《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分通关300题及1套完整答案(云南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分通关300题及1套完整答案(云南省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。A.企业是劳动力的供给方B.劳动力市场的功能与其他市场相似C.决定工资是劳动力市场的基本功能D.劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置【答案】 ACF6Z1Q9F6Q2D9E3HQ2X7M1U10R10I8B1ZV8K6T3P8D1O10O92、对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。A.访谈法B.综合座谈C.笔试法D.电话调查【答案】 CCC4L3M6Y5E8D5D8HH5S2U10S2G3F1O8ZP5T4Y3I3Y8J9X43、( )是培训管理的首
2、要制度。A.培训奖惩制度B.培训考核制度C.培训服务制度D.培训激励制度【答案】 CCY5S4I1P7U4W6I4HM1P8U8R5M9W5D3ZC1C9M9N3I2Z5X94、以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()A.应当符合国家的宏观经济政策B.应当密切结合本地宏观经济状况C.主要用于微观调控D.应实行协商原则【答案】 CCP10S10Z10Q5W9O1D2HM4B4O2N7K8V1W2ZF8Z2O10B3R4V2K55、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主
3、体的利益冲突D.不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人【答案】 BCO6B2O2A8U3X7P2HQ10X7N6A3T10E1M4ZH10T1F8W1I6P6T36、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月【答案】 ACP8C9Z6Z2K3U9I10HT2N2O3D10E2Z2Z9ZM10K10X5S5B6D2C67、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。A.案例分析B.公文筐测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCW8M9N1L8I9B2I10HK8A10Q6Q8N8O
4、3M7ZL9A3T1N5J3V3M68、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。A.供给无弹性B.劳动力供给弹性C.供给缺乏弹性D.供给富有弹性【答案】 BCD8V2U9V2D5S6C2HM10S6X9R3Y7Q6A8ZK8E5Y4W4U7W3H29、不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()A.责任意识B.创造性C.主动性D.沟通协调能力【答案】 CCB9T6H4B8U10S4K5HT6O6R4T7S3T8C2ZU10D3J10K1R10Y9W910、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代
5、表的()。A.1/2B.1/3C.1/4D.1/5【答案】 BCZ9E5Q9M6H6P7S10HC2M9H10G1E6S10Z5ZO2I3P9T8Z10U2C411、KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()A.确立完善考评的标准B.构建新型的激励机制C.提取重要和关键指标D.明确企业的战略目标【答案】 CCP3W8N9V10F5H6Z9HO6B5K10R1I5R1D4ZW10X7G10B10X1H4Q412、劳动争议仲裁庭应当于开庭的（ ）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。A.5日B.7日C.15日D.30日【答案】 ACG1D1P5B4R10H8H9HM3B2H4G1V8G9N4ZH
6、5A3J3C9I8Q3B613、关于爱岗敬业，理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神C.人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】 ACL8X2W2A4C2N2N2HT6P5L10G3Z5R7S3ZC5J8G3I2X6T1C614、 ( )是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。A.职位分类B.品位分类C.职务分类D.岗位分类【答案】 BCB2A4M8S7Q2T4W7HC10
7、B3M1U4R7A2X6ZO8G3D6V2R3E6P815、在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。A.显性和隐性B.男性和女性C.城市和农村D.现实和潜在【答案】 DCT6P6P4F8F8Q5W9HF1L3K6J2C1Z8V9ZE9M7H7F1H1Y9E416、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCV3W7D10B3L10F10I7HO5A2L5U6U7E4G6ZL5K8H5S5M3E6B717、企业设置培训课
8、程应体现的基本原则不包括()。A.要满足企业和学习者的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势C.应体现成年人的认知规律D.主要依据现代系统理论的基本原理【答案】 BCC6E6C10X6P9W8C1HW8D4J6N9S2B3Q6ZN3R3I5D1S9W10J218、()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A.选拔性B.考核性C.开发性D.诊断性【答案】 DCY4C8W7Q4H10N9A3HY6H10N2X5L1M7J10ZE2X3E5E6R6D2Z719、 ( )是薪酬管理最基础的工作A.薪酬预算B.薪酬设计C.薪酬支付D.薪酬调整【答案】 BCK2O9C8A3K2G1O2HY5E2X
