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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。A.降低被派遣劳动者的待遇B.可能出现劳动歧视问题C.劳动派遣单位的违法行为D.被派遣劳动者可能跳槽【答案】 BCN10E5N6J5C9Q10O10HS6A3I1N7L5T4W4ZJ2V10U2A1C8Q8C52、( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 ACY9H3V1S2K3R4S9HS1T6U4L2A4W7W10ZA6J9M7T4P2H2M13、下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。A.津贴B.股票期权C
2、.员工福利D.社会保险【答案】 ACN7R10E8A9D9O5L1HB10Z8K10A2H5O3T8ZY9F1I4Y5V5I3J14、以下关于定员方法的表述，不正确的是( )。A.辅助生产工人可按比例定员B.化工、冶金企业适合按岗位定员C.检修工、检验工适合按岗位定员D.机器制造和纺织企业适合按比例定员【答案】 DCN9U2P8P1L10X7V2HR2H7X7F9M3C7P3ZS8G7Q10S5E10N4A65、我国社会主义职业道德的核心是（）。A.为人民服务B.效率优先，兼顾公平C.诚实守信D.集体主义【答案】 ACM9N7J7L3J1A4B3HF6Q6W4F3X10I4M10ZD8H7B3
3、Y4D4E5B76、员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A.正相关B.负相关C.不相关D.与缺勤率正相关，与流动率负相关【答案】 BCJ4B9X4R4R3K10Y7HW5G9S4F6S10S4E9ZA2B10G2V10Y7R1D47、 从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是( )A.薪酬满意度调查B.商业性薪酬调查C.专业性薪酬调查D.访谈调查【答案】 ACZ6O6D4N1Y8X6C6HC3Y2D1B3P8V6J3ZI1T1K1P4Y7V3D98、不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A.确保人力资源需求的原则B.与内外环境相适应的原则C.与战略目标相适应的原则D.稳定性与流动
4、性相结合的原则【答案】 DCJ9P6R2E3Y8X6S4HR2C10Z2L7Z10R2C8ZS6Y4H1V4D6J7R19、不属于企业组织信息收集方法的是（ ）。A.调查研究法B.档案记录法C.日记调查法D.媒体采访法【答案】 DCO4N10Y5G3F6L3I6HE1D8U4U10K10N7Q8ZI9Z5F2V5U10Q10Q1010、针对( )培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 DCD7Y7O8P6Z8J4Q6HI4W1N6O1J10A9W9ZH2I9T8P6E5T5T611、KPI指标法的核心是从众多绩效考
5、评指标体系中（）。A.确立完善考评的标准B.提取重要性和关键性指标C.构建新型的激励机制D.明确企业的战略目标【答案】 BCG1C1T8D1O6X5C2HM6I3T9M9X9X6J9ZE9X9Q8I4L7F1C512、劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（ ）。A.存在现实的经济关系B.存在现实的劳动关系C.存在劳动法律关系D.存在劳动过程中的权利义务关系【答案】 BCX3V5P9Y2H2Q5Y5HH7O10Y8Z10B1D3M9ZT7R10Z1K1F5T6C513、设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。A.5B.10C.30D.40【答案】 BCS3S8Q8P5W6E3
6、A9HW2V1O4V10J7W4V3ZI4Z10M3Y7X7X9H114、以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A.绩效B.行为C.工作D.技能【答案】 ACF5V10B9Q4I3X10B10HG10Y10A3F1U5B5Q3ZD10P10A3D10A1J5B715、劳动力市场的基本功能是决定（ ）。A.劳动力供给量B.就业量与工资C.就业量与成本D.劳动力需求量【答案】 BCC5T5Q6D1V9O4W9HU2H1E4U7K5Y8A8ZG2Q3Y6O5A2M4Y416、当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()A.结构化面试B.评价中心方法C.笔试D.非结构
7、化面试【答案】 BCQ5Q2Y8E5M9R4Y6HK2L10K1H1P4M4S9ZP2I5Q2G7V1G6B717、实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。A.岗位薪酬制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.年薪制【答案】 BCQ4I2U1D3B10K9S8HF9K8I2F10H4N3X8ZB5J8Z6G7N2N10O218、( )是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A.安全第一、预防为主、及时报告B.安全第一、预防为主、以人为本C.预防为主、防重于治、以人为本D.安全第一、及时报告、以人为本【答案】 BCS2T9C10V5R1D7K5HV4F5S4Q4J6R9V1ZK6E2W
