《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题附有答案(甘肃省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题附有答案(甘肃省专用).docx（83页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司( )支付小秦经济补偿金。A.可不B.酌情C.必须D.应当【答案】 ACK6I5M2S10N7M2W5HC9S9X10R3X2S7B10ZE2N5X8N8Q10F6O32、我国对工资支付制定了明确的规定， 用人单位不得克扣劳动者工资， 但在（ ） 情形时， 则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D
2、.职工困难捐助的费用【答案】 ACF7Q10A10S1J3W7S9HK1D7V2L10I6L3P10ZF10Z3A8V2E6J4Z103、企业员工统计包括（ ）。A.人数统计和学历统计B.人数统计和职位统计C.学历统计和职位统计D.人数统计和结构统计【答案】 DCT1F4W4W1E8M1D7HG9X3Q4I8O1Q7O5ZA7P1Y9X2S6C5M14、(2015年5月) ( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCA10C6V3P6D3L2J3HS8V8I9P5P2B4Y2ZB8Q2V2I6R9Y2
3、R15、(2017年11月)员工直接薪酬不包括（ ）A.基本工资B.员工福利C.奖金D.津贴【答案】 BCC3X10M5U5N3Z1B5HF10V9V3W8J10O1W4ZM6O10N3O6U4V8U76、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养?【答案】 DCZ3K9I2J5A8W1X7HL8Y6L9N7Q5X4D4ZD5D1Q5N5R3D7I47、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.计件的依据B.计件工资制C.劳动定额D.劳动定额标准【答案】 CCU8R4Y8H5N8U4F3HM1U5W2
4、D10L9C5N3ZW8S4L3B6K8L10N78、（ ）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCJ9Q7S1U1S3T2O10HN10W6Q4L2P8H10N1ZG8A4D5A2O7J7G109、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A.隐形报酬B.有形报酬C.现有报酬D.总和报酬【答案】 BCD1G1B9V6F7K2Q8HM5Y9Q8P6I2M5X2ZW9C2V6L2J6U8Y210、（）实际上是计时工资的一种
5、转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCL3I2J9W6N2T5N8HH10U8K4K1N3C8A2ZI3X3F2B4N2G4S1011、在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCY9V10V5M9G5Z6C6HI7Y10V6S7F3H3P6ZP9D9L8E4U1E8G612、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACW7A6O2L7F7E3U9HO8Q8Z8X6C2I5S6ZS9J7R9O8I10I8P713、(2017年5月)关于公司和应聘者之间的
6、关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCG3B6Z8I10Q7J8K6HX4N4I8S7A7A6F7ZA6B9T2D4G3T4L814、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划?【答案】 CCW3G9P8E10B6F6G10HU9J9L7N7N9I1G2ZZ10G9P4Y10P6G1V915、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.
