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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCB4I7A6B4A7A5Y9HE3F10P9T8C1F2I1ZV9F6C4O10K5M6B62、集体合同由()代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACY4V9B8D5W1B7H7HD5D2H4N6Y7P9J1ZM8U2O9V1E3S1J93、灵活的工作时间制度不包括()A.对班制B.弹性工作制C.分职制D.非全时工作制【答案】 ACC7U1
2、B3K1F10T8W8HP6Z6W4G2N10H3J5ZH10S4S5S10X4T9F34、 在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCE1U4Z4G5I10Q5X4HX2S1R3E10L8T4X5ZA9K8M4F2P8I3C55、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权?【答案】 BCA2P8N1M7D9L9R5HM8H7M4I7V3A1S10ZX5V6P8U1F10B1F76、( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人
3、员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCO10S5M6Y7E1L2D4HD9F2L9E5H10V2Y7ZZ2S4Z3J8H8L7W97、工资指导线一般在每年（ ）底之前颁布。A.1月B.2月C.3月D.6月【答案】 CCK9X2Q4H9K3W5H8HX6H4K2L10D6L6M6ZP3W4H4I7B4L3X88、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确的排序为（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACC7V3Q5K7Q3R2O6H
4、R3P9Z9A8J7H7A7ZS9K10T9R6Z2C4S49、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。A.现场观测法B.电话会议法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 ACM6B9M3P5M3Q2V8HP10W10H1J6A6S10L6ZX5B8H9B3C8R6A1010、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是( )A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的
5、程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较【答案】 BCH1M9S2C10C1J10F4HY6C3H9W9E10D8F2ZK10C9N10D10O4V1W1011、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A.5年B.10年C.15年D.20年【答案】 BCE3L1Y8O1P7S8Y7HA1P7X4R6J3O7L2ZY9Y2W3M4O7D7R712、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔?【答案】 CCC9O6X4B3H
6、5E2X4HA9V8Y4J2U7O7B1ZY2Q8D10E7O3U5L1013、 下列不属于收入差距的衡量指标的是( )A.洛伦茨曲线B.基尼系数C.人均GDPD.帕累托定律【答案】 CCE8G4M2Y2J10B9A1HG10I6R8L1Y4L6N8ZN7H5E4P5S8S8A414、(2017年5月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCO7S8H10O1R10M5I5HI2S1P8K6C4S4O5ZX9K1D7B2D4C8L315、(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动
7、者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCF8M8V7C3V9B10M9HY3T10Z5V4R6X3Q4ZJ1J6C6B1O10M5J216、关于人力资源费用， 下列说法正确的是（ ） 。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、 保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用【答案】 DCG2T5O7U6V8S10N6HT9N4Z9V5H10K3O3ZP1K6D4N2E8W1L617、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观
8、D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCU8C10S6U1U4V1N7HL9K5H3H6S6V6L10ZB6N8E8P8C4O6T918、(2016年11月) 岗位抽样的作用不包括（ ）。A.掌握各类工时消耗的情况B.研究机械设备运转情况C.改进工作程序和操作方法D.提高员工工作的满意度【答案】 DCL8Q4E7X2I4I10D6HA9E4M8H5A6E5Y2ZT2U9M2M3C6C4X919、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（ ）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCR9W4Q5K3O10W10V5HV4J1E9Y7H9O3W5ZU5M5A7Q
9、10A1P6Z420、(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCL10V7B9R8Z10R9O10HH7M8J7K3H6P8Y5ZI5Z1O4G8M3U5E121、(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCO4G4Q3K6B3V2M4HZ5U3L10N8H3G8S6ZJ1D1D6Z3I2S7P1022、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具
