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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、社会主义职业道德确立了以（）为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信?【答案】 BCO9Y2J5A3A2C5Q2HK5M9O4T1T5G7T8ZW9U1C4N3L7H3K72、()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCH10B8A3Z9A2Y1U3HL4N5F7R5R6Q1G1ZH3I10N6R3J10N8U83、关于劳动合
2、同的续订与变更，说法错误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACP5A10H9A9M8I10H1HZ10S7I6G6E3M3J9ZA3Z1E7X4V3S10B74、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCF1J10S5M2W9K7M1HX10K7R5
3、Y4J6B9B9ZL3N9W5C6U10K3Q75、(2018年5月)（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCH2L9E2W5W5L6B8HX5U5E6Z1Y10I3J5ZT10N8H7F2M5P9H96、小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放( )个月的工资。A.8B.12C.16D.24【答案】 BCO6M6X10H2U8R7X6HA8D4K7N9T8T8B3ZY1Z4F9X6P3E2O27、 生活中， 你能够认可的观点是（ ） 。A.三人成虎B.话多有
4、失C.身正不怕影子斜D.众口铄金【答案】 CCZ5G8S5D8I4A2J10HN7W2K5C8S9Q9W10ZD10O2I4K2W1V3K18、经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A.经济关系B.法律关系C.劳动关系D.政治关系【答案】 CCE2U5J3V8R6K2O2HS2Z4A9E4D4V3X2ZJ3D10Y9P2W2R6V99、 王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法( )A.解除劳动合同，但需提前30日书面通知B.不得解除劳动合同C.解除劳动合同，不必提前30日书面通知D.很难确定【答案】 BCE10I8H8U4U6D8Z9HG7Q7I2E1I
5、9W8S7ZX6B8B3B3V2I3G510、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCS2H7L4H7Y8T1T5HH1W2U8J1Q3R7T4ZY9X7O7R6A1B7J611、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答
6、案】 BCN9O7C6U8N5H5Y4HW8S7C8U9S7K4D7ZG4Q4V10D4C1H4D712、 对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是( )A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规C.熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规D.学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规【答案】 ACF3M8Q1P7R5V2I10HA2A10H7Y9W6Z6J3ZP5P7D5D4G6F7F813、()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问
7、【答案】 BCZ3U6P4T2Q6P6I6HC3M5P7K6G6R1P1ZJ3V8J10S10T10J2I114、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表?【答案】 DCH10Y3X2Y9J3A8R1HU10V7V5R8B5Z9M2ZE5H9K1F3W3X1H115、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）A.多因素B.多维性C.动态性D.相关性【答案】
8、BCL4M7U5U9C4L8Z6HZ1B7X4C1Q7R10L3ZR10V5T8X6U9H7P216、 绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的( )A.稳定性B.一致性C.可靠性D.准确性【答案】 DCC9C2N5L4F6L7F5HN5Y9B1M4F9O2O10ZD4X10D5E7N7M1J217、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCB5N7J6T10W9K7J9HO6N9Y10V9D5T5G6ZI2R10C9Z2G10M4G318、培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。A.提
9、高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的整体素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCD6I6U1B1J7D1A3HU3S3J6X7L6G10J5ZI6J4I6T10U9C8Q319、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做，实在不行再想办法D.说明理由，委婉拒绝?【答案】 ACV6N8W5Y3P3P9O5HW4S8C4X7G5T9U4ZT4S2T8C9F4Q4W120、以下关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C.集体合
10、同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCH5F10E5S6F5B8I4HW2J6U2A10E4J2W9ZC3O4X7B5T3O9X521、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识?【答案】 ACJ4M8I3G4C7B2O8HV10L7D3C4S4K3T3ZP10P4M7P4R9C4Y322、()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCS2C8K9I10I8M10S9HN2C7X6R4Z1Q8A9
11、ZZ5E5S9S9Z2G3M623、(2018年11月)（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法【答案】 ACG5S7P2E6G3G1B2HG7J6W6U5H3K9R6ZO8M5S2B1U2L6W1024、（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCW7K5C7A10I1H6Z2HI8Z9Z7X10D2O7E8ZA5R4Q5Y5R6O3R725、培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不
