P6G4A1H1M465、制度化管理的优点不包括（）
26、。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要【答案】 BCJ9U3P1V10M5I10B6HW8P4T7Y1T3Z6Q6ZA2S6O3R3V2A9J266、工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.5B.7C.15D.20【答案】 BCN2N9X6U7W5S9U6HC9G2L7Z5L8P4B8ZA6W1I4F3X3P7O767、劳动争议仲裁的原则不包括()A.合议原则B.强制原则C.回避原则D.证据原则【答案】 DCG8O3X2H9P9E7U3HO8F2X1G3R9U4E7ZO
27、9S8P6N7I6H9Y368、（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。A.要求面试考官有丰富的人际关系B.要求面试考官掌握完整的评选规则C.要求面试考官有丰富的职业技能知识D.要求面试考官有丰富的社会经验【答案】 ACO9A7G9K9Y6Y7B1HY9M6L6Y1Q3W10L5ZV6B3U7D2Q9M9Z569、从管理层次上看，现代人力资源管理部门（ ）。A.处于操作层B.只是上级的执行部门C.处于决策层D.很少参与企业的决策【答案】 CCG1L3Q6W5W1N5S4HF7Z3L1R8A9G5P4ZQ7G8F9Z10M7C9G370、就业量所生产产品的总供给价格称为(
28、)A.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCQ10L8I9G5Q2N4O4HX6L5Y10U6J1T5F9ZL8T7I5G6E7R3M771、 （ ）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。A.劳动法律规范B.劳动法律关系C.劳动法律规定D.劳动法律原则【答案】 BCY5F4P5U8O5P8Q2HW9L4N8D10I6J9M9ZE10P4B2G2T9P5O772、（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计时薪酬制B.计件薪酬制C.技能薪酬制D.组合薪酬制【答案】 CCS1N7
29、V2W9Y1F5W8HF2G7U10V8F7L1M9ZB8A2A1M9P3J8Z673、海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。A.企业存在着无形资产和有形资产两种形式B.人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值C.人是企业发展的决定性因素D.企业的无形资产是一种神秘的物质【答案】 CCC2B7P1P8N8V1A4HJ5O1T3L5P1K10F5ZX5K9H1Z3Y10T8Q774、员工的动态特征不包括( )A.员工激励B.员工学习和评价C.员工的自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 BCR4M5T2C6G7
30、T4G3HP2D10J5P2V1W4U6ZH8L7B4U9F9G7N875、企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。A.分包B.特许经营C.卖断D.低成本【答案】 DCM3V8W6C9D6E2C4HL8A10L7R5I2W9Q10ZJ2K5S4K7W5H9I776、满足成就需要的行为不包括( )。A.发现和使用更好的方法完成工作B.比竞争者更出色C.影响他人并改变他们的态度和行为D.解决一个复杂问题【答案】 CCJ3S3E1J5X6Z5H8HN9S4N7O1U8D8O4ZS7C3D5I8U8K9Z577、（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A.评价中心B.管理
31、中心C.控制中心D.学习中心【答案】 ACB1F3A1C8V4T1L1HB1A2Z8Y3Z7K3W9ZM4W2Q10Y5P4Z5C1078、( )是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。A.职系B.职组C.职等D.职门【答案】 ACI10S9Y5R10M9R10P3HW1X9D2A5U8Y6M5ZX3A5L10K2C10I10D879、主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是( )A.超事业部制B.多维立体组织C.矩阵制D.流程型组织【答案】 ACU6K10R4O4G2V7V2HN4T2W5V2Y7H9O8ZJ1
32、0A5O7S3C9O1N580、培训中评估的作用是()A.确保培训计划与实际需求的合理衔接B.保证培训效果测定的科学性C.保证培训活动按照计划进行D.可以为管理者决策提供所需的信息【答案】 CCD6J7P10O10L7N1Z6HC4Q5T5R6I7T7I5ZJ8E5P6H3K5P4M281、( )可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCV9M10G7Y7G1W6N7HS4O5U7N9O9L3Q9ZB6E10T9D9G10O6J782、企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C
33、.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCZ6X1A3Z8U3M8F7HG3M4D8U8B9S5S10ZF8G6K1W2Q8E8A383、人力资源需求预测的原理不包括（）。A.函数性原理B.相关性原理C.惯性原理D.相似性原理【答案】 ACK2Q1B5M10I5G1A10HP6Q1Z3L7H5E2Z8ZU7S5L6W3Y3M10I1084、你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（ ）。A.感到没有面子，下次不再主动打招呼了B.感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了C.心想，他走路时真专注D.心想，他遇到了什么不愉快的事情了【答案】 CCH3G1J6C6
34、X1Z2Z4HY7R7V10F8C2M4S1ZJ2B10Y2K4Q5D6K185、下列做法中，违反了国家反不正当竞争法规定的是（）。A.赵某以亏本的价格销售鲜活商品B.钱某以较低的价格处理了积压的商品C.孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价D.李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利【答案】 DCS1G5P6M1C3K3S5HK1P4V9F2J8K3I1ZO4J1A6E1W5J9V286、关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。A.佣金制不属于绩效薪酬形式B.绩效薪酬过于强调个人的绩效C.计件薪酬属于绩效薪酬形式D.绩效薪酬的基础缺乏公平性【答案】 ACO9I8A8Z6A1J10N10HU1J9
35、K2Q8D3E8D3ZD6A10U8B1U2M3E1087、对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是( )。A.观察法B.问卷调查法C.面谈法D.工作分析法【答案】 CCZ3F3D5U8I8F1D4HQ4E2G5X9K10M6I1ZJ10P10L6P4D1D9R688、对于最低工资描述正确的是（ ）。A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACX5C10Y3B9U6F10E3HO9D5R1O1P8H6H7ZD4Z5I4I1Y1U4U689、战路导向的KPI体系更加强调对员
