《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自我评估300题（精品）(青海省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自我评估300题（精品）(青海省专用).docx（81页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A.员工与长期发展战略B.短期战术性操作和员工C.作业程序和短期战术性操作D.长期发展战略与作业程序【答案】 CCL5F4H8T10A2W4I8HC1S4Q4U4U5Z3J4ZX8Z3Y2E7A8F2X82、(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCZ9M2B8D1T6B9G2HB2D1J8Q3R9S8R1ZX4Y1G2U4P10U7J23、(2017年1
2、1月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A.观察法B.问卷调查法C.全方位评价法D.行为事件访谈法【答案】 DCH2Z8V5X9D4J10T9HY8S8O2H3B3T9L5ZO1P1S3F4S5B5H84、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许 多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总 之，啥话都有。对此，你会（ ）。A.劝他别再做好事了B.和自己关系不大，不会去管C.鼓励他继续下去D.为任某鸣冤，呼吁大家理解支持【答案】 CCU3Z3H8E2K4L7B9HW8O3S4Q7F3A1X4ZP9B9O1
3、0K6W2Y3P45、在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（ ）。A.技能B.自我概念C.动机D.社会角色【答案】 BCJ7X6B4G4B6S4W3HB7Z6J6N5H9K9G5ZF2H6R1N3X9U6E76、 母子公司型的企业属于()A.直线组织B.职能组织C.直线参谋组织D.委员会组织【答案】 CCS3E7T10C10T1D8Q5HL10J9N7B8N5V7G3ZW1Z6S4B10T7E9K57、分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（ ）模式。A.SB.NC.JD.WH【答案】 DCP5L6K7D10G1T7O8HS10J10S7Q1G5E6O5ZM3J9
4、K9U10O4T10C98、 ( )企业文化更强调人际关系。A.家族式B.发展式C.市场式D.官僚式【答案】 ACB5F9T8M10W5S8W5HF10L1Y4V1E3K5D10ZB7N6I6U1V2N5Z79、(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A.创新竞争策略B.优质竞争策略C.廉价型竞争策略D.独特型竞争策略【答案】 CCJ2I2M9F10J7L5O5HR3A10C4X7H9P5A9ZV10S5X10K10N7G10Z810、企业集团核心企业、紧密层企业 、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（ ）。A.控股公司、控股子公司、参股企业、关
5、联协作企业B.集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业C.控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业D.集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业【答案】 BCB6O7D1J8F5Z8C3HT9K9U9O6Q10V6A8ZV7S8S1R2X9N1U711、采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 DCQ9E4H8A2B9O6V7HH4D9O10S4X3W9L3ZP8L2F7E1A10U3P1012、制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实
6、现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（ ）原则。A.发展创新B.协作进行C.全面评价D.利益整合【答案】 ACB4X1U10M3W8S6D8HK9Q4F9M4K5T10Z7ZE8L2P10B8U2A9V313、( )对解决一般性问题、老问题是有效的。A.习惯性思维B.直线性思维C.从众性思维D.书本型思维【答案】 ACW3Y8M1Z9E7X5C4HW4G5J5B10Q1K7E5ZN9P6J6Q7Z5Y6P214、（）是人力资本的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.心理损失D.机会成本【答案】 DCZ7Y7R1H10O5F4N3HZ7D4A1E10A4O7U8ZY10D6X4Y10
7、M2R2T515、和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（ ）。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACJ5A5F9G4I6U9A3HF8U2A7S3H1I6U10ZK4Q5H7B6I3R2T416、企业系列型企业集团的特点是（ ）。A.集团公司不参加生产经营活动B.集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品C.设立共同投资公司（合资企业）D.综合的产业体系【答案】 BCY5R5R1J10Y7T7N10HZ10K7Q3Q4F3A8K9ZM5G1B1B2B7P7B917、用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。A.超过一个月不满一年
