《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库评估300题附有答案(黑龙江省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库评估300题附有答案(黑龙江省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、重大突发事件的实质是( )纠纷激化的具体表现。A.劳资权利B.劳动关系C.劳资双方D.利益分配【答案】 ACP5Z1D1J8O3O5N2HB10S1M10U3O6Z6R3ZS7C3B7Q10N9X9U62、 ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A.元胜任特征B.组织胜任特征C.概念胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 ACD5V8G6M7V1B7I9HG10F10R1A10F6H7Z10ZD8P2F2U3O6X4M53、在选择培训学员时，首先要选择（ ）。A.普通员工B.企
2、业的中层管理者C.企业急需的人才D.有发展潜力的员工【答案】 CCV10G1D5N6D7Z8M2HP6G1Y4X4D3A10U7ZA8J9U8R5Q3F3M74、 ()是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议协商B.劳动争议调解C.劳动争议仲裁D.劳动争议诉讼【答案】 DCN9Z4S5S5D2W3G7HO9Q7L1P4H3O4E6ZO7Y5A6W8S8W4Q25、通常是企业组织变革的推动者。A.高级管理知识型人才B.中级管理知识型人才C.高级技术知识型人才D.中级技术知识型人才【答案】 ACP6B3N10N9P9E7P9HB6J4L9Q7P5O9L1ZO1O10G3J8C9H9T86、被人们称
3、为“现代人事管理之父”的是( )。A.泰勒B.罗伯特欧文C.梅奥D.芒斯特伯格【答案】 BCB7M3B8L9R3Z4W3HJ8P9Z3K3P7X4S9ZH5N10M8K4U6J8B107、张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（ ）。A.赞同张某，觉得自己很像张某B.很钦佩，认为张某够仗义C.反对张某，觉得他缺乏独立思考D.觉得张某难以理解【答案】 CCE1Q8P7P10V9U5J5HY3D10U8E7T7Z1L4ZC2U1U10M9P2F10I108、下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A.在培训中任教B.与受训者
4、共同讨论培训中遇到的难题C.重新安排工作日程让员工安心参与培训D.全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受【答案】 CCA3F2U10C9V1A2C9HW6R3P2Q9E3H6D9ZR8O7X10F9X9O7C79、 （ ）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。A.晋升B.绩效C.贡献D.年功【答案】 ACP10K10B9M8V3E3Q9HU5W6V8U6E9O6I6ZJ3Z5K7H1G10B10J310、被人们称为“现代人事管理之父”的是( )。A.泰勒B.罗伯特欧文C.梅奥D.芒斯特伯格【答案】 BCT10V10O4B6J5O7Y4HP9V6P2J2I8F7U10ZF10L5N6W8G2
5、J9K911、在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（ ）。A.坚持客观性标准B.坚持以个人利益为主C.注意对事不对人D.坚持长期共同利益取向【答案】 BCR6W3I1Y10K5R1W2HR1R2Y4Y9M2Z5P10ZP4N6I7G2Y8N1A1012、企业货币工资的支付能力主要取决于（ ）。A.劳动力的供给情况B.宏观经济情况C.双方的谈判力量D.企业的经营效益【答案】 DCC2U5P2P6V3R9T4HC8E2E6F1O2Y2M6ZG10Y9Y10F2B10L4P213、（ ）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。A.运作型总部B.战略型总部C
6、.管控型总部D.资本经营型总部【答案】 ACW3G6L1R7B8J3P4HJ7A4B9N3O7K7M9ZB1K8S8U9L6S10L914、人才招募环节的功能不包括()。A.宣传功能B.吸引功能C.过滤功能D.选择功能【答案】 DCJ8W4T8M3H8K2P1HO9T2T10O3Q6J2E1ZO7B6Q9I6P10H6I815、“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是( )。A.谈判本身的不确定性B.谈判未来的不确定性C.谈判结果的特殊复杂性D.谈判问题的特殊复杂性【答案】 ACU7Q5L10F1P8A7C4HN10H4Q7H4J2E1B9ZI9Q9N5V2K8A9W916、将思维局限在自己现有
