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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）A.横向分工和分解B.纵向分工和分解C.横向分解和纵向分工D.横向分工和纵向分解【答案】 DCH3Q4H4L7E4R3M8HY4I7O1R1F5G2E3ZI1M1I10S3N9J2E52、成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A.管理人员B.销售人员C.生产人员D.专业技术人员【答案】 DCI2Z1V3J9Y4M3V3HR5I2W3M10H9I6X6ZW10O3D9O5B8N7X103、下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是( )。A.从知道
2、或者应当知道权利被侵害时起计算B.明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算C.未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算D.从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算【答案】 DCG5N6L2I2Y8U3S3HI1N3O3G9S8E2T7ZU6O5F9S7T2D5Z104、(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A.业务战略B.外部战略C.总体战略D.职能战略【答案】 CCE6J7T10J4I5A8W2HQ5G7V5D1H2Q6R5ZY9J1H3Z7Q2N7M65、国际劳工大会由全体会员国政府、雇主
3、和工人代表按（ ）的比例组成。A.1：1：1B.2：1：1C.2：2：1D.1：1：2【答案】 BCH7Y6C1U9Z4L3G7HL8K10G10B10E9M2J5ZW1M1C4C9E1R3B66、“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A.系统原理B.核心原理C.能级原理D.协作制衡原理【答案】 BCR5D7B4K1X3I10Q4HL5Q4H10I6A2S1I2ZT6D2A3D8J10J4M87、工作满意度下降是工作压力消极作用的（ ）症状。A.生理B.心理C.行为D.结果【答案】 BCV3J4J6O6Q5V2O6HP5B9W2A5L10T3S7ZJ3Y5U10S7Z6N
4、6T18、按照( )的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。A.运用情境B.主体C.获得方式D.内涵的大小【答案】 ACP7S3P7J8H6R4C8HD5O5H2J2L1C2Z7ZE10M4Z8M1E1I9C49、(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A.OB.SC.WHD.WX【答案】 BCB5V8G9Y2W4O5D4HD10M10M5L3R4P6U2ZB8O2X2X2L6G10C710、沙盘推演测评法的操作过程不包括（ ）。A.决战胜负B.评价阶段C.评估阶段D.阶段小结【答案】 CCS4H2P3B10T1Q5
5、J10HC8L7S3X7M1G6G7ZL2N4O7L7D4M3I311、企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（ ）。A.官僚式+市场式B.官僚式+发展式C.家族式+市场式D.发展式+市场式【答案】 DCN6J8O10F6T4S3Y10HO7N3B9J1B3L5W10ZG2Z1L7O5F6R4L312、企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（ ）A.管理形式的多样性B.利益主体的多层次性C.管理协调的综合性D.利益主体的多元性【答案】 CCT3J6P5J10V6S9L2HG6W4R6J10W6H2L8ZF3V6Y10C5A7L3G413、心理测
6、试的主要特点包括代表性、间接性和（ ）。A.客观性B.相对性C.独特性D.一致性【答案】 BCL2M5Z9S9L3Y7H2HB3Y4H4A6K2P10X8ZR5Y3M1X5O5O2Z414、(2016年11月) 年薪制的特点不包括（）。A.支付周期较长B.适用于素质较高C.收入存在一定风险D.把经营者和员工区分开来【答案】 DCV7I9F6V8U10U3X2HT6J7O6W8R5O8A3ZP7L1G6P10W9Z10G315、SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（ ）。A.具体的B.与业绩相关的C.高而可攀的D.有明确导向的【答案】 CCY9M8S7C4U4A8X6HD5G5A4H1
7、0T6A7I7ZS8E5H1D1P3G10I1016、我国社会主义职业道德的核心是（ ）。A.集体主义B.为人民服务C.爱国主义D.科学发展观【答案】 BCW10X8Q7U6L9B1D4HT9Y8K3V2E3P10X3ZD9V1B6V7S3E3G917、( )是员工流动最准确的预报器。A.员工工作满意度B.员工流动行为倾向C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价【答案】 BCQ9N7N6M6C6K4J6HB5C9E7U8K3N7H8ZX7P3V6N3C7W2D1018、选拔晋升候选人的方法不包括（）A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法
8、【答案】 ACY4D10A5D2D9L4K8HH10D3S6K5J10C4V1ZT6F8N2J6W1B6Z819、鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A.第一阶段B.第二阶段C.第三阶段D.第四阶段【答案】 BCI6W3T2J2E6A6Z2HO3W5L1K5Z10B10R5ZR9B5U10E2V2S7X820、（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。A.临时团队B.项目团队C.流程团队D.平行团队【答案】 DCH8G5P4Y7R1T1Q5HR2F4M4N9T1K9N5ZL7L7R8S8Z10A4U921、工会和
9、雇主可以达成协议的情况是（ ）。A.雇主的坚持点低于工会的坚持点B.工会的上限高于雇主的下限C.工会的坚持点低于雇主的坚持点D.工会的上限高于雇主的坚持点【答案】 CCV7X5X9D7A10A7U5HD3P10F7Q8S8R4W4ZX5R8C7U5X4Q1X822、在薪酬战略的构成中，（ ）关注员工的绩效水平。A.内部一致性B.外部竞争力C.员工的贡献率D.薪酬体系管理【答案】 CCJ6J8G8R2A1G2M5HZ1Y2D5B4S5V9Y7ZB8C1F1X8V5F6R923、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A.个体B.社会C.
