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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A.教师的教学经验B.管理人员工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCP7X7Z1D9A4R5J8HZ4D10T5E10Z6P2Z8ZH10T10S1C7U2G6W102、在编制工资表时，要求（ ）A.反映应发工资，实发工资B.反映应发工资，实发工资，应扣工资C.反映应发工资，实发工资，基本工资 D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】 DCS6Y6T7F5B8F4M8HI3L2K4K1B4L8G2
2、ZB1V4R5K2H8T3A43、劳动法律关系的（ ） 是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A.原则B.客体C.内容D.事实【答案】 CCW1O3C1I3R8C7X9HI5Z10A4A2R9J1E1ZO10M9E8M1S3W6F94、在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理?【答案】 CCI10H3Y2W3E2V3L2HK9H8K7D5E2K8L5ZF1H9N4M2A9H4I95、(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）A.切实保证本岗位工作的有效性B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照C.制订绩效
3、改进计划D.确定绩效标准【答案】 ACP2R3I10W5E1A2H9HO4Y4T10H5G2G7O1ZM8P8Y10W3U3D1A66、(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负荷【答案】 ACH10L10G2Q2E3T8L9HR4Y9C4N5D5L3T7ZK8L4S9Y3E1S4E77、(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ）A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工
4、的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCL7W4M8M10E6G2V8HG8H2H3P10K9I4S5ZN2Y2D6N8R2S5M108、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放?【答案】 DCO8T3L7J1Y9O6V8HX2J2Y9W9V3R8J2ZY1S10I5P3D6V9T49、根据所采取的培训方式， 脱产培训成本可分为（ ） 。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和
5、更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本【答案】 BCQ5L8F4T9T7O6L3HL10T8U9U7V9V8W4ZK4D2K9A10D6Q1F710、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCR7O7I8N9K3S9Q1HX8S1R10M3H6Y3L2ZU10B6J4A9Q4E8Z211、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产力D.是一种非生产性投资【答案】 DCF8Z2O9W3M8O3G4HS1E7B2E6S1V1
6、0Q1ZF1C3I7N8N3A5L1012、 下列不属于收入差距的衡量指标的是( )A.洛伦茨曲线B.基尼系数C.人均GDPD.帕累托定律【答案】 CCR4S5N3X4R2Y6W10HI4N7Z2W9J1C7H4ZA5Y2M6G10P7L1N1013、应聘申请表的特点不包括（ ）A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCT9P5W10H3D3E7K7HT9L7O3E6L1L8T7ZF10I7W5H5Z8W8Y214、(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（ ）A.与新员工一起参加B.接受企业的定向培训C.接受现场的一对一指导D.外
7、出参加管理理论培训【答案】 DCD7N5P10M10I9O9O2HA3O3E4L8Q10W8N9ZL4U2G1A8D8D1S415、关于职业化管理， 正确的说法是（ ） 。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施【答案】 CCF6Q10H3G1V9C5X1HV5Q1X6B3E3H1W2ZY1O7H4A6F8M9A616、()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCN4S
8、5C8T10B8W9A4HH6N10B8U1P1C6H4ZY4N7P6K5I7Z2X117、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCQ8N4D7C3R1D3Z8HK4V2X7W4G5Z4N3ZY8W8B8A1P2O6I518、态度型培训法适合于()方面的培训。A.知识B.行为调整和心理训练C.技能D.调动员工积极性【答案】 BCE6F2N6D3P6A3V5HE8U1T5Y4R3W6Q7ZH9T2J3M1V9R5C619、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A.战略性原
9、则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则?【答案】 CCE1G8N7B8U7E4K7HR1R5V9S4U10F9G9ZA1R2L4M10H2Y5Q420、(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCE6Z3Y9D6Y7B3D5HB2K3S5M4D5R10X6ZL9N3H3C
