《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自我评估300题（夺冠系列）(青海省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自我评估300题（夺冠系列）(青海省专用).docx（81页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是( )。制定控制标准差异的处理人力资源费用支出控制的实施A.B.C.D.【答案】 DCY3H6J4F3D7G1Y5HS5X7U1S5U8L7M4ZE4S1J1B8I2R8G32、下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。A.管理人员能力提高B.员工个人培养计划C.团队建设D.绩效评价【答案】 DCO9Q7X10G7A2J2G8HO2V6J3R3S7C1O7ZV4I1Y4Q5F5K3V63、平衡计分卡的创始人是（）。
2、A.卡普兰和诺顿B.吉尔伯特C.纳吉布D.肖恩【答案】 ACV4K9L9L7K8F1O2HI8G7N2M3X4I6F6ZJ7W9A2M2P1D2Y24、 从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是( )A.薪酬满意度调查B.商业性薪酬调查C.专业性薪酬调查D.访谈调查【答案】 ACU1K6W7B1Y1R8C3HP1L10V10V3E10D3L1ZW2G8Y10H10E8A5F35、( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 BCV6A1U5C10T10E8I5HZ4L5U7B4M9H4P8ZK9Q8W4F9V6T9W106、员工的基本特
3、征不包括( )。A.生理性行为与生理性需要B.社会性行为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要D.自我性行为与自我性需要【答案】 DCJ1A3F7Y8I9V10F9HB6Q8F3H10E3V10U7ZW2B6V2Q8G9H10X37、薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。A.5B.15C.50D.75【答案】 BCO6D5I2P3A7G5H2HC7U2M6Y5O4D7K6ZO4D4K8Q1Q3L1E68、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B.经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响C.马尔可夫法可以预测企业人力
4、资源供给的情况D.马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况【答案】 BCP10B10O8F4V9P7K4HN1J9F1O4F3F10X2ZI7B3B7Z10P7N9W79、确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了( )的原则。A.少而精B.综合性C.可比性D.重要性【答案】 CCQ5X1G10Y8A4V3D8HB2C5E2B7G3C10H3ZN7U10Y6D10B3H7O910、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。A.思维性B.知识性C.经验性D.压力性【答案】 DCD1H5L6F8B2E7C6HH9X8S8O8A8T1U8ZO9
5、P1C7L10T2G8H211、在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是( )。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCA3V5D4J4K7F2R1HH3J3B8R10T10J10J3ZW6H8O5L3K4Y10X412、( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A.绩效差距分析模型B.循环评估模型C.全面任务分析模型D.阶段评估模型【答案】 BCS10F2Q3M3R1F9W4HA3M1Z4I10X3Y7W5ZA10R9A8Q5F7I9K413、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定
6、企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCW9X2K4H9S1X7F8HE2S5S1L2P4H8X7ZO7W9X8Y7H2P1T814、以下关于制度规范的表述，不正确的是( )。A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCM2W10T4X2W7M6Z1HU2A5Z3C10I3D3A2ZM2T1S1P7L5W8M115、资源的有限性称为资源的（）。A.竞争性B.有效性
7、C.增值性D.稀缺性【答案】 DCK9M9O8X6Z1Q10U8HA2Z3T1W8B10N2Z3ZB8H5M1Y1W8A8Q716、()是最常见的考评者。A.员工的上级管理者B.客户C.同级D.员工本人【答案】 ACL7C3M8L7P6J10H9HD10C9F7N8W10V6H6ZB1P1O7F6Q7R9W617、（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCP6H1X10A10A3F8G2HA4S1Q6H5S9L6X9ZX3I8R4C3C9H1J418、被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。A.降低被派遣劳动者的待遇B
