《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库通关300题及1套完整答案(湖南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库通关300题及1套完整答案(湖南省专用).docx（81页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()A.相关度B.标度C.效度D.信度【答案】 DCB7D2L4K9J8L5G10HG10X3M10I10H2H5W5ZJ9E6F2X4T3B9A12、()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.转换比率法【答案】 CCS3Z1O5V4E6N2P8HH6A10V10H1O8D1J3ZS7Z1V10V3N3T5M63、在安全生产责任制中，（）
2、承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACT4X2W10K7Y4B4V8HC10W3O3U9Q6F3U2ZV5W7F2Z8Z3Q4O54、关于文明礼貌，正确的说法是（）。A.文明礼貌对企业的生产和经营不起作用B.好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上C.文明礼貌是企业成功的惟一标志D.文明礼貌反映了企业的管理水平【答案】 DCI5Z1Z8M9K10U5J6HX2O8M9R7A6D4G7ZQ2P8H3P4H2E8D95、战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A.目标B.行为C.心理D.学习【答案】 BCE
3、10N5E6K5S2H4S10HE4O4I7Y9K1R5Y8ZF4J8O4P8L4L1G26、某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。A.60B.100C.101D.110【答案】 BCX9V5J1C6Q8E4T3HS4K8F1L8P9L10N10ZV3Z3L10H2U3N10R17、绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()A.(1)(3)(2)(4)B.(1)(2)(3)(4)C.(2)(1)(4)(3)D.(1)(4)(2)(3)【答案】
4、CCE4L5J9Y5A10R10U8HY2I8Z2M5P9I10F6ZI2V3N3G5W2Z2E58、企业人力资源需求预测系统不包括（）。A.企业总体经济发展预测系统B.企业人力资源预测数据处理系统C.企业人力资源预测模型与评估系统D.企业人力资源总量与结构预测系统【答案】 BCA5Z5M6K6U4Z3T9HI2U1L7T10C4A9R7ZH2J4C10A5E2I1K59、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（ ）。A.定性化.结果化B.定性化.行为化C.定量化.结果化D.定量化.行为化【答案】 DCM10Y8O4Q2A3Q10A8HT7J10D3S7K9Z1Q8ZM8B2
5、X5M2R10O5G710、在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的( )。A.正激励策略B.预防性策略C.负激励策略D.制止性策略【答案】 CCY9J2I8J2K8V4T6HM3I8Y6B4T1X9H7ZO10U5A7X2I1M10S111、劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给量B.劳动力供给率C.劳动力需求量D.劳动力需求率【答案】 CCN6W1I4L5K2I2C5HM10C5X1D9U6F7N4ZN4B9M10Y5B4O4S712、对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个
6、难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（ ）。A.一次量化B.顺序量化C.等距量化D.比例量化【答案】 CCL5F1V3H9P5Q10J6HJ9V3Z9B3Y1X3U4ZA4H7U5H2Q9K3A513、（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCG10U4C7V2Y2G2S1HS4U3I7H8X2U5N9ZU3K9A4W4C4M10Q414、（）表明，一
7、个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A.任务与目标原则B.集权与分权结合原则C.有效管理幅度原则D.稳定性与适应性相结合原则【答案】 CCS1A1O10R1I9I1P10HL2R7P10O10H5G9E6ZC10T1Z7M9G8Z9T415、在制度化管理的模式中，( )不属于管理人员在实施管理时的特点。A.遵循因事设人的原则B.遵循人岗匹配的原则C.管理人员所拥有的权力受严格的限制D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力【答案】 BCH1S10O2H2Z9C8U10HH8H8B2V7D8U8J4ZR4S4S7K1G7H5F716、在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照
8、企业是()。A.本行业领先的最佳企业B.世界500强企业C.行业内中等水平的企业D.中国500强企业【答案】 CCI10U9D5B9H8Y10O1HT4F6T5I8L3K3L7ZI4X5A8B1I1G3K117、基于经济人假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部激励D.搞好人际关系【答案】 ACN8R6G3Z5M3S3L9HQ5S10B7W2N3E3L6ZH1Z7A2R7G3Q6S618、在公司里工作，你一般最信得过的人是（ ）。A.上司B.同学或老乡C.自己在公司里结识的几个朋友D.没有值得信任的人【答案】 ACC6U9V10R1M4R4S5HX5D6L5
