《2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题(精细答案)(国家).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题(精细答案)(国家).docx（83页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、有效的培训课程计划应包含的内容不包括（）。A.培训活动结果B.时间分配C.培训目标或成果D.目标学员【答案】 ACQ3F8G6L8G3G9K4HK9R2W1Q6Y5E7R3ZW3E1E6U5C3P8Z42、物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是()。A.职位分析B.薪酬定位C.薪酬调查D.薪酬结构设计【答案】 ACP9E3R4R6B5T4R6HG8F6I6O3F6O10H5ZT1M8N3N10F2Z10N73、()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资B.薪金C.奖金D.
2、福利【答案】 ACF5T1W4A1E9E1D10HT3T6K3V9X6A1Z1ZT7N8X7J9X2I7Z54、管理岗位知识能力规范的内容不包括（）A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCA4V8Y5Y5V4G2G8HX1P7M7Z8S8L4T1ZA7O6N2Y5T4D10U35、最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是()A.行为观察法B.强迫选择法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 BCY3I7Q2M5O1C2R6HW3G1P2Y2D2L1N9ZK2R10F4H10H3R2D26、下列关于能位对应原理的说法，不正确的是（）。A.大才大用、小才小用，各尽所能、
3、人尽其才B.承认人与人之间能力水平上的差异，目的是在人力资源的利用上坚持能级层次原则C.通过个体之间取长补短而形成整体优势D.具有不同能力特点和水平的人，在安排时要考虑个人能力水平与岗位要求相适应【答案】 CCS2R5S4E2Z9U7C9HE6I4M3V5J7K5P8ZC10O3R6L9Z2T3T97、员工满意度调查中，调查对象不包括( )。A.同行业企业人员B.管理人员C.办公室工作人员D.生产工人【答案】 ACN9B10J1H5G1S10L3HZ1C3Q9Z8Z10U7W4ZK10F3N5B5Q9M4E28、下列不属于劳动定额定期修订的步骤的是（）。A.准备阶段B.调查阶段C.修订阶段D.
4、审查平衡和总结阶段【答案】 BCK8N6R6H7U5I10N5HR7G10X5T2X4B8Q9ZC5Z4M1H8A4L3V19、下列关于集体合同的说法不正确的是（）A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCX6J3M2V2J10I9H3HB1W1K5O4M5R2S1ZQ8F3Y4R5K2O1N210、(2015年11月)模拟训练法可以提高受训者的（） 。A.特定应变能力B.特殊工作技能C.处理问题能力D.特定工作行为【答案】 CCF10U4S1E10A3U1O4HK7J8L
5、2I9J5G1G9ZR2E7Z3V3V4P10G211、( )不仅能改善自然环境，还能为优化劳动环境中其他因素起辅助作用。A.噪声B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCB2C9D2V8Y10B9O8HI7Y3K7R10H3P4K8ZS2T6V9O5D3Y2H912、单位组织联欢会，大家或者唱歌或者跳舞，你既不会唱歌，也不会跳舞，此时你会（）。A.静静地待在某个角落里，等着活动结束B.附和着别人的歌舞，打个节拍C.悄悄离开会场D.为了照顾大家的情绪，随便表演个节目【答案】 BCP8U10A10S2U9M5Q8HG7J2W8M7N8L1I7ZQ7C3T2A1R5L2I713、（2019年11月）（
6、）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。A.结果主导型B.行为主导型C.品质主导型D.能力主导型【答案】 ACG1J6H8D10Q3M4L5HK5P7B5R8I7U3P1ZR3P9S4V9K6G9V714、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()。2012年11月三级真题A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCF2C10P5R1K8G6H10HE5Q2K6H1S1V1T5ZV3M5W6G1A3A3C315、常用的信度评估系数不包括()A.稳定系数
7、B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 BCI6W3D3B4L5F6D2HX9B2L6T5D2K5R10ZG7A3W2M6I3T1H316、(2015年5月)（）大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCA1L6F4Q5I3Z3G10HL5J10N4A2X7Z10C1ZA5Q4X5N9P10Y2U717、行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法也都可称为（）。A.关键事件法B.重要事件法C.锚定等级法D.行为观察法【答案】 DCK4D7S5G1X2V1B4HG3D10M7V8Y7S3Z9ZS