8、.可能出现劳动歧视问题C.劳动派遣单位的违法行为D.被派遣劳动者可能跳槽【答案】 BCP3X10F10Z9D7O1T8HY6E6J10M2Y8T9X3ZA9A7L4Q4C10S9W319、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.5B.15C.25D.45【答案】 DCC3P5W1L5B2J3F5HX5D3Q4P10Z3M10A7ZM5T10U4R9B10M3V120、劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCI3C4E7S1B1Z8B2HI10C2J1X4A3A2T10ZJ
9、3W9X6F9E4R3E1021、以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是( )。A.劳动定员与劳动定额的内涵不同B.企业定员是对劳动力使用的限额C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式D.劳动定额采用的劳动时间单位是工时、工日等【答案】 ACE2T1J1O9D1Q6Y2HJ4N7J1F7K9I1K9ZT5E1J5Q9W8U6I322、对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是( )的概念A.标准B.指标C.标记D.标度【答案】 DCF6N4O9B9Q8Y3T2HO3Q4T8K8B3Y7V1ZH7B5M6K4V9F1T223、建立战略导向KPI体系的
10、意义不包括()A.有助于员工的自我实现B.对战略导向起牵引作用C.最大限度地激发员工斗志D.强调对员工行为的激励【答案】 ACW10R1A1S2P6I3T4HW6G10S10U8J5H4I10ZD1P7A3W1N2Y4V124、劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。A.协商B.仲裁C.调解D.和解【答案】 BCQ10O2P3B3W4G6E10HH5E2V5G6N7J3V9ZC6N5L10E3H8J10K925、劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。A.10日B.15日C.30日D.60日【答案】 BCF8P2Q4W10E8R1W10HV2Z9H3M1
11、0Z1D9P1ZB2M9T10K8C2F1Z426、假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。A.按照主管的要求做事B.按自己的理解做事C.和同事沟通，按同事的意见办事D.找主管进一步协商【答案】 ACQ6K1D4R9E8P9B10HZ4X5H5Y6A9V1P5ZG2T7J6M5H5D10G727、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D.不存在劳动关系的劳动者
12、可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACW8F4Q8P3R4S4U5HX4X2Z5Q9L3P5Z8ZZ6W4R4V10O7E8V928、在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。A.学习B.反应C.结果D.观念【答案】 ACS2Z2Y6C5W6G7Q7HT6H6K9M4Q3X4H10ZN9J4Z8K4H2E2Q929、实际工资计算公式是（ ）。A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资X价格D.货币工资X价格指数【答案】 BCV1H9K9K1D6C10Z2HZ5J7P4M5Q7M10J6ZF6P6V6D5H1O3Q930、进行组织结构设计时，要
13、选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCH5N3B6B1D8Q1K2HP1R6J8J2R9B7E4ZS8I1I3H6U9G8O331、具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A.岗位分级B.岗位分类C.品位分级D.品位分类【答案】 BCE3E8U2E3L7Z1E1HV4I5U6F2D6O10N1ZM10S2W8D6F7Y6Y132、（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCI10X9T4N1M7B5
14、R6HX9U4V6Z8L6H8V4ZF7I8Q8O9V5D4Q933、筛选简历时，应更多地关注( )。A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCS9T8M2J1D4K2H10HF6A8I5Q5A3P3B9ZI9P4D1B4K10K1X134、()是组织设计的最基本原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCG7U9D2D9X8F10B4HX1T1E8X10L7A2W2ZF8Q9E3X3Z7E4L435、企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（ ），A.系统性B.标准化C.先进性D.有效性【答案】 CCQ10H1F5P
15、6D8G4O1HE4H9U9G4X10U10R4ZZ5S9X10L9D4F10M536、（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCD3J6H9J1Y1D9P4HZ8T10W1E3F2R5V4ZL3Q5N4I9P2W2W337、（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。A.提出培训动机B.发出制定计划的通知C.培训需求分析D.明确培训目标【答案】 CCT9M3Y6F3B6H10X2HN2J5M2U6P5C10G9ZB3M7N10L3J3R10V238、组织市场的类型不包
