《2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题(带答案)(国家).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题(带答案)(国家).docx（83页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A.作业宽放时间B.非出勤时间C.非定额时间D.非工作时间【答案】 CCE4X7J6Q6D10L1W10HH7Q7A2B4Y9F5S4ZJ4V1X5W2H4E1S42、Q某向X借钱， 还款期限已过多时， 但Q某却以种种理由敷衍推托， 始终不还， 最后Q某连人也不露面了。 如果你是X， 你会（） 。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决【答案】 ACS3M8K4X3W5C10G8HL3I9G9X9E8X7G4ZY8U1N4
2、L5N1F3I63、人员流向属于工作岗位评价指标的()A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理要素【答案】 DCR10O1L6T8T3D3D6HH4P10P7K5C10B7F6ZM1T8H9X3Z1J1G54、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A.6个月B.12个月C.20个月D.24个月【答案】 CCG7T8I6L2I7V10F5HP3A4K6Y10C5I9C8ZA4I7F6D6P8J8F25、一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A.书面调查B.现场观测C.面谈D.背景调查【答案】 ACP4E
3、8R4Q9E6X8X7HU6D6H10N4P2I5R3ZG4H8R3T1F4F6N26、劳动合同中，法定条款不包括（）。A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCG6S5Q10Q5Y9G4L6HN10B5T7U10F6I9G2ZT5F2U9F1X1F7O77、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（ ）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCY10R10G6Z5G5L10S2HW2M3B7K1E1B10G2ZV5R1H3Y9V9X7L38、(2019年5月)（ ）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.
4、计件工资【答案】 DCE5U10D6I2G9E3T3HY3U4P7T3S3Q3U3ZJ8Q6X4Q2D9N4X19、绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACX1P8N10W9B8D1R8HR8S8F9G2R2B7J9ZU10X7T5K4I7F5U710、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A.多买一些B.不买，认为便宜没好货C.只是停下来看看，但不买D.有合适的东西就买【答案】 DCF10D9X7Y10A5A8B3HG7E10A9T6N9G10U4ZR10I6H2L1L8P2S1011
5、、（ ）是岗位的职务、任务与责任的简称。A.职权B.职责C.权限D.全责【答案】 BCW9D7J10Q9H4H4Z9HK10H4H9G1U6G10C7ZZ5G5V6J7M5P5H312、人力资源管理开发的手段不包括（）。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段?【答案】 CCS5A2L5Q10V6E2D2HR4N3I1J3T3G3S6ZE9X5W3A5O2I4L513、(2016年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCY4M5C3H5N3P7Z3HT9W8M10O7O5O8G
6、3ZF3E9Q6H10W8J7E314、在绩效管理系统设计的过程中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A.工作标准B.工作规范C.岗位说明书D.企业战略【答案】 CCF1K3L9E5F7X6O1HJ8J10Y4I9Z6H10I10ZI5R3D10P5X6E1I415、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )A.非经济型福利B.经济型福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACX5B8F1V9U5P3J2HG10A3N1F1T2E7J7ZS8B5K2Q9C10R2N1016、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D
7、.试用期限【答案】 BCJ10H1V8I6A1D1O10HK1Z7W3R8C4Z3K1ZV3A10K10W10A6R7O117、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律要件C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACH3C9N9I9U8V10V1HH5X2H3T7A10W7I4ZX5K7P4E9K8H8F818、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?【答
8、案】 CCV5Q4I10A7X6R1D2HS4N1C7L7M6C7M3ZL1X1D1A6K7B3N419、(2016年5月) 用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCM10N4Q1L8T8Y1Z7HI7N9I4G1K9A8T8ZA6V9O2C7A3W5Q320、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准?【答案】 ACO2V9T4P10X2K8
9、U5HC10M9X10K6I1X8W5ZC9E6V5L3U3X6E721、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?【答案】 ACU7O9U4K9X10G8X8HN9M6Y10W1F4X10S10ZX3T8S3R4L6L10E322、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCD10Y8E1Y10F7Q8C8HM8Y1X4F2O
10、8O7B9ZP4V4I7D5P6C7S523、一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（ ）A.计时工资制B.计件工资制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCS7Q8I8A1W8F6T4HY7O1P8I2Y1B7V7ZK5U4D6F7K3J3E824、总供给等于（ ） 之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入【答案】 ACW10O1M4P1X7S7B7HB2A6W9O7V6P4Y8ZB5P3A2B3W3O6N925、 生活中， 你能够认可的观点是（ ） 。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金【答案】 CCI5O4I4A9Q7C8B3HZ8Q9X2
