《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库通关300题A4版打印(黑龙江省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库通关300题A4版打印(黑龙江省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（ ）作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCG5T4D6F6E4V2Y3HK5D4J1C9K1P3Y2ZG6I3G6X2Y9D8B42、人力资本的理解不正确的是（）A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是隐形资本D.人力资本内容含一定经济关系【答案】 CCA5D6O6I9O6T9H1HG8D4U9F10X2Q2A3ZL5Q6S9B1L2X9Y83
2、、关键事件法的缺点不包括()A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCS2E4Z7X8I9Z7T6HW5F1J4H3L8S5B9ZN7C9N4S2X6R8O24、脱产培训的目的不包括( )。A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCU7S6Z7E4U6X9N4HC9D6J2X9J4D5W2ZZ5D7G2C5N7X2K85、(2018年11月) （ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结
3、果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A.绩效计划B.绩效反馈C.绩效考评D.绩效监控【答案】 BCQ2K8R4K8W5F8E4HR9F2N4Y6A8C7L1ZG9H7F10N2U3R4Q36、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【答案】 ACP4B6U9D6H3E1N8HZ1I3E7F5A5O10L4ZW2P3U3Z2G3Z9S87、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )A.市场工资水平B.最低工资标准C.25点处市场平均薪酬水平D.75点处市场平均薪酬水平【答案】 BC
4、J7C9G4N7V1J4A5HY4M2A3E3N2T5B9ZO4F9L2Z9V7M4P68、我国集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同?【答案】 ACW6P7B7T8J10G4M5HV10D7L2Y10G7C1E2ZG3B3X2H7U2Z7S109、反应员工历史状况的信息包括（）。A.履历材料B.教育状况C.工作变动D.考核材料【答案】 ACR6O3O8M1U10W3B4HT3S4W3O4G4M9T9ZR10P1K2S2L8M10P910、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法
5、【答案】 DCZ1V6K10U5E6S10I7HO2O3O9H9W8G2Y10ZC5U4A5N7A7J3E511、(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCA10Z8C4G10U2B3O10HO6M8K5V10I5P1V4ZD2P5E4N9N9T1X112、招聘申请表的内容， 主要根据（ ） 来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划【答案】 ACW1Y7H8Z5L1X7A5HP1T9N1X7H3A7N8ZW2U1O10V6W4M5W113、竞聘上岗的优点
6、是（）。A.对工作认真负责B.采用了能岗匹配原理C.推动了企业改革人事关系D.对员工有促进作用【答案】 BCI10S4M10Q6K8S5T10HO8B7H8Y2N9S7J5ZN10Z8M5Z3E1Y4I814、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?【答案】 BCH6V8N2W1Z9H10W10HX4S10Y1G9Q4Q5C3ZC4Z7D9N2L5E6B415、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A.分值
7、形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCK5H4T7A8Q10G4F7HN5H6D5H5X2V10Q4ZI5P2H6D3X8H3O916、总供给等于（ ） 之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入【答案】 ACA1N3R8E8R1P8O10HY9L10D8Y6V7L9T4ZS1S4V7V8G9E3I217、 （ ） 是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率， 反映员工制度工作时间实际被利用程度。A.缺勤率B.出勤率C.工作日利用率D.工作负荷率【答案】 DCE1Y3T10P6I9I5I9HJ7B10Z3S10L6K3F1ZV5A1E10K4I1Q9S918、
8、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.二者的应用范围相同B.二者的概念内涵相同C.二者的计量单位不同D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACV3D1P3X7P1Q3R4HI2R4H3S1G10Q10H9ZN3G1C6E2I3U4A619、（）不是劳动法基本原则的内容。A.保障劳动者劳动权的原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动争议处理原则【答案】 DCF2O6P3P9O4M9M3HW4S9A5I6S7Z9S5ZQ8X4W4C3P7Q6C620、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（
9、）制度。A.养老保障B.医疗保障C.安全保障D.社会保障【答案】 DCR5V10T8Q8B6M3J2HC1I8F8S10L10S7X5ZM9T4O9O4C7L9W521、消费者市场细分不包括（）。A.地理细分B.心理细分C.行为细分D.目标细分【答案】 DCD1R9S4I4M4R3T4HV7A9X6G1H10V2O8ZL8D3U3G8L7T9X722、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCP6Q7O7V2R5Q5D2HF3U4C9W9L8L7H6ZV4B10B10L9I
10、4A5H423、(2016年5月) 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCM6N10S8A1W1G9A6HD8H9N5U2O2C7A2ZF1A7L2L1K3J5G924、劳动法律关系的构成要素不包括()A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的原则【答案】 DCB3G2J9P4D1H1V9HP9W2F3M7K3K9U4ZE1S6U7H2I8I6I725、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.