7、的知识或成果而不接受他人的创新是指（ ）。A.习惯型思维障碍B.权威型思维障碍C.麻木型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 DCU9G4E7M2M4N7K4HH4Q10A6X9U5T4D5ZX3N6N9P3T7P10K117、员工因任务不明而产生的压力属于（ ）压力来源。A.企业文化B.角色模糊C.角色冲突D.工作条件【答案】 BCP2N9Z7F5J10P2B8HL4F3P6O7U3X8I3ZB1B3M6O9F5C7X518、关于创新，理解正确的是（）。A.不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了B.只有大的发明创造才是创新C.创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异D.只有被专利局
8、认可才是真正的创新【答案】 CCJ3D3W2S10M4D10L9HQ5W3N6O8Y4B7E6ZX4P4V7S9W4O3A819、（ ）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。A.效率B.公平C.合法D.合理【答案】 ACW3L5X1T1O10I6O6HJ10Z7W2T10B10H1T5ZC3N6W5G6A7U2M520、（ ）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。A.重测信度B.同质性信度C.一致性信度D.评分者信度【答案】 BCU6K1G8G8I4C7U6HM2R5I2V3I4D8I4ZS9O5U9Y5B2J3N321、企业制定整体性薪酬
9、战略时应优先考虑（ ）。A.效率B.公平C.合法D.成本【答案】 ACN10Q10W10X10K10L8G1HF5J7A7L8B9P4P9ZT7Z9O2L4K9O8K522、()的企业大学对外是利润中心。A.指导型组织模式B.独立型组织模式C.合作型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCA1R6D7K1V5L4M1HI4C10C8P7J4N7E6ZX6M6Z4Q4C5Z1K1023、多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCL5U7I7H2M6U1P4HO5B8D6C7F7C1J10ZQ7U1N3B4F7V5G924、采用
10、（ ），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCW10G2V7D5V4T5S3HS3X3J10Q2A4N7A8ZJ10Y1B9B2P6X2V1025、如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你 的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（ ）。A.进行综合比较B.重点在工资收人方面进行比较C.选择对自己特别恳切的公司D.选择科技企业【答案】 CCX4J4I4T2D6R5P9HU7U7P3B10O10A6B3ZU2W5I5W9Q5F10E926、（）不属于“跳槽热
11、”现象出现的原因。A.社会原因B.政治原因C.经济原因D.生活原因【答案】 DCW10N10C6E3J2R10T10HI4I8B6V9V8R6T3ZH7X10E5V6Z1F5O1027、现代企业治理结构中的重要课题是加强对（ ）的激励和约束。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 CCN1W9V5F4V5N3R9HE6I10T3J3C3Z8N6ZE5N10A9J4I10X2T1028、在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A.被式者热身B.实践模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 ACP2N8L1L9P6O7D7HR3U6Y3W6E7P
12、6L3ZB10Q10W1U6V6D6F629、学习型组织的特征不包括（）。A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型团队组成【答案】 BCW2D5X3H9W8Z10J1HV10U9C5P6Y9B3E4ZM6J7B9A5L7R9V730、行为事件访谈法的实施中，（ ）。A.一般只采取面谈的方法B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 CCB6K1U9J1P9M3H10HC1V7R4B6V6Y8W1ZO5E1O8D1O1O3N1031、(2017年11月)
13、因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（ ） 。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动卫生事故D.重大劳动安全卫生事故【答案】 CCH4I9F6N6B9I4T5HR4T5O1K5Q6X5P10ZU8G9P6Y2M6O7E232、关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（ ）。A.敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力B.敬业的本质在于内心，与外在要求无关C.敬业是对从业人员最根本、最核心的要求D.敬业是带有激情色彩的追求【答案】 CCQ10B5A10J2G9N8L10HK9T4E5Z3Z6G8S4ZF8X10G6R1T7K7W833、公文筐测试法的缺点不包括（）。A.
