《2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题带下载答案(黑龙江省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题带下载答案(黑龙江省专用).docx（83页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A.部门集体合同B.基层集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACB4A10H9S7L2N7D6HY1L4B1I2D7X5M6ZI1T9B2O8B10F10B32、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCL10C1I10U10A9G4Z1HS5Y3E5K3U10R3X2ZD7V4G1H7U10P9I53、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单
2、位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1B.2C.3D.5【答案】 BCH6I9V4B9Q3K8D1HA10S2J7B10X9L6O6ZJ10P7F7R6O10I8P74、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCY7F2B2O10Q8X1O2HD8J5H7B9Z1W1I5ZW4D9U9T7D6I9N105、运动员体育津贴属于（）。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资?【答案】 ACT9Y8V5D2W10
3、E4G1HH9C9J8H6Q4K2D8ZB9X3T1B6E3U8Q66、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资的预期收益递减B.人力资本投资的内生收益率递减C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】 ACY1C5A1M7K3H6H8HG2X9X10P7L8C3X8ZH6E7H8Q4Q5X2A47、在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACT3N10M4Z3N1R3G7HM1O9L1T4X4N8N5ZT10N7V6O4O4C7T98、在确定和调整最低工资标准时
4、不予考虑的因素是()A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动生产率增长率【答案】 DCF5F8M8E8F7W2Q2HV5K7D1L9O1C10V3ZM1Y4G10K4K5E6I109、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCC6I9Z8F8M5S10X7HV5R7H8H6H3G2Z3ZS6X4Y7E9J3E4E810、(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（ ）A.制订自学计划B.指导员工进行自学C.提供学习资料D.检查评价自学效果【答案】 CCD8C8Q1E3O8
5、P3X6HN1O1V7H6J8B6C9ZA5U6K2H3Z7F5L911、职业特征不具有（）特征。A.目的性B.稳定性C.公平性D.社会性【答案】 CCC1H8O2T5A4V1E7HE7Y10N8P9X1K6P5ZP4K3D10W6R8F10M712、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCG5K5B7M6D7C9S3HU5E9W4K9K4Q2J5ZL3I9P6A2F3T1V
6、913、人力资源管理开发的手段不包括（ ） 。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段【答案】 CCZ9Q1N1S7Q10O8G3HV7V6H10D5D6D9P4ZA9J7N9J7Y2O4P314、企业员工统计包括（ ）。A.人数统计和学历统计B.人数统计和职位统计C.学历统计和职位统计D.人数统计和结构统计【答案】 DCV4I9L10L3T2T6T8HP10T2O6M9O2N8G6ZZ10V3Y5C9R4G10M1015、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCG7E
7、4G3D2O7L8L1HS1K6B7V5B8M5W8ZP6C7Z6A1N4I10P916、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACA4N7T3D5O10P8O4HP2W8I10B3V9G4O6ZV7R3O3D3S9G1A317、下列选项中，属于社会保险内容的是( )A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACP9X8Z1F1I5I10J5HT10T5U8I9C5M2X3ZN1Q5Y5S10W5U2I118、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则
8、应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCA3S5X3S10X9H9Y6HU1W8K2Q8R7D1Y6ZA8J1S1F8T6R7M519、(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（ ）A.与新员工一起参加B.接受企业的定向培训C.接受现场的一对一指导D.外出参加管理理论培训【答案】 DCE5N9U1Q8S8B3D7HV5Q9I6H3V6M9A3ZP9A2U7C3R3F1R620、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提
9、成比例【答案】 DCY6Y9P4Q1S7S2O9HT3M4D3Q9N9D2G1ZH3X2D3R7C8Q1Z921、(2018年11月)（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCL2Y4P4E2I7Z2Q1HL7R5I8A8S1U6G5ZM5T3W8A7Y10U8I522、( )不是工资指导线水平确定的主要依据。A.居民薪酬满意度B.本地区年度经济增长率C.社会劳动生产率D.城镇居民消费价格指数【答案】 ACF8R10V5J6Q9V1B3HT2B3R2T9M6J4J2ZA7T4P10W10T2Y3U623、(2016
10、年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（ ）。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCT6F10R2H6J7P4T1HX4O7O2W9Z10D7D8ZC5M6U8Q2W10V8U224、人员录用的原则不包括（）。A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则【答案】 BCR8L10P9K7C10L3Z1HE3P3E3Q1J5Q3M3ZD3C8G7F4D5O10E125、下列各项中， 不属于员工培训中无形资本费用的是（ ） 。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员
