《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库深度自测300题及解析答案(甘肃省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库深度自测300题及解析答案(甘肃省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于目标管理法的说法错误的是()A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACV3P3Q1T2S7T8P10HT2H10Y6V3T10J9O3ZB10O8Q1L10X1W1R72、面试的环境必须是()A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCC8B3W4R7P9H8Z5HP4Q9V8E8I8K2M4ZN9L4A5F3E2J9E103、在运用四阶段法进
2、行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（ ）A.(3)(1)(2)(4)B.(1)(3)(2)(4)C.(3)(2)(1)(4)D.(1)(2)(3)(4)【答案】 ACD5A2G3S2I4G7A4HJ4W5A5N8B6D2I8ZC1P9K6O9P2F5F74、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持( )原则。A.两交叉B.两高于C.两低于D.两平行【答案】 CCG2K3B4C9M3P5O6HU5C3F4Y7G10J9F10ZZ4R1M8P3L10U4O95、脱产培训的目的不包括(
3、 )。A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCW4H5T1F3N2I5B2HC5S9J4B2D1T8D7ZY2Z1C1B1O6L8M26、(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（ ）A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序工作人员C.能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCL9S1Z6L3M7X1R3HM1C2C2V3W6W5D10ZN6X2D6U10N3A7B77、(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工
4、资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCG3M4L5X4I4F6X6HV1P6O4D3Q7O1J2ZW5A3D9K4H1G1F38、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACY9Q8C8O2X6G1X1HE4P8Q2J10S7V4L10ZZ8O2U3N2W4O4X49、（ ）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A.平
5、均先进值B.简单算术平均C.先进平均值D.加权算术平均【答案】 ACB9X10D9S2K6S3L2HO8N1L5R1N1V5T6ZD5A8C2D10L7J4I710、( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A.业务处理层B.基础数据层C.决策支持层D.劳动关系层【答案】 BCE1W8G9G7V5K8H5HD8T3P2T9W1F6O10ZH4S10F4G3M5L1G911、下列各项属于工作规范的内容的是（）。A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条
6、件方面的书面描述?【答案】 DCW4L8X3H10U10Y3U9HR3E2M6Q5I9Z10V4ZG5T4X7N4X7S7X612、 ( )是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A.工资项目B.保险福利项目C.人工成本D.人力资源管理费用【答案】 DCZ8J5Q3O1P3D10G6HE4I1Y8W2I2T5O6ZJ2Z5O6R1F3O6D313、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎，连续一周
7、没上班，但在医疗期内【答案】 BCK7V9W2Z4G8A10L5HJ1R3I7V8V8P6T4ZS3L6J8A8M3N2Q214、企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A.工作要项B.绩效标准C.考评方法D.考评类型【答案】 ACD8K10Z5R3Q5I3K4HT4R7Y8H1B4B8Z1ZF5T9F3B9I7X6I315、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动
8、合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACX4E8V6C4T3L4E6HJ2H6H1F3U7J3C1ZM5Z9E3Q8D8C1N416、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（ ） 。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCC8B5D6I6G4B9I5HH1D6D6D9I1W7E9ZT9R8C5E2E9C4K717、企业对员工的考评，应首先始于( )A.决策人员B.行政人员C.基层人员D.高层领导【答案】 CCP3O4A10B8P1F6H5HM5N3O7B9E4D1L8ZP2H4H10M3S1K7R918、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：绩效诊
9、断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACI2H4K8E4J9S4Z10HO1B3A4Q6T6Z10N4ZM5A10I1Q5J3G2V919、(2015年11月)（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCL5J1H9J7V1S8B3HF4Z9F5U9H9D7Z9ZG2P10O2J7N4I7A1020、关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言， 绩效考评
10、更注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】 BCV5T8M7I9C4H2G7HK2Z2T8X2C6U1M6ZY6M7E9W2W7W7G1021、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告?【答案】 BCN5D1I9T9V3N10Z4HG3O10L8R7K5L7T8ZY3L2P7V9E6I3N122、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCF8H5S7T6Y3F4C5HD8Z9P3Z3F6U4C4ZV4T10L8O4C
11、6G6P223、（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A.人员定向成本B.在职培训成本C.企业内部脱产培训成本D.企业外部脱产培训成本【答案】 ACP6P6M3I5W2X9Q8HB9T9K2L9Y8M1X5ZU9Z8W3V7I6L2E624、(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCM1T5Z2A5V5U10D10HB10R5V
12、2L4N6A6Q9ZX5W8V6W1K6B1H725、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCQ1M5W6B6L2S3B2HN2P9E3L8I9R4C9ZA3E4H8Z3V7T2P626、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCR7S4P4C6Z10N1V4HY1E5W2O9T4X10B5ZY7A4N3V9L2J3A627、按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A.
