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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A.经济关系B.法律关系C.劳动关系D.政治关系【答案】 CCK8A6T7V8M7S7P10HT2S10A4E5K1I7X5ZJ4V6L2F4Y7S1O22、消费者市场是现代营销理论研究的( )。A.主要内容B.主要对象C.主要目标D.主要参考【答案】 BCW6T7T4N9O10T6R2HH3R3E3N1T4S8A8ZO1K2F7N3I1J4V103、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作
2、业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACR10Y8W10A7A4L1D1HY10W4T7W3E9H10M9ZZ4S6B2I9O5N2U44、在企业中，在岗培训计划通常采用( )的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCX5H10Q5H2H10P4I9HL5Z10Y9X5I5F5A1ZD8K6F6L2D6C1I35、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCQ3O4G6T9V9Q1O9HV8W4Z6N5P3K4D2ZB
3、9B2R9N10Y7H3I46、(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCB10S3P1E9K1G9C4HR10W4V8L9C7C8C6ZT4U10Y5P9E6Y5K17、职业分类的基本原则是（ ）A.行业性质的一致性B.劳动密集水平程度C.地区经济发展水平D.工作性质的同一性【答案】 DCZ5C4E4Y2V5V10L6HI3H8P10M10T5D1J2ZD2E4I9O3L5P2Y18、我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同
4、C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACX5E6V6T2Q7D5J7HR10K10Y6M5S3Y1Q7ZW2D3I6G5F10P1L79、在所在的单位， 你认为自己属于（ ） 的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友， 但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外， 工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事， 不太注重结交朋友【答案】 ACX10E10X1Y5N3K8M2HM7N9X9J5A5N6T4ZZ8M6R8L8R6Y6U810、下列社会保险项目中， 不需要员工个人缴纳保险费的项目是（ ） 。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养【答案】 D
5、CF9D2M6A1Q5L7S3HU4V10X7M2D2H5K5ZT6H9F2V5K1G5S411、 根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCN1T4T10C9E6L6J8HK10Q2T4S1D3Y5X4ZP7C8I9H2O4A4U312、(2018年11月)（ ）是工资的统计明细。A.台账B.工资台账C.工资条D.工资明细【答案】 BCZ9U3A9B10N1I2J2HA9C5Z5Y8E4A2U8ZJ10N3H6U4O8G6W913、绩效考评指标的功能不包括（）。A.为组织战略的实现提供有
6、效支撑B.明确工作重点，突出工作要点C.引导绩效行为，形成绩效合力D.明确员工绩效【答案】 DCL10H7U10J9J10B4A4HI1E9G6S6V4W10X1ZT1Q1B7I6I7F7I914、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。A.培训需求分析B.培训效果分析C.培训规划D.培训组织实施【答案】 BCO10C8N4A8Z7Q10L8HD2I8E10V5P4K7R10ZQ3E7X6Q9T3B6U215、截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向
7、赵某支付的经济补偿金为（）元。A.300B.4500C.6000D.7500【答案】 CCQ5S7K10E6M1K8N7HL6D8V9O6C1F10D2ZB10N4D3Y7T2B10T216、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.二者的应用范围相同B.二者的概念内涵相同C.二者的计量单位不同D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACA8T9Y8Z8X9L6D1HO2K10O6V9H7K2Y3ZV1O9X8C1C9Q8I117、( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACQ8E10L1N9X9B1
8、0W1HS5I5Y3D4K7G5C5ZS4G1N2Q2U7B4D218、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCP1Q7W10X8S2E8C1HI3Z5T1R9L1W3G1ZG2E3X5F1K9Y5B419、一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括( )。A.决策支持层B.核心数据层C.业务处理层D.基础数据层【答案】 BCL8A3K7Z8G2C7N8HU8V2M3C1J1Q3C4ZE1H9V8Q9E6Z7Q720、绩效考评是绩效管理活动的()A.管理环节B.关键环节C.中心环节D
9、.结束环节【答案】 CCZ7T8I4E4F7Y9G8HR3T1P7C6Q9W4A3ZU8Z3M8A6N2X1C521、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题；查原因；分主次；提方案；细比较；试运行；做决策。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCX4G8R9W6I2O8I9HL1O1C4A8M3R2U4ZM10X2F4M7B8I9K722、在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 BCG2F10A3Q10C9L7R9HD4S7H8S4O2S9W6ZJ9U