36、工的( )A.心理激励B.培训激励C.目标激励D.行为激励【答案】 DCH7X7K9Q1D1C3K8HU7Q2T9V3J7F2P6ZB6N4J2O10E6I1D990、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。A.从企业具体情况出发B.满足企业的实际需要C.注重系统性和配套性D.保持合理性和先进性【答案】 BCN2Y3O10U2U10Z9M8HW1L6U1I3Z7K5X5ZV1N7O1E9Z5J5H391、在制定年度培训计划时，( )根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】
37、BCV7M3X10D4N2A3K10HP9A10B4D1I9J5L3ZS1X1W6O1C9Z10V392、( )是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACQ10P1I2H9K5B4D3HU8C7D1I3E9F5F5ZW1A10A9J6T1N4U1093、培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A.节约培训成本B.提高学习效果C.明确培训目标D.掌握操作规程【答案】 BCP5B3K7G4K1B4W8HQ7N4D1U5X1N6K4ZS8G6H1
38、0L1G3G6C494、劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A.实际劳动关系B.劳动法律关系C.形式劳动关系D.民事法律关系【答案】 DCX4O7P2S8I5E2V8HE6N7H8T10X10O5W8ZG2E3W10I10V9E5X495、如果你的理想在现实中受阻，你会（）。A.继续追求B.放弃理想C.调整目标D.走着瞧【答案】 ACK6K9Q5Q10I4X1T3HA1Y10V3M1N1H6Y3ZO5G2M4E1E8V2P596、以下不属于技能工资制的是()A.技术工资制B.基础能力工资制C.提成工资制D.特殊能力工资制【答案】 CCO10U10H10D5Z3Q2X8HU
39、3R1I8U5X8U1M10ZZ8G5D2Y10O2M2B497、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。A.转变政府劳动管理部门职能B.构建完整的劳动力市场体系C.改变劳动力市场的工作结构D.对集体协商确定工资水平提供依据【答案】 CCR4P2H10L5V1G8S7HR7G2O2J2Q9F9D2ZF4W6I4T9U5U1M298、在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()A.标度B.指标C.标记D.标准【答案】 ACJ10F5U1U10H1Z6W7HR7A4R9U9P1W7E10ZB1V8B5L2E8J1X299、某
40、考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。A.个人偏见B.晕轮效应C.优先效应D.后继效应【答案】 BCF10Y5O6P4U8D5G4HO9U3J6E10O8D2R9ZH8L8W7R2S5R3T7100、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCF3W5N10A1I4R10X10HC1M1B9T7V6R1C5ZH3N9H8A9N7A2P10101、在评估培训效果时，()用于评
41、估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 CCD4K8P10R6Q2T4S5HS4H1W6B1M4F3K6ZK6I3S5I2D10J7Z7102、现代人力资源管理的三大基石不包括（ ）。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发【答案】 CCA7I6F1H6W6T4V4HL2P7I5O6C6A3S2ZC7H8N8K10P5I5S9103、下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是( )A.遵循效率优先的原则B.遵循因事设人的原则C.管理人员所拥有的权力受严格的限制D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的
42、权力【答案】 ACT3Q4B9Z10M9P10L1HV4B4D3G2N4A2U6ZK8T1Z1C6S8Z5Y7104、下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是( )。A.有利于激发企业员工的工作热忱和责任心B.岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式C.能反映员工的责任心、知识和技能的差别D.员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征【答案】 CCY9F5R4Y9B4S4N9HY4R8G6P9M4Y2E4ZE2P10W1C5Y1S5F1105、下列做法中，违反了国家反不正当竞争法规定的是（）。A.赵某以亏本的价格销售鲜活商品B.钱某以较低的价格处理了积压的商品C.孙某为了占有更多市场份额，开展了
43、季节性降价D.李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利【答案】 DCS4C3W8D10Z5C7T7HL7W1N8T6V2G6N3ZX4R10X6C9B6Q1L10106、企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。A.对企业情况比较了解B.内部可选择的范围较大C.易于在学员中树立威望D.可带来许多全新的理念【答案】 ACP6I4H10D5M6W5Z7HM5I7Z5M5R2E8B6ZS7B3Z2O4F5N1P6107、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的( )特点。A.时代性B.专业性C.层次性D.综合性【答案】 ACU8K6N3Y3Q4S6S2H
44、G5Z4M4L4N6C5T5ZC7R9P7J10V5R2O5108、就业量所生产产品的总供给价格称为( )A.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCH1J8K1B10Y3K7M3HP2B4M4R7Q7N10H9ZU9X5H7Q1X10A8P9109、劳动法的首要原则的是（）。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACA4U5N7Y4Q4U8C7HS9U7R6M7Q8X8A10ZX1X5P6D7H6X1Z7110、（ ）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。A.等级式B.数量式C.定义式D.量词式【答案】 BCN10E6N6D8P7V7E2HK5U2P10P6J3H2O1ZQ9K6D10I7X7J3E9111、( )是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，