11、K9E10C7H9ZO2A4F7E8O10I7F426、应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（ ），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A.招聘成本B.招聘目标以及欲招聘的岗位C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCD4X3H3V4B7Q1U5HK9B5S6M8F8B6A5ZC1W8P10A9V4U2D1027、PDCA循环法是将计划、 执行、 检查、 处理， 四个阶段循环进行计划管理的一种方式。 将四个阶段按顺序排列正确的是（ ） 。A.B.C.D.【答案】 ACP6O10X3V3V1A1P1HG1Q9R3H7J9U4Y3ZG1U3X2T2L4E3H428
12、、事业部制结构遵循的主要原则是（ ） 。A.以成果为中心B.集中决策， 分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策， 分散投资【答案】 BCR10W6P1S9D9V7F2HS1S5G7E10L2E4Q9ZG7T7P8H1H9B9P729、关于现代企业有效的培训系统， 不正确的说法是（ ） 。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCU3X3R3T9M9C2R9HK2P6H1D1W9M8C1ZQ1F1D6F10O3B1Q130、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，
13、另一类是（）A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACC2Q3H8V4Q5Z6S8HO10H8E9Z1Y8T10G4ZG10N10G7Z8L3Y6V931、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。A.权责分明B.组织关系简化C.任务的传达与接受D.执行临时性、跨部门的工作【答案】 DCV2A6K10O10U3H2G6HZ4W2O5H5K7C1S5ZQ8X4A7L9K4C3Z732、心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A.能力测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACX10G7P3D2F8V3Z7HT2T9J5V1I4X10W4ZC
14、3Z6I8K8P5Z2O733、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢?【答案】 BCK5K9G9R3F6R4A4HJ6D3I1J5F8B2V8ZS6O1L4G10T4P5F334、（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCN3H7T10Q1W9R4O9HZ3Z8F7J8X8O7D5ZN9Z8J10B10V6Z5W635、 在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是( )。A.全方位发现人才B.不要将人才固定化C.求全责备D.避免长官意
15、志的影响【答案】 CCQ1S8C1P7C7I3A10HO3L2S2B6H8Z4Q6ZJ1T1O3L3K10X4H936、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。A.12月B.35月C.12年D.23年【答案】 CCC3O9B5M2J4W3U7HK8X7H7T5I8S1K3ZI6E4C1T4I8O8P837、 在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以战术为主【答案】 ACK2P9Y6S9R6K9E8HU5B1X5L3A2Z1T4ZL9U5J4A4A5Q3O538、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是
16、()A.二者的应用范围相同B.二者的概念内涵相同C.二者的计量单位不同D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACB4U2V1Q5O7D3J5HY3R8V10P4S2Y4F4ZW6Z9N8N9Y3A6J339、员工信息管理的作用不包括（）。A.是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCX8M3Z1C3G2R7Z9HZ4M6V1V2G5A9W7ZA5Y9I2U7C4B6O940、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A.主体B.内容C.客体D.对象【答案】 DCN1
17、0N4S6Z10C10R5L8HP3U1P10N1E5R1T8ZX2Y9W1M7U2L3G141、企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用( )形式。A.统一的企业内面试B.深入电话访谈C.单独的校园内面试D.先笔试，后面试【答案】 CCP7J1J8P9G9A1F8HF5B2D10X3C1N8T5ZP3W3I5C2H10Z9L542、(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.具有一定的补偿性【答案】 CCD3W9G6Y8B4Y3H3HJ4M8T7Y8T3Y4S7ZA3B3P4E2N7N2I1
18、043、差异化战略的制定原则包括效益原则、 适当原则和（ ） 。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则【答案】 BCQ4Z4R8M1D5E10O6HR2G2E3N10C8K9B3ZK4O5I7U6M7K6X444、(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重视客观内容的调查核实D.重视应聘者性格方面的主观评价内容【答案】 DCS10G6T4I7E2R5U4HQ3V7I10N7R4Q9K10ZQ5J2E4L7H6B4W945、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理
19、性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCH7N8L1L2W10C8C10HV7M9E5P6B6E3L1ZR9O10U7G3R4K4M146、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（ ）A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCF4P5H6U5A5G3L2HX3N9H7M6D1H9K7ZP10F6S5A1L7A7W147、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.