16、括（）。A.劳动力市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACK9B3F8S10U9Q4C6HR1L1E9W2G1O8B10ZV7R7B8S10I3C6R339、作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。A.定额分析法B.比例定员法C.效率定员法D.人员比率法【答案】 DCH1T8K4R7U7E2I8HD8G8P1F5R7Q2H10ZU5D2B4A7N6D7Z540、员工自我保护机制的特点不包括()。A.它是一种动态表现B.其目的大多数是为了满足个人需求C.压力会使不同员工做出不同程度的反应D.在一定条件下增强了员工的自主自立性【答案】 DCM5Q2R1W2X1
17、0A10D10HI2G6L10C6W8F7E2ZV9E8Z7N7F8E1I841、以下关于培训评估对象说法错误的是（ ）。A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面【答案】 CCK7R8J6Q2L2X3Q2HO4T8A2P7Q8Z2Y1ZW6S4L6J10I8S10E442、海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。A.企业存在着无形资产和有形资产两种形式B.人是有形
18、资产，人作为资产通过劳动产生价值C.人是企业发展的决定性因素D.企业的无形资产是一种神秘的物质【答案】 CCT6L8B7A7O4G10L3HN9Q2L10Y6D4I9G10ZQ5Z4R3A9B5V5B1043、以下关于劳动环境优化的说法，错误的是( )。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCP10J10W6F2G9D9T5HR5Q9J4D7N8D6G7ZU5S5N4N1U2D7S644、以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。A.现实人力资源预测B.未来人力资源需求预测C.现实人力资源存量预测D.未来流失人力资源预测分析【答案】 CC
19、E6C6D7P3L5S7M9HU3R7P2K1V3E6A5ZQ5Y2N2U6Z3S6U545、以下测评指标中，()不属于客观指标。A.工作数量B.作业次数C.工作时间D.工作难度【答案】 DCJ2O9H3P7I6W5D5HE3W8K5W3D10Q1I8ZX10L6V1H7F9J4T1046、对于最低工资描述正确的是（ ）。A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACF9E5V4I5M6E2D2HT3W7N3L7G2B7N7ZA6Q10Y10E2Y6P5B747、劳动合同中约定的试用期的期限（ ）。A
20、.最长不得超过6个月B.平等协商确定C.按合同期限的1/12确定D.按合同期限的一定比例确定【答案】 ACE4C4L9M4Y4Y2Y8HN3C6K2U2T2M1F9ZR3N4U6P6K3T2N848、在面试准备阶段，( )是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试团队C.面试指南D.面试评估【答案】 CCK10P4S2D7M2J7G7HT9R2B10L6J1J7N8ZW5N7F8J9P6G2B449、人事测量是()在人事管理领域的应用。A.行为测量B.心理测量C.物理测验D.情商测验【答案】 BCX5H5S6B10M7Q4V9HD3L10I9W5W3Z10M6ZT3Q9V1Z8F10W
21、5V450、商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。A.品质特征型B.行为过程型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCZ10Y9S2X9V7U3F10HC5T3I8O10Q9O3X4ZE4K8S3W8X2X9E551、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。A.46B.610C.69D.810【答案】 CCL6Z4J5H7H4Y9R3HS7M5J10P4T9C2N10ZT7X5K1U4R4N5R252、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A.2组B.5组C.10组D.20组【答案】 CCU1S8Y7R9
22、Y6V9P10HX6Z9E9D2D9M7U9ZC7R1I5V2S8E3S953、（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCP8N4T8Q7F9O5R6HF10L8D9E4V2D6N3ZM8K9L4B6K9S1O754、从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。A.对象B.期限C.标准D.内容【答案】 DCD4Z9T8E8U2W6E10HA1C5E1B1L4P5P1ZG5O6S8M7M7U5G555、在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类