10、5D5H1M221、 一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( )A.具体性B.完整性C.实用性D.可行性【答案】 CCY2Y7Z10B1N9D4O2HM4W10Z6R4G6J3O3ZR7R4L8D7V2Z10H922、截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A.300B.4500C.6000D.7500【答案】 CCV1Y4D5T10Y8C4C5HR2J9N4B5T6M10T2ZU1U7Y1C8T5L7J72
11、3、 战略控制一般由三方面的活动组成，不包括( )A.设计战略控制程序B.针对偏差采取纠偏行动C.制定战略评价标准D.进行实际成效与标准的对比分析【答案】 ACR4U6O10U2U9K3M4HE8H3P10A2E9W9M4ZK1T10I10C2D4Q2P224、（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A.自我克制型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 DCH6X2W4L10X8W8M9HM3U10R8M7D5W10E2ZA9O1C7K2M4Z10D1025、消费者市场细分不包括（）。A.地理细分B.心理细分C.行为细分D.目标细分【答案】 DCT10P8V3K9
12、X6F7G2HS7G4G10F1N4B8P1ZG9J9F8Q5P4J1A526、学徒的生活费用属于( )A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACC10M9D10M3Y3G10X1HQ8B6Z7W3F4V5S8ZD9Y3X10G3C1J3L627、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C.岗位抽样的特点D.岗位抽样的方法【答案】 DCP4X1H6P6E2E1Q2HY10P10Y3A6H9W5J9ZE7M8I9L10D1V5C728、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A.上级考评B.同级考评
13、C.下级考评D.自我考评【答案】 CCI7C8L8G2C1W10R9HL6X5T1V6X3Y6I7ZD10I10B10I10B3G8E529、(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（ ）A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用计划【答案】 DCI2R8O1N9K7G7S4HD7B4V10M6F2U6G8ZS2W5I9A1Q4I10O830、(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCJ2B1S10I1Z6S1S7HA2C1X4Z1Y1T6S7ZD10Z10Q5
14、S10K2X1O431、绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A.诊断功能B.导向功能C.控制功能D.竞争功能【答案】 CCG9I2H7T7R8B4Q7HV10V6C2W6D8M7U3ZW8Z4Z3R10R3N4W132、（ ）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCM3B7U5F9M5Q3K10HX3F9H6L8O7H6L2ZA2F5B3I9S10T5T333、间接形式的薪酬不包括()A.利润分成B.额外补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACD1B2R9M8M2T
15、4M4HU1E8P4V10S9P9O2ZV3U9V3C4R1D2L934、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】 DCS6Q5W10R3A7Y9S10HS2L2M5K3D4B1L3ZE8N1O3W1Z6S10I1035、 若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCA10X7G8U1O4V2Z2HF7W6C1N8P3W7K10ZL4F7P2D10N10I7I336、（
16、）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划?【答案】 DCD10A3F3G4P6S7U5HR5X9A1T10E7P9X4ZW7W9K7P1M3P8P637、（ ）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A.全面性与完整B.明确性与具体性C.可操作性与精确性D.原则一致性与可靠性【答案】 DCH10O5K2K9T3M2K3HU3E4V4D9S5R8F2ZO4W9A10Z3I4Q9D1038、(2
17、018年5月)（ ）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.集体合同B.劳动法律法规C.劳动合同D.劳动规章制度【答案】 BCG7Z2Y1G4J1J9V8HN2C4U1N9I9G4F7ZS6Y4O8P2Z8U7O139、( )适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACU9M2G6K7H8O1X5HG8O8L5F3V5Q2G5ZO10K7C2R3K2U6O440、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCN
18、5M9G3Y6A7C6U5HQ6Q6J6W2M9E2Z2ZU8P5L8B1Z8B6W941、(2019年5月)我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCU5Y1E8C4V5V9E4HJ5U6H6T9V10W1E8ZP2R1O9V5Z8I8D942、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCC5U3L4O2N2F1O6HJ9A1I2D3I2W1P3ZO5W6Q3C10U6Y5S643、绩效考