12、包括()A.编写的培训教程B.培训组织准备工作C.培训实施现场D.培训对象反映情况【答案】 ACI5Q8K9I3K4S1R6HV10W7D9P10L8X4O6ZZ6B4D1A3B3P5N926、(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（ ）。A.确定培训的目的B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【答案】 BCT6P2S8V1E6H8S5HP8M1L10D7E8J5L5ZF3F10E9G4S7E1E427
13、、计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCI8V10H3T9C4Y10V8HZ10T8O8E8O10A10A2ZC8V5R2I2D9K2W928、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A.10B.15C.30D.45【答案】 CCZ5D3F2Y3R7G2M10HD2S6O4X2R4Z1W5ZZ1M9O3I10Y3T2M229、(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（ ）的来源。A.社会招聘B.学校招聘C.外部招聘D.内部招聘【答案
14、】 DCV10R1G6X1R2X8I8HX1E5R9Z9Q6T2C5ZA6L7O10E5S3H1W330、 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对成本具有控制性【答案】 CCQ3D1X1F9X2G2M7HY1Q4C1J8W10S5E5ZY2Q3J10O4K3D7L631、( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCW5P1A1V8E5E9E6HH6C7D10Y9F7M10U1ZH8G5B7P10
15、Y9H9I932、(2017年5月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCS4E2B8R1X7D8T8HO8J9A9N8X6A10C9ZC10M1F2Q7A1N3F133、下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()A.培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化B.培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系C.培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报D.培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载【答案】 CCF7I8Y8D3T6H7P4HE1K8T4R7P1H3N7ZY4U6Q8F9N4T10D6
16、34、消费者市场是现代营销理论研究的( )。A.主要内容B.主要对象C.主要目标D.主要参考【答案】 BCQ6B6H9O8N7O9N10HX1H4R5E4W6E7H6ZH2Z2F9G9S1O8K935、 ( )组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A.职能制B.矩阵制C.直线制D.事业部制【答案】 ACP10G2O2P6T10T4K7HZ3A10T8G5J4J5I3ZF3R2N8V10L6R2S136、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答
17、案】 ACY1E10I1Y9J6O2G6HB4S5Q2O4W2N4T10ZR9R1N6W1G8S6Y1037、(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（ ）。A.20B.30C.40D.50【答案】 ACN5Y9K9T10S5M2E7HY1L6B4W2W9B5M10ZU9Y1O9B7V2G7Z1038、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )。A.非经济性福利B.经济性福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACN7E1C1M3M3M8T10HZ10G2W2O10D3L2R4
18、ZN4A4U8Y2D9X10S239、(2016年11月)（ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCQ4U9A6C8D7C8A8HB10H6G6H6D1B1G4ZD5A9X4S6Y1P8I840、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产力D.是一种非生产性投资【答案】 DCH7V2S6J2M4P8Y1HD10L2C1K2N4Q2N6ZH3O8K10Y9Y7N1M541、采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A.工作实践法B
19、.工作日志法C.结构调查表D.关键事件法【答案】 DCO7L6P9N3V10Z1D10HW3Z2A4N2J9U1P9ZJ10Z7E7M5L2Z9F242、职业道德修养包括（）等。A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?【答案】 CCB1Z6P9I9J7U6I6HK5P6L10Z9E7H8L3ZO6V7F3F8F10J2D343、培训反馈不包括（）。A.培训教师考评B.培训管理的考评C.受训人员分析D.培训总结【答案】 CCQ10L10S7
20、M9X5T4C8HU5V9H7Y6F1W3V9ZT7Y2R5A1R6H4E544、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCO1K2C3H9S4Z4A1HV3V8J2H6C10N4I4ZG5J6N5F5T1U7J1045、(2015年11月)（ ）不属于法人机关。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCW4Y7O1U8C9A3X9HY5X4D1E6W1X1U2ZR3D3H6L5Z4K3C446、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位
21、，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（ ）。A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊B.在某些成本项目部分包括间接成本C.某些成本项目部分交叉D.在某些直接成本项目中也包括间接成本【答案】 BCL2I5H5M9U2D4P9HJ8R2A3B10R8V9M3ZF5V8G7R1S5S4D747、()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCL6F3Y8D9L6L8C5HZ3Z7B10M3D4T9K2ZM9J4J4A1D6D5B148、薪酬日常管理是由（ ）、薪酬支付、薪酬调
22、整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A.薪酬策略B.薪酬水平C.薪酬结构D.薪酬预算【答案】 DCZ3L1T4L7E2M3T9HW1F3C1P9J5U7F5ZA7H4O7S1L6W9G649、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCG5N5L8E9X6Y5Q2HX6K2S6Z2O6O9I7ZS10E5O7M6W1P7K350、下列关于绩效管理的叙述错误的是（ ）A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理是企事业单位全