8、10I10Z6M5M1019、（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。A.标度B.误差C.标准D.标准差【答案】 CCC6L5C1I9G3S6R8HS1H9E10M2A1D1L10ZF5Q4R8J1Q7W4V1020、主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是( )A.超事业部制B.多维立体组织C.矩阵制D.流程型组织【答案】 ACS6O2V8M9P8X6X9HO10I5L1K10N10F7P8ZF2S8R1L5D2A7Q1021、管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A.正相关B.负相关C.正比例D.反比例【答案】 DCT2D6
9、N7Q4X1P4K6HM3I3D8O9D7D10P4ZO7H1M8S6Y3U7Q122、运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 ACE4C2K1P2J10A6K8HA10X10N8D9K2O3P4ZC8T1P8I5W3M1C523、如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。A.也拿对方开玩笑B.既然发现对方没有恶意，那就随便他好了C.警告对方，要他尊重他人D.与对方沟通，明确告诉对方自己的感受【答案】 DCF9A2Q9H2O6J10H2HM9O7M7T5V2P6M3ZE9
10、T7U5D7O10P1D724、企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。A.创业初期B.发展期C.成熟期D.衰退期【答案】 BCE9I9R5O2Y3K9N1HZ10A3I9W10H8V2E5ZR7X10Q3Q3O3Q10L725、培训中评估的作用是()A.确保培训计划与实际需求的合理衔接B.保证培训效果测定的科学性C.保证培训活动按照计划进行D.可以为管理者决策提供所需的信息【答案】 CCZ9K4K4V8C1Q5Y9HD9T2P2N3L8B6X3ZN2P6J5C5Q7X2D526、阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织
11、承诺不包括()。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCE7M9K9S6X10P7I2HQ6M7X8A1D7P5N3ZB3M10G7H7H3R10Z227、以下不属于区分KPI标准水平的是（）。A.先进的标准水平B.合理的标准水平C.平均的标准水平D.基本的标准水平【答案】 BCD7O4C9S9E1K7E5HJ1G5E4V6L8Q1M1ZZ9B10U10P10Y5Q6H328、 在( )中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A.技术薪酬B.绩效矩阵C.岗位薪酬D.计件薪酬制【答案】 BCR8D8J10J6S1Y10P5HF10O3
12、C5P10W3R8R10ZR3V2I2K4G6K3W829、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。A.16B.110C.112D.115【答案】 CCB2E4N2M6V10I3R5HH7D9H8V1O1T2D9ZW1L10V9T5S1B7I230、（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。A.岗位工资制B.年薪制C.绩效工资制D.技能工资制【答案】 ACB2G8S7U9P6F5X10HU6Q10X6N2F2J5K7ZH8P3V6Q6P2H5I531、( )是人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理的活动B.对人力资源外在要素的管理C.人力资源管理的目
13、标D.对人力资源内在要素的管理【答案】 ACF8N8F6T3C3W1I7HK7G3X9P7I1V2K2ZK8A4V2J8N1X3R532、( )是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A.员工培训开发管理规划B.员工长期培训开发规划C.员工培训开发战略规划D.战略导向的全局性培训规划【答案】 ACA8Z5L4L3R4A5B8HT10E4D8A5S5A10E10ZS2R3G2G3R6G3S233、关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C.制度化管理是由美国
14、人迈克尔波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式D.制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制【答案】 CCD6B2O8T6V4Z10R10HW9I6N8K6R3S1F10ZZ7F7S7E7I2M1H434、“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。A.结束阶段B.导人阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACK1S9F8X8E6X7X6HY10A3I8B5D7U5N6ZB10A1E3H7N10Y3L335、根据（ ）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案
15、】 BCV1S9S6B9D4T9A4HF10K5G3G9L2F6T5ZJ5F10K10P1O3I6W436、一般而言，( )较为客观。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 ACI7Z3N2G3G10K10P7HN4H8S8E10X9A4T9ZS2C5J3N7B10S3H237、（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。A.正式评估B.建设性评估C.非正式评估D.总结性评估【答案】 DCN10N2E5Y4H6S4K6HR7U5V2D5I9S7D8ZA10D2A3P6Y7J2Q738、()不属于绩效考评结果的分布误差。A.宽厚误差B.苛严误差C.中间