19、核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCW1U3R9E5V8B9E10HV1N10J4R3K5X8O5ZI8I10E8A9P3Y5H944、企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A.两阶培训体制B.一阶培训体制C.两级培训体制D.一级培训体制【答案】 CCC4D10H8Y4N8Q6P5HC2Z2L7T3V3O9E6ZV6F7H10B1Y4I6S1045、(2017年11月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCB1Y5I3B1Y2N4D2HY9C10F9A4Y
20、4P1O6ZH6K4Z4L9N2D4Z646、企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A.工作要项B.绩效标准C.考评方法D.考评类型【答案】 ACL4F9V4G8X2O9M10HX1G5L8F7W7S4R5ZN6F1C6J8M8O3C947、以下表述中错误的新员工个人资料是（）。A.个人简介B.现任岗位名称C.薪酬及相关收入D.健康证【答案】 DCJ4Y8L6W5T9G4Q5HE8G2L10J6E4Z5N6ZM9P3K1B7H10N9L248、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【
21、答案】 ACL5G5O7Z6R5R6Z2HE2R2W4T5L4W7Y5ZC6M10W3G7F4Y10R649、内部招聘中的局限是（）。A.进入角色慢B.筛选难度大C.招聘成本大D.近亲繁殖【答案】 DCU6S3Y5O5X8Q4P8HQ4U9X3G7B6H6I6ZE3W9N7Z9C2I3K150、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCJ3Z2W7X9F5C1Q6HB1M8D9T8V1U10E3ZK2B2N2A7L7D10G551、 ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.职能制B.直线职能制C.矩
22、阵制D.事业部制【答案】 BCJ7B2C8B8P5O3U5HN8T9J10K7A4A3V7ZO8M7Q4T3R10V10B752、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCW7H6R3R9Y9M6J7HK5S7Y3K2S5D6T5ZV2N4H2O3F6U7T353、劳动关系以（）分离为核心。A.劳动力所有权和支配权B.劳动力所有权和使用权C.劳动力使用权和支配权D.劳动力所有权和管辖权?【答案】 BCM5D6P8B9V3F1V3HQ5F10T8U7V3X3N10
23、ZL8B1N4Q9D4X10D154、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 BCF3W9W4U4F4J7W7HA7X6J1T10D8K5Z6ZX9H10W3C1U1C4B155、 员工培训的功能不包括( )A.培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现B.提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务C.改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质D.完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化【答案】 DCT4I7P4H6J10V3N9HY9D3D3Z9S7
24、J10E8ZT4K4M8L4R2M9Y956、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCC5G8B6Z9D4J1Q6HZ10Z9Q5N8R10I6C4ZC4Z5B1J10V3V2Y557、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCH2U4J6A10G2B2S6HT4P6B9C1E9J8M5ZX8B8T5E1H4F1E458、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低
25、于( )A.市场工资水平B.最低工资标准C.25点处市场平均薪酬水平D.75点处市场平均薪酬水平【答案】 BCV9J6Z4V4A3B7D5HP1L9S2A3V4N6A4ZO4O9G4L8Z4F6C259、 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCP6Y3D4Z6W2C1L10HJ7Z1G2N4T8I7O3ZW5Z2U6B1A7K10Z260、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCV2C5
26、F2Y9M5E10Z8HW1A2P4F5Z3G7X4ZC4Q1H1W8X7N1G661、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCH1U7M3N5V10G10Q2HA10T5E4H6B7N7K2ZP7S7I8K5A10T9K162、在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCC9X3D3B9M6I10G4HM4W10Z7K9U8L4X6ZZ6C4C2W4L3M6F363、（ ）是目前了解外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外
27、部环境预测D.获取调查信息【答案】 ACJ7R2Q1V7Q5A1L3HH6W8T2O2R9V7P6ZA8M6B10O1A6Z7Y664、劳动法律关系主体不包括()A.企业B.个体经济组织C.社会团体D.劳动行政部门【答案】 DCD9U9E1B2U2Y3B10HP8R6S5S3N8O10H6ZA9X9G6O5V2L8B165、以下（）不属于新产品定价策略。A.撇油定价策略B.渗透定价策略C.心理定价策略D.满意定价策略【答案】 CCD9K7I3K4D8K1B4HS8T3G2N8A10Y9L3ZH4X2T4T1W2O5U466、(2017年5月) 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（