14、经济性较差B.评分比较困难C.受书面表达能力限制D.考察内容范围受限【答案】 DCA8K4C10C2G5K8X5HO4M7M2N1S3R3R1ZF10E7W9O9H4J1T1034、关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（ ）。A.明确性原则B.可塑性原则C.可达成原则D.相关性原则【答案】 CCL1C3O1F10X8I1R6HR10F9A8D1S10J7U2ZJ5G1B9I6N4U6P835、般而言，ESO的主要对象是（ ）。A.公司总经理B.中层经理C.科技开发人员D.全体员工【答案】 ACH1T6D4L2S3L4C9HI2G6Z6S2K9Y7M10ZY5S2Y5Q5B6H3F136
15、、平衡计分卡的（ ）方面强调从股东和出资人的立场出发。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACX9A4X9C5X5J8T5HR6S10P5N1T10M2U9ZO5W10R2P7Z8P7N537、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（ ）。A.做好事不留名，无法理解这位企业家的做法B.不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神C.他是打着慈善旗号，炫耀自己D.他的这种做法与慈善的本意格格不入【答案】 BCF8W9B8D1W7O10K9HD1V10W2V7M7I6L2ZB3K9W10Z5N
16、4C2A938、沙盘推演测评法适用于（ ）的选拔。A.高级管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.各类管理人员【答案】 ACX3U1L9L9Q3A5T9HL9P9X3N10N8T6G1ZY9V4P4R3T4N4Q339、在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（ ）。A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCI7K9F9M9S4Z10R10HF4I9K1Q3Z5J6A2ZA8R6R1S5B5T2P340、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评B.季
17、度考评C.月底考评D.每日考评【答案】 ACV8D10Y5S7H2K9K2HS5P2G10V6F4D7H2ZH2W9D2S10M2R5F541、(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（?）A.DATB.SDSC.MBTID.16PFQ【答案】 BCM9D10U10U9J6O4X5HW7X1B3Q6Z4S3U4ZE5S1D9O4V6Q9Y1042、对于集体谈判的策略，关键要素是( )。A.留有较大的余地B.分析对方的余地C.让步D.妥协【答案】 DCJ9K1R2W6U4H3P10HQ1D7Z9I5W2S3T5ZE7E7J5S7B2F7A543、对于（ ）而言，平衡计分卡的
18、四个方面指标不是必须的。A.组织B.部门C.班组D.岗位【答案】 DCX8F3L6I2G10T6S2HX4K5Q4E6W7P10X1ZI10S8Z10B4Z7F3K344、总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A.结构分析B.功能分析C.方法分析D.结果分析【答案】 BCN3E8Z1R9H2F2C10HP4M6V10I5A10H2N9ZQ2E6B7A2F3Y6Z745、在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A.无发展B.衰退C.合并或迅速发展D.正常发展至成熟【答案】 CCA9V5G5O1G7S4A9HD5W7B10P3U4X4V5ZA10H
19、2A6K8P5U9P446、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（ ）。A.外部导向战略和内部导向战略B.总体战略、业务战略和功能战略C.廉价型竞争战略和独特型竞争战略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 ACP4Y10R1F6W10T8E9HP10L1P1K10K7J1K1ZU3W2X1P1A8N5D547、关于“节约”，正确的说法是（ ）。A.“节约”的要求应因人而异、因时而异B.“节约”是企业创新的重要驱动力量C.“节约”往往导致产品质次价低D.“节约”的核心目标是减少碳排量【答案】 BCU9M1R3H8S2H6Y2HV5Z7Q4K8T4W6X3ZW4Q1W4C4H9Z10W
20、848、着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（ ）。A.多重职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 BCE6X5A4O5K8R8Z8HI6C6G5P2Z6Y6Y8ZA10U5Y5T1X3W9N649、在企业合并阶段，薪酬结构（ ）。A.折中，以绩效为导向B.高弹性，以绩效为导向C.折中，以能力为导向D.高弹性，以能力为导向【答案】 BCK8B1X3I9M5X1I8HV9P9O9B8J1B1U8ZQ9A4M6Y9F5U8V950、费隆提出的期望理论公式为（ ）。A.M=VXEB.V=MXEC.E=VXMD.E=VXT【答案】 ACO10Y9D
21、10A5I6I7A4HR6L5C8D2H5R4M10ZM2A3R9W4U3L9M851、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（ ）特点。A.员工个人终身学习B.全员学习C.学习工作化D.团体学习【答案】 CCT7L2Q6E10F7I8X10HF8D5Q6Q9E2D6L7ZK8P6Y6B2Z7C8N852、工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（ ）的评价。A.安全性B.明确性C.激励性D.能力性【答案】 ACG9U4E6V3M4Q8B5HD5Q9C9I10K6E6G4ZM10M5S7F1S4V3E953、(2018年5月)企业集团的基本特征
