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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、人力资本投资收益比率变化规律不包括( )。A.投资和收益之间的替代和互补关系B.人力资本投资的内生收益递减C.人力资本投资的社会效益变化规律D.人力资本投资收益的变动规律【答案】 CCR10R10Y3C7E7I9M6HL1L9D6W10M5J3J1ZB6Z4V8W10P6V1H12、小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A.8B.10C.12D.13【答案】 CCW9Y1O9L4X2M5G9HP10L1H2Q5J10O4Z4ZJ8Y2U
2、4J7G8X8C43、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 ACY2O9E6T7L3M4S4HM10H7Z6O7Y3J3S7ZP6M9M5P7W4D4C24、(2015年11月)（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCY7U2N7C2J2H2Q9HW1H1R9Z5A5D3I10ZU6P3H10B8F7B10Y85、劳动法规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A.自双方当事人签字之日起B.从依法订立之日起C.自签订之日起D.自公证之日起【答案】
3、BCT2B7K9L9F10O6O3HB5W3H8G5F4E7E3ZI3N7T3D3G5X5W76、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCU1T8Q3R7I3K2A2HH4E3T7V1H10D10N5ZT4B10Q1A8C2K1M87、满足地位需要的行为不包括()A.拥有舒适的轿车，合体的穿着B.具有执行官的特权C.居住在合适的社区，参加俱乐部D.影响他人并改变他们的态度和行为【答案】 DCU4I1I1N4E3U3W9HE9N2X7Q2Y1J3C1ZS5E9J2J6A2T5V68、(2018年5月)以下关于工作
4、要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACD7A8O2P10D8V7S4HH5H6U9R7S2N9W5ZF7D4H8B4Q4F6A69、(2019年5月)（ ）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A.隐瞒广告B.秘密广告C.遮蔽广告D.不公开广告【答案】 CCB1S8Q10L3P3J1Q2HN5U1H10G7F8R4L9ZP7S3G9X3T9H5L810、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日
5、D.120日【答案】 ACJ10H2S5V3N9V3F8HF10P3N5H9N2D1Z1ZE9N3W6X8Y7L9Z811、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A.考评资料应立即归档B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】 CCO9E1O8L1K10Z4V8HV2M6V8F8I1D9E4ZJ4M10Y7K5J3D10K812、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【答案】 ACT5D8I6P4R1
6、W9P10HG6X6J4G2K7I8Q2ZI6E1W1N8Y10M6C713、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCE3O7L6O3T6O3R8HJ8V3P10N4B3M2U8ZP5F10E7C2E5A2E1014、(2015年11月)（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCP1V7J3U2H8L10M7HY2A3N7F9R2K4N9ZB8H2P9J3U5U8V815、(2015年5月)( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、
7、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCB8V2K3H6J7C7M6HW3K5F9Q4E5G9D10ZY7N10H3D1W9B8V716、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A.6个月B.12个月C.20个月D.24个月【答案】 CCZ2V3T2G4C1Z4F9HE7G2A9N10R5D10X2ZK3T7Z8B10R6L2S917、（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.就业培训
8、制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACF4G1O1I7E2X2J10HD3G3U3S1D9O1R8ZP8V10W9S2R10I2T918、市场营销是企业经营管理的（）。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节?【答案】 BCE5J1X1Y3N5G7L3HF8W8D1J6X10P4O7ZS4D4J6N5P4R8N819、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A.10B.15C.30D.45【答案】 CCB5P10N2H6Z2M3Q10HU7V6D8E10Q9O4B10ZW7O2Q7F7B8E8D420、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A.看管岗位的负荷量B.生
9、产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCT4A8T4Q6U8T4G9HJ7F2O7Q2X1V7V8ZE5B10U1O6X9I9X121、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评?【答案】 DCX8I10O8F8F8B4C6HO3D4J6X9J7A6G3ZW6F2X2H10L4B5T722、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCI1O3I7A1B4A10P2HP5G4P2T4V10A1L6ZK3L2G6O3Q1K
10、9D723、选择关键评价要素和权重， 对各要素划分等级， 并分别赋予分值， 然后对每岗位进行估值的方法属于（ ） 。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCN6F4V6X8K1N7W3HJ5D1W9Q10M7T6K4ZB1W5E2M9V10Y7H724、(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACJ10S9Z8U3A6C8T1HB8U8J2C5T9K6N2ZT5O4I2B10G6Y2R625、( )是我国企业在经济改革的
11、实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.竞聘上岗B.绩效管理C.薪酬福利D.择优录用【答案】 ACM6L9E7O5U3F10J2HQ3W3L1O4O7E6I3ZC3P4V8T6M4F8Z1026、所谓办事公道，意思是（）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待?【答案】 ACU2O10E3F10K1Q2L7HS9W10U7E4D7C6I9ZK2H1M9T4Z5M5R227、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.生产管理和计划部门B.受训人员C.管理部门和主管领导D.