7、地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCR3A5G4B5Z10M6U7HW7K10N3E5R5O3W7ZX3N9S3E1V4P9E216、通过（ ）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A.报纸B.杂志C.广播电视D.网络【答案】 DCF9C9H3P2Y8E8L1HD5V10S5U3S7E5L2ZC2H8J8T1P3S6U717、(2019年5月)（ ）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCQ6T1Z7R7V5R9J6HH6X6Y7A7A8X1P3ZW7F2K6Z6P10E9
8、M718、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A.国家B.企业主管部门C.企业D.企业与工会【答案】 CCO5J7U2Z9Y7K5X7HA7X3C7J8Z4T9I10ZS10X6A4J5V8K7F519、(2018年11月)人员录用原则中，（ ）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A.因事择人B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCD6U7X3F8L5S3C10HJ1J7G1J3R7R7Q1ZC4R7S9F4C5Y10B420、一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A.引导学员心态B.发放调查问卷C.向培训师致谢D.评估培训效果【答案】 ACE3B1W9G8V9H3X
9、2HW4W1X4Z3M8U4C8ZL1A7G8I2C8N7P821、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCW9M8F7S7G2O2U9HN8G7A5E10S7R1M7ZO10Q9T10X7J10N9G922、（ ）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCZ10I6M1N6T7C1W4HO10O10Y7R5M3F1N1ZU3U3P2F6B10V3X423、(2018年5月)绩效管
10、理制度草案提出后，应由（ ）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A.总经理B.人力资源部主管C.专家D.工会【答案】 CCF5F8U8W8W8M5S4HJ4I1U1F10A7K9R10ZM1T2C1G9O10T2R224、劳动卫生规程不包括( )A.职业病防治B.传染病防治C.防暑降温和防冻取暖D.防止有毒有害物质危害【答案】 BCV8P7S8F8C9F8B10HM7X4K9P9J5W9Y7ZU9H6E3O5J4Q4H225、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（ ）是绩效考评的最终落脚点
11、 。A.绩效面谈B.评价实施C.确定绩效标准D.改进计划【答案】 DCE7Z4B9O8N6W6U10HM6M2R10X7W2N1R5ZC9C4B10W8I10W8J326、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集?【答案】 DCM8A2F2I4X10Q9X10HN8E4G5V8I8T4P4ZH9P4G2E8E8K10J727、以下关于绩效管理的说法错误的是()A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提
12、薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACB4Q4G4Y5S6W3T2HP6I6T8O3F1T1C8ZV7D10V2B9X8A5F928、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。A.4个月B.5个月C.3个月D.12个月【答案】 CCT10U4V3U4T1R9G3HC4W7T4I4A4D4L1ZU10O4O3Y4L2S2K229、()通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCJ7N10M3N7Z7X2M2HW5Y9N
13、10L2Y7N7H9ZK9K8N3K2H8J1X630、(2018年11月) 容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 ACU2P8M9W9I4J9P10HK10A9P8E6X3A5L9ZS3F4H10D7Y6H4C831、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCG3A3W10E1Q8L2F6HL10D5U2Y10R10Q10Y1ZG2J6X6O7D3S9X1
14、32、我国对工资支付制定了明确的规定， 用人单位不得克扣劳动者工资， 但在（ ） 情形时， 则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACL4J8H4S5S10L1R5HM1Z7I5Q6C4F6G10ZJ3B2Q9X7U4U7R533、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产
15、活动而造成的损失?【答案】 CCI6A2I6E1S3K2Z8HV1G9E2S5A8G9V7ZM3U7P1H3G2M3A634、培训效果评估的内容不包括()A.新知识新技能掌握的程度B.企业运营成本降低的程度C.企业经营绩效改进的程度D.受训人员工作改进的程度【答案】 BCI7W6S2S10K3C10F8HY7X2H3E2V5T3E10ZV8P5V5L7E1Y6C235、()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACD8V10A5Q8T6Y2U4HX7I2Q2I10W1F6A8Z
16、P3S4I9M6I10T6O336、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 CCV9B1T1F3M10E4A7HF1D10C7I2Z6Q1O7ZZ10C9N5F6B9Y1S237、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。A.现场观测法B.电话会议法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 ACN1X4G1A3X7P5N6HU1S10M7S10R1I7N1ZK4W2D2C4Y7E4B