13、部门集体合同B.基层集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACC5Z10Q6T10W7W8B1HH2K10X4A7U10P3M10ZE2G10V8L9A7J1S328、所谓办事公道，意思是（）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待?【答案】 ACO9J8L9E9K1M9S2HT8H7T7D9M8B6W5ZW3F7O10C7Z1H5C329、劳动合同的约定条款只要内容合法， 就对当事人具有法律约束力， 常见的约定条款不包括（ ） 。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险【答案】 CCE2Z4N3G1N7T9Z3HV10M1
14、0X10V8Q8U2D8ZC4E3V6I6R2N5N330、防暑降温和防冻取暖。严格执行降温作业分级冷水作业分级标准，工作场所在5以下、（）以上应采取相应的措施。A.36B.30C.34D.35【答案】 DCF8E7V8Y9B2K2O2HJ2O7R8K5H5F5T4ZF4V6E1U4Q4T2D831、资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A.培训所需资源B.有形资本消耗C.培训作业流程D.会计成本科目【答案】 CCJ3Z1H7R10W1X5K1HR7O2H5C3Y5W4Z9ZD2W4B6A9P4V5T532、(2015年11月)计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自
15、己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCL5W8U3P10L10Y7O5HW9X4Y4F7S6G7S10ZO6Z6U1Y6I9Z8H133、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACZ1J8U7Z8W3X7W1HK7Q6X9M7T7H4J6ZE3P9R1F8O1L5C234、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位
16、规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCL9V5D7Q2F5T4O10HR5O4P4B5L4S5J8ZX6S7H5L7X7L6Y535、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACE8G9N1H9W8A1V5HL1F7Y3W1V8T10H8ZJ7M3A6K10U8H10U136、外部招聘的具体来源不包括（）。A.各级劳动力
17、市场B.下岗失业者C.退休人员D.公开招募【答案】 DCB2D10W8N1M6R8B8HH7Q5V1B4L7E9R9ZI8X5V10E8R7Y9T737、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持( )原则。A.两交叉B.两高于C.两低于D.两平行【答案】 CCI10E1N5M3X8A2A10HJ7Z5Q5D9C8A4B4ZN4T10Z5E9N3S3E438、 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对成本具有控制性【答案】 CCF2A3D10O3X6D7Y10HZ7Q9B8C3R9C7V4ZD10
18、J10A8B1U5H9H139、 关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是( )A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCY10B2H7K5T10J7G2HZ9Y6T7Y5M4F5C8ZQ9C1K6C6B10Z9A340、PDCA循环法是将计划、执行、检查、处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACP4L4H9R9X5R1C8HY3L2H3Q1H8F5L6ZV1D8P4S3L2U5F941、关于人力资源费用，下列说
19、法正确的是（）。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用?【答案】 DCI1G10K3X5Q4H8I3HY9W9L2S5E9G5I10ZJ2C10A7H10H6B6U1042、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCF8B4G8T4J10G10H5HU9D10B2B1U5C8R9ZX3D6Y3L10V1J9C143、满足权力需要的行为不包括()A.解决了复杂问题B.控制他人和活动C.战胜对手或敌人D.对资源进行
20、控制【答案】 ACF10N10V6L3Z2N10O4HY5P1M9T8V4P2S9ZC2M10F9L6I5X4W244、（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A.大贤大用B.不贤不用C.任人唯贤D.小贤小用【答案】 CCW3F7E9A10N9L1R1HG9E7O9V10W10N1Z3ZZ9K4B8H7L9T6S945、（ ）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权招聘申请表【答案】 CCK3D7Q3Z8E2P3A8HN4J9K5Z6H9O3U4ZI4B7D5F10N3Q9W146、( )不属于劳动保障法。A.促进就业法B.社
21、会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCM9R2Y9B10D5E9K7HV3N5F1W5Q3E5T6ZU6E6U2H10I4C10C847、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A.财政政策B.金融政策C.货币政策D.收入政策【答案】 CCG7P8S4F5V2U4M2HL10A4E1D1W3L10M4ZM8M2J3E7H10N9F548、针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACV4L6K5S5K9M5W6HR7E9Z2F1B4U9