16、倾向D.相似偏差【答案】 DCH6U6Y4N2L10A3A9HQ3K9O6A6E2T10X1ZR5T3X2H7H10L6A739、通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。A.5个B.8个C.10个D.15个【答案】 CCR9U2B7U3D9R3E3HH8B1O8H3M4L1R5ZA6H5F3R10Z9M4F240、选项中属于责权利一致要求的是（）。A.首脑负责制B.直线参谋制C.岗位责任制D.一级管一级【答案】 CCM8B5O8O6P8N6Z5HB2Y7L4Z9G8J6G10ZN1N7X1Z9K9B5A541、在安全生产责任制中，（ ）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的
17、义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACK10G4B10C8U3Y4W2HZ1D4U8R8X1Q2Y8ZL9E1J8Y5F7L1W142、个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则( )。A.承担道义上的责任B.无须承担责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.承担法律责任【答案】 CCO1A10L9K10X9S5S8HY5G10F3W9N7Q4J4ZZ7C1I8L8I4G3W843、职工代表大会讨论集体合同草案应当有( )职工出席。A.2/3以上B.全部C.3/4D.半数以上【答案】 ACY10G6G10M1V3M9D7HQ4V2Z4R7W3N10K4ZW4
18、L3C5E5G10N6R444、（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A.任务与目标原则B.集权与分权结合原则C.有效管理幅度原则D.稳定性与适应性相结合原则【答案】 CCJ1R4U4W5V9J6A9HZ5S10U10R10Q3C5W8ZC2Z7G5H2I8Z8N145、以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()A.需要进行时间研究B.需要进行工作研究C.可采用多种定额形式D.需要进行岗位评价【答案】 DCY8T7M8B5X6F9R2HT10G5Y2F7S2Q1S2ZM10Q6T3G3T5N4G546、以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是( )。A.后者重点是
19、发现受训人员的优缺点B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.前者着眼于达到某种事先确定的目标【答案】 ACM3V10A4I5K4P2L10HD4Y5V6F5G3R2L1ZX8V1Q3Q7K2C9V847、资源的有限性称为资源的（）。A.竞争性B.有效性C.增值性D.稀缺性【答案】 DCO7G10A4R5Y10H7A3HE7Y5E10U4X8E5T10ZA8I9V8J3M5L6P148、( )大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCW2Z7S1Q2A9L4R5HK9F1U4U5F7X
20、10A10ZD7L7C2B7Z3E3G449、“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。A.经验性面试B.非结构化面试C.情境性面试D.半结构化面试【答案】 CCG9P10B8K2N5W1G4HP8Z3S10E10M3O2M3ZV6S6K4P6K6Z9O850、劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即( )。A.人和物的关系B.劳动给付和工资的交换关系C.物与物的关系D.劳动过程与产品的投入与产出关系【答案】 BCW5X7I10K1H10R8V1HF6G8B4V4W2L7B8ZT3H1A8K5J6X3A951、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相
21、适应的是（）。A.事业部制模式B.直线职能制模式C.矩阵组织模式D.多维立体组织模式【答案】 BCF5W7H8P5K4S6N10HL5A1Q7D10M7F1T2ZJ10F9X2W2M1E1N952、绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A.绩效目标不明确B.考评指标设计不规范C.工作分析不到位D.绩效考评标准不明确【答案】 DCZ3T3V3T3L8E9O10HR4G3N9M6I8N1I6ZF4R6Q9R10N1W1P753、一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。A.专业技能B.理念技能C.人文技能D.协调技能【答案】 CCR1K3G9I3P9E5Q
22、3HY6K5Y6L4F1C1N7ZN4H7H2Q10C3S1N954、下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。A.根据员工所具备的工作潜力来确定B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C.有利于激励员工提高技术能力D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度【答案】 ACY3K4R3B9B5K9T3HB10M3X2P10J4J1E10ZH3H2I1U10E3S7C655、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A.劝他别再做好