11、招聘人员素质不高D.应聘申请表的发放【答案】 DCL1X6J3Z8I2P10G1HK6Y6C4N7R4X3W6ZH4U10L2G7E5T3A526、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（ ）A.在试用期内B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACM6P9D1T8M7U7E8HY5W10O7Y3K6M3W1ZY8L5O7V4Y8V6P827、（ ）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACL9Y5O4Y5C10Q3R4HT10X8U6I6Q3D7
12、T6ZK7I3N5X8G8D4M528、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业?【答案】 CCN5V1J7U10H7R6Y4HD8Y6N6R6R6E9U1ZX9X6P1E1E4G8J229、企业培训人员必须依据（ ）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A.组织目标B.组织结构C.组织环境D.组织变动情况【答案】 CCU10A6Y8C9Y10D10T8HN2X8U3I3R9P9R8ZE3P6Q3J1L2S4I630、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和
13、各类人员的()A.工作成果B.时间效益C.劳动效率D.工作能力【答案】 CCM3E4M8W4Q6G9E5HG7P5K1L2L8D10F1ZC1W4M1V2S3I4G531、(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCD2H3H10N6M3F7Z9HA5B2P2I3V4X8M1ZO7I1T8R8Q4Q8R532、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A.心理测试B.要素比较法
14、C.背景调查D.加权应聘申请表【答案】 DCC10J1U5G10E2V7O8HK7Z6Q2V4I4H9L2ZC8R7O1V1O3B6V433、关于爱岗敬业， 理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神， 干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的， 爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下， 为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神【答案】 ACI4W6W4P8Z9L5I4HH7X5C9A2P8A4U3ZX8S8T5C8X6M8T534、(2016年11月)（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A.职务B.任务C
15、.职责D.责任【答案】 BCI6I3E10Z3N4H6S9HA2D3B2S3O6G1B7ZR3F4U9W9I5T3L735、(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ）A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCL1H2S1O7G6D4P3HJ2R1S8C3Z6W2R9ZN7B1W2V2N7U4F1036、成熟企业不适宜采取的营销策略有( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCU1L1K8Q2S10T10
16、W2HS3C8H3Q10K6X8K4ZQ1B2H7F4W8Y7U737、(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCW3U10L6Y4O9N6U6HA10G10T5X3K6J9C3ZA7L7L8S6E3A3O638、(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（ ）A.最终能够有效地改善企业的经营业绩B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力【答案】 CCQ6M5J10X9K4T10X9HD3U4D5I9P9Y8F1
17、0ZD10X2L6V7Q8Y7Y1039、(2019年5月) 通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCO3G1X4O1E7F2Q5HX10Y5J1L3C5L9H9ZK2R2K9H7P9M6G1040、 下列不属于法人机关的是( )A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCC7N3K8H8U9S9Y5HK1W4G2R3L3S9S6ZP6P7M7Y2P8Q2N941、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A
18、.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACO6I2D4I7K2Q4Z3HX1A4U8O4E5C6A4ZV3R1Y4Y7E9T6T842、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则?【答案】 CCS8N10F8I2Y5D4N7HE8L9A10M1Y7Q4X9ZK5M7U2O10G2F5V1043、员工的( )作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A.