10、2R3Z6E8K5C323、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCW3O5X3Q8B10R5D5HZ10M6H5V8U10I1T5ZH1D1R10F5W2H6G1024、面试的环境必须是()A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCO2Z3J2W6Z5P8A6HC7B5A6Z5V2T8W9ZZ4I3T1H2B9N9L225、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（ ） 。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行【答案】 DCT5X10V3Y2C4Y10R3HJ7V10K3C5F
11、6C6H2ZI10M10N9A1H5E5H1026、(2019年5月) 通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCH7S1V4G8E8U6Q8HV2J3K7S6I2I6R10ZX9T3I1L2H6F7W627、(2016年5月) 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCW7N6T9U2K1N9K8HE8G8P3Z4W6W8N4ZI7W7P10M4L7K4U1028、在生产要素市场，（ ）是生产
12、要素的供给者。A.居民户B.市场C.劳动者D.企业【答案】 ACQ1I9B2R4J2U5S1HS1I4K7X2W6U1I3ZT9Q3L9U6U3O1I529、(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACD10W9A8H3W7O5D2HE9E9Z2F7F10J3P10ZD3A1A1G5W9N6P530、（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCI3L1C3H3G9S2G7HK7Q2I8Z3H6T
13、2W5ZL4X3I8H2D3E9O431、(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACV1H10J7N6F3J6Q7HH8G5O10Y10V9I6K2ZC8W8H8J5F10T2P1032、(2015年5月)( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACF10D4Y2T3C7A10T8HZ7T3A7M9F3Y6Z2ZW3K6I3Z2H2P5C333、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A.讲
14、授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法?【答案】 DCT10H4X8D4N8J6T2HG4T9J8M2G8S9E7ZM5R6G8K3G4Q2D1034、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（ ） 。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCO9E5D7V7G6A3R7HD2A8P4Z5J5O3C8ZD10J4G3B4Z8U2X935、（）不是劳动法基本原则的内容。A.保障劳动者劳动权的原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动争议处理原则【答案】 DCM5F4V3L5P7A6C6HV1J4T4M8U5H2K9ZB8A5V4K8Q8A5O736、(2019年5
15、月)（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.否决指标D.定性指标【答案】 ACU5J10C3V4H4I1E4HT5N9F4T5R2S3W9ZC6T1J6W5F6G4L937、背景调查的目标部门或人员不包括（ ）A.学校学籍管理部门B.曾就职过的公司C.档案管理部门D.应聘者本人【答案】 DCR2D6B5C2B8G4L1HY2Q3U3U9U9J6A5ZD9Z4L8U6L10D8Z638、员工的动态特征不包括（ ）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答
16、案】 ACU9H1A1P5K9E9Q7HH10G6L7B9Z2D4O4ZM8G6E2O4N1D10K1039、(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（ ）A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCR4B3W5C6Y2G9Z2HJ2U3Z7N2S7P1T10ZB5G8Z10B7R8F10G140、(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCV6B
17、2N5W10P9S6M4HC6X9E1C4T1F1T6ZA5C6C10E10D9F6O1041、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACK2K6K2X6X9X6U9HI3Q4O8V8O7U7Z9ZW10J5E3M4L4Z10C942、人力资源管理专家认为， “（ ） 是企业对付经济与技术变化的第一道防线A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励【答案】 ACF2U8Y2A7T9N1B7HJ4Q2V5M10Y10M3E9ZN8V10D1D2O6A5I443、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A.劳动定