28、）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACM5F4K4W7E4S10Z1HK1I4E10W7V1O10A7ZC9D1F3L1I8M8H667、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACT8L1U4K8I10I3S2HW8Z6C5I2M5H1O10ZF5W6B7L10U1Z3Q868、关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内
29、老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACJ6V8V9I4F1N3R1HK10P8E4X4G10T10K5ZH3I1O6A2V4J4R569、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.政府购买D.产业消费【答案】 BCQ6Z2N2P1S10T3D8HC7A3O5Y7B7H9A1ZS6I5J9Z5I7K10B170、 战略控制一般由三方面的活动组成，不包括( )A.设计战略控制程序B.针对偏差采取纠偏行动C.制定战略评价标准D.进行实际成效与标准的对比分析【答案】 ACR3A6L7J2C1B4U9HK5H9V2R4P6D7R
30、7ZE10Z7W9D9Z9K3E1071、（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A.系统的原则B.标准化原则C.能级的原则D.最优化原则【答案】 DCT10M9I6X3R9P4B9HL9C10S8R5Z5B3H6ZA2W1B4T9E1F6E672、工资总额的项目不包括（）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工费【答案】 BCL4N1F9E1X2A10D6HO2E4C1D6I5X2I5ZY1R3S8W9J8S8Z173、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A.考评资料应立即归档B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好C.经理来电
31、话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】 CCR4G8U3J6A8U3Q4HD6Q5Z4Y7B3A2A9ZY10E2A7C1Z8D3Q174、职业特征不具有（）特征。A.目的性B.稳定性C.公平性D.社会性【答案】 CCK5V9D8U3G6H8Z8HG5F7Y2Y9S3P10J1ZY8N1Z8U1A8Q10V475、以下关于企业定员管理的说法错误的是()A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCL4L3R9B3P2
32、M6H1HD9Y3R8O6F9I3O6ZF8H6F3K10R5O7O1076、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A.多因性B.多维性C.流动性D.动态性【答案】 DCT3S6M8Y5Q1E2K9HY9O4D9M8H3Z2H5ZX1X8D10C4I7L10P377、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A.只要品德端正，学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性?【答案】 DCE3P4U2P9W9E8J10HB3E8Y8W1B9Y6Q
33、2ZS5S4M5Q7S3T8D178、以下关于制度规范的表述不正确的是()A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCJ7S8D3H6C6K1T2HM5P5K3V7R7I8J1ZN8Q2Q7G10B3V1O379、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（ ） 。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行【答案】 DCR8S5K2N1N7K7H8HM3A10B5P1G6Z1Y2ZU3P9O6A3T3G6J980、(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则
34、性规范和最低标准是（ ）A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCO5N1H10X7T9L8K10HC1J5E10S9K2Z10F4ZE5V8K5A7I2F4M881、 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCY10Y4D6J7X2Y9N7HV10V7U9K8F7G1U2ZM8R6Q2B2G5R7D1082、 （ ） 是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级， 并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCU
35、6T4M7W8Q9L1J8HM9Q4V3J1V9R5R2ZY1X9K2G1V1F9P983、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCJ5S3N7V10C3P4L2HD10U8E7X9O2I7U10ZT8S7D1J4V5U5D884、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效反馈与面谈D.确定班组主管绩效指标【答案】 DCC9Q2D1N6I6J8S4HC3M3G8G1Y3W7Z7ZY10J6Q9E8L9Q6T185、下列不属于劳动法律关系特点的是()A
36、.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.具有平等性和隶属性【答案】 DCF2O6E6Q9P9Y8V3HE10Z10Q10R5Y2F7P8ZS4J10S6I5J8P7X686、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链， 把资源的开发和利用活动分成两大类， 即基本活动和（ ） 。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动【答案】 DCS5L9G1K4J1I10U5HW4B9Y1H3M5A9R2ZA10P7Q10V2U5Y1N787、间接形式的薪酬不包括()A.利润分成B.额外补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACD9L10C1M10J10R1P6H