19、组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCZ6X3X10X2Z10L9K5HR5I8X5D1B2U5N1ZO5B5T4N6N3M5T144、在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCP8M1H9H6N8R10U10HR10Y2S6I10L7R3Y2ZW8O4Q3S9V3O2A145、按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACV1G7M1D6S1U9F7HG2V1O10X1Y4X1V10Z
20、L5Y4H10P3X10A7B446、社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。A.50B.70C.85D.100【答案】 DCG1Q3N10S10B6M10V1HQ7Q3K5G7J3B10X2ZR7Y2Z8W2C5J1Q1047、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A.10%20%B.15%25%C.25%35%D.35%45%【答案】 CCW1S7Y2A10X10T8O6HY9M2C4J8J4W5U2ZA2C10T5I4H3J6K848、劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )A.医疗期台账
21、B.员工保险台账C.员工培训台账D.员工登记表【答案】 BCL8C9S2M5D7J8S6HY6S8Y4N5H4C5L3ZY2S3Z8C4Q5K6W1049、(2016年5月) （ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACE7U7W6R6S6B2W9HW10C1V5L10P4Y8V5ZA10B4Z8G6S1N5S850、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合作关系【答案】 CCZ3P5X8C3Y3G6D6H
22、J10O10P4S8C3Y4W8ZV7C2B2A4N7J4M851、节约作为职业道德规范， 其时代表征性的意思是（ ） 。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、 因事而异， 不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕， 消解了节约的道德意义【答案】 CCE9W4N5N1F7E3I10HV8Z3M8M1C9H10I10ZX6B8K8C10R4Y8Q552、人性的内容不包括（ ） 。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性【答案】 DCE2S5Q8H6R5C4W7HC7U2F3M4W9K5X9ZZ1X2S3P10N10Q2Y95
23、3、(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ）A.以一对一为主要指导方法B.培训时间长C.以客观、公正的绩效考核为依据D.是任职前培训的延续【答案】 BCG8D4I5E2T1F2W5HY8U8Q6J8F3Q2T9ZQ1I6D4N2R6O7Z854、(2018年11月)奖励是指员工（ ）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.足额劳动B.等额劳动C.超额劳动D.过量劳动【答案】 CCJ9O2G10I7K10A3X9HR10I9K3J3Q7S4N5ZI10C4T8G8X5J7K455、以下关于工业工程的说法错误的是()A.其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目
24、标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法D.它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行【答案】 CCF6J3V6X6O6P1C9HT7J10G3Z7A1F6H7ZY7V6E3K10R10Q9C956、(2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。A.很大B.不大C.没有直接关系D.有间接关系【答案】 ACX8W1O9C8Q10N2N1HC4N2U3Z7X4O2M10ZE1Y8N5R8C1N5T757、(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（ ）。A.联合国驻华代表机构
25、B.外国驻华使、领馆C.在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位D.其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员【答案】 CCV3M2J6H10Z2J6Y2HU6E8X3F5N4X9H9ZR4Z1T8G6T6M10J958、(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（ ）来负责。A.人力资源部门B.企业相关的主管部门C.战略发展部门D.各类部门及各级主管【答案】 ACK4Z1M3I4S2I10B8HP7U6Q6H1F10U8Y9ZS2X4J4P10N4J8Z859、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】 BCS8L5J5Z
26、3J2N9R7HT10W4F5O1H7P3B3ZF10K10E7L10S1L3I1060、(2019年5月)劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后B.休假3个月后C.休假6个月后D.医疗期满【答案】 DCG1S9E6F4U9N2P8HB8D5U2M7S9N6F6ZE6W9K6G1D6K6T1061、以下关于培训师的说法错误的是()A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】 CCB2Q4Z8X
27、5X7L5M1HS6W3G2R7A10B10Z2ZL3B3C4W2T8C5W262、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACM9D4N5E6S9Q10G2HP9R5T3J3H7Q5G5ZC2C6B2T9M1I4N363、外部招聘的具体来源不包括（）。A.各级劳动力市场B.下岗失业者C.退休人员D.公开招募【答案】 DCR5C9Z9R3M6Y6W7HT7Y3Y3D4P1S6J5ZE10E4H7G10H2Y6U364、(2015年5月)在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评