8、B.超过三个月不满一年C.超过一个月不满半年D.超过一个月不满三个月【答案】 ACA3Z8M6R10Z6T1O7HK7C3L10R10J7J5X7ZE9S1I6W3L5Z2O918、(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。A.临时团队B.项目团队C.流程团队D.平行团队【答案】 DCF1F3E5G1S4Z3F5HF9T2C3M1O10V6J4ZK10S10Z3I10Z5V1L919、()的企业大学对外是利润中心。A.指导型组织模式B.独立型组织模式C.合作型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCQ4F2A5X3P6
9、H10A7HI2K3F7K6U7S4W9ZK3A1V8Y1V8E3K720、(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCS8A3J8E1O7R1F7HR1I5C8H3Q8P7F8ZC8O6E1L4Q7L5P1021、单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（ ）。A.与大家一样上下班B.克制自己，不要养成别人那样的习惯C.严格要求自己，过一段时间再说D.向单位领导提出加强管理的建议【答案】 DCR2B8V9E6M6Y4A3HS7P9Y5S7D5X4U10ZW8N8C9
10、W3I10V2T122、二元坐标法的最后一个步骤是（ ）。A.列出联想元素B.进行联想和判断C.进行可行性分析D.摘取有意义的联想【答案】 CCC5J1P8O5I8S7M8HY9I7B2V5W10U8A5ZJ10K10L2Q7T2Z2D123、沙盘推演可以考察被试者的( )。A.统计能力B.分析能力C.理解能力D.概括能力【答案】 BCA5H2B2G4C1B3E8HD6G1T5Y10I2M5G3ZO9B6Z9L5P10V10A724、与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（ ）的考核。A.财务指标B.内部指标C.结果性指标D.驱动性指标【答案】 DCN1C2H1Q5L5X7L7HP10H6
11、Y10U5A6S6I3ZG10X1M4J9Z9M7F825、成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A.管理人员B.销售人员C.生产人员D.专业技术人员【答案】 DCP6Q7T8D3O4A9Q2HD3C4Q2P4J2L7F9ZZ2N1W5X3F6O5Z1026、重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（ ）。A.省级劳动保障部门B.地市级工会组织C.县级以上公安部门D.国务院主管部门【答案】 DCK7D9R7G7Z2V8E4HE9M5I8G6R3T2H6ZE10F1Q7N10J9S7W527、团队薪酬适合团队成员间具有高度（ ）的环境A.合作性B.互补性C.依赖性D.依托型【答案】 CCJ
12、1T7E10I6I6E9B8HU9E4K7R7A3M8F5ZT7H4K8M8W3K5F628、(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCU10V8Q5W3D4M5A5HA7E10T2R2L3A3O4ZC4S6F9B6H9J8X429、主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指( )。A.创新B.创造C.创新能力D.独创【答案】 BCY10D7P7N8F6R1I8HI1C2V8L7Z9O5D1ZI8W2W5A2M8L7
13、Y530、公文筐测试法的缺点不包括（）。A.经济性较差B.评分比较困难C.受书面表达能力限制D.考察内容范围受限【答案】 DCN5J3U9Z7Y8F10Y2HJ7S8A1Z9K4Z7V1ZK4X7O10N3X6G7H131、具体涉及公司各个部门功能的是（ ）。A.总体战略B.长期战略C.业务战略D.职能战略【答案】 DCF3J3R5G6U3R8A6HL9U1F3P3Q3G6T3ZP6S4Q8E9K7H6A432、国际劳工公约对（ ）发生效力。A.世界各国B.会员国C.公约批准国D.发达国家【答案】 CCN1K7C3V6K10H9C2HD1D3Z1D5D3B2V5ZS1K6D5O2S6T5P83
14、3、评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A.明确性B.激励性C.能力性D.安全性【答案】 DCQ8J10P4R6U1U4N4HQ3E8S4C3Z6J3N8ZQ7K10K3V2S9S5K434、在考评实践中，使用最为广泛的是（ ）。A.上级考评B.外部考评C.同级考评D.360度考评【答案】 ACU9K10O3K8D4V10Z8HP10R7B6P4L4V2B5ZB9G10O3P9W2T1N335、国际劳工公约对（ ）发生效力。A.世界各国B.会员国C.公约批准国D.发达国家【答案】 CCS1W2S5U3G7D8C1HZ10E6T1J9U9Y3L5ZJ6C10E7X7B9I9U136
15、、 ( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.OHSAS 18000D.SA 8000【答案】 DCR3S5F10Z7V1I2M7HY8F1G8T10F2Y3B2ZU9M1N10Z5V3P5K1037、所谓拜金主义，其本质是（ ）。A.以“挣钱光荣”为人生信念B.对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感C.以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观D.无节制消费的生活方式【答案】 CCR6T3G2E9B2T10J4HW3I9Z8M10U6D9W3ZV6Z2M4C7T8L4L638、“诚信”的特征包括（）A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破