17、938、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动?【答案】 DCZ1M10D9X1A10Q7B8HR6D4A10W6Y1P2W3ZN7K7O4J10M6V4B539、心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A.能力测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACY7F1I9G2C2H4Z2HG6O8K10P3H3F10J3ZS9X9W8T6X10L2N140、以下关于工作时间的说法错误的是()A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时间由
18、法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间D.在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间【答案】 CCE9F9I2F1J3T8R4HW4E6V7K1C9F5H3ZA4F10B3C7F2K6Z1041、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCT1F6Y10P10D6A9L2HI7F4O3Y7K2M4A1ZH10B5S5O2W9F6V342、()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 ACB
19、9X5H6Q3B5P9I10HZ2F9Z10S6R7E10R9ZZ1J1Y3H6R4T9D543、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCM9T10C8P9L9S6G9HG4Z9V10Z5G9G3Q8ZQ8V10D2G7W8Q1O544、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性?【答案】 BCC9L5R10T2A2M3U9HH1N2Q10
20、G7P2K6E2ZU9N9R10B4I4P10K945、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件工日)，假定班产量定额提高到60件工日，则产品单件工时定额减少到（）工分件。A.6B.8C.12D.24【答案】 BCC2C1O6S10F6P3F1HI4U6Q4H10L1E1H10ZO5W4Y8H4Z7H8J1046、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCI8D10Q1F3L1U6K10HD3A5A7J7T8F1X9ZV7Q7Z8R10N8N7L347、()对培训组织实施的
21、时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 BCQ10W7U9C8Q4L1D6HF6Q5U2Z3D7L8K3ZK2O5H7N3T2F2J148、(2017年11月)（ ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCU4X4W6T5T1M1K8HG5N6O7J5Q4Q9Y1ZG3X4D4D5K9K7T649、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A.人力资源运转问题B
22、.人力资源管理成本支出C.人力资源管理不善D.人力资源生产安全教育【答案】 BCG9S2W2N8B9G2T6HF1S6B2A5J10N10X5ZE4V2N3V6H3M3X650、可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCA10W1E3Y1O2I7R9HQ6W6X6J10V6X3U2ZY6A5A2W8G3K10Q551、工资指导线一般在每年（ ）底之前颁布。A.1月B.2月C.3月D.6月【答案】 CCW5I1O1Q9K10K10D8HN1S8C3X8F4T5H9ZK2C8B7G6W6T5P752、(2016年11月)最适用于销
23、售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCM5P7E10Z1C5P9X3HK4M10Z8P5F10F10D7ZE4E6G6H5D7U7V653、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCE9Q8E7I10D9Z1W1HI3S5N4G5A9R8W5ZG3K2M4K8L8I9Y254、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月，按法律规定，小张可得到
24、的赔偿金为（）元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCJ3B10O5T4P7S5L1HZ1Z10A6Q1Q2X8I3ZC7E10D4X3I3E9F255、（ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCH2T8P10I7P4Y1M8HJ5G2R1A4O10P5V4ZP6G10Z10L9K2X8F556、(2018年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCU4P9Y4G7T4N2T8HK5Q5N2N9A5K5O2ZV6N4W9C2Z1Z1M657、（ ）是对绩效
25、管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCO7W6O8P8K8C4S10HQ8Q6M5F3V6U5C9ZK8O6P8O6R8I2J1058、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCH10T9I5E6L3M5T8HL9U1Q10N8L4R5O7ZD2O7C9J9Z1O8K359、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ） 变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率【答案】 CCD2A5F8N6G8I4H10HD2K5U5O6U3Z2Y1ZQ3V9B10K9I7D5T760、在集体
26、合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCK7R2Y10V7N10Q7A7HP8G9D6F9D1Y4M3ZY3C6U5T2Y8A5K561、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是( )A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较【答案】 BCD9P4O1A8H10V1D10HZ5O8Y10G2
