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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、年薪制的特点不包括（）。A.支付周期较长B.适用于素质较高C.收入存在一定风险D.把经营者和员工区分开来【答案】 DCN10L6Y7K7G3N9S3HD8N6F3Z9C1V4G9ZE3U8X1J3G3F1R72、(2018年5月) ()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A.笔试B.面试C.背景调查D.筛选申请表【答案】 CCA5H1A10J6A2X9W2HZ5U9S2M3N2Y6Z10ZU5K6O2G4U10X8F53、COPS 属于（ ）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试
2、D.职业人格测试【答案】 BCS3N10Z3B6Q10I6Q2HB6M7Y8O4K3H3X6ZL9W4F9O9D1W7W84、员工持股需要至少( )的员工参与。A.50%B.60%C.70%D.80%【答案】 CCU4H5K4S10C7E9O10HK5Z3U4F1Y1R2S8ZB1C5Q5K2X3C6T25、关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是( )。A.领导和推动企业的绩效管理B.设计方案与实施控制C.临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项D.修改和调整现行绩效管理方案的规定【答案】 DCL4Z9J9P3L5N1D3HM6Q9G9K3S9J6G7ZW6G2H7Y2U3D9W
3、96、关于读书，你的看法是（ ）。A.现在的书籍太多太烂，不值得读B.读书不如朋友间的交谈收获大C.读与工作相关的书，对自己提升较快D.读书加上思考才是真正的读书【答案】 DCN2B1E1S9F9N10X5HZ8J2L3Y8D4Q10T2ZB3J4H6Y2U6F4A97、(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。A.系统设计指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 CCS2D10A2K4G5U10F6HB6I1Q2G8Z1H1F7ZH10D5B8B10P3K3J108、下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。A.对企业的忠诚，实际上就是
4、对出资人的忠诚B.摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求C.善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现D.强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心【答案】 CCU5N3P7D7I3X3M5HX9T9A1H8D10E5S7ZX2T8W5U6L9U9X89、在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是( )。A.自我评价B.直接主管评价C.间接主管评价D.同事评价【答案】 CCV5L6J3F1C7R10B4HA9U7N2L3D6T3Y8ZY8X2T5O2T5S7J810、任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。A.主
5、观性B.历史性C.客观性D.社会性【答案】 BCU8O8W9H10G10G7Z4HR9S9E2N2D9I4Z6ZI5V6N3A7H8H4H611、有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A.制度层B.理念层C.资源层D.运营层【答案】 BCH3D8C1E2T8E1Z7HD9Y2C10Y4C8N2B9ZK10K8C7E8N3B4A612、美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。A.企业是否真正理解和认识了自身状况B.企业是否真正理解和认识了现代培训C.企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划D.企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹
6、配的培训课程体系【答案】 ACH3M2N1M5D4D8Z10HQ2L9I5S9A3B8J10ZT1G7X4L1J7B8W713、(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 DCD10M10Z9O5A9X7Q4HU9E9O9Z5P3Q9O10ZW8B3B7Y8D7H3A1014、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位的特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严密D.可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计【答案】 BCB4X9O8R8Y9Z6V4HY6D1A7A6H10T2
7、C3ZA5R5S9F7W9A10G1015、以顾客为核心的薪酬策略（ ）A.鼓励员工大胆创新B.按顾客满意度支付员工工资C.强调少用人、多办事D.鼓励降低成本、提高生产率【答案】 BCM3J1K9C9X2F8S7HY3C10O9F3A9H7Q6ZO4W5E10O9F1R7L116、在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）A.自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事B.社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”C.人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范D.长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然【答案】 CCT8G5H9J3X4T7Z10HZ4O1T7A6B7X10