28、【答案】 BCF8Z7Q9F9L1N5S2HE7W5B2U3O1S6S4ZX3B1K5W3P4U7W165、反应员工历史状况的信息包括（）。A.履历材料B.教育状况C.工作变动D.考核材料【答案】 ACW5B1A4P7Y4E1K8HR3D1L4E7S1V1Q9ZK1T10P3T4Y2N6M766、可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCE4P1E9Z5F9M3D9HY2O1M8D9S8V7D8ZX2Z9T5W1F9T8R167、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )A.非经济型
29、福利B.经济型福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACB4W1A10D3I2I3Q1HE4X8P7Z7S3E7Z10ZQ10G7B7V7H4V7R268、以下关于工作时间的说法错误的是()A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间D.在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间【答案】 CCS8R3X2X10O10A9Q2HD3N5A1P7Y7N1Q7ZW9E8X2J5W3F7C569、外部专业培训机构和场地的缺点是（ ）。A.利用特定设施B.培训形式单一C.组织较为困难，且费用较大D.受
30、外部影响大【答案】 CCZ6X1B7Y3R7B9E2HG1U7Z3C7D6C2N2ZX10L9H7O4S8L10E970、企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性【答案】 CCP6X2F8X5W3L8W10HY4F7G8Y1U9I2C6ZU8F6W3G9A3C1L971、 考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和( )A.人工处理B.计算机处理C.人机联合处理D.第三方处理【答案】 BCV9J1A2T4Z10G4R9HH7C3K1L10N9E6X9ZJ3M5W2G4K6H6H672、开展工作岗位评价的
31、首要步骤是()A.制定总体计划B.将全部岗位分为若干大类C.收集岗位信息D.对岗位评价工作全面总结【答案】 BCM2H10H4Y2O1R4D5HK7V7O1A6J1B8V6ZL9R2Y9Q6K4X2E573、李某和单位签订了一个劳动合同， 单位要求试用期限为三个月， 这个规定（ ） 。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 ACJ10V1U9B2X2U2R10HI4I3Q8R10K10G9W2ZZ8K2F4G8P1M5Z374、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客
32、观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCA6X9J4B5W8T8W1HZ1J5B1G3Y8T2Z3ZL3Z5N8A8V2U8W875、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质B.非人为因素C.员工能力D.能岗不匹配【答案】 BCB9H5N8P7Q3M1B1HG4K9K7D1K1P8H2ZE5O9M2Y8D8Y7B276、员工信息管理的作用不包括（）。A.是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员
33、工的有关问题提供依据和凭证C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCX6S9V1M8R7T3N7HL1P3W8A6X8K5C5ZQ4E9Y9M5X4K2N1077、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易。A.直接成本B.间接成本C.总成本D.人工成本【答案】 ACA5J10J3A7P10H1F8HK3M7J3I3G2W6O9ZJ7U4C1Y8Z5U3G778、脱产培训不适合用于（）。A.培养企业紧缺人员B.全员培训C.为企业未来培养高层次技术人才D.为了引进新设备选送员工进修【答案】 BCO5T6P4D8K2L4J
34、7HZ5Q1F4E6U4Y2Q1ZZ1H9Q5C5G6Y8R479、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A.30%40%B.40%50%C.60%70%D.80%90%【答案】 CCE3U4N3P10H8C2G1HT8X8H10M5B1I8U3ZA4B3W8F3P10H3U480、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A.教师的教学经验B.管理人员工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCX2G3P7C2E10O4L8HU10X6Q7W3I7V4I6ZI6E5D5U5G1R9P781、下列各项中， 属于社会保险内容的是（
35、） 。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACL6Z9J3U10B8M4Y4HI5W2S8Y9G6H4V5ZS3C10B5Z7M5T7N182、一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A.引导学员心态B.发放调查问卷C.向培训师致谢D.评估培训效果【答案】 ACP8I2U3A5M3H4G8HL10M6G3G4A6V7K3ZL9H6B8W4Y8T4E683、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】 BCU5R4A9J5N2K6E3HZ6R5S3L1L1I8Z10ZO7I4X4Q7E4M10C784、以下不
36、属于外部招募主要方法的是（ ） 。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法【答案】 DCT1C1P4E6H2T1R4HR9W2B4R5I10V10M6ZR5D5O6W8Q6R9W785、(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCU6D8P4L7M3G6Y9HW8Y3S6N8J7I7S10ZJ1U9P6C8A5L9F886、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCL6H5A3P5P10K8
