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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年5月)在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCH4R8I2Q1U1P7H3HF8S3V3S7P8O9K4ZA2R1N7D6Y4F2S62、(2018年11月)（ ）是工资的统计明细。A.台账B.工资台账C.工资条D.工资明细【答案】 BCK3Z1B3E7O5F2M1HN10G9C9M8U7L4O3ZD10G6R4C7V4N1F83、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于
2、劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCP6Z8D10N1S10G5X7HQ3S6J10X3F6B2C7ZX4A2K10Q7O10T1H54、所谓（ ） 是对劳动者权益和权能的保护， 包括人身权益和财产权益、 法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护【答案】 DCD10I6X10C5K4N7B1HL10I3S4G3K1P10N3ZE10S5H6M5V9N7J35、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D
3、.应当按照提供正常劳动【答案】 DCV10V7G7M6Q1S3A2HM4T2L7D3W10Q7M6ZW4U1Q4V8U10Y9K76、(2018年11月) 容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 ACA10O8R7B8T6M9V9HD8Y2L5H3D9G10H8ZP4J5L10B7B6R5Q87、情境模拟适用于测量员工的()A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCO6C5T10T9L2N2V2HX4P5A7P7V6N3K
4、3ZV7U10N4W5U5T9C18、在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 BCU7M7H7R8D8B6C9HL9L4F8P9U10B4B7ZP3D6A6K2J5G1L79、( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCO9D6L8P7K10O5J10HL9M7M4J4K10L2R5ZE9A1N8E6H2B8H210、通过（ ）发布招聘信息，具
5、有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A.报纸B.杂志C.广播电视D.网络【答案】 DCN4L7A7X2W2Q7H5HI4X5L6S2N2G8K3ZH8P3H8Y9H1L3Z511、关于遵纪守法， 你认为正确的说法是（ ） 。A.只要品德端正， 学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的， 执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性【答案】 DCY7I4L7H1U5P3M9HH9M7O10Z2U9K6J7ZV4Q6A2M6Z7Z9G912、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和
6、职业培训权D.休息休假权和劳动保护权?【答案】 BCF9K2U4F9I5H4U8HN7G3A3Y5J1O3F5ZL6P9V5I2C3N2D513、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为( )元。A.1680B.4200C.8400D.16800【答案】 CCJ10A3N5E4M4U8P4HK4B3A1U4K5A7K6ZN4H9L5I3W7H9T1014、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1B.2C.3D.5【答案】 BCI1X6Q2R8O3
7、T9C9HA4H8C4Q3Z8N6S5ZJ10C7M8W5J10G6Y815、()不属于行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCH3W4Y5Q2A6Y8A1HE3Z9U1U6K7T9L4ZF10G4G6N7L8P2C716、(2017年11月)（ ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACH4W10V4C1O6N4J7HT3J4F3B1F2K9D10ZB4C9W8O10B6Z6O617、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的
8、()A.稳定性和连贯性B.稳定性和现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACY3B2B10J10J1N1J6HS6U8X6X4X8I4K6ZD4U5S8P5V4W9R1018、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACP10M8Z3S2V4N5Q5HJ2N4U7I4N1U9K1ZI4M8R10L4Q6E10B819、关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年
9、人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACY2G8S8S1K5K7W3HP6E6X4I10Z10J5N4ZT4R5C3A9W3T10J420、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A.薪酬体系B.薪酬管理C.薪酬政策D.薪酬战略【答案】 BCT5S10U4K2W3M6T4HZ7N10Z8C2G9A7N2ZS9E2D2Q6P2O1W921、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是( )A.稿费、讲课费B.计件工资C.奖金D.加班工资【答案】 ACG3R9O2T4J6H2M10HS6S9Z7L8F6S7Y2ZL8M8O5R
10、10V3S7V622、(2018年5月)岗位写实的原则不包括（ ）A.写实人员应积极引导被观察者B.写实人员应善待被观察者C.写实人员不可向被观察者施令D.写实人员一般是一线主管【答案】 DCU4U4Y3Z6Y10M2N8HR4L5Y5N10D10M10G9ZD3K6N1U4N1Z2X623、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCF2R2B10K6J3E4T8HQ2O5K10O8
11、O7M1X3ZJ8U8X5M4S3F5I824、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A.5年B.10年C.15年D.20年【答案】 BCH10Z3M9S4V5E8S8HL2O5O6P2H4J7U7ZG1X2S9L1Y9K8E125、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACV10G3Q2C9E1X7I6HB7G4Y10X4Z6G2M5ZV5I8X7Y10D1A6P226、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A.适用于企业各类人员B.丰富受