8、J1ZB5A3F2D2Z3R1I817、在计算经营者的效益年薪时。( )模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACF1G4J10V4R3C6R5HC10V2W6W9I1K4S4ZG2T1V1D7S8N10H118、人际关系学说属于（）时期的重要理论。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCN5V6A4O8A2N3I10HF10Z2B9C8G10O7E5ZS4W8L7T10O5X2J519、真正反映人力资本实质的是劳动者的（ ）。A.性格B.能力C.体能D.工作年限【答案】 BCB4D5R2W7L2I6H7HQ4U7S5M4U8
9、K9L5ZC1U1A3A3O5I2Y620、集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 CCI6C1M4M6R9M5P2HD5D2P1D3W6I1K9ZG10Y3L1I2W2I10L721、（ ）适合于对产品不断完善、改进。A.焦点法B.形态分析法C.主体附加法D.二元坐标法【答案】 CCE10Z3N2E5U4S10A9HI7P10C6K9V10I7Z6ZA10M2D9K4K7Y7T222、（ ）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。A.举行仪式活动B.分配新工作C.增加薪资D.分享组织的“机密”【答案】 ACP10U2C
10、5J4S2M7T6HZ4A3V10F8N5F4S2ZW6I9N3E6E5R2D223、下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（ ）。A.希望点列举法B.特性列举法C.成对列举法D.缺点列举法【答案】 DCQ8C10N10I10Q9N7K9HX8V3U3F8G1X8U9ZY7S10W9N10Y6F3M624、企业培训开发体系，包含培训管理体系（ ）以及培训实施体系。A.培训制度体系B.培训政策体系C.培训课程体系D.培训职责体系【答案】 CCH3K8U5S10O2T9N9HO8I6J4Q9W5N3Y7ZF6E6M4D1O8Q6U925、专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（ ）。A.专
11、家人数B.是否有主持人C.是否匿名评议D.是否需达成统一意见【答案】 CCL4H8T1H7D1C8F10HB1O3Q7I7E5P8H2ZR6H2Q8C4D4V9D526、在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（ ）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCD1V10A7O6T5M10R8HM1Q6M9X1N4Y2D9ZB7N5L8L3J7P5G127、技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属 于（ ）。A.发展型B.限制型C.衰退型D.学习型【答案】 BCF6E8J5G4L1
12、D9T9HC2U5V4U9S9W10B6ZP3L4O9G5H3H5T728、(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A.观察法B.问卷调查法C.全方位评价法D.行为事件访谈法【答案】 DCJ5G1L1T8C3B8F1HA5F2R4J9M6G4G9ZI2I1B3F7P10L4C229、()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A.单项劝导式绩效面谈B.双向倾听式绩效面谈C.解决问题式绩效面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCJ8U9S2Y6T7S6L2HW7I7T3X8S8J9K10ZK9C7L9H4M1M5U930、当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分
13、享形式是（）。A.按利润的一定比重分享B.年终或年中一次性分红C.无保障工资的纯利润分享D.有保障工资的部分利润分享【答案】 CCF1Q3S3R4V8U10M2HK9T8U3K5K8J10E2ZF1D9V1E2V10V6B631、(2016年11月) 企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A.比较参照法B.要素比较法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 BCF4B7C9W3M2C7C4HB6D6X10Y8F4G1Z8ZP3L4X8W9F6L9X232、对于创业期的企业，要以通过（ ）来吸引优势人才加入。A.良好的组织形象B.增强员工的工作成就感C.岗位的稳定性和安全性D.保持工作、学习和生
14、活的平衡【答案】 BCG6S8Y8A9V5W2N3HR4T10C10F5N7N4N10ZG5H10U4I3E3A1Q1033、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCR9E5L1B2Q10F1C5HO2W1R10P1L1P3P2ZI7X1E7Q1V4U6T734、( )经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。 A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.竞争策略【答案】 ACW7R1A7T10R8D1H5HQ5Y7C5P10T10Y4U7ZY4T6K1C9V8R2Y835、团体劳动争议的主体不