10、体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象?【答案】 CCL9Y1X4O3D6H8G1HO2V6F8Q3B9H9V4ZK9V5O1L6C7W6B1023、下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A.目的在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCH8H10K8M4O1F5L10HU5W8G2G7U5H6Z1ZZ10R10Q5T10D6K8O724、绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCC2J10S7I7V9H5O4HC5E3P7A8U10D1O5ZQ
11、6J5D2Z3Z2J6X1025、 战略控制一般由三方面的活动组成，不包括( )A.设计战略控制程序B.针对偏差采取纠偏行动C.制定战略评价标准D.进行实际成效与标准的对比分析【答案】 ACM5S10E10F8C6R4K4HT9N1M10O9P6N6R5ZF2Y5H5H2E7N2Z426、(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（ ）。A.激励功能B.规范功能C.控制功能D.发展功能【答案】 CCX7I7E9X8X4L8
12、X4HK5S6J4A7N8N2G6ZJ8K1H6K6A8H2Y727、以下关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCM4Y2K4C3X10M6D9HV3R8V1E2O3M6N4ZL2D9H10A3W1F10W228、(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（ ）关系。A.权利义务B.法律C.人身D.财产【答案】 CCK9V2S10O1S
13、8U2N7HN7I5V9O4A7L7T8ZD9R9V8I10D9Q5O129、(2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。A.很大B.不大C.没有直接关系D.有间接关系【答案】 ACD10X2N7V4T4O10E2HN5O9A10C9Q3D4C8ZF4B6T4T1W6Q2L730、(2017年11月)（ ）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCO5B1O6R7E7Z9A2HO7K5N2F10S1Z1C9ZA10X6G3G8F6G10Y231、设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地
14、点和方法说法错误的是()A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式要力求节省人力、物力和时间D.能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查【答案】 CCU2K8U3Z8V2Y3S1HH2A10I6I10C1H8J4ZK2C3J5Z5C6Z1H432、( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACJ7D2M9N4A2U3U9HB6O6K7D4F5A1E7ZI6F2K1F1F8M4Q733、 职业道德修养包括( )等。A.职业规范修养、
15、 职业礼仪修养、 职业道德理论修养B.职业着装修养、 职业礼貌用语修养、 职业道德情感修养C.职业理论知识修养、 职业道德情感修养、 职业道德意志D.职业合作修养、 职业交谈修养、 职业接待修养【答案】 CCK2A5T1X8O4W4L8HJ8I2M8K8V2U4C9ZX1R3K4S4X4P7O134、 ( )是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【答案】 DCB7X9L2W6A9O5O1HL5I8T1B8B5F8W5ZX5F5R1L3G8M2C235、脱产培训的目的不包括( )。A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员
16、【答案】 DCQ5G1I3G3Z10C6G2HC9X8B7L3M7J7M6ZV4L7G10J7P9N9A1036、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A.效果上B.质量上C.范围上D.定位上【答案】 BCB8N5C3T4H2F4Y4HG8S1T1P8M4D3O5ZA7K3K4C2Y10S9V937、 ( )组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A.职能制B.矩阵制C.直线制D.事业部制【答案】 ACQ3G4N1Q1D9J5M10HH6O7K4O2B5W3C6ZJ5E8Y2H3L5B9Z738、消
17、费者市场细分不包括（）。A.地理细分B.心理细分C.行为细分D.目标细分【答案】 DCT3J5L7T8T8A5L3HC7X1L4L4M1A9J9ZM5J6U8K6U8X1P539、应聘申请表的设计依据不包括( )。A.岗位要求B.应聘人员的层次C.招聘计划D.有关法律和政策【答案】 CCD5D2F10E2F6Y5Q5HQ2J6E1A4W8U1I7ZA4Y5L1G8S7T10B640、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A.使员工了解工作范围B.部门间的协调和配合C.使员工了解例行工作D.使员工了解公司状况【答案】 DCT7N2U8J8M1Z4Q9HH8C2W10N8V6
18、S9U4ZT6J2J10K5C10S4A341、以下关于人工成本的说法错误的是()A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业【答案】 CCG8R4U2R8A3J1V7HZ9P10Q1S10N4X1R1ZC4Z4K9Z4M4E8R342、（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACD1T4W2G2Y6P3T3HQ3I6Y6L7A1B1O9ZF