11、和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、 内聘教学人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失【答案】 CCU1T10P5Z7M4X6N3HM3B7N5W6K2C7E4ZS5P7Q10E4B5F7Y126、（ ）通常称为法人的法定代表人。A.执行机关B.代表机关C.监察机关D.意思机关【答案】 BCD7O10E10V5D4D8Z5HH9D5V10W8T4W5J1ZP6J4L2F10H4F4O927、企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A.两阶培训体制B.一阶培训体制C.两级培训体制D.一级培训体制【答案】 CCS2A1W6Y10E2V5A8HM1Z3N2Y1
12、U4I3Z1ZY8T6H6X8L4J2B928、 劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )A.协作履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCW3S1M4L7Y6T7M6HN10W8V8L5F5Y7U2ZX9N1V9H8Y3F1C329、 劳动行政部门发布的规范性文件称为( )。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCP4V7G3R1Z5K6D2HI10P5C6N4M10S10K8ZM1K10P5H3W8F6Q230、在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训
13、管理者【答案】 CCB8Q4G10C5T3D2E8HZ2Y4O4V10B10S9B9ZQ5Q7R4H5P6U8A331、工作岗位评价标准不包括()A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准【答案】 DCD7B5I2M4G3Q4U2HY7B1P10W3W4U6J10ZH8O4L9V5Q10N9P432、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法?【答案】 DCS1I10N7K3S9A1U7HB9G8O1H8B10D8X9ZW1Y3J2I4I1S5S933、 下列各项不参与集体谈判的是(
14、)A.员工代表B.集团总裁C.工会代表D.单位行政部门【答案】 BCO7P8U1A6E3Q1X9HH9S2N2I5F1G9I10ZO9K8S3M9I7I2M1034、 一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( )A.具体性B.完整性C.实用性D.可行性【答案】 CCQ9L8U8F4S4K8H10HM10I6K4E5V10T7H9ZL7X7X7E9G9Q2W335、(2017年5月) 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCS7Y7W3C8I1A4F4HE4V
15、7C7H6F2L10F7ZZ3K3W7P1H2C8R636、（ ） 是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCE4I9V3P9Y9G2O9HA6R2G2E3J9M8X9ZQ9P9U5F1U6G9B837、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCN4T1R5G1D9Q7F6HD1N1C9K7D7V9C3ZB1C10W10T3O2T5K338、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢
16、但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做，实在不行再想办法D.说明理由，委婉拒绝?【答案】 ACQ9W9O9F2D8A9D10HG5F8N3B7J7H1F9ZU2K3T1X2N10C6F539、(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（ ）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCC5H10N1I10E6F7K6HJ5M9W3W8A1E3S3ZS6C8Q4K4G6I6A740、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【
17、答案】 BCH9X4H8D7L5C3I2HJ1A7K3M2C4I9C4ZE8E7Z10C2L2M3U741、有效应用培训需求分析技术不包括（）。A.明确培训需求调查的参与者B.设计合理的调查流程C.准确查找绩效差距并分析原因D.确立系统化的培训需求分析机制【答案】 DCD6C9I4A8Y5T1H1HG10A9U10B1S3J5O8ZT4D9M5P7U4K1G842、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（ ） 。A.坚持原则、 不近人情、 无私无畏、 敢于牺牲B.团结同志、 防微杜渐、 以人为本、 共同进步C.平等待人、 公私分明、 坚持原则、 追求真理D.崇尚科学、 坚持真理、 童叟无欺、 人
18、人平等【答案】 CCX5D2Z1S7S4G7I5HO3E10T6I10W2H6E10ZK10X8R3B6H5H10P343、微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（ ）的分析。A.现有竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.商品的变动成本D.现有竞争对手的经营战略【答案】 CCV9R4V6R2J7G3Y6HA4A1W1P9Z3V4D1ZU10S1R5D9X1A5A144、( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCJ8V9S7Q8W2J10F1
19、0HP8I1H4P5W2L1T9ZB4W5G6Y5X6G4B1045、()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACZ1P6F8M2P7Z1M2HG6V8P2A9L1T8Y4ZV6J8O6U3F3D8U446、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCG7Q6D9J7J1Q9Q10HG4Y3V2P3F1O4Y4ZK4W9Q10D9H4L2H647、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是( )A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王
20、不能胜任目前工作， 经培训后仍不能胜任工作， 并且不服从安排C.小玲生育后， 一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎， 连续一周没上班， 但在医疗期内【答案】 BCC9E3I7V9G6U9T2HK2I1T8A10U9M2Y10ZX8G10R10Y8Z7Z10P748、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCZ6O9S3U4Z1G5T9HF10E6H9P6H8R2X10ZN2N4Z10L10O6L4N349、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福
21、利调查D.个人资信调查【答案】 CCS9E7D7X3F4U7Z6HZ1T5E1U9L9T10E2ZU4Y1O9V3L10Y3V950、(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCE8I3A4D10D5M8W1HA9T10Y2R3U1R3W4ZR7V3A2K1S1M7N451、我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的