20、职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性?【答案】 BCM3S9F7K7N1W4M4HZ10T8R5S5W8C2G5ZC3O4L3W9X1P5I848、(2019年5月)（ ）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A.隐瞒广告B.秘密广告C.遮蔽广告D.不公开广告【答案】 CCQ3Z3K9D8R7U9E1HM7N9A2I8F2I4X9ZX2J8U1M3N2O5S949、（ ） 是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析， 从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCW9A4L3H1K2X2I4HA6K7N9Y
21、5X7J1P9ZP7B10H7P6R6Z1O550、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCI10B8F3K8H9Z3E5HP2L7H3Q4H2U7H7ZT4W4N2D7M10C7B851、 关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是( )A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCQ3R9U1O8S4G1S5HO8G1L10T2J5L2J6ZR3Q7F2N4S2R7E652、劳动定额的内容不包括（
22、 ） 。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控【答案】 DCA5J4P3V9F2W8Z6HS7T1D5S5M8X5P2ZX6T6H9Z4G10X7A753、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。A.权责分明B.组织关系简化C.任务的传达与接受D.执行临时性、跨部门的工作【答案】 DCF1P1W5B6D4H4M9HT7J3R3Q5I9M3R7ZX3Q6T8X4O4N10L654、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCX1P10B2S3Y7P3L
23、7HP9F6Y2U5Y4Q5F3ZD6T5M8U3W3J8I755、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.基本福利B.补充保险C.福利待遇D.个人福利【答案】 ACT3K1E10Z1E7M1Q8HU5J2V3F9E2K2W7ZX4O6Y6Z9P4E6X356、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCY6H7D2W8C6W10J9HF2B3B9Y5R6L7O7ZT5Z10M6H4H1G5T1057、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A.对外具有竞争力原
24、则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCU6V3I6Q3E7L9Q3HG1T8U2O4Q5W8Z6ZD9T4J3H4Y7K1N558、运动员体育津贴属于（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACE6F2G1G2Z5S4S6HZ5X5T10M7I8V9P5ZI4G2F4J7H5W5I859、()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACA10T4R3X9O1E7F2HH10V6L9U6H5T
25、3F2ZO6Z5O8T8D9R2S860、根据所采取的培训方式， 脱产培训成本可分为（ ） 。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本【答案】 BCX2G3S4H8E6I9R9HX1L1H6J9Q4F2O5ZD9K5N6A6C5P3I761、员工信息管理的作用不包括（ ） 。A.单位全方位考察员工的必要手段， 是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策， 以及人才学、 心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试
26、用员工进行考核和鉴定【答案】 DCQ5Q9J1K6K5O10D3HF6M2Y9H1M10L1M3ZE7S4P6E1F5M1J562、员工信息管理的作用不包括（）。A.是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCL8D8I5P4L7Y2G9HK4Q4K1U5W1N3B4ZR6Q8G2Y1O8L6D1063、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（ ） 。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行【答案】 DCK5H7F4S9I5W10Q7HG5Z1I9E8N2C3T5ZI6
27、N3Y3M10T7H7P264、 职业道德是从业人员在职业活动中( )A.必须服从的工作指令B.应该遵循的行为规范C.衡量绩效的根本标准D.自我评价的价值尺度【答案】 BCI9N6T9J10V10L4J3HA4B8K3F8A8M7T9ZH7L9H1Y10Z7Q5S465、对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A.互相沟通B.互相激励C.互相促进D.互相竞争【答案】 DCN2S3Q6P10S5C8S10HL7J1M9K6M4Z4H7ZI6O9C8D9D6U2A1066、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C
28、.沟通功能D.激励功能?【答案】 BCJ10Y9A5D10Q4V5X6HW1J2I7Y2D9M9U8ZF6L2C6J7J6Q3P567、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性?【答案】 BCF1Q7V8K4L10S9F3HR5R7G5K2L10K10Z6ZC5F8V10P4V1I3X668、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.
