《2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题(答案精准)(国家).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题(答案精准)(国家).docx（83页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效管理系统的考评评估B.绩效管理系统评估C.绩效管理考评效果评估D.绩效管理考核评估【答案】 BCM5X6D4N10T5H1W10HZ5I10Z9F8S5A2H7ZP6N4Z1W1E1W5M22、对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（ ）。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCU1F1J1A5E10E4K3HI8D5J8L8E6Q4Y8ZE1C4G4E3P10U10H93、概略定
2、员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCM1Y3L7V8H8E7H5HW1W3H5S8R3W5K7ZL3B7W6E3N3Q3G64、（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。A.培训需求分析B.培训需求的调查C.培训需求的确认D.确定培训目标【答案】 ACV3E2F7A1M2C9H9HF6B9S10A5Y5M7Q6ZD3E3U3T2G6T8E45、要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（
3、 ）。A.信度评估B.信度与效度评估C.内容与预测效度评估D.公平与公正评估【答案】 BCZ8B6S6J10J2A4C10HX2S4L7S3R2Z5D9ZD9R7N9S3X8W7V76、 四六工作制是每个工作日安排四班生产，每班实行( )工作制。A.6小时B.7小时C.8小时D.10小时【答案】 ACZ2M10S2O4P5Z6X6HS10I9X9U9Q3C4E9ZB4A5K2I1B3S7Y87、岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和()A.个人卫生知识教育B.安全卫生知识教育C.安全操作知识教育D.提高工作效率培训【答案】 BCV10X7P9O4Q2G8D4HT10Z2F10U1
4、0N1W7W8ZF9B2D10X1U2B7A28、现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（ ）。A.计划定额系数B.计划产量定额C.劳动定额数量D.执行计划数量定额【答案】 BCP6C7F5W3A9T8G8HE1X9J3B2I5F10G6ZR1A7U3X10T9E2Q79、关于集体合同，下列表述正确的是()。A.我国劳动立法规定集体合同的期限为15年B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D.集体合同协商代表双方人数对等，各方为310名，并确定一名首席代表【答案】 DCM3Z3S2V10Z5J9O9HO10Z1Z1R8Q1C9O2ZL5I10G6G3S
5、3R1I810、目标型调查法的具体方式其中不包括（）A.选择法B.判误法C.正误法D.序数表示法【答案】 BCQ6W6C6Q9H8R5L4HH10U8C5T1P6B4A9ZK10E1I3C9C5B2H211、岗位评价结果有多种表现形式，但不包括( )。A.分值形式B.排顺序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCP1Y3F10X3U6F7B1HR8N8L6Y5I2K9A9ZO4Q10M6O5E4M7O312、集体合同的主件是（），其内容涵盖劳动关系的各个方面。A.集体协议B.综合性集体合同C.专项协议D.专项性集体合同【答案】 BCR4P9I2R7I2U1H9HG4H5C5I6E3E6M2Z
6、Z7J10E7V3X9D4X713、()是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律行为B.劳动法律事件C.劳动法律渊源D.劳动法律体系【答案】 BCV5T6H5J9Y7D3O1HY7Z2Y5C7R2Y1J4ZA3C7M8V10S1J7P414、(2017年11月)（）是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCA9C6E6K5P10B6X4HL8O1A5D6Q7P8K8ZT7V8Y7Q2Y4Q4I515、确定型决策方法不包括( )。A.微分法B.量本利分析C.收益矩阵法D.线性规划法【答案】
7、CCE5T9N10N1Z6W6S7HY7T6S1X7G9I6K8ZN4Q4K9F1G6X1O116、（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 ACO7H1W7C7V6C2E10HK4K2V10V3X6X9G6ZN2H9W2V7A2H8V217、单位录用员工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCT7V8C8Y6O5P2P6HQ1E6V9D9W3Y5W10ZG1A7K8M7Q2E1W
8、418、设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起（）日内作出劳动能力鉴定结论。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCB9B10Z8W2Y1A3V1HF4F7U9L8Q8U2X2ZK7D2H6D5K2B10K719、国家的工资指导线、（）和企业的工资市场水平调查是相互关联的，在进行人工成本预算的审核时应当将三者联系起来一同考虑。A.国内生产总值B.国家人均消费指数C.社平工资D.社会的消费者物价指数【答案】 DCY10F6M2K3M4G7X6HE5C6J6I5Q8V3Z5ZR10E6C5D4R5F3G1020、为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（）监控和评估