12、训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACR1S7O7T8P4I5B10HL7R6L6P7P8L1I6ZM10H2W2E1U4C2F227、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACR3I9W3Q10X2V9A1HG8T9A2X3I8O5R6ZT1K6Z7S6M10H9G328、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工
13、作要项，一般不应超过( )个要项。A.48B.24C.12D.56【答案】 ACM7S10S7G3E2M6H8HK9E7P7I5Q7S9E10ZX1J9K6R4C3T2H829、（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.就业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACQ1I2A1A2D8W8B4HG7K7X1M7H5Q2L6ZM10B1S10M8T7X6A830、（）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACY4M5S7C1W3F10L1HS2V
14、6D2J1I7G4V10ZX8N4Q1T5T4E2O1031、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACX1I3H2T3K2Y3P1HW1I4G8T1L4R10I2ZI4H4O6I6W7X6Y332、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料D.企业领导在培训期间的参观考察费用【答案】 DCL8B8G6C1P10
15、U6O5HF1M3H5O4H8D3J9ZS7C9X7H9M10R2E533、(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（ ）关系。A.权利义务B.法律C.人身D.财产【答案】 CCK5W3J10Q9A10J1U8HB10O7B7J7E7Z10S2ZD8U8J10I9Y9F4R234、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A.“两高于”B.“一高一低”C.“一低一高”D.“两低于”【答案】 DCD4J5T2Z2K3J7X5HZ8M5D2L10R1N3J7ZG5H1K6L9P3B9
16、L835、我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACA9T6H7S8J4Y4T6HR7L2I6Y6W6J9E8ZA3H6A10C8B5C5L736、 劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( )A.劳动合同正常履行期间B.在试用期内C.用人单位以威胁手段强迫劳动者D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACB3A4P8P4C3N9S8HN10M6T5B7R9F5V7ZD9M2D4X8H1Z6M337、所谓（）是对劳动者
17、权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护?【答案】 DCZ9E10N3Q4W6N4A9HZ5J10E5W8K9A5L5ZH5E1B2N5N6K10I238、PDCA循环法是将计划、 执行、 检查、 处理， 四个阶段循环进行计划管理的一种方式。 将四个阶段按顺序排列正确的是（ ） 。A.B.C.D.【答案】 ACA10J6M2A5T3O7Z7HY7R9S8H4T4U9B10ZC2B1N4B1Z10M6U339、对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A.技能B.智力C.专业D.产业【答案】 BCC10I2H6L1H9G
18、7A1HD5J3W10M6U1T4A9ZH6B10B10G3C10S9T740、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.会占用培训者大量时间D.不能激发受训者的学习热情【答案】 DCR2X3P4L3T1X1A6HY3W8X10K5P7G9C9ZX10U3A8U6W3X3G341、以下各项不属于计时工资制形式的是（ ）A.月工资制B.日工资制C.提成工资制D.小时工资制【答案】 CCL4B8R1S5D2I2S3HP3K8H5U7Y5I7Y2ZR7J3R5K3L8G6I642、（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A.出勤时间
19、利用率B.出勤率C.工作日利用率D.工作效率【答案】 ACL3V2C9L2F10Y9Y6HS9C6T3O7U8T9A5ZT2Y4S7W4L1R2X743、()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCR7G6T7W8E8A2N1HP4Y4H10F1A10F1Y8ZO6S2C2F4F2Y4O844、()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCH1B8S1O9H9L3Z3HY9S2V5P8U7E3M1ZC8I6P10H8X
20、9R3G545、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCI2F5H2P3E3V9C10HC3Z10Y5V6N5R8I9ZN2A10P5M1L10Q2X1046、()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCC7T1O10Q4U3H7E9HP7G3V10D6C3J7B9ZA1G1B5D2C1F8B947、(2015年5月)( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCW7Y1
21、0A5L8H8J1K5HB6K10M2I8F5T2J8ZE4M9I10A6W1W3M148、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的B.严重违反用人单位的规章制度C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D.劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的【答案】 ACC9W4Z8A7G1J3Q3HP8W5S1G5M4I7Y7ZZ3K6J2O3O1X10K1049、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是( )。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.