10、中介D.发展【答案】 CCI2Q7X7V4V7Y2G1HS10B8M2B2B6J1Y4ZJ6K5D4P9Q9S7L424、强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化A.家族B.发展C.市场D.官僚【答案】 CCW7I3F4G1R9P4M7HF6D4T1S10N2Q3Z6ZX3K4Q5S4J2R3D425、团体劳动争议自受理起最长不超过（ ）结束。A.10 日B.15 日C.30 日D.45 日【答案】 BCH8D8B10R3K4T1D3HL6Z2Z1Z10D2W5R7ZQ1S7Z6Q2E6G7V1026、采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（ ）模式。A.SB.YC.G
11、D.WX【答案】 BCC5B2Q4L9G9C9E3HA4O7P6Q6G1U10H8ZB8H7B2Y7Q4V8U727、垄断行业的工资往往较高的情况属于（ ）。A.市场状况对工资的影响B.市场状况对用工量的影响C.市场预期对劳动力供给的影响D.人力资源供求关系对工资的影响【答案】 ACM10P3V8A9T7Q9X10HH8H7P4X4N6R4V5ZR7J8O1R5P2X1A328、关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A.人力资本具有整合与协同效应B.人力资本管具有多层级结构C.人力资本管理以母子公司之间的管理为重点D.集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理【答案】
12、 DCN9A1L2P7Q9S1S1HR6X2W6Y6P7W1X5ZQ6E7T7T3G6W10L329、(2016年11月) 团队薪酬适用于企业发展的（）。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCU6W1W5I3R8D10D4HK10F1B4U7T5S2Z3ZO3J10U4W2Q8S4R530、绩效管理的组成要素中，（ ）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCR8X9T8J7O8V5G1HC4W5B6F2F7J6N4ZI7Y3H9T2N4N2C831、(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大
13、。A.工作岗位B.工作技能C.工作经验D.工作业绩【答案】 DCD2Z4I3H4C2D10Q1HH2P10Y10O8G9G8E7ZU6A4Y3M8P8X10M232、(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A.绩效指标体系B.考评运作体系C.结果反馈体系D.绩效管理制度【答案】 CCD5H3M5J7J5H2A1HD1Z2O7J2V9J6M5ZT5Q1L1R7L4M7T833、任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。A.主观性B.历史性C.客观性D.社会性【答案】 BCA3J10P7V5X7G10D6HS9M3U4W6N9Y10
14、Z7ZJ2X3E10Y6T5U1Y934、在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A.基本信息B.问卷说明C.问卷主体D.意见征询【答案】 DCL8R7R6C7N7R9J5HX1N9W6V4N5V1U9ZQ2G2F5E9W9X1I735、主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指( )。A.创新B.创造C.创新能力D.独创【答案】 BCU10R7R5M8I8G6I10HW3W3M7T2B10W5E2ZK1F7F2Q6M3X10Z936、(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡
15、计分卡中()方面的指标A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCR2U1T4C3S2W9Y5HP4N5W10J4P7Y1F4ZO8Z10Q4U7O8Z3M237、列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（ ）。A.成对比较法B.比较排列法C.配对比较法D.评价中心法【答案】 CCW8G4N4Z8R8O1L6HU4O10P10P2M4F6R10ZK3Z4C4Y3I8C3D938、当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指( )。A.报警反应阶段B.应激阶段C.抵抗阶段D.消耗
16、阶段【答案】 ACE3X6I8L10H7E4K2HY8C6T9L2A5G10H6ZV4L10E9E6S8Z10K239、如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。A.减分考评法B.说明法C.区间赋分法D.百分率法【答案】 ACI5T7M1S2N10Z8A3HG3A8Z10N1V10W9C3ZH10R1Q4W7A7Y6Z740、平衡计分卡的设计体现了以（ ）为核心的思想。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCM2J4G5U10O1A9N10HP10E4B4G3G10Z5U10ZL9E3L9Q3P8K7U241、对于创业期的企业，要以通过（ ）来吸引优势人才加入。A.良好的组织形象B