29、200D.300【答案】 BCL8Z7O2E3U8L4C4HA1P4U8H5O8F8C9ZB9T4K9S3Z7S4B169、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCQ1L5C4W10C4Y1C9HP9V5D2R3D5K3Q7ZQ1D4F10W7I1F6A370、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能?【答案】 BCE3Z9F8Z2S2A10Y5HY1U10F8K10J8P4U1ZN3W9H6J2T5
30、I10A171、(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCQ1M6X3S10N9J2S6HY7H5B1S5J7L1I4ZP4N8S1N4B9V10C772、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCN7F10I6S6R2N4J4HE6S10W9L8Z1H2R4ZT3E6X3A7J1U4M473、（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统
31、性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCJ8O8M5J10O4G9F9HU1G10E1F2Z6H7T3ZV9X10B1J9Q7B8L674、外地的一个老同学托你给他买本书， 要求你尽快寄过去， 他说他的工作很需要这本书。 你答应了， 但是你忙得不可开交， 根本没有时间办理这件事。 过了一段时间， 老同学来电话催促， 话语中显然已经对你有了不满。 这时， 你会（ ） 。A.明确告诉对方， 自己无法办到B.承诺， 无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系， 书店会办理邮购【答案】 BCL6B5F6A8S1S6F9HE1Z6B6K8A6I9C6ZR7I4
32、F5T7K5M6Y775、有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCZ8R2M5M4O3D5X3HG10A2I5I9N1U8H4ZO8J9M5T7P7X7D876、(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（ ）。A.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响B.容易造成“近亲繁殖”C.可能出现“照顾性提拔”的倾向D.筛选难度大【答案】 DCC8M3F4T4H7P3W9HS8J2I4D1H7F9I8ZE10N6U5E8Z4Q6A777、以下关于工作岗位设计的说法错
33、误的是()A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACG5S7D5R9R2C3F5HJ3A1E3H1S4A1X1ZA9N1N2E8J10D2I378、()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCY10I2U5M9A5N7Q6HE8J6O1X5D3R2F7ZS8L9Z7T2G4P2Q879、企业鉴别简历的过程不包括（）。A.健康的体魄B.简历分析的预测效度C.简历项目
34、的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D.简历填写的真实性【答案】 ACW7L6C1K2X4O2O5HY10I3S10E5E10M4E1ZO2T6J2G2T5D6J680、组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。A.调解B.调整C.改变D.修改【答案】 CCD9V3M5J4A2X5F6HQ1X5V1Y7J9E8N2ZN10R6B4T4F10L9Q681、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完善绩效信息处理方式C.科学构建绩效考评指标体系D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】 CCC2V10I2X7P7E4N
35、9HY8L10A3V7Q2M8Y2ZF8P10U9I7A8N1E1082、()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A.劳动合同B.就业许可证C.三方协议D.用人许可证【答案】 BCB8J4U1Z4I7Z2Y7HS9N4D5R10T8K4R5ZC1V6J4C1J6Y2D783、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则?【答案】 CCY9P2O5V1A5N1S7HA8T7G10E2W3F9U2ZD9J1I2F9K1I8A784、()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具
36、体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.参与模型C.路径目标理论D.情境领导理论【答案】 BCL2E8L3L1Y4Y8K2HA7F8G8Z3J9B2U1ZK3N3D1N1R2G3P285、 ( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.民收入C.总供给D.国民生产总值【答案】 CCU5E8N2F9F3T5L3HK5F1B4T10X7X4T9ZK9O1Q6Q10L6K5K586、以下不属于外部招募主要方法的是（）。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法?【答案】 DCS7O4I6U8H9L10B3H