12、培训师【答案】 ACZ9O1Q1D4W1V7G4HP1S5K8H10J3V9O5ZV8T2K1V7I5B4C328、(2017年11月)（ ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACI8U5S9S1H6B1E8HQ10O6C4M6X6E5G5ZY9Q6X2M1E2D10S529、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作
13、、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会?【答案】 CCE4Y3A9B2D7H6J8HR10H8O3U2V6S10U3ZZ2T10Z7M3C5D5I130、(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（ ）A.系统原则B.客观性原则C.能级原则D.最优化原则【答案】 BCK7R9I6N10L3Q3W10HJ5H7F9C5S7O2M10ZD2D8Y9D7I2T4L231、()不属于人员配置的原理。A.要素有用
14、原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCG5Z1Y5G10E3O10G8HC7I2M1I7K4M3T1ZC1N4P4X2I7Z5Q232、下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A.投资成本与收益的大小及其变动关系B.各期发生成本的支出规模C.宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策D.人力资本投资类型不同【答案】 BCM10W2Q4W2X10Y1D8HT7X3I2S3C7R4D6ZH1P4O8T2G2U5Y533、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功
15、能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCQ8E4K10W1S6X10C8HX3F1E2U5J7J7H1ZH3S10L6S7N2U6W434、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、 职责【答案】 BCT9Z5Z9N9O6P9S10HT9W5J1Y8H6F9T7ZB8K10D7V8L3G2X635、按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A.时间定额和产量定额B.统一定额、企业定额和一次性定额C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?【答案】 ACK8D9T1T4M4G8I10HS1X1T
16、6E10V3G5R2ZC7P3L1E9J5M7Y736、下列方法中， 课堂培训最常用的方法不包括（ ） 。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法【答案】 DCR5U2H6D10V9B2F1HX9Z2G4N9K2T3B8ZN10A7F3H5A7F2T437、(2017年11月)（ ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACH9Y5L4R5I5V1Y1HZ5X3C1M9F8C2J3ZU6S6O4T2N9W8Q238、(2019年5月)根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单
17、位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCD3T2P7H6F6B10A6HG8G7B9J5O2E2C7ZZ8I8P3M6J5I6I139、在职业技能体系中，（）是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养?【答案】 BCG3M1U2V7D8S6P7HO4O8A1X5H3L3Q10ZC3K6P10O1M2C10I140、岗位劳动规则不包括()A.时间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规则【答案】 CCV4Q10I5H9F5P1M2HI4T3A4J7R8Z7A2ZO3K6K6M7S7K4V341、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A.提高
18、绩效信息收集者的职业道德B.不断完善绩效信息处理方式C.科学构建绩效考评指标体系D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】 CCD10J10M6N9H9C6S1HM10G9G1B10R6U9T10ZO1U9G10G9S8P8G742、(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCO8X3A1V6I6Q10R1HL4D7M7M9Z6M7B1ZV1F4I2G5Y5O3Z943、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A.国家B.企业主管部门C.企业D.企业与工会【答案】 CCR8B1
19、0X6M2Q4F7F9HJ6C2J7F4I2Y3H3ZC4Z10R6F9B3S6D644、以下关于制度规范的表述不正确的是()A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCX4F9B8C7Z6M5S8HO10J5S10P7I5H6D5ZV1K4A3V3Q3O3Q245、(2018年5月)（ ）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.集体合同B.劳动法律法规C.劳动合同D.劳动规章制度【答案】 BCM6M2V5P2E2D8W5HG5V2Y2H9O2P2J