17、.增强员工的工作成就感C.岗位的稳定性和安全性D.保持工作、学习和生活的平衡【答案】 BCX1H2D6M3V4P8W3HF7S5U5Y2J9A9R5ZW9B4C9T1V9R8G1042、（ ）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作与时间C.管理方格理论D.需求层次理论【答案】 BCA1Z7N8H9G10Z3F4HT8F9J5X8T3E10B3ZY10C3Z10L9Q7C8V143、绩效棱镜首先要考虑的是（ ）。A.战略B.企业的需要C.利益相关者的需要D.利益相关者的贡献【答案】 CCW5C6R9D7L2N7C2HM3J10D10B1Q6V4K5ZU10U2C2W7J3C9E1
18、044、（ ）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。A.外部导向战略B.经营战略C.职能战略D.内部导向战略【答案】 DCK6N6W3L10R3W5D10HP5D6W4L10B8X1Z9ZM1Q8O2W2M7G4G545、(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A.一次到位B.二次等比C.四次等比D.递减加价【答案】 ACG1P5X9R3B3J10P1HM5I7H8E4T7L10M2ZG8D7O7U3W8A4R246、在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行
19、为是受到了（ ）。A.直线型B.权威型C.从众型D.自我中心型【答案】 CCL2Y1U8R8I4B3B8HK7G2D7J8Z8M8V3ZH9I10C2V9B8C6O1047、若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（ ）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.发展创新原则D.全面评价原则【答案】 BCM8N3H5S10P8L1O5HZ3X2T2M9J9N7G6ZO9H9W6Q10I2N5P348、由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 DCZ10F8V6Y2Z9V8C9HV10U2F10T8B9A4H9ZM2D5L1X10V
20、3F1B849、薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（ ）开始。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.胜任特征模型构建【答案】 ACT5S7G10N2I8H7W5HO10Z5S4E5E4X2E5ZU8Q5V8F10T6A5R450、在集团本部事业部型的企业集团中。下列说法正确的是( )。A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCQ6D10S1A6E5U2X6HA2I10O10Z2H3M4M3ZE7H5N2Q6G1P1S251、（ ）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的
21、实现。A.内部一致性B.薪酬体系管理C.外部竞争力D.员工的贡献率战略【答案】 DCN10C3T2K7N6K3F4HX4Z9I10B8L8O2I6ZW9K4Q1T5L2W2O952、用工单位在劳务派遣暂行规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量 10%的，应当制定调整用工方案，于（ ）起 2 年内降至规定比例。A.2013年12月30日B.2014年1月24日C.2014年3月1日D.2014年4月1日【答案】 CCY4A2K6S1P8R9S2HX2H3O2K10J3U2K6ZT3Z4U10P3E2Q2U853、培训成果转化的四个层面中，（ ）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全 符合
22、。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACP5T9Q3A3Q3O10O10HV7S8R6S8E10K5K6ZP2F1W7A3Q9U5G854、(2017年5月) ISO10015 关注的焦点是（）A.人B.课程C.费用D.培训效果【答案】 ACT9L4C3C10Y6Y8J5HH9V2N5L10P3H3G3ZC6U2T2B7E1Y2J255、运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。A.个人胜任特征B.基础性胜任特征C.概念胜任特征D.政治胜任特征【答案】 CCI1Y4M8L5A10C2Z2HL4C8H8R10G8R3A8ZY4V3A9J1U6H6Z
23、956、()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资【答案】 CCQ5P3F9G3U9S7P5HE6C8K1K8Z1B3J8ZU4P10I2C6L4C1A957、（ ）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.0HSASl8000D.SA8000【答案】 DCL8I3C5Y1F3L6Y1HV3L10I10S5S10Z2P9ZI6H4E4M5K4C4G958、劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月【答案】 BCI
24、5N7Z2K2B10J7T3HL8Y6J9Z2M3W10N5ZZ2A9G2G10S9Y3N859、（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A.习惯型B.直线型C.从众型D.书本型【答案】 BCC9W10I1V2S9C1X5HQ5U2X8V10J5H2C3ZM5Q2K2D3X7C10M360、（ ）属于激励因子。A.工作的丰富化B.比较好的工作环境C.稳定的薪酬D.工作的安全感【答案】 ACU9W2M10A6J1K3C9HT3C5L5O6U8R8V4ZX2K5F4O3U5M7M261、 ()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A.事件访谈法B.