22、费用【答案】 ACB10W10B3T8T5X1K3HG5E3O8X5V1X9K6ZQ2X7C9C8E2L5W152、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A.多因性B.多维性C.流动性D.动态性【答案】 DCS3B4G10U8V6U8U1HN4Q1U2H3B2C5G9ZK4Q10P8R10P6H4O453、( )是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.竞聘上岗B.绩效管理C.薪酬福利D.择优录用【答案】 ACZ8D10X1W7D8U3K1HU9I9G6W9U3J9
23、X6ZM3G4M4D10E7D6Y154、下列社会保险项目中， 不需要员工个人缴纳保险费的项目是（ ） 。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养【答案】 DCJ3M7G2X8M10Z2M1HI9G10C9K10K10S8N10ZM9P9O9J3N5N7Z1055、(2019年5月)劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后B.休假3个月后C.休假6个月后D.医疗期满【答案】 DCJ10P5P4C3O3M8W3HB1F8V10G8E7Q5C5ZE10K9C8J8Q6W1I656、在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就一定
24、要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 BCG6V6X5D3N4Q1Z4HB2I8D7D6F10H2U1ZV8Y3G3U3J8H3J857、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应( )A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬【答案】 DCW4X8O5U2A1M6G9HJ7Q1S3R5B4C8V9ZF4Q2U4T10L10H4H258、以下关于行为模仿法的说法错误的是()A.它能够提高学员的行为能力
25、B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCU10D5Y5J1K7O6F10HL10V3T7K10Q5Z6C3ZT7M8Q6F10N8U1F159、(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCU6Z6V8M3Y2D10S4HL3W5P3Z3T8D3D1ZD3H4D4R10H7J7A660、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。
26、属于人力资源费用预算的（ ）。A.合法合理原则B.客观准确原则C.整体素质原则D.认真对待原则【答案】 BCQ4V5F2I7J4H3N8HK9T8B6M1G6C4E9ZH8N7I6N4H7C9N961、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCQ3M4V7J4B2S9H3HN4Y5U9L9L3L6Q10ZN4Q8V2O3W8P8D662、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与
27、合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACU6L2Q8J10Y9N2A2HU5C8U9W5J3E10F1ZQ3I10Z6H5V2B5L463、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司( )支付小秦经济补偿金。A.可不B.酌情C.必须D.应当【答案】 ACR9B6K10N6Q5R2R4HN2Z4H9D3N6J8C7ZX3F1G2J7S5M8Y464、新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A.上岗后的集中培训B.上岗后的分散培训C.上岗后的针对性培训D.上岗后的综合培训【答案】 BCP5H1A5P4J5P3
28、I7HN6O6I8T7N5I9T9ZF3D3R4J4C1U3L1065、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金?【答案】 DCV10F6W7M10N8Y6A4HK7F3X2U8Y3V8Z8ZL10F3H10X7E2N1W266、小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A.8B.10C.12D.13【答案】 CCB4N1I8D5Q6U3N3HB10E3C6J3L8J3N7ZG4S5E8Y3S2M3H867、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A.总则B.主文C.附则D.
29、概述【答案】 DCX1Y5B4U1K2G10T7HT1E2H2M5R10H2T1ZH3Y4Z6D1Z10A4Z1068、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型?【答案】 BCZ3H1S8L10G4Y1B3HB6I8W5Q9X5O6Q2ZH6D9Y4R1O2W8X1069、（ ）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A.劳动合同订立B.劳动合同续订C.劳动合同解除D.劳动合同变更【答案】 BCU3K10
30、I1E3S1R7P9HA3Y1B9L2G3O3O10ZB5I6V4V1H1I8F1070、孔子强调“民无信不立”， 体现了（ ） 的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业【答案】 CCG9K8K2O1F2C5T8HG5Z4N5L4Q2G5W6ZE2T4X4K10G6J1X871、填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A.医疗保险B.工伤保险C.商业保险D.社会保险【答案】 DCH5Q7W2A9C9Z7I8HY4Y3T10D5S6U2Y9ZY2M5X1K3U1J1O672、
31、(2015年11月)依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCJ10U8Z9P5A7L6F3HT3V3G3T6E1W2F10ZP3X5U8O7U9S1T773、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A.要约B.承诺C.求职D.招聘【答案】 ACA5Z2D3L1R1T9S2HE7K5K4H5D2W6U8ZP5T8P4Z3Y3K1S974、有关培训激励制度的说法错误的是()A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规
32、定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCX9B1J8P7F7C4N7HY6M10N7F6C7S8U1ZD6T6E5C8E6N5O375、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放?【答案】 DCR1B1E1B4H4S2Y6HY6N10F10C4U7V10S4ZD1E9D6V7R4F6F1076、(2016年11月)（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A.职务B.任务C.职责D.责任【答案】 BCK4R4P3I8F1P6M10HM8K6N4R9R10D1W2