9、N10B1O6C1ZK2I10J3L5A4R2E119、我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A.比较法B.点数法C.基准法D.比率法【答案】 BCB2Q4X2N2J4S7N9HH9D1O5B2W3J8T7ZK6Q9A6D8T7J6E120、()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A.群众性B.系统性C.自治性D.非强制性【答案】 BCA5L3Q6I8F5J1I8HG6T9E2V1P7M4F10ZH7D4O1M10U6D4L721、()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较
10、高层次上任职做准备。A.设立副职B.职务轮换C.临时提升D.替补训练【答案】 BCS9K1M7Q5L3M6K1HO9Y3I7O5U4H6Z5ZC7F10L6B1N7S3E722、()不属于培训课程内容选择的基本要求。A.价值性B.相关性C.有效性D.普遍性【答案】 DCG6B10X9H6X5W6R9HD10Z4T2V5M3U6T6ZU3Y3J6C8P1O4Q123、（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分析【答案】 CCL10T8S1H7J2Z1S8HL1U10M4F5U4Y7G3ZI8I7E6N9M1H1Q224、
11、薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为( )点处。A.25%B.50%C.75%D.95%【答案】 CCT10S8W4S3U2H5W4HH5A8T8J9T8B2P7ZO8Y8E9L7J7J4Y1025、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括( )。A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位员工的知识化D.劳动环境的优化【答案】 CCL6U8Z6P10B1F8C10HV1Y3Q4J3J5I8L2ZS6A1U8N6Z2Z5V726、加强职业道德修养的正确方法是（）。A.在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做B.在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无C.在对外交往中坚持重大义、不计
12、小利D.对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”【答案】 DCI7Z9E3B5X1T3T9HH5Y7J6O8Q7H3L3ZB6L4B9N1A5X3K827、从管理层次上看，现代人力资源管理部门（ ）。A.处于操作层B.只是上级的执行部门C.处于决策层D.很少参与企业的决策【答案】 CCW8G1K1T9J2J9H1HT6J3Q6Z1X9A2F9ZG2M6X4C4V5S7X128、战路导向的KPI体系更加强调对员工的( )A.心理激励B.培训激励C.目标激励D.行为激励【答案】 DCI10E7Q6P3N6S8O10HG1F8B2D7A5C5V9ZG4U4C8F9K4W4W529、（）是岗位调查、岗位分析
13、、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 ACI8F8Y7T4R7Q7B7HP5L1F2Z4E5T7S6ZQ2D8E1J8Z10B9A930、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCS3V3I5R10D7J7L2HX5G5P3O6G8Z7P5ZU4X2H2I8Q9Z1K131、关于绩效工资说法，不正确的是()A.佣金制不属于绩效工资形式B.计件工资属于绩效工资形式C.绩效工资过于强调个人的绩效D.绩效工资制的基础缺乏公平性【答案】 ACT1N4A4V7
14、S10O10J4HC10O10H6S2X1Z5T5ZY5R5B8S4V2L2P232、（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分析【答案】 CCB6J5W5I2W8P2E5HO1A1Q10K9H7U10U6ZP7C1U7X1L9Y10P933、 职业化的核心层是( )A.职业化素养B.职业化技能C.职业化行为规范D.职业化纪律【答案】 ACC7Z3I5W4X3U1Q9HD7Z9T3R6Q8K6S4ZD2A2N1A9M9H10Z134、处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.防
15、重于治【答案】 ACU2C9C6X9E10O10H1HR5P9V7P6P7N9Q1ZI8T9E1X6Z1B10M535、运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：选取某种情境；组织全体讨论；集合受训人员；即兴进行情境表演。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACD6G4Q10R4N9X6V8HM10X6R10M5X10W4C8ZR5K10Y4B3R7P10V736、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A.计量经济模型法B.马尔可夫分析法C.计算机模拟法D.定员定额分析法【答案】 BCK3Z6V