15、包括（ ）。A.用人单位B.工会组织C.雇主组织D.劳动者个人【答案】 DCI1L6T8X1V4P4C1HG10S10V5T3T5C5C7ZR6L5U7S3W5J7B136、集体协商的特点不包括（）。A.谈判主题的不确定性B.谈判本身的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判未来的不确定性【答案】 ACW4X6M4C10Q10O8Y4HV6I9N8J2H9G7T6ZH3J10J6Z4Q2K5P137、员工持股计划属于（）制度。A.基本工资B.短期激励工资C.员工福利保险D.长期激励工资【答案】 DCV5Q7B6Q2E7O8W2HZ5M10Y5Z4R1X4T4ZP8P2S4P7D2C7N838、
16、在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（ ），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 CCY8V4R3J4M4B4F2HQ8L7U2U3O9F3I9ZV9I6H8C3R3O8R339、对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（ ）较高的人。A.成就需要B.权力需要C.亲和需要D.自尊需要【答案】 CCG2V3I4Z6I10N1K4HW10K1Y5I4B3X1B4ZG6T5I8U5H5M6C640、(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。A.个人B.企业C.团队D.社会和环境【答案】
17、 DCO4K10Q9S8R8Z7V7HT1Z10N7L1Q6D4O4ZA7D5Y9Q3C2T10N941、企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（ ）A.指导型组织模式B.合作型组织模式C.独立型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCA6V1F1Z1P8R1F1HK3I4H8Z8G9V5I6ZK5Q10I2Q4R4V6J442、( )是组织学习力的行为环节。A.对未来的警觉程度B.对事物的认识程度C.对信息的传递程度D.对变化的调节能力【答案】 DCJ4N1E8D2W5H5B7HK1B10G9L4S9D3B8ZN4F7Y4R1B3K4A1043、(2016年5月)（）是专门用于
18、规范组织人力资源培训职能的国际标准。A.ISO9000B.ISO14000C.ISO10015D.ISO9001【答案】 CCD3D1W5N9A9M4J3HF6L3P2K3T8S5Q2ZC1G8S8A2A3L4Q444、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（ ）的诊断。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCP2O1S10L4T8J8E7HK9M8A3U6T6G6R5ZS8Z3K4D2M7O9S745、(2016年11月) 绩效面谈首先要（ ）A.说明面谈的目的B.营造和谐的气氛C.分析失败的原因D.告知员工考评结果【答案】 BCG
19、10X6K4A8C6K4B7HF7H6T3M7A6M10R10ZD3R3E1A10X9F3R446、企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（ ）。A.是由多个法人企业组成的企业联合体B.以产权为主要联结纽带C.以母子公司为主体D.具有多层次结构【答案】 CCT2S3O1D7I10A5A4HN5X4K5Z6K4X3G6ZF6G9R6Y9T2D8I147、(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A.劳动参与率B.企业效益C.人口平均寿命D.工作时间长度【答案】 BCN1S2N5N8A1H4Y10HP10Z2Y1D8R9B5H10ZM9G2R7S8J8D8C948、在中
20、国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B.道德的根本目的在于增进团结C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D.以礼待人，促进和谐相处【答案】 DCA3G9R8L1E8I2A4HE5K2P8H2A8B2N6ZN4C5D9L1M3U5O1049、不属于工资决定理论的是（ ）。A.边际生产力工资理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 DCG2V3R8G7V5Q8S9HO2J1Y7F5O9F2E3ZL9I4T1Y6I1R4B150、(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件
21、。A.劳资冲突B.重大劳动卫生事故C.重大劳动争议D.重大劳动安全卫生事故【答案】 ACQ2N5S4D1R5Z10J1HR4B4H6G6T3V4J9ZN10R3M2P2X9M10N351、直线型思维障碍表现为（ ）。A.迂回思维B.反面思维C.死记硬背现成答案D.阻碍思维【答案】 CCU7M9K7W8T7Z4S5HU1U8U8G5N4R1S5ZJ4P1N8F10U9K1Y752、关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（ ）。A.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式B.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限
22、等C.在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选D.那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%120%【答案】 BCK3A6H4S2Y5J10X8HH1E3Z4G7K1Q1M6ZW2E5S10E9H6O10X253、职业责任的特点是（）A.明确的规定性B.非物质利益相关性C.人为性D.非强制性【答案】 ACE4G4L7L3G8H3L9HN2A4B9T8Z6M9N8ZP7F6K5O8Z10K5J854、对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富