25、专家小组法C.问卷调查法D.相关分析法【答案】 DCW3W2L1F6D6L6L7HI1R2M3X1I5A7K9ZD2M6J7O10T5S8W362、(2015年5月)国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14岁B.15岁C.16岁D.18岁【答案】 ACS9Y9N2H8Q7Y10K4HT8R6V2C2H9W9O3ZL4F7S2Q1B9V6R563、股票期权的强制持有期一般为( )。A.12年B.23年C.35年D.510年【答案】 CCA7B3A5P2E8P6K7HK5I2R6S5O8S4M4ZD6G10Y6T8Z2G3H864、下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（ ）。
26、A.人事考核B.人格测试C.志向和兴趣调查D.职业能力倾向测验【答案】 CCS7U10L3C6K9E5D4HN7O10K6A1D9A9M10ZO10W5E1R9F3V3C865、在公文筐测试前（ ）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。A.20B.25C.30D.35【答案】 ACY3S4Z7K7H8T7U7HT5M3E9X2Q1O1F5ZQ10J9Y6A5U1X4W766、(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A.培训开发B.薪酬分配C.人员调配D.工作分析【答案】 DCI5Q5D5S2F5D7D7HF10G6O8M1C8E5Y7ZK2D3D4H9X9P3R
27、567、考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A.系统整体指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 BCN8G7B4N4I1S3X4HS3R5J4I10C1I8H2ZZ6B8Q3S7Q1P1C268、企业开展的工作分析属于人力资本的（ ）。A.获得和配置B.价值计量C.投资D.激励和约束【答案】 BCE9X2Z4W8F5J9C3HJ9E7I9T10E3Z1N7ZY5E6C4W3S8Z7U469、企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（ ）。A.道义要求B.法律要求C.根本要求D.义务要求【答案】 ACN7K7I5J3N2E7M3HN5R1Z2D3
28、I6L1F4ZM7J4I8Q5Y10N5Y870、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（ ）A.向朋友要钱B.朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C.既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D.即使不还也没关系，绝不放在心上【答案】 CCA8E3G6R7U7N10S5HU4F7R10C10E1K4H2ZL4G2O5L7E10M5C771、在建立企业的绩效指标库，（ ）只属于岗位层面的指标。A.KPIB.NNIC.PRID.PCI【答案】 DCC5R8R2Z10T10H5A3HG4K8V1G2H2O7B3ZI1O1A5R2U7G5C372、绩效管理系统总体评估的内容不
29、包括对（ ）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评主体D.绩效考评指标体系【答案】 CCX6J7Q6Y3R3L6Y3HO6F5Z5P5G8Q3Q6ZT1O4H8C4X10F3K1073、费隆提出的期望理论公式为（ ）。A.M=VXEB.V=MXEC.E=VXMD.E=VXT【答案】 ACC8K7M1L7E2X6E10HI4F4W8C10S10Y3Z3ZA4R8U10Y3Z8H7Q1074、（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A.逆向思维法B.横向思维法C.收敛思维法D.颠倒思维法【答案】 BCG4O2A4G1B9R7T5HG6T4F6M3E3B10C8ZA7M3L3O10
30、X4V10A475、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCB9O8C2J8S3U5A3HR5O4I10E5K2S5E1ZV8Q2O10O7Q6I7X576、(2015年11月)?工会法规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A.总工会B.当地人民法院C.当地劳动部门D.当地
31、工商管理部门【答案】 BCG1N8C6T7P4D1E8HW5P2O1P4R4Q10M2ZT9Q10V9J9R1P2V1077、关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）A.对评分者的要求很高B.场景可以激发被试者的兴趣C.直观展示被试者的真实水平D.能使被试者获得身监其境的体验【答案】 ACZ1Y6E4M5F9R7I6HE9P7Q7S5O2L4R4ZJ2L5T9B7K8D5V578、新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A.习惯型思维障碍B.书本型思维障碍C.权威型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 CCM4C10H4C7J6K10F8HX7R10Y9P2S1A9