20、6ZK6E8N4P4C4O9S1046、(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（ ）个级别进行。A.四B.三C.二D.六【答案】 ACN1R10D1D4U3G10P1HS2C7E1B9Q9Y9P7ZM8K7J2M2N9S6Z847、下列关于人力资源的叙述不正确的是（ ） 。A.通过人力投资， 可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资， 就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回， 而机会成本则不能收回D.从个人角度看， 若自身投资的成本与收益比例相当时， 就不会进行人力投资【答案】 BCJ8F5O5L1
21、P9H4D4HR8M8C3K4W3P4H8ZT8S10I7Z3P1F8O1048、（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A.计件工资制B.销售提成制C.技术等级工资制D.结构工资制【答案】 CCM6X4G8N9H6E8B1HL2G5R5K1K10S2V1ZD3R8V2J4B7O9V649、 劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( )A.劳动合同正常履行期间B.在试用期内C.用人单位以威胁手段强迫劳动者D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACP3Q6E6E3D5O8Y9HQ10Z7N3O5S8Y4U7ZS2Z7M10O6Z5J3Q950、以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.
22、它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACV3Q10D10T5O8V4G3HS8D3U6F10E1T9W1ZM7L1D3N6Z9K5L351、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A.效果上B.质量上C.范围上D.定位上【答案】 BCZ4W8G7C5D2O9D3HB2X7U4N8X9D9P5ZI1Y8K4W9E2F2M1052、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚
23、工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬?【答案】 DCF1R1R7Z4M10O1Q5HI10O7W4H3P1B5B3ZC7B7J2K10E1W7M953、(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCG7W3W2Y5Z3Y6W5HI7X4O5Q9Y10P6X9ZG4A1W7N7
24、J10I4D454、(2017年5月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACR3O7S10J7Y6J3T10HG1K10I3F8P8L6N4ZV6E3L4R4U7Z4D955、(2017年11月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCW1I1X1D7F3B6Y10HT10B10T9A9M7D2Z4ZB4P6Q2K9I8F5C356、（ ）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒的权
25、变模型B.情境模型C.路径目标理论D.参与模型【答案】 DCS9H2Z4W10A1X1B10HB6K9O4D6O9Q8K6ZP1R4I9G10E7M2Z357、( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCQ7G3Z7M1H4V2N8HI2X4F1S7P6C4U10ZU1Z8R7G4K10I2O458、()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCY10Y5S9X3N1M1N4HV1Z1E5C7H2W4L6ZC1Q1J10F7D9Q9P359、(2017年
26、5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCN10V1A10N8X8D3G7HE4W6Q5E3R1L6X2ZZ6R3W7H3Q1Q1L260、绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要( )A.确定组织与员工个人的工作目标B.制定绩效考评的具体方法与工具C.确定考评者与被考评者D.计划绩效考评实施的具体程序与过程【答案】 ACK5B1Z8W7P5I1K3HA3D2M2T4O7S1B1
27、ZP10W7N3K1H2C8W661、员工信息管理系统的( )层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A.业务处理B.基础数据C.决策支持D.薪酬计划【答案】 ACH7R2H8F5Z1B1H10HS3L9J4Z10U10U9L5ZN6A10P9D8X2B3Y662、(2016年5月)在技术等级工资制中，（ ）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A.工资指导线B.工资浮动幅度C.工种等级线D.技术等级标准【答案】 CCG9H4L10V5D10X4K1HB10D2K10W3Y4Q6B6ZE10G4H9N7P8O2H663、运动员体育津贴属于（）。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴
28、D.特殊情况下支付的工资?【答案】 ACR2C6V4N5B4T5C8HM1I8J7L6I2I8E1ZE4M9J9B4Q10B3T864、效用最大化行为的观点，通常作为（ ）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.理论分析【答案】 BCY1Q6M7U6O10C9G5HA2M8Y5K2U9T9R6ZD6O4N9R6P3W1V265、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险?【答案】 CCD4O6C1Y7U8G2A9HD3R10F4Y6A8F7U6ZG8C6C7C6B1P7Q1066、 从业人员在
29、职业活动中应遵循的内在的道德准则是( )A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCQ8R1J7C9W3Y4R10HU6E6M2D5W1C2V6ZA2Y7C8T1W4R6V367、职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A.3B.4C.5D.6【答案】 DCM2M1S9Q5X5S5P8HO6L9B8D2B9W4Z9ZN5N3E9O7O1S4L1068、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监
30、督机关D.监察机关【答案】 BCY10D2Q10B1K7S10U2HS7Y3K3R1T6S6H9ZO5T4D8L9X8C8X169、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】 BCS3N9V9Z4T5L1J8HH5W7Z3R7M9T1H6ZZ1S10Z2W4H6J6B370、人员录用效用的计算公式为()A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员
31、录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCB8U4X3C7A3W7P7HM2V9F1A5H1K7H6ZF7Z1N1Y2R5X4W571、(2017年11月)（ ）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCH8T4P3K10N10Q2A5HY5I9V3D6H1T6S5ZA4I8I5J1E8Z10Y772、(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（ ）。A.费用低B.不影响工作C.效率高D.学习者自主性强【
32、答案】 CCB2Z7G6Z5O9V2Z7HU2K9H4L1A4B5C2ZZ10U9U5Y6F1N1G673、 （ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规意【答案】 CCZ10K8S5P1P8B9N1HV10B1B2F4Q7R4V1ZL7X10Z1A9Q2E8Q374、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理权的载体【答案】 CCG3B7D1F3S9F8D5HZ4A8F7E5C9P8I4ZQ10R9P9I9Y2N3O375、传统简历调查与档案考核的测评
33、手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A.心理测试B.要素比较法C.背景调查D.加权应聘申请表【答案】 DCN2Y3N10B2Y1L3L6HF10Q5Q9U9C3T1U6ZF1J7Y10Y8Q9Q3G676、(2018年11月)（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCA9B5C4B7Y7C7F6HW8I3B7M7A10U10T9ZH3B3N9I1Z4A7B777、(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（ ）、上线、下线。A.基准线B
34、.平均线C.中位线D.综合线【答案】 ACM3R1U9C2Z8I5P6HK3M7P7R10Z4C7A3ZW4X4L5H2M8B10S1078、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（ ） 。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCL5A9I1R6U10Q3U1HM10Q4E7U9N5D1Y1ZY4F8N10O7L7D8F379、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程
35、中的工资D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?【答案】 CCM6X8S1W5E2A2D5HD5H5V4J7Z2M8J4ZV3Y2X10I6F7Q7B480、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACJ1U4J6S6K7E1T8HR8N3Z9A7Z1J10G1ZW4Q6Q6Y2M9C4K781、岗位工作丰富化的作用不包括()A.有利于提高岗位工作效率B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更
36、多机会实现个人价值D.为员工发展提供了更广阔的空间【答案】 BCN2U9Q1V5J3A8V10HY1H9E5J1C3R6G8ZZ4Y4W2I1D5N1C582、(2015年11月) （ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCP8U7G6X2O6M1B8HW10G6H6Z2E6O3V1ZU7H3K9J10R9B4C783、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】 DCA6O10V9B2E1C9C5HU4V10R6K10D7A8S3ZR2E1P10