16、8O6U1I9U8HL1E4K3M6U6V7Q8ZJ4W9F1O10O3Q2G837、( )是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.缩短工作时间C.计件工作时间D.正常工作时间【答案】 ACB2N8Y4Z10G7F3U10HR3Z8U10W7D4A2J2ZE3D8Q4N10Y9W10E1038、薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。A.一岗一薪制B.薪点薪酬制C.一岗多薪制D.年薪制【答案】 BCS4R6Q4O8C8K8V9HB3W8S9P6R5H1S1ZO6U5N8G8L4Z7G739、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式
17、的是()A.增加岗位的工作内容B.充实岗位工作内容C.岗位工作轮换设计D.岗位工作连贯设计【答案】 ACV9X9Q3S1V3H1R6HI2D1T2P6Q10F5M9ZJ2O1Q6A10S4G7T140、( )是培训管理的首要制度。A.培训奖惩制度B.培训考核制度C.培训服务制度D.培训激励制度【答案】 CCK6Q8S7D7R2Q7B8HM5L1O4E2M5G2Q3ZY4N10Q4F4S4J3S441、（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A.修正重购B.直接重购C.新购D.间接重购【答案】 BCT9K10G4
18、G4R10J3M9HB6F8B2W1D4W9Y7ZQ2Y7O7F5W6E10P742、劳动争议仲裁委员会的成员不包括( )。A.用人单位代表B.同级工会代表C.劳动者代表D.劳动行部门代表【答案】 CCJ1G9A3W1J3R7N8HO9T3P10O10E5H6C2ZN7Z2M8K6D10P7R243、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）1分A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCK7W8P1M4N2B3E9HZ1H9L4J6O1D2B9ZV3P9M4Z6C10E5R744、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。A.可以从大中专院校聘请B.
19、培训师对企业了解，降低了培训风险C.培训成本比较低D.有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”【答案】 ACA6D10U8W2Z7Q7G4HH5J10Q3T7G7O5W5ZQ7T10X2Y1P9R10C445、“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。A.结束阶段B.导人阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACH5W5L2U7Z2S9L5HO2V9X10L5X9X7P6ZS4C6S7B4K10M1S546、在投入期不适宜采取的营销策略是( )。A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.快速渗透策略D.公益宣传策略【答案】 DCB4J5B6G9G7V8X4HI8Y8S5S3
20、B1P6L10ZG2K9W10W4I6G5P1047、以下不属于静态的组织设计理论的是（）A.组织的规章B.组织的体制C.组织的机制D.组织的协调【答案】 DCC1L6D3U10S7X4Q8HJ1L9X10R7V4A8O10ZG8B8W5F8E8X3Z1048、为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A.座谈法B.问卷调查法C.查看工作记录法D.绩效评估法【答案】 DCQ4C7F3X3N3Y2X2HL5V10A9X2M9C4H4ZY6Q4K7S4R9K10L649、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A.企业之问相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调
21、查D.访谈调查【答案】 CCT1P4H5E1U2H2B2HB7F5I6C5L7T2K10ZV3X10F2D10C5L1N950、人力资本投资收益率变化规律不包括( )。A.人力资本投资的内生收益率递减B.投资和收益之间的替代与互补关系C.人力资本投资的预期收益递减D.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策【答案】 CCJ6I10G8A5G1T1Y1HW1W9A8P4X9O8M7ZW5G10N2L7D9C5D451、受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A.技能成果B.认知成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 BCV5Q1J7E9H2B7K6HC2Z3E7G
22、4Z8A6A1ZF10Q10A7S5B1B7N152、某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。A.考核性B.诊断性C.开发性D.选拔性【答案】 CCR10I5S1B9T6V9H3HC5U6X5E7X1U7G10ZF6H9L4O6W1Z3T553、下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是( )。A.以员工为制定主体B.只在本企业内适用C.由劳动者参与制定D.由单位行政决定和公布【答案】 ACW1A4Q4G4Z8W9E9HU2F8S4V1Y1A6N4ZS8Y7G3X8R8U2Q954、在投入期不适宜采取的营销策略是( )。A.快速掠取策略B.缓慢