16、损性、对等性C.适应性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACA4L1Y1E2G2I7J9HA8Y5Z4Z10W2X4B1ZB6C3C10D8K5C5N239、根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.J模式【答案】 ACO1H10S8D5Y10V8G2HL6N8D8T2X6P6A5ZS1K10S2E5R8V8N540、对企业的期望低、对自己的期望高的员工（ ）。A.是企业的核心员工B.主动离职的比例较高C.是企业培训的重点人群D.应与企业签订固定期限合同【答案】 BCW4E9D6C5L1S2K4HV1L
17、9K10M7J7I6G6ZQ5G2J4S7J1U1A441、（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A.信号工资理论B.保留工资理论C.薪酬差异理论D.劳动力成本理论【答案】 CCO7U2I2D4H6U4C5HG6X1U1A10P6Y8X3ZX9I2Y5B2X8Z10G742、(2017年11月)在我国,（ ）不宜通过集体协商的方式决定。A.工作时间B.休息休假C.劳动安全卫生D.最低工资标准【答案】 DCT10N5F1B8O5X2W3HD1J8I5O6Q9C10J10ZD1Z5B2Z2Z3S1K843、企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转
18、化，其中不包括（ ）。A.培训动机B.实践技能C.文化水平D.基本技能【答案】 BCW4C2Z6F6R6S9R5HB2K9P5L8Z4H5F7ZP8P9J2E8O4Z5L744、企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）A.集团公司B.全资子公司（或控股公司）C.参股公司D.关联公司（或关联协作企业）【答案】 BCP10D9V10W3D2F7R1HJ5S8M5E2I2L7Q5ZO9O7J4L1D5Z1A745、企业提供有关职业发展的各种信息，提供教育培训机会，任职机会时，秉持公开、公正、公平，保持较高的透明度，这体现了组织职业生涯管理的（ ）原则。A.利益整合B.机会均等C.协作进行D.
19、全面评价【答案】 BCY10C1X4H6T5V7U5HK10V1D6S8V4Q2T5ZD8Z7J10N5P5T6G746、当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指( )。A.报警反应阶段B.应激阶段C.抵抗阶段D.消耗阶段【答案】 ACI2Y9V9A7U5J7D3HJ2S9U3P9Y6W8A7ZA7X3Y1J8O1H7F847、与工作轮换相比，工作调动更有利于（ ）。A.员工获得不同的工作经验B.改善团队内部的不良良气氛C.员工有机会接触到不同岗位D.满足企业调整结构的需要【答案】 DCC9X2T3K3Z8N4B9H
20、S5X3O7Q2L7Y7O5ZZ2V6B2C1X2N5W648、用工单位在劳务派遣暂行规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量 10%的，应当制定调整用工方案，于（ ）起 2 年内降至规定比例。A.2013年12月30日B.2014年1月24日C.2014年3月1日D.2014年4月1日【答案】 CCL8G10H5K1T9P7T4HT6Z8K4F6V5I7U3ZC6A7P4Y6X8N9I949、企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A.以能力为导向、高弹性B.以绩效为导向、高弹性C.以能力为导向、折中D.以绩效为导向、折中【答案】 BCU1P7J3D5Z5F3D8HO
21、5Z6R10X7V6P9F5ZT8E7N1O2P10P7O1050、(2015年5月)国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14岁B.15岁C.16岁D.18岁【答案】 ACE10E8I5U9N2E4T9HP10A6T7R3N3V3R5ZV1E1M3Z8I7Y4T1051、(2016年11月) 个性的基本特征不包括（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.变化性【答案】 DCX7S5S1I5Y2D2O7HB8D7S7I9W5G9F1ZW3B9X8F10T8C2Z452、(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。A.组织性质B.管理职能C.管
22、理角色D.管理模式【答案】 DCN7H1O9S2N2Y3A1HC2F4X4Q3E4I3V3ZY8N5I7M10F8Q8M153、绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A.培训开发B.薪酬分配C.人员调配D.工作分析【答案】 DCK3F10B5J5B4S4I10HI2W3L5Q5U1I4H7ZB5W8E3Z7R8C10Z554、社会主义道德的核心是（ ）。A.互利双赢B.发展生产力C.维护公平D.为人民服务【答案】 DCL10T9T4V8G8Y1P6HK8A1T7A2Z3F8A9ZV1Q10J9B4H1E10V1055、(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日
23、内做出工伤认定而决定。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCC6J2R8F8D5D10J1HV9T9Q4F4F9H3X5ZE9V5T8A1Y6V7K456、(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。A.利润B.客户满意度C.员工满意度D.员工训练成本和次数【答案】 ACO6S8D6G3L3J3G5HB2J5O9E4E8T6Y9ZG9Q2P1X9F5P7W357、(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.业务管控型【答案】 ACS3O5H5V8Y10I7N2HI10I10M1S1