9、。A.重点B.全程C.针对性D.参与性【答案】 BCA5L3N7Z3S6G8R10HJ9I9Z2T9H6H7W7ZG4A2B2W4Y5D3K221、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”【答案】 ACE3P9X7D7L6Q9X6HI5C8L3K6V2T4L7ZK1W6T7N7W8U8I922、人才交流中心的特点，不包括（）A.一般建有人才资料库B.针对性质C.适于热门人才招聘D.费用低廉【答案】 CCV8R7O4N5N5C10J4HJ10K5Y5T1D1Q7Z6ZT5K8O5
10、P10M4S2B823、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编订岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进和培养D.员工的技能开发【答案】 CCO6B9F3I6U1H5S2HN4Y4F6Z6I7X10R6ZI9C10U3P5T2R8D924、（）是现代人力资源管理的特征。A.进行静态管理B.照章办事，强调工作的规范性C.以“事”为中心D.处于决策层的地位【答案】 DCF6K2B5M1P1V9E5HS10M5A8K6D2H4B3ZS7Y10I8R10N9Y6M425、工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。A.关键工作环节的要求B.做好工作的原则和技巧C.须避免、防止的问题和错误D.必
11、须要有详细、完整的教学计划【答案】 DCG9Y6K5W10Z9Y9F2HJ8T10B4H6P9Q5N9ZD4M6Y5E6Z9A3Z426、成功案例模型法的缺点是（）。A.受训者不认可所选案例B.重视结果，忽略过程C.花费大量时间和精力D.采用抽样评估方法，不够全面客观【答案】 DCQ9M7Y10M4W6H1U10HE7L4L10H5U3M2J3ZZ3C8Y9J9J9Q10B927、()是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A.工序定额水平B.车间定额水平C.劳动定额水平D.企业定额水平【答案】 CCB10S7Y7X5Q2K1U10HW4O7V8K1
12、0C8Z8T5ZQ2F3W10S5S3D9T528、人才交流中心的特点不包括（）。A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCY2O2X8I1N2P8S2HV10N5W8N2D7R8P8ZE9E7S2C8T9U1Y529、适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）A.拓展训练B.试验训练C.模拟训练D.篮筐训练【答案】 ACZ3I5T8I9W6E7M3HN7G5P8I1V6T5H9ZN7D9W4K10F8U1U1030、（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。A.直线职能制B.事业部制C.矩阵制D.直线制【答案】
13、 ACV8I5O1B6W8H7Y8HB4A9P2B8C2N6Z5ZN7L9M7V10F2W5K431、采用负向激励策略能够起到的作用不包括（ ）。A.对工作表现差的员工是一种“激励”B.对组织中的其他员工起到警示和告诫的作用C.有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制D.激励策略应用不当，也会产生消极的负面影响【答案】 DCQ5W1J1B8V1A4X8HE3P9L10H9X3J1I9ZH3C3C6B6R2B1J932、企业人力资源费用包括人工成本和（）。A.人力资源发展费用B.人力资源管理费用C.人力资源培训费用D.人力资源考核费用【答案】 BCH2N10L3P8F7J5Y4HH7V7C5O4
14、L6A2L8ZG4B1J3S7U9I8T333、培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。A.制定系统内开展培训的指导性意见B.制订年度培训计划C.制定切实可行的年度培训项目D.了解和掌握各部门的培训情况【答案】 CCM10K5V5C3I1V7D6HS9U8Q2K4O8I5O8ZS7U6R2G3Z6B1D634、在面试中，最为忌讳的是先入为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。A.“你不介意加班，是吗？”B.“你能够经常提出建设性的建议吗？”C.“你在处理这类问题时恐惧吗？”D.“你对这类问题的处理建议是什么？”【答案】 DCF9Z4A8T8Y7X10D6HG10A3
15、R4Y10B4S9P1ZM1C3U2P8P5Z4E235、（2015年5月）支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的（）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 CCI3A3S10M2L5C6N1HZ7B10L7I10Z2S2V6ZQ6K8W4X10E2K5N136、(2017年11月)用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）A.汇总报表B.企业内部刊物C.正式通报D.劳动管理表单【答案】 CCY3I2H1D9C7Q6J10HQ6Y3R6K5O4K10F4ZR4N4G3B3N10J2A337、(2017年