18、额是劳动定员的发展形式B.二者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACS3U2J7V4I2M5A8HI9Y7Z5W7M2Q6W6ZQ5L6V8P8F6S1U144、以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCL4J7Z1F8C1N4T2HP6H4H2O6I2K7O3ZG1U4G4V4I3B6U1045、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A.关怀维度B.认可维度
19、C.结构维度D.尊重维度?【答案】 ACA8X10T8W5T7W10R1HU4G6P7S7U5P1I4ZN6P9O4B6A9K1X446、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法?【答案】 DCO3Q10B5N1G10C9M5HL4F2M5Z6X9N9L1ZL2Q9C5N10W6L8N447、(2015年5月) ( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCJ4A6W5G1H8C7C2HI8P5F5S2W4N7H9ZP2P
20、10Q8Z8X1T2E248、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?【答案】 CCN2I10R9C10W3Q4Q10HW9D7C7W3M3Q2V3ZD9C10T10O7K2H4E849、当收入差距的衡量指标基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A.OB.0.5C.1D.0或1【答案】 ACK9T4L8I10X2B10I8HS2B8B8U8D5N5P5ZJ2X3Q1D8I3X10T750、(2016年5月)
21、（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACR4I7P8Z3W6V3V4HD3O8E9S7Z6M6B6ZL2D9K4F1C2M3F551、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。A.20小时B.30小时C.36小时D.40小时【答案】 CCY8L8O3S10H1A10W3HP4J2Y1X1I2H4R10ZL2K2A9Q6R10E6F1052、（）适合于初步筛选应聘者。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCZ7A6V7J9R7E8A4HN6L8V10H
22、1G3P8K6ZP7O7F10K7F1C10M853、PDCA循环法是将计划、执行、检查、处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACU6B3B8T8M1Q5Y1HK3O7K5U5O1K5M6ZU1Z8U10G1M3Z10E354、(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）A.切实保证本岗位工作的有效性B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照C.制订绩效改进计划D.确定绩效标准【答案】 ACQ4R2I9S1Y6A2C4HY7U8H5Z3B6L9L6ZO6U9F8X8M5P1F255、可根据（ ）对用
23、人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCU9P8E1M3O2C9U6HR2W3U6S10T10T8I6ZN2P8T6T3O4L2U856、(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACW7S5S4R3M1L4W8HK9Q2H1H8Q4D3M10ZT3R1G3G5O1N1W257、在管理人员教程中，二级的对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理能力C.负责核心流程或多项职能的管理人
24、员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 CCX7O7Z4G5U8H7X8HO5K3H1E2A3A10J3ZF4H4H7M7A2A4W958、()又称T小组法，简称ST法。A.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练【答案】 DCX9V10T10L8H7E6V3HJ4U1J5Z5T3E7T10ZL3K3W1Y4C2Q6A1059、在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）A.专业对口B.薪水的高低C.公司名气D.能否发挥自己的才能【答案】 DCT5I5J8U6W7B7Z6HJ7C1V9R4C1R1P3ZN5H6K3A2Y1P7A660、(2016年5月)在绩效管理中，一般以
25、上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCC9H3D2D2S1Y7L9HM7W2Y3F4Y2L1I2ZH10T2C9X6W8H7G361、(2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴【答案】 BCD1D8Y6H9E10H3L8HT2S10P9I9Q9A5Y1ZQ10C3U2S5O4T4P762、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下
26、C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCJ1C10T2A7J1K8P1HQ10J8X6F9G2X6B10ZX10O3X3N6F7F1U963、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（ ）A.(3)(1)(2)(4)B.(1)(3)(2)(4)C.(3)(2)(1)(4)D.(1)(2)(3)(4)【答案】 ACY9T5M9F6T5L5I5HA3M3T2G9Q7V3B5ZO3U4R8Z9L6D8S464、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A.计时工资B.计件工资C.职务