22、J9ZH8S7A9E4M4X9Z349、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】 BCN1F4W7P4C2W9D9HH2F10H3L8Y2U10Q4ZU2T4F3C2Y9F3B950、计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCG9M6T8B3T8U4M2HP4Z8X1T2R
23、3P5Z6ZE5O6B6P9W7K4U851、 招聘申请表的特点不包括( )A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCJ7V1S4P5X9T3G8HS5E8K1P6C4E4K4ZQ10C10N6F4V6R2H1052、(2015年5月)( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCG2B10B2C10Q1E1V5HJ3N8D2A8G5M2G4ZL5O5O2R1S2M6G253、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )A.市场工资水平B.最低工资标准C.25
24、点处市场平均薪酬水平D.75点处市场平均薪酬水平【答案】 BCI10F10A3W4L6U9X4HJ10D1L8M3Y5F10F4ZN7N8G8Z5R8L2I854、 ( )是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCA4M5K2P10A10D1I6HP5M10U8W10T4E6Z1ZQ4C9D8B10K5O3Z155、按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A.时间定额和产量定额B.统一定额、企业定额和一次性定额C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推
25、比较定额?【答案】 ACY8A1B2U4V4E7B10HB3Q7M1B9O6Q10A6ZV7Q5R8D4A1I6U956、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCP7Z1K3W6Y2U4T8HB3Z2G10G6C5I4G7ZG3V3G4V2H2H3O457、人力资源管理开发的手段不包括（ ） 。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段【答案】 CCO8W5C2B2K3V2P9HB5X1R1L9G3P3Y1ZW1D6H8Z3Y10I10O258、应聘申请表内容的设计都要根据（ ）来确定。A.招聘主
26、管B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCW2V6K1W7I9Z6B6HF8Q7L5H6A7M5N2ZG6N3R4H5Q7L9N459、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料D.企业领导在培训期间的参观考察费用【答案】 DCY7Z10K3N3X6R8O6HH3L1J8C8W8V8G3ZS6E4D4D6A4J6T860、(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（ ）。A
27、.联合国驻华代表机构B.外国驻华使、领馆C.在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位D.其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员【答案】 CCK1X4H4N7G9G10G3HS10B9I5F8Z7Z6X6ZA8N6Y9Q7M5Z4Y761、以下不属于企业定员的内部环境的是()A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCV4A1M1C3Q4B8A8HU1P3T9T9E3S9V2ZS9N7X10J5E5N1M262、组织层次的培训需求分析的内容不包括()A.组织目标B.组织资源C.工作态度D.组织环境【答案】 CCU10K9I2A3K3K9M9HQ3T9P4
28、A8N4W8F4ZX10W9C6V3U3X6O1063、(2018年5月)（ ）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.集体合同B.劳动法律法规C.劳动合同D.劳动规章制度【答案】 BCE1A8L5N7J1P2P1HK10O8F7U8X10L2E5ZX1Y6V4E8Y5V6Q564、(2017年11月)在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCF2W9P9R6N8L3R7HM7K9W1X2Q3C2Q2ZV7V10Y2Q3J4O2C865、利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是( )。 A.(1)(2)(3)B.(3)
29、(2)(1)C.(3)(1)(2)D.(1)(3)(2)【答案】 BCW3X10V6A10G7L9X8HR8C2N9S10Y8J5C5ZR9F10L4V10L5M9J566、(2017年5月) 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCE9V1D9F2I10J6R10HS2Z5P3M5J5Q4J3ZU1W5I5F2I9B4G667、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（ ）国家标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCH8L9Y1U1S3X10K3HK3D9H4C2B1