23、渗透策略C.快速渗透策略D.公益宣传策略【答案】 DCW10W9O10W1E8H6L3HA3O10J10V3D6I9C7ZX10N2D8K8N2D10V955、进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCA10H1H5Z7I8E8D6HO7S6Z5T3C6Q4Z10ZC3O10N8C1N4E8F956、关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是( )。A.它规定了劳动关系的调整规则B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D.各项劳动法律制度的范围与
24、劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】 ACK2V9C4R7M4X5M8HZ8W2Z9X8U7N7M5ZN2C4S2C4A4P9F757、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。A.10万元B.50万元C.100万元D.200万元【答案】 DCL10F10B7Q2E6B10D8HE8W7T5L3M9V4X5ZQ2V4U9B5W5J10Z358、作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。A.结构分析法B.归纳分析法C.对比分析法D.曲线分析法【答案】 DCP10E9N4C1A7U7Y4HL8P5Q3G3I6W7Q1ZB3G6X3V10K4R2P1059、（）是指专门就
25、工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCZ9L2A6L6N9Q5R2HC1A5O6J10X5B7C6ZV10R3E9T5X5Z9I1060、素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。A.标度B.标记C.标准D.准则【答案】 CCB2Y6P10Q4G3Q2O9HW3U10N9S1X5H5Z8ZF2A2E9J6F7Z5H861、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】
26、 BCY6P2J6A2P10M2K1HY5C8J1E7F6I5K7ZL4E6K5T7Q3Z7D262、关于劳动法律关系，以下说法正确的是( )。A.主体只能尽义务B.它是一种双务关系C.主体只享有权利D.它是一种单务关系【答案】 BCK6V6B5D3B5L8H4HX7V6W3M10D10U5R3ZE6Y6B10F7K2N2B1063、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 ACO3S1D3D9F7E10Z4HS2U3K7J6E9K4I3ZJ4V6G5N6E3G1I864、在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以
27、是否保留培训项目为目的的评估。A.建设性评估B.正式评估C.非正式评估D.总结性评估【答案】 ACV6S1H8V7H1Y3I7HY6R8D2W10H10G4W8ZR1G6G3D9T1U4F1065、以下关于人力资源开发的表述，错误的是( )。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立的理论体系【答案】 DCO3I10F6K1Z5V8G1HZ7Z5G7P4U1J7O8ZC3Q6K3E2Y7W3L366、 ( )侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。A.基层管理者培训B.中层管理者培训C.高层管理者培训D.技术人员培训【答案】 CCF2M8
28、X10H1J4I1U2HX3T2Z6D8H2F2Z8ZE4X9T10K5D1V7Y1067、员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()A.客观的、绝对的B.客观的、相对的C.主观的、绝对的D.主观的、相对的【答案】 DCD5B6A5V8V6G5E6HV8H10S4F6H2D6Q5ZF6A7H3H10M2J2V968、给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCZ10F9W10Q5Q10P2L4HB6G6V1J10X10W4T10ZQ10S7K6A3N1E10B169、()不属于劳动安全卫生保护费用。A.医疗保险费B.劳动安
29、全卫生教育培训经费C.工伤保险费D.健康检查和职业病防治费用【答案】 ACM8V6Q5G2P1M6S1HP9A1U8M1Z8U10M2ZT1T7M1L8R1D4G1070、 企业人力资源的( )是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A.时间配置B.个体配置C.空间配置D.整体配置【答案】 BCC10D3C1G2M4I3X1HZ10A10R6C8U4N10E3ZE8R3I7A7Y9K7I271、管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（ ）参加的员工团队会谈。A.领导者B.管理者C.组织者D.指挥者【答案】 BCH2W8E9H7G1G5G5H
30、L4B2O4D10R1J5Y6ZY6C8E2L1J2S8S472、在培训方法中，( )主要适用于以掌握技能为目的的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACM8W4D10U1S9F4M6HB4W1F5X6E8D10R6ZK2K10V3T1M3B2A473、绩效反馈的主要目的是( )。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作方法【答案】 ACQ6M10V8K9H1M4P3HX10Y2C1B4E9T9N3ZV3O6T10H10Y7E10B1074、一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。A.部门职能与岗位职责B.绩效短板与不足C.组织战略与经营规划D.员工薪酬福