22、不包括(?)A.具有多层次结构B.以母子公司为主体C.由多个法人企业组成的企业联合体D.以业务为主要的联结纽带【答案】 DCO4H7L10S5P9J9I9HX3G10C3J9D5K5T10ZB4Z6R9H1Z9X1V254、相对于其他薪酬模式，（ ）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。A.单一高工资B.较高工资加部门平均奖C.较高工资加工龄奖励D.较高工资加科技成果转化提成【答案】 DCY1Q10B4M9W4V4B3HG1I9J2N7H3Y10D9ZQ6V3F5J2A7N2G155、(2018年5月) 沙盘推演法的特点不包括（ ）。A.场景能激发被试者的兴趣B.直观展示被试者的真实水平C.考
23、官与被试者之间可实现互动D.被试者能获得身临其境体验【答案】 CCV9T7V9Z2D7K6X1HR5N6C6R2Q8E5K5ZD1Y8R9G8J1N8Q756、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCF10N2U1Y2C6H3E10HQ7Q7L7Y6K3O8W9ZF6M6K4B5K3A9M557、职业责任的特点是（）A.明确的规
24、定性B.非物质利益相关性C.人为性D.非强制性【答案】 ACE2M3W9H3U6X5S2HO1X3V1E8D8T1H1ZS1M6V5X6Q5A9Y958、在设计公文框测试的试题时，首先要进行（ ）A.文件设计B.测试模式设计C.工作岗位分析D.评分标准确定【答案】 CCG5F7F1X10M6L3U5HS9I10J10L5P10M3U3ZV7R7J2Y9E2Y1L759、股票期权和期权的区别不包括（）。A.购买时间不同B.激励对象不同C.获取方式不同D.约束机制不同【答案】 BCN2N10E9X5B7K5I7HD3M7H5Y9G3S1O6ZG4Z1V3U2C10X3T160、国际劳工宪章规定工商
25、业企业不得雇用（）以下的童工。A.14岁B.15岁C.16岁D.18岁【答案】 ACV4R4B7T5X1X1W6HG5I7G7A5R9W4X10ZT3X5K7G2C1K1O961、智力激励法的会议人数以（ ）人为宜。A.13B.35C.515D.1030【答案】 CCK1U3F10Z10I6F9Z1HR8C8H9N2J9U3P7ZI1X9D2N10Q2H2Z462、对于集体谈判的策略，关键要素是( )。A.留有较大的余地B.分析对方的余地C.让步D.妥协【答案】 DCW6M2O6J4L3L3U4HI6J9T5H4X1T3T7ZJ5K4K2F4U7F6T1063、下列关于“敬业”的说法中，正确的
26、是（ ）。A.敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍B.敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的C.敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响D.敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度【答案】 ACB2U1X10K3T1A2Q5HV5C6Q2R9P5M10H10ZA5X7V7T9U10G6S664、古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（ ）。A.个人只要有才，就有了道德资本B.“才”和“德”是对立统一的关系C.德行居主导地位，对才能起统领作用D.一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来【答案】 CCG4H9H5J2I1O10H
27、10HT4S2M2H3A8H4A9ZX9B2X9K9X10P9G865、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（ ）。A.谈完想说的事就想离开B.漫无边际，总是说个没完没了C.扯来扯去总离不开工作D.总是能够找到有意思的话题【答案】 ACQ3Q2Q2I1W9U6S1HJ6A7R6X3D9B5T5ZE9C5T4L4T3G2N966、(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A.一B.二C.三D.四【答案】 BCH10Q2X10H8I5D10Q4HW8E9Q6H5A4Q8C3ZO3R10V3O2F7T7J367、国际劳工公约对（ ）发生效力。A.世界各国B.会员国C.公约批准国D
28、.发达国家【答案】 CCU8M1V3Y4X7U7V10HD5I8V6K10G10P4I2ZM4L6M6W1G5S7L1068、在考评实践中，最前沿、最复杂的是（ ）。A.上级考评B.180度考评C.同级考评D.360度考评【答案】 DCU3F6U3D5F5T6D2HG2T7J5A7Q3T6F3ZD7F2D1B9C7H1H669、工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（ ）的评价。A.安全性B.明确性C.激励性D.能力性【答案】 ACM10T3N9P9G1N3T1HT2F2W3R9U10V7P6ZN2Z10L3U3W5V8X570、（ ）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数
29、额缴纳风险抵押金。A.GB.YC.WHD.N【答案】 BCD8V10K9E3Y9F7B8HE8T3B1K10Z5M8U7ZU7N1Y4E7V7V2S671、（ ）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。A.预警能力B.信息传递能力C.认知能力D.调节应变能力【答案】 ACU4B3Z2S9P8O3K10HA9M6F5A4N2P3B7ZS6W3Q7K6K1I6G972、(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。A.3人以上10人以下死亡B.10人以上30人以下死亡C.3人以上10人以下重伤D.10人以上30人以下重伤【答案】 BCQ9E2H1M8O2Z3X3HR6Y8G6Q6X4Z2X3ZV7E8E