23、事了B.和自己关系不大，不会去管C.鼓励他继续下去D.为任某鸣冤，呼吁大家理解支持【答案】 ACV1P7R4K6R4O2L4HX3V4B7Y8X8P10W7ZZ6K9W8D9O2C6V856、在岗位研究中，（ ）是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职位C.职责D.职能【答案】 ACQ9C3J8Q7R8H9B4HC4U2G8G9V8N6S4ZY4U5N3Q2V6A10C457、面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A.录用压力B.晕轮效应C.主观效应D.首因效应【答案】 BCH10Y8Y3U4T4H3N7HU2M1D4K10F3T6H9ZK5X2Q8N1C9V5E658、设
24、计绩效考评指标体系时无需遵循()A.明确性原则B.通用性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCH6E8W1W1V3J9B4HQ9R10P8D5Z4A2V4ZR5U10I10S7U7I2X559、企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCU7N4Z6V4J6N5Z10HA6C10V2E6A6L9G4ZS9C5E4Y6B7L7S360、职业化的核心是()A.职业化技能B.职业化管理C.职业化素养D.职业化理念【答案】 CCM1N6U10Q3D10X2F7HG3I5T3A10A7Y8C10ZE6
25、G6V4F9Y2V8K1061、（ ）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权C.依托型D.多维立体【答案】 DCY2K1T3L8F6R5V1HX6W5Z2C8Y6F6H4ZR8H5G10X7H8K2D762、（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。A.工资指导线上线B.工资指导线下线C.基准线D.工资指导线【答案】 ACG10F7W6Y10N4Z3K5HI8I2C1M9B6I5O1ZE5J3T3G9E6I1O363、在培训激励制度中，对员工激励不包括( )。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门
26、及主管的激励【答案】 BCE8O8E10C8H8R3C2HB4H9S10X1T7U2V10ZC2F4J6M4S8C7R264、下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A.德尔菲法B.趋势外推法C.马尔可夫分析法D.人员比率法【答案】 ACK10L10R1U9V2S3N1HT1U5R7P10J3Q3I5ZW6T4W7E1W9Y1A365、企业结构整合的过程包括：互动阶段；拟定目标阶段；控制阶段；规划阶段。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCP8R3J4R6P2V5H2HM2Y6E7V8M8Z8D10ZL5I4T3E1L7X2T766、高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采
27、用()的培训方式。A.分散B.边实践边学习C.集中D.完全脱产学习【答案】 CCF8Q6C6E9J3A3D7HL8N5M5R7T4V2H3ZJ2U3B2Q2R6S10W267、从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。A.对象B.期限C.标准D.内容【答案】 DCC8C6Q9T8K10Q3B4HN1T6H8F3S9F2R8ZM1P5G10L6F2Z7F568、宽带薪酬始于()A.20世纪60年代B.20世纪70年代C.20世纪80年代D.20世纪90年代【答案】 DCZ9S4I7O6M1Y2K3HK2X1C2E4S7P3S7ZW10Z1H5C2Y8
28、W4Y669、( )是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。A.人工成本B.基本费用C.员工工资D.员工薪资【答案】 ACF1D1R7J1L1G6N10HP6Q10S8F1Z1H4Z7ZV5C4F7Q5P8M7U370、劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A.5日B.10日C.3日D.15日【答案】 ACL8L7U8A5J6J3P5HJ4B7C2D1F3U1E8ZH6A2T5T8E6J10A871、 员工素质测评的( )采用甲，乙，丙，丁的刻度形式。A.量词式标度B.数量式标度C.定义式标度D.等级式标度【答
29、案】 DCC6U1V8A10V9M9V10HD4Z6G4O4G2S10C8ZD7V2J4X7C7K5S372、（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A.任务与目标原则B.集权与分权结合原则C.有效管理幅度原则D.稳定性与适应性相结合原则【答案】 CCG8N2Y4X3L10M3H1HM8T4P3A5E9P10W6ZT5J9Q2P6P6V2Q373、企业员工培训规划的基础是（）。A.人力资源开发体系B.培训需求分析C.企业薪酬管理体系D.组织结构分析【答案】 BCI9B2E8T10I6E4T2HX6K9C5S2Z7J9X5ZH6B4L4W4B4S9K874、在培训过程中，工