27、工资D.员工住房基金?【答案】 DCZ9P5Y3O9J7Z3J8HQ6W7R5L2W2G4S6ZK10C3E3C10D9E6N465、（ ）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权招聘申请表【答案】 CCB4W8Q2C10Y5Q3T5HW6X2P5D3A4D10C10ZP9A6O10M1P1K6V766、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACT9M8E7L7G2O10T6HL9D2V8C8R4Y1L1ZM2P2A8N2M10N8O167
28、、(2018年5月)（ ）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.集体合同B.劳动法律法规C.劳动合同D.劳动规章制度【答案】 BCB2G7J4F10Z8Q3B5HU7Z9C5T7T6N7F5ZI10A10H6N9X10S3F168、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动生产率增长率【答案】 DCZ10M3F3C2U8D1I6HN5L2G6Y3O2Y1I5ZZ8R4L8X1H6D2N569、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件
29、单价【答案】 CCG3T1H8Q7H2Q1E10HI3V8M4A7I2L3T9ZC10C4H2A2U7G5G1070、以下不属于员工信息内容的是（ ）。A.参加党团组织的材料B.兴趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料D.劳动合同【答案】 DCX10C7Q9R2X7Z5F10HG4L1Q4D2R6A10I3ZP5I5S3Z5X6M4S471、（ ）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACX7Q4E1L1E3F8U10HF8X7I5R10Q1Z8X9ZI7O2Z10J9C8K1B572、关于养老保险的说法不正
30、确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACA7E3J10M7D1P4X10HP3O5S10D9A10R10Y8ZI8W8C6J8X3V1B873、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A.红头文件B.公开、正式的行政文件C.规章制度D.标准、签字的内部文件【答案】 BCB1Q8W1N3K9A3T6HT1X2Z5A9C9R6Z9ZI2H2S7I10L8D4T174、外部招聘的具体来源不包括（）。A.各
31、级劳动力市场B.下岗失业者C.退休人员D.公开招募【答案】 DCK8R8Z4F9V3J9X5HN1F6N2N4Y6X9Y2ZR2P8Q7A2M10I3A1075、 “经济人”假设的主要内容不包括（ ）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCX10D4Y1S6L2C7Y6HQ2J8A3W8F6M7N4ZD10L3K5Q3A7Y7R376、在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCC8U4Y5S3S4M1X2HQ7L1Q5Z1I4F2T8ZT1G2A1
32、0C8G6X1W177、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCB10X3T4A5V4G1W6HT6E3P8Z1H6K5H8ZA4Q6Q9N7M1Y5A1078、(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉?【答案】 CCD7J2B1O3X4Q5J7HI5M10N2Q7Q8S8G6ZW2P10I7F5H2B7D779、(2019年5月) 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】 CCD2V7U7L10F
33、7G3T6HS3J8F1C7M3Q6K9ZU5L9K2Y2W7M4E480、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCY8O7D10O2M10R7P1HN5Y9C8J8U1I4F5ZJ5L2I3T5J4O6L581、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（ ）是绩效考评的最终落脚点 。A.绩效面谈B.评价实施C.确定绩效标准D.改进计划【答案】 DCE6L10P8M4S10A1A5HI3B2B1D10A5S4I5ZU9P1P8F10L5A5N482、(2019年5月)劳动合同
34、的主体具有（ ）。A.一致性B.特殊性C.特定性D.普遍性【答案】 CCF8D5D6Y8E7A10N9HR8X4J3T1F1D6A7ZC6A10Q2Y7N3Q4D883、(2017年11月)（ ）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCJ2F10V4X4H5P1O10HA6J4O2E2I3S7B7ZK7W10D4H1G9C9R884、劳动合同中，法定条款不包括（）。A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCX3R6R8G8M4B9N2HN9G2R
35、6L9D9K4C4ZR5C9A9W8S6E4V485、（ ） 是指以人为核心， 以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACR3Z9U5F5J8T5V10HJ2O6Y5Q5M10W6V1ZC9W2O1P5E10X9J986、关于考评数据分析方法，说法不正确的是( )。A.顺序法只将分数排队B.顺序法只能依据总分排序C.对比分析法可以采取要素得分来比较D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比【答案】 BCO8S3J6Z7S8N6I1HN4E8T10A4O6R2Z2ZB9U1Q9D3V10D7K787、背景调查的目标部门或人员不包括（ ）A
36、.学校学籍管理部门B.曾就职过的公司C.档案管理部门D.应聘者本人【答案】 DCF6R4W10X4I6H7N3HW8S8C1K6Y2R1O7ZR5K4L9M10W4G9N288、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。A.12月B.35月C.12年D.23年【答案】 CCK7Q5G5B7A3K8C4HZ8C8V3L10S5Y9E7ZB3U5M3Z9G4W7T989、（ ）是目前了解外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.获取调查信息【答案】 ACG2W3W7T1A9O10O1HI9W5V6I3L10X5S7ZZ8B9A9S6M1M9