9、6T10R6F4S8ZD2J2Y7U5X2C1P520、（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A.与其他面谈相同，也应该做好书面记录B.要明确重点，管理者应控制会谈进程C.对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决D.涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题【答案】 CCI4F10W1E3K6R2F10HX7Z7Y3Y7D8X1K2ZM1R7I1O3Z6M7T721、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是( )。制定控制标准差异的处理人力资源费用支出控制的实施A.B.C.D.【答案】 DCZ6M2B9M8C10B8B2HJ5L8X8Y1Z8E7X4ZF
10、9O4B1T2R2P6V522、关于道德与法律，正确的说法是（）。A.在法律健全完善的社会，不需要道德B.由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律C.在人类历史上，道德与法律同时产生D.在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用【答案】 DCN10H3U6R1I4X7C2HF6W7L2C10C3Q5H2ZW1N10V6Q10H7B1Q323、( )可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A.行为过程型指标B.品质特征型指标C.工作结果型指标D.工作态度型指标【答案】 ACB8R6R2F7K1R4F6HS9T8B4K9X5G3K3ZU6T4V10R1K2V7B62
11、4、劳动力市场的基本功能是( )。A.实现劳动资源的配置B.决定就业量与工资C.解决生产什么的问题D.解决如何生产的问题【答案】 ACN7W8P8R6G8H3I4HL6W3G1W10P2W1H9ZJ8G10K9E9Y4U8L325、（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACO1M7Y1P9X3F8V2HC5L9D10U8Z3Z8Q9ZE9L3M9I1P9S2B326、相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。（）表示完全正相关，（）表示零相关。A.r1.00；r=1.00B.r=1；r=0C.r=0；r1.00D.r=1.00；r=
12、0【答案】 DCZ1A6A7K4S3A4W7HQ8C6R10D3M4T5I9ZY8L9I5R3U5T3N227、岗位知识测验的内容，不包括( )A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCN5C2A5L3T8W10G10HH3S9Q9C7L1C10L8ZH4Y8N8M5Z3H2M228、五班四运转的轮休制循环期为( )。A.6天B.7天C.8天D.10天【答案】 DCH8Y9Z6M10R8Y2Y5HQ6N4V3M5B8N9X6ZJ9J4R9N5T2L3P229、劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。A.30B.50C.80D.100【答案】 BCT2U6T5O9Z9
13、B5T10HV9N6P9E3H5W8J8ZL6S3K2Y1O8P7E630、符合爱岗敬业要求的是（）。A.绝不能违背上司的意愿B.干一行，专一行C.强化职业责任D.舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中【答案】 BCF7H2K9U1T5C5C10HB6U2I7N7Y10O8W8ZF1X7M2U6P5D4J631、可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。A.可靠性、真实性B.可靠性、准确性C.可靠性、操作性D.可靠性、正确性【答案】 BCN8E5A2X3L4L9Y7HV9U2Y4E5F10N7P3ZA4K3N6C7Z8F6I332、 ( )作为劳动力这
14、一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁( )A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACP10C10L5U2R3A2K4HP3T10Z4O3Z1U4G5ZE1N1Q8J6K8V5L533、不属于宽带薪酬设计原则的是()A.战略匹配原则B.按需分配原则C.文化适应原则D.全面激励原则【答案】 BCN2V10T9G6D5S9I4HF6W2D7O1D2H9E4ZY1D3K7R7W9W8L534、绩效考评的（ ）具有“只见树木，不见森林”的特征。A.晕轮效应B.自我中心效应C.优先和近期效应D.后续效应【答案】 CCZ6G3N9J1E5S3V6HZ3K8D7B9J7G7H9Z
15、C2F8T4F9H8Y10P635、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.1/2B.1/3C.1/4D.1/【答案】 BCD3L4R8Z10U3E5T1HC4K6J4J7A6K10P10ZP8H9L4G6Q5Y1C236、（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A.任务与目标原则B.集权与分权结合原则C.有效管理幅度原则D.稳定性与适应性相结合原则【答案】 CCT4I5B10F2L4I1Y8HP3S10K2I7B3O8V2ZW7O10C6N1N2I1E937、（ ）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻同
16、工同酬的原则。A.岗位薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACG10I8I7S4X9B5M7HL1J7A6Z9D6J5R10ZV5O1C8M2O3R2O238、“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A.排序型B.双向式C.开放式D.两难式【答案】 DCZ7A8W1L8L2P9P3HP3B8H7Y6J4K1Y6ZL10Y9C5N9D7X6V639、()是生产要素的需求者。A.市场B.居民户C.劳动者D.企业【答案】 DCG8V7E6C4N5Y3F9HC8X10R4R5P5I2O5ZG3E1I2F3X4D7U740、以下关于合成考评法的表