24、B2Z2G3ZR6T5P9U6F6G3O958、企业的活动必须以（ ）为出发点。A.股东有出资人的立场B.客户价值C.内部流程D.学习与成长【答案】 BCA7B3U7A3B3Y1P1HD6F7D4Q6H5S4T7ZT3N9H9E8Q3Q3M259、绩效棱镜首先要考虑的是（ ）。A.战略B.企业的需要C.利益相关者的需要D.利益相关者的贡献【答案】 CCZ6M8P5E10U7O10U7HG4F6U1L7W3T7Z7ZP10G10G5K6B6Q9S360、某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能 的做法中，你能够接受的是（ ）。A.入室盗窃B.已经尽力，听天由
25、命C.卖掉器官D.假装挟持人质，引起媒体关注【答案】 BCV1G8U3U1I5I9E8HD4C9R5P5I7B10V2ZF7N10I7I8R6V4C161、一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在( )阶段。A.职业生涯中期B.职业生涯早期C.职业选择和准备D.职业生涯后期【答案】 BCT3D4G7Z10N3O8Z1HD2B2H1L7O10R7D1ZG2V9D1G7X7C3A362、销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（ ）的方式。A.年度考评B.半年度考评C.季度考评D.月度考评【答案】 DCO7F9O3K7F7O7P8HI2P3Q3H3W6M3E3ZU7W8B1Q7P6A6C863、在
26、构建岗位胜任特征模型的方法中。( )属于定量研究。A.编码字典法B.专家评分法C.频次选择法D.相关分析法【答案】 DCZ7C6C5T2E5Q2O2HX3Y3G3A6K9U2L5ZG7Y7W6M1P4J1N664、对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】 BCQ7T2A2N4Y2D9P6HH2N2O7A7O3P4X8ZI2D7M3Q7J9K8B965、(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A.绩效指标体系B.考评运作体系C.结果反馈体系D.绩效管理制度【答案】 CCT7I10B8K5Y6B4M6HV5
27、P1X1D5O1I7T5ZN5K2B5I7H3I9N966、从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）A.“请谅解”B.“请稍候”C.“等会儿再说”D.“同志”【答案】 CCU1B8X3A4Q5F5P3HV4K3J6K2P7X8E2ZQ6S10R1H1T3H10B967、集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（ ）。A.指令型B.变革型C.合作型D.文化型【答案】 CCG10D2W9Y8C4W3V9HZ6Z7I10Q3K6X5V1ZM2I8N9M7U5X9K568、与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本
28、的（ ）。A.时效性B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCJ1U6Y2U7A5C7T10HN3A4S1T5J7U3R1ZR1G3H7N3D6S5B869、下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.计时工资D.医疗保险【答案】 BCL6N3W5G10M5S6F7HJ3G5K6G8K8F1E7ZR4T9Z2J9N8M8E770、看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（ ）A.接近想象B.相似想象C.对比想象D.因果想象【答案】 DCK4B5I4L2Q10S3G1HA5L3R1H9M2Z4U9ZI8U7U8A6B9D10I1071、培训成果
29、转化的四个层面中，（ ）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全 符合。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACO1D6C2M1T2N3X6HW5Z3I1E8W9N9W8ZK8P8B4O4P7V10U772、在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（ ）。A.牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程B.背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程C.学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程D.牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程【答案】 ACP7H10O5H8P8J2M3HL9U4K8Z9I6I8K6ZW3Y9G6J3H7W9D573、你通常工作时的感受是（ ）。
30、A.兴奋B.高兴C.平淡D.麻木【答案】 BCF5P6D2S6H5T7O10HZ6V10T7O3G5C8X6ZJ7B4T8Y1L6V4Y174、企业的培训开发部门如采用（ ），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。A.学院模式B.客户模式C.矩阵模式D.直线模式【答案】 CCR2J2F5Q6D8Y6F4HH10I7J10A7A5G7L7ZZ8G1K5E3L6K8M675、 通常情况下，针对技术研发岗位设计( )类指标的意义不大。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACW8N1Y5B2O5H6K7HL5V10O9H10C9Q3A4ZR5O10L5W1I5K5P176、(201