30、作任务表的作用不包括（）。A.提高学习的效果B.关注信息的反馈C.减少培训的成本D.强调课程的重点【答案】 CCC5P4Y6U5Z9K1C5HK9U1H3E7Z1U2K8ZI3C8T1J9D9D1T175、制度化管理的优点不包括（）。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要【答案】 BCZ5M3Q7K4F3C7S1HE8P3H10T4I3S6Q6ZI4H4B1A5J4F6J776、市场营销活动是企业经营管理的()。2012年11月三级真题A.起步环节B.中心环节C.结束环节D.中间环节【答案】 BCV10X3G7E3S3H1E8HW6
31、X1I6R4B3Z4G1ZX10G8Q1Y3L9N4W777、企业建立企业年金制度的条件不包括（）。A.已经建立集体协商机制B.具有相应的经济负担能力C.企业规模达到100人以上D.依法参加基本养老保险并履行缴费义务【答案】 CCD10V10Q6C2D7I3R10HC1Q4E3V7W8Z3I6ZH1Q1G10Z7V9B2O378、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括( )A.改进生产加工工艺设计B.合并和关闭臃肿机构C.提高员工生产业务技能D.制定科学的员工激励机制【答案】 BCC6U3B10O9V4J10K2HM9E10Z6I4S3Y8A6ZJ5Z9A4L6M2X3O279、
32、企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）A.全面责任B.领导责任C.直接责任D.间接责任【答案】 CCP3L3S8H7W8H2S2HH1S3A1Q6P6Y8Z3ZK6T2N6K8Y2Y7H880、人力资源的（）是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCF7O8L8C7E8P1M6HZ2Q6C8I5Q9Y9A2ZC10H9T10J2I7M10Q181、一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。A.5%B.15%C.30%D.50%【答
33、案】 BCM1K8X4N9W10W7A8HF7J5L1Z5I8C1K3ZJ4H7X3E1G9U5O482、关于绩效监控的描述下列选项中，错误的是( )A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】 BCA2L8L4G10I4Z9B2HT7L6L3U2R6E4R6ZM5D2Q8T1Y9H1L783
34、、人力资源开发不包括( )。A.制度开发B.环境开发C.心理开发D.生理开发【答案】 ACB10J2S9Q10U5S2G4HX1K9Y2I8D3U5D3ZL6C10W5K6B5W10E184、对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。A.全面责任B.直接责任C.安全卫生技术领导责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】 CCU8O2L8C2F5J10N2HZ8J8F9S7O3K9R5ZH1V9V1V7G10N8Q585、( )覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.劳动合同B.劳动法律法规C.集体合同D.劳动法律制度【答案】 BCN2S2V2P10
35、Y6E9G5HI10I2A6X9N8Q1X1ZY9M7D5V7P3W4B486、()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。A.角色扮演法B.无领导小组讨论法C.事件过程法D.一揽子事件法【答案】 DCU7F10L9K5V6Q7Y6HX4M9M6E1Q8A5Z7ZS8U7X9I6Z4H10I1087、（）是“社会人”假设的代表人物。A.梅奥B.马斯洛C.泰罗D.舒尔茨【答案】 ACU4B2F3M4C1M2H1HN7D2C9D5I6P5L7ZS8O4Z2Q3H2F3L688、（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A.晕轮效应B.第一印象C.近因效
36、应D.首因效应【答案】 ACT5Q5E3A9H10O8C10HP8Z5Z6M2S9R8Q2ZQ9D5W3I9H5O10N389、薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。A.标准值B.固定值C.浮动值D.基本值【答案】 CCY4H1E6F1V5J7A1HI10E7M8S10S9O4D1ZM10P5L3A8Y2L3S490、绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用( )。A.结果导向型考评法B.行为导向型考评法C.品质导向型考评法D.综合的绩效考评方法【答案】 BCV2K10S9S9X10M9G9HC4K6Z8Q8E3A9P4ZW4B6R8B5M10E7D691、员
37、工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。A.工作绩效B.测评目标C.测评指标D.测评内容【答案】 ACC4C9M8C3T6E5M4HH2M3V9U8S6F10Q10ZO6J6Q6A5I10T5S492、()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A.外因B.稳因C.内因D.非稳因【答案】 BCG3M2P7C3W9Y7O9HM3V8A5A10T6T2F9ZQ4A8S3D2T10Z2I293、下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。A.岗位薪酬的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACC8U5I8E5Y3U5K5HR7G9