8、6X5J9B2F3G7V518、直接指标法简单易行，（）、物力和管理成本。A.能节约财力B.能节约生产成本C.能节约时间D.能节省人力【答案】 DCH9Q5R3N5Z8S7Q9HP5U4M5W3P5A8P10ZL10I10U10N10S9L2Q119、在选择绩效考核方法时，如下选项不属于应考虑的因素的是（）。A.工作实用性B.工作适用性C.管理成本D.公正性【答案】 DCF10S9B5K9K3S3K10HX2I10K9R7T9W6O9ZK8C6Z9N10R5P1F820、 对员工具有（ ）原则要求适当拉开员工之间的薪酬差距。A.差距性B.竞争性C.激励性D.比较性【答案】 CCP1J6S6T3
9、V1N9X10HM8I3O8C6F1L8I1ZZ10W7M1V3T7H1R221、关于集体合同，下列表述正确的是（）。A.我国劳动立法规定集体合同的期限为15年B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D.集体合同协商代表双方人数对等，各方为310名，并确定一名首席代表【答案】 DCT5P3A2T5S9V5B9HM4F4K2C5Q4T10U1ZV10W6Z10C1B5Y7O922、 适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是( )。A.敏感性训练B.角色扮演C.管理者训练D.头脑风暴法【答案】 CCY2A9Q8D7F9Z8M8H
10、V7Q8E10O3F7V4X8ZW7S9H3Y9K7U3U523、(2017年5月)确定人工费支出极限的方法，不包括（）。A.成本收益基准法B.劳动分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法【答案】 ACD6K6V4B3W3E8D5HJ2G6L1W4S10L7E5ZE6A2C1P7R3T3U224、同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为()A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACY10G3O1K4K8Q9K8HJ3Z4O1K1C3N1Y10ZH2Y8W1F2J6T8T425、下列有关劳动定员说法不正确的是（）。A.不
11、能脱离企业的生产、技术和组织条件B.马克思将这种劳动力使用即人力消耗称为“活劳动”消耗C.可采用多种计量方法D.不能在从事生产或工作活动之前预先制定【答案】 DCI4O2J7X1J9W9E3HP9E9Z3P1N10P1Y9ZW9M9W1S7I5A3S426、根据协商、签约代表所代表的范围的不同分类，集体合同不包含（）。A.基层集体合同B.行业集体合同C.地区集体合同D.特殊职业集体合同【答案】 DCT10F8H7M4Q4A7B1HL9I1J7S4O2Z3A1ZK5W6M5F2Z9X8M327、国家的工资指导线、（）和企业的工资市场水平调查是相互关联的，在进行人工成本预算的审核时应当将三者联系起
12、来一同考虑。A.国内生产总值B.国家人均消费指数C.社平工资D.社会的消费者物价指数【答案】 DCK8N6L5W4I6M7Q3HW4K1W10W5K4K1H7ZZ10Z7A8Q7C1D10M328、我国劳动立法规定集体合同为（ ）合同，期限为（ ）。A.定期；1年B.不定期；1年以上C.定期；13年D.不定期；3年以上【答案】 CCA6T10Z1Y8X5W3N7HS5L10Q7I10Q4L10J8ZA5E2C6O3X3V10W429、协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。A.确定协商代表B.拟订协商方案C.确定协商内容D.预约协商内容、日期、地点【答案】 CCV6V9Q1
13、0M10V9M4T5HT5V6H2U6C9H5T1ZY3B6C4M6J4V2O230、(2016年5月) ( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始的评估培训的需求。A.三维培训需求分析模型B.循环评估模型C.前瞻性培训需求分析模型D.绩效差距分析模型【答案】 BCC2E10K2F8L10T2Y1HF7G5E1T4Q6P10K5ZA9G5M7N9R4L4J631、()的优点是对候选人的了解比较准确。2010年5月三级真题A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCE10Z6R3F6W2W5C1HN9A4Y1H3T10Y5Y3ZE1S7V1H8T10Y4I9
14、32、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACD2V10Z3I1Q4R6E4HW5T2W5F9Z1X3J10ZB3O7J5B8G5U1K1033、企业参加招聘会的主要步骤包括：招聘会的宣传工作；招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；准备展位；准备资料和设备。下列排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACK5N8N7Q8E4V8B10HT6F1T8J7Y10I9G8ZY2Z2A2D7R1P6O834、（）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思
15、考中去学习。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 BCR8N7H6M10P2A8N2HL1O3V6I1Y1H8X3ZM7E4U4T7E10R3E735、下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。A.岗位的职责和主要任务B.与相关岗位的协调配合程度C.完成各项任务的程序和操作方法D.工作实例【答案】 DCD7V5I7S3P4M1F10HO10H9T4V2X8D8R6ZF10A6S2J8G4H5N736、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。A.横向B.侧向C.纵向D.多维度【答案】 ACZ5Z3T8H6R1K6Q5HY4V8S3S7X4N