22、开发成本【答案】 DCM10W4X4X7O10R1R10HZ9T9N4G5Y7O4T8ZY7D2H3W7N5P7B350、应聘申请表的特点不包括（ ）A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCL1N8A9P5Q7A1N8HD9M5M8A1A1R3U5ZG5P4C2R9C9E7G651、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（ ）。A.合法合理原则B.客观准确原则C.整体素质原则D.认真对待原则【答案】 BCP3C1B7D6Q3W4Y4HS1P9G9E10P8N
23、8X6ZE8B5E3C3V9Q2C1052、影响工作满意度的因素不包括（ ）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCB3P4U3X1D6K6Z10HU7D6W1P3M4Z7B9ZQ10S2M9T10D7J8F1053、(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业( )出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCP9M5D7R2J1M3S4HX7W3O4X10N2W5T9ZM5K4F9U6
24、T7K4V154、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.引申B.总结C.归因D.归纳【答案】 CCH4F6K2Y3O10X4F9HG3W2D2S5G5I7Q1ZB9B7B1T8E8E10Y755、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCC6J2I1S10R7P2P4HM3W9N6J4O5L9G6ZI6T6C4W8L7K10H856、以下关于企业定员的说法错误的是()A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.是对劳动力
25、使用的一种数量质量界限【答案】 ACM7Z3P6E2D5Z8D7HF6Y4O3N3H7M3D2ZF8V5F1U7A5F2U457、(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCI10Z1O8V3U5N9Y3HO5N5F9F3M1P1Z7ZR3V1Y1Q2W5D5K558、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、职责?【答案】 BCK7S3K3Q8O6F8H8HJ5D3F8E10H10J7J6ZG10K8P3C2
26、B5P9U259、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做，实在不行再想办法D.说明理由，委婉拒绝?【答案】 ACC2V9A10X9A4O5M6HW8N5Q7F8L3J1P4ZK3T5X10J3O2R5G260、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A.薪酬体系B.薪酬管理C.薪酬政策D.薪酬战略【答案】 BCR2G4R8Z4Q3F7M5HD4J4Z5X7Z6E3X8ZI7E3P2D8O1E3Z1061、实际工资计算公式是()A.货币工资/价格B.货币工
27、资/价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCE4J2X9H8R3J10F7HJ6M9K3V1M3G6U9ZM4N7E2B9E4O10D262、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（ ）以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCQ10K8I6L2O9O10O2HL10J2Y9S1X10Y9Q9ZZ7R4T4U6C10T6K163、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCP5F1U7H7V5V6I9HB2O7Y7D2E5Y8X3ZD6G8P9J3H5W7G16
28、4、培训大纲和教材一般由（ ）确定、编写。A.培训教师B.后勤保障部门C.主管D.人力资源部门【答案】 ACK10D10F8Q6U4O3V6HC6R9M1A7R7E7S4ZW9R6U6Z5L3R2B1065、企业培训人员必须依据（ ）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A.组织目标B.组织结构C.组织环境D.组织变动情况【答案】 CCU9K7X2I4J5K3I1HP2Q6U8O3T3S2V7ZF7X9T5G2C8Z5R766、()通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCB8X9S9O2Q8K4Z4HD9Z6Q8B9A7
29、F10A3ZR3L5G10K3Z3B10D167、()是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCB3S2S2P4A5E7T6HU9B5M3J5Z4T10I4ZV4N5G5W2Y9O6V368、()不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCV8L5W1V3V1G7K9HN1O2F2M1O5Q1C8ZP3Y2N1A6U2Y9J269、(2019年5月)（ ）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A.隐瞒广告B.秘密广告C.遮蔽广告D.不公开广告【答案】 CCH10F1B8N6J5Q6S8HE
30、5M10C3C1B6D5N4ZS1G5T5W7S3Z7F770、关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?【答案】 CCJ5W7M10P6Z4J9R7HB10H2C8C9S10L5O5ZS5W6M3L2T1P1L471、(2015年5月)( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCQ9E5G10Y9C2E5X8HE4V8I2O2Z8Q1I2ZO8U1T6J7R6F5J10
31、72、（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCS9K9N6L5Q4U6K7HT9J6X10P4X10Y10D8ZF7L2X1P9I8S7D673、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCD3K7I2W3A8W9Z4HJ7D5T9Z7P7C7Z1ZY1Q2I2X1Z4M3E674、 ( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方
32、法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 BCW5J8R8I6E5X10T6HD2P9O7G10F3H3L6ZV8A1R9C3L6J6G1075、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。A.低于B.等于C.高于D.相当于【答案】 CCQ10V5K4J2N4I1T10HA1U3R9S6V6Q2O9ZI10W4F4O6B1I7A976、 人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCI3U7W1H9U4X1M7HB10D4I5G5K6N10V5ZE8
33、W10L9B4F2P8W677、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?【答案】 CCV7S6B6W5R2Y6Y1HF8X8I9J10L5F4O10ZM9Z7T6K9I10M5S778、 某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（ ）。A.I=100?t1