19、9M6M2R7R4Y3K143、（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A.自我克制型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 DCF10E7P6O7I10X1U7HA9X10U7W4V2G5N6ZM6K9R8J7K6X5Y344、 招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。A.招聘主管B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCA4Z10I10P10H3P7F6HA7D10S10G9H9A10N9ZA7S8J10W5V9J8U745、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，
20、该公司( )支付小秦经济补偿金。A.可不B.酌情C.必须D.应当【答案】 ACN1I4F2T9K9M6I3HK3B3N8B6F3T2F3ZD6A3L2R7T8C1Q246、外地的一个老同学托你给他买本书， 要求你尽快寄过去， 他说他的工作很需要这本书。 你答应了， 但是你忙得不可开交， 根本没有时间办理这件事。 过了一段时间， 老同学来电话催促， 话语中显然已经对你有了不满。 这时， 你会（ ） 。A.明确告诉对方， 自己无法办到B.承诺， 无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系， 书店会办理邮购【答案】 BCB6Q8Q1J8B4X8Q6HU8L2A5
21、A5G3D6C6ZX4R2X4E5Z6M5X347、对企业人员总量、 构成、 流动的整体规划统称为（ ） 。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划【答案】 CCK3X5K6R9I7B5W5HN8V3X3N9G5I6V5ZJ6P2C1M9O9M10C748、根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A.薪酬等级B.绩效考核结果C.薪酬制度D.工资等级【答案】 ACR10Z8J10C5G4L2V9HN4T3N2N5P2I8N7ZF5M5T7P2S10S8T1049、()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法
22、。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCT1K10B5P8C6X4U1HJ6V2V8I3E7Z4K5ZN1Z5E4F7S10O10S450、(2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCM10V10W8T8K8C5F7HS2F8M5T4I3D4Z5ZJ4Z6Y6X9B5H7S351、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性?【答案】 ACX10P1K7X1R5R9Z4HQ5
23、M8Z4Z6U10E8E8ZZ5V1R10C2C1C8S652、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCK8P8D1W3B5N6L2HQ2A5C9F6K4S9K2ZF3Z4G9M3Y1O10C1053、差异化战略的制定原则包括效益原则、 适当原则和（ ） 。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则【答案】 BCX2C9G3Y7U1U3N5HX4E6O6G4V8I4N4ZV10V5I4Q10V2Q3E354、在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A.按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明
24、B.说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任C.指出本岗位与其他岗位的关系D.避免使用精确的词句【答案】 DCX10K3J7U2J7K9Q8HV3G8H2D5B6D3R1ZA3V10E6H10K8O8N555、(2019年5月) 转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。A.企业经营规模与方向的变化B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D.企业生产技术进步【答案】 CCS3W6P6G2R9R8F2HX1C1V8N8K1Q3B1ZC7H5Z3L5A4Q4Q556、笔试后，阅卷人在
25、阅卷和成绩复核时，关键是要()A.客观、合理、不徇私情B.公平、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.公平、公正、不徇私情【答案】 CCX7Y9T3S1W8V8C8HW2K1Y2W1F6W4D7ZU9J5O4D8Q8V5F757、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A.只要品德端正，学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性?【答案】 DCU9J3E3X10P6Z8Z4HL1K7H1L8Y9D6C9ZA10Z3I6T9Z2E10C258、(2017年11月)（ ）是当人们生病或受到伤害后
26、，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCG7Y4G9M3Z7F1X1HD5X10B2K3R1A1V10ZU10L4K7L4E8A6L259、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACA10T2S1U8P8U1N10HR8V2A2X1F7L7Y4ZO9I6N5Y3C8N9N260、(2019年5月)我国劳动法规定，用人单位依法在
27、法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCW3I1T6A10W10X4Y5HW7S6U10W6F9S7W1ZA6S10R9B4Q7G10A761、 关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是( )A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCB7X1E7M4P2G8Q3HF6Z6E3Z5D7I5E9ZV9W3O1G8K5Y6L462、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工
