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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对成本具有控制性【答案】 CCR7H6A6X6R6Y6S9HS9L9J10T8F2D5Q4ZZ6H5Z9Q8C10I6O32、 ( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】 ACC4C5O2R1D4Z3Y7HS6J2F2S8D10N6H1ZA9W2U9G6I7J6M93、()通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖
2、励C.薪金D.工资【答案】 BCR6U8A8A3B2B1M2HD2S4M4B9Y8J1X5ZF9B4S1B3C1S9J44、(2019年5月)（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法【答案】 CCI10A7B4J6E5E5S10HH5V1T6P4M1U8T6ZA6H3R1L10D6F1V35、人员录用的原则不包括（）。A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则【答案】 BCJ5V2S1U7K2S2I9HD1N2W4P4O1U7K8ZP8R2T8U2O6Y1R36、劳动法规定，
3、劳动合同（）即具有法律约束力。A.自双方当事人签字之日起B.从依法订立之日起C.自签订之日起D.自公证之日起【答案】 BCP10N2I8B8Q2E8I6HP10J2M8Y2H7P1S3ZT5L5K3B10W1F10U47、（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.就业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACU3V10J7E10X8R4X10HB9W4A7D4G4R2Q2ZR9Q8O10C2D9B7Q108、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬B.
4、用人单位按照合同约定缴纳社会保险金C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?【答案】 BCN10K5L8Q9W4V2K6HZ10E2L6E1O9Z9F5ZA5E7F8C9X6T7M49、工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）oA.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 BCO6B1T7Y8W8G6Q8HI1E4O2Q2G8V7Z10ZC1V3O1D8G10O10Z210、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是( )A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCU8Q3L3
5、H10X2M10F6HW4C3S6U3J6N10T4ZX2F3A5N8Y6N10U111、紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A.削减；降低B.削减；提高C.增加；提高D.增加；降低【答案】 BCX7T5U10I1X5U8L9HY3Y3K1T8Y6R3L4ZM6B6W2H3O1A2S212、劳动定额的内容不包括（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控?【答案】 DCG1B9P6P6T5D9I2HS9U7W8P9B6O1Y5ZH1W5E1L6B7W2X913、(2016年11月)（ ）是为达到一定的工作目标而进
6、行的一项劳动活动。A.职务B.任务C.职责D.责任【答案】 BCO8D8E3D9M3R6C8HZ6T7L4Y10S7K7I7ZM9Q1T3K6M1W4R314、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A.财政政策B.金融政策C.货币政策D.收入政策【答案】 CCQ5U9P2M9Q9E9V3HR9D10G7H1F5V4L7ZV3U7N3K8C7Y5X815、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链， 把资源的开发和利用活动分成两大类， 即基本活动和（ ） 。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动【答案】 DC
7、B8M3Y8B7E10L10Y6HV7X4F2U3R9O2S6ZN5G5S5R3N1T1N416、 20世纪50年代末，( )提出了第一个综合的权变模型。A.赫塞B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCZ6N10R5P2B2S9G4HI5P1J8H5W6O1F5ZO1J1G9U10D3C3N1017、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（ ）。A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介【答案】 CCD4R1H7F1E3A3
8、F9HW10P3G10K1X8T1I6ZO5T7P4O8Y2F8C318、小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放( )个月的工资。A.8B.12C.16D.24【答案】 BCU7P9I6A10L2P4E6HO3V7F4A7Y9C7P1ZH10G2S4G4Y9W4L319、 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCV5K2D3F9P1D1U6HI1M10P5A9J8C7D9ZD1R3A8M
9、8K10T3R220、(2019年5月)（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 CCH3I9X1B5U2B2Y8HQ7R4M7K10G1D4Y2ZW3Q3C7H7B3D5C521、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A.隐形报酬B.有形报酬C.现有报酬D.总和报酬【答案】 BCC4W8D5W9D10P6N4HQ1L3P6X1L5I7T4ZN7F7Y1P10V4Q2M222、(2015年5月)在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【
10、答案】 BCY1F5N8L1V3H2U8HL9Z6X3E1F3S9Z7ZB10U3E9L6Q8T7H323、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（ ） 。A.坚持原则、 不近人情、 无私无畏、 敢于牺牲B.团结同志、 防微杜渐、 以人为本、 共同进步C.平等待人、 公私分明、 坚持原则、 追求真理D.崇尚科学、 坚持真理、 童叟无欺、 人人平等【答案】 CCB7Q3P10V8S9K2Z4HX7D6G6N1F2F1Y1ZT6M5V6V7R7W6U524、 职业道德修养包括( )等。A.职业规范修养、 职业礼仪修养、 职业道德理论修养B.职业着装修养、 职业礼貌用语修养、 职业道德情感修养C.职业