23、员、全面和全过程的立体性的动态管理【答案】 CCL9I6W8H1U7Z5N8HZ1H2Y4D8H9H3U8ZG7Z5W6J9O8Q2O151、以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACN9F1A3G2Q4R4F9HM4X3D1P4P2J1Y8ZC9Y7L9O6S2D4F452、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法?【答案】 DCY10Q2A8F10J9W1I3HU1W10F5M5Q3C2N7ZP
24、2Z8E10A9C10X6D853、(2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCM2T6K8P10Q2Z3S6HF10D1M10D9W5Q8N7ZO9I4D10E5I9X5Y554、（）是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献?【答案】 DCJ5G2L3M3G1L7X2HM3E5F3W6N6W4V5ZC3H2K5L2P5U5V455、( )不是工资指导线水平确定的主要依据。A.居民薪酬满意度B.本地区年度经济增长率C.社会劳动生产率D.城镇居民消费价
25、格指数【答案】 ACY10U8N4D2F4D9W6HJ10B4P10X5U4F7Y5ZN2R2T6T2U3Y3E1056、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集?【答案】 DCG6G6Q2J3T3U3L1HD7S8H9T3Y2D3I6ZD1O2F10Z5Y10K10Z857、（ ）是获得组织支持的重要途径之一。A.培训组织实施B.培训需求分析C.培训计划设计D.培训效果评估【答案】 BCP10K1D5J9M1I9J4HQ1P5M2K10K10V5H8ZA6R9B4S9J3N1G158、劳动法规定，劳动合
26、同（）即具有法律约束力。A.自双方当事人签字之日起B.从依法订立之日起C.自签订之日起D.自公证之日起【答案】 BCJ9B7R1P3J7R9E5HQ6L2V8Y10B2U4I3ZM1H5G2I7P10W2E959、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?【答案】 BCC10B5K4N3O9G1V1HX6Z9Q9C3T8S10D3ZS6T10H6X5A5J8E260、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可
27、证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCE2D8G5Q3Z10W8C3HN9R6Q3U10U8Z9D7ZN9F6B8C10W4L4V961、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACG2Z9N1G4R8C6R9HX5E9R5O4M1Z7E1ZM6F3S7G8P6Q2F1062、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：展示
28、案例资料；确定核心问题；小组分别讨论；选择最佳方案；全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCR1S7I6F10J7R9S9HQ5V7V10F5L2V3U7ZU6J10N4T8U7O8Y663、PDCA循环法是将计划、 执行、 检查、 处理， 四个阶段循环进行计划管理的一种方式。 将四个阶段按顺序排列正确的是（ ） 。A.B.C.D.【答案】 ACO1A5R4E1M4M9B2HF8C7F2F2R2K9L2ZX10B2F7T6O4U7S1064、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（ ）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BC
29、T1N7Q3C9F3V1E1HW1N4V6S2P9W7T7ZA7I8U4I7I2K4W265、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?【答案】 CCA2V2R5D1H4J7A5HE9F6Y1S10W1D10T1ZK5R4F6U6M1G1Q1066、岗位写实前的准备工作不包括( )。A.进行初步岗位调查B.制定出写实工作计划C.确定岗位写实的对象D.对被调查者进行培训【答案】 DCE10C4X7T3V1Y8J7HO
30、2A6U10M1H6R3F3ZX8C4F5I2Q8A4N367、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCY3U2P6Y2T9K8L7HZ4F7E3H8B5N9M9ZM10Z2I10K6M10L10D268、(2015年5月)在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCD7X6P1N2A9H2W9HL5D2N3W8M8X3K10ZS6E3J7G2Y4W4B369、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A.总则B.主文C.附则D.概述【答案】 DCQ7S
31、7V1O5E3N8M4HJ6G10G9V4U6N4K5ZO5B2N4N7H6X1R270、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCV3R6I8I10I8Q8Y3HX2D3H7R1T3P4U4ZQ3Z10U8J7Y6H9I371、对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A.知觉观B.结果观C.行为观D.综合观【答案】 ACR1A2H4A3V5G1R4HU5F8K3B1L7T7C5ZU9R7G7I5F7L2T672、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人
32、驻足购买。你会（）。A.多买一些B.不买，认为便宜没好货C.只是停下来看看，但不买D.有合适的东西就买【答案】 DCC8D2C4L2V2T7U2HC9Z6C3O2Q2D6A8ZQ4V6M9M8Z4I3B373、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】 BCJ1K9Z4X3K9E5U9HK8J10F8P4K3Q1H10ZQ9L5G5H2Y1M10J1074、应聘申请表的设计依据不包括( )。
33、A.岗位要求B.应聘人员的层次C.招聘计划D.有关法律和政策【答案】 CCL3E2K8L3C1K1F8HC2Q2N8T7X5J2H2ZO2Y9H6B3D6L8L975、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】 BCP8D10P9G4W3P8M10HS7A8S1O1Y4T2W8ZU8Q7X10B4L3L6F776、(2015年5月)( )是企业财产的人格化代表，是生产
34、经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCK1E6B3M9B5C8R6HE1Y9E5J7T9Y10G7ZR1K7T2O5A9F4E877、(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（ ）A.产品的质量B.纪律意识C.产量指标D.动态性【答案】 DCZ3Y4I9I5U8M5E10HF4J7J6X9Q7K3W10ZD8E5E1H4U8S10A378、以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACN9E8H3Z6P3