37、Q390、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A.企业培训计划是单一的B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D.一般长期培训计划的期限为35年【答案】 DCJ6E2Z2G6S7H7C6HU8M7I8H7S2L10A10ZY3G4J2U8S1L2C191、 下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是( )A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方B.劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合
38、同变更的一方应书面通知对方【答案】 BCT6S2K5L7X8U7S7HV6Y7D1C6Y8Z1B5ZO10I6P5E9W4B2Z692、 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受( )A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCT10W7E2E8K4Y1K3HN5G6C1G2S9X3Q1ZM1N10V7O4H7V9V293、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护?【答案】 DCK9M8P6P3I5Z3F9HS2P7Y10E10G4S9W6ZB2U
39、7Y4W5E6R3V294、针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACC7L9H2O10J1K7A4HC2G9R6F7Z5B7J3ZR9D2Z4D4V4F1K195、绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A.诊断功能B.导向功能C.控制功能D.竞争功能【答案】 CCA4D3J9K1M10M3F10HQ8J6T4M8U2H10I9ZF7B10P4C10D1X8B796、(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（ ）。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CC
40、A8R9Y10E6K2C7R3HI4D9W2A8S10G2N7ZR6N10E7X1E10B2Z797、已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A.15日B.20日C.30日D.60日【答案】 CCW8W7H4Q9X2C9M8HK2Z6D8Y1V7V6W1ZK10W4K8D8Z6J9C198、劳动合同的约定条款只要内容合法， 就对当事人具有法律约束力， 常见的约定条款不包括（ ） 。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险【答案】 CCL6V7F3Y3A7N7T2HN8H10S7Y10O7C1W2ZM6X6H10B4G6U1I1099、(2016年11月)在绩效管理中，一般以（
41、）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACG3B1N4S10D5P2M10HD5B3M6O8R7J6W5ZL7L10R5W10B9S6T7100、(2018年5月)（ ）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.集体合同B.劳动法律法规C.劳动合同D.劳动规章制度【答案】 BCI9X4L10F1R4I5K7HJ9D1K8Y7Q2C4F1ZA9T4H8C2D4K5D10101、企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCP2A10Y6B8A8T1X10HF4M4D5W3K7P3N5ZC1B6P7
42、D8X3M10H7102、校园招聘工作流程不包括（）。A.编印此次校园招聘的情况手册B.选择学校和专业C.组成招聘小组的方式D.组建招聘领导小组【答案】 DCM9X8R6Y6F1Q10I6HT9L4X3G10K7K5B7ZZ7Y4R2H6B8V10B8103、 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量【答案】 DCG1U6J10K3A1G8P6HO5Y9I3I5F5L2S2ZB6O1J2C2H10H8Y8104、（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者
43、【答案】 ACJ8Y3N6O6R4P4B4HP5R4O9X5J8E6D1ZF8T9T2V3O2S6S9105、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCV4D4W9Z1E3Y10K3HR1U7Z7A8L10X2B5ZV7M1Z2B6J7V2L3106、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCR7M10N3B5E9Q1W3HC10D8O3P7Z5G8Z1ZR1G5D8A10X2M6R7107、以下关于企业定员管理的说法
44、错误的是()A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCJ6P2Y4E6T3K10P7HR4U9L6G8Y3E2R1ZF7K8K9I5O3Y3N8108、()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 BCE6Q2H8I7H7A9U8HP3K4V9A8V8N10G8ZQ1A4C4N10D4T10V1109、( )适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACC10N2W1R3T7H7A6HX5W2C9O4P3I4W3ZM8B4D6W9