17、述不正确的是()A.有更强的针对性和适用性B.使用该方法需要因地制宜C.有助于提高绩效管理水平D.不能进行团队的横向比较【答案】 DCM1X6U5W5P1S3Q10HK10Q8T10M7P8H3B9ZH4K2C2A3O9I4C641、()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。A.工资差距B.工资档次C.等级重叠D.浮动幅度【答案】 DCW9O3I4A6Q3M3J3HJ3J8C9A2H3S8X2ZV5H9M4Z6P2L4A542、企业定员标准的内容不包括( )。A.生产加工方法B.工艺流程C.劳动组织条件D.管理层次【答案】 DCO8D6E7F3P6N7H8HJ1B9
18、V7J8A3X8N8ZO3M2X6D3O9C5X543、依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。A.劳动法律结果B.劳动法律后果C.劳动法律体系D.劳动法律事件【答案】 DCN10N6A2W7D4X5E1HP10N3P3B10Z6S6L2ZI7G1I2E3X4J5Q644、( )是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A.安全第一、预防为主、及时报告B.安全第一、预防为主、以人为本C.预防为主、防重于治、以人为本D.安全第一、及时报告、以人为本【答案】 BCW2U9B5X3G3A9Q10HU5G6O6C2K8D9W9ZE7X8D1B9K5K3D445、现代社会
19、倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（ ）。A.合同关系B.劳动关系C.雇佣关系D.利益关系【答案】 BCO8Z5T2S8T6X2V10HA9J1M2I4J7A10D8ZP2B6R5S7X2T9F946、SWOT分析法中，O表示()A.劣势B.优势C.威胁D.机会【答案】 DCK7Y10R2E1C5U5G6HP3R5A6K2A2Q6J5ZX6E4Y8K5L4W4W247、在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()A.设置更为全面的指标体系B.比较产出结果对组织的贡献率C.删除与工作目标不符合的产出项目D.合并同类项，将增值贡献率的产
20、出归到一个更高的类别【答案】 ACB8N4O8T4E3T7I1HQ9E1Z9M2B1W3Q1ZX7N8V2P7P5H6A248、 （ ）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。A.行为过程型的绩效考评指标B.品质特征型的绩效考评指标C.工作结果型的绩效考评指标D.工作方式型的绩效考评指标【答案】 CCM5N5L4R6L6F8I3HS8Z3B5Y6V1I7X2ZL10R1M10O5Q7N5X849、劳务关系的客体是指()A.劳务关系管理制度B.劳务关系的当事人C.劳动关系当事人的权利和义务D.劳动关系主体的权利义务所指向的事务【答案】 DCU6D10F3P9U8X7B1HR3J10
21、X6I3Z6T2W6ZE4R5R3X2Z10I8G850、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCZ10I1G5Y2L6U1F2HK9T2L2H6L7E10D3ZC10I5V6G2Q9J10J951、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A.劳动者技能水平偏低B.可能出现劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCA3N7N5M5T9C2A4HN7C6M1U4C4K1N3ZN10W9U9P5O8I3O252、关于企业形象，正确的说法是（ ）。A.文明礼貌是企业形象的核心与关键B.企业形象的本
22、质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况C.企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价D.通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象【答案】 CCV7M7H3K9Z1W3Z10HC8R8P4X9W9I6G4ZF5H4M1B3T4J9O753、（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。A.工资指导线上线B.工资指导线下线C.基准线D.工资指导线【答案】 ACS7L3B6B2L7C1Z10HR10X4E5P10B3X9U1ZI6F8H2M5P9G6V1054、关于组织结构的表述，不正确的是（ ）。A.组织结构设计是企业管理的基本前提B.组织结构设计要以人力资源管
23、理框架为核心C.组织结构设计要遵循企业组织理论的指导D.组织结构是组织内部分工协作的基本形式【答案】 BCS10P10Z8Q6S1G10J7HU7Q2L5M3S7A5Z10ZJ5L4S3U8C7G2K1055、短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。A.改良式B.计划式C.爆破式D.循序渐进式【答案】 CCB9Q8T5Y3S4O8P1HW6N2Z1B6Q10U6L2ZM9Q8M10F9O9F2W556、企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A.以人为本B.预防为主C.奖惩分明D.安全第一【答案】 CCP4K4Y2G4X9B9L3HO9R4Q5L4J6T8I2ZQ
24、5E2K9U2N7D2I657、（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析B.工作描述C.员工面谈D.岗位评价【答案】 ACN2I9B6R9F5M10X9HM2K8J9J5Y7H2D4ZD6H7Q8N5A2R6O558、劳动法律关系的构成要素不包括( )。A.主体B.内容C.客体D.原则【答案】 DCZ4G6F3B5B9C6M5HG1M7A1M3W6F5E5ZA8A9N8H2V6X7L559、在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于( )。A.根据工作要求规定培训类型B.确定培训内容安排的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现工作任务适合的培训类型【答案】 DCF9J2E1J1I1