37、M2Z10G8J984、PDCA循环法包括：计划；检查；执行；处理四个阶段。其正确顺序为()A.B.C.D.【答案】 ACP9I4P6Y10S4M1F9HZ8B9X8F6Y8A3Q3ZW2Y3M8P7U6A7V685、绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要( )A.确定组织与员工个人的工作目标B.制定绩效考评的具体方法与工具C.确定考评者与被考评者D.计划绩效考评实施的具体程序与过程【答案】 ACI4Z5J9S6C10H2L4HF3J2M5H4S8W6A9ZP4M1M2W4T3I5I1086、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。A.支付不低于刘刚工资100的工
38、资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬?【答案】 DCY2B7T8N5O9G1H1HH3Z9B6L4D8N3M10ZQ10O8G9T7M2X3O287、人力资源管理费用核算的要求不包括( )。A.采用适当的核算方法B.正确划分各种费用的界限C.控制成本和节约能耗D.加强费用开支的审核和控制【答案】 CCQ10E6Y1E8F6M10M5HF3T2J8U10Z10H3I2ZS9X3O8N1B8G6L588、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】
39、DCI7Q1V6Q2O6U3Y2HK1J2B6Y9J4H8Z5ZX2Z9A4U9W8L7T889、（ ）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCT7F4V5R8H3I1I1HE2S8S2S5S10R7L8ZM8X8A5G4F3K10T990、(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCH7L7J1S9B1H2E10HT8M1V1U5E4L9D1Z
40、M10I3Y5F2A2Y9R891、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A.省级B.同级C.地方级D.市级【答案】 BCF8X9Y7L1T5Q4F9HU8R4A9C1R8F10L9ZS9E6W2B9L9S4M592、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCD9J4A1D5C2L3H3HL4V3T3V9H8S2P8ZX6F1I7I8Y6U10Y893、 培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持( )A.按需培训原则B.实践培训原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 BCP10P9M5H8A7P3J1HJ
41、10M4P7C7N6S2N8ZA7V8R6C6S3G4P594、员工的( )作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCK5G10Q4T3H1X7D7HS8P10V1A4N2Q9S1ZA6O7J10O4M9E5O495、(2018年11月)绩效管理中，（ ）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A.同级考评B.下级考评C.上级考评D.自我考评【答案】 ACN5X3V3K6N9R3S6HD1L4A1H9K5Q9I6ZX7I6E8P7H2C1S796、招聘申请表的内容， 主要根据（ ） 来确定。A.职务说明书B
42、.职务分类C.招聘目的D.招聘计划【答案】 ACL1O1W9F1E7L4E7HV4J7K8F9M5H6J7ZO3E10I3A2X9G6X897、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链， 把资源的开发和利用活动分成两大类， 即基本活动和（ ） 。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动【答案】 DCL2D8R4G1Y4J3B2HZ9H8R4N7Z1U3N8ZR7O2W10Q2G2K6M698、关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动
43、者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACV6A9Q4Q2J4Q9M1HG9X10Y1C6J4G7M2ZC3C8Y4O2M9Y5W899、人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A.社会保障B.社会保障体系C.法治环境保障D.法治环境保障体系【答案】 BCA2I9Z4V2R9E4I2HX5B9R8D10I4Q3Q9ZF7K3N4O5N4R6D3100、(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80
44、D.0【答案】 DCM7Z9N10Q10Y10R3S5HM8M10B3N6B8Y3H2ZE10P2R3A5H9D6A10101、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.引申B.总结C.归因D.归纳【答案】 CCB9J4W1F9P3O6X9HF4G10L1N2B8I10N8ZI1I8B7A9P7H6J4102、员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A.激发分析能力B.激发思考能力C.激发创新能力D.适合高级管理人员的【答案】 DCJ9P3V7L4U5Z8N10HF2P9H5N5P7M9L3ZH7E3S6R9B9H4F9103、 ( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 CCU8E10B5S5L10K10H2HE2E1M1B1J6H1L6ZE9W10H2E1U10B8O5104、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.年终分红D.额外津贴【答案】 DCZ9Y3D6I8A1D5A6HP8G5M4U3O7J6B4ZF10M7K4Z7K1C7P5105、（ ）