32、K2ZJ6D6S6L5L8O10D379、专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A.现代人力资源管理高级阶段B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段【答案】 DCI9I8N10P10H10X7Q5HV10L9U4Y4Z2Y5H4ZB9E2M2U10V2H1E180、工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（ ）。A.20年B.30年C.50年D.60年【答案】 CCH1W5W4E6Y5K10S7HU3S8Q6W9D2V1P3ZR6I7B1R5O1G5V481、(2017年11月)弗里德
33、曼提出的行为模式关注的是（ ）对压力的影响。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.个性特点【答案】 DCS6U7X8G7O3E9F1HF6Y4D9L1H7P8F6ZI8X1X10D4R1L2P282、在解决问题的过程中，（ ）由问题的中心指向四面八方。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 ACW5R6F7M4M1M10J9HN8T3N4M10N1Y9M3ZS9F1R6O2E4L6K783、 下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是( )。A.绩效管理系统总体评价值B.绩效管理系统一级指标评价值C.绩效管理系统二级指标评价值D.绩效管理系统三级指标评价值【答案】 DCS5
34、Q2B3G1Y1Q7Z9HP4P9T1A10N1Q2O9ZO9U1A3G7K7Z1K784、(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCW7C2Q7Q2F4X10D3HH1A4S4Y9K6U4K9ZJ1O5H8K4F10E2N185、在培训（ ）系统，要选择培训方法。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 BCX1V8Z5A9U5V1E4HN1P9V2D8S4H7N3ZD1R10A2S7N1N8T286、(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A.成就B.效价C.期望D
35、.工具【答案】 ACB3N4Z7Q8Q1C6O2HH4D4R4W6G10R2C8ZK5M8F8X6H9G10X687、(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A.人力资源的战略管理B.人力资本的价值计量C.人力资本的绩效评价D.人力资本的激励与约束【答案】 BCE9H8D4A8S10G9C1HI4I5H7E8V9Y7G2ZS2R8G9G9I7U4Y988、（）不属于学习型组织的特征。A.愿景驱动的组织B.组织的边界被重新界定C.集权管理的高耸型组织D.组织由多个创造型团队组成【答案】 CCQ2T9O2C1C4R7A1HG7W5D7K5D8Q5V6ZX10L2U7L
36、5K8F5L589、(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 CCY3D1Q7O5A1W1E1HU8R6T7E8I9E3K1ZQ1S7B4B6A7A9J590、( )的因素是保健因子。A.成就感B.更多的责任C.满足低级需要D.工作的安全感【答案】 CCI1F6K4E10V7I2A1HV5N9F3D4A9Z7V3ZU6D5U9T9V2D4W991、 以思维定式思考问题、解决问题,这是( )思维障碍。A.习惯型B.直线型C.书本型D.麻木型【答案】 ACC4A3P7H4K6A5P7HS6X6D7N4K9N2V8ZK10Z
37、9C5W6V10E3I392、沙盘推演测评法的操作过程不包括（ ）。A.决战胜负B.评价阶段C.评估阶段D.阶段小结【答案】 CCL2I2K4X4V5R9Y1HR7H1P1Y8A1Z8R9ZW4D7T5E4D2Y8S993、企业提供有关职业发展的各种信息，提供教育培训机会，任职机会时，秉持公开、公正、公平，保持较高的透明度，这体现了组织职业生涯管理的（ ）原则。A.利益整合B.机会均等C.协作进行D.全面评价【答案】 BCR3S7C1J9I2O9M2HY3R8H6K10E2R2U4ZK1O9K4K8G4P7J494、韦伯的社会分层理论中，（ ）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。A
38、.职业声望B.社会地位C.社会声誉D.社会标准【答案】 DCQ1H6R9F3U4R5U6HS5F10O4T1R6F8F5ZQ4I5H2Z4Q1W5F195、（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A.升等考试法B.配对比较法C.主管评定法D.评价中心法【答案】 DCG5C3S3D1V5Z10R4HV9M6P5I7I7W5E8ZT8X4C8A4Q5I7M896、在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A.GB.SC.WXD.WH【答案】 ACJ5N1N6C5R5E2R5HN6X3Q4Y7W4P5A6ZN3G2J2P3A5N4M897、若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的