23、岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为( )A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.简单平均法【答案】 BCH9L3A1Z7W6R7X2HC9Q3D4B1C2S5P4ZI9S1Z6Q10Y7T1X256、关于劳动法律关系，以下说法正确的是( )。A.主体只能尽义务B.它是一种双务关系C.主体只享有权利D.它是一种单务关系【答案】 BCA5B7M2U8S7Q8X4HI10D4M4H2D5N6S6ZK6V9Z5K6U4W6V857、以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（ ）。A.综合了居民消费价格增长B.综合了社会和本企业劳动生产率增长C.综合了市场消费水
24、平的提高D.综合了员工生活水准的提高【答案】 CCP7X6K4H9L7M3Y6HQ9L5S5V3L3E2N4ZU7L10I10M6U1P5K158、下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。A.薪酬给付的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付工资D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACP6C9E4B5B5C1B9HG7M3Y2F3K8T1L5ZK4Z6N9S10G2J1Y359、合格的面试考官不应该有的行为是( )。A.面试前做好充分准备B.尽量创造和谐的氛围C.面试过程中要善于察言观色D.努力营造高压的面试氛围【答案】 DCE9L3S2U6Q1O6Z1HE5C9U8I1V3G2
25、X7ZD6E2S5L10P3T10P660、（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCS1N3T1B7H6A10N2HJ1R2X2K8W3O1Z1ZW10H3H8L4W4O8U1061、下列选项中，不属于定员定额分析法的是（ ）。A.劳动定额分析法B.比例定员法C.效率定员法D.人员比率法【答案】 DCB2J4N1P10Z3K3B3HU5K9O4D1H7Z9Y2ZF8E2G10H2A7W4I162、定员定额分析法不包括（）。A.工作定额分析法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.人
26、员比率法【答案】 DCY2A7I5H6U9D10F1HL6D5X6Z3O4N7J8ZH4A7U8A5F7C8Q1063、()不属于劳动关系法。A.促进就业法B.集体合同法C.劳动合同法D.劳动争议处理法【答案】 ACO4K6S5T3E5S6H7HI5Z6X8K9W6J5O8ZH8V9D2G6L9E7W164、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。A.向朋友要钱B.朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C.既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D.即使不还也没关系，绝不放在心上【答案】 ACP8G2H8Q5T6R3C7HU6B6W5C9P2G7O1ZY4L2X5R
27、5N3Y1Q365、下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。A.面试考官专业化B.无领导小组讨论成为主流C.面试形式丰富多样D.提问的弹性化【答案】 BCY3K8Y5Z1K4O6E8HV5K8F4H5S4A8F2ZM1D7V8N10K5P1D166、就业量所生产产品的总供给价格称为( )A.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCH10F5V8P6L4Y8L9HI1X7J8R1P6B5T5ZZ2F5W3O9C8B2K667、（ ）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。A.等级式B.数量式C.定义式D.量词式【答案】 BCV3O
28、4M4S1Q5E6W3HU4D10M10B9I7K3I9ZH9C9S10B6Y8A6Q468、从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足( )的需要。A.企业劳动分工与协作B.提高生产率、增加产出C.员工发挥自己的技术专长D.劳动者从事劳动活动在生理上和心理上【答案】 CCD3J9R7Y6O7L1V10HP4U2D3K2A1I9O5ZQ5V1R3C8A7R4S369、劳动力市场的客体是（ ）。A.社会劳动力资源B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者D.使用劳动者的企业【答案】 BCR9E6V9O2F7F8E6HM6I6L8X1Q1W7F4ZP2Q8N7C7I8J8Q470、“鞠躬尽瘁，死而后
29、已”体现了职业活动内在道德准则的( )A.忠诚B.审慎C.勤勉D.奉献【答案】 CCG5I2I9Y9Z2W8G2HX3H8L2V5Q10C6H7ZM4B1I3Y10U6X2O671、失业率的计算公式是（ ）。A.失业人数（就业人数失业人数）100%B.失业人数（人口总数失业人数）100%C.（劳动力人数就业人数）劳动力人数100%D.失业人数（就业人数失业人数）100%【答案】 ACN9U7J10J8B1Q5Q6HH3A6T10P10N3I5G8ZK4H9K1V8Q6E1Z272、可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。A.可靠性、真实性B.可靠性、准确性