31、5年5月) 对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面、全过程【答案】 BCB4D8Y1O9U4P6S5HP3A4Z6J7X5P3O9ZQ9I8Z3O3H2Z9L177、(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A.上级管理单位B.社会保险行政部门C.劳动争议调解仲裁机构D.就诊医院【答案】 BCK8C5A8C8M8R2E6HB9U6J1E8H1A3D5ZP1M10P3F1J4Y2L578、5W1H法的实施程序不包括（ ）。A.对某种现行的方法或现有的产
32、品，从6个角度作出检查提问B.将发现的疑点、难点列出C.讨论分析，寻找改进措施D.方案综合和选择【答案】 DCU9B2E9I5A5A9Q5HU6J9E5X7H3F5R9ZA7M1X10F5L6V8A579、美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）A.IBM公司对市场经营的理解比较深入客观B.IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意C.IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路D.IBM公司缺乏创新意识和创新能力【答案】 ACP1X4Q1E1J3G8J4HU2D1Y5H4S1Y7A1ZK10I4V7F9V7Y9Y380、( )理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进
33、行管理，会提高组织效率。A.般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCV4O4E1K4C10R3M5HR8F7B3J2L9I8B6ZA1E10C1M5J3X3O281、离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（ ）来表示。A.效度B.标准差C.信度D.平均数【答案】 BCY4A10Z7X5U6G5Y3HI5W6F3T8R10D10U10ZU7M8B1O5J10W5I282、“两块牌子，一套管理人员”是（ ）企业集团职能机构。A.独立型B.混合型C.组合型D.依附型【答案】 DCG10A4F7H4Z8F1L6HT2B5C2D4U4C5U9ZO1I2R2U6
34、D4Q10R583、( )经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。 A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.竞争策略【答案】 ACY4X7Y5D3A9V2H1HR10E8H7E9B2T8D3ZP7O9C1M8J4Z1J284、根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（ ）。A.持续增加B.持续减少C.先增加后减少D.先减少后增加【答案】 CCA10I2L6Q8J9L3C3HL3E1N10Y3Z4E2P10ZD7M9N3H7P5L6X885、在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.实际支出C.无形支出D.
35、心理成本【答案】 CCE10P3T10F6Z10Y4T8HJ5A2P6D3P3L8Y7ZW9G7K3C9B6H1C686、如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACH1M9E8O4J3Q7L1HT9N1S7A5J6X5B5ZD1A10O2H7I1Q9W187、（）不受意识主体的支配。A.无意想象B.再造型想象C.创造性想象D.幻想型想象【答案】 ACI8T1W8D2A8P10U4HJ5Y10G7R4A1B2C7ZH1D9R7W10Z7Z6Q1088
36、、（）不受意识主体的支配。A.无意想象B.再造型想象C.创造性想象D.幻想型想象【答案】 ACC1K1N1P4J5F3B5HC2W5Z1C6H6Q4Y3ZZ4D2R2I1B8K10N689、与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A.KPIB.PRIC.WAID.PCI【答案】 ACZ2Z5J3P5X1D8Z1HV4U6M8O4U4Y7A7ZS6Y5D4L10Q10D5U290、(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A.内部一致性B.外部竞争性C.薪酬管理体系D.员工贡献率【答案】 ACB7T8W2J9K6R4C1HM3F5O6W7U3C3N5ZO2D8Y3S7H2Z3Y89
37、1、下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是( )。A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答案】 CCT3C7N2T8G5X10X8HL9G9I9N4C4T10A10ZT7P10C2F6Z2W9G492、经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（ ）模式。A.SB.YC.GD.WX【答案】 BCJ7X10K4B6W10R4Y5HZ3J6H5W1K4J2K9ZH7I8Y8V5X7U1M493、人民法院在立案之日起（ ）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（ ）日内可以提出答辩状。A.3，5B.5，7C.5，15D.7，15【答案】 CC