27、R5B2L5ZZ2E6E8D7J8K1C462、绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCQ9T2R9T6F9Q7N1HV4I2I6P3V3T2G8ZF6I8M8V4L5U2I363、 招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。A.招聘主管B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCY5T8N8M1E6Z1C6HJ8K6W8V4Z1J10X2ZD2B8J1J1I3V3C1064、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完善绩效信息处理方式C.科学构建绩效考评指标体系D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】 CC
28、M5N4G9A10L7K10N8HU4N2M8P10T9H5S2ZE8A7U4Q1E10W8Z165、员工信息管理的作用不包括（）。A.是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCO3H2D1Q4G8J5B9HR8X7S9B1Y3I4Q8ZD9Q7G8B1Q8V6E166、如果你是公司的接待员， 当你与来访客户交谈时， 你最常用的语言习惯是（ ） 。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔【答案】 CCI1R2T2C9H5Y7E5HU10F9P6D1M10B1C8ZA4
29、X4Q2E3J8F4U667、据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。A.营运流程和行政后勤流程B.营运流程和管理流程C.作业流程和支持流程D.销售服务流程和管理流程【答案】 BCE1M10D3E7S1C2H1HS3A5V1O5P10H8G5ZS9P5T8O7J2J5T768、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCY5R2D8C8T7E2E2HT6O2Z4R2X6R3Q9ZJ10I7C1Y3V2P8J569、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动
30、规则【答案】 BCD3I6L5B6I3Q4D1HC6Y2A4C4X10N5A10ZM9O2B2C8U5K3E570、战略层次的培训需求分析的内容不包括()A.外部环境B.组织条件C.目标任务D.人员变动【答案】 CCD5S9K6I7U6Z9M4HH9L3Y1E10U10I4M5ZD3G4F7G8A4J6O871、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商?【答案】 ACV3Z5D3B7F3U6W3HQ5K1Z8K2T6Z10S1ZS6J10P5K9M10U7D772、绩效考评的内容不包括（）。A.能力考评B.态度考
31、评C.业绩考评D.晋升考评【答案】 DCF2M2C6S3X7B3M1HE9N8E10O6G6Z8M10ZR2P2I9Q1B6H7R673、生活中，你能够认可的观点是（）。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金?【答案】 CCH10I2U3K7E4T4O2HG3I1L3H4H3V8G1ZT1Q7I7L4D7V3Y474、（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A.问卷调查法B.调查研究法C.直接观察法D.档案记录法【答案】 BCF8O10V4C2G6Z10C7HS5U2V6Q8A8X4A3ZG2O2A2O7M9S9Y97
32、5、(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACF10S6Z3D4W4R3K1HG1L6S2C8M4X10B5ZD4H2P10A6D9K7N276、成熟企业不适宜采取的营销策略有( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCG1I6M5I7U2F5D9HI9K3F5I1D5W7X10ZT4Z6B9Z6A2Q3R977、企业内部劳动关
33、系管理制度制定的主体是（）。A.国家B.企业主管部门C.企业D.企业与工会【答案】 CCS3D4F7P2N2T3U10HV10T10Z6Q10P6Q7F5ZQ3W4N8G8S10Y3O578、劳动参与假说性的前提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACF7Y4B9P4B5S7V3HK3T9L3F3Q2I6G1ZF10V5R5U7D7V5Z979、(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACZ4M7W10F6N7O9I3HT2Z10J3E3A5S5
34、I5ZF3C6Z6D5Q3Z9C280、(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCD3G3H8Q8B1Z10E2HN6G9O9L2Q1C7F2ZW9X4B2I10L1R10S981、小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A
35、.8B.10C.12D.13【答案】 CCM4J2A8B10F7X10S7HR3V9N2R7Q8D3W5ZX10R2E6F5K8S3L1082、人力资源管理费用核算的要求不包括( )。A.采用适当的核算方法B.正确划分各种费用的界限C.控制成本和节约能耗D.加强费用开支的审核和控制【答案】 CCF6V1E4Q2W7G9A8HO3X5I10Y8W2E2T10ZJ5U2Y9J6D10N2Z383、 某项测量的( )又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 CCE1F9B10J9K3P3Z10HJ4E3X4G8S8Z1G7ZO5R7L4E
36、2R5Z4V1084、 某项测量的( )又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 CCY10R7N6I7G5C7C10HW9U10C5O10G5N2Z9ZE2N8R5T5I6F10C385、( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACL7M8L6K2K8H5A4HH6V7J9N5D3K3G8ZV1U10S8S2L1Z7F286、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的，