30、C.可靠性、操作性D.可靠性、正确性【答案】 BCJ5F8J3C6V10B6M1HR2L3L3S6B5R1W8ZS4M10A2P1E2F8D273、 设计绩效考评指标体系无需遵循( )A.明确性原则B.灵活性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCM2D9A9Y1P7A4U10HX1Q9F5Q3E4T3F6ZX10Q10I8H3Y8B9Z1074、下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是( )。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 AC
31、H3Y8U6N9C6F6S6HB2B9A8P5M5O7L9ZM8E6R7L9M8Z6R575、某项测量的（ ）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 ACO3H7C3I4D2S3S7HF10O3Z6W5H10G10D10ZB1A5B1Z4C1R3R576、企业薪酬调查报告的内容不包括（）。A.薪酬数据分析B.薪酬与绩效的相关性分析C.薪酬水平调查建议D.薪酬状况与市场状况比较【答案】 BCP8N2J10Q2T9H6Q10HE9A2C3G10R5B9D8ZB10R3S10F3N5Z7X577、领导人员的继任计划侧重于（）。A.考察继任者的管理
32、效果B.对继任者进行招募、选拔和培养C.考核继任者的绩效、技能和能力D.考察继任者的战略意识、影响力和价值观【答案】 DCR4C10Q8H7J8E1W2HE8D6X1V6V5S7P5ZB1L10I8I4S8U9V578、国家公务员的选拔标准属于()。A.效标参照性标准体系B.常模参照性标准体系C.测评参照性标准体系D.测评目标性标准体系【答案】 BCW5F3Q2F2B8L2Y6HW5D2O3U5H9M1E2ZS6E1F10H4F8V10X679、()很难评估培训的认知成果。A.笔试法B.现场观察法C.访谈法D.工作抽样法【答案】 BCG1W10Z5A1O1O7S8HF4C1I4C9Z1G1Q2
33、ZU4A4F3O10F9B10W880、总工程师对本单位的安全生产负（）。A.全面责任B.直接责任C.安全卫生技术领导责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】 CCQ8O10Y3F6D6M7K1HN3C7Y9D1I5F10W1ZN3O3I1H8J3V9U981、绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用( )。A.结果导向型考评法B.行为导向型考评法C.品质导向型考评法D.综合的绩效考评方法【答案】 BCW10S6R2O7E8G3J3HW10O4R1T3U10V10C1ZI10L6S3Y9B9X9D1082、加强职业道德修养的正确方法是（）。A.在学
34、习上，看别人怎样做，自己就怎样做B.在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无C.在对外交往中坚持重大义、不计小利D.对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”【答案】 DCS3E4P6W4O6H8Z4HT5X2N3C10D8N10X10ZH10T3M7U1Z2O8K583、企业战略的实质是实现外部环境.（ ） 和战略目标三者之前的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 ACD1N10D8X6A1P10O9HU3K1N9D10N2Z4K2ZR1V10H2J2A7E10I284、企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。A.给员工增加福
35、利津贴B.让员工参与组织变革的调查、诊断和计划C.大力推行与组织变革相适应的人员培训计划D.大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才【答案】 ACO8B5G1Z4T10P2D3HM2H8X10W2C1C5U4ZB8M8J1V6F9K8W485、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是( )。A.评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACC8J4I2C2B7R2N2HB8N6R6C5Z2F5L2ZC8Y6C2D2T3M2N986、测评学习能力的最简单有效的方法是()。A.心理测验B.品德测验C.投射技术D.情境测验【答案
36、】 ACD5F6P2K10G10D10Q5HP6F5O7M2D7T9D8ZD4I1V7A2C8A6W1087、 ( )是制订好培训计划的基本问题A.培训课程设计B.课程目标C.课程评价D.课程模式【答案】 ACF9L9K6K5C10T2M1HW7D1J4U3L9Q4R3ZE4T9N2M1K3F2S588、在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCG8K7D6N9Q10T7M3HZ1J5T5Y4G2B6E3ZX2D10T8C6O7E2N789、市场的主要因素，不包括（）。A.人口B.产品偏好C.购买力D.购买欲望【答案】
37、 BCE1I7C7M3D10V6O2HY7S7U4D10V3C5R7ZP6H4O8T7E8W1P1090、对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。A.经营理念B.沟通技巧C.专业知识D.工作方法【答案】 ACI8O2G1W1J2X4R8HM3G9L2G4B2P10P1ZI7O6W3G2D9J8V991、从管理层次上看，现代人力资源管理部门（ ）。A.处于操作层B.只是上级的执行部门C.处于决策层D.很少参与企业的决策【答案】 CCG1L6B8K9J9B10K7HM9Q10O3C1A1U1V6ZP6T10G2B1R6K10V292、“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。A.行为过程型B