38、T3B9M6V6X5B6V2HD3E10B5X5S9P9V5ZM5V6M4I7H3E6G494、当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（ ）A.扭转型战略B.进攻型战略C.防御性战略D.多样性战略【答案】 DCZ10W4D5T5O6W10A3HD8T6I4S10J5T6A10ZT5L6P9I8W5X6Y1095、假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（ ）。A.带着技术发明投奔其他公司B.反复向公司推荐，希望引起重视C.把发明专利卖出去D.观察一段时间再作决
39、定【答案】 BCR8I8T8A8N1H10A4HD9Q10Y8W1H6W9A5ZX5D4X6E3V6N7S496、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。A.得利弃义B.先义后利C.唯利而行D.重利轻义【答案】 BCV9S10U4E1Q1M3Z3HI4C4C7M3Q8I2N7ZN8N4M6H10Z3L4I697、(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A.以能力为导向、高弹性B.以绩效为导向、高弹性C.以能力为导向、折中D.以绩效为导向、折中【答案】 BCC2I8U4L6J2A3K4HH8F1Y4M7K8K7V9ZX9H6M4D1V4Z1F
40、1098、投射技术只能有限地用于（ ）的选拔。A.基层工人B.初级管理人员C.中级管理人员D.高级管理人员【答案】 DCE6V8J6F6R2A1M10HH2A3Q7B1V8T3E3ZE9L3C8S6C6Y5V1099、绩效指标库中,指标的责任人是指()A.计算指标得分的人B.收集绩效信息的人C.承担考评指标的人D.对指标完成情况打分的人【答案】 CCK9Z8Q8X4A6V10J6HR9S4N9F9O6F2O10ZI6R3T3B5A9U7G7100、(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A.员工与长期发展战略B.短期战术性操作和员工C.作业程序和短期
41、战术性操作D.长期发展战略与作业程序【答案】 CCM6L10Q6H1M3J3F4HA6R4A7T10G9I1N7ZR4G10Y2L2P2N1A4101、下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.计时工资D.医疗保险【答案】 BCI5E3B1C6X3A2Y7HL10S1M1A10S8M5R9ZY3Y5T8Z7V2X6I2102、在你的心目中，上司的形象是（ ）。A.他们总是拿累活、难活为难下属员工B.他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点C.在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在D.对企业的发展而言，他们的作用有限【答案】 CCZ3B5C3R6I10Q3P
42、7HM9M8D3Y7U7H7V6ZI9Q9J4U8U1L5W6103、进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A.综合加权法B.主管评定法C.立即排除法D.能位匹配法【答案】 ACB3N10E3X1V3F4H6HO6E1J7B5L6Q1E4ZJ4B5Q9J8H3J9G7104、金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A.层层控股型B.共同投资型C.环形持股型D.资金借贷型【答案】 ACW3S10F4J4B8N7Z1HG3J10A3U1S10G1V7ZQ4O5N5N5M6U3L3105、“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是
43、总体评价法的( )。A.总体的功能分析B.总体的结果分析C.总体的方法分析D.总体的信息分析【答案】 BCI4Z7U2M10B6T2R4HZ1V5K8E7H6Y10F8ZU4I3Z5O7A9Q1X2106、重大突发事件的实质是( )纠纷激化的具体表现。A.劳资权利B.劳动关系C.劳资双方D.利益分配【答案】 ACF9A3H10S3Y10C1X10HT8N9G9X10C5W10X5ZX3B3K7W8G5E6Z10107、团队薪酬适用于企业发展的（）。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCN1Z6M4E1W7Q4M3HE5T1Z6B3G4P1E2ZK9C9B4L8A10I6B210
44、8、辅导下属适合采用（ ）。A.上级考评B.自我考评C.同级考评D.下级考评【答案】 ACK9V3W6E3E9Y9Z5HQ4W6Q6N3C3K10O7ZA1N2V6C2E5Q7X5109、在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（ ）。A.科特尔16项人格因素问卷B.梅耶尔斯的人格特质量表C.库德的职业爱好调查表D.霍兰德的职业自我探索量表【答案】 DCM1Y9U2G5D10F5K1HS1Q3S5P5Q6X4O7ZO3J3Y10K8V6L10U10110、内部晋升制的作用不包括（）A.能够节约时间和管理成本B.有利于保持队伍的稳定C.有助于保持工作的连续性D.有利于激发创新和活力【答案】 DCR10G2O9O2V8X4V10HA8V9L10C1R1O10T3ZA10D10H5M5Q8Y7R3111、创造新的工作任务和革新是采用（ ）的经营战略的关键事项。A.集中策略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 BCG5J2I3X2G4B9E2HR6L2P6L10D1X4J5ZU5C9V5Y3X4C8K3112、（）是实施企业集团人力资本管理其他职能