11、理论知识修养、 职业道德情感修养、 职业道德意志D.职业合作修养、 职业交谈修养、 职业接待修养【答案】 CCC3O10C2T8T9R2E4HK6Q8H10H9Q3I1W3ZE2H3P10H2M5C6T925、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCN2G7T9L2D5N9X2HL5H1P1Q9O9L9U5ZI7U2C6T9F5M3Q626、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A.语言简洁B.多采用主观问题方式C.尽量采用匿名方式D.问题清楚明了无歧义【答案】 BCV4U4D3M7G7Y7Q10H
12、U5Y10T2Y2R7R6J1ZD7V9S1N3W5W3N227、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCT4Q1M4X8W4T8T9HI10O9W8F7C5Q8K5ZZ3E2T2O10M8G4R228、关于现代企业有效的培训系统， 不正确的说法是（ ） 。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCL6M9D9P4H2A9B10HM3D8P2R10R10P8D1ZU
13、1Q7Q7G6P4Z6G929、 下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低B.观察法比较适用于体力工作和事务性工作C.工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作D.工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作【答案】 ACJ6Y10X10F2H3Z1R9HI9O1Z1Q10I7R3F7ZZ6Y8O1B10O4F4B330、在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】 ACV6V10J7Q3J6R9J5HZ2B5N7J5G4Z1L7ZX8N8K8G8H1S3Z831、(2
14、018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（ ）。A.实地调查法B.现场记录法C.数据累积法D.问卷调查法【答案】 ACU5K5Z8C8D8V6S7HR7U6J3M4V2I8W6ZY4L5S7O1A9W4C1032、(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（ ）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCA8A1U4V5N3
15、M2E9HL10S7R5P7R8P5R6ZL6G10F4L3Q2T3M1033、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACD7Q2I6I10C10N8Y7HQ2X10Z2O5H8K6K4ZP5C6H7E2D2Y3B434、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCM10T7F6L9O4P7U2HY9F7P7T5I1E4S3ZI7Z4K8D4P9A2
16、I735、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.薪金B.薪资C.奖金D.报酬【答案】 DCC6W8J9U9B2U8V3HC5F5X2R8N10S6J3ZQ6H10H10H5H6D1J136、 同事间建立信赖关系应该努力做到( )A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论C.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系D.彼此看重对方，不说同事的坏话【答案】 DCY9Z1N5Z7S6K8N9HJ3R6I1N9Z8A9Z8ZM3Q3M1X3O3Q6G237、()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.
17、工作地组织D.专业分工【答案】 ACF4J7N8K10I7M3G6HE4S10N1L2P10J7W8ZI6D10B6V9Y3F5U338、领导者尊重和关心下属的看法和情感， 更愿意与下属建立相互信任的工作关系， 指的是（ ） 。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 ACP9E2Q8S8F9S10Y3HN4N4H2V8N5M9Y3ZU6L4J6J2Q5U2S439、劳动定额的内容不包括（ ） 。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控【答案】 DCN2K2J4T1J10C2W2HE2Y6R8H1A3H6B3ZZ9K7A6O9F1V5S9
18、40、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCN5Q7Q6R2W10L1O9HM7D9D5C10B2Q6L10ZN3P9W5N8X1A10F941、在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 BCY8G3L9Z8J6M2J7HZ10E1J2L5E4P10P5ZT8N6I8O10E1U2I242、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受
19、众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCN1O8W9H4A6F5B3HH6W4J3I2Z9G7F5ZN8Q4A6D7I5Y5U1043、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCI5T10V1Q5M3F2P7HZ3D5Q3R4X7V6M8ZD5D5L9G8M5I3S144、 关于我国薪酬管理的法律环境，下列
20、说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCX1Z9Q2P7A10W4X3HW10U9M1J10F9M2F9ZV3G9V2M7B9U4T945、(2015年5月)( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACU4S3Y6E8
21、Y9J2N7HI3M10D2H5W9Z6Q9ZW7Z9Q10T5T3X4R946、(2017年11月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCK3T8O6E5P9U6V9HJ2W8M4Q7E3G7N4ZK8U3Y1X4O4F1V347、我国的最低就业年龄为（）周岁。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCZ5T4G10Q6Z7M5D9HR6W5L2G9Z2G9G7ZE9N1J4M6F10S3U248、(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCY5E10P
22、7M2R6C8O4HI3M9C2U10U1N6M2ZT8O7V9H9C10S8J449、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCU9X5F9Y8Z8I10S8HB10U1K3Z1O5T7I2ZT6D8Y3W2F3K10K350、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是( )A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考