16、3G6ZF3J7T10E8E6W7B637、 我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）A.社会保险B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACW7M10H5X8L7V5J7HZ7O6C7L1G6F6V7ZC7F10A8M3E10L4S938、（）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。2014年5月三级真题A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACE8E7Z4I5M1C6E1HQ10V1D4T9Y2A5Q4ZW3J7I5W4Z1I6R639、添加新增福利无需注明的是（）。A.受益者B.本年度预算C.效果预测D.奖金【答案】 DCB3U10Y10B1P9V6
17、D6HS5V4I7G4O10D1Y5ZU8Y6L7P7B9U9G840、工作岗位评价结果有多种表示形式,但不包括（）。A.分值形式B.排顺序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCW5L9S3Z2I6O1C1HQ2F8G6I3J9E2T10ZB4F9G1L10X2Y6N141、在冬季，室内温度经常低于（）时，应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCS1E4X1O6N4S2T1HC1J8H7V10K7J10D4ZJ10G1T1K1R1W5Y1042、（2016年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 C
18、CX2F1P7T5W10U2Q5HN3Q6R10P5O8R6Z9ZQ4W1O3Q10G5Q10D643、为企业岗位归级列等奠定基础的是（）。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCG3G6W9A8I8X4S1HK3O9C7S9H3E6M3ZG10K3C6V10C7N5Y844、下列各项中，（ ）属于外部回报的奖励方式。A.红利B.欣赏和认可C.发展机会D.具有挑战性的工作【答案】 ACW3Z10Z5D9G5V5E6HP3L1B8V3H3N4A6ZK8N7V5V3J5A10P845、最低工资标准每（ ）年至少调整一次。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCB2M2F1V2H
19、5J6O7HW5T4W9W4M9J6B4ZF6P8H1D4O3D10Y846、（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A.简单排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排列法【答案】 ACX2G6V4Y8K4N7V8HD7E4E6Q7K5F3D5ZJ8D8Z10F10Z3C1Y547、（ ）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。A.劳动分工B.劳动产值C.职位类别D.职位等级【答案】 ACM4Y10E4Y4N8V3Z9HA3Y1Y7Z3W9R1D3ZF8H8D9D2
20、Z1I2N948、根据法律规定，国家标准分为强制性标准和（）。A.执行性标准B.推荐性标准C.必须执行标准D.完全使用标准【答案】 BCL8Q2B9H3W7L8W6HI10Q1J6Q9A4S10K5ZN6P4W2J2C2S4O849、从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（ ）人。A.25B.27C.37D.38【答案】 CCQ6J10P3B3U5L5K4HE2F3D4C8C3J4G8ZU2M7H4I3M7Y9N350、劳动法第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.3B.1C.2D.4【答案】 BCR1V4V4C7F8K6O10HQ5
21、U4Q6G2R7A2K5ZZ3K2N6Y10F8T9I751、情境模拟适用于测量员工的（）。A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.表达能力【答案】 DCN5K10C5D5K5K5C8HE4Y3D4X10W2X3I2ZA10G8W4Z1L8X8M252、劳动法的基本原则直接决定了( )的性质。A.劳动法律事实B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系【答案】 BCA3D6C3U6I2J6S10HK4G10M4F3J4X5S1ZL3J9J3C10S9P6B953、人力资源作为（）的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。A.生产力B.劳动力C.生产劳力D.劳动资源力【答案】
22、 ACD1L9R2E1R9M4U1HQ3E4Z10J1S8L9L9ZO6B7O1R10D9X5L1054、若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为( )。A.10005%B.15005%C.1200 5%D.25005%【答案】 BCA9X4Q7Z6C7R9N3HM4T8U5P2L9M1T7ZS10O8K10F5Q9S10K255、用人单位延长工作时间每月最多不能超过（ ）小时。A.15B.20C.25D.36【答案】 DCU9I8I8A8X3G5U2HD1U6U3