37、 但不能全信， 要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCU5X9G3O10X7L6L3HI5V5X3I7A3W5R4ZZ1D1Z5B4C2N2A387、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCK5B8Z10R4M6X3J2HJ1B2B8S10B9X9C3ZJ7Y9Y5E1G4R10H1088、在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断
38、【答案】 ACT1E9S4Z4X7G4E6HE7Q3C5U8T8B5C5ZQ2T8I10Y9F4V1Z389、 一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( )A.具体性B.完整性C.实用性D.可行性【答案】 CCC1J10Q2X10J8V5A6HD5L8L7W6M5H5C8ZR3K7P5D6K1D2P890、售前服务的内容不包括（）。A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料?【答案】 CCE1K7H3X8J1S3D9HX2Q5P9B1E1B2X10ZM10E3H6T1N6W1G191、劳动定额的内容不包括（ ） 。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执
39、行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控【答案】 DCH8K10A8J3K4Y9B1HF3U3Y1I5Q5R6V4ZY7S7P9A4G8L10X492、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度?【答案】 CCY6U6N5W9O7S4H4HQ5M5U9X3F7Z3N10ZZ8L7K9L3B4X2W1093、(2018年5月)（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCX9F6J6M3Q8Q8X9HW10Q8O6B
40、9U5O4Y2ZZ6M8L6O5U3K8C394、下列各项属于工作规范的内容的是（ ） 。A.有关工作职责、 工作活动、 工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、 工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、 工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述【答案】 DCS7K7W2T8Z5P4A3HL8V5A2Q6S7B8O4ZS6I6Z8P7S8V7A895、 下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是( )A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方B.劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变
41、化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 BCO8R5T6P9M2Y10T2HV4H7C1R1T4J3I1ZN2U10O10L7L3A1D496、 ( )是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A.基本薪金B.基本薪资C.基本奖金D.基本工资【答案】 DCM2I2O6U7U10H3F1HC5L6Q9S9Z4J5Y3ZJ6I4T2F4Q3Q5Q397、(2019年5月)劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后B.休假3个月后C.休假6个月后D.医疗期满
42、【答案】 DCR4B2I4V4F2Z1R5HW3P8M2X4G10P8O2ZU3G7U3A5R1P6V298、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCU10H10C3P6S5X5J5HI1D1M7C3Q6K8O4ZA8O5Y6F2T2P5W499、人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A.社会保障B.社会保障体系C.法治环境保障D.法治环境保障体系【答案】 BCS3Y7Q3V7C7E4H7HU
43、4B6E8P9H3C6C1ZF10F7B8O8K7J9S8100、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易。A.直接成本B.间接成本C.总成本D.人工成本【答案】 ACV7X7G5D7F1E10A6HD7N7G1Z8C2O4F1ZZ9N6N7C5J1F7H4101、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCZ4F3F8H2M10O10B7HB3M6A3O10G4K4L8ZY3Z1H9G10I8Y10L9102、(2018年11月)下列选项不
44、属于绩效的特点的是（ ）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 DCW10S7G4F6W9I8G1HH2L1T2I5K6Z4X4ZF6F2Z7B10R9R9Z4103、小张在某企业正式工作已满一年， 企业每月付给他300元的工资， 假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月， 按法律规定， 小张可得到的赔偿金为（ ） 元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCF5C5Q7X9C5U2I1HW10H5Y9M8T5Z6R3ZA10A6M8G9P2R1J2104、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACO4C2S5B9L10K5W7HM6H5J6F7T8N10N7ZA10U7P6W10W10N3D8105、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A.最低劳动标准B.一般劳动标准C.最高劳动标准D.特殊劳动标准【答案】 ACC4J1E4N10D5R7T2HI2R1S10A9E10N2V5ZV7M7V7M10F5E8J1106、对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（ ）。A.手眼足协调