31、利水平【答案】 DCQ3U4J5E2E7D2Y9HQ7A5K3Y4Z8C8E2ZP1Q1W5D4Y5E8T1075、“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是( )阶段沟通的目的和侧重点。A.绩效计划阶段B.绩效执行阶段C.绩效考评和反馈阶段D.考评后的绩效改进与在职辅导阶段【答案】 ACE1D8U9T6A3S1D8HM7Z4J1V1R8J1R2ZE7A3B4Y6R5C5R976、态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。A.一切按照顾客的要求办事B.顾客问什么，就要如实回答什么C.对顾客做到内心尊重而外有礼貌D.遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答【答案】 CCO5N4A2E1G2T3J1
32、0HA10B2V3P10C3V5D5ZZ6A1M9U3K1V4O977、以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。A.计件薪酬B.销售提成制C.效益薪酬D.动态薪酬制【答案】 DCQ5Y1V4Z7Q8I8D2HZ5O10G10S9R8I4Z9ZL1O7N5N6H2L10T378、以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。A.建立在培训需求分析的基础上B.需从企业总体发展战略出发C.需考虑企业培训资源配置情况D.对培训与技能开发起辅助作用【答案】 DCT5Q6T6V7V6F10B6HA9Y1Q8S1N9L2E4ZC6P6F6E6K7S3O579、以下关于定员标准的说法，错误的是( )。A.标准正文由一般
33、要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACL5V8C7I7Z4N6A8HN3P10V8L1Q5C8M5ZN10K7T9N8Y9A6R980、 在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。A.要求做到什么B.实际做到什么C.不应该做什么D.应该做到什么【答案】 DCK3P10O1F3L8W2X5HX6N10D9R5T7H7O3ZK1P4Z2I7A8G9A981、工资集体协商开始前( )内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】
34、 ACU9J5Y8A1H8F10O1HH5X8U1K4P1Y7F4ZO4O5E1W1R6H3B282、企业制度化管理的特点，不包括（）。A.适合于现代大型企业组织B.以非正式授权为主C.实现了个人与权力相分离D.是理性精神合理化的具体体现【答案】 BCF3F5A8R7C10C1E1HP4E2D7S3S6I6I5ZI1R3V1E8L1E9H383、()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A.职级B.岗级C.职等D.岗等【答案】 BCE10G10S8G4L5M8K10HC7M5D8I8B2Z10G1ZH6H9Z10Z1V5R3D684、()是企业管理的中坚力量。A.高层管理人员B.中层
35、管理人员C.基层管理人员D.一线管理人员【答案】 BCF3X8G6Y3X9P4W4HQ9U8W8Q5Y9D2B7ZT7F6V6I7J3Z1I185、（）是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策B.绩效政策C.薪酬政策D.食宿政策【答案】 CCC4A6M2E6Q1H10M6HY7V9T10V2G3I7F8ZZ8E6U8J2Q5T7R786、以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是( )。A.为岗位评价奠定了重要基础B.为员工的素质测评提供依据C.使员工明确自己的工作职责D.能揭示出工作中的薄弱环节【答案】 BCW8U6U6Q10W9K2Z7HI6V7L2M8H1K7I1ZU3X8M3Q1U9U8
36、Y687、“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()A.敬业精神高于企业发展战略B.想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的C.只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜D.员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障【答案】 DCI2K7I4D9A5Y5A3HZ7Y8B3R9Z9H7L9ZR7U4I2E10N9J9H888、在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排( )。A.1个公休日B.2个公休日C.3个公休日D.4个公休日【答案】 ACV3Y2P1Z7K2U3X9HK2T5Z3J5C
37、7Z10M1ZD4R9V7R2A4D8T389、以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A.提出培训规划的需求B.获取培训规划的信息C.培训规划的研讨与修正D.撰写培训规划方案【答案】 ACG5K6Q5G5J3O6A3HQ2G7S2A4H1U2Y6ZY2W9E8Y5O6E8X790、在下列选项中，属于直接薪酬的是()A.绩效工资B.社会保险C.员工福利D.股票期权【答案】 ACQ1E4S1U8O3Q8K6HM4D5X7L1X6W10V10ZE7K5U6Q1F1C6M591、被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于( )A.个人偏见B.优先效应C.后继效应D.近期