28、作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCK5L9C5F1N7N10V1HK4M5A10G1R5O1Y7ZC10X4E5B7M6C2Z863、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCL3W7C10U4F5Z2M2HD7V10U9I7X6W10J6ZX2L2F5N7D7I9N364、岗位写实的种类不包括（ ）。A.个人岗位写实B.自我岗位写实C.工组岗位写实D.岗位分段写实【答案】 DCM3B1F1Y2U10W4X9
29、HQ2R6N6T1R3I4R2ZP4J7A10K9B2A6I865、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A.多因性B.多维性C.流动性D.动态性【答案】 DCK10G5I10U1S7D10N8HH2J1Y10P5Z2S3H5ZY4F8E7J6G5L4G666、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能?【答案】 BCT1M6D9T10V9S5J6HJ1D2V8E7W7D3K8ZN5N4H6Z2F2L7O967、(2016年11月
30、)在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACK8X1A2A1J1D1X10HV5Z2R9D1B3S5H4ZR9T5C9L9R1E10J768、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A.多买一些B.不买，认为便宜没好货C.只是停下来看看，但不买D.有合适的东西就买【答案】 DCW4G2I5R9U2C6I9HE5U3R2X6W1X5S2ZP3M8B9J2X6R5C1069、生活中，你能够认可的观点是（）。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金?【答案】 CCK4B7W4C2Y
31、7A10P3HA1L10T9I8A7H8S7ZI3F9T3T2I8F4F370、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案】 DCS9Z1Q2V6C2I4V6HE10Y4A3B3X1U3M7ZH7A10K3R4B6W10P971、(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCV1A4O2M7T3U7Y10HO8Q2P8P1K7H2V4ZT8Y5I3N1S6Y8L1072、脱产培训的目的不包括( )。A.
32、为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCT7C5F4P9U10I6Y1HR1O10S2L2E4Q6D2ZM8Y5F2P9Z10P1N673、(2018年11月) （ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A.绩效计划B.绩效反馈C.绩效考评D.绩效监控【答案】 BCN9X8T8D6Z2Y8Q10HC4U1O9O1F2N10K2ZE1T3J1H1E1Q5V174、工资总额的项目不包括（）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.
33、津贴补贴D.加班加点工费【答案】 BCO4Z9V8C9J2B9S5HO8D9K8Z9M5X10I8ZT1O7V7T10M5O3X475、(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（ ）A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCW5B1R6G10U3A10C7HX1A6V2E8G9G10K1ZT8N1R9N7B8M3V576、关于心理测试， 下列表述不正确的是（ ） 。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理
34、测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 BCX8O8J6M7L2V6U8HM8S4R7O8D3I3B9ZV5A1X9H7K5T9K477、现代培训活动的首要环节是()A.确定培训目标B.选择培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCN9G10T5Y7E8C5D3HY6H3F5M2B4W4Q10ZA4L10S1P3E6Q5Z578、限制延长工作时间的措施不包括()A.条件限制B.时间限制C.人员限制D.程序限制【答案】 DCY4U7J2S9B3L9V1HO4L5B2M7N8T7S5ZW1I9Q7H7F10
35、G10P879、间接形式的薪酬不包括()A.利润分成B.额外补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACW4H8H2X6O5F9J1HN3V1N4H8I5Y3O3ZI7X9E6N6B9Z3M480、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则?【答案】 BCY4C2I3I9P7Z10E9HE4R3S3N1Z9E6E3ZG5B6B5F3V4S6W281、()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D
36、.劳动法律关系的对象【答案】 BCD5R8O9L1I10D6G8HC6W10Q6J10R4J6R6ZO8N2V8Q1F3M3F282、（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私?【答案】 ACQ3C4A9F9F1Y2Y8HF2E8V2U9T10B2G3ZC6I2N7Q9N9Y1K383、(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACB5E5K3Z7L6R9O2HO5R9A1N8S3X6Y3ZS1H7E7C5M7S8O284、(2016年11月)（ ）是员工