35、T10H3HU4D10E7L7B2Q5I4ZG5N5F3G10M8K3J879、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。A.劳动定岗B.劳动定额C.定员定岗D.产品定额【答案】 BCL7V7I3I10C4S3H1HB5B9T9S5W5X7O2ZT9X8F6P2Y3K9I1080、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCX8V3I
36、7E9C6K2U9HS10Q5R10W8Q7Z1J4ZQ1L9W9T3G8X1H981、绩效考评的内容不包括（）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.晋升考评【答案】 DCQ8F7M1T4N10K9U5HF9X8E10S4Z10N6I9ZJ4C9M3W6G1K6G382、(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACL9R2W8D10A8Y5J2HJ8U7Q2G3B5R3L5ZX4D5V8A8L4W9V183、对最低工资表述正确的是（ ）A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一小部分C.所有地区实
37、行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACQ8P6H2B2I8E1J4HX8R8Q2D9V4J8Z4ZH2M9X9M10W1D4S284、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则?【答案】 CCH7T3B2X4K4G4E10HB3D10M1Z3H6C9A10ZW2D2R5O8O9E2K185、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A.10B.15C.30D.45【答案】 CCP2V7C2W8Q9X8D9HH8K2Z4Y2F8V7Z8ZT1F10P7G4K1P7B58
38、6、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCB4T7R6N7D10Y7H7HD7K7M3K1M2I9E5ZL5U6I8N7K4P10Z1087、(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACO1S10W5N9I3O7S3HP1W7K9I9H4T5J6ZX9G7X2G5M10F4Y488、(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税
39、为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCG1R7K10N4K8Q8J9HR4N10K5Q4C5S7Z6ZW8I3B10A5M9G10H789、(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（ ）。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCJ6I9L9Z8K3X4L2HE6V8Z8L3S4Z4W5ZT3X3L9H10O7D4R490、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕，消解
40、了节约的道德意义?【答案】 CCV10L10H5S2P4D5C9HD4I2J1N5R9H3F5ZR8I2B10V6T4R10Z891、 下列关于绩效管理效度的表述，正确的是( )A.强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致B.指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性 C.指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性D.指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度【答案】 DCE7N6G2C7V7B1Q1HO5G2W3R3R3A8Y6ZZ3O8M1T6D2I2F792、(2016年5月)在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传
41、统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCA6C1H5I2C9W8K10HP1E10R1G3J5Z9I10ZC3R7C7B10N1O5X993、(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACA9P10F9K9U4I8W8HB6M10Q6S2Z8Q2A8ZU10A9J10H8K9S3E394、(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（ ）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 DCG3N8C5Z1L4I1S3HK8A7M9T2Q6A1A3ZP7W6U1X6H3D3I795、()
42、是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACW2J10M6A9L5V8J10HS5U7A3V3K2P1M9ZM8Z10O3U5K9H7V596、 王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法( )A.解除劳动合同，但需提前30日书面通知B.不得解除劳动合同C.解除劳动合同，不必提前30日书面通知D.很难确定【答案】 BCY3T2N8K5S2Q6Y1HN7X7D4F9Y3P3R7ZU7D9W1Y3Q7Z3B497、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历
43、D.合作意识?【答案】 ACT10M1M9E5S4B10J9HI5Z7J6N10T1R2L3ZQ5I4S3C8K9Y1J998、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（ ） 。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集【答案】 DCK4S9Q10S2G2U7J1HJ9R10L6Z7A9N9O9ZH4K9J3N5E8W2T1099、关于心理测试， 下列表述不正确的是（ ） 。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的
44、测试可预测其职业发展潜能【答案】 BCH3L1H3H8T5T2X10HH7C10C2N8W10N3C1ZI7N7G10K1X8D5M7100、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACG8Z10M3Z10T4C9X9HT9K6B9U5D3J7E9ZM5G6X10M9G1E3Z2101、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACK2L4X2J7W10Q10X2HG1F2L8B4D6V9K5ZN1X2J2F6S6K9N9102、(2015年11月) （ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCB9X4S3I4I9J6J10HX7A7S1X2U4P5B10ZU8G2M3P2Y4S6U1103、(2018年5月)（ ）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCC1Z1Z8G2Q9G6C6HG9J9U3V8Q9D2I5ZN1E5T10I8K1S1