38、效应【答案】 CCU8N2Q3V9O2V9J5HA4X7H9X5N2P3F1ZM10Z9S3A4S2Y5J492、（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。A.总需求B.商品需求C.投资品需求D.消费品需求【答案】 ACJ5S5Y6L7W10R1H10HE4V5A6F5M1S1Y4ZA10K10W6U1S3W7O993、在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量【答案】 ACX7U1O9C1O7E5T2HT10L7W4A3X5N7T4ZH6Z4V6G8S10P9K194、企业定员管理的作
39、用不包括( )。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学的定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】 DCO9Z9D6H4Y3K2N1HH7O1A10W2M10Z4M8ZN4J8I7H5X6N7Y595、在面试准备阶段，( )是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试团队C.面试指南D.面试评估【答案】 CCW1M1T3Q9C1U3H2HM9S6F10M4D6A4W3ZO9F6C3A7T5G10C496、在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（ ）。A.接触一次就能够记住对方的姓名、容
40、貌B.只有多接触几次，才能记住对方C.总也记不住对方是谁，经常会弄混淆D.不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情【答案】 DCV6C4H10P9T6P1V2HZ4W6X6V10T6H1L9ZQ8Y1R8L3P1J4R997、原国家劳动和社会保障部公布的企业年金试行办法白()起施行。A.2003年5月1日B.2004年5月1日C.2004年10月1日D.2005年10月1日【答案】 BCZ4E7A4J5M2C9Z10HA9S7N2W6T10L8P10ZQ1P6R4D5S6K9S898、通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进
41、行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（ ）。A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 DCR5I1X5F8J5Y6S8HZ7E1W8N1F9J6D8ZA8Y4E5W1T2A1B899、()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权制C.依托型D.多维立体制【答案】 DCC1M6E9P6H10O2F5HN7W4O1G5O3H3R6ZL6I3K4S8M4S4R7100、企业制定员工培训规划的基础是( )A.培训需求分析B.工作岗位职责C.培训讲师资源D.设计培训内容【答案】 ACP8J1M4R7F8J1T3HT9V9B
42、1C9Q2I5D10ZO4W3V6S8F7D6T4101、（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACZ6Q6B1C7H5U4M5HH4M10A1O9I3V7X8ZQ5A4R10P9B8Q10Z6102、劳动力市场的基本功能是( )。A.实现劳动资源的配置B.决定就业量与工资C.解决生产什么的问题D.解决如何生产的问题【答案】 ACS3K3A5Y8N10X7G10HE4J9P6K10X3F1U3ZE10A9M4T9S1F4F5103、在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（ ）。A.接触一次就能够记
43、住对方的姓名、容貌B.只有多接触几次，才能记住对方C.总也记不住对方是谁，经常会弄混淆D.不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情【答案】 DCR3Z2G1I9B8I1I2HJ4U10P10B3W10C6U8ZT4E2A10O8Q2T9J6104、企业文化的激励功能表现在（ ）。A.刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能B.通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展C.通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献D.满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】 CCP6R2Z9Y10E10Q1E1HU6L4K1A4H7U9T2ZV2F10M1V8X5Z10R61
44、05、满足权利需要的行为不包括( )A.对资源进行控制B.解决复杂问题C.控制他人和活动D.战胜对手或敌人【答案】 BCV7N3X5P4E8M6P2HQ7M1A10R5G5P4L5ZP8C7D3R10I10P2J2106、静态组织设计理论研究的内容不包括（）。A.管理行为规范B.组织的权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCN8K2P8O10Q8F5Z10HX6R9A10J8G3Q7Z5ZJ9W10G8U9V10O9D1107、面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。A.经验性面试B.投射性面试C.描述性面试D.情境性面试【答案】 DCZ3L3X9A4G1J10O5HS6A8O7O9Q10Q5T5ZN9B1B2Y4U3V9I4108、计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）。A.报告期员工总需求量计划期期末员工总数计划期内自然减员员工总数B.计划期员工总需求量计划期期末员工总数报告期内自然减员员工总数C.计划期员工总需求量