30、5L7S10B7B173、当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）A.离开企业B.索要工资C.不给上司添乱D.想办法解决困难【答案】 DCI5B3R4J7L5J5G6HA9H4S9D5H8M7N3ZN7C10I4C2B8M3T474、(2017年11月)?( )属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A.系统层次划分的合理性B.绩效信息的客观完整性C.信息系统的安全稳定性D.系统内部各环节设置的合理性【答案】 ACE4J2M4I2U6C9W10HZ6Q6E1L1I6O8C8ZF8W10A4P4H10C10B775、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际
31、单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCE6O3I7I5P1E8H3HQ10L6Z10P7B4R10W6ZR10Z5M4E10F4I7G476、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员的管理能力【答案】 DCQ6B7D8L10A2F2F4HJ4G8J10C1G6N1N3ZC10M4H5R10
32、Q1A5X977、在进行绩效指标设计时，PCI般可以通过（ ）获得。A.战略目标的分解B.构建岗位胜任特征模型C.了解员工的发展需求D.调查员工的工作态度【答案】 BCR3A2B4O5Y2A4A1HG2W3E1L9Z7K6W10ZV7Y8K6A10R8I1V578、一般来说，股票期权的主要对象是（ ）。A.公司经理B.科技开发人员C.决策层成员D.所有员工【答案】 ACF10Z6J10S2T1M2J9HN8P4G7Z3B7F9Y10ZK6X4L3N5Z7U10W1079、人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A.保健支出B.教育支出C.心理损失D.机会成本【答案】 BCX3X3B3Q2T8J1
33、H6HS10Z6O10X9K9N7R10ZR2V9W8T7J5Q9Y580、劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A.派遺单位B.接受单位C.派遭单位和接受单位D.派遭单位或接受单位【答案】 CCD4P4B6V5X3F4Q9HC5M2F1W6V5S7F8ZT5V8A7P2D3E8Q681、(2017年11月)企业文化的内核是()A.物质文化B.制度文化C.精神文化D.生产文化【答案】 CCR7N7U5O10M5F7W1HZ9I9K7H6F8H10U9ZH9D1C9A2O4Z2W582、(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A
34、.市场竞争B.共同投资C.反垄断法D.产业组织政策【答案】 BCG1H7J3J10F4V2F3HX9W2Q2D5G1B7L4ZJ10X9O10U5F8T6R883、国际劳工宪章规定工商企业不得雇用（ ）以下童工。A.18岁B.16岁C.15岁D.14岁【答案】 DCB10W6C10N6Y1O4S9HB10T8Z1B8A3G3R6ZN9R9K1M9F10X6E384、（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A.一般系统理论B.资源基础理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 BCL3M4X6C9C6Z1H5HK3D9R5L10C4B5Q2ZC1L5O9E3Y5Y2H985、
35、（ ）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性A.特殊技术胜任特征B.行业通用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 ACT9V7W9N4D7K6L6HA10I4V9S7T2M6L4ZZ4U7V1D10Q4O10I986、培训评估属于（）中的内容。A.培训管理体系B.培训课程体系C.培训实施体系D.培训战略体系【答案】 ACV8A6Y4W5W3C8K7HW3B7U9B9U4N5Q8ZX1S2H2N2O9Y1W687、(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A.个体B.社会C.中介D.发展【答案】
36、 CCT8W7A10I5A3U9R3HL3F3B6P1T1K1B5ZD4I3E6B3O7I10L588、自然流出不包括（）。A.退休B.主动辞职C.意外死亡D.伤残后离职【答案】 BCW2A2N1G6P2M1G9HQ3H2W4L2R5P10X4ZS1N3M5P7J3J8X589、由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。A.稳定性B.公平性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCI8D5V6X9B6Z1X5HI6F10F10L6Z9C6P7ZB2I1U3S2L5R9Y1090、团体劳动争议的主体不包括（ ）。A.用人单位B.工会组织C.雇主组织D.劳动者个人【答案】
37、DCG4U3L7B7H1R2M2HD6U6V1O8T5F2X3ZA2I8W9Y3Z4J6P791、职业特征属于现实型的是（ ）。A.司机B.推销员C.秘书D.市场研究人员【答案】 ACT6B9B9Z8D2V6U4HO3K3S4E4U9B1G7ZW10B4F8N7R9G5J892、鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。A.自由畅想原则B.延迟批判原则C.以量求质原则D.综合改善原则【答案】 ACE4Y6F7Z1J7F3T6HD10G6U5V5W5S9S9ZB3J8H10K5S5E2C293、 企业集团通过（ ）来实行专业化分工。A.沟通系统B.权力系统C.决策系统D.职