39、情况，就会违背（ ）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.发展创新原则D.全面评价原则【答案】 BCJ9F9D6E5C8C10B8HC5D3O9R8L1M9H1ZY3L8O2R9G10T8W498、关于友情和金钱,你的认识是（ ）。A.友情固然很重要，但金钱是杠杆B.友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值C.金钱很重要，但友情更重要D.金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复【答案】 DCK8B9L5A4Q9G10N5HE10O9L7S7R7C3Y9ZQ7W9B6S6H8B8M299、在你的心目中，上司的形象是（ ）。A.他们总是拿累活、难活为难下属员工B.他们总是板着面孔，严肃地指出下属的
40、缺点C.在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在D.对企业的发展而言，他们的作用有限【答案】 CCD3X9U8R1A9D4G7HN4M8V9H5W5T2M4ZX4A1W2P4Q4T4V8100、绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCP9P8T8F4X5W8K2HQ10O2M9X9T2T3I5ZW8V6G7U5U3Q2A1101、(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A.社会有序B.社会稳定C.社会整合D.
41、社会发展【答案】 BCL6W8I3H9C3D4G4HN3O9F4M6B10V7P7ZN9D10X5S3A9N9J5102、对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面、全过程【答案】 BCX8P5E3C6H5C5V6HG9U5A5L5K2C5L3ZG10C3Q3C6K9X10V1103、因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动卫生事故D.重大劳动安全卫生事故【答案】 CCR9X8X9Y7M7W9F1HZ6Q10W3N2Q3I5Y10ZE2P
42、10D4I6B7J9U8104、(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A.人力资本B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCU7R6J2S1E9M10S6HZ4V2G5K10G9Y9M9ZI1Z10R2A8M10N7B9105、“执行力”适合用（ ）的方式来进行考核。A.上级考评B.自我考评C.同级考评D.下级考评【答案】 ACV9B1U6A8K9U4H7HY4I2N8Z3L4G4U6ZM4P10O8C3P5W7W7106、下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A.在培训中任教B.与受训者共同讨论培训中遇到的难题C
43、.重新安排工作日程让员工安心参与培训D.全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受【答案】 CCX6U3A3W7J10N1K4HD3E7M1E8J1M5R9ZV4T3W3J8K7X3G7107、从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理型发展D.技能操作型发展【答案】 DCQ10B3U7T6C3Q8T9HJ10W1W2W3W6W2S9ZB5K2T9N7H7M8O8108、评价中心的主要特点是（ ）。A.成本低B.情境模拟性C.静态性D.结果能量化【答案】 BCC3F9I10P2M1N6G7HU3X8Q6E1G4G4M4
44、ZI10U4D8S1V5D1H2109、效率合约曲线中，效率合约是指（ ）。A.工会的无差异曲线B.雇主的等利润曲线C.雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点【答案】 DCC8P3X4G3W10D2R6HZ10W5M6L7Q3F10X8ZK6D6T3S2W4X5B5110、有意想象不包括（ ）。A.因果型想象B.再造型想象C.创造型想象D.幻想型想象【答案】 ACZ2A1G2G9R5R7X9HD9G1M9E4Q7J6O3ZO4Y5O4V2J5F7P6111、企业开展的工作分析属于人力资本的（ ）。A.获得和配置B.价值计量C.投资D.激励和约束【答案】 BCL8Z3E2A7S3Z7Z9HV8Y4B10Q7G2Q9W8ZA8D4C2Z4C7R7C10112、（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A.行为角色理论B.人力资本理论C.交易成本理论D.资源基础理论【答案】 CCP4A1N6B7S3K7J1HR10U7N3D8L9T7Z3ZN4I8T5I8Y3N5J4