23、评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较【答案】 BCV2Q9I10H5Q10T1Y7HN4O10A4Z10R10U8Y6ZP3X1B10A5F10Y2G551、(2017年5月) 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCK2G1O1J7C2T6F3HQ2S2D3R6Y8V7S10ZD10G8O2V7O2D2L852、一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A.书面调查B.现场观测C.面谈
24、D.背景调查【答案】 ACA10Q7S1S6J5L2A9HK8Z8L3V5D2V8S7ZU7A7V3N3P9Y4K453、()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCJ4R6E9D7Z10D2B3HJ3S4O8Q2C5Z6C7ZM5M5W10H10A6M6M654、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告?【答案】 BCP10T8F9H6W4T1
25、0I2HR7S1X2Z5Y7Y6O8ZB8S5G9D1Y1N3S955、管理岗位知识能力规范的内容不包括()A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCS8C8W5E6I6Y4S7HE1S10J9Y7W4Q4H4ZB3K10R7T1R9A8X1056、(2015年5月) ( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCU9W7A8V4J5I1E8HE4P8J5O5T9P5S5ZS8J5S4P5A6E9F957、（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招
26、募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCD7S1Z1F7R2T4N1HG8T10Y5U5Y3N9P4ZC5V7R9Q5G3X7L658、紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A.削减；降低B.削减；提高C.增加；提高D.增加；降低【答案】 BCK7B1Q1D10U8P8C1HD10F2H6B5A5K10V7ZX5H7R7J8D5J8A359、劳动关系以（）分离为核心。A.劳动力所有权和支配权B.劳动力所有权和使用权C.劳动力使用权和支配权D.劳动力所有权和管辖权?【答案】 BCF5B4L8I8X5K2H7HF8D7M2U9J3A8Y4ZQ7I5O2D8V1
27、0V4R960、影响工作满意度的因素不包括（ ）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCV5Z3I6B3B9C7I5HN2O4R4S3Q2O3Z4ZE4C7A7E10V7J8E1061、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理权的载体【答案】 CCC4A8S4M8M5J2W1HG4R2T2G4D5P5X6ZL6F8S10Q9J1D7G962、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府就业指导部门B.需求人才主管部门C
28、.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 CCI7Y3Q7F9Q8O10A5HP2A2F6K9P2Z5D5ZE5V5D4O10V9F7N663、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本?【答案】 DCF3I5F3K4L4K7V10HH2B4Y5J6X6E3R7ZL5O2Z3D7Q8S1W564、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.
29、奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCX3D8S5O2D9P2G3HS9E7C1X9R8T1F8ZG4D6Y3M4P4J2K565、()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 ACJ6R6Z6W8O8A3V5HQ6C4K3I3J2Y10C6ZT8Y10A1Q8G6S4C866、 企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.工作期间培训D.员工人职培训【答案】 DCN1H3Z4C10V2Z3X9HK5M5N10T6J3A2D9ZZ1
30、0L5B5W8J4M7B267、以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCD2B5N1A9N3A10A6HW4A8F1R3Y5G10R2ZU3J5O3Z3R1H3N768、在把下属作为权变的变量， 即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件， 这是权变理论中的（ ） 。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 BCF9P7A7T8H6K7L6HI2L5C8S10U10J6Q9ZF4B3R8D4M6M4B1069、 组织市场的类型不包括（ ）。A.买方市场B.产业
31、市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACP8P5J8H1O2G10T1HC1S1T3U10R3B6Q10ZE9Z10D7U9X6P6P270、(2015年11月)（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCY4L8G10D2B7A3C5HL5H5D7J6A7X9M10ZE2W9Z9E7F1T7V571、员工的动态特征不包括（ ）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACE5I8Q7S8A9I3O4HW1J6F6D10X1H2G8ZZ9A
32、1F5D3X5P5O972、 人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCL7Y5L10M1Q10A8X5HX10O5E4X7C6M8Y5ZL4S7I5K3P7V4J773、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利?【答案】 BCL5D8I9G10I8Q9L4HQ2R7K8T2B3H7Q3ZP4L4F9O9F7R7T874、孔子强调“民无信不立”， 体现了（ ） 的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业【答案】 CCJ10V5F6G3V4X5Q
33、10HK1Z6Z5R7E6Q6W3ZW6Y9N3U5B10G6V275、根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。A.5以下或30以上B.5以下或35以上C.0以下或30以上D.0以下或35以上【答案】 BCN10H1R7C10A8V9T4HB10A8R2U4V2A2T10ZS10J1T1B9N8W5J976、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产力D.是一种非生产性投资【答案】 DCJ10I1R7A10V3R1K10HG2K9W1V8M10K1O10ZT
34、10O6U6X6I5I3U277、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略?【答案】 ACH2S5R5N4Q8P10G1HN9F7B9H4L6P8G7ZW7N4D4C8W9Y10R778、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1B.2C.3D.5【答案】 BCJ1A2E4O9N10G10U4HO10L5P7W7Y5W1G4ZM6I5K4T10A1F1G479、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、 合理性和公平性， 剔除个人偏好等感情因素， 这体现了起草绩效管理制度（