38、能化系统【答案】 DCJ4B2R7V7X2C5M5HI4R9J5T4U5X1B7ZM2M3P9E9S9J10T694、若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（ ）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.发展创新原则D.全面评价原则【答案】 BCG4J2M2R9L8V10D2HV10L3B10Z1Q7O7B7ZJ2T10P6J1Q3F6C595、(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A.现场处置方案B.专项应急方案C.安全管理预案D.综合应急方案【答案】 ACM1F2Y4L7R7K10K10HT7C10U3G5N10E2V3ZO5L1
39、Z5U4S7P10O596、培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（ ）系统的工作。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 CCU1F5R2C9M5U7L2HR10U2C7G7K9E1P8ZJ5C4Q8E5T3J2W597、可以选择外部人员的内部晋升制是（ ）。A.破格晋升B.常规晋升C.公开竞争型晋升D.封闭型晋升【答案】 CCC2E8A10H2E3W10F3HB5T2D1F8B4E4D6ZL3N4A1M7D10N7F398、银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（ ）。A.良好的组织形象B.较高的工资和福利C.更大的责任和权利D.岗位的稳定性和安全感【答案】 C
40、CK3R4S8V9L6K5S6HB7M10D10Q5Z10V8J2ZK7I3F8N1Z9X1Z499、下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是( )。A.总部的功能定位和总部结构不是一成不变的B.主要发展变化的趋势有三方面C.对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异D.用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平【答案】 DCH7B5F2V7G4D3X2HS5C4I3F8D3G8Y2ZI10I10K6K3S10J2F2100、(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。? A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACY2
41、G7B9D1L9Q3H6HI4G6Q9A7X6C6Y4ZG5W9R8F5H6P3O1101、现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（ ）。A.科技开发人员B.所有员工C.部分员工D.大多数员工【答案】 DCC10Y5M4K1H1R8B3HI3H3Z7K5W3K2B5ZS9E7R6L8L7T2T9102、具体涉及公司各个部门功能的是（ ）。A.总体战略B.长期战略C.业务战略D.职能战略【答案】 DCO4Y8J9O2K5J6L9HI8N2D2J3I6D6Y2ZB1U9B6U10F5N7U7103、传统的绩效评价体系主要关注（）。A.财务类指标B.客户类指标C.市场类指标D.生产
42、类指标【答案】 ACN3H10R9E7X9J2S3HJ2E3S9F5N4U2J4ZL6E10C6D1U4P3V5104、企业开展的工作分析属于人力资本的（ ）。A.获得和配置B.价值计量C.投资D.激励和约束【答案】 BCO4Y2E2U10Q3L9N3HS1D1Y5W10V7H8L1ZH1W6W8K1W9C4O7105、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（ ）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10日B.20日C.30日D.50日【答案】 CCN7U9H9M3B10Y2U5HD10E6U6C1L
43、9L2L6ZT9T10I4S9R2Z5I5106、企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（ ）。A.企业发展阶段B.市场薪资水平C.团队规模D.团队类型【答案】 BCV7E8C10V5P5C9V1HA9I5S4H2O8P8C6ZH6J7J9I10E10E3Y9107、因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（ ）。A.让当事人协商B.上报劳动争议协调处理机构C.向政府报告情况D.上报劳动争议仲裁处理机构【答案】 ACL1Y4Y9I10J7A1F3HW2I5C7V5G9Y6F5ZQ5W4X8I4L3H10T3108、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对( )的评估。
44、A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCG1L6M9I10R7J7J7HE2I3S6H4B4X10M1ZO4K7V9P10U5R4H1109、公司治理结构的中枢和管理权力中心是（ ）。A.经理班子B.董事会C.股东大会D.监事会【答案】 BCK10U9L7B5D6Q6H8HQ4O4P6F1J2P10O6ZJ4Z3H7O2O6W5O4110、(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。A.3人以上10人以下死亡B.10人以上30人以下死亡C.3人以上10人以下重伤D.10人以上30人以下重伤【答案】 BCU1X7B2B2Z1V8I4HR3L3M5J10I1F7R4ZQ9I1Z9D5C10B6C4111、()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A.系统层次划分的合理性B.绩效信息的客观完整性C.信息系统的安全稳定性D.系统内部各环节设置的合理性【答案】 ACG9D2V10H2R9Y5D1HW4I6Z7A3Q2V1S7ZY1K2M2V4S1O7Q1112、弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。A.家庭问题B.