37、G2HT3X6P7G8W8F8F3ZF6G9N3V8K7H10R487、当领导交办一件你认为枯燥的工作时， 你（ ） 。A.能耐心地做下去， 虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做， 实在不行再想办法D.说明理由， 委婉拒绝【答案】 ACV4F9Y4Y2C7Q2O7HW3V5Z3L9A2J5L6ZY4M1V4B2X3G6U988、(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCV7A4R8I5J3K2U1HO1Y5F6R8L9Z9L2
38、ZO9B3W4K6L8R2F389、 劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( )A.劳动合同正常履行期间B.在试用期内C.用人单位以威胁手段强迫劳动者D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACQ3T6N5G2R9M1C4HK1C2Z9N6S10J10G5ZC1P6C3V8H7Y9K690、一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A.不去，但会留意沙龙的信息B.调整或减少原来的活动安排，体验一下
39、再说C.因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动D.改变原来的安排，参加沙龙活动【答案】 DCW7U10A2O6L4Z10P6HI1X2O1K10G4P6J3ZJ5F1Q10C3M9E6F591、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 CCE6J8T2R9H6J8L8HY6E3I4Z3H6X4H6ZW8Y7K4J4J2T3T492、(2018年11月) 录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（ ）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适
40、当的失业率或失业持续期。A.个人特征B.经济特征C.非经济特征D.典型特征【答案】 CCF7W9Q2R1C5K9K2HL5D3U3X2O7U8C2ZA8J1U4C4M2U5A793、在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACQ1T10H2J6R3U7M4HM9G4N4H3O8H6P2ZJ2R5N1L4V4J5G394、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识?【答案】 ACK9N7V3H9N3B10Y2HH9N8V2X9J7N10Z9ZF2J3Q2B10A3U2C69
41、5、(2015年5月)( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCQ8K10B9I6O6X7U4HC6M3M2E9C10T5A6ZF3I5W10R9H2L3D496、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCM1Q8L8H6Z2M10S8HE10M3V8R4X1Q8V8ZA2P5J8V7Y10N3T897、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（ ） 。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行【答案】 DCX6I10J9M
42、3K9L8X7HP10Y2J5I2G7H1K8ZP1B10S10X4C3J10H798、 敬业的特征是( )A.主动、 务实、 持久B.积极、 灵活、 肯干C.温和、 少言、 朴实D.谦虚、 服从、 适应【答案】 ACK2M10E1U3B4E3H5HH2W5N10Z2K9F9E3ZY5F5I1J1C2F8Q1099、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持( )原则。A.两交叉B.两高于C.两低于D.两平行【答案】 CCT8L6J2R8O3J4R6HY9H10E7Y2K8E6H2ZP9R8C2P1M4Q9Y4100、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏
43、好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表【答案】 DCR8M1Q4J8M8G4A8HB8M6D8Z9R3M3R1ZV5S2J9F4W8O10D3101、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行?【答案】 DCY6M10E9O10A2X3J5HZ1J8J5U9S2O7V10ZR10C1Z2R3Y7B3K7102、 ( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维
44、度【答案】 CCJ3S9A10B8R4D6G3HG9R9I6J7K10Z5S7ZR2V9S5G9S8K9P10103、（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A.系统的原则B.标准化原则C.能级的原则D.最优化原则【答案】 DCY3I4R1N10G9G8Y9HF3H7O9Q1Z2X7H8ZK8D6C8O9H6H3I2104、雇前背景调查涉及到很多方面， （ ） 不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCY9R7U6C6O1T6D3HA9J5O8Q1T8K8H6ZT10F8J3S6N9Z6D6105、情境模拟适用于测量员工的()A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCY4E10U1A8E10Y8M2HR4X8E5T10U7D5W5ZW7F3J1S5N10B5O3106、（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACT10G10G2C2F9G1D7HW6B2U2C6A9W3C7ZV5M2V7W3H1Y4B2107、在职业技能体系中， （ ）