23、足、家庭幸福的一个重要标志的是( )。A.职务B.薪酬C.职业规划D.培训【答案】 BCC5O6S5P3K1M9N5HA6G9C1K4D1D6N8ZQ1F1V8R1W7E2X655、(2018年5月) ()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A.笔试B.面试C.背景调查D.筛选申请表【答案】 CCZ8Z8L10Y3R9K9A7HH3I4K8T10X10B9Q7ZD9X5M3L10K10L10E456、与胜任特征模型关系最为紧密的是（ ）。A.PCIB.NNIC.KPID.WAI【答案】 ACD9S6Z3Q6F2X7Z1HP6O4T8X9N3V10J2ZB8E5N2S10B3I1B857、多
24、数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（ ）的标准化。A.题目B.施测C.评分D.解释【答案】 DCN10E8G1U8Y8B7M2HV7S7Y3Y6G2R2I7ZL7M2X6F8G4H4L458、金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A.层层控股型B.共同投资型C.环形持股型D.资金借贷型【答案】 ACY8M3U4O7G5B7Q7HF9G1V9U1O6X6G6ZY3M5G7P5Z2T1S359、(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。A.观察法B.专家法C.调查表法D.口头调查法【答案】 BCW7Q6T7Z1E2P10P6HB3J10M9L1W6X6W5ZJ3R3U4F6E6M1
25、C460、（）不属于绩效管理工具A.MBOB.KPIC.BSCD.CSF【答案】 DCL6E7Q7N6T5M10J9HW8V5Q6U10N4Y7C9ZG6H8B9S1K6K4X661、()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A.绩效指标体系B.考评运作体系C.结果反馈体系D.绩效管理制度【答案】 CCD6S1D9T1E7P5I6HR6W7A8Q10S7I9O10ZN5Z7M8J7V1I4T762、一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCU5G9W4Y6M5Z10N3HJ10M7T4O8Y7U9V8ZX7Z9E
26、3J10N8V5L763、(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（ ）的权重占比较大。A.财务类指标B.客户类指标C.内部流程类指标D.学习与成长类指标【答案】 ACQ4N7J8B2I1C6E2HJ5M5O1W7O8X4O1ZM2F4Q1D4G2T9B864、(2017年11月)企业文化的内核是()A.物质文化B.制度文化C.精神文化D.生产文化【答案】 CCA6E5Z6Y2U9E6O5HH8Q5N4Y3P7K10L7ZC1T9T8V2V6G9I165、以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（ ）。A.劳动争议诉讼是权利的社会救济方式B.劳动争议诉讼具有强制性C.劳动争
27、议诉讼具有严谨的程序性D.劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序【答案】 ACK8Y4Y10Z1Y5J4M10HL9R5G4S3P6D5O7ZU7U4S6Y3I5A9J1066、单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费 而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前 的这份工作还算满意，这时你会（ ）。A.既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情B.虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来C.既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作D.既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来【答案】 BC
28、B4M9F2Y4Z3K4Z5HO5O9J5O4K6V2C10ZQ10J9O2R10J9F3A467、鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第五阶段【答案】 DCB6M4B5J1O8H9F1HA5O5T2T8U1H2H8ZF7Q1Z9I9I2C8S668、职业责任的特点是（）A.明确的规定性B.非物质利益相关性C.人为性D.非强制性【答案】 ACX5I1I1Q9B8L2S9HL2H3H5R6F8R9C3ZS3W9H5Y9N3Y10Z569、下列关于“敬业”的说法中，正确的是（ ）。A.敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4
29、?9倍B.敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的C.敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响D.敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度【答案】 ACY3R2G4Z4O9A1U7HI5R8J5S5W8Y3L8ZJ6I3P3I3H1B10B870、 企业中一次性死亡（ ）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。A.3人B.5人C.8人D.10人【答案】 ACO3A8H10D8N9F7O3HD1V5X1Z6Z8A2D10ZR4E6S1B4B2L4G771、(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A.培训开发B.薪酬分配C.人员调配D.工作分