30、0U9Z9ZF1N7D6A4K10U8H668、（ ） 是各种人力资源具体计划的核心， 是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCG5S8P7X2E9I2W5HS6I10O2P9B1B7J2ZE7B6B1V2B8P9N369、()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.参与模型C.路径目标理论D.情境领导理论【答案】 BCY10Z6O6M10A6F7T1HN6F1P6M4T7Z3K2ZQ6Q8Y2T7P5R4R970、以下关于制度规范的表述不正确的是()A
31、.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCX5W2E7T7Z1S1J1HC1X10D1K7P1M2N5ZB3J7L9T8A6E9R671、以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便?【答案】 ACY4Q4X3O10Y10Y2O9HC7Y6A7W10H5Q2P9ZN2L8Q1D7F2E1L672、 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部刺激
32、D.搞好人际关系【答案】 ACJ2C6Y4S1Y3Z1X2HH7V6S9Q10F4A10R10ZE2A2I2Y7Q8L2C773、 事业部制组织结构的最大特点是( )A.信息沟通迅速B.集权和分权相结合C.集中决策、分散经营D.具有双道命令系统【答案】 CCZ2P6Y3F9I7G3J8HO9A3T1H3I7Q6Y9ZE8T4M9N6V6N5A1074、(2015年11月)劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCW3C3C4H1M7B10B9HJ5L10F5K9E7W7I3ZT4F4F8L4T2W6U1075、(2019年5月)劳动者患病，（ ）
33、不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后B.休假3个月后C.休假6个月后D.医疗期满【答案】 DCN6F1F8Q8J5N10Z9HL6B9H4C9S7L10D6ZI7J7J2B4S1C3H276、 在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCR5G2Z5E4E9Y6R6HQ7U3Q8R6A6O8L4ZL3L1K4Q8S4N5E577、(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A
34、.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCD10B7B1C6M3O1G5HN6W7Z4H6P2H8K7ZD1Z9T5Z1C7L5I678、关于职业道德与职业技能的关系， 正确的说法是（ ） 。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCJ4Z9J8W4E1F9F4HG10L2B10F8N2B4A8ZE6Y2Q1D9S3M6O1079、社会主义职业道德确立了以（ ） 为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信【答案】 BCU6B1B7R4F3Q10E5
35、HK8R7M7I5X4T2V4ZF7S4K1V4R9Y5F180、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。A.低于B.等于C.高于D.相当于【答案】 CCL4K2D4M2G6I8C1HD1W1R1Q8N4H7E4ZR10P6M3Y6Z3B2W581、有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCU7P1I9W7Q8J3Y1HQ6E4P3F5B7V5M3ZL5H6P4M10P3D4N682、(2018年5月)（ ），用人单位应将续订(终止)劳动合同意向通知书送达劳动者，
36、经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A.劳动合同期满次日B.劳动合同期满前30日C.劳动合同期满前10日D.劳动合同期满前一日【答案】 BCX3A2V10S10D6S5H5HI3E9M7Z9U4J5G10ZI1S2Q1Q3P2T4O383、对应聘者进行背景调查最好的时机是在（ ）。A.面试前B.初试与复式的间隙C.上岗后D.面试后与上岗前的间隙【答案】 DCJ6B10B9G8F3Q2J3HT1F2F8F6F6G6Q6ZR6K2H9G9I4K7V984、 王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法( )A.解除劳动合同，但需
37、提前30日书面通知B.不得解除劳动合同C.解除劳动合同，不必提前30日书面通知D.很难确定【答案】 BCQ4R5B7I2T4P5A3HQ10U6W4Y4U6Y4K1ZE1L3L10E2A2M1A585、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（ ） 。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集【答案】 DCR6Q10P6Y4V10E10Q1HL1M5V6Q1T9H5G4ZM4D1I9D2H2S4Q286、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动