25、0V5O6HD10F3R4A10T3D3R3ZK1P6L5Z4L8R10N960、下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。A.企业是劳动力的供给方B.劳动力市场的功能与其他市场相似C.决定工资是劳动力市场的基本功能D.劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置【答案】 ACQ5X1H7M7E1A1I8HE7B3Q8U10X4X4B4ZZ10T7T8C6Z6W4C1061、态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。A.一切按照顾客的要求办事B.顾客问什么，就要如实回答什么C.对顾客做到内心尊重而外有礼貌D.遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答【答案】 CCK2D7V8P7F8R7D10HA8U2E10G6M
26、7N9B10ZO6F5Y4D8F5Z3W262、劳动安全卫生保护费用不包括（）。A.工伤保险费B.医疗保险费C.工伤认定、评残费用D.劳动安全卫生教育培训经费【答案】 BCC3Y3X2S6T4P2L5HO8P6Z1R2I6Y7M1ZV1E5B6O4K5Y10S663、培训课程设计的基本要求是（）。A.满足企业与学习者的需求B.体现企业战略要求C.依据现代系统理论的基本原理D.体现成年人的认知规律【答案】 DCZ8K6X3Y4P8X2Z7HG8E2X8R3A10G8L6ZY9S7A7O8I9F7F964、企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。A.对企业情况比较了解B.内部可选择的
27、范围较大C.易于在学员中树立威望D.可带来许多全新的理念【答案】 ACW10B2X3P5L3G9S5HJ1V7V9H4Z5O9T10ZM7N3T6U6Y5M8Q765、人员晋升计划的内容不包括（）。A.晋升预案B.晋升比率C.晋升条件D.晋升时间【答案】 ACX1Q3O1Z10L1S3A2HR3O2W7H2U8T7O7ZZ3C4L8X1H1J10Y166、下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。A.有朋友，有知己B.有知己，没朋友C.有朋友，没知己D.没朋友，没知己【答案】 CCD4Y7U9H4Z9J2P9HH9L1Z8L3P1C2U2ZQ3C2Q7U3Z4E10N667、考评过程中出现()，不
28、利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 CCL9G4G6W2H8H9K9HT9S6L4N5L2N7E1ZX7L5N5Q8A6Z5E368、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()A.雇员是被派遣的劳动者B.是一种组合劳动关系C.本质是劳动力的雇用和使用相统一D.雇主是劳务派遣单位【答案】 CCA4X10K6K5S1M7T5HJ3C8K4D4B1R8W7ZH10H8E8T1C3M4U969、由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()A.职组B.职门C.职列D.职系【答案】
29、 DCE10P7H5B5A1T2V2HR5I1H9J2S10J2B10ZY9S5T1Z2M8D9P470、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A.雇员是被派遣的劳动者B.是一种组合劳动关系C.本质是劳动力的雇用和使用相统一D.雇主是劳务派遣单位【答案】 CCW1B3X10G5A10U2Y1HH6W5D2M8D8S4I8ZL6Y4C8T1F9C5U871、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额( )标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.1%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCV5F3Q6U8C6Y4M10HC2K5S7A9P1I6F6ZE10T1O9N6A5X5P672、（）不属
30、于多维立体组织结构的缺点。A.公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况B.员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能C.组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡D.需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率【答案】 CCZ7F6R4D3C5T5D5HD3G6F7C5U10N2E10ZC5A2Q6C3P7H10V973、( )是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。A.单向劝导式绩效面谈B.综合式绩效面谈C.双向倾听式绩效面谈D.解决问题式面谈【答案】 ACB5I10B5E8O1J6L8HS8
31、F8N7S6Z5G9H8ZR5J2C6P6Z1R2X474、（ ）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人力资源供求达到协调平衡B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资源系统设计【答案】 ACT8O6R2C2O7S9X3HT10J3Y3X5W2J7F8ZV3N6S2N8O9V5B1075、()是组织设计的最基本原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCB9R2I2S6C3H3R8HZ5R9F8W8N10J9J4ZO4W10L1F1U8T10B876、企业制度化管理的特点，不包括（）。A.适合于现代大型企业组织B.以非正式授权为主C.