37、所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.工资D.福利【答案】 ACM10O6C5C7I4I7D3HZ3J10T2F4X8J6U3ZT7W6T5Y1N1V3R1085、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。A.12月B.35月C.12年D.23年【答案】 CCB3K8T2O5Y1G1K2HJ2X9M10W2F5A10M4ZD4Y9X5I6U3X6F786、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.二者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】
38、ACB1F1L7S6P9G1Y5HX3K9C6L6P1Z5H10ZV5O3Z9O10A4B1D887、(2019年5月) 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】 CCI10D7H2X6U1Y6V3HG2G2U5K4A3E9F4ZV3C4B3A7F10M2C388、评价指标计量的基础标准不包括()A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCK5T4B9M5O2F6N9HW2F5T5A3E5P10R1ZZ6H3P6Y3N8Z8H589、工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D
39、.不确定【答案】 ACR5P1Q6H3X3H4L4HW10H3J9H10Z9C9H3ZI8E6E9V10G8M8I390、(2018年11月)（ ）是工资的统计明细。A.台账B.工资台账C.工资条D.工资明细【答案】 BCY6R9A3R2A9O5M9HX6O3C9P5D8V8X8ZM10G8L1K4K9F7V391、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A.管理场B.决策层C.管理层D.操作层【答案】 ACP2H8V9U4N6Z2R7HE5B5Y10S1B6S5M10ZS3P10S10D7Q9L7A292、在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门
40、中进行.体检的费用一般由（ ）支付，体检的结果交给招聘单位。A.应聘者B.招聘单位C.医疗部门D.医院【答案】 BCX5T2M7K5L8I7B9HL8K6P10X9J4L2W10ZQ2Q9R7M7L8Z6Q693、一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括( )。A.决策支持层B.核心数据层C.业务处理层D.基础数据层【答案】 BCX5C8D5D4P3G9W6HU6H5F6W5H9P6Z8ZR7E9E7B1K6Q6P494、对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（ ）。A.手眼足协调B.视觉灵敏度C.身高170cm以上D.颜色辨别能力【答案】 CCL1Z6Q10S5N5
41、N1T9HZ9T8Z1R5Y2A8U10ZT6O2R1I5H5U5T195、组织层次的培训需求分析的内容不包括()A.组织目标B.组织资源C.工作态度D.组织环境【答案】 CCP1A5W9Z8Y6D7P4HU3B4X2F4P5B1B6ZC7F4D10U8Q7B1R596、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想?【答案】 CCE5Q7C3T8Z2H5K2HV8Z6S9K8C8M4U8ZX8M1I6C7U9V9C897、关于现代企业有效的培训系统， 不正确的说法是（ ） 。A.促
42、进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCJ10T2B8T2J1X8V8HO5F10V3N10P3L6R10ZB4S5A2N2E9S4Z798、 人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCN1N3N1G7Y9Q10P3HD7Q2W10A7D4A8J9ZJ6I3X7J10K7B2I899、(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（ ）A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成
43、比例【答案】 DCL8Z6S3N1T10X6R7HV6J5J2G9L1M1F10ZN3L5Z4Y10P4C3E1100、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。A.现场观测法B.电话会议法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 ACW7P10G9G3K4E4Y1HX2T10E1I7H4L1E3ZE1R8V8A5Z6F6G9101、(2019年5月)（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录法D.档
44、案记录法【答案】 DCV3A2K10U6F1X10A4HG4P7K4U2L6S3U4ZS9T9I2T2T5E3Q1102、（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A.问卷调查询问法B.会议调查询问法C.函件调查询问法D.当面调查询问法【答案】 CCR6K5E2C4J9U5Z3HW10H8P6E7P8Y4C4ZA4N5C4A10O6R2O5103、职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A.一至三级B.一一至四级C.八至十级D.七至十级【答案】 BCK3C4O7B1X1Y10N10HK2S9Y3F8C1D8K6ZI2D10I6I2Q4L4J3104、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCH2P7I1Y10C7G10F1HJ3T7A10H6H1U8J9ZC9Q7R6S2A4L8V8105、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向