38、管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力?【答案】 CCT4A2V4T4G4C8L7HF9I7I6B4V10N1X5ZK7F3B6E8K8M4Q387、为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A.民主、科学、公正B.科学性和民主性C.合理性和可行性D.公正、公开、公平【答案】 DCD4W6Z6G2U8X8U3HY9N8O10F1A8A6Z3ZF3B8U4O3N7O5J188、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（ ） 。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策
39、略【答案】 ACL6Z7J1W4O5Q1P5HT5V1V6P7N4T6E2ZV7T5Z10E10G10W6K989、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( )A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、 最低工资外的平均工资【答案】 CCI4T1Q4C2N6B3Q5HM9E6N9H4A3S10C8ZF7M6E10Y6T7J8D290、例会制度的优点不包括()A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACJ4W6K2I7W7B10R1HM7Q3E3T4V6Y9T3ZA10K2E8S10F7D1Z191、(2016年11月)（ ）是国家或
40、企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A.工资B.奖金C.津贴D.补贴【答案】 CCQ2Y9J8N7M8X3W1HT7F8Z2X7V5N6U9ZG2B1N2W8S5W10V292、（ ）是目前了解外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.获取调查信息【答案】 ACT5V3M3Z1X1C3R4HH5E5H1M1T8Y10D2ZV6W9N6Z1R10A7Q793、准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( )A.报纸B.小册子C.网上招聘D.零售业专业杂志【答案】 ACY4D2D2K4U8J4D6HX3V10N8J6S6A5O3
41、ZN10M9N9M2G3N9L594、(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（ ）。A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序C.工作人员能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCU10D9Y5C7B2S9F9HJ4C2S5M8J6Y4S9ZX4B5T7F4M7F10J695、外部招聘的局限有（）。A.将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作B.可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响C.容易造成“近亲繁殖”D.影响内部员工的积极性【答案】 DCV4O1G3Q2K7K10H5HM6N8U2C3B3O4Y10ZR10M8D1D7R10H4S996、
42、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划?【答案】 ACY6E9Y9N3K6K4X8HQ4G5U2T9S7B1N2ZY3T10Z10V5Q1U6I597、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金?【答案】 DCO7T9M4X2U1Q8H1HC7V5F9I6M3P5U4ZM4C7N7J1E6W3K598、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限?【答案】 CCU6A5W9C7F7F3G7HZ2X9M5X6Z10M8I4ZG5B
43、1P3R8G2H9Y599、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.薪金B.薪资C.奖金D.报酬【答案】 DCD4T4H6G5D1J10I7HM9R5O5D6C10G5K5ZS10P2X2P8Q9I6X6100、(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（ ）。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCH7R3O10B10R2D10H8HJ3R6H4F7R3H1X6ZZ4H6I1U6M5X8Y10101、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设
44、计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表【答案】 DCA5M10Z4S6Z8G2E1HO3X2U3S1D3V3Y5ZL2D7M8B8G10O7R9102、如果你是公司的接待员， 当你与来访客户交谈时， 你最常用的语言习惯是（ ） 。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔【答案】 CCG4L9Y7B8N10Q4H6HI6F4I10Q2F9Y5E9ZJ9A8S9S8S8C5Q8103、 关于职业道德品质，下列说法中正确的是( )A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACV8U1H7W8B8O9Z9HR9M4C8G4W4X10H9ZV4S9O2H6E4W6L8104、应聘申请表的设计依据不包括( )。A.岗位要求B.应聘人员的层次C.招聘计划D.有关法律和政策【答案】 CCP7H5K9M6P9I7M1HI5H6T5L5J4F5I10ZG5T6O9M8Y8E7R410