34、(t1+t2+t3)B.I=100?t1(t2+t3)C.I=100?t1(t2+t3+t4)D.I=100?t1(t1+t3-t4)【答案】 BCN10S8U9A8U7Q2J3HH7X9P8J9S5W10C1ZR1N10T2M2N1U6J379、 ( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】 ACN1Z10D10U6J4Z8S4HL5F3B2Z2Y10H3L1ZL4P1W3Z7E9B10E180、 20世纪50年代末，( )提出了第一个综合的权变模型。A.赫塞B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCO5K3Y7U
35、4O3G2T3HX10M2Q9F9Z7Q8Y8ZJ6N6D3G2P9L3U881、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】 CCM10P3F8H9V6Z10X2HP2Z10E6R6D2R8A4ZW3P6K3U2P1O1X282、PDCA循环法是将计划、 执行、 检查、 处理， 四个阶段循环进行计划管理的一种方式。 将四个阶段按顺序排列正确的是（ ） 。A.B.C.D.【答案】 ACW7T5U7K5W6X4B3HC10Y7O1R4X6V5O5ZA7Y8Y6R6O8D1H883、人力资源管理开发的手段不包括（ ） 。A.法律手段B.行政手段
36、C.科技手段D.经济手段【答案】 CCD8H6P3T9I7K9L1HN4Y7W5N5B7U10F7ZR5Q4X7D3T7Y8H584、在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACB3K7W2M3J7E4Q9HH8T10Q9J9V6J2Y1ZL1B1K5Y10V2C6R185、员工信息管理的作用不包括（ ） 。A.单位全方位考察员工的必要手段， 是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策， 以及人才学、 心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和
37、鉴定【答案】 DCD1D2B8C4F3F6P6HD10Q7L5V8P6Z10E6ZG4Q3P9D7N4L1L986、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCW4O7X2I7N5H7N8HN5W7Y7V4O2T9P10ZF6D9Z3U8H6E1R887、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A.与劳动合同相应的权利义务同等有效B.不必与劳动合同相应的权利义务一致C.以劳动合同相应的权利义务为准D.可以取代劳动合同相应
38、的权利义务【答案】 DCN2B4X1S3C7O7F6HC1B9Q5L9X5U10F9ZT10W10A7W10O2H9Y488、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A.按原来的方案确定B.按调整后的方案确定C.因人而异，区别考虑D.继续修改【答案】 BCO3E7X1Z5Y6I9E3HE5R6P1T5V7W1L3ZY6G4Z7F2M1C8F989、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCA3T3A9U
39、9X5Y10V7HE7C2W7B4M4J1S7ZM1U4L10Y10H7K2G290、岗位写实前的准备工作不包括( )。A.进行初步岗位调查B.制定出写实工作计划C.确定岗位写实的对象D.对被调查者进行培训【答案】 DCF1C10R4G2C7E10Q9HU6Q7Y6X9E10P1U2ZD4R1V10B9X3V4D391、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCD8J3I9Y8L10P9B6HR7O9T1E9D2Y10Q2ZW9A5V8J5J2M6Y1092、以下关于企业定员管理的说法错误的是()A.
40、合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCE6K2Q2L1X5V1F1HR5M9P6T4L6I3H2ZM8T8U6V10J6R1C293、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A.红头文件B.公开、正式的行政文件C.规章制度D.标准、签字的内部文件【答案】 BCS4H8S2F10U5O4G2HW3M2S7D3G8H8N6ZD8I4F5D1D6N6Q994、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企
41、业工资总额的（ ）A.10B.15C.20D.25【答案】 CCS4O10B9Z5J5S4O3HH8B10T3I9M2F8F3ZR10T6B9Z5V7Q10I795、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A.100%B.150%C.200%D.250%【答案】 BCM8J10X5D2J1P4S9HN9Q3D3X8O6G6Z10ZG7W5U6O2U2F8V996、(2015年5月)在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCO7E3K10B5I4Q2U7HM3H8O8M8G3U3P7ZA3L3Y
42、5E10O5K2Q197、(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCM1P4G6V3O4F9J2HD10O3H10K9T8H2D9ZV5P7A1J4T10K6T298、应聘申请表的特点不包括（ ）A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCJ6V7O1D3F2B5H7HD6N9M3B4S2U9G5ZM3M5C5A3W9P2U199、在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）A.专业
43、对口B.薪水的高低C.公司名气D.能否发挥自己的才能【答案】 DCN6G4P9L8M2W8T3HO4B10T3Z7W6E3E4ZV4U5X1V8G9P1Z1100、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A.多买一些B.不买，认为便宜没好货C.只是停下来看看，但不买D.有合适的东西就买【答案】 DCR5I3U1B5I10T1N6HU4V3A3Q2D6I10U8ZP5O3Q5W6H8J9P8101、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的
44、运行与实施提供了依据D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?【答案】 BCQ2I4H8M10U6A3V1HU3T8M8L1L1R7X10ZH3L6L5C3W1A5K7102、 ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCE5W3Q9S10L10A6P10HU3R6L10I7J10O4U4ZF5O7N3X1C10Q6R2103、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCE1Y1W2G10Y8K9O5HR2B1K7Z2U8O6I8ZG5M4D9O7P9J7T5104、职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系D.只有由职工本人提出才可以解除劳动关系【答案】 ACJ8D9P6J2A10F6U2HS7I8K10A1I8V10K