37、H1K8Y4K2E9R5V6ZH7P10G7T3Z6S4Q487、(2015年11月)（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCI3K3A2K4Z1F2D9HP9H3U6X7T5N5F10ZJ4G8Z5N7S8F2L1088、企业选择的薪酬政策必须和（ ） 一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCF6J10T5O6G3L6W8HS2R5A9U2R5A6E1ZO5V2C7F4C1C4E589、 小王进入公司工作
38、已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )A.劳动法律关系B.劳动雇佣关系C.事实劳动关系D.名义劳动关系【答案】 CCF1I9Q2Y7H4N7O4HR10I2V10S8V5W7P5ZY5A8X9X3X7I6M1090、应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCM7L1F1U9Y4Q7C1HA10Q3K1V8E5P8C10ZX1I2V8W4R8U3Z391、工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACK10D8A1Y9H1T6H2HL4U9J8G10N6A9K9
39、ZA4X9L10O8E6S2L992、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A.薪酬体系B.薪酬管理C.薪酬政策D.薪酬战略【答案】 BCE1M3O7P1V8O6K6HS3A3I1P5X4G7W2ZR10Y8W5U6X9W2Y793、绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACB1K1S3R6R3I3F5HQ7O9H7K3S8L10K7ZH6D10Z8A4Y3T2I994、（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A.特别任务
40、法B.个别指导法C.工作指导法D.工作轮换法【答案】 CCU7Q10W10R5Q7V7L10HL8Z10I9K8R7A4R1ZH10N4M6L1J1P3H895、 下列不属于法人机关的是( )A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCX6U7B6N1V10U7S1HC4K2R9H1R2R2Q7ZZ7Y6M9F9W9J4M896、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】 BCO6T7F
41、8X1M9V8B3HQ9H10G5T10S9I1F4ZB5O6J2M4M1Y3K597、( )不是工资指导线水平确定的主要依据。A.居民薪酬满意度B.本地区年度经济增长率C.社会劳动生产率D.城镇居民消费价格指数【答案】 ACH3N3J5Q3S10S8X10HF4G10C4C6M2P5W7ZY4X1Y10P9N5I6K998、 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受( )A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCH8W4Y6O8Y6H10D5HV4O6I6L10U1G3H4ZP5J3N8P1F9I2Q899、对组织而言，绩效管理的
42、功能不包括()A.组织发展的有力措施B.规范员工的手段C.提高生产效率的途径D.人事决策的基础【答案】 BCL5L8Q1J7F1E2R7HX2Z2H9B5L7M10S2ZP2X8G7H4J5F6J6100、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCC10B2Z7H5B6M3S3HU8Y8D8F10N7P6S9ZF2Z7Z3N4P6L10A1101、(2016年5月) 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCQ8N9A7Q4G
43、10H6C7HQ8W9Q7M2Y4V3T6ZO5L2P3W9V5E5N4102、（ ） 是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想【答案】 CCZ1D4L9Z9Q10R2I9HK7N9A8E5A7Y2C9ZV8J1H8J3K2Q1X4103、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做，实在不行再想办法D.说明理由，委婉拒绝?【答案】 ACB7Z7U3V8T6N5N6HV9J2F9Z2H6R10S5ZJ2
44、L10M4K6H7H8H9104、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划?【答案】 DCL8R1K5W9I5J4N9HV8I8O6S5W5P5Q4ZS9R3G9Y6H1U7E4105、(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（ ）。A.实地调查法B.现场记录法C.数据累积法D.问卷调查法【答案】 ACE7T7B9W6F9V6V6HY6B1U9O4L9G9X6ZO10X1Q6Z3V1S4L10106、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）A.岗位津贴B.补贴C.经济性福利D.过节福利【答案】 BCA8Y8C4U5U8D3V2HK6J3M5L3W9Q7P2ZW10T5P8J8R1D2B4107、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所