16、11月)理论型学习风格可以选择（）的培训模式。A.以受训者为主B.角色扮演C.以培训者为主D.理论讲授【答案】 CCN3U2J5T5V4G3S1HP8K3E3F6L3S8R10ZA1U9Z2U5W9N1J738、下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（）。A.目标管理法B.绩效标准法C.劳动定额法D.行为观察法【答案】 DCC3A1Q9L8B7T6F4HP5E8I6C3C5E7Z4ZR6S6S4A5M4K6H539、(2015年11月)以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（） 。A.两者涉及的内容不同B.两者结构形式不同C.两者突出的主题不同D.两者适用范围不同【答案】 DCR9N9
17、O5Y10D1L2R8HA3Z6R8E10P6D6Q5ZO5A1U6O8Y1F10E840、最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是()A.行为观察法B.强迫选择法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 BCM9S9B9A1Y3Q7V5HE4R5H9B8F3S6F5ZR7S4H7I3G9Z7O141、（）可用于内部招募，也可用于外部招募。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 ACW5V2C3Y2B7L8R5HF9X10V8J3Y1P3A10ZX9S2C7J9I8F2V642、劳动功能障碍分为（ ）伤残等级。最重的为一级。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCU9O8Q1
18、0E7Q4K6G8HO1K8P2G7W7F6E2ZB4X10Y6X1P10V6X243、 根据公民道德建设实施纲要，从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是（）A.爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会D.创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进【答案】 BCZ4V9E8N4G5D2N1HW1Y8B7K9O3S5O1ZM4A8A1O6C2K2F444、下列关于住房公积金的做法正确的是()A.某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金B.某大型企业不给职工
19、办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理C.某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担D.某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款【答案】 DCF10O4P9I3Z1R7W1HS1P2L1N7J5G4E2ZK10A7L3Q6I3Q2K545、（）不属于场地拓展训练游戏。A.高空断桥B.接力赛跑C.空中单杠D.扎筏泅渡【答案】 BCH7I7H1G1I5B5C8HX3X7R2T5K4S8O6ZG8Q9M2Q8M7H3S146、（ ）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A.薪酬体系B.薪酬结构C.
20、薪酬政策D.薪酬水平【答案】 CCV8X1R8D8A8D9S2HY5C8T8O4I6A2V7ZD8Z8P7U8L2M10B647、(2017年5月) 设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）A.总流程设计B.具体标准设计C.总方法设计D.具体程序设计【答案】 DCA9L6F4B6O4X5O6HG10F6T8W7F5L10V8ZB9Q1D3R4H1R5Z748、在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACP8V9T9J7A8F3B7HB2D9P5J5F8N8P5ZI8V6D3Q5P4T
21、7H649、以下事故中，属于重大事故的是（）。A.某事故造成5人死亡，20人重伤B.某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡C.某事故造成40人重伤D.某事故造成2人死亡，但造成1.5亿元直接经济损失【答案】 BCV7U6R5I6G7D5Q3HO7T3G4W7R7Z7N1ZN3B4O2Q1S1K9S450、（）指在评估中，雇员仅仅因为受到关注而表现出高绩效的现象。A.莱特效应B.托马斯效应C.霍桑效应D.布莱效应【答案】 CCM6Q4Z5O9R7N2R6HJ3E5T5L4H9J5L8ZM9K7X8U4T6H10U851、（ ）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。A.管理跨度B.管理层次
22、C.管理权限D.管理职责【答案】 ACZ8M1U7I10L3B1Q6HR1O1D5K8M9F1L3ZM7H6G10N10E1K4O252、（）是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCQ10S6R1C9U9G9N10HU7H3G6E6V9H7H6ZX1U3O6K3Z1T7W153、(2017年11月)在现代企业人员招聘中，面试是以（）为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。A.面谈问答B.案例分析C.模拟操作D.数据计算【答案】 ACY1D1N3Y10B4G5P1HE9M7L6C2U7F