23、R10V6Y3L4ZW8F10I6R9I4E3I1056、虚拟培训的优点不包括（）。A.仿真性B.超时空性C.自主性D.灵活性【答案】 DCX7R4A7W6M4F1V1HN1G8D10Y8L5X3L9ZO9P6P10L2Z7Z3A1057、（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCU9E10O2I10X2V8H9HU6Z7W1E10D10G5C6ZS2B7V6I1K4W3R258、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A.效度评估B.预测效度C.信度评
24、估D.内容效度【答案】 ACT9J10L2R4I9A4W4HJ2L7O9U5C1G5B1ZE9E9H8R10C9A6N359、（）是在定额的贯彻实施、统计分析之后，对定额的重新整顿和修改，它既是劳动定额管理的最后一个环节，又标志着新的定额的产生。A.劳动定额的修改B.劳动定额的更新C.劳动定额的修订D.劳动定额的设计【答案】 CCA5I1U6X8X6V8W2HW9I8C8E1S8H8F4ZY3S8C4K7Y3O2J660、（）是一项周期性的工作，因此对于考评周期的界定至关重要。A.绩效考评B.数据收集C.职位层级D.职位类型【答案】 ACI1O5F4H3T9Q5P2HC10G7X4T1S9P9
25、J10ZC3C9I5G6O7N6U961、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于()。A.按机器设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCA7X9B10L8Y4D7L2HP1S9S9N1D10F7K8ZQ3G1X9L8H6W6R662、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。A.10B.20C.30D.40【答案】 BCT6C8O9Y8X2O8F6HF10Q2X8W1D6Z9B8ZQ9O8K4N4R4T8P463、企业只有在总结推广先进经验的基础上，通过不断组织力量（）原有的劳动定额，提高企业生产经营管理水平，才能促进企业生产的发
26、展。A.修订B.修改C.完善D.更新【答案】 BCW9N2N2E6D2T7F9HF5I4H9S3S4G8C9ZI7K2S5N9T4L5C964、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（）。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCX3J2D10M10Q9W1D10HJ7M4C2Z2P7U2A8ZI7C5W1F4P5E1P665、薪酬制度体现为企业（ ）、任务和手段的选择。A.对薪酬管理的设计政策B.对薪酬管理内容的体现C.对薪酬管理运行的目标D.对薪酬管理水平的体现【答案】 CCP4T5T8U5V5T2F10HV9G6P6S6I9R4H2ZG10K1Z
27、2R4S10U2F466、以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（）。A.岗位规范的结构形式呈现多样化B.工作说明书不受标准化原则的限制C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉【答案】 ACQ1W5B3F1C7A7K9HY10X4Y6Z9T4T5M7ZO7G2U4J6N4N7L667、结构化面试的缺点不包括（）。A.谈话方式过于程式化B.难以随机应变C.所收集的信息的范围受限制D.无固定模式【答案】 DCS7V6W6W1P7S5S6HM8L9T1J8T9E6G9ZN4V8I9I3K6X9Q668、某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为52
28、5万元，全年的营业收入为1000万元，则该公司的人工费用比率为（）。A.0.475B.0.525C.0.667D.0.904【答案】 BCH3P6N1R5C8L6U9HL3Q10F10G7T7N10M2ZK6P10R2R2H7Y10P169、(2017年11月)用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）A.汇总报表B.企业内部刊物C.正式通报D.劳动管理表单【答案】 CCO3T6X10X2V9J10R7HI9A4W2W3P9K7C3ZK9D4H1A5N1A1U470、在夏季，工作地点的温度经常超过（ ），企业应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】
29、CCL4K3O5R4T1N1K3HP8T8H5Z3C7N5Q7ZX7E9M7M4I9L7I771、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。A.10B.15C.20D.30【答案】 BCI5H1U10E5M6I3T2HN5W7A7E10S2L1P10ZV2K2I1P7M6W8P672、用人单位基本医疗费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。A.2B.4C.6D.8【答案】 CCR4B10P1S3N2E2D7HV2B5I9P5O9N5I2ZV9O8I2D3P10U10S57