38、.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCT4P1J2K5E9Y2R4HZ7O9C6N4E8X5V1ZT3L5V9N9A10C6G693、特别适合普通职员招聘的员工招募方法是( )。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCJ6G6T4U9Z8F5E7HR9B8J2C9G8J10X2ZF6H1P3R5L9Q9H194、设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。A.明确性原则B.通用性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCY10A3S6I7I1B5Z2HM10K1O7G4U7L3A2ZW9G9Q2O6G8I3A395、（）是制订好培训计划的基本问题。A.培训课程
39、设计B.课程目标C.课程评价D.课程模式【答案】 ACD10C9N7H5C3E1B8HO6Z3L2N1G5R3D6ZT10A8A3M5O9C9M896、员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A.能力薪酬制B.组合薪酬制C.工作薪酬制D.绩效薪酬制【答案】 DCM4E7U1C8Q9V4Q1HJ8H2J7D5M6M10O9ZV8H1L1K7A9G1D497、( )是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 ACL9E10W5C5S2Y4X9HS2T2R2A9P8Q5
40、R4ZE9B1K10G7X1C9P898、处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.防重于治【答案】 ACW4U7M8T2C4Y2D4HM5J4O10A2A2S1V8ZT2M2B6X8I8J3B799、培训成果的第一级评估是（）。A.反应评估B.行为评估C.结果评估D.学习评估【答案】 ACP2S3K10U9M5M5H6HB4L8P8M10I5O1M10ZH5A5P3F3E8X9A5100、企业结构整合的过程包括：互动阶段；拟定目标阶段；控制阶段；规划阶段。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCM8N1D8K6J1M8U7HY5W2S7K1T1
41、M4F2ZB5Z2P6P3C4E4D1101、在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括( )。A.招聘岗位的资深任职人员B.企业优秀员工代表C.人力资源管理人员D.招聘岗位所在部门的主管【答案】 BCZ3M8J9A9S8G10B1HM5O1V7P5X2F6Y4ZL1G4R4B8X7C1M6102、（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。A.技术性笔试B.非技术性笔试C.技术性面试D.非技术性面试【答案】 BCQ4M8H5E2E1H9Y5HI2Z7Y4L8M4W8I10ZM6T10Y6K6J9D5
42、S2103、一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升制度【答案】 DCI7Y3M5E8G1L9F4HR6L10Y8I5P7M8W5ZM2Q1V10W1P8Y2U6104、基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部激励D.搞好人际关系【答案】 ACR4R8T5K10S8O5Y7HX8K7H2W7F3U2S5ZO5W6N7N10A9O10A9105、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表：回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】
43、ACO3Y8H6A1T2D6R1HI8R1Q1N10Z8D10G9ZU10F8E3W8E5E5Z8106、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A.笔试法B.心得报告C.提问法D.行为观察【答案】 DCF6R10C10K2D10V2Z2HM9M8E4G1L10V3M7ZJ7I9T10W9Q9G1I7107、( )是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A.特别任务法B.工作轮换法C.个别指导法D.工作指导法【答案】 DCL3T2L1W4O2K1N5HP6B5F7G7G6H4H1ZB1I7D8W3A9J2I9108、（）是在量表中测量水平最高的量表，
44、被科学家认为是较为理想的量表。A.等级量表B.等距量表C.名称量表D.比率量表【答案】 DCW5W9X3Q6N2F7S9HL10T10W6U7M6W1Y4ZO3W8J8Q4O10U4X2109、典型的人力资本类型不包括()A.一般型B.专业型C.创新型D.综合型【答案】 DCO3Z9C3M10T4O9K3HZ3P2Z9V8L5D7F4ZM5D5E6U9W8Q10A3110、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。A.决策人员来源广泛B.运用运筹学的原理C.决策的客观性较高D.运用相关分析的方法【答案】 DCE1H7Q5D9H6L2I1HG7U10C10W8M4H6A6ZY3N2T8R5I8N4P1111、管理岗位培训规范的内容不包括( )。A.经历要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答