32、实现了个人与权力相分离D.是理性精神合理化的具体体现【答案】 BCN5I2X9T10M4D9K5HQ2I9J3T4K7D5E6ZN10U9D6H9I10M8Q577、( )检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACG7E8J8H10U1X7O9HK5A4B8V1D10O6M1ZS7I9V6A6L1A2I978、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A.1/6B.1/10C.1/12D.1/【答案】 CCO4Z8Q10V2K2D10H2HW5S6G3Z10V5Z8L2ZX5
33、E5B2A1S8Q7Q179、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。A.是一种改良式变革B.是组织设计中的第二步工作C.是企业最常用的组织结构变革方式D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求【答案】 ACW10A8T10O9A8P8I3HE1L9S8B8M2E4B4ZC5B9A6O5X5U7T680、( )是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 CCC5A7A5F9W5Q3G3HF4O1D2P6E2F4A5ZW10R6F2I8B1B8L681、若选用集中方
34、式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。2011年5月二级真题A.星期一B.星期三C.星期五D.周末【答案】 BCY7H2O4V10B1I6Z10HV3Y2C5Y6J2R3Z4ZP7B1D5S8H8K2W182、一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。A.5%B.15%C.30%D.50%【答案】 BCA10A10Q1D10D6V2H3HU8S4Z1M9U7Y8R10ZV8R4D4W2U6X9N683、（）可以进行人力资源供给预测A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.管理人员接替模型【答案
35、】 DCC5V3Y8B3A10H6C4HB9K1M6H10G6H8M8ZF9E9D10X9E10Y2D284、在市场经济条件下，通过（ ）来实现人力资源的配置。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCI2M7V5I7S6N1O9HZ4P4L8Y5K1U9N2ZQ10M3J2N10J8E6W185、战路导向的KPI体系更加强调对员工的( )A.心理激励B.培训激励C.目标激励D.行为激励【答案】 DCU4E2D4Y10R1S2O4HO8V8K1Z10G5P4T2ZV3I1E5C6Q10W8A286、绩效考评标准分为两种，即()。A.分解提问标准、综合提问标准B.分解提问
36、标准、综合等级标准C.综合提问标准、分解等级标准D.分解等级标准、综合等级标准【答案】 BCF6Y7M2B10V6W2J2HI5W2W8P10S7Q2K4ZY1L7J4Q4W8N1B287、()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A.绩效考评B.绩效沟通C.绩效反馈D.绩效监控【答案】 DCO2K2S6J5L2K5P10HU4T7A2L9V7D3F9ZL5G7L5K5T9Z7B188、培训课程设计的本质目标是()A.进行人力资源开发B.体现现代系统理论基本原理C.满足企业员工需求D.体现成年人的认知规律【答案】 ACZ1K9G9Q9E5D2V2HA2E10N3V3O7Z7A2ZY9Q9H5C5
37、G5P3L889、英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（ ）。A.说假话是人的天性B.人说假话时，一般不知道自己是在说假话C.人们知道事情的真相，但总想掩盖起来D.说假话是一个人道德堕落的开始【答案】 DCF4G5N9S5W8U1B10HB7F3H6V9Z6O3S1ZZ7M10S6N6R3H10A1090、以下关于工业工程的说法，错误的是( )。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
38、D.研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统并保障其有效运行【答案】 CCT9G6R3D5M10R3X8HS2B2V9L8U10G10H5ZE3Q3D9Z9N8I9K391、下列关于培训评估的表述,正确的是( )。A.是可有可无的环节B.只在培训结束时进行评估C.可选用单一的定性或定量评估方法D.是对整个培训活动实施成效的评价和总结【答案】 DCN9G10J5M7I5G10U3HT10Z6G3U6N1P6O1ZP1L7J10W5Q2X7P992、()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。2012年5月三级真题A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 ACT