23、7M7ZJ8L8K10H10I4O6F1054、(2016年5月)培训有效性评估应该始于( ) 。A.培训目标B.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计划【答案】 ACJ1C9D9N9C1L4F2HC5C4J3U4L4R6G8ZI9S9F8Q6M9U6E1055、（ ）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。A.人工成本B.员工工资C.员工薪酬D.员工福利【答案】 ACX4A9X10Z8D5F2V1HJ2W8V6A1G8N6C6ZD7H10Z4E2G9F5K356、培训效果的信息收集，是指企业在培训活动开始后对整个培训过程进行的总结和（）。A.评估B.反馈C.反应D.评价【答案】 B
24、CM8H8I7X3N3Y2H4HV2O4M3X8L5O2E6ZS3P2N7L9U2P10I757、下列情形中不应当被认为是工伤的是（ ）。A.患职业病的B.患肺炎的C.因公外出期间，下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCF8A1G1Z7U1E6L1HI2L5O10J2I4F6B7ZB6V7X9G7R7W8H458、造成1亿元以上直接经济损失的事故，属于（ ）。A.一般事故B.较大事故C.重大事故D.特别重大事故【答案】 DCZ7N6T9Q8T3Q3P7HX2O7S9F2K9C2Q9ZY6L7A6E9O2Y10L759、在企业规划中起决定性作用的规划是（）。
25、A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCG1V1C4Y9O10X7I8HW1D6H7P5R4U7H2ZM5U9Y9X2O10Q8M360、劳动标准制度中规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过（）。A.40小时B.36小时C.48小时D.42小时【答案】 BCT9I4T4J4W1C2K6HN10D5C1J3O9X2F8ZI8K5M8E7B2K3O861、企业短期可变的生产要素是（）A.劳动工具B.劳动资料C.劳动对象D.劳动投入【答案】 DCX5O8N4N3C8G1F3HL7M8N6C7I6C3G7ZI8J3E8D2K4C9J662、( )的立
26、法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。A.最长劳动时间标准B.基本劳动时间标准C.最低社会保障D.最低工资标准【答案】 ACD5E1M2O9N5V6J9HU5Q5P4U2R7P7Y3ZD5C8S4M4I1H6D763、生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的（ ）。A.50、40或者30B.60、40或者30C.50、40或者40D.50、30或者25【答案】 ACM6K9J6V2W5M1W3HY8B3P9B6L10S9J10ZQ7Z9V9A2P6R7Z464、培训评估的首要任务就是确定培训是否达到培训
27、目标，其理论依据是（）。A.菲利普斯五层评估模式B.柯克帕特里克四级评估模式C.泰勒的目标评估模式D.考夫曼五层评估模式【答案】 CCW10A3I2L7W10D4R7HL1O9B10D10T10G6B5ZN5O6R3N2E1C1W865、关于泰勒模式的说法，错误的是（）。A.没有对目标本身进行评估B.注重预期效果的评估C.重视过程的评估D.目标的制定大多是教育者的意见【答案】 CCE2J8R5L1I3X9Y1HM10V6S1I3O6Z10R2ZM1C2Y6H4I6M6P866、在情景模拟测试方法中，（）是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席
28、发言C.无领导小组讨论法D.公文筐测试【答案】 DCI2U9X4R9D7B10R2HC7I4N10C3Q1R2W6ZR8X2D1T2A9F1A267、劳动能力鉴定中，对生活自理障碍的等级鉴定，不包括( )A.生活大部分不能自理B.生活完全不能自理C.生活少部分不能自理D.生活部分不能自理【答案】 CCD9Z10M3F6I1N6O6HB9D3G9H3Z3O2X3ZK2Q6X2B3H1K2C768、人力资源管理的各项工作都是围绕“（）”这一中心问题展开的。A.资源配置B.组织结构C.岗位分析D.培训开发【答案】 ACH4B3Q9T2D6O3Z5HZ6W3Y6Z1I4Y5X6ZU2H2N1H6E1H
29、1P869、停工留薪期最长不超过（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月【答案】 BCR8K4I2J6C9W6P6HI2E1S10H3J5Y3M4ZP2E7M8V4R6M1K870、结果主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。A.生产性B.事务性C.操作性D.工作成果可以计量的【答案】 BCA2G10Y5D3T2H5J8HM4N8F5A10Z10H2X10ZQ1B6Z4P9T8P4X471、对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。A.工作日写实B.原始记录分析法C.测时D.瞬间观察法【答案】 BCK3O6C4F2T