30、析【答案】 DCW6B4R10O9A3T1O9HP8O8J10H8C5B2M1ZJ1Y1V3C9T6R1B572、目前流行最广泛的工资理论是（ ）。A.集体谈判工资理论B.人力资本理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCD7S4Y6A10D7N6C6HY1G8N10A6K4P4W10ZE9Z6R10C10U3J8N1073、薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A.员工基本薪酬的公平性B.员工岗位差异的公平性C.员工薪酬总水平上的公平性D.员工绩效与激励工资的公平性【答案】 DCT9V10D6L2K9R7S1HD3Z5R4C8M4P3R4ZB3S4U3R7O1H10J
31、474、采用（ ），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCQ10K7Y9G2A8F6X3HE7L10A3O2P10B10L5ZJ10F8L1C1L3V5Y575、劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。A.不可预期性B.群体性C.利益矛盾性D.不可调和性【答案】 DCP3W3C8U7F10P6G6HC1Q6G8S2L4V3I5ZH6C3E6R1T4N8K976、（ ）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应
32、的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。A.NNIB.PCIC.PRID.KPI【答案】 ACN10E9L9K4X4A1Q8HO7Z6B10Y10J8T5A1ZQ7C1E7F1K5I2X1077、（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素A.工作环境B.培调能力C.实践机会D.知识管理【答案】 DCA2F8V9T2P10T3Y6HF9X6V1S3P9E1E9ZJ2D2O10C10P6F6Z578、属于非自愿流出的是（ ）A.停薪留职B.经济性裁员C.伤残D.退休【答案】 BCQ8K9E7S2T9P4U6HI2P4C3L10I10U6T9ZN2D9L7B10Q9E10X1079、准予就
33、业最低年龄公约规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作， 最低就业年龄一般不低于（ ）。A.15 岁B.16 岁C.18 岁D.20 岁【答案】 CCB4O3K7O2V5Y5J5HX2N7G4F6U8S10V7ZW1C8M9C4B4Y9U880、下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。A.在管理效力上，道德比法律的作用效果差B.在适用范围上，道德比法律的适用范围小C.在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点D.在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱【答案】 CCY7D8I3G1V7M9L6HF6U8L7G8E8G7G3ZR3C8Y10O7G3L1Y581、在绩效管理系
34、统设计过程中，（ ）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。A.绩效考评指标体系设计B.绩效考评运作体系设计C.绩效考评结果反馈体系设计D.制定绩效管理制度【答案】 CCH6Z8U6E4A10W7E10HS4A10A1M10E2Y5A4ZZ3A8S3Y9L8G4Y682、关于会计职业，其职业道德的根本要求是（ ）。A.业务熟练B.举止得体C.不做假账D.仪表规范【答案】 CCQ5D6E9O5M1M2V2HO4A10R6P8B7D5U7ZL5X5X8F2H10T8S883、( )属于半紧密层企业。A.集团公司B.控股子公司C.关联协作企业D.参股企业【答案】 DCB5Z10A3X1W8
35、A1T4HP10B6U1E9I6Q8O6ZN6O2X9B3Z8M6B184、焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是( )。A.成果型协商B.分配型协商C.竞争型协商D.合作型协商【答案】 CCF9H6K7U2H10O8J1HJ3K7T2D4F4C6N4ZX10U1H4E2C8L4P985、(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理型发展D.技能操作型发展【答案】 DCY10G10S2D4X2J3S6HY4M1O5M10E2D9G3ZV10W4V7L4Q3R4X786、企业处于创业期，适宜采取（ ）薪
36、酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCQ8Z8K8N9F9S7T9HI8D1V1A5X3Y10I7ZX3Z2D3O9V3J10T387、(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()A.培训中的人B.培训信息反馈C.企业培训制度D.培训评估体系【答案】 ACC10X8T10T5V9F3C10HD4E3K8R9U10Y1Y6ZN5F3V5C3F10Y7Z188、从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（ ）战略是核心性、中心性战略。A.财务管理B.市场营销C.技术开发D.人力资源管理【答案】 DCK10Z7W5E6I5L8V7HN4T3O5R7B10O1K4
37、ZT3U6Q4F7R9D9T889、( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.QHSAS18000D.SA8000【答案】 DCW3L9A5T7E4B3L9HE10V9I4P5A10A3F4ZU1Z5C8H3P2D3U590、（ ）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明A.咨询型模式B.持续发展型模式C.阿什里德模式D.企业大学模式【答案】 DCQ8I7M3B5F8D10A4HO10T9H4Y5W2R6D7ZV9E5D6W4D1U2U991、由经济原因造成的裁员属于（）A.自愿流出B.非自愿流出C.自