38、H2C8B1Q7X7ZB8R2R6P6F6Y4T694、下到关于集中量数的说法，不正确的是()A.它是描述数据集中趋势的指标B.算术平均数和标准差都属于集中量数C.它可以说明一组数据的某项特征D.可以用它进行几组数据间的比较【答案】 BCY3P5D5D7B5Q5H10HN10E1B7E2E4T4G5ZN5E3F1A5J5W6Z695、在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过( )来评估。A.笔试B.观察法C.面谈D.问卷法【答案】 ACD1K5W2Q3T1D7I4HO9Q4H7D8F5R4X7ZE8J4E9G6Y1G7Z696、诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。A.深藏不
39、露B.始终言语谨慎C.讲究方式策略D.注重运用先进科技手段【答案】 CCP2B7D8K1G4R6L8HP9C1A3F3X5G3Z8ZH7B10Z4Y2J5H6E797、广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A.劳动法B.劳动法律体系C.劳动法学D.劳动立法制度【答案】 ACE8N6E3O2S2J8A5HV10B10T7D5U10A6D9ZJ4S4H8C9Q5M6S398、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括( )A.人口的性别比例B.劳动力队伍的数量C.劳动力队伍的质量D.劳动力队伍的结构【答案】 ACH3A5B9N3G7R2A5HT9K8G2G2C7
40、G7K5ZR8U8L4M6D2W9X799、关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()A.岗位指南就是岗位说明书B.岗位指南必须像技术手册那样精确C.岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化D.岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本【答案】 CCU4P8H9M4T3Z1U3HY2A1Y6E1S2U4A5ZG3Z7O8E8M4A10E4100、无领导小组讨论题目的设计流程包括：聘请专家审查；编写试题初稿；进行试题复查；组织进行试测；选择题目类型；反馈、修改和完善。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCW2X6M7M7Q6P7O3HR8B2E2Z3M7M6X7ZW3P8Q7V6O9C
41、10Y5101、以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是( )。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCA8M8J3M7P7U4M8HG3S4G8O10C6E6L10ZW8P7U7Y5N2N10E7102、场地拓展训练的特点不包括( )。A.有限的空间，无限的可能B.简便，容易实施C.提供了真实的情景模拟体验D.锻炼无形的思维【答案】 CCS3C9E6H8J9G1K9HE4A6G9R6A3D8L9ZN9A10H3Y2L10T4L2103、制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A.内容B.方法C.手段D.
42、实质【答案】 DCM8M5M6D2S4I5T6HG7M7V1J4U8B6V1ZI2U6Z8C10K1D5D9104、培训课程目标分析的内容不包括()。A.学员知识能力水平分析B.岗位的技能要求分析C.课程结束后预期分析D.培训课程的费用分析【答案】 DCU5Q6G10N1D4Z7I4HB2K9N3A5E10P3Z5ZJ1L4I6H9J2T5Q1105、（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫分析法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCK5J10J1S3H9L8E4HQ6C9
43、A4C10Q7B1Z8ZU8C7P7L6P1P4X7106、当下，企业经营者的工资制度通常是()。A.绩效工资制B.年薪制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCF4K2C5S6G9E6E4HK2V2Y8P5A5D9Y5ZV9L9O9K3G3N10H7107、以下关于劳动定额的说法，不正确的是( )。A.班产量定额=工作时间/工时定额B.基本形式有工时定额和产量定额C.工人劳动效率=劳动定额/定额完成率D.采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的【答案】 CCO7Q1H5S9E7E10Q5HK7L7P10C5R3V9Q7ZF3L8G7I6S3A5N2108、被称为“义”与“利”关系
44、问题的人力资源开发的理论体系是()A.人力资源的心理开发B.人力资源的生理开发C.人力资源的伦理开发D.人力资源的创新能力开发【答案】 CCU6S5Y9Y10Y7G10J10HU9S10J3L1Q1P7J1ZB1N5T10F9D3N3P10109、加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）A.爱国主义B.社会主义荣辱观C.改革创新D.崇尚科学【答案】 CCX7H1C8R1X7J8R8HF5A3R3V10K8H4U8ZR7L7E9I6I7C8D2110、 在劳务派遣中，( )的关系属于有关系没劳动的形式劳动关系A.用工单位与被派遣劳动者B.用工单位与劳务派遣单位C.劳务派遣机构与被派遣劳动者D.雇主与雇员【答案】 CCY1B2P2H4F7P5A10HL10Y9X3F6C2X5K10ZS10C2W7X4G7T1C1111、工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（ ）。A