30、9D3I7HW8Q1G8X9M2Q6C10ZU2Y8Z2H8K2S9N1072、下列哪项是根据绩效的重要程度划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.态度指标【答案】 BCE9L7O9T9I9N2X9HH5Q8P1Y10Z10D8Q1ZZ6L2B8U2P5D9N873、()是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。A.宏观经济学B.管理学C.劳动经济学D.人力资源学【答案】 CCN1C5Y4X5H4I9D1HO8V8E1E6S4K10O9ZX2O9D8Z4A8P7D974、停工留薪期一般不超过（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月【答案】 B
31、CH2A6V6J9E6E7I8HQ2Z9X10K10F9B5O2ZT8Z2K8Q9R9J5M475、符合“诚信”作为职业道德规范的“智慧性”要求的做法是()A.没有点子和智慧，任何人是难以做到真正的诚信的B.在诚实前提下，说话办事可以采用适当的方式和策略C.诚信是人生的大智慧，但往往在现实生活中碰壁D.把双方合作事宜事先以法律文书形式规定清楚、明白【答案】 BCE7O1I6N2M2J1J6HQ10L3T3I5V8X4G6ZY6X10M7Y2U5M5U276、人体的舒适温度夏季为（）。A.18-24B.16-24C.18-26D.16-26【答案】 ACG5Z1P2H2S6G2P2HH3R6M4
32、X3X7H9B9ZW7F3F9N10R10O4A477、现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（ ）。A.计划定额系数B.计划产量定额C.劳动定额数量D.执行计划数量定额【答案】 BCH9X6U3Q5J9B10H1HJ10C6O8W8M2E10C8ZY8B8R2Z9S2D8D178、“经济人”假设的主要内容不包括（）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCS9B5D3S7K2J2A5HK1A6H6P5D1G4B9ZK8V8A4E2Y5B8N879、(2018年5月)分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（）。A.学员构成B.工作适用性C.工作压力D.工作可
33、离度【答案】 BCU3J9N9X5V2Y4B10HO1K3G10Z7T2A1M7ZN10U3S10K2S9W2M480、以下关于劳动定额的说法不正确的是（）。A.班产量定额=工作时间工时定额B.基本形式有工时定额和产量定额C.工人劳动效率=劳动定额定额完成率D.采用产量定额或工时定额计算定员人数时，其结果是相同的【答案】 CCH9B7Z7G3F1Y10O8HK4T5M1E8U10Q9O9ZC1L4E1N4G10A7N681、 （）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。A.岗位规则B.工作说明书C.岗位规范D.服务说明书【答案】 BCH9P5A5R7P3Y
34、3T7HQ9Y7S7Q4B6P8I5ZO9H4Z7Y8V7P5M682、军队式结构的优点不包括（）。A.指挥系统清晰B.权责关系明确C.信息沟通迅速D.外部协调容易【答案】 DCT10M9W7C8U4S7S9HK10X3G6Q1G5O4L5ZV6R9Y2D7D5Q9C983、（ ）不属于目标型调查法。A.选择法B.序数表示法C.正误法D.描述调查【答案】 DCG3D5N1I9Z7P2O7HE4S6F10E7G8B3E4ZA1I2D5S9V1R10D784、根据失业保险条例规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.2B.5C.10D.20【答案】 ACU9C10F4I5
35、O6T6G1HF2L2K10K4X8K5V6ZM6G6N2E6C6Q1N285、对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（ ），调整工资水平。A.基准线B.上线C.中线D.下线【答案】 ACA10Q2J3L4H7N9P9HO9B2S9P2C5N3X7ZV2F9M1X3X3V10Y286、根据计划需要开动的机械设备的总数目、设备的开动率和设备看管定额以及出勤率等指标，经过核算所确定的综合劳动定员的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 ACE6Y3V10M10W6W9K8HR6E2T1V9A2N2Y4ZJ9K6B8S4Z8K1Q887、（2018年11月
36、）非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCC7F3R6S3N9N3Z5HD4O9T9N3C3M3R3ZL8L5S2Z6B6J1N388、核定定员人数的方法中，（ ）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合。A.按工作岗位定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按生产定员【答案】 CCQ5D2B8K5J5X8N3HX6P7H8R3K8F1B10ZD3N10I10A4B5L7A589、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A.人
37、格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCC1H5J2X8D7W9B2HY8V10O3O8H6Z7S7ZV8O1J5O3U1F7C690、国家劳动和社会保障部工资集体协商试行办法规定，不包括（）。A.企业依法开展工资集体协商签订工资协议B.已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件C.己订立集体合同的，工资协议作为集体合同的主件D.工资协议附件与集体合同具有同等效力【答案】 CCR4U4E3X10A2F8O5HC7K9P5I4O1U7G9ZP8L1K9J8U9Y2L291、 社会主义荣辱观的主要内容是（）A.谦虚谨慎，戒骄戒躁，脱离低级趣味B.树立正确的权力观、地位观、利益观C