33、ZJ8R5L10M1M3Y10D877、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府就业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 CCL6A8B6X4Z4F4I3HW9P9H9N1F2W10P2ZV7F1L1U7E6P2O378、确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。A.写出简介基本内容的大纲B.征求公司主管的意见C.征求主管领导的意见D.采用主管领导的意见【答案】 CCY7D1T5T1K5I1L1HD9U1M6E4L4A5L4ZV4M8U8V9Q1I5W879、(2018年11月) 录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚
34、至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（ ）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A.个人特征B.经济特征C.非经济特征D.典型特征【答案】 CCA1A7F6Y9T8Z2E3HF3G7U9I7N2Y5W7ZY3Z8U7B4C7O6M280、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】 BCX2K4S7Y6G5B1K2HO8I7O1H2G7P9P7ZJ8B6Q1J
35、1A6G1A781、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCP1N1T1S2G7C8A2HD7Z2U9H5E3I2E3ZJ6W2Q1R10W8K4S782、以下关于绩效管理的说法错误的是()A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACV1K3F4I8S1Y10S4HE
36、8E5D9N1B2C8W10ZG5P8X10K7H4Q7K983、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCA10P10L1N1S6C4B1HC2L7B10F1Z7H2U5ZW4J1F8E9S6J5K1084、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0.2B.等于0.2C.在0.20.4之间D.大于0.4【答案】 ACK4W9Y7F6T5A1N5HH6M10Q7A7Q4P4K2ZW10H4X10D5I1L10L285、(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查
37、法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCF10U9S9J6R7L4J4HO2G4L5N3M6M3J3ZI8P3L6J7T1H1Y986、在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 ACX7O5J8L9C3A7P3HV2K4P10Q10G2P5P6ZO7K8I7E9J10C9I387、利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是( )。 A.(1)(2)(3)B.(3)(2)(1)C.(3)(1)(2)D.(1)(3)(2)【答
38、案】 BCS10E10O5V9E8Y1U2HM7V5B2Q4O1C10H5ZU2N2U1N8T7I3D1088、一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A.不去，但会留意沙龙的信息B.调整或减少原来的活动安排，体验一下再说C.因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动D.改变原来的安排，参加沙龙活动【答案】 DCM3A4G7G8C9Z6R5HK7Q7A7Y4L4H10G9ZX4M2A2H4Q1F7M3
39、89、工资总额的项目不包括（）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工费【答案】 BCM7S9H2N3Q2M7D5HO7B6Z9J9U8D6W6ZF4Y1L2C4F10C10O290、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCT2A5I9B9E3C1W9HA10P6U9R8T3F8M6ZU9T3E2R4F7N9K1091、职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。
40、A.3B.4C.5D.6【答案】 DCM2H10O3G7G4M6C9HZ3T2I10J6E1I3M5ZB2Y8Q1P9J4R1R392、 在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以战术为主【答案】 ACQ4F4H3Q7A6M4I5HX4N1A7Q10Y8L9Y4ZM3T9U9A3V5G7T693、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【答案】 CCF7C10P
41、2A7O7F2O1HL7P8Q3H9G1B10I10ZI5R6M7F1E7K5U594、我国对工资支付制定了明确的规定， 用人单位不得克扣劳动者工资， 但在（ ） 情形时， 则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACU7W9K8P4P5L10V2HY5Y8P8R4I9E5J5ZM7P3Q1T2A5L7Y195、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCT7F7D8M8N10Y1O9HU4G1K1L3L5U4
42、T6ZN9D2Y10Q4V7X6H196、（ ） 是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCX4N4Q1G5P8K3V8HP10W10T6I1G1O8C7ZS6H4G4J3X6T8P197、(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCV6I7M4U4Y4W7Y3HX7O4R1B3S8C5Z8ZD7H3B5Q9E1K7W698、关于劳动定额，下列说法不正确的是（
43、）。A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCK5F7D1N7V5H10K1HW3K1Z9N2A3V8I9ZE5G5R3R10A4L6N499、员工信息管理的作用不包括（ ） 。A.单位全方位考察员工的必要手段， 是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策， 以及人才学、 心理学等学科的研究提供
44、了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCO8G1X7X8R4G4P8HE1Y2C8W2T7Y1F4ZN5I1E7Y7L10J5S7100、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（ ）。A.合法合理原则B.客观准确原则C.整体素质原则D.认真对待原则【答案】 BCL7Z10W10N2F3N4B5HQ8B2B1M4R2U5Z2ZN8D5H4J5P10T8M3101、 ( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 BCV9G2F2C7F2D10E1HW6N4C9Q3O6E1B2ZN1S5L5S5F4S5C6102、(2016年5月) 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCP6N4B5D8B9U1H5HI6V4U6N3J1B7K9ZF4C10P10G2T8J1J10103、关于外部招募，以下说法正确的是( )。A.激励性强