30、3、 （）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.应用型学习B.主动型学习C.理论型学习D.反思型学习【答案】 CCP8K9C4N6T3J10A4HL5P10O2R6S9G4K4ZU5S10R2V1K8K10R774、企业战略的实质是实现外部环境、( )和战略目标三者之间的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 ACZ2X2J5W10H5E4E2HL9R8Q9A6D5F8P9ZE6N8B8J9X9U1D775、（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCP5A10A6I1A10C7K10HN8O2L7
31、D5W8M3U7ZU3T5R9D4V8V9P476、影响企业战略决策的首要外部条件是()A.经济环境B.技术环境C.政治法律环境D.社会文化环境【答案】 CCL3M6G9H4W6N8M7HM5Y2Z10L1A5O10J5ZT3X2O6W8Q9J7C177、劳动分工的三个主要层次不包括（）。A.一般分工B.特殊分工C.个别分工D.小组分工【答案】 DCB3W6I7M2N7U5L3HX2Q3O2Z9D1C6E7ZN3Y10L9I4U10O9I1078、设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）A.总流程设计B.具体标准设计C.总方法设计D.具体程序设计【答案】 DCB3J
32、8P7X3I4Z4A9HW4R9L1B6M10Y1S9ZE2V8V7X6F8O5L779、压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。A.原有计划的台数总额B.生产计划台数定额C.计划产品台份定额D.计划台数的总额【答案】 CCO2S2Q6Q1M5X1I1HY6V9Q3V2M10K5H4ZN10O3O6D10P6K6W1080、 （）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACR5C5Q5Q5D7X1B8HY8Y5J7X7H7A6E8ZX7K10N9Q5W4X2E181、关于评价和衡量企业劳动定
33、额贯彻实施的情况，不可采用的标准是（）。A.劳动定额的统计分析B.企业为了推行新定额是不是采取了有效的措施C.企业或车间、班组是不是按劳动定额对工人的劳动量进行了严格考核，做到了“日清月结”D.企业的计划、生产、财务、劳动各职能部门是不是按劳动定额组织企业的生产经营管理【答案】 ACF2U6B6M1A9D6A3HU1V6B6I9A5O1F6ZO4G10R5V4K3O9Q982、集体合同中（ ）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。A.一般性条款B.劳动标准性条款C.目标性条款D.过渡性条款【答案】 CCI5Q5G4O1D9M1D4HH5R10L8C8W6I2A10ZA6
34、D2T6J10T8V7T583、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生（）的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACN4P3O1Y2R1P8Q1HA6E2Z3J5O1P5J2ZO7Q5T4M3N2J1C584、 在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?( )A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCI9X2K4P10Z5V3Q4HA4X7Q9L7M6X6N10ZJ3D6K1E5E4E10D1085、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()小时。2011年5月四级、2009年11月二级真题、
35、2008年5月三级真题A.34B.36C.38D.40【答案】 BCO4G4Q7O4S10U3Z10HM3E6U1D8L8K7W2ZW4P3U8T7B1Q8A886、以下关于劳动效率定员法错误的表述是（）。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCZ8H4P1B2M5E7S1HG4C6B8E6O8E2C2ZJ8J7R9I4C8A3W287、(2015年5月)以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是（）A.是劳动者单方的行为规范B.是
36、企业规章制度的组成部分C.是以用人单位为主体制定的D.是企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACW1L7M9Z1H8V9P8HS7V9M9K5E4M1K3ZU4W2K2S7N8F6A988、在下列哪项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?（ ）A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCA10Y9K10P5G6M10W9HQ10X2F2K3O3L7A1ZR1P9M9Q7Z6X9D789、从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。A.员工个人素质B.企业受益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCM5B4D5K9C3
37、X3V7HY2Y2Y2W9W8T6C9ZI4Z5C10Q8U2S4T890、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（）。A.战术计划B.组织规划C.人员计划D.费用计划【答案】 ACP8G3H10T1G3Q9Z4HS4B7U5B4B9J2R7ZR9E7X2H4J1R7Z591、“对培训者满意吗?”属于柯克帕特里克（ ）的问题。A.一级评估B.二级评估C.三级评估D.四级评估【答案】 ACF10M8T4L2F2V9N10HV4E7Q1M2L3R5E9ZO1X4N1F8L9R1X392、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A.细选原则B.精选原则C.重点原则