38、.牢记“两个务必”D.八荣八耻【答案】 DCD1K2L10O2J2G9E7HR7B10R5P7B1O10J6ZC8P5H8R10M6S6K192、下列各选项不属于内部招募方法的是（）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 DCX8O8K1P1J10B6V10HI1M2M10M8H1B2W1ZT1Y5U6Z4P6X2N993、集体合同为（）。A.法定承诺合同B.法定非要式合同C.法定要式合同D.法定约定合同【答案】 CCC6L6R8Q1E5J5W6HX3C3Z5E5E6R6Z10ZN7J8I1K8F3Z2P294、( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响.A.光环效应B.投射效
39、应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCN4I8K8U5T6W5C5HF5V10Z8B6B8K8Q6ZU3N9T6W7H4O3Z995、在面试过程中，面试考官提问“你是说如果我理解正确的话，你说的意思是”属于（）。A.开放式提问B.重复式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCL7K1O3E8I3F7I7HP10W6N7X5C8H3Z2ZX4T9N1U4M10I5K196、行为导向型客观考评法不包括()A.关键事件法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.排列法【答案】 DCP10Z2B3C4U8B1F2HK5R1Y2H2S4S5Z5ZT6O4C2Z3Z1T9M797、确定岗位评价要素和指标
40、的基本原则，不包括（）。A.少而精原则B.综合性原则C.可比性原则D.重要性原则【答案】 DCW9B4X3J3C8V2R2HV1X8T7K10L9F7J1ZS5V7Y10U2Q6B9H1098、停工留薪期一般不超过（）个月。A.6B.12C.18D.24【答案】 BCD5X8K7E4B10C7Q8HP6V9E6D10D7V4H7ZD3H1V9E3P5C6O599、培训目标不包括（）。A.受训者在培训后应该表现出培训的技术成果B.受训者在培训后应该表现出的行为C.受训者在培训后应该表现出的工作业绩D.评估培训后产生业绩的标准【答案】 ACM3F10D8X9D8O1K8HT5Z1D9S10Q7Y9
41、A10ZE9V10U8F4M9X3A2100、（ ）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 ACZ7Y1D6H3A6C6P6HS2C2K2R10F4V4X2ZS9P3K2H8M2U9E7101、关于职业精神，正确的说法是（）。A.职业精神是企业员工职业理想的总和B.追求利益至上是职业精神的本质C.员工自主追求和对自己严格要求是职业精神的核心内容之一D.任何企业都有自己独特的职业精神【答案】 CCF3L10N7H2M7Q4I5HI4F3F2R6V6E4R7ZY7I7N1K8A3P2R5102、以下关
42、于工作时间的叙述，不正确的是（）A.每月制度工作日为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点【答案】 BCO4D3M7J8V2W9O6HL8E3R3T7L6L1N7ZA9Y10Z8I4M2B9B6103、在培训方法中，（）主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACC2U1V8U3B8M1E3HR5J6S3V8D9F8Z9ZS7E2P2B4G10N5M10104、某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比
43、较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（）。A.丙、甲、乙、丁B.乙、甲、丙、丁C.甲、乙、丙、丁D.丁、乙、甲、丙【答案】 BCH9Z8G8W10E1V6W6HD4E6Y9R5B4S3E7ZC10W3I9R10X5Q4A1105、（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。A.结构化面试B.非结构化面试C.诊断面试D.初步面试【答案】 BCF5Y4F6G1T2L6P9HM2P8L10Z2S3E1Y6ZG5V10C7S2L5I8
44、K4106、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCJ6R3W1Q3M5N4S10HF2X2K8F4G6G7Z10ZK4Y4E4S8F2O1Q8107、企业专业生产或成批轮番生产的产品工时定额，其修改间隔期一般是（）。A.3个月B.一年C.6个月D.二年以上【答案】 BCC2H3G3A7G4C1U6HG5L2K1D4K4O2T10ZU1B5H6S7A10F10W6108、（ ）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A.岗位薪酬体系B.技能薪酬体系C.绩效薪酬体系D.技术薪酬体系【答案】 ACD2E4N4M1K7S3T10HU7F5B10D6K10L7K4ZA4O3X7Y2F9Q1P10109、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以（）为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定