37、V10P10A2Z6L3O7I8ZP1K8H4W5K10P1K688、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】 BCT9H7O1Q4H10R1Y6HV10S5T8O7E3K3X4ZQ4R4O6F7S9V4A389、关于就业的说法不正确的是（）。A.就业主体必须有劳动力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体所得不能使经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCP1S4H4
38、J3D1C7R2HH9W10T3N7O5K10H8ZJ4I8L7K9D8H6I690、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产力D.是一种非生产性投资【答案】 DCS2V1X2E9O8V2X10HQ1V5Y4D8Y10L1Z7ZN2Y9H1V3E5L9V391、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（ ） 。A.坚持原则、 不近人情、 无私无畏、 敢于牺牲B.团结同志、 防微杜渐、 以人为本、 共同进步C.平等待人、 公私分明、 坚持原则、 追求真理D.崇尚科学、 坚持真理、 童叟无欺、 人人平等【答案】 CCQ10V4
39、W7H4A7B5P5HI7E10E2Y1D3G7I2ZV7S7N4N9F2O9P792、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCA4C8F3L10K10B3Z1HJ8X8J5V1I8O7W3ZV1C8R10V1N2C2Y293、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是( )A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度
40、而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较【答案】 BCN8C1F3T8T9E6Q6HO2T5S9J1B1D9K1ZA1N9Z1M7G10U8C894、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常劳动【答案】 DCO7C5A1K1E1J4G10HU1N8F8I10Z4R8I1ZK4W10F9R1Y6M5W995、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCB4F4K
41、3A6S4K7Z5HQ6A3I7L5T4V10Q9ZM8E3P6N10J4V5B596、在所在的单位， 你认为自己属于（ ） 的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友， 但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外， 工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事， 不太注重结交朋友【答案】 ACR8J5O9W10Q1V5E7HQ5H9W3V2A8V10T6ZU2I1F5D5F3U2M1097、()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳动合同关系C.经济关系D.劳动法律关系【答案】 ACE8W4R3H3N3D9O1
42、HZ8C1S10L8B8H6B2ZN3M7A5X4N8A7N398、灵活的工作时间制度不包括()A.对班制B.弹性工作制C.分职制D.非全时工作制【答案】 ACS8C8M6Z4E2M1N7HO8K7G4E3L7J8E8ZA7F8O3I1Y10F6M1099、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCU4X3C4W2M7F5R10HS8X6G7L8J5Y1F3ZJ1I6W3R2Z4V4H6100、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A.岗位排列法B.
43、岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法?【答案】 DCA4J5A8R2B1B8C5HD9W10C2F8V2H2M2ZW9I9Y9P6C1M2H7101、()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.参与模型C.路径目标理论D.情境领导理论【答案】 BCJ3K8E5K7S8K4B8HB3X10E2A8L1P9Q7ZN5C7I4V10O3Z10N8102、（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A.计件工资制B.销售提成制C.技术等级工资制D.结构工资制【答案】 CCO8K8S2Z9N8E5B3
44、HH6X9Z8A3W4X3Q6ZJ8X3T9K1V4E2Y7103、(2018年5月)企业在（ ）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.在岗培训D.岗前培训【答案】 DCI4J8Z2J4H10Q9A8HE10B10X6Z2T7H6D4ZQ10N1S8R2B1C10Z5104、工作岗位评价标准不包括()A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准【答案】 DCW4Y4D6X1H4P7F10HT9P9O3T8F2W8M8ZM4X4G10S9T7C2Q6105、(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（ ）天。A.20.83B.21.75C.22D.21【答案】 ACF5H8G10C8J9T8Z2HM10M5G4A5H8N4D8ZZ5Z7L6T6T7O6O2106、(2017年5月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCJ3T10X7G4A9O10R6HV8B7C2Y8