38、D.面广原则【答案】 DCM1J3P4W8R1B2H9HW9I8J1J4W5Y8V3ZW6D5M2U5T10O4K693、 ( )是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方案选择【答案】 ACT5X4U5S5I3X7F9HV2J10Y9K5O4I4N6ZU2I5C9I9F3E7D694、(2017年11月)最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是（）A.行为观察法B.强迫选择法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 BCF1G1B8M1D5H8W1HC9R1O5U3G10M5S2ZH6V3F10Z1Z4X3I295、 工作岗
39、位分析信息的主要来源，不包括（）。A.任职者报告B.书面资料C.同事的报告D.样本分析【答案】 DCW6W1G10N3M10B4R9HG7T10H2E3B2F3M4ZQ6V2I7P8Z4W1O996、城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的()交纳失业保险费。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCO6D1F10Z10R2K2D9HE6L9W8A9V5T6H1ZZ2K5F4X7V9P10G497、从管理形式上看，现代人力资源管理是( )。A.静态管理B.动态管理C.权变管理D.权威管理【答案】 BCS6P10Q9F5C4G9Q5HY7O6N7K6S8T4J10ZL6Q5Y9P2C10Y3W998、
40、（）是评定工作的相对价值，确定岗位等级，确定薪酬等级的依据。A.岗位评估B.岗位评价C.岗位生产D.岗位要求【答案】 BCX2N3C7K5J8S5R6HQ10Z5J2Y3C5T9M6ZF6Y10Y4C5Z4M7F799、 （）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。A.实际观察法B.访问调查法C.问卷调查法D.工作任务分析法【答案】 DCB10K5Q4H8P4C10Y6HL4M6T8Z5P1J5W1ZL7S8N3X7J3D7P5100、（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCJ8L4V1F2P10B5W1HG10C8W8
41、K10O5A7C8ZI1F2V4E10O9X6R1101、（ ）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪资【答案】 DCB10O10G1I8O1Y4G5HY10S5C10M2D10U4R7ZZ5G10V8V8L6K1A7102、设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。A.岗位薪酬体系B.岗位薪酬策略C.岗位薪酬目标D.岗位薪酬水平【答案】 ACN1J8S8T6M7B8Y8HD6J10U7I9W8S8I7ZT8M10Y3I1R5J8V4103、(2018年5月)管理类劳动标准不包括（）。A.管理程序标准B.劳动统
42、计标准C.管理方法标准D.工作时间标准【答案】 DCD2H9O2N3L8L4N3HQ10F6Y10A10D1J5S6ZL3J5G7Y3N3H7O10104、(2017年11月)一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过（）的方式获得。A.网络招聘B.猎头公司C.校园招聘D.借助中介【答案】 CCQ7D10P6R5E9I3G2HU8L10D7W4V5M3H2ZX9X1M10L5N7P5I3105、绩效管理活动的首要和关键环节是( )。A.绩效计划B.绩效诊断C.绩效沟通D.绩效考评【答案】 ACM5V6H10O10A3V1B10HK6Z2R9V7N9E7J9ZZ5G9Q1M3T1I
43、2B2106、计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况支付的工资=（）。A.工资总额B.成本总量C.消耗总额D.损益成本【答案】 ACQ9L10X7N1Q1N3H4HN9V7X9N2F5Z9A1ZS2G3U7F5A1Q3H3107、某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为06，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCE10V6S8R6T3S9T1HC8Q4L9S4T1T10L1ZW10L7O6Q4R3S6F9108、怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。A.6B.7C.8D.不确定【答案】 BCS9P9B3K3E8B1M10HH3R10I10V2W7D7D3ZQ6L8F2A10Z4N5Q8109、迪克和凯里的教学设计程序包括：设计标准参照测试；开发教学策略；设计和开展形成性评价；确定教学目标；开发和选择教材；修改教学内容；开展教学分析；制定具体的行为目标；分析教学对象。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACF4P8X6D2N6I9P7HW2T7N4E8Q9Z3R2ZT7K2U1R5K4T1J5110、分权制结构遵循的总原则是（）。A.集中决策、分