38、然流出D.非自然流出【答案】 BCG4Q4W4A5A1A2B6HP1D9Z10Q7Z3F8U5ZX6A5Q3R1F1V2R792、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（ ）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。A.25%B.50%C.100%D.200%【答案】 DCN6G5I3E6O9T10T2HU2I3E9X5M6O1M1ZD2W7O8A7U9I5J293、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（ ）A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一
39、样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 BCE1E3R6T10K3R8E7HU2S6N1K10M9D2I1ZY6E7O5W4W2N1C194、(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 ACS2P10M6I8Z6F10M1HP5D4Z5Q2P6H9S2ZM9G10S2U2X7H9P695、下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（ ）。A.经济增加值B.品牌市场价值C.经济增长值D.成本降低率【答案】 BCS10H8C8K2S2H3K8HH6U1V7W10H6S4V9ZX1L6Z8Q10F
40、2M5W596、团队绩效考评指标中,()不占权重。A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCW4S9G10C2H2N2F4HU2P2I2A8G6N7G5ZX10N6D8Q10H2U7P497、(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A.岗位胜任特征设计B.重要岗位胜任特征的筛选C.行为面试流程设计D.岗位胜任特征评价体系设【答案】 CCD7T9F3K1W8F1K5HQ2D2E8X5Z3X8Z1ZO7K6R8Q4U5X5W598、对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A.现场处置方案B.专项应急方案C.安全管理预案D.综合
41、应急方案【答案】 ACI6S9S1T3H2R3H6HM10P4T2O7Z2I5X1ZF6G10P1X1D7W7Y899、一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCK2E8B4H7G9V8E2HN9I2N10Z3I4S8D10ZT1E1S4B7Y8M7O3100、主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指( )。A.创新B.创造C.创新能力D.独创【答案】 BCZ4P8X4X6X5J3V1HH7N5O7H6V7D8V8ZB9F1E9
42、R4I9C4R3101、社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即( )。A.社会整合B.有序C.稳定D.发展【答案】 CCO9W2T3D4R1F7F5HR7H7K9E8X2C9C7ZX5O1Z9Y4P2Z8W9102、关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（ ）。A.敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力B.敬业的本质在于内心，与外在要求无关C.敬业是对从业人员最根本、最核心的要求D.敬业是带有激情色彩的追求【答案】 CCW2L3O10J10B10P9U8HS4E8H7H10L10Q6R5ZI10O1I3E9W3T4X1010
43、3、由经济原因造成的裁员属于（）A.自愿流出B.非自愿流出C.自然流出D.非自然流出【答案】 BCY4I9Z10V8P10P7Y10HY3F8D8M9T4H6D7ZU3B6H3E2Q10C4I6104、国际劳工公约的特点不包括（ ）A.兼顾了国家与雇主的利益B.内容非常广泛C.对会员国发生效力D.既有原则的坚定性，又有措施的灵活性【答案】 CCK1P3F4B1Q2N1K10HI2O7A6I5Z5G6T1ZZ6C8Y6F7W8L4Q4105、根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。A.生理的需要B.自尊的需要C.安全的需要D.社会的需要【答案】 CCH3E5M5F2V8H10P1HN9L
44、9T9B2K4F2H4ZR1A9E2B2Q3M8I7106、平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（ ）级的平衡计分卡。A.企业B.部门C.班组D.岗位【答案】 ACG7R3U7H4X10F6V7HT9W8Z10O8Z8H2B4ZJ7G8A3D6G5A5H2107、费隆提出的期望理论公式为（ ）。A.M=VXEB.V=MXEC.E=VXMD.E=VXT【答案】 ACZ6V8B10N10N1Y4G10HB2Z6B7Q9C5S8Z6ZO2S4X7G9T5W10F4108、下列不太适合作为晋升选拔标准的是（ ）。A.工作绩效B.工作能力C.工作态度D.工作方法【答案】 DCS6Y8L1M3T8A7B7HH1T9V2S4Y3A4T5ZC8V8L4Y6Y5O9S3109、我国将生活自理障碍分为（）等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACB7M8I2V3H5X1W1HK8I7W7T6F5K4H2ZZ3O4V2Z10R6Z2X3110、“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于( )。A.关于材料性能选择的发散思维训练B.关于形态位置选择的发散思维C.关于数量选择的发散思维D.关于方式方法选择