35、 ） 的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性【答案】 BCK2F9I10R5I8S4I10HQ6K4U1V10Z9Q3T3ZY7S1Z4S4O6F4J880、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCG8N10D4K5A3N10K5HG2N1F1P1R10C8M3ZC8I8U6J9G1S2A781、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1B.2C.3D.5【答案】 BCX5F5Z3C7K5U5A1HA9J1S9W8H5L8H2
36、ZY5E8Q1V1K9S2O382、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动?【答案】 DCA1W10O6R5Y5W2A8HV8R7B2J7V9C8Q3ZQ5W5T2O6B6R3Z183、( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCF9S7M10Q5W10F6M2HG7N8I1R2R6T3S5ZF6P1L8G10D7J5W984、（ ）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 A
37、CL4U10Z8P5H3R7X2HK5D7H10L6Z5P5J7ZV8W6W10F7B1N7O385、(2017年5月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCR8N6I4Z2X8O6D1HD1H5Q4H8Q5V5B1ZG5A5J10Y6F3N5R286、（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCM3T7J2W9W10B1A9HY8S9C8N7Y7D6T10ZC1V4D10E9J1
38、H1I587、在招聘中，员工能否被正式录用关键在于( )。A.推荐材料的撰写B.给招聘者留下的第一印象C.个人简历是否详实D.试用部门对其考核的结果【答案】 DCQ3P4T6X3P5W4J6HR4O8X1H4S8V4E6ZR8O3H5V1F9M1J1088、在管理人员教程中，二级的对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理能力C.负责核心流程或多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 CCA2M4H7M1F3A5Y6HE1E1T10I4S10F9X6ZI5G10S9C8E6B10T789、(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（ ）
39、。A.确定培训的目的B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【答案】 BCH7C7W9E5U2Z5V4HI2F6E2G7G8V4B4ZM1B6O8E7D3K1P290、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCI8U10F7N6R10I10X3HH1H8Q7C1B3Z2S2ZR8W6S
40、3G1O5W10E391、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A.5W2HB.4W2HC.5W1HD.4W1H【答案】 ACN5F4P6Y5M9R7C1HN2B2C8R2R5W1G5ZD5Z7X10D9P10U7R792、采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A.工作实践法B.工作日志法C.结构调查表D.关键事件法【答案】 DCE7F10W6T10J6L1H1HB9S2P10O1M10X5Q6ZD5P1Y2D6B1G5Z493、(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.
41、现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCM7B1O4S10F7Q10X5HI5U3Y9I5S5J10W7ZJ9L10O8X6S8R8I194、 职业道德修养包括( )等。A.职业规范修养、 职业礼仪修养、 职业道德理论修养B.职业着装修养、 职业礼貌用语修养、 职业道德情感修养C.职业理论知识修养、 职业道德情感修养、 职业道德意志D.职业合作修养、 职业交谈修养、 职业接待修养【答案】 CCV5Z6I9O4M8J2W5HE9Q9M4L5L10M7M2ZY2Y1P6C9L8L5P195、(2016年5月) 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，
42、提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCC3L9U7C10N7P6B9HN5O10M7K6A6Q5U6ZU4E10D2U9Q8B1M596、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACD3Y4G2X4R8T10U3HE7K5H6Q4Z10J5L1ZB1N10A9Z5V7Z5Y397、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应( )A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬【答案】 DCI6W
43、9U3C5T2A9J4HJ2W9T8F6X2A9H9ZQ6W6N8D5T9Q6H998、组织信息的分析不包括（ ）。A.统计报表分析B.可靠性分析C.综合比较分析D.数理统计分析【答案】 ACB4X1I4C4B3W9L10HW4Y3E3V2R3B10L10ZU6P10J5Z9H9K3E499、(2015年5月)( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCL1P10R8J4M5Y4O4HO5Y10Z4X1K8N8O1ZQ1P5V8D8T5L5U2100、(2018年11月)（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对
44、各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法【答案】 ACA1N5O4Q3Q3K9T7HL1H9J7A10O10O10E5ZS6G2Y7E2X3W3R1101、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险?【答案】 CCX5C7T1N1M7B8C10HG8E9Y8B4Z8L2Z9ZI3D1H7U3L5U9S7102、以下关于行为模仿法的说法错误的是()A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCC5S7P6C1J10N1V9HO10A10K5N9V10E2E4ZE9M9L2Y2F7J1N3103、美国IBM公司招聘员工时， 对竞聘者设立的先决条件为是否具有（ ） 。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACP4L8S10R7B8A10G4HN9R9P7V5V8M5F1ZM1X6D7Z5Q8O2O8104、()