39、2M3I10Z1B4I8E8HU10Q1A6S9G9D8P4ZL6S4U1O7C3D6B293、企业人员配置计划的内容不包括（）。A.各类岗位人员素质分析B.人员职务变动情况C.企业岗位人员配备数量D.职务空缺数量及填补办法【答案】 ACQ7I1I7N10A8S6T7HX9E3Z2F4T3W10V3ZT7G10A5R1F3H9L594、以下说法不正确的是（）。A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.现实生活中的组织既有静态的，也有动态的【答案】 DCD7C9D1C8T2W4R10HN8E1B10H1L9E
40、1N7ZL5E5Y5A2Q7X5B595、以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B.劳动派遣用工是企业用工的补充形式C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】 ACS7S7H3L5K6U6X9HQ10Q5X1J9N8F10Z5ZD6I6B7S7G3X9R696、()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。A.目标评估法B.关键人物评估法C.比较评估法D.动态评估法【答案】 DCW7E5H8C9N1S4P2HZ7E8X5F2
41、K2T1C5ZT4C6I1L7L10P9L1097、劳动力市场的基本功能是( )。A.实现劳动资源的配置B.决定就业量与工资C.解决生产什么的问题D.解决如何生产的问题【答案】 ACR6J6D6S10G1H6E9HV7Y2Q6V10M7I1U6ZO2Z10Z4E6B5V8I1098、美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：理解；记忆；分析；应用；评价；综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()A.B.C.D.【答案】 DCV3C10X3R10Y4J6B5HF7Z8G8I4E7I2W6ZL6M10M9X4A9G7X799、劳动法的基本原则的特点不包括( )。A.指导性B.权威性C.稳定性D.
42、合理性【答案】 DCZ10F9X8H10U1V1T7HA9Y4J2E10R10C9E10ZT9P9E7U6F5O10M2100、 从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是( )A.薪酬满意度调查B.商业性薪酬调查C.专业性薪酬调查D.访谈调查【答案】 ACN9S10P6D1W7O1V7HW1Z2T6Z2M4J5Z9ZV7V8R2J2G5Z2Q1101、进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCC10B5B9L8Q4X9R10HH6E1T6Z5R10Q2R1ZT3K5V5I1S4X5E7102、关注
43、于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。A.团队沟通职能B.团队任务职能C.团队维护职能D.团队决策【答案】 CCI5X4G6G8K7Q9Q2HO10L9B3O2F1H4B4ZE8Z9S5E8I2M1Q2103、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。A.上级工会代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面的代表【答案】 ACX7Z5J9D5C9D4H7HL8R4P3H10V5G5R7ZZ4L9L3Q1E8M4Q1104、“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【
44、答案】 CCX6V8Y9A10X4U6J6HK8R7P5M2B5O6Z6ZP2R6V3M7U6X8C1105、 设计绩效考评指标体系无需遵循( )A.明确性原则B.灵活性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCM10B9A4F6O3E2V9HF1C6Z6G4I9O10J10ZG4D1Z2I1J1K9I9106、管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。A.人员与绩效分析B.岗位与薪酬分析C.工作与任务分析D.战略与环境分析【答案】 BCI7W4W3W4V10P5W6HL6G8T3O3L2R3R5ZV8E10F4O9V5V5O10107、 专业技能提升培训的内容是( )A.专业知识B.企业文化C.规章制度D.管理能力提升【答案】 ACZ1T7D9B7U2B10K7HS8B6Z4Z7T5Q4F4ZX6K5G3O4U6Q4K10108、绩效考评的内容不包括（ ）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.背景考评【答案】 DCH1X4K1S1T8N4S2HQ6D10O10A9L3U1P5ZJ1R5C5